Apa manfaat pekerjaan? Pengertian dan jenisnya

Banyak majikan menawarkan tunjangan dan kompensasi tambahan kepada karyawan mereka selain gaji biasa mereka. Bergantung pada ukuran dan industri perusahaan, pemberi kerja dapat menawarkan berbagai manfaat berbeda untuk menarik kandidat dan meningkatkan kepuasan kerja. Jika Anda mencari pekerjaan baru, akan berguna untuk memahami jenis tunjangan yang mungkin tersedia untuk Anda. Dalam artikel ini, kami akan membahas manfaat pekerjaan yang mungkin Anda temui untuk berbagai peran pekerjaan saat Anda mencari pekerjaan baru, dan menguraikan beberapa fasilitas tempat kerja tambahan untuk Anda jelajahi.

Apa manfaat dari pekerjaan?

Manfaat pekerjaan termasuk kompensasi non-upah yang biasanya disediakan untuk karyawan penuh waktu, meskipun tidak jarang menemukan paket tunjangan yang tersedia untuk karyawan paruh waktu. Paket tunjangan karyawan sering kali mencakup pertanggungan asuransi dasar seperti asuransi kesehatan, gigi dan penglihatan, ditambah bentuk pertanggungan bermanfaat lainnya, seperti asuransi jiwa dan layanan perencanaan pensiun. Meskipun peraturan mungkin mengharuskan pemberi kerja untuk menawarkan beberapa manfaat ini, mereka seringkali dapat memilih tingkat asuransi yang berbeda untuk ditawarkan dan fasilitas tambahan untuk disertakan.

Apa manfaat terpenting bagi karyawan?

Manfaat paling penting bagi setiap karyawan dapat bervariasi tergantung pada tujuan, gaya hidup, dan preferensi mereka. Bagi beberapa karyawan, tunjangan kesehatan dan asuransi jiwa adalah yang paling penting bagi mereka dan keluarga mereka untuk bersiap menghadapi situasi di masa depan. Karyawan lain, bagaimanapun, dapat menikmati manfaat yang memungkinkan mereka lebih bebas dalam kehidupan sehari-hari, seperti pilihan untuk bekerja dari jarak jauh.

Karena ada begitu banyak variasi mengenai tunjangan mana yang paling penting, banyak tempat kerja mempertimbangkan demografi dan preferensi karyawan mereka saat ini untuk menentukan tunjangan mana yang ditawarkan. Saat Anda mencari pekerjaan, pertimbangkan pekerjaan mana yang paling Anda hargai dan temukan posisi yang menawarkannya kepada Anda.

14 Jenis tunjangan dan tunjangan karyawan

Lihatlah daftar berikut untuk membantu Anda mempelajari tunjangan karyawan mana yang paling penting bagi Anda dan apa yang mungkin Anda harapkan untuk ditemukan selama pencarian kerja Anda:

Asuransi kesehatan

Asuransi kesehatan mengacu pada pertanggungan untuk layanan kesehatan, penglihatan dan gigi yang mungkin ditawarkan oleh pemberi kerja kepada Anda sebagai bagian dari paket manfaat. Ini adalah salah satu manfaat tempat kerja paling umum yang mungkin Anda dapatkan di tempat kerja, dan ini memastikan karyawan bisa mendapatkan perawatan medis dasar untuk meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan mereka. Asuransi untuk layanan medis sering kali mencakup pemeriksaan pencegahan rutin, perawatan dan prosedur tertentu, serta obat-obatan tertentu.

Asuransi jiwa

Majikan mungkin menawarkan kepada Anda rencana asuransi jiwa yang berlaku selama masa kerja Anda dan menetapkan sejumlah uang asuransi jiwa tertentu untuk penerima manfaat Anda. Seringkali, polis asuransi jiwa ini adalah asuransi jiwa berjangka kelompok, yang berarti perusahaan asuransi memberi majikan kontrak induk yang memperluas cakupan asuransi jiwa ke semua anggota staf dan berlaku untuk jangka waktu tertentu. Paket ini biasanya lebih murah daripada kebijakan individu, yang membuatnya lebih populer di kalangan pengusaha.

Rencana pensiun

Beberapa pemberi kerja memasukkan rencana pensiun dan program pencocokan dalam paket manfaat bagi karyawan. Rencana ini mungkin termasuk menyiapkan rekening pensiun atau rekening tabungan lain yang dapat Anda sumbangkan dengan mengizinkan majikan Anda mengambil persentase dari gaji Anda, yang mungkin cocok untuk membantu Anda menumbuhkan tabungan pensiun Anda lebih cepat. Biasanya, Anda dapat menyimpan akun pensiun apa pun yang Anda miliki bahkan jika Anda meninggalkan pekerjaan.

Cuti sakit berbayar

Karyawan yang sehat sering kali bekerja lebih efektif, sehingga majikan Anda mungkin menawarkan cuti sakit berbayar selama berhari-hari ketika Anda merasa terlalu sakit untuk menyelesaikan pekerjaan Anda dengan sukses. Kebijakan cuti sakit berbayar sering kali melibatkan beberapa hari cuti di mana Anda masih dibayar jika Anda sakit, yang mendorong karyawan untuk beristirahat dan menghindari menulari rekan kerja mereka. Hari-hari berbayar ini seringkali merupakan tambahan dari kesempatan waktu luang berbayar lainnya, seperti liburan berbayar atau cuti panjang.

Jam kerja fleksibel

Jam kerja yang fleksibel biasanya merupakan keuntungan ekstra yang diberikan beberapa pemberi kerja untuk karyawan yang dapat bekerja secara produktif dengan jam kerja yang berbeda dari hari kerja biasa. Seringkali, majikan mungkin menawarkan jam kerja yang fleksibel setelah Anda melewati periode pelatihan singkat untuk membuktikan keterampilan dan kemampuan Anda untuk bekerja secara mandiri. Ada berbagai jenis jam fleksibel yang mungkin disediakan oleh majikan, seperti shift yang lebih pendek atau jadwal yang lebih longgar yang dapat memberi Anda lebih banyak kebebasan saat menyelesaikan pekerjaan Anda.

Opsi kerja jarak jauh

Keuntungan lain dari pekerjaan dengan beberapa perusahaan adalah pilihan untuk bekerja dari jarak jauh, baik penuh waktu atau dalam model hibrida di mana Anda mengunjungi kantor fisik beberapa hari dalam seminggu. Pekerjaan jarak jauh dapat menjadi manfaat besar bagi banyak karyawan yang menikmati menghabiskan waktu bersama keluarga mereka dan ingin menghindari perjalanan panjang. Majikan yang menawarkan fasilitas ini juga dapat memberi Anda penggantian untuk peralatan kantor rumah sehingga Anda dapat melakukan yang terbaik.

Program kesehatan

Ada berbagai program kesehatan yang dapat dilembagakan perusahaan bersama dengan tunjangan karyawan lainnya, yang semuanya berupaya membantu karyawan mereka mengelola kesehatan dan kesehatan mereka. Beberapa contohnya adalah keanggotaan gym atau gym di kantor, pemeriksaan kesehatan yang disponsori, dan penggantian untuk barang-barang yang berhubungan dengan kesehatan, seperti sepeda. Program-program ini dapat menunjukkan kepada Anda bahwa atasan Anda peduli dengan Anda dan ingin menciptakan lingkungan kerja yang menghargai kesejahteraan individu, yang dapat meningkatkan kepuasan dan kinerja kerja Anda.

Pembayaran pinjaman siswa

Untuk lulusan baru, majikan dapat menawarkan opsi pembayaran pinjaman siswa untuk membantu Anda fokus pada karir Anda daripada pembayaran pinjaman. Program-program ini biasanya membayar cicilan pinjaman Anda dan mungkin hanya mencakup jumlah tertentu dari total, namun, mereka berguna untuk membantu Anda meminimalkan total pembayaran dan bunga. Perusahaan yang mempekerjakan karyawan yang lebih muda lebih cenderung menawarkan rencana pembayaran pinjaman mahasiswa.

Bantuan biaya kuliah

Selain pembayaran pinjaman mahasiswa, beberapa perusahaan memiliki manfaat pendidikan menengah lainnya seperti bantuan biaya kuliah. Rencana bantuan biaya kuliah mungkin melibatkan membantu Anda membayar untuk gelar baru sambil bekerja sehingga Anda dapat memajukan karir Anda dan memberi majikan Anda keterampilan dan informasi yang berguna yang dipelajari di sekolah Anda. Perusahaan biasanya membayar sejumlah uang sekolah dengan memberi Anda hibah dan beasiswa yang menurunkan biaya keseluruhan menghadiri lembaga pendidikan menengah.

Program pelatihan karyawan

Program pelatihan karyawan adalah tambahan yang berguna untuk tunjangan karyawan untuk Anda dan karyawan Anda karena program ini membantu Anda mengembangkan keterampilan dan meningkatkan kinerja Anda di tempat kerja. Ini adalah manfaat yang sangat membantu untuk pekerjaan tingkat pemula di mana Anda memiliki sedikit pengalaman di lapangan, karena peluang pelatihan ini dapat memberi Anda kesempatan untuk mempelajari lebih lanjut tentang industri dan peran Anda. Ketika pemberi kerja menawarkan program pelatihan karyawan, mereka sering membayar program ini dan mungkin menyediakannya selama hari kerja agar karyawan dapat mengakses dengan mudah.

Liburan berbayar

Liburan berbayar adalah bentuk PTO yang populer, atau cuti berbayar, manfaat yang diberikan pemberi kerja saat Anda memulai pekerjaan. Biasanya, Anda memperoleh sejumlah jam liburan berbayar tergantung pada seberapa banyak Anda bekerja untuk periode pembayaran, dan kemudian Anda dapat menggunakan jam tersebut untuk mengambil cuti untuk kegiatan non-kerja. Jumlah waktu yang dapat Anda kumpulkan juga tergantung pada preferensi perusahaan Anda, tetapi biasanya memiliki setidaknya satu minggu libur PTO dalam setahun.

Waktu libur relawan berbayar

Keuntungan tambahan yang mungkin ditawarkan beberapa pengusaha adalah PTO untuk menjadi sukarelawan sepanjang tahun. Jika ini adalah keuntungan dari tempat kerja Anda, biasanya terpisah dari PTO lain dan hanya dapat dihitung selama beberapa hari dalam setahun. Sementara manfaat ini adalah cara yang bagus bagi pemberi kerja untuk mendorong karyawan untuk memberikan kembali kepada komunitas mereka, PTO sukarelawan juga memungkinkan Anda untuk mengejar minat di luar pekerjaan, yang dapat membantu Anda lebih rileks dan bekerja lebih baik setelah Anda kembali.

Cuti orang tua berbayar

Anda mungkin melihat manfaat di tempat kerja seperti cuti orang tua dalam daftar pekerjaan, yang ditawarkan majikan kepada orang tua baru setelah kelahiran atau adopsi anak. Jumlah cuti orang tua yang ditawarkan majikan biasanya tergantung pada preferensi mereka, tetapi dapat berlangsung selama beberapa minggu hingga beberapa bulan karena anak baru menyesuaikan diri dengan berada di rumah. Cuti orang tua berbayar paling relevan bagi karyawan yang ingin memiliki anak dan menghabiskan waktu bersama mereka tanpa khawatir tentang pekerjaan.

Pusat penitipan anak atau penggantian biaya

Setelah orang tua yang bekerja kembali ke pekerjaan mereka, beberapa majikan menawarkan akses ke pusat penitipan anak di kantor atau mengganti biaya biaya penitipan anak. Menawarkan manfaat ini adalah cara yang bagus bagi perusahaan untuk mendorong karyawan kembali bekerja setelah cuti orang tua dan membantu mereka memberikan perawatan yang layak kepada anak-anak mereka sepanjang hari. Seringkali, manfaat ini bertahan saat anak-anak berada di bawah usia tertentu dan membutuhkan perawatan terus-menerus.