7 Contoh keterampilan kerja tim yang penting

Keterampilan kerja tim sangat penting untuk kesuksesan Anda di tempat kerja, apa pun industri atau jabatan Anda. Bekerja dengan baik dengan klien, kolega, manajer, dan orang lain di tempat kerja Anda dapat membantu Anda menyelesaikan tugas secara efisien sambil menciptakan lingkungan yang menyenangkan baik untuk diri sendiri maupun orang lain. Organisasi yang menekankan keterampilan kerja tim yang baik biasanya adalah tempat kerja yang sehat dan berfungsi tinggi.

Dalam artikel ini, kita akan melihat lebih dekat apa itu keterampilan kerja tim, bagaimana Anda dapat meningkatkannya, dan keterampilan lunak lain yang dapat membantu Anda menjadi rekan satu tim yang baik.

Apa itu keterampilan kerja tim?

Keterampilan kerja tim adalah kualitas dan kemampuan yang memungkinkan Anda bekerja dengan baik dengan orang lain selama percakapan, proyek, rapat, atau kolaborasi lainnya. Memiliki keterampilan kerja tim tergantung pada kemampuan Anda untuk berkomunikasi dengan baik, mendengarkan secara aktif dan bertanggung jawab serta jujur. Masih banyak soft skill tambahan lainnya yang bisa membantu Anda menjadi rekan kerja yang luar biasa di tempat kerja yang akan kita bahas lebih lanjut di bawah ini.

Mengapa keterampilan kerja tim itu penting?

Anda akan diminta untuk bekerja bersama orang lain di setiap industri di setiap level dalam karier Anda. Melakukannya dengan cara yang empatik, efisien, dan bertanggung jawab dapat membantu Anda mencapai tujuan karier, mengembangkan resume, dan memberikan kontribusi positif bagi organisasi Anda. Ini juga dapat membantu Anda membangun hubungan baik dengan orang lain. Membangun hubungan dapat mengarah pada hubungan kerja yang lebih dalam, koneksi baru, dan kemungkinan peluang baru.

Contoh keterampilan kerja tim

Keterampilan kerja tim terdiri dari banyak keterampilan lunak lain yang dapat Anda kembangkan dari waktu ke waktu. Berikut adalah tujuh contoh kualitas yang dapat membantu Anda meningkatkan keterampilan kerja tim Anda:

Komunikasi

Kemampuan untuk berkomunikasi dengan cara yang jelas dan efisien adalah keterampilan kerja tim yang penting. Saat bekerja dengan orang lain, penting bagi Anda untuk berbagi pemikiran, ide, dan informasi penting yang relevan. Ada banyak jenis keterampilan komunikasi termasuk verbal dan nonverbal.

Tanggung jawab

Dalam dinamika kerja tim, penting bagi pihak-pihak yang terlibat untuk memahami pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya dan berupaya menyelesaikan tugas tersebut tepat waktu dan sesuai standar yang diharapkan. Dengan seluruh tim berfungsi dengan baik dengan mengambil tanggung jawab untuk pekerjaan mereka sendiri, mereka dapat bekerja sama menuju tujuan bersama.

Kejujuran

Mempraktikkan kejujuran dan transparansi di tempat kerja mungkin berarti mengatasi ketidaksepakatan, menjelaskan bahwa Anda tidak dapat menyelesaikan tugas tertentu tepat waktu atau berbagi pembaruan yang sulit. Tanpa transparansi, akan sulit bagi tim untuk mengembangkan kepercayaan dan oleh karena itu bekerja sama secara efisien.

Mendengarkan secara aktif

Sama seperti komunikasi, keterampilan mendengarkan secara aktif dapat membantu tim untuk saling memahami dan percaya. Mendengarkan secara aktif adalah tindakan berusaha untuk memusatkan perhatian pada satu orang saat mereka berbagi ide, pikiran, atau perasaan mereka. Anda juga dapat mengajukan pertanyaan lanjutan untuk menggali lebih dalam apa yang mereka komunikasikan.

Empati

Memiliki empati untuk rekan satu tim Anda dapat memungkinkan Anda untuk lebih memahami motif dan perasaan mereka. Meluangkan waktu untuk mendengarkan dan memahami bagaimana orang lain berpikir dan bekerja dapat membantu Anda berkomunikasi dengan mereka dengan cara yang benar.

Kolaborasi

Kerja tim ada sehingga sekelompok individu dengan beragam keterampilan dan bakat dapat bekerja sama menuju tujuan bersama. Sangat penting untuk bekerja dengan rekan satu tim lain untuk berbagi ide, meningkatkan pekerjaan satu sama lain dan membantu satu sama lain untuk membentuk tim yang baik.

Kesadaran

Dalam kerja tim, penting bagi Anda untuk mengasah kemampuan Anda untuk menyadari dinamika tim setiap saat. Misalnya, jika satu orang mendominasi percakapan atau tidak mengizinkan orang lain untuk berbagi ide, penting untuk memulihkan keseimbangan agar setiap rekan satu tim berkontribusi secara merata. Atau, jika satu orang cenderung lebih pemalu atau ragu-ragu untuk berbagi ide, penting untuk menciptakan ruang sehingga semua rekan tim merasa nyaman menyumbangkan keterampilan dan kemampuan unik mereka.

Bagaimana meningkatkan keterampilan kerja tim Anda?

Meskipun perlu waktu dan kerja untuk meningkatkan soft skill seperti kerja tim, tentu saja mungkin untuk membangun kualitas ini. Berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk meningkatkan keterampilan kerja tim Anda:

• Dapatkan umpan balik yang jujur. Mungkin sulit untuk mengidentifikasi area perbaikan Anda sendiri. Menemukan teman, kolega, atau mentor tepercaya yang dapat memberi Anda umpan balik yang jujur ​​​​tentang kekuatan dan kelemahan kerja tim Anda dapat membantu Anda meningkatkannya.
• Tetapkan tujuan pribadi. Menggunakan pengamatan Anda sendiri dan umpan balik dari orang lain untuk membentuk tujuan yang dapat dicapai, relevan, dan dibatasi waktu dapat membantu Anda meningkatkan keterampilan kerja tim satu per satu. Menggunakan kerangka tujuan SMART adalah cara mudah untuk menetapkan tujuan yang sesuai untuk karir Anda.
• Praktik. Dibutuhkan waktu dan latihan untuk melihat peningkatan dalam keahlian Anda. Perhatikan baik-baik interaksi kerja tim Anda sepanjang hari baik di dalam maupun di luar pekerjaan. Ambil langkah-langkah penuh perhatian untuk melatih kualitas spesifik yang Anda coba bangun.
• Meniru orang lain dengan keterampilan kerja tim yang kuat. Saat Anda melihat contoh kerja tim yang hebat, catat dan identifikasi mengapa interaksi itu menonjol bagi Anda. Terapkan kualitas-kualitas itu dalam interaksi Anda sendiri saat bekerja dengan orang lain.

Mengembangkan keterampilan kerja tim dapat membantu Anda baik dalam karier maupun saat mencari peluang baru. Luangkan waktu untuk mengevaluasi keahlian Anda saat ini dan mengidentifikasi area untuk perbaikan. Dengan waktu dan latihan, Anda dapat mulai membangun keterampilan kerja tim yang kuat.