Jenis gaji

Ketika Anda mulai melamar pekerjaan di bidang karir yang Anda inginkan, Anda perlu memastikan untuk mengejar peluang yang sesuai dengan kebutuhan penghasilan Anda. Ada beberapa jenis upah yang ditawarkan majikan kepada karyawannya berdasarkan jenis posisi yang mereka tawarkan dan persyaratan pekerjaan mereka. Dengan meneliti lebih lanjut tentang berbagai jenis upah dan terminologi gaji, Anda dapat menentukan apakah suatu pekerjaan memberi Anda jenis pembayaran dan tunjangan kompensasi yang Anda butuhkan. Dalam artikel ini, kami mendefinisikan upah, menyoroti mengapa penting untuk memahami upah dan membuat daftar beberapa jenis upah.

Apa itu upah?

Upah mencakup segala bentuk kompensasi moneter yang diterima para profesional untuk jam kerja mereka. Jumlah yang mereka peroleh dan metode distribusi biasanya tergantung pada kebijakan penggajian majikan dan faktor lainnya.

Mengapa penting untuk memahami berbagai jenis upah?

Sangat penting untuk memahami berbagai jenis upah karena dapat membantu Anda membuat keputusan pekerjaan yang penting. Berikut adalah beberapa contoh bagaimana Anda dapat memperoleh manfaat dari memahami berbagai jenis upah:

• Memungkinkan Anda untuk mempersempit kriteria pencarian pekerjaan Anda: Ketika Anda memahami jenis upah tertentu yang termasuk dalam hal penjadwalan gaji, skala gaji dan tunjangan gaji tambahan, Anda memiliki kesempatan untuk memandu pencarian pekerjaan Anda menuju posisi dan pemberi kerja yang menawarkan upah yang Anda inginkan dan manfaat.
• Membantu Anda menegosiasikan kompensasi dengan pemberi kerja: Setelah Anda mempelajari berbagai jenis upah, Anda dapat meneliti jenis upah yang biasanya ditawarkan pemberi kerja untuk peran pekerjaan Anda. Ini memungkinkan Anda mengumpulkan informasi bermanfaat yang dapat Anda bagikan dengan pemberi kerja saat ini atau calon pemberi kerja. Dari sini, Anda mungkin dapat menegosiasikan tingkat pembayaran yang lebih tinggi dan manfaat lain seperti upah lembur.
• Memberi Anda pengetahuan yang Anda butuhkan untuk mengonversi upah menjadi penghasilan mingguan, bulanan, atau tahunan: Saat Anda melamar pekerjaan, Anda dapat menggunakan pemahaman Anda tentang berbagai jenis upah untuk mengubah rentang gaji atau upah per jam yang sesuai. Misalnya, jika posting pekerjaan menyertakan tingkat pembayaran per jam sebesar $18, Anda dapat melihat sumber daya online mengetahui bahwa upah mingguan Anda adalah $720, upah bulanan Anda akan menjadi $3,120 dan upah tahunan Anda akan menjadi $37.440.
• Memberikan profesional akuntansi dan penggajian dengan pengetahuan yang dapat dipasarkan: Jika Anda bekerja di bidang penggajian, akuntansi, atau keuangan, pemahaman Anda tentang berbagai jenis upah dapat membantu meningkatkan kualifikasi Anda kepada pemberi kerja dan memungkinkan Anda memberikan wawasan yang bermanfaat tentang informasi gaji di tempat kerja Anda.

Berbagai jenis upah

Berikut adalah contoh berbagai jenis upah untuk membantu pemahaman Anda:

Gaji

Gaji mengacu pada sejumlah uang yang majikan membayar karyawan mereka setiap tahun. Mereka biasanya menyebarkan pembayaran sepanjang tahun untuk menyamai jumlah tahunan yang disepakati dengan kontrak kerja. Contoh pekerjaan yang biasanya menawarkan gaji antara lain:

• Spesialis TI
• Generalis SDM
• Manajer Pemasaran
• Akuntan
• Koordinator pengembangan bisnis
• Dokter
• Mantri kesehatan
• Pembeli toko eceran

Upah per jam

Upah per jam adalah jenis upah di mana majikan membayar karyawan per jam. Ini adalah jenis upah yang umum untuk pekerjaan paruh waktu dan terkadang pekerjaan penuh waktu. Beberapa pekerjaan yang menawarkan upah per jam termasuk pekerjaan di ritel, bantuan perawatan kesehatan, penjualan, atau konstruksi.

Komisi

Komisi adalah jenis upah yang biasanya ditawarkan kepada profesional penjualan oleh majikan mereka. Majikan menawarkan komisi di samping gaji atau gaji per jam. Hal ini memungkinkan karyawan untuk mendapatkan sebagian uang dari setiap penjualan yang mereka lakukan. Berikut adalah beberapa contoh pekerjaan yang biasanya ditawarkan komisi:

• Perwakilan penjualan
• Rekan toko ritel
• Spesialis akuisisi bakat
• Agen grosir

Gaji yang adil

Upah yang adil mengacu pada upah yang dapat diterima oleh pemberi kerja untuk ditawarkan kepada karyawan mereka. Ini mempertimbangkan faktor-faktor seperti biaya hidup di area tertentu dan upah tipikal untuk posisi pekerjaan. Upah yang adil biasanya bertindak sebagai titik tengah untuk upah minimum dan upah layak. Tinjau contoh pekerjaan berikut yang biasanya menerima upah yang adil:

• Pengurus rumah
• Asisten virtual
• Manajer penjualan ritel
• Pembantu kesehatan rumah
• Spesialis dukungan teknis

Lembur

Karyawan menerima upah lembur untuk setiap pekerjaan yang mereka selesaikan yang melebihi 40 jam per minggu. Pembayaran lembur biasanya mencakup dua kali lipat pendapatan rata-rata yang akan diterima karyawan selama 40 jam kerja seminggu. Ini adalah beberapa contoh pekerjaan yang biasanya menawarkan lembur:

• Mantri kesehatan
• Supir truk
• Pekerja konstruksi
• pedagang
• EMT
• spesialis TI

Uang pesangon

Uang pesangon mengacu pada jenis upah yang dibayarkan karyawan kepada karyawan yang harus mereka lepaskan. Jumlah pesangon yang diterima seorang karyawan biasanya bertepatan dengan jumlah tahun mereka bekerja di perusahaan. Misalnya, seorang karyawan yang bekerja untuk sebuah perusahaan selama tiga tahun kemungkinan akan mendapatkan uang pesangon selama tiga minggu untuk membantu transisi mereka.

Upah yang berlaku

Upah yang berlaku adalah jenis pemberi upah yang biasanya digunakan dalam kontrak pemerintah antara lembaga pemerintah dan bisnis luar. Dalam situasi ini, Departemen Tenaga Kerja A.S. memiliki berbagai data untuk membantu menentukan pembayaran yang direkomendasikan untuk pekerja kontrak. Ini penting untuk dipahami, karena upah yang berlaku mungkin berbeda tergantung pada negara bagian di mana seorang profesional bekerja secara kontraktual dengan pemerintah. Pekerjaan ini mungkin menerima upah yang berlaku:

• Teknik Sipil
• Perencana kota
• Montir
• Pekerja konstruksi
• Pengawas konstruksi

Upah hidup

Upah hidup mengacu pada jumlah uang paling sedikit yang dapat ditawarkan majikan kepada karyawan. Upah layak berbeda dari upah minimum karena majikan tidak harus mengikuti pedoman hukum seperti yang mereka lakukan jika mereka menawarkan upah minimum kepada karyawan. Tinjau contoh pekerjaan berikut yang mungkin menerima upah layak:

• Resepsionis
• Pengantar pos
• Penata rambut
• Pengasuh
• Pelayan

Upah minimum

Upah minimum mengacu pada tarif per jam yang ditetapkan yang diputuskan oleh Departemen Tenaga Kerja AS. Angka ini bervariasi tergantung pada negara tempat seseorang bekerja. Berikut adalah beberapa contoh pekerjaan yang menawarkan upah minimum:

• Kasir
• Petugas toko kelontong
• Pencuci piring
• Asisten penitipan anak

Bonus

Bonus mengacu pada kompensasi tunai yang diberikan majikan kepada karyawan untuk menghasilkan pekerjaan yang baik. Bonus tidak diperhitungkan dalam gaji atau penghasilan per jam dan tidak dijamin untuk karyawan. Jenis upah ini biasanya bertindak sebagai insentif bagi karyawan untuk mencapai tingkat produktivitas tertentu. Jenis peran ini biasanya memiliki peluang untuk mendapatkan bonus:

• Pramuniaga
• Spesialis pemasaran
• Spesialis rekrutmen
• Manajer umum

Cuti berbayar (PTO)

Paid time off (PTO) adalah bentuk upah yang masih harus dibayar yang memungkinkan karyawan untuk mendapatkan waktu istirahat berbayar untuk setiap hari, minggu, atau angka waktu lain yang mereka tetapkan. Misalnya, untuk setiap karyawan yang bekerja seminggu penuh, mereka menerima 8 jam PTO. Tinjau contoh pekerjaan berikut yang mungkin menerima PTO:

• Supir truk
• Pegawai pemerintah
• Manajer umum
• Copywriter
• Spesialis pemasaran
• Direktur atletik
• Mantri kesehatan