Cara menjawab pertanyaan interview: “Apakah ada hal lain yang harus kami ketahui tentang Anda?”

Jika Anda telah mencari pekerjaan dan bersiap untuk wawancara, kemungkinan Anda mulai memperhatikan bahwa beberapa pertanyaan yang sama terus bermunculan. Salah satu pertanyaan yang biasanya akan ditanyakan pewawancara di akhir wawancara kerja adalah apakah ada hal lain yang ingin Anda bagikan, atau hal lain yang harus diketahui pewawancara tentang Anda.

Kemungkinan besar, pada saat Anda mendengar pertanyaan ini, Anda sudah berbicara untuk sementara waktu dan menjawab banyak pertanyaan tentang keterampilan dan pengalaman Anda. Anda mungkin tergoda untuk hanya menanggapi dengan sopan dengan mengatakan bahwa Anda merasa semuanya sudah dibagikan kepada pewawancara. Tahan dorongan ini. Sebaliknya, gunakan ini sebagai kesempatan untuk menutup interview dengan baik.

Sama seperti pertanyaan “Ceritakan tentang diri Anda”, pertanyaan terbuka ini memungkinkan Anda untuk mengendalikan percakapan dan berbagi informasi yang berguna kepada pewawancara Anda.

Apa yang ingin diketahui pewawancara

Pewawancara mengajukan pertanyaan terbuka seperti ini untuk mendapatkan gambaran tentang kepribadian Anda, pengetahuan diri Anda, dan kemampuan Anda untuk berkomunikasi secara efektif.

Mereka juga akan terkesan jika, di akhir percakapan yang intens, Anda ingin melanjutkan dialog untuk membuat kesan yang bertahan lama.

Bagaimana menjawab pertanyaan interview  “Apakah ada hal lain yang harus kami ketahui tentang Anda?”

Mulailah jawaban Anda dengan ringkasan beberapa kekuatan utama yang telah Anda bagikan. Ini akan membantu pewawancara mengingat mengapa Anda adalah kandidat kuat untuk posisi tersebut.

Setelah Anda meringkas kualifikasi Anda, tambahkan satu atau dua item dari daftar Anda yang belum Anda ceritakan. Ini bisa berupa keterampilan atau kemampuan yang belum Anda sebutkan, atau pengalaman yang Anda miliki yang menonjolkan sesuatu yang berharga dan baru dalam percakapan.

Jika ada waktu, sebutkan contoh tertentu saat Anda menunjukkan kualitas atau sifat yang ingin Anda soroti. Jika memungkinkan, jelaskan bagaimana kualitas ini dapat membantu menambah nilai bagi perusahaan. Setelah Anda melakukan ini, tekankan sekali lagi minat Anda yang kuat pada pekerjaan dan bekerja untuk organisasi.

Respons semacam ini bisa memberikan dua hal informasi kepada pewawancara:

• Memberitahukan mengapa Anda adalah kandidat yang kuat
• Hal ini menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda antusias dengan posisi tersebut

Ingat, ini adalah pernyataan penutup Anda, jadi Anda harus mengingatkan pewawancara tentang semua alasan mengapa Anda adalah kandidat yang ideal dan sempurna untuk pekerjaan itu.

Contoh jawaban terbaik

Berikut adalah contoh jawaban wawancara yang dapat Anda edit agar sesuai dengan pengalaman dan latar belakang pribadi Anda.

Kita sudah berbicara banyak tentang kekuatan saya. Kita juga sudah membahas keterampilan menulis, presentasi, dan komputer saya, tetapi saya belum memiliki kesempatan untuk memberi tahu Anda tentang keahlian menjual saya. Kemampuan saya untuk menjadi persuasif sangat berharga di posisi saya sebelumnya. Sebagai contoh, saya dapat meyakinkan tujuh bisnis lokal untuk mensponsori kegiatan amal yang saya selenggarakan, dan saya berhasil menempatkan beberapa cerita di media lokal mengenai klien saya selama magang di hubungan masyarakat saya.

Mengapa berhasil: Kandidat ini menunjukkan kehadiran pikiran dalam mengingat untuk menyentuh beberapa kekuatan pribadinya yang belum muncul dalam wawancara, memberikan dua contoh ilustratif untuk mendukung pernyataannya.

Saya pikir Anda sangat teliti, dan kami telah membahas kekuatan utama saya seperti keterampilan komunikasi saya, kemampuan saya untuk bekerja lintas departemen, dan pengalaman saya dalam hubungan masyarakat. Namun, satu keterampilan penting yang belum saya sebutkan adalah desain web. Saya baru saja menyelesaikan magang di perusahaan hubungan masyarakat XYZ, di mana saya membantu merancang situs web baru untuk salah satu klien mereka. Klien sangat senang dengan desain saya dan bahkan mengirim surat kepada CEO kami yang memuji keterampilan saya. Saya akrab dengan sejumlah platform desain web, termasuk Squarespace, Wordpress, Webflow, dan Wix. Keterampilan ini adalah sesuatu yang ingin saya bawa ke perusahaan Anda.

Mengapa berhasil: Jawaban ini dirancang untuk “menambah nilai” pada apa yang dapat ditawarkan kandidat kepada pemberi kerja (dalam hal ini, keterampilan desain web). Bahkan jika desain web bukanlah keterampilan yang secara khusus diperlukan dalam daftar pekerjaan, itu adalah bakat tambahan yang berguna yang tidak akan dimiliki semua pelamar lainnya. Sebagian besar kandidat yang berhasil wawancara akan memiliki kualifikasi utama untuk pekerjaan itu, jadi ini adalah strategi cerdas untuk menjelaskan keterampilan “ekstra” yang dapat Anda bawa ke meja.

Saya pikir kami telah membahas sejumlah pengalaman kerja saya yang membuat saya menjadi kandidat kuat untuk posisi ini, termasuk sepuluh tahun pengalaman mengajar saya, pengalaman administrasi saya, dan keterampilan komunikasi saya. Saya ingin menambahkan bahwa saya juga memiliki pengalaman menjalankan program ekstrakulikuler sekolah untuk remaja. Pada pekerjaan saya sebelumnya, saya memimpin dua program ekstrakulikuler sekolah: koran sekolah, yang memiliki staff dua puluh lima siswa, dan jurnal sastra, yang memiliki staff lima belas. Saya juga ingin meyakinkan Anda bahwa saya sangat senang dengan kesempatan di sini. Saya sangat termotivasi untuk mengejar pekerjaan ini dan akan mencurahkan energi maksimum untuk berhasil jika saya dipekerjakan.

Mengapa berhasil: Jawaban ini efektif karena mengulangi jumlah tahun pengalaman kandidat, memberikan contoh tambahan pengalaman masa lalu yang berguna dan relevan, dan menyatakan kembali antusiasme mereka terhadap posisi dan pemberi kerja.

Kami telah membahas banyak keterampilan, kemampuan, dan pengalaman saya yang membuat saya menjadi kandidat yang kuat, termasuk pengalaman saya bekerja dengan klien dan keterampilan komunikasi tertulis dan lisan saya. Saya juga ingin menambahkan bahwa saya sedang mengembangkan keterampilan lain yang akan membuat saya menjadi karyawan yang lebih efektif, jika saya dipekerjakan. Saya terdaftar dalam kursus pemrograman komputer dan sedang belajar SQL dan Java saat ini. Saya sangat bersemangat dengan peluang kerja ini, dan saya percaya keterampilan saya (termasuk keterampilan yang saya kembangkan saat ini) membuat saya menjadi kandidat yang kuat.

Mengapa berhasil: Terkadang, seorang kandidat mungkin tidak memiliki semua keterampilan yang dicantumkan pemberi kerja dalam pengumuman pekerjaan mereka. Khususnya dalam hal keterampilan teknis yang umum diminta, adalah langkah yang bijaksana untuk mengejar pelatihan pada saat yang sama di pasar kerja. Ini menunjukkan kepada pemberi kerja kemampuan Anda untuk mengambil inisiatif independen untuk terus mengembangkan keterampilan yang akan meningkatkan kinerja pekerjaan Anda.

Tips memberikan jawaban terbaik

Siapkan daftar hingga sepuluh aset yang akan membantu Anda unggul dalam pekerjaan. Langkah pertama dalam mempersiapkan jenis pertanyaan ini adalah masuk ke wawancara dengan pemahaman yang jelas tentang apa yang dapat Anda tawarkan. Untuk membuat daftar ini, tinjau iklan pekerjaan, dan buat daftar keterampilan Anda (baik hard skill maupun soft skill), pencapaian, bidang pengetahuan, pengalaman, dan/atau kualitas pribadi yang akan membantu Anda memenuhi kualifikasi untuk pekerjaan khusus ini. Dalam daftar Anda, cobalah untuk memasukkan kata kunci dari daftar pekerjaan. Banyak departemen SDM akan mengasah keterampilan atau kata kunci tertentu untuk membantu mempersempit bidang pelamar atau orang yang diwawancarai.

Daftar aset Anda akan membantu Anda menjawab pertanyaan tentang kekuatan Anda selama wawancara. Selain itu, ketika Anda ditanya di akhir pertemuan apakah Anda memiliki sesuatu untuk ditambahkan, Anda akan siap untuk membuat daftar kualitas apa pun yang belum dapat Anda ceritakan kepada pewawancara.

Teliti perusahaan untuk mempelajari budaya perusahaan, nilai-nilai, dan pernyataan misinya. Kemudian, pada daftar aset Anda, beri bintang pada kekuatan yang paling selaras dengan budaya perusahaan pemberi kerja, dan coba sertakan ini dalam jawaban Anda.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Tidak ada. Jika Anda memilih untuk tidak menjawab pertanyaan ini, pewawancara mungkin menganggap ini sebagai tanda bahwa, setelah mengetahui lebih banyak tentang pekerjaan dan perusahaan selama wawancara, Anda tidak lagi tertarik dengannya. Sebaliknya, gunakan jawaban Anda untuk menyampaikan keinginan Anda untuk ditawari posisi tersebut.

Tentang gaji. Apalagi jika ini adalah wawancara pertama, ini bukan saatnya membicarakan gaji atau tunjangan atau penjadwalan yang fleksibel. Anda masih berada pada tahap di mana Anda “menjual” keterampilan Anda, jadi fokusnya harus pada apa yang dapat Anda tawarkan kepada pemberi kerja.

Terlalu banyak informasi pribadi. Jangan menyebutkan politik pribadi, agama, atau hobi yang dapat menyebabkan Anda terlihat sibuk di luar dari pekerjaan Anda. Memang, ada banyak pertanyaan pribadi yang mungkin tidak boleh ditanyakan oleh pewawancara Anda, untuk mencegah diskriminasi pada saat perekrutan. Namun mereka tidak dapat menghentikan Anda untuk memberikan informasi secara sukarela. Anda tidak boleh memberikan alasan kepada pemberi kerja untuk tidak mempekerjakan Anda karena mereka tidak setuju dengan pendapat atau gaya hidup Anda.