Apa yang harus dilakukan jika Anda dipaksa resign

Terkadang jika seorang karyawan mengalami tantangan di tempat kerja, atasan mungkin meminta mereka untuk mengundurkan diri daripada memutuskan hubungan kerja mereka. Ada manfaat untuk mengundurkan diri secara sukarela, seperti posisi yang lebih kuat saat merundingkan kontrak pesangon. Namun, ada beberapa langkah yang harus Anda ambil jika Anda dipaksa mengundurkan diri.

Pada artikel ini, kita membahas apa itu pengunduran diri paksa, mengapa penting untuk memahami alasan Anda dipaksa untuk mengundurkan diri dan apa yang harus Anda lakukan jika perusahaan Anda memaksa Anda untuk mengundurkan diri.

Apa itu pengunduran diri paksa?

Pengunduran diri secara paksa adalah ketika seorang karyawan melepaskan jabatannya sebagai akibat tekanan dari manajer, penyelia, atau anggota dewan. Tidak seperti pengunduran diri tradisional, di mana seorang karyawan secara sukarela melepaskan pekerjaan mereka, pengunduran diri paksa tidak disengaja.

Mengapa penting untuk memahami alasan Anda dipaksa untuk mengundurkan diri

Penting untuk memahami alasan Anda dipaksa mengundurkan diri karena Anda mungkin masih memiliki pilihan sebagai karyawan. Misalnya, jika Anda curiga Anda diberhentikan secara tidak wajar, Anda mungkin ingin menghubungi departemen tenaga kerja untuk mempelajari opsi apa yang Anda miliki. Demikian juga, jika Anda dipaksa untuk mengundurkan diri karena alasan yang berada di luar kendali Anda, Anda mungkin masih dapat mempertahankan hubungan positif dengan atasan atau rekan kerja Anda setelah Anda meninggalkan organisasi.

Apa yang harus dilakukan ketika Anda dipaksa untuk mengundurkan diri?

Berikut adalah langkah-langkah yang harus diambil jika perusahaan Anda memaksa Anda untuk mengundurkan diri:

Pertimbangkan alternatifnya

Bahkan jika manajer Anda meminta Anda untuk mengundurkan diri, Anda tidak perlu segera menanggapi permintaan tersebut. Pertama, Anda harus mempertimbangkan alternatifnya. Ada beberapa keuntungan mengundurkan diri daripada menunggu organisasi Anda memutuskan hubungan kerja Anda. Misalnya, Anda mungkin dapat menegosiasikan pesangon, tanggal akhir yang lebih lambat untuk memberi diri Anda lebih banyak waktu untuk mencari pekerjaan baru atau meminta rekomendasi positif. Ataasn Anda juga dapat menghemat uang untuk tunjangan pengangguran, yang dapat membuat manajer Anda lebih bersedia menerima permintaan Anda jika Anda setuju untuk pergi secara sukarela.

Sebaliknya, Anda juga harus mempertimbangkan kerugian dari meninggalkan pekerjaan Anda secara sukarela. Kelemahan utama adalah bahwa Anda tidak memenuhi syarat untuk mengumpulkan tunjangan pengangguran. Selain itu, jika Anda setuju untuk mengundurkan diri dan ditekan untuk melakukannya sebelum Anda menemukan pekerjaan lain, itu dapat menciptakan tekanan finansial dalam hidup Anda. Sebelum Anda setuju untuk mengundurkan diri secara sukarela, penting untuk mengevaluasi dengan hati-hati apakah setuju untuk meninggalkan pekerjaan Anda adalah keputusan yang tepat.

Tanyakan tentang opsi

Jika Anda memutuskan untuk mempertahankan pekerjaan Anda, Anda harus bertanya kepada manajer Anda apakah ada opsi yang memungkinkan Anda untuk tetap dalam peran Anda. Misalnya, jika alasan mereka meminta Anda untuk mengundurkan diri adalah karena kinerja Anda, Anda mungkin ingin meminta masa percobaan dan rencana kinerja. Jika ada alasan lain mengapa atasan Anda meminta Anda untuk mengundurkan diri, tanyakan apakah ada alternatif lain selain meninggalkan pekerjaan Anda.

Tanyakan apakah pengunduran diri Anda bisa dinegosiasikan

Jika Anda lebih memilih untuk meninggalkan pekerjaan Anda atau tidak ada alternatif lain selain mengundurkan diri, maka Anda harus mencari tahu apakah pengunduran diri Anda dapat dinegosiasikan. Misalnya, Anda mungkin dapat menegosiasikan paket pesangon yang memberi Anda penghasilan yang Anda butuhkan untuk sementara saat Anda mencari pekerjaan baru. Terkadang karyawan dapat menegosiasikan paket pesangon yang besar karena mereka tidak segera mengundurkan diri ketika permintaan dibuat. Anda bahkan mungkin dapat menegosiasikan jangka waktu Anda dapat tinggal di perusahaan untuk memberi diri Anda waktu untuk mencari peran baru di tempat lain.

Penting untuk diingat bahwa karena atasan ingin menghentikan pekerjaan Anda, Anda dapat memperoleh keuntungan selama proses negosiasi. Anda harus menanyakan tentang cuti sakit, waktu pribadi atau hari libur yang tidak digunakan dan apakah Anda dapat diberi kompensasi untuk waktu itu.

Pahami manfaat Anda

Jika Anda akan meninggalkan pekerjaan Anda, penting untuk memahami opsi apa yang Anda miliki sebagai karyawan. Departemen SDM perusahaan Anda dapat menjawab pertanyaan apa pun yang mungkin Anda miliki dan menjelaskan apakah Anda akan terus memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat tertentu seperti asuransi kesehatan untuk jangka waktu tertentu setelah kepergian Anda. Banyak perusahaan menyediakan asuransi kesehatan untuk jangka waktu tertentu—apakah 30, 60 atau 90 hari—setelah Anda meninggalkan pekerjaan Anda.

Bahkan jika perusahaan Anda tidak secara otomatis memperpanjang asuransi kesehatan dan tunjangan lainnya untuk karyawan yang mengundurkan diri, Anda mungkin dapat bernegosiasi untuk terus menerima tunjangan Anda untuk jangka waktu tertentu. Anda juga bisa bernegosiasi untuk diizinkan mengumpulkan tunjangan pengangguran.

Pertimbangkan untuk mendapatkan rekomendasi

Tergantung pada keadaan keberangkatan Anda, Anda mungkin ingin berbicara dengan rekan kerja atau supervisor tentang menulis Anda rekomendasi. Misalnya, jika Anda diminta untuk mengundurkan diri karena Anda tidak cocok untuk peran tersebut atau karena kebutuhan peran berubah, atasan Anda mungkin masih senang dengan kualitas pekerjaan yang Anda lakukan untuk organisasi. Dalam hal ini, mereka mungkin dengan senang hati menulis rekomendasi atau dimasukkan dalam daftar referensi Anda.

Lihatlah situasi sebagai peluang

Lakukan yang terbaik untuk menghindari membiarkan pengunduran diri yang dipaksakan memengaruhi tingkat kepercayaan diri Anda. Dalam banyak kasus, tidak ada yang dapat dilakukan karyawan untuk mengubah situasi dan mencapai hasil akhir yang berbeda. Alih-alih, lihat itu sebagai peluang untuk menemukan pekerjaan yang lebih sesuai dengan minat dan keterampilan Anda. Fokus pada perasaan syukur atas keterampilan yang Anda kembangkan, pengalaman yang Anda miliki, dan hubungan yang Anda bangun selama bersama perusahaan, hubungan yang berpotensi Anda manfaatkan untuk membantu Anda menemukan posisi baru di masa depan.

Tentukan apakah klaim dijamin

Penting juga untuk memahami mengapa Anda diberhentikan. Jika Anda merasa bahwa Anda telah diberhentikan secara salah, Anda mungkin ingin mempelajari opsi apa yang Anda miliki dan menentukan apakah Anda perlu mengajukan klaim berdasarkan keadaan dari departemen tenaga kerja.