Cara sukses dalam diskusi kelompok
Diskusi kelompok atau GD adalah salah satu dari banyak teknik perekrutan yang digunakan organisasi. Ini tidak dilakukan di semua perusahaan atau untuk semua posisi tetapi mereka membantu mengidentifikasi ciri-ciri kepribadian tertentu pada karyawan potensial. GD lebih umum ketika organisasi berencana untuk mempekerjakan beberapa orang, yang sebagian besar memiliki latar belakang akademis yang sama dan melamar posisi yang sama.
Oleh karena itu, jika Anda telah melamar ke perusahaan TI yang ingin mempekerjakan 30 insinyur perangkat lunak, Anda mungkin mengharapkan diskusi kelompok menjadi salah satu putaran yang akan Anda hadiri selama proses tersebut.
Siapa yang melakukan diskusi kelompok?
Anda mungkin memiliki satu atau panel moderator yang hadir selama diskusi kelompok. Biasanya, mereka memberikan topik diskusi kepada kelompok dan telah menetapkan parameter berdasarkan penilaian mereka terhadap setiap peserta. Seorang kandidat lebih mungkin untuk dipekerjakan jika mereka menunjukkan lebih banyak sifat yang dicari oleh moderator.
Beberapa ciri yang mungkin dicari moderator dalam peserta diskusi kelompok adalah: kepercayaan diri, pengetahuan tentang subjek, komunikasi, mendengarkan secara aktif, bahasa, potensi kepemimpinan, persuasi, resolusi konflik, dan kreativitas.
Hal yang dapat dilakukan dalam diskusi kelompok
Diskusi kelompok bersifat on-the-spot dan peserta biasanya mendapatkan topik hanya setelah mereka memasuki ruang diskusi. Meskipun mempersiapkan topik yang tepat mungkin bukan pilihan, pelamar dapat melakukan beberapa hal untuk memastikan bahwa mereka berhasil dalam diskusi kelompok.
Ambil inisiatif
Jika Anda sudah familiar dengan topik diskusi, jangan menunggu orang lain untuk memulai. Mulailah diskusi dengan beberapa poin dan pengamatan yang menurut Anda paling relevan. Jika Anda tidak mendapatkan kesempatan untuk memulai diskusi, Anda masih dapat berkontribusi dengan memberikan pendapat Anda atau melawan poin orang lain. Yang terpenting, pastikan Anda tidak tinggal diam. Meskipun mendengarkan adalah keterampilan yang dihargai, moderator tidak akan dapat mengevaluasi Anda pada parameter apa pun kecuali Anda berkontribusi pada diskusi.
Tetap pada topik
Seringkali, diskusi cenderung menjadi panas ketika ada ide yang berlawanan. Klik-klik kecil mungkin juga terbentuk di dalam kelompok. Kandidat di tengah diskusi panas seperti itu cenderung terbawa suasana saat berbicara. Tak lama kemudian, semua orang keluar dari topik membahas pendapat dan preferensi pribadi. Moderator cenderung memperhatikan hal ini sebelum siapa pun dalam kelompok, tetapi harus diingat bahwa diskusi kelompok adalah pertemuan tanpa pemimpin. Moderator mungkin memperhatikan bahwa seluruh kelompok atau orang tertentu telah menyimpang tetapi mereka kemungkinan tidak akan mengatakan apa-apa. Setiap kandidat harus memperhatikan apa yang dikatakan dan berkontribusi secara relevan dengan topik.
Jangan berteriak
Beberapa orang mungkin merasa sangat sulit untuk berbicara dengan sopan terutama jika orang lain memiliki pandangan yang berlawanan. Tidak apa-apa untuk tidak setuju dengan semua orang tetapi pastikan Anda tidak meninggikan suara Anda atau memulai konflik. Ini adalah situasi yang sangat kacau untuk menempatkan diri Anda karena beberapa dari orang-orang ini mungkin bekerja dengan Anda di masa depan atau memengaruhi karier Anda di kemudian hari. Juga, berteriak lebih keras daripada yang lain tidak memberi Anda poin apa pun dengan moderator. Pada saat seperti itu, moderator mungkin mencari seseorang untuk menunjukkan keterampilan resolusi konflik, diplomasi, dan kepemimpinan.
Tunjukkan persetujuan
Banyak yang percaya bahwa diskusi kelompok adalah kesempatan untuk mengambil sikap yang berlawanan dari anggota kelompok lainnya atau mendukung pendapat yang ekstrim. Jika Anda benar-benar percaya pada pendirian yang telah Anda ambil, Anda harus berdiri teguh di atasnya. Namun, selama diskusi, Anda mungkin diyakinkan sebaliknya atau Anda mungkin merasa pendapat orang lain valid. Jangan takut untuk setuju dengan orang lain dan mengubah pandangan Anda jika Anda benar-benar berpikir mereka benar. Kesepakatan menunjukkan bahwa Anda bersedia mengakomodasi ide-ide baru dan mengambil keputusan terbaik.
Jadilah pemain tim
Salah satu ciri kepribadian utama yang diharapkan moderator untuk dilihat selama diskusi kelompok adalah apakah seseorang adalah pemain tim atau tidak. Mampu menunjukkan persetujuan adalah bagian dari sifat itu. Seorang pemain tim juga memungkinkan orang lain untuk mengekspresikan pendapat mereka dan tetap adil untuk semua orang. Ketika orang berteriak di atas orang lain, membuat serangan pribadi dan meremehkan orang karena pandangan mereka, ada kemungkinan besar bahwa mereka tidak akan berhasil melewati putaran diskusi kelompok.
