3 Pertanyaaan yang harus ditanyakan sebelum mengganti pekerjaan

Memiliki berbagai pengalaman kerja dapat membuat seorang pekerja terlihat sangat baik, namun apabila seorang pekerja terlalu banyak berpindah-pindah pekerjaan juga dapat membuat mereka kurang diminati. Menurut studi yang dilakukan oleh perusahaan sumber daya manusia Robert Half, manajer sumber daya manusia mengatakan bahwa pekerja yang memiliki rata-rata lima atau lebih pergantian pekerjaan dalam 10 tahun dapat menyebabkan mereka khawatir bahwa seorang karyawan tersebutmerupakan kutu loncat.

Paul McDonald, direktur eksekutif senior di Robert Half, mengatakan bahwa karena dunia kerja sulit untuk dapat diprediksi dalam beberapa tahun terakhir, oleh karena itu sebagian besar pengusaha memahami bahwa calon karyawan mungkin memiliki beberapa tugas singkat di beberapa posisi.

“Namun, perusahaan mencari orang yang dapat berkomitmen untuk organisasi, dapat memberikan kontribusi kepada perusahaan, dan membantu mencapai tujuan jangka pendek dan panjang”, kata McDonald. “Terlalu banyak orang yang melakukan berpindah–pindah pekerjaan bisa menjadi pertandaburuk.”

Robert Half memberikan pertanyaan kepada karyawan untuk ditanyakan kepada diri mereka sendiri ketika menentukan apakah mereka harus tinggal di pekerjaan mereka saat ini atau mencari yang baru:

• Mengapa Anda ingin kesempatan baru? Apakah Anda mencari tantangan yang lebih besar atau lebih banyak uang? Sebuah perjalanan pendek atau jam kerja yang lebih fleksibel? Sebuah hubungan yang lebih baik dengan manajer Anda? Pastikan bahwa faktor pekerjaan merupakan hal yang paling penting pada saat mengambil keputusan tersebut dan mengejar peluang baru hanya jika ituakan membantu mengatasi masalah itu.
• Apakah Anda melihat dalam perusahaan Anda saat ini? Karyawan tidak boleh berasumsi mereka harus meninggalkan perusahaan mereka saat ini untuk menemukan pekerjaan yang mereka inginkan. Mungkin ada pekerjaan lain yang dapat ditawarkan kepada Anda di perusahaan saat ini bekerja yang lebih cocok dengan bidang ataupun skill yang Anda kuasai.
• Dimana potensi jangka panjang dan stabilitas yang lebih baik? Apakah perusahaan ini merupakan kesempatan terbaik Anda untuk membangun skill dan memajukan karir Anda atau Anda harus pindah ke perusahaan yang lain? Mana bisnis yang dapat membuat Anda menjadi lebih baik? Karyawan tidak ingin bergerak hanya untuk mengetahui kemajuan karir mereka terhenti, atau perusahaan baru mereka sedang berjuang untuk sukses.