Jenis perayaan untuk meningkatkan motivasi karyawan

Agak bermakna ketika manajemen memperhatikan peristiwa sederhana yang terjadi dalam kehidupan karyawan mereka; terlepas dari apakah itu terkait dengan pekerjaan atau acara pribadi. Setiap karyawan perlu tahu bahwa mereka dihargai oleh atasan mereka dan semakin efektif Anda melakukannya, semakin baik hasil yang akan Anda capai dari orang-orang di tim Anda.

Tidak perlu kenaikan gaji yang besar atau hadiah yang mahal untuk membuat karyawan Anda bahagia dan termotivasi. Namun, diakui atas kerja keras mereka atau dihargai dalam pencapaian pribadi sangat berarti.

Dalam artikel ini, kami membuat daftar acara yang berbeda untuk dirayakan di tempat kerja untuk meningkatkan motivasi karyawan dan kami telah membaginya menjadi 3 perayaan yang berbeda:

• Perayaan Perunggu: Acara kecil yang tidak memerlukan perencanaan berbulan-bulan atau sepanjang hari untuk merayakannya, dengan biaya minimum untuk dibelanjakan.
• Perayaan Perak: Sekali lagi, tidak memerlukan perencanaan berbulan-bulan, mungkin seminggu atau lebih, dengan biaya minimum untuk dibelanjakan.
• Perayaan Emas: Ini biasanya merupakan perayaan besar yang membutuhkan perencanaan selama sebulan karena Anda akan merayakannya dalam skala yang lebih besar, dibandingkan dengan yang lain.

Semua perayaan ini tidak memerlukan perencanaan berbulan-bulan, tetapi upaya yang dilakukan selalu dihargai oleh karyawan Anda.

Mari kita lihat beberapa peristiwa yang ada dalam pikiran kita.

Perayaan Perunggu

Ulang tahun karyawan

Perayaan paling mudah dan sederhana untuk meningkatkan motivasi karyawan adalah dengan merayakan ulang tahun karyawan Anda.

Sementara beberapa lebih suka merahasiakan tanggal lahir mereka karena itu bukan masalah besar bagi mereka, ketika Anda berusaha untuk mendapatkan kue di hari istimewa mereka (atau membuat kejutan kecil!) itu sangat berarti bagi mereka. karena karyawan Anda akan menyadari bahwa mereka memainkan bagian penting dari perusahaan.

Prestasi pribadi

Ingatlah bahwa karyawan Anda juga memiliki kehidupan pribadi setelah bekerja. Beberapa mungkin memiliki pasangan dan anak-anak dan beberapa mungkin melakukan gelar paruh waktu setelah bekerja. Jadi mengapa tidak berbagi cinta dengan merayakan setiap pencapaian pribadi kecil yang mereka dapatkan.

Itu bisa menjadi tambahan baru untuk keluarga mereka, lulus dari gelar mereka atau bahkan melewati lisensi helikopter yang mereka ikuti untuk kelas setiap minggu.

Perayaan Perak

Anniversaries karyawan

Banyak dari kita cenderung mulai menghitung berapa tahun kita telah bekerja di perusahaan setelah beberapa saat. Betapapun lamanya, akan selalu tampak selamanya bagi karyawan jika mereka tidak merasa dihargai di perusahaan. Ingat, ini adalah orang-orang yang telah ada untuk Anda dan mereka adalah orang-orang yang membantu Anda mengembangkan perusahaan.

Merayakan anniversaries karyawan atau tonggak sejarah mereka adalah salah satu acara yang paling sederhana dan paling mudah diabaikan. Meskipun tidak perlu mengadakan pesta atau mengganggu seluruh hari kerja, beberapa gerakan yang masuk akal akan sangat membantu.

Dengan merayakan ulang tahun perekrutan mereka, Anda dapat memberi tahu setiap karyawan pentingnya kehadiran mereka di perusahaan dan bahwa satu tahun lagi dari waktu mereka pasti layak untuk dirayakan!

Pencapaian proyek

Perayaan perak lainnya yang akan meningkatkan motivasi karyawan adalah dengan merayakan pencapaian proyek karyawan. Karyawan yang baik berkembang di tempat kerja ketika mereka tahu kontribusi mereka memiliki arti. Memberi tahu karyawan Anda tentang pentingnya pekerjaan mereka bagi Anda, perusahaan, atau bahkan rekan kerja mereka, membantu karyawan Anda tetap terlibat dan bersemangat dengan pekerjaan mereka.

Ini sangat berarti ketika penghargaan datang dari atasan atau manajemen atas mereka. Tidak perlu kenaikan gaji yang besar atau hadiah yang mahal untuk membuat karyawan Anda bahagia.

Jadi inilah saatnya untuk memberikan kredit pada saat jatuh tempo. Saat karyawan Anda membuat proyek berjalan lancar, beri tahu seluruh tim pada rapat atau dalam email grup “semua staf” sehingga mereka dikenali atas usaha dan kerja keras mereka. Berikut adalah cara hebat lainnya untuk mengucapkan terima kasih kepada karyawan Anda.

Perayaan Emas

Hari apresiasi karyawan

Perayaan emas yang patut diperbincangkan adalah merayakan Hari Apresiasi Karyawan. Meski dirayakan pada hari Jumat pertama di bulan Maret, tak ada salahnya merencanakan lebih awal atau bahkan menandainya di kalender Anda.

Semakin banyak perusahaan dan organisasi yang menggunakan Hari Apresiasi Karyawan untuk berterima kasih kepada karyawan mereka karena ini meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Liburan juga untuk mengingatkan pengusaha untuk mengakui dan menghargai upaya karyawan mereka dan menawarkan tips untuk membangun budaya perusahaan yang lebih kuat melalui penghargaan karyawan.

Tonggak pencapaian

Perayaan lain untuk meningkatkan motivasi karyawan adalah tonggak pencapaian pekerjaan. Meskipun ini mirip dengan peringatan karyawan, ini sangat berbeda. Alih-alih merayakannya setiap tahun, pencapaian pekerjaan dirayakan dengan setiap lima tahun mereka bersama perusahaan; 5 tahun, 10 tahun, 15 tahun dan semacamnya.

Dapatkan kue dan bahkan tambahkan voucher belanja atau film untuk karyawan spesial Anda!

Hari jadi perusahaan

Akhirnya, perayaan terakhir yang perlu dipertimbangkan adalah merayakan ulang tahun perusahaan, sejak perusahaan Anda pertama kali dimulai.

Untuk setiap pengusaha, setiap tahun adalah perayaan penting karena menandai kesuksesan besar pada seberapa banyak perusahaan telah berkembang; dalam ukuran karyawan, ruang kantor dan terutama keuangan bijaksana. Ini juga merupakan waktu untuk merenungkan kesalahan dan kesalahan yang membuat perusahaan berada pada saat ini.

Kesimpulan

Rekap singkat tentang jenis-jenis perayaan untuk meningkatkan motivasi karyawan:

• Ulang tahun karyawan
• Prestasi pribadi
• Ulang tahun karyawan
• Pencapaian proyek
• Hari apresiasi karyawan
• Tonggak ketenagakerjaan
• Hari jadi perusahaan

Ada beberapa cara Anda dapat menunjukkan kepada individu di tim Anda betapa berharganya mereka dan merayakan pencapaian kecil dan besar jelas merupakan cara untuk mendorong motivasi karyawan.

Semua yang terbaik dalam merayakan setiap acara dengan karyawan Anda!