Apa yang harus dilakukan ketika atasan Anda resign?

Saat ini, jarang bertemu seseorang yang berada di posisi yang sama sepanjang karirnya. Tapi, walaupun kebanyakan dari kita memahami bahwa transisi ke peran lain adalah kemungkinan yang hampir pasti bagi setiap profesional, kita sering melupakan fakta bahwa bos juga melakukan hal itu.

Ini mengganggu ketika seseorang mengundurkan diri dari jabatannya, terutama ketika yang mengundurkan diri adalah atasan Anda — bagaimanapun juga, dia menyatukan kelompok, bukan?

Dalam 14 tahun saya memiliki bos, saya telah melihat cukup banyak orang yang pindah ke padang rumput yang lebih hijau, dan saya telah mengambil beberapa tindakan yang harus dilakukan dan yang tidak boleh dilakukan untuk membantu saya melewatinya (dan bahkan melihat peluang untuk padang rumput yang lebih hijau dari pekerjaan saya).

Jangan panik

Saya tidak akan pernah melupakan pertama kali salah satu bos saya resign untuk memulai bisnisnya sendiri. (Saat itu, kami menyebutnya “pensiun” setiap kali seseorang terkena sindrom wirausaha.) Meskipun saya tidak memikirkannya sekarang — saya telah melihat banyak orang melakukan hal yang sama selama bertahun-tahun — itu cukup mengecewakan pada saat itu.

Saya segera berasumsi ada yang tidak beres dengan perusahaan dan kepergiannya merupakan tanda masalah. Apakah pekerjaan saya berisiko? Apakah tunjangan kami dipotong? Apakah reputasi perusahaan memburuk?

Meskipun wajar — dan cerdas — untuk mempertimbangkan semua hal ini setiap kali seorang pemain utama mengundurkan diri, jangan biarkan itu memberikan dampak negatif untuk Anda. Ingat, bos juga manusia, dan sangat normal bahwa mereka akan menemukan peluang lain untuk dikejar dalam karir mereka. Dan panik tentang apa yang tidak Anda ketahui—atau tidak dapat Anda kendalikan—tidak akan membantu Anda bergerak maju.

Lakukan penyelidikan secara diam-diam

Konon, kadang-kadang, ada masalah yang terjadi ketika seorang senior resign. Misalnya, ketika salah satu mitra pendiri perusahaan saya tiba-tiba “pensiun” setelah menghabiskan dekade terakhir mengembangkan perusahaan, saya tidak bisa tidak bertanya-tanya apakah ada sesuatu yang terjadi selain minatnya yang tiba-tiba untuk berlayar keliling dunia.

Jadi, melakukan sedikit riset rahasia dapat membantu Anda tetap terinformasi dan bersiap. Kapan pun jika memungkinkan, langsung ke sumber informasi (cobalah untuk mendapatkan cerita dari atasan Anda, bukan dari rumor). Jika itu tidak mungkin—atau masuk akal jika Anda memiliki akses terbatas ke manajer Anda—Anda perlu melakukan sedikit penyelidikan.

Tanyakan di sekitar kantor, tetapi cobalah untuk membatasi pertanyaan Anda pada individu yang lebih senior yang Anda hormati. Ekspresikan penyesalan Anda karena melihat atasan Anda pergi, serta harapan terbaik Anda untuk usahanya berikutnya. Kemudian, dengan santai tanyakan apakah ada yang tahu ke mana arah bos Anda. Jawabannya bisa memberi tahu Anda banyak tentang tidak hanya di mana dia akan berakhir, tetapi bagaimana perasaan mereka yang tahu tentang hal itu.

Meskipun tidak ada jaminan Anda dapat mengandalkan informasi ini sebagai fakta, memahami pendapat rekan kerja Anda tentang kepergian bos Anda dapat memberi Anda petunjuk jika ada masalah di depan (dan Anda juga harus mencarinya) atau jika Anda bisa. mulai merencanakan pesta perpisahan dengan baik.

Jangan menjadikan ini sebagai masalah pribadi

Beberapa tahun yang lalu, ketika salah satu bos favorit saya mengundurkan diri, saya menganggapnya sangat pribadi. Kami telah membangun hubungan kerja yang hebat selama bertahun-tahun, dan dia menjadi mentor yang berharga bagi saya. Ketika saya menemukan dia pergi, saya hancur. Aku bahkan dengan egois bertanya-tanya, “Bagaimana dia bisa melakukan ini padaku?”

Meskipun wajar untuk merasa kecewa—bahkan sepi—saat atasan Anda pindah, ingatlah bahwa setiap keputusan untuk meninggalkan pekerjaan itu rumit, bersifat pribadi, dan jarang dianggap enteng. Sementara manajer Anda mungkin mempertimbangkan bagaimana tim mungkin terpengaruh, pada akhirnya, dia harus melakukan yang terbaik.

Bagikan dukungan dan kegembiraan Anda untuk upaya baru bos Anda dan sarankan Anda berdua tetap berhubungan. Menciptakan kesan terakhir yang positif akan menunjukkan penghargaan Anda atas kepemimpinan atasan Anda dan memulai fondasi untuk hubungan yang berkelanjutan—di mana pun Anda berdua berakhir.

Tingkatkan kinerja Anda

Meskipun kehilangan bos bisa menjadi tantangan—baik secara profesional maupun emosional—ada hikmahnya. Lagi pula, setiap kali tim mengubah daftarnya, ada peluang bagi Anda untuk meningkatkan kinerja Anda.

Jika memungkinkan, ajak mantan bos Anda untuk minum kopi dan cari tahu tentang apa yang dibutuhkan tim dari pemimpin berikutnya. Mintalah umpan balik tentang kinerja Anda sendiri, dan lihat di mana Anda mungkin dapat membantu memenuhi kebutuhan tersebut. (Dalam pengalaman saya, orang-orang yang sedang dalam perjalanan keluar jauh lebih terbuka untuk diskusi jujur ​​​​tentang pekerjaan mereka — dan pekerjaan Anda — ketika mereka tahu mereka tidak harus bertemu Anda di lift setiap hari selama setahun depan.)

Juga, jangan takut untuk membagikan ide Anda dan menawarkan saran tentang bagaimana Anda ingin berkontribusi pada perusahaan di masa depan—bos Anda mungkin dapat mengalihkan sebagian tanggung jawabnya kepada Anda atau menyarankan kepada orang lain bahwa Anda siap untuk mengambil tanggung jawab lebih banyak.

Jika bos Anda melompat kapal, ingatlah untuk tetap tenang dan melanjutkan, dapatkan fakta dari sumber tepercaya, jangan tersinggung, dan selalu gunakan situasi sebagai peluang untuk meningkatkan kinerja Anda sendiri. Dengan kepala tenang, hormat, dan etos kerja yang baik, Anda akan menunjukkan kepada atasan Anda, bahwa Anda dapat diandalkan untuk membantu memudahkan proses transisi ke bos baru.

Dan siapa yang tahu? Bos baru itu bisa jadi Anda!