Cara menjawab pertanyaan wawancara tentang pengalaman Anda

Wawancara bisa sulit dan menegangkan, terlepas dari sejauh mana Anda berada dalam karier Anda. Proses aplikasi bisa sangat memakan waktu, jadi ketika Anda akhirnya mendapatkan wawancara, wajar jika Anda merasa khawatir untuk memberikan jawaban terbaik mungkin terhadap pertanyaan wawancara umum.

Kemungkinan besar, itu berarti dapat berbicara tentang pengalaman sebelumnya Anda dan bagaimana pengalaman tersebut mempersiapkan Anda untuk peran tersebut. Jenis pertanyaan ini dirancang untuk memastikan bahwa Anda adalah kandidat yang paling cocok untuk pekerjaan tersebut.

Beberapa variasi pertanyaan ini termasuk yang berikut:

• Ceritakan tentang pengalaman kerja Anda.
• Gambarkan pengalaman terkait Anda.
• Bagaimana pengalaman sebelumnya Anda mempersiapkan Anda untuk pekerjaan ini?
• Apakah Anda pikir pengalaman Anda cocok dengan kebutuhan peran ini?
• Apakah Anda pikir Anda memenuhi syarat untuk posisi ini?

Apa yang ingin diketahui oleh pewawancara

Manajer perekrutan, perekrut, dan pengusaha mengajukan pertanyaan ini untuk memahami lebih baik bagaimana latar belakang dan pengalaman kerja Anda berhubungan dengan posisi yang mereka cari. Hindari menjawab terlalu umum. Coba gunakan contoh khusus tentang bagaimana pekerjaan sebelumnya dapat mempersiapkan Anda untuk peran baru tersebut. Semakin dekat kesesuaian Anda dengan persyaratan pekerjaan, semakin besar peluang Anda untuk dipilih dalam wawancara.

Bagaimana menjawab pertanyaan wawancara tentang pengalaman Anda

Respon yang paling efektif adalah menjelaskan tanggung jawab dan pencapaian Anda secara detail dan menghubungkannya dengan pekerjaan yang Anda wawancarai. Hubungkan tanggung jawab Anda dengan yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan untuk posisi baru sehingga pengusaha dapat melihat bahwa Anda memiliki kualifikasi yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut. Fokus terutama pada tanggung jawab sebelumnya yang terkait langsung dengan persyaratan pekerjaan baru.

Contoh jawaban terbaik

Contoh jawaban #1

Pengalaman kerja saya selama bertahun-tahun telah mempersiapkan saya dengan baik untuk posisi ini. Anda menyebutkan bahwa layanan pelanggan merupakan bagian penting dari pekerjaan ini; saya menghabiskan tiga tahun bekerja di pusat panggilan dengan volume tinggi, menjawab panggilan pelanggan, dan mencari solusi.

Alasan Mengapa Bekerja: Jawaban ini merujuk pada pengalaman dan keterampilan spesifik yang berharga untuk pekerjaan tersebut (dan mungkin juga tercantum dalam deskripsi pekerjaan).

Contoh jawaban #2

Saya mengembangkan keterampilan yang luas dalam bekerja dengan pelanggan bahkan ketika mereka sedang kesulitan. Saya sangat baik dalam menenangkan situasi dan menemukan cara membuat pelanggan puas. Rating kepuasan pelanggan kami meningkat 10% selama masa kerja saya di tempat kerja sebelumnya. Karena peran departemen pemasaran Anda adalah meningkatkan kesan pelanggan terhadap perusahaan, pengalaman saya akan menjadi aset besar bagi tim Anda.

Alasan Mengapa Bekerja: Dalam jawaban ini, kandidat mengukur keberhasilannya dalam peran sebelumnya. Dengan memberikan contoh spesifik, mereka memberikan bukti kepada pewawancara tentang kemampuan mereka untuk melakukan pekerjaan. Kandidat juga menjelaskan bagaimana mereka dapat membantu perusahaan jika mereka diterima.

Contoh jawaban #3

Saya bekerja sebagai asisten kandang di sebuah rumah sakit hewan lokal selama musim panas sebelum tahun pertama saya di perguruan tinggi. Di situlah saya menemukan apa yang ingin saya lakukan sebagai karier. Saya memutuskan untuk pergi ke perguruan tinggi dan fokus untuk menjadi dokter hewan hewan kecil, dan itulah yang saya lakukan. Saya telah bekerja di rumah sakit hewan yang sama sejak saat itu.

Alasan Mengapa Bekerja: Jawaban ini menunjukkan pengalaman di lapangan, perkembangan karier, dan kesetiaan. Ini menunjukkan bahwa kandidat memiliki pemikiran dan tujuan yang jelas tentang karier mereka.

Tips untuk memberikan jawaban terbaik

Memberikan jawaban yang dapat diukur. Pewawancara ingin merekrut kandidat yang dapat memberikan solusi terbaik bagi perusahaan, baik itu meningkatkan penjualan, mendapatkan pelanggan, atau mencapai beberapa metrik lainnya. Statistik sangat meyakinkan. Menunjukkan bahwa Anda meningkatkan penjualan sebesar X persen atau menghemat jumlah uang sebesar Y memberikan argumen yang meyakinkan bagi manajer perekrutan untuk menawarkan Anda pekerjaan. Gunakan angka dan persentase untuk menunjukkan apa yang telah Anda capai.

Tunjukkan keahlian dalam keterampilan yang diungkapkan dalam deskripsi pekerjaan. Kemampuan Anda untuk menjelaskan pengalaman kerja sebelumnya dengan efektif akan membantu Anda menonjol dari calon lainnya. Memberikan bukti yang spesifik dan dapat diukur tentang prestasi, etika kerja, dan pengetahuan Anda akan menunjukkan kepada pengusaha bahwa Anda memiliki pengalaman yang dapat ditransfer yang akan bermanfaat bagi tempat kerja mereka.

Siapkan jawaban alternatif. Selalu baik untuk datang dengan beberapa jawaban yang siap digunakan jika pewawancara Anda mengubah arah dan bertanya tentang aspek lain dari pengalaman Anda. Ketahui resume Anda dengan baik dan siap untuk membahas apa pun yang ada di dalamnya.

Apa yang tidak perlu dikatakan

Jangan menghafal jawaban Anda. Penting untuk berlatih menjawab pertanyaan, tetapi Anda juga ingin terdengar santai dan alami, jadi jangan mencoba menghafal jawaban Anda. Alih-alih menghafal jawaban Anda baris per baris, fokuslah pada poin-poin kunci untuk menekankan agar dapat menyampaikan pesan Anda kepada pewawancara.

Jangan berbohong. Penting

juga untuk jujur dan akurat. Jangan menghias pekerjaan Anda, karena Anda tidak tahu dengan siapa manajer perekrutan akan berbicara ketika mereka memeriksa referensi Anda. Bahkan jika mereka tidak melakukan pengecekan secara mendalam, Anda tidak ingin menghabiskan sisa karier Anda menunggu untuk ketahuan – atau mencoba meyakinkan bahwa Anda siap untuk peran yang saat ini belum Anda persiapkan.

Pertanyaan lanjutan yang mungkin ditanyakan:

• Apa yang dapat Anda lakukan untuk perusahaan ini? – Jawaban Terbaik
• Apa yang bisa Anda lakukan lebih baik untuk kami dibandingkan dengan kandidat lain untuk pekerjaan ini? – Jawaban Terbaik
• Mengapa kami harus mempekerjakan Anda? – Jawaban Terbaik
• Mengapa Anda orang terbaik untuk pekerjaan ini? – Jawaban Terbaik
• Bagaimana Anda menangani kegagalan? – Jawaban Terbaik
• Bagaimana Anda menangani keberhasilan? – Jawaban Terbaik
• Apa keputusan yang paling sulit untuk diambil? – Jawaban Terbaik
• Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini? – Jawaban Terbaik