Apa yang dapat Anda lakukan lebih baik dibandingkan kandidat lain?

Beberapa pertanyaan wawancara kerja yang paling sulit untuk dijawab adalah pertanyaan tentang Anda—bukan keahlian atau pengalaman Anda, tentu saja, tetapi siapa Anda sebagai kandidat dan pribadi. Salah satu pertanyaan terberat dari jenis ini adalah: “Apa yang dapat Anda lakukan lebih baik untuk kami daripada kandidat lain?” Variasi lain dari pertanyaannya adalah, “Mengapa kami harus memilih Anda daripada orang lain?”

Mengapa pertanyaan ini begitu sulit untuk dijawab? Sebagai permulaan, kebanyakan orang ingin diakui karena nilai unik mereka, bukan karena bagaimana mereka dibandingkan dengan orang lain. Jika Anda merasa seperti ini, mungkin sulit ketika pemberi kerja meminta Anda untuk menguraikan apa yang membuat Anda lebih baik daripada kandidat lain yang bersaing untuk pekerjaan itu.

Di luar itu, ada kemungkinan pertanyaan itu bisa menjadi jebakan. Manajer perekrutan mungkin menggunakannya untuk menentukan apakah Anda memiliki pandangan yang berlebihan tentang diri Anda atau cenderung terlalu kritis terhadap rekan kerja Anda. Ingat, bagian dari apa yang dicari pewawancara adalah kecocokan budaya. Dalam kebanyakan kasus, mereka ingin menghindari mempekerjakan seseorang yang menganggap mereka lebih unggul dari rekan kerja mereka atau yang cenderung terlalu kritis terhadap orang-orang di sekitar mereka.

Apa yang tidak boleh dikatakan

Ketika ditanya apa yang dapat Anda tawarkan kepada perusahaan yang tidak dapat ditawarkan oleh kandidat lain, tetaplah positif dan hindari jawaban yang membuat Anda terlihat sombong, sulit bergaul, atau terlalu kritis. Fokus pada apa yang bisa Anda lakukan, bukan apa yang orang lain tidak bisa.

Hindari:

Meremehkan kandidat lain: Jangan meremehkan pesaing Anda, baik secara khusus maupun secara umum. Jangan membuat pernyataan menyeluruh tentang orang yang Anda bayangkan akan diwawancarai untuk pekerjaan itu. Anda tidak tahu pesaing Anda. Bahkan dalam pengaturan wawancara kelompok, Anda hanya akan melihat bagian terkecil dari apa yang orang tawarkan.

Mengatakan apa pun yang dapat menunjukkan sikap negatif terhadap perusahaan: Anda juga harus menghindari memproyeksikan hal negatif terhadap produk perusahaan, karyawan, atau pewawancara. Terkadang, ketika orang lengah, mereka menjadi defensif dan kembali mengkritik orang atau perusahaan yang membuat mereka tidak nyaman. Ambil napas dalam-dalam dan ingatlah untuk fokus pada apa yang bisa Anda bawa ke peran itu.

Terbata-bata: Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan ini dan pertanyaan wawancara umum lainnya sehingga Anda menjadi lebih percaya diri dan lebih siap secara mental.

Mulailah dengan disclaimer

Akan sangat membantu untuk memulai dengan disclaimer yang menjelaskan bahwa Anda tidak mengetahui kekuatan kandidat lain. Juga, perhatikan bahwa Anda yakin ada beberapa individu yang mengesankan melamar posisi yang sama. Setelah itu, Anda dapat melanjutkan dengan menegaskan bahwa Anda memiliki banyak aset yang memungkinkan Anda memberikan kontribusi yang solid bagi perusahaan, jika Anda dipekerjakan.

Misalnya, Anda dapat mengatakan, “Meskipun saya tidak mengenal orang lain yang Anda wawancarai untuk posisi ini, saya yakin ada banyak orang berbakat yang melamar pekerjaan itu. Namun, mengingat latar belakang dan pengalaman saya yang unik, Saya menganggap diri saya sebagai kandidat kuat untuk posisi ini.”

Tindak lanjuti dengan kekuatan Anda

Setelah menggunakan disclaimer untuk menghindari kesan terlalu kritis, Anda dapat menindaklanjuti dengan secara spesifik menjelaskan kekuatan unik Anda. Namun, itu tidak cukup untuk menyajikan kekuatan Anda secara umum. Anda harus siap untuk merujuk enam hingga delapan kekuatan dalam hal keterampilan, pengalaman masa lalu, bidang pengetahuan, dan kualitas pribadi yang Anda bawa ke posisi tersebut.

Ingat, presentasi Anda akan paling meyakinkan jika Anda memberikan contoh nyata tentang bagaimana Anda telah menerapkan kekuatan Anda untuk menambah nilai pada pekerjaan dan magang sebelumnya. Tergantung pada kedalaman pengalaman kerja Anda, Anda juga dapat memanfaatkan proyek sekolah dan pekerjaan sukarela. Pastikan untuk menggambarkan situasi atau tantangan, tindakan yang Anda ambil, dan hasil kuantitatif yang Anda hasilkan dengan memanfaatkan setiap kekuatan unik Anda. Ini mungkin tampak seperti banyak pekerjaan, tetapi sepadan dengan usaha jika Anda mendapatkan pekerjaan itu.