Cara menjawab pertanyaan interview: “Berapa ekspektasi gaji Anda?”

Pewawancara dapat mengajukan pertanyaan mengenai gaji di beberapa titik dalam proses wawancara. Perekrut mengajukan pertanyaan ini selama penyaringan telepon awal atau menunda membahas gaji sampai Anda bertemu tatap muka. Anda mungkin ditanyai ekspektasi gaji Anda secara langsung, pada formulir aplikasi atau sebagai tanggapan atas kisaran gaji yang telah ditentukan sebelumnya yang ditawarkan oleh pemberi kerja.

Walaupun pertanyaan tentang ekspektasi gaji Anda adalah salah satu hal yang paling mudah ditanyakan oleh pewawancara selama wawancara kerja, berbicara tentang gaji bisa membuat stres. Anda dapat mengelola stres ini dengan mempersiapkan jawaban Anda atas pertanyaan terkait gaji. Jika Anda meneliti kompensasi rata-rata untuk peran dan tingkat pengalaman Anda, Anda dapat melakukan percakapan yang produktif dan informatif tentang gaji dengan calon pewawancara Anda.

Mengapa pewawancara bertanya tentang ekspektasi gaji

Ketika pewawancara bertanya tentang ekspektasi gaji Anda, biasanya karena satu atau lebih dari tiga alasan:

• Mereka memiliki anggaran. Pewawancara ingin memastikan ekspektasi kompensasi Anda sesuai dengan apa yang telah mereka hitung untuk pekerjaan itu. Jika mereka menemukan sebagian besar kandidat meminta lebih dari yang diantisipasi, itu mungkin berarti meminta anggaran yang lebih besar untuk posisi tersebut.
• Mereka ingin mengukur seberapa baik Anda mengetahui nilai Anda. Kandidat yang baik tahu berapa nilai keahlian mereka di pasar dan dapat membagikannya dengan percaya diri. Untuk menentukan nilai pasar yang sesuai, pertimbangkan level Anda, pengalaman bertahun-tahun, dan pencapaian karier.
• Mereka ingin menentukan apakah Anda berada di tingkat profesional yang sesuai. Seorang pelamar yang meminta jumlah yang jauh lebih tinggi daripada kandidat lain mungkin terlalu senior untuk peran tersebut. Atau, menjawab dengan ekspektasi gaji yang rendah dapat menunjukkan bahwa Anda memiliki tingkat pengalaman yang lebih rendah daripada yang dibutuhkan pekerjaan itu.

Jawaban Anda atas pertanyaan ini bisa menjadi awal dari proses negosiasi gaji. Akibatnya, Anda ingin memastikan bahwa Anda memberikan tanggapan yang diteliti dengan baik.

Bagaimana menjawab pertanyaan ekspektasi gaji (dengan contoh)

Ketika seorang perekrut atau manajer perekrutan bertanya, “Berapa ekspektasi gaji Anda?” ada beberapa cara untuk menjawabnya. Berikut adalah beberapa saran, dengan contoh tanggapan:

Menyediakan rentang

Jika Anda merasa tidak nyaman memberikan satu nomor, Anda dapat memilih untuk menawarkan rentang. Perlu diingat, bagaimanapun, bahwa pewawancara dapat memilih ujung bawah rentang Anda, jadi pastikan nomor target Anda sedekat mungkin dengan nomor bawah. Juga, pertahankan jangkauan Anda agak ketat dengan varians tidak lebih dari $ 5.000 hingga $ 10.000.

Contoh: “Saya mencari posisi yang membayar antara $75.000 dan $80.000 per tahun.”

Sertakan opsi negosiasi

Selain gaji Anda, mungkin ada tunjangan, tunjangan, atau bentuk kompensasi lain yang Anda anggap sama berharganya. Memasukkan ini sebagai peluang yang memungkinkan untuk negosiasi juga merupakan pilihan. Misalnya, pewawancara mungkin tidak memiliki anggaran yang cukup untuk kisaran gaji ideal Anda, mereka mungkin bersedia menawarkan ekuitas di perusahaan untuk membuat paket kompensasi lebih menarik bagi Anda.

Contoh: “Saya mencari posisi yang membayar antara $75.000 dan $80.000 per tahun, tetapi saya terbuka untuk menegosiasikan gaji tergantung pada tunjangan, bonus, ekuitas, opsi saham, dan peluang lainnya.”

Mengalihkan pertanyaan

Jika Anda masih awal dalam proses perekrutan dan masih mempelajari secara spesifik tentang tugas dan harapan pekerjaan, Anda mungkin ingin mengalihkan pertanyaan itu untuk nanti dalam percakapan. Namun, perlu diingat bahwa pada akhirnya Anda masih harus mendiskusikan ekspektasi gaji. Apa pun itu, adalah ide yang baik untuk bersiap dengan jumlah yang telah diteliti dengan baik — bahkan jika Anda masih mempertimbangkan informasi tambahan.

Contoh: “Sebelum saya menjawab, saya ingin mengajukan beberapa pertanyaan lagi untuk mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang apa yang dibutuhkan oleh posisi tersebut. Dengan begitu, saya bisa memberikan ekspektasi yang lebih realistis.”

Berikut adalah beberapa contoh lagi untuk memberi Anda lebih banyak konteks saat Anda meneliti gaji rata-rata dan menentukan respons apa yang terbaik untuk Anda.

Contoh 1:

“Meskipun saya sangat fleksibel, saya ingin menerima antara $83.000 dan $87.000 per tahun. Karena keahlian dan tingkat pengalaman saya, saya merasa bahwa ini adalah rentang yang nyaman dan sesuai untuk pekerjaan saya.”

Contoh 2:

“Persyaratan gaji dasar saya adalah $94.500. Saya merasa bahwa nilai dan keahlian yang dapat saya bawa ke peran ini mendukung harapan kompensasi saya. Apakah ini sejalan dengan pikiranmu?”

Contoh 3:

“Biarkan saya memulai dengan mengulangi betapa bersyukurnya saya atas manfaat yang ditawarkan pekerjaan ini seperti cuti berbayar yang murah hati dan tunjangan kesehatan. Karena itu, saya mengharapkan gaji saya untuk posisi ini turun antara $45.000 dan $50.000 per tahun. Latar belakang saya yang kaya dalam layanan klien khusus untuk industri ini dapat berperan dalam memperkuat organisasi.”

Contoh 4:

“Terima kasih telah bertanya. Saya merasa bahwa gaji tahunan antara $67.000 dan $72.000 sejalan dengan rata-rata industri dan mencerminkan tingkat keterampilan dan pengalaman saya dengan baik. Namun, saya fleksibel dan terbuka untuk mendengar tentang ekspektasi kompensasi perusahaan untuk posisi ini.”

Tips untuk menentukan dan mengkomunikasikan ekspektasi gaji

Berbagi informasi gaji dengan pewawancara bisa terasa tidak nyaman, terutama jika Anda tidak terbiasa ditanyai pertanyaan ini dan mendiskusikan kompensasi ideal Anda untuk pertama kalinya. Untuk membantu percakapan berjalan lancar dan memastikan Anda mendapatkan gaji yang adil, berikut beberapa petunjuknya:

Bercita-cita tinggi

Setelah Anda mengetahui kisaran gaji rata-rata untuk suatu posisi, pertimbangkan untuk memenuhi ekspektasi Anda. Dalam kebanyakan kasus, pewawancara akan memulai Anda dengan jumlah yang lebih rendah dari yang Anda berikan. Dengan membidik lebih tinggi, Anda dapat memastikan bahwa, meskipun mereka menawarkan angka terendah, Anda tetap akan mencapai angka target. Misalnya, jika Anda ingin menghasilkan $45.000, jangan katakan Anda mencari gaji antara $40.000 dan $50.000. Sebaliknya, berikan kisaran $45.000 hingga $50.000.

Yakin

Beberapa pewawancara tertarik dengan jawaban Anda serta pengiriman Anda. Jika Anda percaya diri dan percaya diri, itu akan menunjukkan bahwa Anda tahu nilai Anda dan, meskipun Anda mungkin terbuka untuk negosiasi, Anda tidak akan menerima kurang dari yang Anda tahu layak Anda terima. Jangan menjual diri Anda dalam upaya untuk bergerak maju atau Anda bisa menghasilkan terlalu sedikit.

Jelaskan alasanmu

Meskipun Anda tidak perlu terlalu detail dalam menjelaskan bagaimana Anda sampai pada ekspektasi gaji Anda, tidak ada salahnya untuk membagikan bagaimana Anda sampai pada angka itu. Menyoroti pengalaman atau tingkat pendidikan Anda dapat menambah pembenaran untuk gaji Anda, terutama jika Anda menargetkan di atas rata-rata lokal. Berhati-hatilah untuk tidak melampaui jumlah terlalu banyak atau Anda dapat dianggap memenuhi syarat. Berikut adalah contoh cara menerapkan tip ini:

“Gaji rata-rata untuk posisi ini di bidang ini untuk seorang profesional dengan tingkat pengalaman saya adalah antara $110.000 dan $115.000, jadi itu akan menjadi ekspektasi gaji saya untuk peran ini.”

Ketika seorang pewawancara bertanya tentang ekspektasi gaji Anda, memiliki jawaban yang dirumuskan dengan baik dan didukung data akan memastikan Anda tidak meremehkan diri sendiri atau membidik nilai pasar. Dengan memberikan tanggapan yang jujur ​​dan terinformasi, Anda dapat membantu pewawancara lebih memahami apakah harapan Anda sesuai dan, jika semuanya berjalan dengan baik, gaji seperti apa yang cukup menarik untuk membuat Anda bergabung.