7 Alasan mengapa Anda tidak mendapatkan kenaikan gaji
Anda pekerja keras. Anda menyelesaikan semua tanggung jawab Anda, melakukan pekerjaan Anda dengan sangat baik dan memastikan bahwa Anda memberikan yang terbaik untuk perusahaan Anda. Review kinerja terakhir Anda sangat baik dan tidak menunjukkan kekurangan, menggambarkan bahwa Anda merupakan karyawan yang ideal. Tetapi, untuk alasan tertentu, Anda masih belum mendapatkan kenaikan gaji.
Memang ini merupakan realita yang harus dihadapi, terutama jika Anda berharap untuk mendapatkan pendapatan tambahan. Tidak mendapatkan kenaikan gaji dapat membuat Anda mempertanyakan keabsahan usaha Anda, atau bahkan membuat Anda mempertanyakan jenjang karir Anda. Tetapi sebelum Anda terlalu tertekan dengan situasi Anda saat ini, cobalah untuk diam sejenak dan memahami mengapa Anda tidak mendapatkan kenaikan gaji. Ada beberapa kemungkinan yang membuat Anda tidak mendapatkan kenaikan gaji, dan tidak semua hal tersebut mencerminkan kinerja Anda:
Anda tidak pernah memintanya
Alasan pertama yang paling masuk akal adalah Anda tidak mendapatkan kenaikan gaji karena Anda tidak pernah memintanya. Bagi beberapa pegawai, meminta kenaikan gaji merupakan hal yang tidak menyenangkan, hal ini dapat berujung pada penolakan atau membuat Anda takut dilihat sebagai orang yang serakah. Tetapi, masih banyak perusahaan yang peduli dengan pekerja mereka dan menghargai mereka jika memang memungkinkan, sebab mereka juga harus memperhatikan biaya operasional dan menjaganya agar tetap efisien. Jika Anda tidak secara eksplisit meminta kenaikan gaji, maka atasan Anda akan menganggap bahwa Anda sudah sangat puas dengan gaji Anda saat ini dan membiarkan Anda berada pada level tersebut.
Anda meminta kenaikan gaji tanpa persiapan
Mungkin Anda juga pernah meminta kenaikan gaji secara langsung, tetapi Anda tidak melakukan persiapan untuk memberikan informasi yang mendukung alasan Anda meminta kenaikan gaji tersebut. Ketika mereview karyawan mereka, perusahaan harus melihat sebuah argumen yang logik dan contoh konkrit atau fakta mengapa mereka harus menaikan gaji Anda. Jika Anda meminta kenaikan gaji, tetapi Anda tidak memiliki kinerja yang baik atau alasan dibalik permintaan tersebut, Anda tidak akan dianggap serius oleh mereka. Cara yang paling sukses untuk membuat seorang karyawan mendapatkan kenaikan gaji adalah dengan memberikan bukti kinerja atau kontribusi yang selama ini Anda berikan kepada perusahaan.
Anda melakukan tanggung jawab Anda dengan baik, tetapi hanya tanggung jawab Anda saja
Memang mungkin Anda memiliki review yang sangat baik mengenai tanggung jawab Anda saat ini. Tetapi hal itu saja belum cukup bagi Anda untuk mendapatkan kenaikan gaji. Pekerja yang datang ke kantor tepat waktu, mengerjakan semua tanggung jawab dengan baik, pulang tepat waktu tidak dilihat sebagai sesuatu yang luar biasa. Perusahaan melihat hal itu sebagai hal yang biasa. Pekerja biasa layak untuk mendapatkan apa yang mereka dapatkan saat ini, tetapi pekerja yang luar biasa layak mendapatkan lebih. Pekerja luar biasa melakukan pekerjaan melebihi tanggung jawab mereka, memulai inisiatif baru,dan secara konsisten berhasil melampaui ekspektasi atasan mereka.Jika Anda mampu melampaui ekspektasi atasan Anda selama beberapa bulan, artinya Anda telah mendemonstrasikan kepada perusahaan bahwa Anda adalah seorang pekerja luar biasa, dan Anda layak mendapatkan yang lebih baik.
Anda melakukan pendekatan personal
Kenaikan gaji merupakan hal yang objektif, bukan subjektif. Jika Anda meminta kenaikan gaji tetapi Anda melakukannya dengan cara personal, atasan Anda mungkin akan langsung menolaknya. Ini artinya Anda meminta kenaikan gaji karena Anda ingin mendapatkan uang lebih untuk keluarga Anda, atau memiliki rumah impian yang lebih baik. Menunjukkan situasi personal seperti inimungkin akan membuat Anda mendapatkan simpati dalam jangka pendek, sekaligus menurunkan kemungkinan Anda untuk mendapatkan kenaikan gaji. Atasan Anda tidak ingin mendengar keadaan personal Anda sebagai alasan meminta kenaikan gaji, sebab kenaikan gaji merupakan keputusan bisnis dan tidak seharusnya melibatkan emosi pribadi.
Anda tidak menonjolkan hasil pencapaian Anda
Anda telah bekerja keras selama ini, tetapi jika Anda telah kehilangan kesempatan untuk menunjukkan hasil pencapaian Anda, maka jangan kaget jika atasan Anda tidak memberikan kenaikan gaji untuk Anda. Jangan takut untuk membicarakannya ketika atasan Anda melakukan review kinerja Anda atau ketika Anda meminta kenaikan gaji secara langsung kepada atasan Anda, ini merupakan saat yang tepat untuk menunjukkan bahwa Anda merupakan karyawan yang berharga. Gunakan contoh yang konkrit sebisa mungkin, contohnya: Daripada mengatakan bahwa “Saya telah menulis banyak postingan blog yang baik” katakan “Saya menulis 100 postingan blog, yang mana 30 persen dari postingan tersebut meningkatkan traffic website perusahaan.” Daripada mengatakan “Saya telah menciptakan alur kerja baru,” katakan “Saya sudah mengimplementasi alur kerja baru kepada 20 karyawan dan sebagai hasilnya tingkat kepuasan karyawan menjadi lebih tinggi dan produktivitas mereka meningkat sebesar 10 persen.”
Anda tidak menjadi lebih bernilai
Anda tidak dapat menjadi lebih bernilai bagi perusahaan. Hal ini bisa di analogikan seperti ketika Anda ingin menggunakan layanan penyedia internet: Jika Anda ditawarkan untuk mengupgrade layanan Anda menjadi lebih baik, dalam hal ini kecepatan internet Anda meningkat, dan layanan yang diberikan semakin baik, maka mungkin Anda akan mengupgradenya. Hal ini juga berlaku bagi perusahaan: Mengapa saya harus membayar lebih mahal untuk layanan yang sama? Jika Anda tidak bisa membuat diri Anda menjadi lebih bernilai secara objektif selama beberapa tahun ini, maka untuk mendapatkan kenaikan gaji sangat sulit.
Anda bukan orang yang positif dalam tim
Menjadi bagian dari sebuah tim berarti lebih dari sekedar memenuhi tanggung jawab profesional Anda. Jika Anda secara rutin mengeluh dan menyebarkan hal negatif di kantor, bahkan bila Anda dapat melakukan pekerjaan melebihi tanggung jawab Anda dan secara objektif dapat meningkatkan keahlian, Anda akan tetap dianggap orang yang memberikan pengaruh negatif. Perusahaan akan memberikan penghargaan kepada karyawan yang dapat membuat lingkungan kerja kantor menjadi lebih baik, bukannya buruk. Jika Anda mendapati diri Anda selalu mengeluh, bergosip, memperlakukan kolega kerja Anda dengan tidak baik, Anda akan mengetahui mengapa Anda tidak mendapatkan kenaikan gaji pada review Anda yang terakhir.
Setelah Anda mengetahui alasan mengapa Anda tidak mendapatkan kenaikan gaji, Anda dapat membuat rencana di masa yang akan datang. Jika ternyata, alasan utama Anda tidak mendapatkan kenaikan gaji karena kinerja Anda yang belum baik, maka cari cara untuk meningkatkan kinerja Anda di tahun depan. Jika ternyata faktornya berada di luar kendali Anda, seperti posisi finansial perusahaan yang belum mampu untuk memberikan Anda kenaikan gaji, maka Anda dapat mengambil keputusan apakah Anda mau bertahan di perusahaan tersebut atau mencari pekerjaan baru yang dapat menunjang perkembangan karir Anda. Apapun keputusan Anda, dengan memahami alasan mengapa Anda tidak mendapatkan kenaikan gaji dapat membantu Anda mempersiapkan masa depan karir Anda yang lebih baik.
