Apa itu uang lembur?

Ketika Anda bekerja di luar standar 40 jam kerja seminggu, Anda mungkin memenuhi syarat untuk upah lembur. Memahami upah lembur dapat membantu Anda menentukan kelayakan Anda dan berapa banyak yang dapat Anda harapkan untuk diperoleh saat Anda bekerja lembur di tempat kerja. Dalam artikel ini, kami mendefinisikan upah lembur dan menjelaskan cara kerjanya, termasuk aturan kelayakan, jenis lembur, dan cara menghitungnya.

Apa itu upah lembur?

Upah lembur mengacu pada kompensasi yang Anda terima untuk bekerja di luar jam kerja normal. Misalnya, jika Anda memenuhi syarat untuk menerima uang lembur dan minggu kerja standar Anda adalah 40 jam, bekerja 50 jam dalam minggu tertentu berarti Anda akan mendapatkan uang lembur untuk 10 jam tambahan tersebut. Kelayakan lembur Anda akan tergantung pada penghasilan mingguan Anda dan berapa jam Anda bekerja.

Bagaimana cara kerja lembur?

Cara kerja upah lembur bergantung pada apakah Anda dibebaskan dari majikan atau tidak, kelayakan Anda berdasarkan jumlah jam kerja dan upah mingguan, ditambah bagaimana majikan Anda menghitung upah lembur.

Klasifikasi karyawan untuk upah lembur

Karyawan termasuk dalam salah satu dari dua klasifikasi—non-exempt dan exempt—dengan perbedaan utama mereka adalah kelayakan lembur. Karyawan yang dikecualikan di Amerika Serikat “dikecualikan” dari menerima lembur dari majikan mereka, yang berarti mereka biasanya tidak berhak atas uang lembur sesuai dengan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA). Karyawan yang dikecualikan seringkali memiliki posisi profesional, eksekutif dan administratif, tetapi beberapa jenis karyawan yang dikecualikan yang umumnya dibayar lebih rendah mungkin masih memenuhi syarat untuk lembur.

Sementara karyawan yang dikecualikan biasanya tidak menerima lembur, yang tidak dikecualikan melakukannya. Contoh karyawan yang tidak dikecualikan termasuk pekerja per jam seperti server, kontraktor, dan rekanan ritel.

Seiring dengan mengikuti aturan FLSA, kelayakan pembayaran lembur dapat tunduk pada peraturan negara bagian. Di negara bagian di mana karyawan tunduk pada undang-undang lembur negara bagian dan federal, Anda akan menerima upah lembur sesuai dengan penawaran mana pun yang lebih tinggi.

Aturan kelayakan untuk pembayaran lembur

Kelayakan lembur tergantung pada penghasilan mingguan Anda dan jumlah jam Anda bekerja. Menurut Departemen Tenaga Kerja (DOL), pada 1 Januari 2020, karyawan yang berpenghasilan kurang dari $684 per minggu atau $35.568 per tahun memiliki perlindungan lembur federal meskipun mereka dianggap dikecualikan. Selain itu, karyawan yang termasuk dalam aturan pembayaran lembur FLSA harus menerima, minimal, upah lembur waktu dan setengah dari tarif gaji reguler mereka untuk jam kerja yang melebihi standar 40 jam kerja per minggu. Misalnya, jika Anda biasanya memperoleh $20 per jam, upah lembur Anda berjumlah $30 (1,5 x $20).

Beberapa majikan juga menawarkan lembur dengan tarif lebih tinggi dari waktu setengah. Mulai 20 Mei 2020, mereka juga dapat memberikan insentif atau bonus kepada karyawan yang digaji dan tidak dikecualikan yang jam kerjanya bervariasi per minggu, per DOL.

Jenis upah lembur

Ketika datang ke lembur, ada berbagai jenis yang bisa Anda peroleh. Pertimbangkan jenis-jenis upah lembur berikut:

• Pembayaran dua kali lipat: Ini mengacu pada pembayaran dua kali lipat jumlah yang biasanya Anda terima untuk jam kerja reguler Anda. Misalnya, jika Anda biasanya dibayar $10 per jam, pembayaran dua kali lipat menghasilkan $20 untuk setiap jam kerja lembur. Anda mungkin menerima pembayaran dua kali lipat jika Anda bekerja pada hari libur federal atau untuk bekerja lembur. Tidak seperti lembur biasa, FLSA tidak memiliki persyaratan untuk pembayaran dua kali lipat.
• Waktu istirahat sebagai pengganti (TOIL): Daripada membayar karyawan untuk lembur, beberapa majikan memberikan waktu istirahat tambahan kepada karyawan mereka. Anda dan majikan Anda merundingkan rincian spesifik dari pengaturan ini, seperti berapa banyak waktu yang dapat Anda ambil dan kapan.
• Lembur sukarela: Ini mengacu pada tawaran lembur yang ditawarkan majikan Anda yang bebas Anda terima atau tolak tanpa penalti.
• Lembur tanpa jaminan: Ini adalah lembur yang tidak ditawarkan oleh majikan Anda, tetapi jika mereka melakukannya, Anda mungkin dipaksa untuk bekerja pada jam-jam ini sesuai ketentuan dalam kontrak karyawan Anda.
• Lembur wajib: Ini adalah lembur wajib, dengan ketentuan yang termasuk dalam syarat dan ketentuan kontrak Anda. Majikan Anda masih harus mengikuti aturan dan peraturan tertentu agar tetap patuh.

Bagaimana cara menghitung uang lembur?

Ikuti langkah-langkah ini saat Anda menghitung upah lembur:

Pertimbangkan apakah Anda dikecualikan

Tentukan apakah Anda mengklasifikasikan sebagai karyawan yang tidak dikecualikan atau yang dikecualikan berdasarkan kriteria FLSA, termasuk pengecualian apa pun terhadap peraturan ini untuk beberapa industri dan pekerjaan. Jika Anda tidak dilindungi oleh FLSA, Anda mungkin dapat membuat perjanjian dengan majikan Anda untuk mendapatkan gaji tambahan.

Tentukan jam mingguan Anda

Pantau jam kerja Anda setiap minggu, terutama jika Anda cenderung bekerja dengan shift yang tidak teratur atau terbagi. Jika Anda menggunakan lembar waktu untuk melaporkan jam kerja Anda kepada atasan Anda, akan lebih mudah untuk memantau jam kerja Anda dibandingkan dengan gaji mingguan.

Hitung tarif pembayaran per jam Anda

Jika Anda seorang karyawan per jam, Anda seharusnya sudah mengetahui tingkat gaji per jam Anda. Jika Anda digaji, mulailah dengan menghitung gaji mingguan Anda. Untuk melakukan ini, bagi gaji Anda dengan 52 untuk jumlah minggu dalam setahun.

Contoh:

Jika Anda memperoleh gaji $50.000 per tahun, bagi angka ini dengan 52 untuk mendapatkan jumlah pembayaran mingguan sekitar $962 sebelum pajak. Jika bekerja dengan standar 40 jam per minggu, Anda akan membagi jumlah gaji mingguan Anda dengan 40 untuk menentukan tarif per jam Anda ($962 / 40) untuk mendapatkan $24. Jika Anda bekerja lebih dari 40 jam dan memenuhi syarat, Anda berhak atas lembur.

Pelajari tingkat upah lembur majikan Anda

Sementara sebagian besar pemberi kerja menawarkan tarif setengah jam lembur, yang lain menawarkan waktu ganda atau upah lainnya. Majikan Anda mungkin harus mengikuti undang-undang negara bagian tambahan tertentu yang menentukan berapa banyak waktu lembur yang menjadi hak Anda.

Jika Anda tidak mengetahui tingkat upah lembur majikan Anda, lihat kontrak Anda atau buku pegangan karyawan Anda, yang biasanya menyertakan informasi ini. Anda juga dapat memeriksa pedoman negara bagian Anda untuk memverifikasi bahwa mereka mengikuti aturan minimum.

Hitung pembayaran lembur Anda

Setelah meninjau jumlah jam lembur Anda bekerja dalam minggu tertentu dan tingkat upah lembur perusahaan Anda, Anda dapat menghitung upah lembur Anda untuk periode tertentu. Untuk menentukan total upah lembur Anda, kalikan jumlah jam lembur dengan tarif lembur.

Contoh: Jika Anda memiliki tingkat gaji normal $10 per jam dan perusahaan Anda menawarkan tarif setengah jam lembur, Anda akan mendapatkan $15 untuk setiap jam kerja lembur. Jika Anda bekerja 50 jam dalam satu minggu dibandingkan dengan 40 jam biasanya, Anda bekerja 10 jam lembur (10 x $15), menghasilkan $150 sebagai upah lembur. Tambahkan ke upah normal Anda (40 x $10) untuk menentukan total upah Anda selama seminggu ($400 + $150), yaitu $550.

Bagaimana cara kerja lembur jika Anda dibayar dua mingguan?

Saat Anda dibayar dua mingguan, Anda harus melihat setiap periode 7 hari berturut-turut dalam 40 jam kerja seminggu untuk menghitung upah lembur Anda. Jika Anda dibayar dua mingguan dan bekerja 45 jam satu minggu dan 35 jam berikutnya, meskipun Anda bekerja total 80 jam selama rentang dua minggu, Anda memenuhi syarat untuk lima jam lembur untuk minggu pertama dalam pembayaran Titik.

Contoh:

Katakanlah Anda mendapatkan $20 per jam dan mendapatkan waktu setengah untuk upah lembur, atau tarif $30. Jika Anda bekerja 45 jam pada minggu pertama periode pembayaran, Anda akan mendapatkan upah lembur sebesar $150 ($30 x 5) selain $800 ($20 x 40) dalam upah reguler Anda. Ini berarti Anda memperoleh total $950 selama minggu pertama.

Selama minggu kedua, Anda hanya bekerja 35 jam ($20 x 35), menghasilkan $700 dalam upah tetap. Untuk periode pembayaran dua minggu penuh ($950 + $700), Anda memperoleh $1.650.