Cara mencari pekerjaan saat Anda dirumahkan

Jika Anda telah diberhentikan dari pekerjaan Anda, dan khawatir tentang dirumahkan yang berubah menjadi kehilangan pekerjaan, Anda mungkin ingin mulai memikirkan peluang kerja lainnya.

Menurut laporan yang baru-baru ini dilakukan, 42% dari PHK dan dirumahkan bisa menjadi permanen. Jadi, jika Anda mendapati diri Anda dirumahkan, masuk akal untuk memulai pencarian pekerjaan Anda lebih cepat daripada menunggu hingga perusahaan memanggil Anda kembali.

Namun, kemungkinan PHK penuh bukanlah satu-satunya alasan untuk mulai mencari pekerjaan baru. Dirumahkan bisa menjadi kesempatan untuk menilai kembali karier Anda. Dan karena banyak pekerja dirumahkan mempertahankan asuransi kesehatan yang disponsori perusahaan mereka dan memenuhi syarat untuk kompensasi pengangguran, mencari pekerjaan sekarang mungkin menawarkan kesempatan langka untuk melakukannya tanpa sembunyi-sembunyi atau kehilangan semua stabilitas keuangan.

Periksa kembali peran pekerjaan Anda dan sadari potensi Anda

Untuk mempersiapkan pencarian kerja selama dirumahkan, tentukan apa yang Anda tawarkan kepada perusahaan. Kemudian, posisikan keahlian dan kualifikasi Anda dengan cara yang akan membuat kesan terbaik bagi manajer perekrutan.

Tentukan keahlian Anda

Jika Anda harus membuat daftar keahlian Anda, bisakah Anda melakukannya? Jika sudah lama Anda tidak mencari pekerjaan, Anda mungkin mengalami masalah. Anda mungkin juga tersandung pada istilah “skill set.” Singkatnya, skill set adalah pengetahuan, pengalaman, dan kemampuan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan tertentu.

Mulailah brainstorming Anda dengan meninjau daftar keterampilan yang menarik bagi manajer perekrutan secara umum, dan kemudian pertimbangkan keterampilan khusus pekerjaan yang penting dalam industri Anda. Setelah itu, Anda dapat memecahkan kode beberapa iklan pekerjaan untuk posisi yang mirip dengan peran target Anda.

Terakhir, jangan lupakan soft skill. Keterampilan interpersonal seperti komunikasi, kerja tim, dan fleksibilitas selalu dibutuhkan—dan keterampilan tersebut lebih sulit untuk diajarkan daripada keterampilan keras seperti pengkodean atau pengeditan. Tunjukkan pada pemberi kerja bahwa Anda memiliki soft skill yang sulit diukur ini, dan Anda akan menonjol dari kompetisi.

Ketahui apa yang Anda tawarkan

Saat Anda bersiap untuk wawancara kerja, terkadang membantu untuk memikirkan masalah yang coba diselesaikan oleh manajer perekrutan. Anda kemudian dapat menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang harus menyelesaikannya, mengingat keterampilan, pengalaman, dan kualifikasi Anda.

Misalnya, katakanlah Anda sedang mewawancarai peran layanan pelanggan di sebuah perusahaan yang berjuang untuk mempertahankan pangsa pasar. Dalam resume, surat lamaran, dan wawancara kerja Anda, Anda akan menekankan tingkat retensi pelanggan dan kesuksesan Anda dengan rujukan pelanggan.

Posisikan diri Anda untuk sukses

Untuk memaksimalkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan baru, lakukan pendekatan multi-cabang. Saat Anda memperbaiki resume Anda dan menyempurnakan keterampilan wawancara Anda, waspadalah terhadap peluang untuk tumbuh sebagai kandidat. Keterampilan apa yang dapat Anda tambahkan untuk membuat diri Anda lebih kompetitif? Koneksi mana yang harus Anda bangun untuk memperluas jaringan dan menginformasikan pencarian Anda?

Kerjakan ulang dan definisikan ulang resume Anda

Setelah Anda mengidentifikasi keterampilan, kualifikasi, dan pengalaman yang ingin Anda tekankan kepada manajer perekrutan, saatnya untuk memoles resume Anda. Fokus dulu pada apa yang harus ditambahkan ke resume Anda. Selanjutnya, sederhanakan CV Anda dengan menghilangkan yang tidak penting.

Sertakan yang berikut ini di resume Anda:

• Semua sertifikasi, keahlian, dan pengalaman kerja yang relevan, terutama yang telah Anda tambahkan atau tingkatkan baru-baru ini. Gunakan angka untuk mengukur pencapaian Anda.
• Pemformatan yang diperbarui yang menyoroti pencapaian Anda. Misalnya, Anda mungkin mempertimbangkan untuk menambahkan bagian keterampilan yang menempatkan keterampilan terpenting Anda di depan dan di tengah, di mana manajer perekrutan pasti akan memperhatikannya.
• Lanjutkan kata kunci yang akan membuat resume Anda menarik bagi manusia dan algoritme. Banyak perusahaan menggunakan sistem pelacakan pelamar untuk mengumpulkan dan menyortir aplikasi, jadi penting untuk menggunakan kata kunci yang akan membantu resume Anda menarik perhatian orang.

Tinggalkan atau hilangkan ini:

• Posisi lama, terutama yang memiliki jabatan yang akan mengencani Anda. Ingatlah bahwa resume Anda bukanlah keseluruhan biografi Anda. Ini adalah dokumen penjualan satu lembar yang dimaksudkan untuk membantu Anda.
• Setiap indikasi status dirumahkannya Anda. Meskipun Anda harus jujur ​​jika ditanya tentang status pekerjaan Anda saat ini, Anda tidak perlu secara sukarela menyatakan bahwa Anda sedang dirumahkan. Anda masih di buku perusahaan, dan meskipun Anda akan berada di perusahaan yang baik jika Anda menganggur sekarang, tidak perlu memperumit masalah.

Sumber daya pekerjaan terbaik

Rencana pencarian kerja terbaik adalah yang tidak berfokus pada satu sumber saja. Anda tidak pernah tahu di mana Anda akan menemukan pekerjaan Anda berikutnya—bisa melalui papan pekerjaan, koneksi jaringan, atau posting media sosial secara acak.

Berikut adalah beberapa sumber daya untuk membantu Anda memulai:

• Mesin pencari pekerjaan: Situs web ini merayapi situs pemberi kerja serta papan pekerjaan, biasanya mencantumkan lebih banyak posisi daripada papan pekerjaan saja. Mesin pencari pekerjaan termasuk Indeed, pencarian pekerjaan di Google, dan jobstreet.
• Situs pencarian pekerjaan khusus: Baik Anda seorang mahasiswa yang mencari pekerjaan musiman atau profesional berpengalaman di bidang teknologi, keuangan, atau perawatan kesehatan, situs pencarian pekerjaan khusus dapat membantu Anda membidik peluang di bidang Anda. Seringkali, situs-situs ini menyertakan lowongan yang tidak terdaftar di papan pekerjaan atau mesin pencari.
• FlexJobs: Ingin bekerja dari jarak jauh atau dengan jadwal fleksibel di pekerjaan Anda berikutnya? FlexJobs menawarkan daftar pekerjaan yang diperiksa dengan biaya bulanan.
• LinkedIn: Dengan hampir 690 juta anggota di lebih dari 200 negara, LinkedIn menawarkan jaringan profesional, pencarian pekerjaan, perekrutan, dan berbagai sumber daya untuk pencari kerja dan profesional lainnya. Gunakan untuk membangun merek pribadi Anda, terhubung dengan manajer perekrutan, atau bertemu orang lain di bidang Anda.
• Halaman karir pengusaha dan media sosial: Apakah Anda memiliki perusahaan impian—perusahaan dengan merek yang Anda kagumi, budaya perusahaan yang tampaknya sangat cocok, dan banyak peluang yang tampaknya tepat untuk Anda? Jika demikian, buatlah rencana untuk diperhatikan oleh perusahaan ideal Anda. Ikuti mereka di media sosial, periksa halaman karir mereka sesering mungkin, dan susun strategi cara untuk terhubung.

Pertajam keterampilan wawancara Anda

Apalagi jika Anda sudah lama tidak mengikuti wawancara kerja, sekarang adalah saat yang tepat untuk mengasah teknik Anda.

Ingatlah bahwa presentasi itu penting. Baik Anda bertemu langsung atau melalui konferensi video, Anda harus yakin untuk menampilkan diri secara profesional. Itu berarti memperhatikan dandanan Anda, pakaian wawancara, postur, dan bahasa tubuh Anda.

Ayo siap dengan pertanyaan. Selain bersiap untuk menjawab pertanyaan yang diajukan manajer perekrutan selama wawancara kerja, Anda juga harus mengajukan pertanyaan Anda sendiri. Ingatlah bahwa tujuan Anda adalah untuk menentukan apakah peran dan perusahaan akan cocok untuk Anda. Anda mencoba mencari tahu apakah Anda akan bahagia dan sukses dalam pekerjaan ini, dan apakah itu cocok dengan rencana karir Anda.

Ajukan pertanyaan wawancara kerja seperti:

• Bagaimana Anda menggambarkan hari-hari biasa dalam posisi ini?
• Apa tantangan terbesar dari pekerjaan ini?
• Apa gaya manajemen perusahaan?
• Jenis latar belakang apa yang menurut Anda paling cocok untuk sukses di posisi ini?
• Bagaimana orang maju dalam perusahaan?
• Bagaimana Anda menggambarkan nilai-nilai perusahaan ini?

Hindari hal-hal berikut:

• Menanyakan kapan Anda dapat mengharapkan kenaikan gaji atau waktu istirahat.
• Mengajukan pertanyaan yang menunjukkan bahwa Anda belum melakukan riset, misalnya, “Apa yang dilakukan perusahaan ini?”
• Perilaku apa pun yang mungkin terlihat kasar atau tidak pengertian. Misalnya, Anda harus tepat waktu untuk wawancara dan tampil hadir dan fokus selama diskusi. Jangan memeriksa ponsel Anda, mengonsumsi minuman atau makanan ringan, atau mengunyah permen karet selama percakapan.
• Pernyataan apa pun yang mungkin terlihat negatif atau pesimistis. Bahkan jika Anda merasa bahwa atasan Anda saat ini telah memperlakukan Anda dengan buruk, jangan berbicara buruk tentang organisasi selama wawancara. Manajer perekrutan mungkin berasumsi bahwa Anda akan melakukan hal yang sama untuk perusahaan mereka.

Tetap positif

Bahkan selama krisis ekonomi, perusahaan mempekerjakan karyawan baru, meskipun proses perekrutan dapat dilakukan dari jarak jauh. Pada tahun 2020, perusahaan besar seperti Amazon, Instacart, Walmart, dan FedEx menambahkan ratusan ribu karyawan ke daftar gaji mereka. Jadi, saat Anda terus menyempurnakan pencarian pekerjaan, di atas segalanya, bersikaplah optimis.