Cara menjawab pertanyaan interview: “Apa yang paling sering dikritik orang lain tentang Anda?”

“Apa yang paling sering dikritik orang tentang Anda?” adalah pertanyaan yang akan sering Anda hadapi ketika Anda pergi ke wawancara kerja. Namun, jangan biarkan pertanyaan ini membuat Anda merasa tidak nyaman dan tidak mau menjawab. Rencanakan ke depan dan miliki gagasan tentang apa yang akan Anda katakan, jadi Anda akan siap jika pewawancara mengajukan pertanyaan ini kepada Anda.

Apa yang ingin diketahui pewawancara

Pewawancara benar-benar ingin tahu seberapa sensitif Anda dan seberapa baik Anda menerima kritik. Seorang pewawancara mungkin juga menanyakan pertanyaan ini untuk menemukan “tanda bahaya”—kualitas yang akan membuat Anda menjadi kandidat yang lemah untuk posisi tersebut.

Cara menjawab pertanyaan interview: “Apa yang paling sering dikritik orang lain tentang Anda?”

Ini bukan pertanyaan yang mudah, jadi berhati-hatilah dalam menjawabnya. Anda tidak ingin menyiratkan bahwa Anda secara konsisten menerima kritik dalam pekerjaan, tetapi Anda juga tidak ingin menyiratkan bahwa Anda sempurna. Luangkan waktu sejenak untuk menyadari bahwa setiap orang kadang-kadang dikritik. Pewawancara menanyakan pertanyaan ini untuk menilai tingkat ketenangan dan kepercayaan diri Anda.

Saat Anda menyusun jawaban, masuk akal untuk menyebutkan hal-hal yang tidak secara khusus terkait dengan pekerjaan yang Anda lamar.

Anda mungkin juga memilih untuk menyebutkan “kelemahan” yang sebenarnya bisa dianggap sebagai kekuatan pada pekerjaan baru. Misalnya, Anda mungkin mengatakan bahwa beberapa orang mengatakan bahwa Anda kritis terhadap pekerjaan Anda sendiri, tetapi Anda dapat menjelaskan bahwa Anda memiliki perhatian yang tajam terhadap detail, dan Anda membawa sifat berorientasi detail itu ke tempat kerja.

Jenis jawaban terbaik akan menjelaskan bagaimana Anda memperbaiki kelemahan yang pernah Anda miliki. Ini akan menunjukkan bahwa Anda sangat baik dalam menerima kritik, dan Anda bersedia melakukan apa yang diperlukan untuk meningkatkan keahlian Anda.

Jika humor sesuai, inilah saat yang tepat untuk menggunakannya. Namun, perlu diingat bahwa pewawancara mungkin akan menekan Anda untuk jawaban yang lebih serius, jadi siapkan satu. Anda dapat, misalnya, mengatakan, “Saya memiliki seorang putri remaja—beberapa hal yang saya lakukan baik-baik saja di layar radarnya.”

Contoh jawaban terbaik

Lihat contoh jawaban ini dan perlengkapi kembali agar sesuai dengan pengalaman kerja Anda dan persepsi Anda tentang kritik. Kemudian berlatihlah menjawab pertanyaan dengan lantang sehingga Anda siap menjawab pertanyaan saat wawancara itu sendiri.

Contoh jawaban #1

Tidak ada kritik yang berkelanjutan. Saya terbuka untuk pertumbuhan pribadi dan profesional dan menyambut kesempatan untuk meningkatkan.

Mengapa berhasil: Di sini, kandidat menjawab pertanyaan dengan cara yang membuat pewawancara tahu bahwa dia tidak menerima kritik secara pribadi, tetapi melihatnya dalam hal pertumbuhan profesional.

Contoh jawaban #2

Salah satu hal yang terkadang membuat saya dikritik adalah menjadi terlalu perfeksionis. Saya cenderung mengharapkan standar kerja yang sangat tinggi dari diri saya sendiri.

Mengapa berhasil: Pewawancara akan melihat bahwa kandidat tahu bahwa perfeksionisme pun bisa menjadi cacat karena dapat memperlambat alur kerja dan menyebabkan stres. Ini menunjukkan kandidat dapat secara kritis melihat dirinya sendiri.

Contoh jawaban #3

Saya memiliki supervisor bertahun-tahun yang lalu yang memberi tahu saya bahwa saya terlalu kritis terhadap pekerjaan orang lain. Saya mengambil hati itu dan memastikan sejak saat itu bahwa analisis dan saran saya selalu mendukung dan membantu daripada kritis. Baru-baru ini, orang-orang memuji kemampuan saya untuk memberikan umpan balik yang bijaksana dan bermanfaat.

Mengapa berhasil: Kandidat mampu mengungkapkan bagaimana kritik diubah menjadi atribut positif yang telah dia tarik sejak itu.

Contoh jawaban #4

Sejak kecil, saya selalu kesulitan menyampaikan presentasi dalam situasi kelompok. Beberapa tahun yang lalu, saya mengambil beberapa kursus berbicara di depan umum, dan tahun lalu saya menerima penghargaan untuk presentasi yang saya berikan pada rapat dewan eksekutif tahunan perusahaan.

Mengapa berhasil: Pewawancara dapat melihat bagaimana kandidat mengasah kelemahan dan mengubahnya menjadi kekuatan.

Tips memberikan jawaban terbaik

Ubah kelemahan menjadi Kekuatan. Karakteristik yang mungkin pernah dianggap sebagai kelemahan dapat menjadi kekuatan pada pekerjaan baru tergantung pada karakteristik pekerjaan.

Tunjukkan Profesionalisme Anda. Tunjukkan bahwa Anda dapat menerima kritik secara profesional dengan memberikan contoh bagaimana Anda menggunakannya untuk memfasilitasi pertumbuhan pribadi dan profesional.

Gunakan humor jika Sesuai. Jika Anda dapat memberikan contoh yang lucu, lakukanlah, tetapi jangan berlebihan.

Jujur. Jangan menyiratkan bahwa Anda sempurna, tetapi jangan menyiratkan bahwa Anda juga terus-menerus dikritik.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Jangan Kehilangan Ketenangan Anda. Jangan terlihat gugup dan tidak nyaman ketika ditanya pertanyaan ini. Tetap tenang dan siapkan jawaban.

Jangan defensif. Jika Anda bersikap defensif ketika ditanya tentang kritik yang Anda terima, pewawancara akan melihat itu sebagai “bendera merah” yang pasti mengenai perilaku Anda.