10 Hal yang dilakukan talenta terbaik

Menemukan talenta yang luar biasa merupakan sebuah proses yang tricky. Membuat perekrutan talenta sebagai prioritas utama dapat melipatgandakan kesuksesan sebuah organisasi.

Untuk mengenali talenta yang luar biasa, manajer HRD dapat melihat beberapa tanda berikut ini dan jangan terlalu terpaku pada apa yang tertulis pada CV dan surat lamaran.

Berikut ini merupakan 10 hal yang dilakukan talenta terbaik:

Mereka membicarakan goal jangka panjang mereka

Kandidat yang bertalenta tidak takut dengan masa depan mereka. Malah sebaliknya, mereka cenderung bersemangat ketika membicarakan karir mereka dan kemungkinan – kemungkinan yang terjadi di masa depan.

Tanyakanlah apa goal jangka panjang kepada kandidat ketika interview. Orang – orang yang bertalenta akan berbicara mengenai prospek di masa depan dan rencana mereka jika mereka direkrut.

Mereka memiliki sumber daya yang baik dan siap untuk apa saja

Talenta yang luar biasa akan siap untuk berbagai situasi. Kemampuan untuk berpikir dan bertindak ditempat merupakan kualitas yang jarang sekali dimiliki oleh kebanyakan orang.

Orang – orang yang bertalenta tinggi tahu tentang resume yang mereka buat, memiliki portfolio yang baik, dan dapat menjawab pertanyaan interview tanpa keraguan.

Mereka menunjukkan rasa percaya diri pada setiap situasi

Ada perbedaan yang cukup tipis antara percaya diri dan arogan ketika Anda mengidentifikasi talenta terbaik. Individual yang memiliki kepercayaan diri dapat mengatasi segala situasi dan menerima kenyataan bahwa tidak masalah jika mereka melakukan kesalahan.

Ketika interview, tanyakan kepada kandidat mengenai kelemahan mereka. Perhatikan kandidat yang dengan percaya diri mengatakan kelemahan mereka dan menjelaskan apa saja pelajaran yang sudah mereka dapatkan.

Mereka “menjual” keahlian mereka

Individual yang benar – benar bertalenta memiliki keahlian yang beragam dan mereka dapat mentransfer keahlian tersebut pada peran yang berbeda dan biasanya mereka sukses melakukan hal tersebut.

Tanyakan kepada kandidat mengenai kapan terakhir mereka mencoba sesuatu yang baru atau mengaplikasikan keahlian mereka pada situasi yang tidak biasa. Kandidat yang baik akan dapat membagikan pengalaman mereka.

Mereka memprioritaskan hasil

Orang – orang bertalenta sangat peduli dengan hasil. Mereka memiliki passion untuk meraih tujuan mereka, baik untuk kehidupan pribadi atau karir.

Individual bertalenta ini akan membicarakan apa saja hal – hal yang ingin mereka raih ketika mereka direkrut tanpa harus ditanyakan oleh pewawancara.

Mereka memberikan pertanyaan yang cerdas

Individual yang cerdas biasanya merupakan orang – orang yang memiliki rasa penasaran. Karena hal ini, maka mereka akan memberikan pertanyaan untuk mengetahui lebih jauh mengenai organisasi tempat mereka melamar kerja.

Pada saat interview, kandidat yang bertalenta akan memberikan pertanyaan tentang apa yang diharapkan oleh perusahaan dari mereka, jika mereka direkrut.

Mereka sangat fleksibel

Beberapa organisasi terus mengupdate goal mereka dan mengimplementasi strategi baru. Individual bertalenta akan mampu menyesuaikan perubahan tersebut tanpa harus keluar dari jalur kesuksesan.

Tanyakan kepada kandidat kapan mereka harus dapat beradaptasi pada situasi baru dan apa yang terjadi.

Mereka nyaman dengan pengambilan resiko

Mengambil resiko merupakan bagian dari setiap bisnis. Orang – orang yang bertalenta tidak akan takut untuk melakukannya agar mereka dapat menemukan gagasan – gagasan baru.

Tanyakan kepada kandidat kapan mereka harus mengambil resiko. Respon yang mereka berikan akan memberikan gambaran apakah mereka memang bisa mengambil resiko.

Mereka membawa passion ke posisi mereka dan organisasi

Mungkin ini kelihatan cliché, tetapi passion merupakan kualitas yang membedakan talenta yang luar biasa dengan talenta yang biasa saja.

Ketika seseorang yang bertalenta memiliki passion pada hal yang mereka kerjakan, maka mereka tidak akan takut untuk mengatakannya kepada calon atasan mereka. Jika memang seseorang memiliki passion yang besar, maka seorang manajer HRD yang berpengalaman dapat melihatnya dari kepribadian kandidat tersebut.

Mereka dapat berkomunikasi secara efektif

Komunikator yang hebat memiliki kemampuan untuk membawa organisasi ke level berikutnya.

Ketika berbicara kepada kandidat melalui telepon atau email, perhatikan cara mereka berkomunikasi. Dengan memperhatikan hal ini, maka pewawancara dapat menentukan seperti apa kemampuan komunikasi mereka.