Cara menjawab pertanyaan interview “Mengapa Anda tertarik pada posisi entry-level?”

Bukan hal yang aneh bagi pekerja yang lebih tua, menganggur, stres berlebihan, menyeimbangkan komitmen keluarga, atau hanya lelah bekerja terlalu keras untuk mencari posisi tingkat yang lebih rendah. Masalahnya adalah ketika Anda mewawancarai suatu pekerjaan, manajer perekrutan akan mencoba menentukan apakah Anda bersedia menurunkan karir Anda.

Jika Anda akan mengambil langkah — atau beberapa — menuruni tangga karier, Anda dapat mengharapkan manajer perekrutan bertanya kepada Anda mengapa Anda tertarik pada pekerjaan yang levelnya lebih rendah daripada kualifikasi Anda. Anda harus meyakinkan majikan bahwa Anda akan sepenuhnya berinvestasi dalam pekerjaan Anda, dan Anda tidak hanya ingin santai saja. Mempekerjakan manajer dan perusahaan ingin menghindari mempekerjakan pemalas atau seseorang yang akan pergi dalam waktu singkat.

Dapatkan tips tentang cara menjawab pertanyaan, “Mengapa Anda tertarik dengan posisi tingkat yang lebih rendah?” bersama dengan apa yang tidak boleh dikatakan dalam tanggapan Anda.

Apa yang ingin diketahui pewawancara

Pewawancara tertarik untuk mengungkap jika Anda melihat posisi tingkat yang lebih rendah sebagai situasi sementara, atau jika Anda ingin bekerja di tingkat ini untuk jangka panjang. Mereka mungkin juga ingin memastikan bahwa Anda mengetahui bahwa gaji akan lebih rendah pada tingkat ini, dan bahwa tanggung jawab tidak akan setinggi pada peran sebelumnya.

Pewawancara akan khawatir bahwa setelah beberapa bulan bekerja, Anda akan merasa bosan atau menyadari gajinya terlalu rendah, dan ingin pindah. Dari sudut pandang perekrut, itu adalah hasil yang buruk, karena mempekerjakan dan melatih karyawan memakan waktu dan biaya.

Dalam tanggapan Anda, Anda harus menjelaskan mengapa posisi entry-level cocok untuk Anda.

Cara menjawab pertanyaan interview “Mengapa Anda tertarik dengan posisi entry-level?”

Pendekatan terbaik adalah membingkai jawaban Anda secara positif dengan fokus pada elemen menarik dari pekerjaan target Anda. Misalnya, Anda harus menjelaskan mengapa Anda pindah ke pekerjaan tingkat yang lebih rendah daripada pindah dari posisi tingkat yang lebih tinggi saat ini.

Sebaiknya pikirkan mengapa Anda ingin mengambil pekerjaan baru dan persiapkan diri Anda untuk menjawab pertanyaan dengan cara yang akan meyakinkan pewawancara bahwa posisi itu tepat untuk Anda. Pertama, buat daftar aktivitas paling menarik yang terkait dengan pekerjaan target Anda. Kemudian pikirkan contoh ketika Anda melakukan tugas serupa dan menerapkan keterampilan serupa di masa lalu, dengan mencatat apa yang Anda nikmati dari aspek pekerjaan ini.

Terkadang juga bermanfaat untuk membagikan alasan yang lebih pribadi mengapa Anda tertarik pada posisi tingkat yang lebih rendah. Misalnya, mungkin Anda mencari jadwal yang lebih mudah diatur atau tingkat stres yang lebih rendah.

Contoh jawaban terbaik

Contoh jawaban #1

Dalam peran saya saat ini, mengarahkan strategi konten untuk perusahaan ABC, saya menghabiskan sebagian besar waktu saya mengelola tim saya dan menetapkan strategi gambaran besar untuk konten. Itu semua pekerjaan yang saya nikmati dan temukan memuaskan, tetapi saya menemukan bahwa saya sangat merindukan menulis dan mengedit salinan. Dalam hal konten, membuat itu adalah kekuatan saya yang sebenarnya, dan saya ingin agar eksekusi (daripada strategi) menjadi fokus utama hari-hari saya.

Mengapa Berhasil: Jawaban ini menunjukkan bahwa pindah ke posisi tingkat yang lebih rendah akan memungkinkan orang tersebut melakukan lebih banyak pekerjaan yang mereka sukai dan melihatnya sebagai bidang keahlian mereka yang sebenarnya. Tanggapan ini langsung tentang alasan pewawancara mungkin mengajukan pertanyaan dan menunjukkan bahwa kandidat termotivasi oleh keinginan untuk mengurangi stres.

Contoh jawaban #2

Seperti yang Anda ketahui, peran ini mewakili sedikit perubahan karier bagi saya. Jadi dalam banyak hal, memulai pada level ini sangat masuk akal—saya memiliki lebih banyak tanggung jawab di posisi lain, tetapi tidak dalam industri ini. Saya bersemangat untuk mengembangkan pengetahuan saya, sambil menggunakan beberapa keterampilan yang saya peroleh di peran sebelumnya. Ini adalah saat yang baik bagi saya untuk melakukan transisi pada tingkat pribadi, karena anak-anak saya akan segera lulus kuliah, dan secara finansial, memiliki gaji yang lebih rendah dapat dilakukan.

Mengapa Berhasil: Jawaban ini menunjukkan bahwa kandidat menerima peran tingkat yang lebih rendah karena transisi karier, sambil tetap menjelaskan bahwa mereka memiliki banyak keterampilan yang relevan. Plus, jawaban ini juga menyentuh pertanyaan gaji, memperjelas bahwa kandidat mengetahui gaji yang lebih rendah dan nyaman dengannya.

Tips memberikan jawaban terbaik

Hubungkan peran Anda sebelumnya ke posisi baru yang lebih rendah. Cari hubungan antara aspek menarik dari pekerjaan Anda saat ini atau terbaru dan pekerjaan target. Misalnya, sebagai direktur teknik, aspek yang paling menarik dari pekerjaan Anda saat ini mungkin adalah pemecahan masalah desain yang dihadapi tim insinyur Anda. Referensi semacam itu akan mendukung niat Anda untuk kembali “berada di garis depan” melakukan pekerjaan teknik alih-alih mengejar tugas manajemen. Pastikan untuk menjelaskan, secara rinci, mengapa Anda menikmati berada di garis depan itu.

Dapatkan sedikit pribadi — tetapi tidak terlalu pribadi. Seringkali perpindahan semacam ini terjadi karena pertimbangan pribadi. Anda dapat mendiskusikan beberapa alasan ini, tetapi pastikan untuk menghindari berbagi secara berlebihan. Misalnya, mungkin Anda tidak membutuhkan penghasilan sebanyak yang Anda butuhkan saat masih muda, dan mungkin Anda awalnya mengambil pekerjaan tingkat tinggi Anda saat ini terutama untuk mendapatkan penghasilan. Jika Anda melamar pekerjaan per jam vs. posisi bergaji atau manajemen, Anda juga bisa menyebutkan bahwa Anda bekerja dengan jumlah jam yang signifikan setiap minggu, dan Anda sekarang mencari tanggung jawab yang lebih sedikit dan beban kerja yang agak lebih ringan.

Perjelas bahwa Anda berada di dalamnya untuk jangka panjang. Majikan mungkin khawatir bahwa Anda mewawancarai peran ini karena putus asa untuk mendapatkan gaji. Dalam tanggapan Anda, pastikan dengan jelas bahwa Anda menginginkan peran ini secara khusus, dan tidak berencana untuk menerima hanya untuk segera meminta promosi atau mencari peran lain yang lebih tinggi.

Tunjukkan nilai tambah Anda. Anda juga dapat menggunakan tanggapan Anda terhadap pertanyaan ini untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki keterampilan dan kualifikasi yang diperlukan untuk peran tersebut dan akan menyelesaikannya lebih cepat daripada karyawan yang lebih junior. Artinya, cat keahlian dan kualifikasi Anda sebagai nilai tambah, bukan kekurangan.

Buat kasus yang dipertimbangkan dengan baik dan menyeluruh untuk lintasan karier Anda. Untuk memperkuat kasus Anda, pertimbangkan untuk mengakhiri wawancara dengan pertanyaan, “Apakah ada kekhawatiran Anda tentang pekerjaan saya yang belum saya jawab?” Sampaikan pertanyaan ini dengan nada percaya diri dan antusias, dan Anda pasti akan mengatasi kekhawatiran apa pun yang akan dimiliki calon majikan baru Anda.

Apa yang tidak boleh dikatakan

Jangan bersikap negatif tentang peran Anda saat ini. Meskipun Anda meninggalkan peran Anda saat ini karena suatu alasan, Anda tidak ingin terlalu negatif tentang hal itu, karena itu mungkin membuat Anda tampak tidak puas atau seperti pengeluh.

Hindari kesan ingin pantai. Majikan mungkin khawatir bahwa Anda sedang mencari peran tingkat yang lebih rendah karena Anda tidak tertarik untuk bekerja keras. Meskipun posisi tingkat yang lebih rendah mungkin melibatkan tanggung jawab yang tidak terlalu rumit dan jam kerja yang lebih sedikit, penting untuk menunjukkan bahwa Anda masih terlibat dengan pekerjaan dan bersemangat untuk bekerja keras.