Cara agar karyawan dapat berkontribusi pada lingkungan kerja yang positif

Pengalaman kerja yang dimiliki karyawan sebagian besar dapat didorong oleh budaya kerja dan interaksi mereka dengan rekan kerja dan pelanggan. Budaya keseluruhan yang menekankan rasa memiliki di tempat kerja dapat memelihara lingkungan yang positif, lingkungan di mana prestasi diakui dan dihargai, dan karyawan diberdayakan dan lebih termotivasi untuk berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.

Apa contoh lingkungan kerja yang positif?

Budaya dan lingkungan kerja yang positif biasanya mewujudkan karakteristik berikut:

• Memperkuat kenyamanan dan keamanan karyawan
• Menampilkan kepemimpinan yang terlihat, responsif, dan dapat dipercaya
• Membantu karyawan berinteraksi dengan nyaman dan efektif dengan rekan kerja mereka
• Mempromosikan hubungan sosial yang positif di dalam dan di luar pekerjaan
• Mendukung kemampuan karyawan untuk tetap positif dan membawa hal positif ke tempat kerja mereka
• Menekankan penguatan positif dan menawarkan pengakuan dan rasa terima kasih yang tulus

Manfaat bagi karyawan dan perusahaan

Dalam survei Global Human Capital Trends 2020, Deloitte menemukan bahwa banyak dari karakteristik yang disebutkan di atas membuat karyawan merasa lebih nyaman, terhubung, dan produktif di tempat kerja. Faktanya, 25% responden merasa bahwa diperlakukan dengan adil dan diizinkan untuk membawa diri mereka yang sebenarnya dan otentik untuk bekerja adalah pendorong terbesar untuk menciptakan rasa memiliki. Sementara itu, 44% mengatakan bahwa diselaraskan dengan misi, visi, dan tujuan perusahaan mereka, serta dihargai atas kontribusi individu mereka, adalah yang paling penting dalam membuat mereka merasa menjadi bagian dari tim.

Menurut studi Deloitte, organisasi yang mampu membangun budaya inklusif ini secara signifikan lebih mungkin untuk memenuhi dan melampaui target keuangan, berkinerja tinggi, inovatif dan gesit, dan mencapai hasil bisnis yang lebih baik.

Bagaimana karyawan dapat berkontribusi pada lingkungan kerja yang positif

Sementara pengusaha memikul sebagian besar tanggung jawab dalam membina lingkungan kerja yang positif, karyawan itu sendiri dapat memainkan peran yang berharga dalam proses tersebut. Ide-ide ini dapat membantu mereka meningkatkan kontribusi mereka ke tempat kerja yang lebih diinginkan.

Perkuat kenyamanan dan keamanan karyawan

Lingkungan kerja yang positif adalah lingkungan di mana karyawan dapat bekerja dengan aman dan nyaman—terutama selama masa pandemi ketika kesehatan fisik dan mental menjadi perhatian utama. Sebagai karyawan, Anda dapat membantu mengurangi hal ini dengan:

• Mengikuti semua tindakan keamanan yang direkomendasikan oleh Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit (CDC) termasuk mengenakan masker, menjaga jarak minimal enam kaki dari rekan kerja, dan menjadwalkan penggunaan fasilitas bersama Anda
• Mengadakan rapat penting sebanyak mungkin melalui Zoom atau metode platform konferensi video lainnya untuk mengurangi kontak, dari jarak jauh atau di tempat
• Menghindari masuk kerja jika Anda benar-benar tidak perlu berada di tempat
• Menjaga kesadaran akan kesehatan mental Anda dan memperhatikan gejala stres atau kecemasan
• Menjaga kesehatan mental dan fisik melalui aktivitas santai, olahraga, udara segar, dan makan dengan benar
• Berbicara dengan manajer Anda untuk memberikan dampak positif pada proses kerja, harapan, atau masalah apa pun yang memengaruhi kesehatan mental Anda

Harapkan kepemimpinan yang terlihat, responsif, dan bertanggung jawab

Percayalah bahwa Anda dapat berdampak pada kualitas kepemimpinan di tempat kerja. Manajer Anda mungkin tidak tahu apa yang Anda butuhkan dari mereka tanpa masukan Anda. Berikut adalah beberapa cara untuk berkomunikasi dengan mereka yang berada di posisi kepemimpinan:

• Beri tahu manajer Anda apa yang Anda butuhkan dari mereka seperti seberapa sering Anda ingin menerima pembaruan, mengadakan rapat, dan jenis dukungan emosional yang akan membantu Anda bekerja baik di tempat atau dari jarak jauh.
• Mintalah umpan balik dari manajer Anda tentang kinerja Anda dan masukan tentang bagaimana Anda dapat meningkatkan kontribusi Anda.
• Jadwalkan pertemuan jika Anda sedang berjuang dengan tujuan proyek, mengetahui cara terbaik untuk melanjutkan, atau jika Anda tidak setuju dengan arah yang diambil manajer Anda.

Berinteraksi dengan nyaman dan efektif dengan kolega

Jadikan komunikasi dan kolaborasi dengan rekan kerja Anda sebagai prioritas untuk memperkuat lingkungan kerja positif yang ingin Anda ciptakan. Anda dapat mencapai ini dengan:

• Menanyakan kepada anggota tim Anda seberapa sering mereka ingin bertemu, menerima umpan balik, atau mendiskusikan kemajuan proyek Anda saat ini
• Sadar diri selama interaksi tim, seperti memperhatikan jika Anda memonopoli waktu dan percakapan dalam rapat Zoom
• Melatih kecerdasan emosional Anda yang paling intuitif sambil berusaha memahami apa yang dikatakan, dialami, atau dirasakan rekan kerja Anda

Promosikan hubungan sosial positif di dalam dan di luar pekerjaan

Baik di kantor atau jarak jauh, hubungan sosial yang Anda pertahankan dengan rekan kerja sangat penting untuk rasa sejahtera Anda dan mengembangkan lingkungan kerja yang positif. Berikut adalah cara Anda dapat memperkuat koneksi ini:

• Berpartisipasilah dalam sesi pembangunan tim jarak jauh yang mungkin disponsori atau dijadwalkan oleh organisasi Anda.
• Jadikan rapat jarak jauh Anda efektif baik Anda bekerja dari rumah atau meminimalkan kontak dengan orang lain di tempat.
• Atur aktivitas pembangunan tim, pemecah kebekuan, dan sesi pembangunan tim yang mempromosikan hubungan (Anda tidak perlu bergantung pada pemberi kerja).

Membawa hal positif ke tempat kerja

Sikap, interaksi, dan pandangan positif dapat mendorong lingkungan kerja yang lebih sehat. Jika Anda mendapati diri Anda membawa hal negatif ke tempat kerja atau rapat online, tentukan apa yang dapat Anda lakukan untuk mengatasinya. Bersedia untuk bertanya pada diri sendiri apakah Anda adalah karyawan yang negatif, dan berikan umpan balik kritis kepada rekan kerja jika mereka menunjukkan hal negatif di tempat kerja atau mencoba untuk saling menjatuhkan.

Menumbuhkan lingkungan yang mendorong rasa hormat, kepercayaan, dan keadilan

Rasa hormat adalah salah satu kata pertama yang ditanggapi oleh karyawan ketika ditanya bagaimana mereka ingin diperlakukan di tempat kerja. Lingkungan yang positif memungkinkan semua karyawan merasa diperlakukan secara adil dan bermartabat serta hormat tanpa memandang latar belakang, jenis kelamin, orientasi seksual, atau etnis. Untuk memainkan peran Anda, ingatlah hal-hal berikut:

• Kata-kata dan tindakan Anda terdengar paling keras saat Anda menunjukkan rasa hormat kepada rekan kerja Anda.
• Saat berinteraksi dengan rekan kerja, mulailah dari posisi kepercayaan. Buatlah asumsi bahwa rekan kerja Anda jujur ​​sampai terbukti sebaliknya.
• Fokus pada membangun aliansi yang kuat dengan orang-orang untuk mempromosikan kesuksesan perusahaan dan rekan kerja.

Rangkullah fleksibilitas tempat kerja

Ketika pandemi virus corona membuat kerja jarak jauh menjadi norma, orang-orang menunjukkan bahwa mereka sebenarnya bisa sama, jika tidak lebih, produktif bekerja dari rumah.2 Ini pertanda baik untuk masa depan tempat kerja yang positif, di mana fleksibilitas kerja akan memainkan peran penting. . Sebagai seorang karyawan, Anda harus memanfaatkan setiap kesempatan yang diberikan atasan Anda untuk fleksibilitas jika itu demi kepentingan terbaik Anda dan rumah tangga Anda untuk melakukannya.

Menekankan hal-hal positif

Lingkungan kerja yang positif sebagian besar dibangun di atas interaksi yang sehat dan produktif antara karyawan dan tim, serta penguatan positif. Anda dapat membantu memainkan peran utama dan memberi contoh dengan memberikan umpan balik positif, rasa terima kasih yang tulus, dan pengakuan kepada rekan kerja dan manajer atas kontribusi mereka.