5 Faktor yang membuat seseorang menjadi bos yang baik

Bos yang terbaik adalah bos yang mampu mengubah organisasi yang baik menjadi perusahaan besar. Mereka adalah individu yang secara konsisten mendorong karyawan mereka menjadi lebih baik dan memungkinkan mereka untuk beradaptasi terhadap perubahan yang terjadi di dalam perusahaan.

Alih–alih menekan karyawannya, seorang bos besar justru mendorong karyawannya untuk mau mengutarakan ide–ide baru, terbuka, dan kreatif. Mereka memberikan penghargaan kepada karyawan yang memang pantas mendapatkan pengakuan daripada mempromosikan orang–orang yang selalu setuju dengan pendapat mereka.

Hasil studi menunjukkan bahwa bos besar memiliki 5 persamaan karakter yang menuntun mereka pada kesuksesan.

Paham cara membangun kepercayaan diri karyawan mereka

Boss besar tidak akan mengijinkan bawahan mereka untuk menyalahkan keadaan atau lingkungan atas kegagalan mereka. Mereka selalu menjaga energi optimis dan fokus pada kesempatan bukan pada masalah. Energi yang positif ini akan menular ke lingkungan sekitar mereka dan hasilnya adalah motivasi karyawan serta kepercayaan diri mereka akan terus meningkat, termasuk kesuksesan mereka.

Disiplin

Bos besar selalu memiliki target yang tinggi, namun tetap realistis karena mereka juga harus menyesuaikannya dengan kinerja atau kemampuan karyawan mereka. Mereka juga bekerja tanpa lelah untuk mengejar target mereka, walaupun terkadang mereka harus bekerja lembur setiap harinya untuk meraih apa yang mereka inginkan.

Bos besar tidak akan membiarkan intimidasi atau kerasnya lingkungan bisnis mereka mendikte segala tindakan mereka. Mereka dengan teguh berupaya untuk mempertahankan profitabilitas dan mencegah terbentuknya kebiasaan buruk di dalam organisasi mereka.

Konsisten

Bos yang efektif merupakan bos yang tidak akan pernah tergoda untuk mengejar “hal besar” lain. Mereka selalu membuat keputusan dengan tenang sesuai dengan visi dan misi organisasi mereka. Mereka juga mampu menentukan setiap peran dan tugas dengan jelas kepada karyawan mereka dan memberitahukan apa saja yang menjadi prioritas utama organisasi.

Mereka tidak pernah membuat tujuan yang ambigu dan mereka selalu berpegang pada aturan operasional yang sudah ditetapkan. Setiap karyawan yang bekerja pada seorang bos besar tahu dimana mereka harus berada.

Ahli dibidangnya

Salah satu kekuatan terbesar dari seorang bos besar adalah kemampuan mereka untuk menyelesaikan segala hal. Karyawan mereka akan mencari mereka untuk meminta nasihat karena mereka memiliki keahlian dan karakter yang selalu membawa mereka menuju kesuksesan. Mereka tidak terlalu peduli dengan ketenaran, mereka lebih peduli dengan komitmen untuk melakukan pekerjaan.

Setia pada perusahaan dan segala hal yang berada dalam organisasi tersebut

Bos besar seringkali mengabaikan keinginan pribadi mereka dan selalu mengutamakan kepentingan perusahaan. Ambisi mereka datang dari keinginan untuk membuat keuangan oraganisasi mereka tetap positif. Alih-alih menginginkan pengakuan dari orang lain atas pencapaian mereka, mereka justru malah diam-diam menghasilkan sesuatu yang luar biasa dan membuat contoh positif bagi perusahaan.