5 Hal yang tidak boleh Anda tunjukkan saat wawancara kerja

Wawancara kerja bersifat percakapan. Mereka adalah dua orang mencoba untuk mengenal satu sama lain sedikit lebih baik untuk menentukan apakah mereka cocok untuk bekerja bersama.

Tapi jangan biarkan sifat obrolan yang terkadang santai membuat Anda lengah. Anda sedang dinilai atas semua yang Anda katakan, dan ada beberapa hal yang tidak boleh Anda komunikasikan dengan calon atasan.

Berikut adalah lima hal teratas yang tidak boleh Anda tunjukkan saat wawancara kerja:

Anda melihat pekerjaan ini sebagai batu loncatan

Kebanyakan orang berganti pekerjaan setiap beberapa tahun, jadi setiap peran yang kita ambil benar-benar batu loncatan. Walaupun itu adalah sebuah fakta, namun bukan itu yang ingin didengar pewawancara saat wawancara kerja.

Banyak kandidat akan menjelaskan bahwa mereka tertarik pada suatu posisi karena mereka ingin masuk ke sebuah industri. Setelah Anda melangkah masuk dan kemudian melompat keluar ke kesempatan berikutnya, atasan Anda akan segera kembali ke tempat mereka memulai. Mereka akan memiliki posisi kosong yang harus mereka isi dan harus mulai merekrut dari awal lagi.

Meskipun Anda bekerja untuk atasan yang ingin melihat kemajuan dalam karir Anda (dan tentu saja yang bagus melakukannya), pada saat perekrutan mereka tidak akan mengutamakan tujuan Anda. Mereka mencari seseorang yang akan membuat hidup mereka lebih mudah – yang dapat dan akan melakukan pekerjaan yang mereka butuhkan.

Anda perlu menunjukkan bahwa pekerjaan yang ada adalah langkah karir yang bagus untuk Anda – dan bukan hanya titik awal untuk apa yang benar-benar ingin Anda lakukan.

Kelemahan yang sebenarnya

Sebagian besar pewawancara kerja akan menanyakan kekuatan dan kelemahan Anda. Ini untuk melihat apakah Anda dapat menangani pertanyaan sulit dan berbicara dengan fasih di bawah tekanan. Hal ini juga bertujuan untuk mengungkapkan seberapa sadar diri Anda. Sudahkah Anda melihat diri Anda sendiri, dan apakah Anda tahu bakat dan area Anda sendiri untuk perbaikan?

Apa yang tidak mereka harapkan adalah agar Anda benar-benar mencantumkan kelemahan yang akan mendiskualifikasi Anda dari pekerjaan itu. Anda harus lebih pintar dari itu.

Pikirkan kelemahan yang sebenarnya, sesuatu yang bukan merupakan persyaratan penting untuk pekerjaan itu, dan jelaskan bagaimana Anda menyadarinya dan sedang berusaha memperbaikinya. Ini menunjukkan bahwa Anda reflektif, mau belajar, dan berusaha untuk menjadi lebih baik.

Kebencian kepada atasan atau pekerjaan masa lalu

Sebagian besar dari kita pernah memiliki bos yang buruk atau hubungan kerja yang negatif di beberapa titik dalam karir kita. Seringkali ini adalah alasan kami berganti pekerjaan. Tapi Anda tidak pernah ingin mengatakan itu dalam sebuah wawancara.

Berbicara negatif tentang pengalaman kerja masa lalu Anda hanya akan membuat Anda terlihat seperti pengeluh. Terlepas dari situasinya, katakan itu adalah pengalaman belajar yang luar biasa untuk karir Anda saat itu, tetapi Anda telah melampaui peran dan bersemangat untuk mengambil tantangan baru. (Seperti yang ditawarkan oleh pekerjaan yang Anda wawancarai.)

Manajer HRD ingin mempekerjakan orang-orang yang positif, optimis, dan bahagia untuk tim mereka, bukan orang yang berpotensi negatif, yang dapat menurunkan budaya.

Membutuhkan pekerjaan

Tentu saja Anda membutuhkan pekerjaan itu. Kecuali Anda hidup dari warisan besar atau lotere, Anda perlu mencari nafkah. (Dan ini adalah alasan mengapa Anda melakukan wawancara ini?) Jadi jangan mengucapkan bahwa Anda membutuhkan pekerjaan. Pewawancara tidak ingin mendengar bahwa Anda benar-benar membutuhkan pekerjaan itu (karena Anda akan bangkrut, karena Anda melarikan diri dari situasi kerja yang negatif, karena asuransi pengangguran Anda hampir habis, karena tidak ada orang lain yang bersedia memberi Anda pekerjaan). kesempatan, dll)

Kebutuhan seperti itu membuat Anda terdengar putus asa, kurang percaya diri, dan seperti Anda akan melakukan pertunjukan apa pun yang bisa Anda dapatkan. Semua hal ini akan membuat Anda menjadi terlihat seperti sebuah pilihan yang buruk untuk direkrut. Alih-alih pikirkan tentang apa yang dapat Anda tawarkan, apa yang Anda bawa ke meja. Wawancara kerja benar-benar tentang kebutuhan majikan dan bagaimana Anda dapat membantu mereka.

Kurang percaya diri

Semua orang menjadi gugup dalam wawancara kerja. Ini adalah situasi yang secara inheren membuat stres. Itulah inti dari mereka. Di tempat kerja kemungkinan akan ada situasi stres juga. Anda akan menghadapi saat-saat di mana Anda harus bereaksi di bawah tekanan, berpikir keras, dan berkomunikasi dengan cara yang ramah dan profesional di bawah kondisi yang kurang ideal. Buktikan Anda bisa melakukannya.

Jadi, Anda perlu memproyeksikan kepercayaan diri. Berlatihlah berbicara tentang pengalaman kerja dan pencapaian Anda sebelumnya dengan cara percakapan terlebih dahulu. Waspadai bahasa tubuh Anda. Jabat tangan yang kuat, kontak mata yang tepat, dan senyum hangat bisa sangat membantu memproyeksikan kepercayaan diri. (Penelitian telah menunjukkan bahwa tersenyum sebenarnya membuat Anda merasa lebih percaya diri juga.)

Dalam wawancara kerja, Anda ingin mengkomunikasikan bahwa Anda akan menjadi aset bagi perusahaan untuk keterampilan Anda dan anggota tim yang hebat untuk kepribadian pemenang Anda. Tampil sebagai orang yang negatif, gugup, atau membutuhkan hanya akan merusak peluang Anda untuk dipekerjakan.