Karir

Cara menjawab pertanyaan interview “Mengapa Anda orang terbaik untuk posisi ini?”

Selama wawancara kerja, pewawancara mungkin bertanya kepada Anda, “Mengapa Anda orang terbaik untuk posisi ini?” Ini mirip dengan pertanyaan wawancara umum lainnya, seperti “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” Pewawancara ingin tahu mengapa Anda akan menjadi pilihan yang lebih baik untuk dipekerjakan daripada kandidat lain.

Apa yang ingin diketahui pewawancara

Pewawancara juga ingin memastikan bahwa Anda tahu apa yang mereka cari dari seorang kandidat pekerjaan, dan bahwa Anda memiliki kemampuan untuk melakukan pekerjaan itu jika Anda dipekerjakan. Salah satu tujuan wawancara adalah untuk menentukan apakah Anda cocok untuk peran dan organisasi tersebut. Di sisi lain, Anda juga harus memutuskan apakah pekerjaan itu cocok dengan apa yang Anda cari dalam peran berikutnya.

Saat menjawab pertanyaan semacam ini, tujuan Anda adalah menjual diri Anda kepada manajer perekrutan dan meyakinkan mereka bahwa Anda adalah kandidat yang unik dan kuat. Baca di bawah untuk saran tentang mempersiapkan dan menjawab pertanyaan wawancara ini, serta contoh jawaban terbaik.

Bagaimana menjawab pertanyaan interview “Mengapa Anda orang terbaik untuk posisi ini?”

Ada banyak cara Anda bisa menjawab pertanyaan ini. Cara pertama adalah dengan menjelaskan bagaimana kepribadian atau ciri-ciri pribadi Anda membuat Anda menjadi kandidat yang ideal. Untuk melakukan itu, luangkan waktu sebelum wawancara untuk mencocokkan kualifikasi Anda dengan yang tercantum dalam posting pekerjaan. Bersiaplah untuk menjelaskan mengapa Anda cocok untuk pekerjaan itu.

Cara kedua untuk menjawab adalah dengan menekankan keahlian unik Anda. Jika Anda memiliki keterampilan yang membuat Anda menjadi kandidat yang kuat (terutama jika tidak banyak orang yang memiliki keterampilan tersebut), sebutkan hal tersebut. Keterampilan yang dicari majikan mungkin juga tercantum dalam posting pekerjaan. Jika tidak, lihat pekerjaan serupa untuk melihat kriteria apa yang dicari pemberi kerja.

Pilihan lain adalah menunjukkan kepada atasan bahwa apa yang telah Anda capai dalam peran Anda sebelumnya membuat Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan ini. Bagikan contoh pencapaian Anda yang berhubungan dengan pekerjaan yang Anda wawancarai.

Contoh jawaban terbaik

Lihatlah kemungkinan jawaban ini dan sesuaikan dengan kualifikasi spesifik Anda untuk pekerjaan, latar belakang karir, dan pengalaman kerja:

Contoh jawaban #1

Pekerjaan saya sebelumnya sebagai resepsionis memberi saya pengalaman ideal untuk posisi ini. Selama lima tahun, saya mengembangkan banyak keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan ini, termasuk menjawab telepon dan email, memproses pembayaran, dan memasukkan data pada beberapa program komputer.

Mengapa berhasil: Tanggapan ini efektif karena kandidat membahas secara spesifik dalam membuat daftar keahlian penting yang dapat dia bawa ke atasan barunya. Idealnya, dia juga menekankan keterampilan ini karena dia menyadari dari membaca lowongan pekerjaan bahwa talenta ini termasuk di antara “kualifikasi pilihan” pemberi kerja yang paling banyak.

Contoh jawaban #2

Keahlian saya sangat cocok untuk persyaratan pekerjaan. Secara khusus, keterampilan penjualan dan pengalaman manajerial saya membuat saya menjadi kandidat yang ideal untuk posisi tersebut. Misalnya, pada pekerjaan terakhir saya, saya mengelola tim penjualan yang terdiri dari lima karyawan, dan kami memiliki rekor penjualan teratas di cabang perusahaan kami. Saya dapat membawa kesuksesan dan pengalaman saya ke pekerjaan ini.

Mengapa berhasil: Tidak hanya orang yang diwawancarai ini menyebutkan keterampilannya yang penting, tetapi dia juga menyinggung tanggung jawab kepemimpinan sebelumnya dan keberhasilannya yang dapat diukur (“rekor penjualan teratas”) dalam pekerjaan sebelumnya.

Contoh jawaban #3

Saya memiliki kemampuan untuk menemukan niche saya dalam sebuah kelompok dan mendukung upaya semua orang. Misalnya, pekerjaan terakhir saya melibatkan banyak proyek tim. Saya selalu dapat mengenali keterampilan rekan tim saya, dan mendelegasikan tugas yang sesuai dengan keterampilan setiap orang. Saya tahu pekerjaan ini melibatkan banyak kerja tim dan proyek kelompok, dan saya tahu ini adalah gaya kerja yang saya kuasai.

Mengapa berhasil: Ini adalah contoh yang bagus tentang bagaimana menggunakan teknik tanggapan wawancara STAR secara efektif, di mana Anda menyusun jawaban Anda untuk menggambarkan situasi masa lalu, tugas Anda, tindakan Anda, dan hasilnya. Di sini, kandidat menggunakan teknik ini untuk menunjukkan bahwa dia sadar akan budaya perusahaan pemberi kerja dan fokus pada kerja tim kolaboratif, menunjukkan bagaimana pengalamannya sendiri selaras dengan prioritas ini.

Contoh jawaban #4

Saya adalah orang yang memiliki motivasi diri yang bersedia untuk bekerja melampaui ekspektasi dalam proyek apa pun, dan untuk mempelajari keterampilan yang berharga pada saat saya memiliki waktu luang. Misalnya, saya belajar sendiri lima bahasa pemrograman komputer di perguruan tinggi, hanya karena hasrat untuk belajar cara membuat kode. Saya tahu Anda mencari teknisi komputer yang memiliki motivasi diri dengan keterampilan dan semangat, dan saya adalah orangnya.

Mengapa berhasil: Kandidat ini menunjukkan keahlian luas yang mungkin tidak dimiliki oleh banyak pesaingnya untuk posisi tersebut: pengetahuannya tentang lima bahasa pemrograman komputer. Dia juga mampu, dalam tanggapannya, untuk menunjukkan inisiatif dan antusiasme pribadinya untuk pekerjaannya.

Tips memberikan respon terbaik

Persiapkan terlebih dahulu jawaban Anda. Sebelum wawancara, pikirkan baik-baik tentang apa yang membuat Anda menjadi kandidat ideal untuk posisi tersebut. Pertama, lihat daftar pekerjaan, dan lingkari semua keterampilan atau kualifikasi utama. Kemudian, lihat resume Anda dan catat pengalaman atau keterampilan tertentu yang sesuai dengan daftar pekerjaan. Tekankan kualifikasi tersebut dalam jawaban Anda atas pertanyaan tersebut.

Bagikan contoh. Penting untuk sespesifik mungkin saat menjawab pertanyaan ini. Apakah Anda menekankan keterampilan Anda atau sifat kepribadian, pastikan untuk memberikan satu atau dua contoh spesifik yang membuktikan bahwa Anda memiliki kualitas tersebut dan bagaimana Anda akan menggunakannya di tempat kerja.

Fokus pada bagaimana Anda dapat membantu perusahaan. Hindari jawaban yang menekankan mengapa Anda menginginkan pekerjaan itu. Sebaliknya, fokuslah pada bagaimana Anda dapat menambah nilai bagi perusahaan. Untuk mempersiapkan jawaban semacam ini, pastikan Anda memiliki pengetahuan tentang perusahaan yang memanggil Anda untuk wawancara kerja. Luangkan waktu untuk meninjau situs web perusahaan, halaman media sosial, dan informasi lain tentang organisasi yang tersedia secara online.

Jangan bandingkan dirimu dengan orang lain. Meskipun pertanyaannya adalah tentang bagaimana Anda dibandingkan dengan kandidat lain, jangan mengkritik pencari kerja lainnya. Ini bisa dianggap negatif atau kasar.

Sebaliknya, tekankan apa yang membuat Anda unik dengan cara yang positif, tanpa menyerang atau menghina kandidat lain. Sangat penting untuk menjual kualifikasi Anda tanpa dianggap arogan atau sombong.

Jangan katakan: “Tidak seperti beberapa kandidat lain yang saya yakin telah Anda lihat hari ini, saya memiliki pengalaman di lapangan, yang berarti bahwa saya dapat mulai bekerja pada hari pertama.”

Katakan: “Pengalaman saya selama bertahun-tahun di bidang ini telah memberi saya pengetahuan tentang pekerjaan, serta perasaan tentang di mana industri ini berada dan ke mana arahnya di masa depan. Saya memiliki jenis keterampilan teknis yang hanya datang dari melakukan pekerjaan selama beberapa tahun. Saya dapat melakukan pekerjaan saya dengan baik di posisi ini dan bisa dengan segera mencapai tujuan saya pada hari pertama saya bekerja.”

Related Articles