Apa tugas seorang pemimpin?

Jika Anda tertarik untuk mengambil tanggung jawab yang ditingkatkan dan mengelola pekerjaan karyawan lain, Anda dapat menikmati posisi kepemimpinan. Bekerja di berbagai industri, para pemimpin dapat membuat dampak di bidangnya dengan membuat keputusan dan mengembangkan kebijakan yang dapat membantu pertumbuhan perusahaan. Mempelajari beberapa tugas yang mungkin diselesaikan seorang pemimpin setiap hari dapat membantu Anda menentukan apakah jenis peran ini sesuai dengan keterampilan, pelatihan, dan preferensi Anda.

Dalam artikel ini, kami menggambarkan seorang pemimpin, menawarkan contoh untuk menjawab pertanyaan “apa yang dilakukan seorang pemimpin?” berikan kualitas kunci bagi para pemimpin yang sukses dan buat daftar empat posisi kepemimpinan potensial yang dapat Anda kejar.

Apa itu pemimpin?

Seorang pemimpin adalah seorang profesional yang mengambil tanggung jawab tambahan dan kontrol dalam suatu organisasi. Anda dapat menemukan posisi kepemimpinan di sebagian besar industri, karena para pemimpin dapat membantu memandu organisasi dengan membuat keputusan yang menguntungkan perusahaan. Sementara peran sehari-hari seorang pemimpin dapat berbeda berdasarkan bidangnya, ada beberapa sifat dan tanggung jawab umum yang mungkin dimiliki oleh mereka yang memegang posisi kepemimpinan. Misalnya, pemimpin mungkin sering membuat keputusan, membimbing dan memantau pekerjaan karyawan dan mengembangkan kebijakan berdasarkan kebutuhan organisasi.

Apa yang dilakukan seorang pemimpin?

Berikut adalah beberapa tugas yang dapat diselesaikan oleh para pemimpin terlepas dari industri mereka:

Membuat keputusan

Kepemimpinan mungkin mengharuskan Anda untuk membuat keputusan penting bagi sebuah organisasi. Karena pilihan Anda dapat memengaruhi seluruh organisasi dan semua orang yang bekerja di sana, penting untuk meneliti pilihan Anda sebelum memilih jawaban yang paling bermanfaat. Dalam beberapa kasus, para pemimpin mungkin membuat keputusan yang menantang untuk mendapatkan keuntungan paling besar. Dalam hal ini, Anda dapat mengembangkan keterampilan untuk menimbang sisi positif dan manfaat dari setiap peluang. Anda juga dapat mengembangkan kepercayaan diri untuk mengambil risiko yang Anda yakini dapat memberikan manfaat yang lebih besar di masa depan.

Berkolaborasi secara efisien

Sementara para pemimpin dapat bekerja secara independen dalam banyak kasus untuk melaksanakan daftar tanggung jawab mereka yang ditingkatkan, posisi mereka mungkin juga mengharuskan mereka untuk bekerja dengan para pemimpin lain untuk kepentingan perusahaan. Misalnya, mereka dapat bekerja dengan dewan direksi untuk membuat keputusan di seluruh perusahaan. Dalam beberapa kasus, para pemimpin juga dapat mengenali kompetensi orang-orang di tim mereka dan menciptakan peluang untuk bekerja dengan profesional yang terampil. Menggabungkan keterampilan dan pengetahuan secara efisien dengan profesional lain dapat memungkinkan seorang pemimpin untuk memanfaatkan kontribusi unik karyawan mereka secara maksimal.

Kembangkan kebijakan

Seorang pemimpin dapat mengambil langkah-langkah untuk memahami kebutuhan organisasi atau departemen dan mengembangkan kebijakan untuk mendekatkan perusahaan dengan tujuannya. Hal ini membutuhkan seorang pemimpin untuk secara jujur ​​merefleksikan kekuatan dan area untuk perbaikan dalam sebuah tim. Mereka kemudian dapat menentukan bagaimana mereka dapat secara efektif mempromosikan kemajuan pada tingkat institusional atau individu.

Menginspirasi dan membimbing karyawan

Sebagai kepala perusahaan, para pemimpin mungkin sering mengembangkan strategi untuk menginspirasi karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan terbaik mereka. Beberapa cara pemimpin dapat menginspirasi orang lain adalah memberikan pidato, menyediakan sumber daya, dan menghubungkan secara individu dengan karyawan. Mereka juga dapat menginspirasi karyawan dengan memberikan saran, menjawab pertanyaan, dan memecahkan masalah. Tergantung pada peran mereka, seorang pemimpin juga dapat melatih karyawan, memungkinkan mereka untuk menyelesaikan pekerjaan dengan cara yang efektif.

Kualitas pemimpin

Berikut adalah beberapa kualitas yang dapat dibagikan oleh para pemimpin:

• Empati: Sebagai seorang pemimpin, Anda dapat bekerja dengan banyak orang dengan latar belakang, pengalaman, keterampilan, dan kepribadian yang berbeda. Memahami setiap karyawan dan kebutuhan unik mereka dapat membantu Anda menginspirasi mereka untuk menyelesaikan pekerjaan sebaik mungkin, bahkan dalam situasi yang menantang.
• Bergairah: Banyak pemimpin bersemangat tentang peran dan industri mereka. Semangat ini dapat membantu seorang pemimpin mendedikasikan waktu dan sumber daya mereka untuk meningkatkan organisasi dan mengambil risiko berdasarkan potensi kemajuan pribadi atau organisasi.
• Pekerja keras: Peningkatan tanggung jawab seorang pemimpin mungkin mengharuskan mereka bekerja berjam-jam dan menyelesaikan tugas-tugas sulit. Peran mereka dapat membutuhkan kerja keras dan dedikasi untuk jadwal yang sering menuntut.
• Refleksi diri: Sementara para pemimpin sering kali percaya diri, mereka juga dapat merefleksikan area potensial mereka sendiri untuk perbaikan. Dalam banyak kasus, pemimpin yang kuat dapat memahami keterbatasan mereka sendiri dan mengembangkan strategi untuk memaksimalkan dampak mereka dan meningkatkan pekerjaan mereka.

Jenis peran pemimpin

Berikut adalah empat peran yang dapat Anda kejar jika Anda tertarik dengan kepemimpinan. Untuk gaji Indeed terbaru, kunjungi Indeed.com/salaries.

Manajer pemasaran

Gaji rata-rata nasional: $66,287 per tahun

Tugas utama: Seorang manajer pemasaran dapat memimpin tim profesional pemasaran untuk membuat strategi dan materi promosi untuk sebuah organisasi. Mereka dapat membuat anggaran dan sasaran untuk kampanye pemasaran, berkolaborasi dengan klien untuk memenuhi kebutuhan promosi, bertukar pikiran tentang ide dan konsep pemasaran, dan bekerja dengan tim penjualan untuk membantu mempromosikan produk atau layanan utama. Sebagai manajer, para profesional ini dapat mengawasi pekerjaan beberapa copywriter, desainer, dan profesional penjualan dalam tim pemasaran.

Manajer proyek

Gaji rata-rata nasional: $77,522 per tahun

Tugas utama: Seorang manajer proyek mengawasi penyelesaian proyek untuk berbagai industri. Mereka dapat memantau kinerja dan kemajuan tim untuk memastikan bahwa pekerjaan tetap sesuai jadwal dan anggaran dan memenuhi kebutuhan klien. Manajer proyek dapat merencanakan dan menjadwalkan pekerjaan proyek, membagi tugas dan mengawasi pekerjaan anggota tim. Jika masalah muncul, mereka dapat mengembangkan solusi untuk meminimalkan dampak potensial dari masalah apa pun.

Direktur sumber daya manusia

Gaji rata-rata nasional: $93.738 per tahun

Tugas utama: Seorang direktur sumber daya manusia dapat memimpin departemen sumber daya manusia (SDM) dalam suatu organisasi. Mereka dapat mengembangkan kebijakan untuk karyawan baru dan yang sudah ada, membuat program pelatihan, memantau kemajuan karyawan dan mengintegrasikan budaya perusahaan ke dalam kegiatan sehari-hari. Mereka juga dapat menangani pekerjaan penggajian dan tunjangan dan mengawasi pekerjaan karyawan dan manajer SDM lainnya.

Chief executive officer

Gaji rata-rata nasional: $127,886 per tahun

Tugas utama: Seorang chief executive officer bertanggung jawab untuk memimpin organisasi menuju tujuan dan sasarannya melalui kebijakan dan strategi yang ditargetkan. Mereka dapat memantau kinerja organisasi dan membuat keputusan berdasarkan area perbaikan yang potensial. Mereka juga dapat memimpin pekerjaan dewan eksekutif yang terdiri dari para pemimpin dan manajer perusahaan lainnya.