Cara menjawab pertanyaan “Apa gaya manajemen Anda?” saat interview

Jika Anda melakukan interview yang membutuhkan keahlian untuk melakukan supervisi pada orang lain, maka pada umumnya manajer HRD akan bertanya kepada Anda “Apa gaya manajemen Anda?”

Dan untuk beberapa alasan, pertanyaan ini memang agak sedikit aneh untuk dijawab. Bagaimana Anda memberikan respon yang menunjukkan bahwa Anda dapat menjadi seorang pemimpin tim yang efektif bagi tim agar tidak terdengar terlalu berlebihan (dan disaat yang bersamaan juga tidak terlalu rendah diri)?

Berikut ini merupakan tips untuk menjawab pertanyaan “Apa gaya manajemen Anda?” saat interview.

Definisikan “Manajemen yang baik”

Rahasia untuk menjawab pertanyaan ini dengan baik adalah dengan menentukan parameter seberapa baik sebuah manajemen dapat dinilai. Untuk melakukan hal ini, Anda harus memberikan penjelasan tentang apa yang Anda percayai mengenai seorang manajer yang kuat. Hal ini akan memastikan bahwa Anda dan pewawancara kerja berada pada halaman yang sama tentang bagaimana cara mengevaluasi cerita yang Anda bagikan.

“Gaya manajemen sangat sulit untuk ditentukan, tetapi menurut saya, umumnya seorang manajer dapat memberikan arahan yang jelas dan dapat mendistribusikan pekerjaan, tetapi selalu siap dan bersedia untuk memberikan petunjuk atau arahan, keahlian, dan bantuan ketika diperlukan. Saya akan mencoba untuk menjadikan hal tersebut sebagai gaya manajemen saya.”

Berikan tambahan

Karena sekarang Anda sudah mendefinisikan seorang manajer yang baik dan menyatakan bahwa itu merupakan model Anda, kemudian berikan satu tambahan pada satu hal yang memang sudah ada. Membuat satu point untuk menentukan parameter lebih awal akan membuat Anda seolah-olah memiliki karakter kepemimpinan yang “lebih” yang akan membuat Anda terlihat luar biasa.

“Hal yang membuat saya unik adalah saya selalu mencari cara untuk memastikan bahwa saya tahu ketika tim saya membutuhkan bantuan. Saya tidak berdiam diri saja dan menunggu untuk diberitahukan dari laporan yang saya terima, saya yang menjemput bola. Itu artinya saya akan selalu mengecek pekerjaan yang mereka lakukan dan kepuasan bekerja, serta keadaan mental mereka.”

Berikan contoh

Tentu saja, semua hal ini akan bekerja jika Anda dapat membackup cerita Anda dengan sebuah contoh kasus. Berikan bukti kepada manajer HRD atau manajemen dengan menceritakan beberapa kasus yang pernah Anda alami, namun ingat jangan menceritakannya secara panjang lebar, karena Anda tidak ingin membuat manajer HRD atau manajemen menjadi bosan.

“Saya pernah mengerjakan sebuah proyek dimana saya harus memimpin tujuh orang staff yang melibatkan setiap orang bekerja pada aspek produk yang berbeda. Ini artinya saya harus dapat bekerja secara mandiri bersama tim saya, namun daripada membuat pekerjaan mereka terganggu dengan melakukan meeting untuk mengupdate informasi kepada saya dan memastikan bahwa setiap orang yang bekerja melakukan pekerjaannya dengan baik, maka saya menciptakan sebuah platform yang membuat kami dapat terus berkomunikasi mengenai informasi baru ketika diperlukan tanpa harus mengganggu pekerjaan tim lainnya. Kemudian saya memastikan bahwa tidak ada satu orang pun yang merasa buntu terhadap satu masalah terlalu lama.

Akhirnya kami berhasil menciptakan sebuah produk yang bagus dan yang paling penting anggota tim saya tetap semangat.”

Sekarang Anda tentu sudah mendapatkan gambaran mengenai cara menjawab pertanyaan “Apa gaya manajemen Anda?” saat interview.