Mengapa majikan bertanya “Apa produk favorit Anda?”

Berikut adalah beberapa alasan mengapa perusahaan mungkin bertanya tentang produk favorit Anda:

Evaluasi pengalaman dan pengetahuan desain produk Anda

Manajer perekrutan mungkin bertanya tentang proyek favorit Anda untuk menawarkan Anda kesempatan untuk menunjukkan pengetahuan dan pengalaman Anda. Pertanyaan ini memungkinkan calon atasan Anda untuk mempelajari lebih lanjut tentang preferensi Anda melalui jawaban Anda, tetapi Anda juga dapat menjelaskan tentang produk yang menjadikannya favorit Anda. Sebagai manajer atau desainer produk, penting untuk menyampaikan bahwa Anda mempertimbangkan desain produk, efektivitas, dan strategi saat menjawab pertanyaan.

Menilai pemikiran kritis dan artikulasi Anda

Bertanya tentang produk favorit Anda mungkin merupakan pertanyaan wawancara yang tidak umum, artinya beberapa kandidat mungkin tidak bersiap untuk menjawab. Hal ini memungkinkan manajer perekrutan untuk menilai kemampuan Anda untuk berpikir cepat dan mengartikulasikan dengan baik di bawah tekanan. Selama wawancara Anda, Anda dapat menggunakan pertanyaan ini sebagai kesempatan untuk menunjukkan kemampuan berpikir kritis Anda.

Pahami pengetahuan Anda tentang produk perusahaan

Manajer perekrutan mungkin bertanya secara spesifik tentang produk perusahaan mereka, atau Anda dapat memilih salah satu produk mereka untuk dijawab. Ini bisa sangat efektif karena memungkinkan Anda menunjukkan pemahaman produk secara umum, menunjukkan pemikiran kritis Anda, dan menyoroti pengetahuan Anda tentang produk bisnis. Anda dapat menunjukkan pengetahuan Anda dengan mendiskusikan detail penting atau dengan menawarkan saran untuk peningkatan produk.

Apa yang harus dipertimbangkan ketika merencanakan jawaban Anda?

Berikut adalah beberapa hal yang perlu dipertimbangkan ketika mendiskusikan produk favorit Anda dengan pewawancara:

• Perusahaan tempat Anda melamar: Sebelum wawancara, pertimbangkan untuk meninjau detail tentang produk perusahaan saat ini. Pelajari tentang bagaimana mereka berhasil dan tentukan saran yang mungkin Anda tawarkan untuk perbaikan.
• Nada dan bahasa pewawancara Anda: Saat merencanakan jawaban Anda untuk pertanyaan ini, pertimbangkan nada dan bahasa manajer perekrutan. Ini dapat membantu untuk mencocokkan tingkat energi atau keseriusan mereka saat menjawab pertanyaan.
• Bagaimana menunjukkan pengetahuan Anda: Penting untuk mempertimbangkan mengapa manajer perekrutan menanyakan pertanyaan ini, dan untuk memasukkan alasan Anda atas jawaban Anda. Anda dapat menggunakannya sebagai kesempatan untuk menunjukkan pengetahuan produk Anda dan keakraban dengan line-up mereka.
• Struktur logis untuk respons Anda: Daripada berbicara seperti yang Anda pikirkan, luangkan waktu sejenak untuk menyusun jawaban Anda sebelum mengartikulasikannya. Anda dapat memulainya terlebih dahulu dengan merinci produk dan kekuatannya, lalu menawarkan saran bagaimana Anda bisa membuatnya lebih baik.

Bagaimana menjawab “Apa produk favorit Anda?”

Anda dapat mengikuti langkah-langkah berikut untuk menjawab pertanyaan wawancara ini:

Pilih produk yang tepat

Langkah pertama untuk menjawab pertanyaan wawancara ini adalah memilih produk yang menarik untuk dibicarakan. Anda dapat memilih produk milik perusahaan yang Anda lamar sebagai cara untuk menunjukkan keakraban Anda dengan layanan dan item mereka. Anda juga dapat memilih produk yang dapat membantu Anda menjelaskan kekuatan spesifik Anda dalam desain produk. Sangat membantu untuk mempertimbangkan pilihan Anda sebelum wawancara dan memilih beberapa produk, sehingga Anda dapat memilih satu berdasarkan pertanyaan atau perilaku manajer perekrutan lainnya.

Misalnya, jika Anda dan manajer perekrutan mendiskusikan kecintaan Anda terhadap musik selama wawancara, Anda dapat memilih platform streaming musik untuk dibicarakan. Jika Anda memiliki pengalaman khusus di bidang yang unik, Anda dapat memilih produk yang menampilkan pengalaman tersebut. Misalnya, jika Anda pernah bekerja dengan mengembangkan mainan di masa lalu, Anda dapat memilih boneka terkenal atau mainan teka-teki untuk dibicarakan.

Jelaskan kekuatan bisnisnya

Setelah memilih suatu produk, jelaskan bagaimana produk itu berhasil dalam arti bisnis. Anda dapat merinci atribut uniknya dan apa yang menyebabkan konsumen memilihnya daripada opsi lain. Harga, desain, model, dan daya jual adalah semua aspek yang dapat Anda gambarkan saat menjelaskan kekuatan bisnis suatu produk.

Identifikasi masalah yang dipecahkannya

Salah satu konsep utama dalam desain produk adalah memecahkan masalah bagi konsumen. Saat menjawab pertanyaan ini, Anda dapat menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda memahami konsep ini dengan menyoroti masalah yang dapat diselesaikan oleh produk pilihan Anda. Misalnya, Anda dapat menjelaskan berapa banyak orang dewasa yang berjuang untuk mendapatkan tidur yang cukup dan bagaimana jam alarm lampu matahari Anda mendorong kebiasaan tidur yang sehat.

Tunjukkan bagaimana hal itu dapat mempertahankan pertumbuhan

Pemangku kepentingan di perusahaan tidak hanya tertarik pada seberapa baik suatu produk dapat menjadi tren, tetapi seberapa mudah produk tersebut dapat berkembang dan mempertahankan pertumbuhan. Tunjukkan pemahaman Anda tentang konsep ini dengan mendiskusikan bagaimana produk Anda telah beradaptasi dengan tren pasar di masa lalu. Detail bagaimana ciri-ciri uniknya memungkinkannya untuk tumbuh secara konsisten, bahkan ketika pasar berubah dan tren baru muncul. Misalnya, Anda dapat menyertakan bagaimana kotak busana langganan Anda diperluas ke berbagai kelompok usia dan menawarkan opsi hemat untuk pembelanja yang sadar lingkungan atau hemat.

Sarankan peningkatan produk

Setelah menjelaskan kekuatan bisnis, pemecahan masalah dan potensi, tindak lanjuti dengan bagaimana Anda dapat meningkatkan produk. Sebagai perancang atau manajer produk, penting untuk mengupayakan peningkatan yang konsisten. Menyertakan peningkatan produk Anda dapat menunjukkan bahwa Anda memiliki pola pikir ini, dan ini dapat membantu Anda menunjukkan keterampilan berpikir kritis Anda.

Ringkaslah jawaban Anda secara singkat!

Bagian dari jawaban yang terstruktur dengan baik untuk pertanyaan ini adalah ringkasan singkat di bagian akhir. Menjelaskan produk favorit Anda, potensinya, kekuatannya, dan area untuk perbaikan dapat menciptakan jawaban wawancara yang lebih panjang. Menyingkat jawaban Anda menjadi pernyataan yang lebih mudah dicerna dapat membantu pewawancara mengingat jawaban Anda. Melakukan hal ini juga dapat menunjukkan keterampilan komunikasi Anda dan kemampuan untuk mengartikulasikan pikiran Anda.

3 Contoh jawaban untuk “Apa produk favorit Anda?”

Anda dapat menggunakan contoh jawaban ini sebagai inspirasi saat mempersiapkan wawancara Anda berikutnya:

Contoh 1

“Produk favorit saya adalah Libre Sheets E-Book Reader. Ini adalah perangkat yang memungkinkan Anda menyimpan dan mengakses ratusan buku sekaligus. Fitur favorit saya dari produk ini adalah kemampuan untuk memindai kode buku yang saya miliki dan mengunduhnya ke perangkat Sebagai pengembara digital, saya sering berpindah-pindah dan tinggal di ruang kecil, dan tidak ideal untuk memiliki buku dalam jumlah besar.

“Saya juga percaya bahwa buku tidak terlalu ramah lingkungan, terutama ketika saya membelinya untuk dibaca sekali dan disimpan di rak. Itulah beberapa masalah yang dipecahkan oleh Libre Sheets E-Book Reader untuk saya. Sebagai manajer produk, saya juga menghargai layanan berlangganan yang mereka tawarkan, seperti opsi untuk narasi audio dan bacaan tak terbatas setiap bulan dengan biaya tertentu.”

Contoh 2

“Elevated Eats Gourmet Meal Kit sejauh ini merupakan produk favorit saya karena membuat hidup saya jauh lebih sederhana. Elevated Eats adalah layanan berlangganan yang mengantarkan makanan siap saji ke rumah saya setiap minggu, tetapi kualitasnya sangat tinggi dan makanan organik Fitur favorit saya adalah opsi untuk menyertakan satu opsi yang tidak umum setiap minggu untuk memperluas palet saya dan membantu saya menemukan favorit baru.

Saya menghargai model bisnis ini karena mereka telah berkembang untuk menawarkan Makanan Ringan Superior dan layanan streaming video untuk pelajaran kuliner yang dapat Anda ikuti saat memasak makanan gourmet. Mereka menyertakan pamflet informasi di setiap kotak yang menjelaskan dari pertanian lokal mana bahan utama berasal. Memiliki makanan yang sehat dan nyaman membuat waktu makan malam lebih mudah bagi saya sebagai seorang pengusaha dan ibu, dan saya senang bahwa merek tersebut juga mendukung komunitas saya, menciptakan investasi emosional.”

Contoh 3

“Stay Still adalah salah satu aplikasi favorit saya. Ini adalah aplikasi kesehatan yang mendorong Anda untuk meluangkan waktu sejenak untuk bermeditasi atau menjernihkan pikiran ketika menyadari bahwa Anda mungkin stres. Ini dilakukan dengan menghubungkan ke jam tangan pintar atau kebugaran dan memantau detak jantung Anda. Saya suka betapa serbagunanya itu, karena terhubung ke rumah pintar saya, memiliki aplikasi untuk desktop dan tablet juga.

Sebelum mengunduh aplikasi, saya sering sakit kepala karena stres, tetapi sekarang Stay Still mengingatkan saya beberapa kali sehari untuk menarik napas dalam-dalam dan mengendurkan bahu saya. Ini meningkatkan hubungan saya dengan teman dan keluarga saya dan membantu produktivitas saya di tempat kerja. Masalah dengan aplikasi meditasi dan relaksasi lainnya adalah Anda harus mencarinya dan menyalakannya, sedangkan Stay Still diluncurkan saat tingkat stres Anda meningkat.”

Tips menjawab pertanyaan wawancara secara efektif

Ini adalah beberapa tips bermanfaat yang dapat Anda gunakan untuk menjawab pertanyaan wawancara secara efektif:

• Gunakan bahasa tubuh yang percaya diri. Melakukan kontak mata, duduk tegak dan tersenyum dapat membantu Anda meningkatkan rasa percaya diri dan kompetensi proyek saat menjawab pertanyaan wawancara.
• Luangkan waktu sejenak sebelum Anda merespons. Berhenti sejenak sebelum menjawab pertanyaan dapat menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda ingin menyajikan informasi sebaik mungkin, dan ini dapat membantu Anda mengartikulasikan lebih jelas dengan mengatur pikiran Anda sebelum berbicara.
• Dengarkan setiap pertanyaan dengan seksama. Mendengarkan adalah bagian penting dari komunikasi, dan Anda ingin memastikan bahwa Anda menjawab setiap pertanyaan dengan kemampuan terbaik Anda. Dengan mendengarkan dengan seksama, Anda dapat memastikan bahwa Anda memahami apa yang ditanyakan pewawancara.
• Tinjau daftar pekerjaan sebelumnya. Tinjau daftar pekerjaan dan catat keterampilan atau kemampuan yang paling penting, dan prioritaskan untuk menampilkannya dalam tanggapan Anda.

Dalam artikel ini, kita akan membahas mengapa pemberi kerja mengajukan pertanyaan wawancara ini, bagaimana menjawabnya, dan beberapa contoh jawaban untuk membantu Anda mempersiapkan jawaban atas pertanyaan “Mengapa Anda menyukai akuntansi?” pertanyaan wawancara.

Mengapa pewawancara bertanya “Mengapa Anda menyukai akuntansi?”

Pewawancara mungkin menanyakan pertanyaan ini selama wawancara Anda sebagai cara untuk mengukur antusiasme Anda terhadap bidang keuangan yang terkadang monoton. Pewawancara mungkin ingin tahu bahwa Anda mengambil pendekatan yang antusias untuk memecahkan masalah, menemukan cara untuk membuat pelaporan dan analisis keuangan lebih efisien dan mengambil langkah-langkah untuk membantu meningkatkan pertumbuhan keuangan perusahaan secara keseluruhan.

Selain mendapatkan wawasan tentang motivasi Anda untuk tetap terlibat dalam pekerjaan yang bisa menjadi sangat berulang, atasan mungkin benar-benar ingin tahu apa beberapa tugas akuntansi favorit Anda. Ini dapat memungkinkan pemberi kerja untuk mengetahui bagaimana keterampilan dan hasrat Anda cocok dengan perusahaan. Bergantung pada jenis tanggung jawab yang Anda miliki dalam peran Anda sebelumnya, Anda mungkin menemukan cara untuk menyoroti bagaimana menyelesaikan jenis proyek favorit Anda membantu organisasi mencapai tujuan atau meningkatkan area tertentu dari manajemen keuangan mereka.

Cara menjawab pertanyaan interview “Mengapa Anda menyukai akuntansi?”

Anda dapat mempersiapkan bagaimana menjawab pertanyaan ini dengan terlebih dahulu mempertimbangkan aspek akuntansi yang paling Anda sukai. Selanjutnya, Anda mungkin berfokus pada keterampilan yang Anda miliki sebagai ahli pengetahuan dan bagaimana keterampilan tersebut membantu membuat pekerjaan Anda menyenangkan. Anda juga dapat memberikan contoh spesifik kepada pewawancara tentang tugas-tugas yang menjadi tanggung jawab Anda dalam peran sebelumnya yang ingin Anda selesaikan, dan Anda dapat menyoroti keahlian Anda dengan menjelaskan lebih lanjut bagaimana pengetahuan dan keterampilan Anda bermanfaat bagi organisasi terakhir Anda. Langkah-langkah berikut juga membantu menguraikan bagaimana Anda dapat bersiap untuk menjawab pertanyaan ini:

Buat daftar aspek akuntansi favorit Anda

Anda mungkin fokus pada keterampilan yang Anda miliki yang membuat akuntansi menyenangkan. Misalnya, Anda dapat menjelaskan bahwa pengembangan keterampilan Anda membuat tantangan dan analisis data keuangan menjadi menarik dan mengasyikkan. Anda juga dapat menjelaskan tantangan khusus yang mengharuskan Anda mengandalkan keterampilan tertentu seperti menerapkan rumus matematika untuk membantu memecahkan masalah.

Berikan contoh bagaimana Anda menyelesaikan tugas favorit Anda di atas standar

Anda dapat menjelaskan aspek analitis favorit Anda dari akuntansi yang membuat pekerjaan itu menyenangkan bagi Anda dan bagaimana Anda menggunakan keterampilan ini untuk secara konsisten melebihi harapan saat menyelesaikan tugas pekerjaan Anda. Misalnya, jika Anda menyukai tugas untuk mengatur informasi keuangan dan biasanya mengambil tanggung jawab ini dalam peran terakhir Anda untuk membuat pengambilan data lebih efisien, diskusikan hal itu dengan pewawancara. Anda juga dapat menyertakan contoh pelatihan karyawan baru untuk menggunakan perangkat lunak perusahaan jika itu adalah tugas yang menjadi tanggung jawab Anda dalam pekerjaan terakhir Anda.

Soroti keahlian Anda dengan menjelaskan aspek akuntansi favorit Anda

Soroti keahlian Anda dalam jawaban Anda dengan menjelaskan cara-cara spesifik yang Anda ambil dalam tugas dan tanggung jawab akuntansi favorit Anda yang bermanfaat bagi organisasi tempat Anda bekerja dalam peran terakhir Anda. Misalnya, jika Anda bertanggung jawab untuk menyiapkan laporan keuangan menggunakan perangkat lunak akuntansi dan prosesnya meningkatkan beberapa aspek pelaporan keuangan, Anda dapat membicarakannya dalam jawaban Anda.

Contoh jawaban

Saat bersiap-siap untuk wawancara Anda, Anda dapat mempertimbangkan contoh jawaban berikut untuk pertanyaan wawancara, “Mengapa Anda menyukai akuntansi?” untuk membantu Anda mempersiapkan jawaban Anda.

Contoh jawaban #1: Akuntan staf

“Dalam peran terakhir saya, saya bertanggung jawab atas berbagai tugas pembukuan termasuk mengelola penggajian, mendokumentasikan pengeluaran, dan mendamaikan akun. Ini semua adalah aspek akuntansi yang saya sukai, jadi menghadapi tantangan yang terkadang muncul sangat menyenangkan bagi saya. . Saya menyukai tantangan menganalisis angka, menggunakan rumus keuangan, dan menghitung metrik.”

Contoh jawaban #2: Akuntan publik bersertifikat (CPA)

“Saya suka membantu bisnis menjaga keuangan mereka tetap teratur karena, melalui dokumentasi dan analisis saya, saya biasanya dapat menemukan lebih banyak pengurangan pajak untuk dimanfaatkan klien saya. Saya tidak pernah memiliki klien bisnis yang diaudit, dan saya suka tantangan mengumpulkan dokumen keuangan, file, dan lembar pendapatan bisnis untuk mengumpulkan informasi yang saya butuhkan untuk menghitung manfaat pajak terbesar. Saya juga suka mengajari bisnis cara mengatur informasi keuangan mereka secara digital di dalam perangkat lunak. Saya membantu klien sebelumnya memahami keuangan yang agak tidak teratur laporan, kwitansi, file, dan dokumen serta mencatat setiap informasi di QuickBooks sehingga klien dapat menyiapkan pajak mereka secara efisien.”

Contoh jawaban #3: Akuntan manajemen

“Saya menyukai setiap aspek manajemen risiko selama proyek pelaporan keuangan. Di perusahaan terakhir saya, saya bertanggung jawab untuk menganalisis pendapatan, laba bersih, margin, dan biaya untuk menyelesaikan dan menyiapkan laporan keuangan yang dikirim ke manajemen tingkat atas. Saya suka menggunakan rumus untuk menghitung setiap aspek pengeluaran dan pendapatan perusahaan, dan saya ingin bertanggung jawab atas pelaporan Empire Solutions untuk lebih mempersiapkan laporan laba rugi, neraca, dan mengelola persiapan pajaknya.”

Contoh jawaban #4: Akuntan forensik

“Saya suka bekerja sebagai akuntan forensik karena saya bisa melatih keterampilan analitis dan keterampilan penalaran deduktif saya hampir setiap hari. Beberapa hari dapat memiliki tugas-tugas ringan seperti menyelesaikan pernyataan pengadilan, namun, sensasi mencari petunjuk yang mengarah pada penangkapan penipuan atau ilegal. menjalankan bisnis adalah sesuatu yang selalu membuat saya bersemangat. Dalam pekerjaan terakhir saya, saya berhasil membantu penyelidikan yang menyebabkan enam eksekutif tingkat tinggi ditangkap karena penggelapan. Organisasi nirlaba dibubarkan, dan ketika saya pindah, hampir 60% pendonor kartu kredit dapat menerima beberapa bentuk kompensasi.

Saya akan menyukai kesempatan untuk menerapkan keahlian saya ke proyek TruSecure Financials dan menjadi bagian dari tim profesional yang berdedikasi untuk menjaga akuntabilitas dan menjunjung tinggi praktik etis keuangan bisnis.”

Mengapa pewawancara bertanya, “Mengapa Anda ingin menjadi manajer?”

Mempekerjakan manajer ingin melihat pemimpin yang percaya diri dan siap dalam peran manajerial, dan jawaban atas pertanyaan ini harus mencerminkan hal itu. Jawaban Anda harus menunjukkan keterampilan kepemimpinan Anda, memberikan contoh yang jelas tentang kepemimpinan di tempat kerja sebelumnya dan menawarkan nilai yang jelas kepada perusahaan perekrutan.

Bagaimana menjawab, “Mengapa Anda ingin menjadi manajer?”

Ikuti langkah-langkah ini untuk menyusun jawaban yang efektif atas pertanyaan, “Mengapa Anda ingin menjadi manajer?”

• Menyoroti manfaat bagi perusahaan.
• Berikan contoh.
• Diskusikan gaya manajemen.
• Tunjukkan empati kepada rekan kerja.
• Menunjukkan minat dalam proses perusahaan.

Soroti manfaat bagi perusahaan

Saat menjawab pertanyaan ini, identifikasi nilai yang akan Anda bawa ke perusahaan sebagai manajer. Ikat nilai itu dengan keterampilan atau kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi tersebut.

Contoh: “Pengalaman saya dalam analitik akan segera meningkatkan tingkat keberhasilan digital tim pemasaran.”

Berikan contoh

Berikan contoh kualitas atau keterampilan kepemimpinan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu. Spesifik dalam contoh Anda, diskusikan waktu di pekerjaan atau posisi sebelumnya ketika Anda berhasil menggunakan keterampilan itu. Hitung kesuksesan yang Anda capai jika Anda bisa.

Contoh: “Manajer harus sangat terorganisir. Di posisi terakhir saya sebagai asisten manajer, saya membantu membuat dan mempertahankan jadwal kerja untuk 18 karyawan.”

Diskusikan gaya manajemen

Tentukan dan jelaskan bagaimana Anda akan menggunakan gaya manajemen tertentu sebagai bagian dari kepemimpinan Anda. Berikan contoh bagaimana gaya manajemen ini akan meningkatkan kesuksesan Anda sebagai seorang manajer.

Contoh: “Departemen ini akan mendapat manfaat dari program mentorship. Jika terpilih, saya akan menerapkan gaya manajemen berdasarkan nilai pembelajaran dari anggota senior tim”

Tunjukkan empati kepada rekan kerja

Tunjukkan bahwa Anda akan menjadi manajer yang berempati dengan mendiskusikan bagaimana Anda akan menangani masalah sosial atau emosional apa pun yang mungkin muncul di antara rekan kerja atau penyebab stres pribadi.

Contoh: “Sebagai mantan pelayan, saya tahu pentingnya istirahat terjadwal dan dukungan rekan kerja. Saya pasti akan memenuhi kebutuhan pelayan kami untuk memastikan pengalaman pelanggan yang luar biasa.”

Tunjukkan minat dalam proses perusahaan

Posisi manajemen sering kali melibatkan proses perampingan dan pendelegasian untuk meningkatkan efisiensi dan fungsionalitas. Tunjukkan bahwa Anda memiliki minat yang tulus untuk meningkatkan proses tersebut dalam jawaban Anda.

Contoh: “Saya punya beberapa ide bagus untuk memperbarui prosedur penyimpanan kami untuk menghemat waktu dan ruang.”

Contoh jawaban

Berikut adalah beberapa contoh jawaban atas pertanyaan wawancara, “Mengapa Anda ingin menjadi manajer?”

Contoh 1: Ritel

“Saya ingin menjadi seorang manajer karena saya merasa yakin bahwa saya dapat melatih dan mengembangkan rekan-rekan saya untuk menampilkan keterampilan layanan pelanggan yang sangat baik dan meningkatkan penjualan. Dalam setahun terakhir, saya telah menerima karyawan terbaik tiga kali karena kemampuan saya untuk membuat pelanggan merasa diterima di toko kami dan percaya diri dengan pakaian kami. Saya bermaksud untuk memimpin dengan memberi contoh dengan menunjukkan dukungan pelanggan yang tepat dan memberikan program pelatihan dan insentif bagi rekanan. Sebagai rekan penjualan berpengalaman, saya memahami tantangan yang datang dengan pekerjaan, dan saya merasa siap untuk membantu tim saya menavigasi mereka. Saya merasa yakin bahwa saya dapat meningkatkan moral karyawan secara keseluruhan dan meningkatkan penjualan.”

Contoh 2: Pemasok barang kantor

“Keterampilan organisasi yang kuat dan minat saya dalam merampingkan proses penjualan menjadikan saya calon manajer yang ideal. Sebagai tenaga penjualan, saya mengembangkan sistem pelacakan klien yang membantu seluruh tim penjualan menghemat waktu dan meminimalkan kebingungan. Kami memiliki tingkat konversi 12% lebih tinggi setelah satu tahun menggunakan sistem baru. Tim penjualan kami sangat profesional dan berpengalaman. Saya pikir pendekatan laissez-faire untuk manajemen, dengan intervensi yang diperlukan untuk membuat prosedur lebih efisien, akan melayani perusahaan dengan baik.”

Contoh 3: Restoran

“Saya suka restoran ini, dan saya pikir saya bisa membantu meningkatkan moral karyawan dan meningkatkan minat pelanggan. Saya menerapkan liga softball karyawan tahun kedua saya dengan restoran, dan kami terus melakukannya sejak itu. Itu membuat staf tetap terhubung dan meningkatkan suasana hati karyawan bahkan ketika kami berada di luar lapangan. Saya memiliki ide lain, seperti program bimbingan, yang menurut saya akan meningkatkan tingkat retensi kami dan menghasilkan karyawan yang lebih terlatih. Tim kami membutuhkan kepemimpinan yang jelas dan konsisten, dan saya siap memberikannya.”

Apakah Anda siap menjadi manajer?

Manajer harus menunjukkan kekuatan, tekad dan dukungan untuk staf mereka. Jika Anda mempertimbangkan untuk melamar posisi manajemen, lihat apakah Anda setuju dengan pernyataan berikut:

• Saya menikmati mengembangkan dan mengelola proses.
• Saya bertanggung jawab atas tindakan saya.
• Saya bergaul dengan baik dengan rekan kerja saya.
• saya yang menentukan.
• Saya merasa nyaman menegakkan aturan.
• Saya bisa menengahi perbedaan pendapat.
• Saya menerima kritik yang membangun.
• Saya bisa menyelesaikan konflik.
• Saya mengelola stres dengan baik.
• Saya merasa nyaman memimpin orang lain.

Jika pernyataan ini menggambarkan Anda, maka Anda adalah kandidat yang tepat untuk posisi manajemen.

Apa yang diperlukan untuk menjadi manajer yang sukses?

Manajer potensial dapat mengembangkan keterampilan keras dan lunak yang diperlukan untuk menjadi pemimpin yang hebat dari waktu ke waktu. Berikut adalah beberapa keterampilan dan kualitas terpenting yang dicari manajer perekrutan dalam kandidat manajerial:

• Menghormati tim
• Keterpercayaan
• Keaslian
• Kemampuan berkomunikasi
• Keterampilan delegasi
• Empati
• Memahami
• Keterbukaan pikiran
• Manajemen stres
• Kemampuan berorganisasi
• Manajemen dan resolusi konflik
• Ketegasan

Gaya manajerial yang berbeda

Manajer memimpin tim mereka dengan cara yang berbeda. Beberapa percaya pada intervensi minimum, membiarkan karyawan mereka menentukan perilaku kerja ideal mereka. Yang lain mendedikasikan diri mereka untuk menciptakan proses dan prosedur di seluruh tim. Berikut adalah enam jenis gaya manajerial yang paling umum untuk membantu Anda menentukan mana yang terbaik untuk Anda dan karyawan Anda:

• Otokratis
• Konsultatif
• persuasif
• Demokratis
• Kacau
• Laissez-faire

Otokratis

Pemimpin otokratis memberikan arahan yang tepat kepada tim mereka untuk semua tugas kerja dan mengharapkan karyawan untuk mengikuti instruksi tersebut dengan tepat. Karyawan bergantung pada manajer untuk semua bimbingan dalam gaya manajemen ini. Manajer bertanggung jawab penuh untuk membuat semua keputusan tim tanpa masukan dari anggota tim lainnya.

Konsultatif

Dalam gaya manajemen ini, manajer memberikan arahan yang jelas kepada karyawan, tetapi mereka berkonsultasi dengan tim sebelum membuat keputusan besar. Manajer konsultatif mencari umpan balik dari karyawan mereka. Sementara karyawan memiliki beberapa kekuatan, pada akhirnya, manajer masih membuat keputusan penting sendiri.

Persuasif

Pemimpin yang persuasif membuat keputusan besar untuk seluruh tim, tetapi meluangkan waktu untuk menjual proses, prosedur, atau ide baru kepada karyawan mereka. Mereka ingin tim merasa dilibatkan dalam proses dan memahami mengapa mereka membuat keputusan. Namun, para manajer mempertahankan kekuasaan yang hampir mutlak dalam gaya manajemen ini, dengan karyawan dapat berbagi ide, tetapi tidak mengambil bagian dalam keputusan yang sebenarnya.

Demokratis

Kepemimpinan demokratis memposisikan manajer dan karyawan secara setara dalam pengambilan keputusan. Seringkali, manajer akan mengawasi proses pemungutan suara untuk membuat keputusan penting di seluruh tim, dan mereka menerapkan keputusan mayoritas. Sistem ini sangat bagus untuk manajer yang merasa sangat ingin melibatkan karyawan mereka dalam keputusan yang memengaruhi tugas dan proyek mereka.

Kacau (Chaotic)

Manajemen yang kacau melibatkan manajer yang menyerahkan semua tanggung jawab kepada tim. Karyawan memiliki kendali penuh atas proses, prosedur, dan keputusan mereka. Metode ini dapat bekerja dengan baik untuk tim profesional berpengalaman yang sangat memahami harapan, tujuan, dan tanggung jawab pekerjaan.

Laissez-faire

Dalam manajemen gaya laissez-faire, manajer bertindak sebagai mentor bagi karyawannya. Manajer tersedia untuk bimbingan dan saran bila diperlukan, tetapi umumnya, mereka fokus pada inisiatif tingkat tinggi dan mengharapkan karyawan mereka untuk menangani tugas dan keputusan sehari-hari mereka sendiri. Gaya manajemen ini sangat bagus untuk tim kreatif yang membutuhkan kebebasan untuk bekerja, tetapi terkadang dapat menggunakan beberapa pengawasan.

Mengapa pewawancara bertanya bagaimana Anda menangani kritik?

“Bagaimana Anda menangani kritik?” adalah pertanyaan interview perilaku yang diminta pewawancara untuk menilai seberapa baik Anda menangani situasi yang menantang dan menentukan apakah Anda dapat menerima dan menerapkan kritik yang membangun. Dengan mengevaluasi kemampuan Anda untuk menerima kritik dalam peran sebelumnya, mereka dapat mempelajari lebih lanjut tentang Anda sebagai karyawan dan bagaimana kinerja Anda di tempat kerja baru. Pewawancara biasanya kurang tertarik pada jenis kritik yang Anda terima dan lebih tertarik pada bagaimana Anda menanganinya.

Kritik, bila diberikan secara konstruktif, sangat bermanfaat untuk membantu karyawan meningkatkan kinerjanya. Selama interview, manajer perekrutan berusaha mengidentifikasi kandidat yang paling mahir menggunakan kritik sebagai alat untuk tampil lebih baik dalam peran mereka.

Pewawancara juga menggunakan pertanyaan ini untuk menentukan seberapa baik seorang kandidat dapat menerima gaya manajemen yang berbeda dan di jenis lingkungan kerja mana Anda paling berhasil. Mereka juga ingin mengetahui seberapa sadar diri seorang kandidat dan apakah mereka secara aktif bekerja untuk meningkatkan diri.

Bagaimana menjawab ketika pewawancara bertanya bagaimana Anda menangani kritik?

Berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk berhasil menjawab pertanyaan tentang bagaimana Anda menangani kritik:

Brainstorm jawaban Anda

Karena ini adalah pertanyaan yang menantang, penting untuk memikirkan tanggapan Anda sebelum interview. Mulailah dengan melakukan brainstorming kemungkinan jawaban:

• Pikirkan saat-saat Anda melakukan kesalahan di tempat kerja atau kinerja Anda tidak sebaik yang seharusnya.
• Pertimbangkan bagaimana manajer, rekan tim, atau klien Anda merespons saat ini terjadi. Pikirkan tentang umpan balik yang mereka berikan kepada Anda dan saran apa pun yang mereka tawarkan tentang cara meningkatkan di masa depan.
• Pikirkan tentang tanggapan Anda sendiri terhadap umpan balik mereka, apakah Anda menerima dan menerapkannya secara konstruktif dan apa yang akan Anda lakukan secara berbeda.

Gunakan metode STAR

Seperti halnya pertanyaan interview perilaku, susun jawaban Anda menggunakan metode STAR dengan langkah-langkah berikut:

• Situasi: Mulailah dengan menggambarkan situasi tertentu di mana Anda menerima kritik. Pastikan untuk memilih situasi di mana kritik bersifat membangun. Beri tahu pewawancara kapan dan mengapa situasi itu terjadi dan siapa yang terlibat.
• Tugas: Selanjutnya, beri tahu pewawancara apa kritik itu. Ini adalah peningkatan yang ditugaskan oleh orang yang memberi umpan balik kepada Anda.
• Tindakan: Sekarang, jelaskan langkah-langkah apa yang Anda ambil untuk memperbaiki diri berdasarkan kritik yang Anda terima. Buatlah sespesifik mungkin tanpa terlalu bertele-tele.
• Hasil: Tutup jawaban Anda dengan menjelaskan hasil usaha Anda. Di sinilah Anda menunjukkan bahwa Anda telah menerima kritik membangun dengan baik dan menggunakannya untuk berjuang menuju perbaikan diri.

Jaga agar jawaban Anda tetap sederhana dan to the point. Setiap huruf dari akronim STAR seharusnya hanya membutuhkan satu hingga dua kalimat untuk dijelaskan.

Jelaskan bagaimana kritik membantu Anda meningkatkan profesional

Tanggapan terbaik untuk pertanyaan interview ini menjelaskan bagaimana umpan balik yang Anda terima membantu Anda tumbuh secara profesional. Misalnya, jika manajer Anda mendekati Anda karena kinerja Anda menurun karena merasa terlalu banyak bekerja, Anda dapat memberi tahu pewawancara bahwa Anda sekarang lebih proaktif dalam meminta bantuan ketika beban kerja Anda menjadi menantang. Anda bahkan dapat mendiskusikan langkah-langkah tambahan yang telah Anda ambil untuk menghindari masalah terkait di masa mendatang. Misalnya, Anda mungkin telah mengembangkan proses baru untuk menghilangkan redudansi di tempat kerja atau membuat sistem baru untuk meminimalkan kemungkinan kesalahan.

Contoh tanggapan berdasarkan peran

Berikut adalah beberapa contoh berdasarkan peran untuk membantu Anda menyusun tanggapan Anda sendiri terhadap pertanyaan ini:

Menanggapi sebagai manajer toko

Situasi: “Saat saya menjadi asisten manajer di toko perlengkapan outdoor, saya bertanggung jawab untuk memastikan toko memiliki persediaan berkemah yang memadai sebelum awal musim panas. Saya memesan tenda dengan jumlah yang sama dengan yang saya pesan tahun sebelumnya, tapi sayangnya, kami kehabisan tenda pada hari pertama musim semi.”

Tugas: “Manajer saya memberi tahu saya bahwa dia kecewa karena kami kehabisan persediaan dan mereka mengharapkan saya untuk mengantisipasi permintaan dan bersiap dengan persediaan tenda yang cukup.”

Tindakan: “Setelah manajer saya berbicara dengan saya, saya kembali dan melihat penjualan tenda bersejarah kami. Saya mengetahui bahwa permintaan tenda telah meningkat sekitar 10% per musim selama lima tahun terakhir.”

Hasil: “Tahun berikutnya, saya kembali bertanggung jawab untuk memesan semua inventaris berkemah sebelum musim panas. Sebagai hasil dari meninjau riwayat penjualan, saya menyimpan cukup banyak tenda untuk menjual 15% lebih banyak dari penjualan tenda tahun sebelumnya, jadi kami memiliki persediaan tenda yang cukup untuk seluruh musim.”

Menanggapi sebagai seorang insinyur

Situasi: “Di firma teknik saya sebelumnya, seorang anggota kelompok Profesional Muda memulai proyek sukarela di mana dia melakukan jajak pendapat kepada Profesional Muda lainnya untuk mendapatkan umpan balik mereka tentang budaya perusahaan dan program pelatihan. Ketika dia berbicara dengan saya tentang hal itu, saya mendapat sangat bersemangat dan lain kali saya berbicara dengan manajer saya, saya menyebutkannya kepadanya.”

Tugas: “Ketika kolega saya mengetahui bahwa saya telah memberi tahu manajemen, dia memberi tahu saya bahwa dia tidak senang. Dia tidak ingin manajemen tahu tentang proyeknya sampai dia siap untuk mempresentasikan hasilnya, dan dia merasa saya salah untuk beritahu manajerku.”

Tindakan: “Saya meminta maaf kepada kolega saya dan memberi tahu dia bahwa saya tidak bermaksud buruk. Lain kali dia menyebutkan proyek Profesional Muda kepada saya, saya memastikan untuk meminta izinnya sebelum memberi tahu orang lain.”

Hasil: “Rekan saya senang ketika saya meminta izinnya dan bahkan mengundang saya untuk bergabung dengannya dalam membantu mencapai tujuan proyek baru.”

Menanggapi sebagai rekan pemasaran

Situasi: “Tahun lalu tim pemasaran saya menyusun kampanye iklan untuk klien baru di industri makanan dan minuman. Ketika kami mengirimkan slogan baru kepada klien, mereka tidak senang dengan ide kami.”

Tugas: “Klien membuat kami sadar bahwa slogan baru tidak sesuai dengan pernyataan misi mereka dan mereka kecewa karena kami tidak melakukan penelitian untuk mengetahui apa pernyataan misi sebelum pekerjaan kami di kampanye.”

Tindakan: “Kami meminta maaf kepada klien atas pengawasan dan bekerja lembur untuk menghasilkan slogan baru, yang kami ajukan kepada klien kurang dari satu minggu setelah keluhan mereka tanpa biaya tambahan.”

Hasil: “Klien kami sangat senang dengan slogan baru dan menghargai kesediaan kami untuk menyampaikannya kepada mereka dengan cepat dan tanpa biaya tambahan. Mereka terus melakukan bisnis dengan perusahaan hari ini.”

Mengapa pewawancara bertanya apa kekuatan super saya?

Pewawancara mungkin secara khusus bertanya apa kekuatan super Anda untuk mempelajari lebih lanjut tentang kekuatan Anda. Namun, mereka ingin Anda memberikan jawaban yang menunjukkan kreativitas dan kemampuan berpikir cepat Anda. Pewawancara sering mengajukan pertanyaan kreatif seperti ini untuk menilai penilaian Anda dan bagaimana Anda menampilkan diri.

Pengusaha sering memasukkan pertanyaan wawancara kreatif untuk memberi Anda tantangan. Pertanyaan-pertanyaan ini memungkinkan pewawancara untuk mengubah suasana, mungkin membantu meredakan ketegangan atau stres di dalam ruangan. Pertanyaan kreatif memungkinkan Anda untuk menunjukkan kepribadian Anda kepada pewawancara. Penting juga untuk menunjukkan kepercayaan diri Anda pada jawaban Anda, dengan menekankan kemampuan Anda untuk berpikir cepat.

Pengusaha menggunakan pertanyaan-pertanyaan ini untuk menilai seberapa cepat Anda dapat beradaptasi dengan situasi yang tidak Anda persiapkan. Meskipun penting untuk mempersiapkan wawancara Anda, atasan juga suka mendengar jawaban yang terasa otentik dan kurang terlatih. Sebuah pertanyaan seperti “Apa yang akan menjadi kekuatan super Anda?” memberi mereka kesempatan untuk mendengar jawaban yang tidak terlalu rumit dan unik bagi Anda.

Apa yang ditunjukkan oleh kekuatan super yang berbeda tentang Anda?

Ada berbagai kekuatan super untuk dipilih untuk menggambarkan diri Anda. Namun, penting untuk memilih negara adidaya yang terkenal secara langsung. Pilih kekuatan super yang Anda rasa paling mewakili kekuatan terbaik Anda yang akan menguntungkan perusahaan.

Berikut adalah beberapa kekuatan super yang berbeda dan apa yang mungkin mereka katakan tentang Anda dan keterampilan Anda:

• Terbang: Anda bersedia mengambil risiko dan menikmati melihat sesuatu dari perspektif baru.
• Kekuatan untuk mempengaruhi lingkungan Anda: Anda memiliki keterampilan persuasif yang kuat dan senang memimpin orang lain.
• Kekuatan, ketahanan atau daya tahan: Anda menikmati tantangan dan menggunakannya sebagai kesempatan untuk bertahan.
• Membaca pikiran atau mengalami perasaan orang lain: Anda menghargai kecerdasan emosional dan memahami pentingnya hal itu di tempat kerja.
• Penglihatan sinar-X: Anda tahu cara menganalisis situasi sebelum membuat keputusan dan menghargai perhatian terhadap detail.
• Perubahan bentuk: Anda menikmati menangani berbagai tugas dan dapat melakukan banyak tugas dan berganti peran.
• Kecepatan: Anda memiliki keterampilan manajemen waktu yang sangat baik, menghargai efisiensi, dan mencari cara untuk meningkatkan proses di tempat kerja.
• Kelincahan atau fleksibilitas: Anda mudah beradaptasi dan mudah menerima tanggung jawab atau tantangan baru.
• Kemampuan untuk berteleportasi: Anda menghargai efisiensi, memiliki keterampilan manajemen waktu yang kuat, dan dapat memprioritaskan tugas.
• Perjalanan waktu: Anda memahami pentingnya meninjau hasil masa lalu untuk membuat keputusan di masa depan.

Bagaimana menjawab pertanyaan interview “Apa kekuatan supermu?”

Berikut adalah beberapa langkah yang harus diikuti untuk membantu Anda menjawab pertanyaan “Apa kekuatan super Anda?” dalam sebuah wawancara:

Pertimbangkan pertanyaannya

Pikirkan pertanyaannya. Penting untuk mempertimbangkan tujuan pertanyaan. Pewawancara mengajukan pertanyaan ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang keahlian Anda, bukan kekuatan super favorit Anda.

Seorang pewawancara tidak selalu menanyakan pertanyaan ini untuk menipu Anda, tetapi mereka mungkin mencoba mengganggu proses berpikir Anda dan memaksa Anda untuk berpikir lebih kreatif. Penting untuk mendekati pertanyaan seperti yang Anda lakukan pada pertanyaan lain. Meskipun pertanyaannya mungkin tampak rumit, ini adalah pertanyaan wawancara standar yang dibingkai dengan cara yang lebih kreatif. Pikirkan pertanyaan sebagai “Apa kekuatan atau aset terbesar Anda?” untuk membantu Anda mengembangkan jawaban Anda.

Penting juga untuk menanggapi pertanyaan ini dengan serius. Meskipun pertanyaannya mungkin terasa menyenangkan dibandingkan dengan pertanyaan lain, penting untuk memberikan jawaban yang bijaksana. Namun, Anda mungkin masih menggunakan pertanyaan untuk menunjukkan kepribadian Anda.

Pikirkan tentang keterampilan dan kekuatan Anda

Pikirkan tentang kekuatan, keterampilan, dan aset Anda. Pertimbangkan tuntutan pekerjaan. Identifikasi apa yang Anda yakini sebagai kekuatan terbesar Anda yang akan menguntungkan perusahaan.

Pilih kekuatan super yang sederhana namun kuat

Pilih kekuatan super yang sederhana namun efektif dan selaras dengan kekuatan terbesar Anda. Ini membantu memastikan jawaban Anda berfokus pada kekuatan Anda daripada kekuatan super itu sendiri. Pilih negara adidaya yang kuat yang tidak memerlukan konteks tambahan tentang cara kerjanya. Misalnya, pilih sesuatu seperti penglihatan terbang atau sinar-X.

Dukung jawaban Anda dengan sebuah contoh

Berikan pewawancara contoh kehidupan nyata untuk mendukung jawaban Anda. Pertimbangkan untuk menggunakan metode STAR untuk membuat jawaban Anda. Ini melibatkan penetapan:

• Situasi: Apa situasi atau tantangannya?
• Tugas: Peran Anda atau apa yang harus Anda selesaikan
• Tindakan: Apa yang Anda lakukan?
• Hasil: Apa yang dicapai tindakan Anda

Menggunakan metode STAR dapat membantu Anda memberikan jawaban yang menyeluruh namun ringkas. Jawaban-jawaban ini mencakup detail penting untuk membantu pewawancara bagaimana Anda menangani situasi dunia nyata. Metode STAR juga efektif untuk membantu menggambarkan bagaimana Anda mengatasi hambatan sebelumnya.

Contoh jawaban “Apa kekuatan supermu?”

Berikut adalah beberapa contoh jawaban untuk pertanyaan “Apa kekuatan supermu?” untuk membantu Anda mengembangkan diri Anda sendiri:

Terbang

“Jika saya dapat memilih kekuatan super apa pun, saya pikir saya akan memilih terbang. Saya pikir saya akan sangat menikmati betapa bebasnya saya merasa dan mengetahui bahwa saya akan memiliki kemampuan untuk pergi hampir ke mana saja. Juga, saya akan senang melihat dunia dari sudut pandang baru. perspektif.

Saya sangat senang melihat sesuatu dari sudut pandang orang lain. Misalnya, dalam posisi saya baru-baru ini sebagai manajer layanan pelanggan di agen pemasaran, banyak klien mengeluh tentang proses orientasi kami. Saya menyarankan kepada manajer saya agar kami mengirim survei ke klien kami dan langsung menghubungi mereka yang mengeluh untuk melihat apa yang tidak disukai dari proses orientasi. Kami juga meminta rekan kerja yang tidak terbiasa dengan proses orientasi untuk menjalani proses tersebut sebagai ujian dan memberi kami umpan balik.

Kami menerima banyak masukan internal dan eksternal yang berharga. Kami menggunakan umpan balik ini untuk merampingkan proses orientasi kami dan menggunakan perangkat lunak yang lebih ramah pengguna. Akibatnya, keluhan pelanggan tentang proses orientasi kami berkurang hampir 75%.

Perjalanan waktu

“Saya pikir kekuatan super saya adalah perjalanan waktu. Saya akan menyukai kemampuan untuk kembali ke masa lalu untuk mengunjungi momen-momen ikonik dalam sejarah. Saya juga akan menikmati kemampuan untuk belajar dari anggota keluarga yang tidak pernah saya temui.

Setiap kali saya harus membuat keputusan, penting bagi saya untuk meneliti masa lalu dan mengumpulkan data untuk dipertimbangkan dalam rencana saya. Misalnya, dalam posisi saya saat ini sebagai manajer spa medis, saya melihat penurunan klien yang memesan perawatan laser hair removal setelah cuaca dingin tiba. Namun, bulan-bulan musim gugur dan musim dingin sering kali merupakan waktu terbaik untuk memesan jenis perawatan ini.

Saya, bersama dengan kepala perawat kami, mengembangkan kampanye pemasaran pendidikan untuk media sosial dan saluran email kami membahas mengapa Anda harus menggunakan musim gugur dan musim dingin untuk mendapatkan perawatan laser hair removal Anda. Kampanye ini berlangsung pada akhir musim panas hingga awal musim dingin, dan kami memberikan diskon saat memesan. Hasilnya, kami memesan dua kali lebih banyak janji temu laser hair removal pada bulan-bulan musim gugur dan musim dingin dibandingkan tiga tahun terakhir digabungkan.”

Perubahan bentuk

“Jika saya dapat memilih kekuatan super, saya percaya perubahan bentuk akan menjadi kekuatan super terbaik bagi saya. Saya ingin sekali berubah menjadi orang lain, atau bahkan menjadi binatang. Saya senang mencoba berbagai hal, dan perubahan bentuk akan izinkan saya mencoba ini.

Saya juga menikmati beralih di antara peran yang berbeda sebagai cara untuk mencoba hal baru. Misalnya, dalam posisi saya saat ini sebagai generalis sumber daya manusia, saya bekerja dengan generalis SDM lain di bawah pengawasan seorang manajer SDM. Saya terutama menangani perekrutan karyawan sementara rekan saya menangani tunjangan karyawan dan penggajian. Namun, rekan kerja saya sedang hamil dan akan segera cuti hamil.

Selama cuti hamilnya, saya mengambil tanggung jawabnya selain tanggung jawab saya sendiri. Ini membantu saya belajar lebih banyak tentang sisi akuntansi sumber daya manusia, yang sebelumnya tidak memiliki banyak pengalaman langsung. Ketika dia kembali, kami membahas sistem untuk berbagi tanggung jawab lebih banyak untuk memberikan lebih banyak variasi di hari-hari kami dan lebih mengembangkan keterampilan kami.”

Mengapa majikan bertanya tentang seberapa kompetitif Anda?

Mempekerjakan manajer merancang pertanyaan wawancara mereka untuk memahami siapa Anda dan bagaimana Anda dapat berkontribusi di tempat kerja. Ini adalah beberapa alasan mereka mungkin bertanya tentang daya saing Anda:

Pahami motivasi kerja Anda: Dengan mengetahui seberapa kompetitif Anda, manajer perekrutan dapat menentukan apa yang memotivasi Anda untuk berhasil di tempat kerja. Memahami motivasi Anda memungkinkan mereka untuk mempertimbangkan apakah Anda cocok untuk posisi itu.

Tentukan tempat kerja ideal Anda: Jika seorang kandidat berkembang pesat dalam suasana kompetitif, tetapi manajer perekrutan mencari seseorang yang berfokus pada kolaborasi dan kreativitas, memahami daya saing dapat membantu mereka memilih kandidat terbaik untuk peran tersebut.

Menilai kemampuan kolaborasi Anda: Pertanyaan ini memungkinkan Anda untuk menunjukkan kemampuan kolaborasi Anda karena Anda dapat menjelaskan bahwa Anda menikmati bersaing sebagai sebuah tim, menyoroti kolaborasi dan dorongan Anda.

Evaluasi alasan persaingan Anda: Saat Anda menjawab pertanyaan ini, manajer perekrutan dapat menentukan alasan persaingan Anda dan menggunakannya untuk membuat keputusan perekrutan. Seseorang mungkin kompetitif untuk perbaikan diri, dedikasi untuk tim, cinta untuk menang atau takut kalah.

Bagaimana cara menjawab pertanyaan interview “Seberapa kompetitif Anda?”

Anda dapat mengikuti langkah-langkah ini untuk membentuk jawaban atas pertanyaan wawancara ini:

Tentukan pendekatan yang ingin Anda ambil

Langkah pertama untuk menjawab pertanyaan ini adalah menentukan pendekatan yang ingin Anda ambil saat merespons. Untuk jawaban positif, Anda dapat menyoroti daya saing sebagai motivator yang sehat untuk sukses, cara untuk meningkatkan diri, atau motivator untuk kolaborasi yang luar biasa. Pertimbangkan untuk meninjau daftar pekerjaan dan informasi perusahaan untuk menilai apa yang mungkin dicari oleh manajer perekrutan. Anda juga dapat mempertimbangkan pengalaman Anda sendiri dan menentukan pendekatan mana yang paling sesuai dengannya.

Gunakan contoh dari posisi sebelumnya

Untuk menjawabnya, jelaskan pengalaman Anda menghadapi persaingan melalui contoh dari posisi atau pengalaman sebelumnya. Selama bagian tanggapan Anda ini, Anda memberikan konteks untuk pengalaman tersebut. Bagian dari respons ini paling baik jika singkat, memungkinkan Anda untuk fokus pada tindakan dan hasil Anda.

Contoh: “Dalam peran terakhir saya sebagai pemimpin penjualan, manajer kami menerapkan kompetisi penjualan sebelum liburan. Tim pemenang akan menerima bonus yang lebih besar dan hari libur ekstra. Tim saya memiliki banyak tenaga penjualan baru, dan kami berjuang untuk mempertahankannya. dengan kelompok penjualan lainnya.”

Jelaskan tanggung jawab atau peran Anda

Setelah memberikan konteks untuk pengalaman Anda, Anda dapat menjelaskan peran Anda. Jelaskan tujuan dan tugas yang terkait dengan peran Anda dan apa yang harus Anda lakukan untuk memperbaiki situasi. Berikan satu atau dua tujuan yang Anda rencanakan untuk diselesaikan. Ini memungkinkan Anda untuk menunjukkan pemikiran kritis dan kemampuan pemecahan masalah Anda.

Contoh: “Sebagai pemimpin tim, adalah tugas saya untuk mengumpulkan tim saya dan memotivasi mereka untuk bersaing dengan yang lain. Kami harus memberikan pelatihan yang cepat dan efisien kepada tenaga penjualan baru di tim jika kami ingin bersaing dengan grup penjualan lainnya. .”

Detail tindakan yang Anda ambil

Setelah manajer perekrutan memahami konteks dan tujuan Anda, Anda dapat menjelaskan tindakan yang Anda ambil untuk memperbaiki atau memperbaiki situasi. Ini adalah bagian penting dari jawaban Anda karena memungkinkan Anda untuk menunjukkan keahlian unik Anda dan bukti kemampuan Anda. Fokus pada aspek tindakan Anda yang paling sesuai dengan peran atau posisi yang Anda kejar.

Contoh: “Saya menerapkan sistem yang memasangkan tenaga penjualan berpengalaman dengan anggota tim baru kami, menjelaskan bahwa ini akan memungkinkan tenaga penjualan baru untuk mempelajari trik dan keterampilan di luar dasar-dasar yang mereka terima dalam pelatihan. Anggota tim yang berpengalaman termotivasi untuk memberikan bimbingan yang sangat baik karena mereka ingin hadiah dari kompetisi tim. Saya menjadwalkan pertemuan pagi sebelum hari kerja dimulai, di mana kami mendiskusikan bagaimana kinerja semua orang, memberikan ide kelompok untuk meningkatkan.”

Ceritakan kembali hasil dari tindakan Anda

Bagian terakhir dari tanggapan Anda dapat merupakan hasil dari tindakan yang Anda ambil. Ini penting karena menunjukkan bahwa tindakan Anda menghasilkan nilai positif bagi perusahaan dan berkontribusi terhadap kesuksesan bersama. Anda juga dapat menggunakan ini sebagai kesempatan untuk menjelaskan bagaimana Anda mengembangkan keterampilan Anda atau menjadi pemimpin yang lebih kuat karena kesempatan tersebut.

Contoh: “Saya sengaja berfokus pada peningkatan anggota tim terbaru kami dan menunjukkan kepada tenaga penjualan berpengalaman bahwa kami memiliki kesempatan. Rapat pagi kami meningkatkan motivasi dan memungkinkan kami untuk meninjau penjualan pesaing kami. Kami menetapkan tujuan dan mencapainya setiap hari karena saya mengumpulkan tim saya menjadi kolaborasi yang sangat baik. Tim lain percaya bahwa mereka sangat jauh di depan sehingga kami tidak akan pernah bisa mengejar, tetapi kami terus bekerja keras. Kami menang dengan beberapa penjualan dan setelah itu, kami mempertahankan pertemuan pagi kami dan sistem memasangkan tenaga penjualan baru dengan tim yang berpengalaman anggota.”

Contoh jawaban pertanyaan interview “Seberapa kompetitif Anda?”

Saat menjawab pertanyaan wawancara ini, sebaiknya spesifik dan berikan bukti dari pengalaman sebelumnya. Ini adalah beberapa contoh tanggapan yang efektif:

Contoh 1

“Saya kompetitif dalam hal hasrat saya untuk pekerjaan yang saya sukai. Misalnya, pekerjaan pertama saya sebagai seorang anak adalah mengantarkan koran, dan suatu musim panas, manajer mengumumkan kepada saya dan petugas pengiriman lainnya bahwa tidak ada cukup minat. di koran, jadi mereka hanya bisa mempekerjakan salah satu dari kami pada musim panas berikutnya. Saya sangat menyukai pekerjaan itu dan ingin mempertahankannya, jadi saya mulai mencari jalan pintas untuk membuat rute saya lebih efisien. Saya menyadari bahwa anak lain memiliki ide yang sama dengan saya , dan kami berdua selesai pada waktu yang sama.

“Saya perlu berbuat lebih banyak, saya menyadari, jadi saya mulai mengirimkan surat kabar kepada penduduk yang lebih tua sehingga mereka tidak perlu berjalan keluar dan mengambilnya. Untuk orang-orang dengan anjing, saya menaruh surat kabar di kotak surat mereka sehingga anjing-anjing akan ‘jangan kunyah. Di akhir musim panas, manajer mengumumkan bahwa, untuk beberapa alasan, minat pada surat kabar meningkat lebih dari dua kali lipat musim panas itu, dan mereka akan mempertahankan kami berdua.”

Contoh 2

“Saya paling kompetitif dalam hal kompetisi tim. Saya suka bekerja dengan tim dan berkolaborasi untuk meningkatkan diri dan mendorong tim lain untuk meningkatkan untuk mengikuti. Misalnya, di posisi saya sebelumnya, saya bekerja sebagai insinyur. Suatu hari nanti , saya membawa poster yang merinci kompetisi desain untuk produk ramah lingkungan baru yang inovatif. Pemenangnya akan menerima hadiah uang tunai dan ditampilkan di majalah teknik. Tim saya mulai bertemu setelah bekerja untuk merancang produk kami, dan tim teknik lainnya belajar tentang kompetisi dan mulai mengerjakan entri mereka juga.

“Dengan berkolaborasi di luar pekerjaan bersama, kami mengembangkan keterampilan kami dan mulai menghasilkan pekerjaan berkualitas lebih efisien selama jam kerja. Itu sama untuk tim lain, dan manajer kami sangat senang. Tak satu pun dari grup kami yang akhirnya memenangkan penghargaan. kontes desain, tetapi saya segera mencari kompetisi lain untuk kami ikuti. Sudah menjadi rutinitas bagi kami untuk berkolaborasi di luar pekerjaan kami, dan efisiensi kami saat bekerja meningkat sebesar 31%.”

Contoh 3

“Saya kompetitif, tetapi kebanyakan dengan diri saya sendiri. Tumbuh, saya selalu sangat tertarik pada olahraga solo, di mana saya dapat mengukur kesuksesan dengan kinerja saya sebelumnya. Misalnya, suatu musim panas, saya menurunkan waktu lari 3 mil saya dari 38 menit menjadi 28 menit melalui pelatihan dan konsistensi Saya menggunakan kompetisi diri ini secara profesional untuk memotivasi peningkatan yang konsisten dalam diri saya.

“Misalnya, di posisi saya sebelumnya sebagai perancang busana, saya membandingkan desain terbaru saya dengan yang dari musim sebelumnya. Saya membuat KPI untuk efisiensi, kreativitas, dan produksi saya untuk mengukur kemajuan dan kesuksesan saya dengan lebih baik. Karena itu, tiga dari sembilan desain yang saya buat musim ini dipilih untuk pertunjukan musiman.”

Mengapa pewawancara bertanya “Apa arti integritas bagi Anda?”

Pewawancara mungkin bertanya tentang integritas Anda sebagai pertanyaan wawancara umum atau saat mendiskusikan persyaratan peran. Berikut adalah beberapa alasan manajer perekrutan mungkin meminta Anda untuk mendefinisikan integritas dengan kata-kata Anda sendiri:

Untuk mengenalmu

Dengan menanyakan Anda tentang kualitas profesional yang penting seperti integritas, manajer perekrutan dapat mempelajari tentang etos kerja dan keyakinan Anda. Ini juga dapat memberi mereka wawasan tentang tujuan dan pengembangan profesional Anda. Karena integritas adalah kualitas kepemimpinan utama, mendefinisikannya secara efektif dapat menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda adalah kandidat kuat dengan potensi kepemimpinan.

Untuk mengukur keterampilan Anda untuk peran itu

Manajer perekrutan mungkin bertanya tentang definisi integritas Anda untuk memahami bagaimana Anda dapat mendekati tugas Anda di posisi yang Anda inginkan. Meskipun integritas dapat menjadi sifat yang berharga bagi banyak profesional, integritas mungkin penting dalam pekerjaan di mana Anda menangani informasi sensitif atau membuat keputusan yang memengaruhi kesejahteraan orang lain. Misalnya, jika Anda bekerja di bidang keuangan, memiliki integritas dapat menjadi kunci keberhasilan Anda dalam melindungi informasi keuangan klien Anda dan memberi mereka nasihat ahli.

Untuk memahami bagaimana Anda mungkin cocok dengan nilai-nilai organisasi

Mempekerjakan manajer mungkin lebih memilih kandidat yang etika profesionalnya selaras dengan pernyataan misi atau nilai merek perusahaan. Mempekerjakan kandidat yang nilainya sesuai dengan kepemimpinan organisasi dapat membantu memastikan produktivitas dan kepuasan di tempat kerja. Jika salah satu nilai kunci organisasi adalah integritas, mungkin penting untuk mendengar perspektif Anda tentang integritas untuk memastikan Anda cocok.

Cara menjawab pertanyaan interview “Apa arti integritas bagi Anda?”

Berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk mempersiapkan diri menjawab pertanyaan ini dalam wawancara:

Teliti perusahaan

Sebelum wawancara Anda, bacalah pernyataan misi perusahaan untuk memahami nilai-nilai mereka dan pelajari apa yang penting bagi organisasi. Anda biasanya dapat menemukan nilai-nilai atau pernyataan misi perusahaan di situs web atau akun media sosialnya. Jika pernyataan misi menggunakan bahasa tertentu untuk menggambarkan komitmen mereka terhadap integritas, Anda dapat memasukkan bahasa itu ke dalam tanggapan wawancara Anda untuk menunjukkan bahwa Anda cocok untuk organisasi tersebut. Anda juga dapat menyoroti komitmen perusahaan terhadap integritas sebagai alasan Anda tertarik bekerja di sana.

Kaitkan integritas dengan deskripsi pekerjaan

Dengan menjelaskan bagaimana Anda berencana untuk bertindak dengan integritas dalam posisi tersebut, Anda dapat menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda memahami persyaratan pekerjaan dan bagaimana Anda dapat melakukannya dengan jujur. Sementara integritas umumnya berarti bertindak dengan kejujuran, posisi individu mungkin memiliki cara yang berbeda untuk menunjukkan integritas. Misalnya, jika Anda melamar posisi di penitipan anak, memiliki integritas mungkin melibatkan mengajari anak-anak pentingnya kejujuran, mencontohkan nilai-nilai Anda dalam perilaku Anda terhadap sesama guru atau menghormati keinginan orang tua untuk diet dan aktivitas anak-anak mereka saat Anda bertanggung jawab.

Berikan contoh spesifik dari pengalaman kerja Anda sebelumnya

Menggunakan contoh spesifik dalam tanggapan pertanyaan wawancara Anda dapat membantu Anda menunjukkan kualifikasi Anda dan menunjukkan kepada manajer perekrutan bagaimana pengalaman Anda sebelumnya telah membantu Anda mengembangkan keterampilan utama. Sebelum wawancara, Anda dapat merenungkan pengalaman kerja sebelumnya dan memilih peristiwa penting yang memungkinkan Anda menunjukkan integritas atau sifat profesional penting lainnya. Untuk membuat respons yang efektif, pertimbangkan untuk menggunakan metode STAR:

• Berikan konteks untuk situasi tersebut.
• Jelaskan tugas.
• Jelaskan tindakan Anda.
• List hasilnya.

Contoh jawaban atas pertanyaan interview “Apa arti integritas bagi Anda?”

Berikut adalah beberapa cara Anda dapat memasukkan pengalaman dan kualifikasi Anda ke dalam tanggapan Anda terhadap pertanyaan ini:

Contoh 1

“Bagi saya, integritas berarti selalu bertindak jujur. Integritas sangat penting dalam pemrograman perangkat lunak karena Anda sering bekerja dalam tim, dan Anda harus jujur ​​dengan rekan tim, manajer, dan klien Anda untuk menciptakan produk terbaik. Ini juga membantu Anda membangun hubungan kerja yang lebih baik.

“Misalnya, di posisi terakhir saya, rekan setim saya merancang fungsi baru untuk proyek yang saya pimpin, tetapi manajer saya mengira saya yang mendesainnya. Meskipun itu adalah proyek saya, saya merasa penting untuk memastikan rekan setim saya mendapatkan penghargaan yang pantas dia dapatkan untuk perkembangannya, jadi saya mengoreksi manajer saya dan memastikan rekan setim saya mendapatkan pengakuannya. Ini membuat hubungan kerja kami jauh lebih kuat dan proyek kami berikutnya bahkan lebih baik.”

Contoh 2

“Integritas berarti melakukan hal yang benar, bahkan jika tidak ada orang lain yang memperhatikan. Saya percaya bahwa Anda harus memiliki integritas untuk menjadi perawat yang baik karena Anda sering menjadi orang pertama yang melihat pasien di pagi hari dan yang terakhir untuk menemui mereka di malam hari. Adalah tanggung jawab Anda untuk memastikan pasien Anda mendapatkan perawatan terbaik.

“Dalam pekerjaan terakhir saya, saya kadang-kadang mengganti perawat kepala unit jika dia tidak ada. Setiap kali saya bertanggung jawab, saya memastikan untuk menjalankan unit seperti yang dia lakukan dan menyimpan catatan ketat ketika dia kembali. Dia selalu tahu dia bisa mempercayai saya karena saya menunjukkan integritas dalam segala hal yang saya lakukan.”

Contoh 3

“Saya percaya integritas berarti bertindak sesuai dengan keyakinan Anda setiap saat. Integritas adalah salah satu nilai terpenting dalam karir profesional saya, dan itu penting bagi direktur operasi karena kami sering mengelola anggaran dan pekerjaan orang lain. Dalam peran terakhir saya, Saya bekerja untuk perusahaan yang sedang berkembang sebagai manajer operasi dan kantor mereka, dan merupakan tanggung jawab saya untuk memastikan izin usaha perusahaan dan semua dokumen lainnya benar. Saya juga memiliki kendali atas anggaran saya sendiri, yang saya kelola dengan adil dan jujur.”

Tidak ada yang salah dengan berganti karir. Faktanya, ini sering kali merupakan langkah yang cerdas—orang mengubah karier untuk meningkatkan daya penghasilan mereka, memiliki lebih banyak dampak, meningkatkan kepuasan karier mereka, dan mengubah keseimbangan kehidupan kerja mereka. Tetapi karena calon pemberi kerja kemungkinan besar akan menghabiskan waktu selama wawancara untuk menanyakan tentang perubahan karier, penting untuk mempersiapkan tanggapan terlebih dahulu.

Apa yang sebenarnya ingin diketahui pewawancara

Pada satu tingkat, pewawancara Anda akan penasaran—apa yang membuat Anda melakukan perubahan? Apakah karena kebosanan, kurangnya kesempatan, atau faktor lain? Mereka ingin memahami pemikiran Anda, dan apa yang menurut Anda menarik tentang jalur karier baru.

Pengusaha juga termotivasi oleh kebutuhan mereka untuk menghasilkan laba atas investasi mereka dengan karyawan baru. Mereka ingin mempekerjakan orang-orang yang menurut mereka akan membuat komitmen yang langgeng terhadap perusahaan. Dalam jawaban Anda, Anda harus mengatasi kekhawatiran apa pun yang mungkin dimiliki majikan tentang berapa lama Anda akan tetap bekerja. Ini sangat penting jika resume Anda menunjukkan bahwa Anda memiliki beberapa posisi baru dalam waktu singkat.

Pertanyaan interview tentang perubahan karir

Beberapa pertanyaan wawancara umum yang mungkin muncul jika Anda melakukan perubahan karier meliputi:

• Mengapa Anda mengubah karier?
• Mengapa saya harus mengambil risiko pada Anda, karena Anda telah mengubah bidang sebelumnya?
• Apakah Anda memiliki keterampilan yang diperlukan untuk berhasil dalam karier baru ini?
• Apakah ada keterampilan yang Anda pelajari dalam karir Anda sebelumnya yang akan membantu dalam karir baru ini?

Tips menjawab pertanyaan tentang mengubah karir

Jangan terintimidasi dengan menjawab pertanyaan perubahan karir selama wawancara kerja. Ingatlah strategi ini:

Sesuaikan keterampilan Anda dengan peran yang Anda lamar

Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan semacam ini adalah dengan menekankan seberapa baik posisi tertentu ini sesuai dengan minat Anda. Ini juga merupakan ide yang baik untuk menunjukkan keterampilan yang dapat ditransfer yang terbawa dari karir Anda sebelumnya. Tinjau setiap elemen deskripsi pekerjaan dan catat tanggung jawab yang paling menarik bagi Anda. Pikirkan peran paralel yang Anda miliki di masa lalu dan bersiaplah untuk menggambarkan betapa memuaskannya pekerjaan itu bagi Anda.

Cocokkan apa yang Anda tawarkan dengan daftar persyaratan pekerjaan dan berikan promosi penjualan terbaik Anda, dengan menekankan sifat dan karakteristik yang menjadikan Anda pasangan yang unik dan solid untuk pekerjaan itu.

Contoh jawaban

Dari percakapan kami, sepertinya Anda sedang mencari seseorang untuk masuk dan mengambil alih departemen editorial Anda. Dengan tujuh tahun pengalaman saya bekerja di penerbitan online dan cetak, saya telah menyelamatkan perusahaan ribuan dolar dengan bekerja secara efisien dengan pekerja lepas. Dalam pekerjaan terakhir saya, saya mulai bekerja, mengawasi 50 editor di luar situs dan mengukur masalah dengan cepat dengan platform penerbitan online kami. Saya dapat tetap fokus dalam situasi stres, seperti ketika kami meningkatkan produksi artikel kami sebesar 50% dari bulan ke bulan.

Lakukan riset Anda

Teliti bidang karir baru Anda secara menyeluruh dan berikan penjelasan terperinci tentang mengapa Anda melakukan perubahan. Bicaralah dengan kontak yang bekerja di bidang baru Anda dan bayangi mereka untuk mendapatkan pandangan yang lebih mendalam tentang peran pekerjaan mereka. Jika memungkinkan, magang atau menjadi sukarelawan untuk waktu yang singkat untuk menunjukkan kepada calon pemberi kerja bahwa Anda memiliki pengetahuan tentang bidang tersebut dan berkomitmen pada peran baru Anda.

Jika menurut Anda riwayat pekerjaan Anda mungkin menimbulkan tanda bahaya terkait tingkat komitmen Anda terhadap setiap pekerjaan yang Anda pegang, tekankan bagaimana pengalaman masa lalu Anda telah membawa Anda ke bidang ini dan cara-cara di mana hal itu meningkatkan kepercayaan diri Anda untuk posisi baru ini.

Misalnya, Anda mungkin menyebutkan bahwa di masa lalu, Anda berganti bidang karena godaan gaji yang lebih tinggi, tanggung jawab yang lebih besar, atau status yang lebih besar, tetapi tidak mempertimbangkan dengan cermat seberapa merangsang pekerjaan yang sebenarnya. Anda dapat menyebutkan bahwa Anda tumbuh dari pengalaman itu dan siap untuk berkomitmen penuh pada posisi baru.

Bercerita

Lompatan pekerjaan dengan sendirinya tidak perlu merusak profil Anda sebagai pencari kerja. Ini semua tentang bagaimana Anda membingkai respons Anda. Cari cara untuk menunjukkan kesinambungan dalam jalur karier Anda. Ceritakan kisah yang menunjukkan pertumbuhan yang berkelanjutan.

Misalnya, mungkin tiga pekerjaan terakhir Anda tampak tidak berhubungan di permukaan tetapi memungkinkan Anda untuk memikul tanggung jawab kepemimpinan tambahan dengan setiap perubahan. Tunjukkan itu dalam jawaban Anda, lalu tunjukkan bagaimana Anda dapat menggunakan apa yang telah Anda pelajari untuk unggul dalam peran yang Anda diskusikan.

Pertahankan jawaban Anda tetap singkat dan baik

Tujuan Anda adalah menjawab pertanyaan ini secepat dan persuasif mungkin, dan kemudian melanjutkan ke wawancara selanjutnya. Jangan memikirkan topik lebih lama dari yang diperlukan.

Latih tanggapan Anda

Penangkal terbaik untuk saraf adalah persiapan. Jika Anda telah berganti pekerjaan beberapa kali di masa lalu, Anda harus siap untuk pertanyaan ini atau yang serupa. Rumuskan respons, lalu latih penyampaiannya sampai Anda merasa benar-benar nyaman. (Namun, jangan mengingatnya. Anda tidak ingin terlihat seperti sedang menyampaikan pernyataan Anda di hadapan hakim.)

Apa yang harus dihindari

Ada beberapa tanggapan yang dapat membuat pewawancara marah pada Anda, atau umumnya bertentangan dengan pencalonan Anda. Inilah yang harus dihindari:

Berbagi alasan “buruk” untuk peralihan karier. Mungkin motivasi besar untuk peralihan karier Anda adalah karena karier awal Anda membosankan atau gajinya rendah. Atau mungkin di pekerjaan Anda sebelumnya, Anda memiliki manajer yang benar-benar beracun. Ini semua adalah alasan sah yang dapat mengarahkan seseorang ke perubahan karier — tetapi itu belum tentu menjadi poin yang ditekankan dalam sebuah wawancara. Alih-alih, fokuslah pada manfaat yang Anda peroleh melalui pertukaran karier.

Negosiasi melawan diri sendiri. Saat Anda merasa tidak aman dalam situasi wawancara, mudah untuk memulai percakapan di kedua sisi. Tahan keinginan itu. Sekarang bukan waktunya untuk mencela diri sendiri atau merendahkan diri sendiri. Bersikaplah positif – dan jangan takut memalsukan kepercayaan diri jika perlu.

Kurangnya gairah. Mengubah karier adalah masalah besar, dan idealnya, Anda akan merasa bersemangat dan bersemangat tentang jalan baru Anda. Menampilkan yang dapat meyakinkan manajer yang mungkin khawatir bahwa Anda kemungkinan akan beralih karier lagi setelah langkah awal.

Beberapa cara umum pewawancara menanyakan tentang pekerjaan sebelumnya meliputi:

• Apa yang paling Anda sukai dan tidak sukai dari posisi Anda sebelumnya?
• Apa yang paling Anda nikmati dalam peran terakhir Anda?
• Apa yang tidak Anda sukai dari peran terakhir Anda?
• Apa aspek terbaik dan terburuk dari majikan terakhir Anda?

Apa yang sebenarnya ingin diketahui interview

Dengan menanyakan perasaan Anda terhadap pekerjaan sebelumnya, komite perekrutan seringkali tidak begitu tertarik dengan daftar suka atau tidak suka yang sebenarnya dapat Anda berikan. Sebaliknya, mereka mencoba menilai karakter Anda dengan mendengarkan nada dan sikap Anda saat menjawab pertanyaan rumit. Rincian suka dan tidak suka Anda juga dapat mengungkapkan apakah Anda akan cocok secara budaya di perusahaan yang ada.

Bagaimana menjawab pertanyaan tentang pekerjaan Anda sebelumnya

Strategi terbaik untuk digunakan dalam kasus ini adalah berfokus pada hal-hal positif dari pekerjaan Anda sebelumnya, dan berbicara tentang bagaimana pengalaman Anda di sana telah mempersiapkan Anda untuk mengambil peran baru yang progresif dan menantang dengan pemberi kerja yang berbeda.

Anda tidak ingin pewawancara berpikir Anda juga akan berbicara negatif tentang pekerjaan ini atau perusahaan jika Anda akhirnya memutuskan untuk pindah setelah mereka mempekerjakan Anda. Anda juga tidak ingin memberi mereka kesan bahwa Anda pengeluh, pendendam, atau sulit diajak bekerja sama.

Jika pewawancara menekan Anda untuk mengatakan sesuatu yang negatif—atau jika Anda merasa bahwa jawaban Anda tidak akan lengkap tanpa anggukan terhadap aspek negatifnya—tetap fokus pada tugas, situasi, atau struktur perusahaan, dan bukan pada orangnya.

Poin bonus jika itu adalah sesuatu yang akan lebih mudah di perusahaan baru. Sebagai contoh:

“Saya sering merasa frustrasi dengan keterbatasan sistem manajemen konten kami—sistem ini lambat dan juga cenderung mogok. Itulah sebabnya saya sangat lega mendengar Anda mengatakan bahwa Perusahaan ABC baru saja diperbarui.”

Contoh jawaban terbaik

Tinjau kembali contoh jawaban atas pertanyaan tentang apa yang Anda sukai, dan apa yang tidak Anda sukai, tentang pekerjaan terakhir Anda.

Saya menikmati orang-orang yang bekerja dengan saya. Itu adalah suasana yang ramah dan menyenangkan, dan saya benar-benar menikmati pergi bekerja setiap pagi. Saya merasa bahwa tim kepemimpinan juga hebat. Mereka mengenal semua karyawan mereka berdasarkan nama depan dan mencoba membuat hubungan pribadi itu. Saya juga menikmati kenyataan bahwa kantor tersebut mencoba melakukan penjangkauan masyarakat dengan organisasi-organisasi lokal.

Mengapa berhasil: Jawaban ini sangat mengungkap! Koneksi pribadi jelas menjadi prioritas bagi kandidat ini. Tanggapan yang tampak jujur ​​ini mengungkapkan banyak hal tentang nilai-nilai kandidat sebagai seorang karyawan. Plus, nada keseluruhan sangat positif.

Salah satu alasan saya pergi adalah karena saya merasa saya tidak cukup tertantang dalam pekerjaan itu. Sebagai karyawan baru di dunia kerja, perusahaan menawarkan saya kesempatan besar untuk posisi entry-level yang baik—yang akan selalu saya syukuri. Namun, setelah berada di sana selama bertahun-tahun, saya merasa tidak dapat memenuhi semua potensi saya karena kurangnya tantangan. Tidak ada ruang untuk kemajuan dalam perusahaan. Meskipun saya menikmati bekerja di sana dan menghargai keterampilan yang saya kembangkan, saya merasa keahlian saya dapat digunakan dengan lebih baik di tempat lain. Di suatu tempat kemampuan saya lebih diakui, dan di mana ada peluang untuk berkembang.

Mengapa berhasil: Mencari pekerjaan yang lebih menantang membuat kandidat tampak seperti pekerja keras. Orang ini juga tampaknya cukup setia (Setelah berada di sana selama bertahun-tahun). Itu hal yang baik, karena majikan dapat berhati-hati dalam mempekerjakan orang yang tidak mau bertahan.

Melalui pengalaman saya di Perusahaan ABC, saya belajar banyak tentang gaya dan strategi manajemen yang berbeda untuk mempertahankan kerjasama dalam pengaturan proyek kelompok besar. Saya merasa bahwa sama berharganya dengan pengalaman itu, saya bersemangat untuk mengerjakan proyek yang lebih khusus di mana saya akan memiliki kesempatan untuk menjadi lebih dari seorang pemimpin daripada yang mungkin terjadi di sana.

Mengapa berhasil: Jawaban ini tetap fokus pada aspek positif dari pekerjaan sebelumnya. Dalam situasi di mana peran baru menawarkan peluang kepemimpinan, jawaban ini akan membuat kandidat tampak sangat cocok.

Sementara orang-orang di Perusahaan XYZ sangat baik untuk diajak bekerja sama, saya merasa bahwa peluang bagi saya di sana dibatasi oleh struktur dan ukuran perusahaan. Saya percaya bahwa perusahaan yang lebih besar dengan kehadiran internasional dapat menawarkan tantangan dan peluang yang tidak tersedia di perusahaan yang lebih kecil. Posisi di perusahaan Anda sangat cocok dengan keahlian saya, dan saya merasa bahwa saya akan menjadi aset bagi departemen pemasaran (atau SDM atau TI) Anda.

Mengapa berhasil: Jawaban ini berfokus pada aspek struktural negatif, memperjelas mengapa pekerjaan ini lebih cocok.

Tips memberikan jawaban terbaik

Tunjukkan energi positif. Keterampilan Anda sangat berarti, tetapi perusahaan juga mencari kandidat yang memiliki antusiasme, dedikasi, dan energi. Hindari mengeluh dalam tanggapan Anda. Alih-alih, fokuslah pada pengalaman yang baik di perusahaan Anda saat ini (atau sebelumnya).

Sebutkan hal-hal positif yang menunjukkan kecocokan budaya atau keterampilan Anda. Penyebutan Anda tentang aspek positif dari pekerjaan Anda sebelumnya idealnya akan memajukan pencalonan Anda. Jika yang Anda sukai adalah bagel gratis pada hari Kamis, itu mungkin jujur, tetapi itu tidak menunjukkan bahwa Anda cocok untuk pekerjaan yang ada.

Akhiri dengan catatan positif: Mulailah dengan menyebutkan hal positif. Kemudian sebutkan hal yang negatif dan cobalah untuk kembali ke hal yang positif. Anda dapat melakukannya dengan berbicara tentang bagaimana Anda mengelola aspek yang tidak Anda sukai, atau dengan membuat hubungan dengan pekerjaan yang Anda wawancarai.

Fokus pada tugas daripada orang: Ini bukan waktunya untuk mengeluh tentang rekan kerja atau manajer Anda. Alih-alih, bicarakan masalah struktural atau karakteristik perusahaan, peluang yang tidak tersedia, atau tugas yang membuat frustrasi.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Jangan menjelek-jelekkan majikan atau rekan kerja Anda. Ketika komite wawancara melihat bahwa Anda menolak menjelek-jelekkan atasan Anda sebelumnya, mereka akan percaya bahwa Anda akan memberikan rasa hormat dan kesetiaan yang sama kepada mereka jika Anda menjadi karyawan baru mereka.

Jangan memilih aspek negatif yang tidak umum di industri. Sebutkan ketidaksukaan yang ada di perusahaan yang Anda wawancarai, dan Anda dapat mendiskualifikasi diri Anda sebagai kandidat.

Jujur. Seperti yang Anda lihat, Anda ingin menjadi strategis dalam tanggapan Anda. Tapi pastikan juga untuk menjadi asli. Jika Anda benar-benar mencintai pekerjaan Anda, biarkan itu bersinar, dan jelaskan secara spesifik apa yang membuatnya begitu hebat. Dan jika suatu aspek membuat frustrasi, sebutkan—tanpa membiarkannya mengalahkan respons Anda.

Pertanyaan ini membutuhkan refleksi diri dan mungkin sulit untuk dijawab. Lagi pula, Anda tidak ingin menyoroti sesuatu yang Anda tangani dengan buruk selama wawancara kerja.

Jika Anda memikirkan pertanyaan ini sebelumnya, Anda tidak akan menelan ludah dan berjuang untuk menjawab selama wawancara.

Dapatkan tips tentang cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini—bersama dengan apa yang tidak boleh dikatakan.

Apa yang ingin diketahui pewawancara

Ketika pewawancara mengajukan pertanyaan tentang hal-hal yang akan Anda lakukan secara berbeda di tempat kerja, mereka ingin mendapatkan wawasan tentang kelemahan terkait pekerjaan Anda.

Pewawancara juga mungkin mencoba untuk menentukan bagaimana Anda menanggapi kegagalan, dan apakah Anda dapat mengidentifikasi dan mengatasi kekurangan Anda secara proaktif.

Bagaimana menjawab pertanyaan interview “Apa yang akan Anda lakukan secara berbeda di tempat kerja?”

Mulailah dengan merenungkan pengalaman kerja masa lalu.

Buatlah daftar situasi yang tidak berjalan seperti yang Anda inginkan. Pikirkan tentang tindakan yang Anda ambil (atau tidak lakukan), dan bagaimana tindakan itu menghasilkan hasil yang kurang ideal.

Kemudian, identifikasi skenario serupa yang Anda temui lagi setelah kekecewaan awal itu, tetapi di mana Anda tampil berbeda. Apa yang Anda pelajari dari hasil negatif, dan apa yang Anda lakukan untuk memperkuat kemampuan Anda menangani situasi serupa di masa depan?

Kunci dari respons yang kuat adalah memastikan bahwa keseluruhan jawaban mencerminkan diri Anda secara positif. Itu berarti Anda ingin fokus pada apa yang Anda lakukan setelah peristiwa negatif — dan bukan pada peristiwa itu sendiri.

Contoh jawaban terbaik

Contoh jawaban #1

Di awal karir saya, saya memiliki kesempatan untuk mengepalai proyek kelompok besar. Saya merasa tidak siap dalam hal keterampilan manajemen saya, dan menolak. Saya berharap saya terbuka untuk menantang diri saya sendiri. Untuk memastikan saya tidak pernah merasa seperti itu lagi, saya telah mengambil kursus pelatihan manajemen dan juga membangun hubungan mentoring. Itu memberi saya kepercayaan diri dalam keterampilan manajerial saya dan memberi saya sekelompok orang yang dapat saya konsultasikan tentang peluang.

Mengapa berhasil: Respons ini sangat jujur, yang selalu menjadi nilai tambah. Juga, orang yang diwawancarai memastikan untuk mencatat bahwa ini terjadi di awal karir mereka, dan menyoroti langkah-langkah yang telah mereka ambil untuk mencegahnya terjadi lagi.

Contoh jawaban #2

Di perusahaan ABC, saya mengerjakan proyek dengan tim pengembangan yang terlambat dari jadwal. Setiap orang yang terlibat memiliki tujuan individu, dan sementara saya tetap pada tujuan saya sendiri, tidak terpikir oleh saya untuk memeriksa dengan orang lain. Sekarang, ketika saya mengerjakan proyek besar dengan orang lain, saya memastikan untuk memiliki poin check-in.

Mengapa berhasil: Tanggapan ini menunjukkan bahwa kandidat menggunakan situasi yang tidak berhasil seperti yang diantisipasi sebagai peluang untuk mengoreksi arah. Itu adalah aset berharga dalam diri karyawan.

Contoh jawaban #3

Ketika saya pertama kali mulai sebagai manajer, saya mengizinkan satu anggota tim untuk mengganggu dinamika secara negatif. Akibat perilaku orang ini, moralnya tergerus. Orang itu akhirnya meninggalkan perusahaan, tetapi karena saya melihat seberapa besar pengaruh perilaku mereka, saya menghadiri lokakarya tentang menangani karyawan yang sulit. Ketika situasi serupa terjadi tahun lalu, saya siap dan tahu bahwa menghindari masalah bukanlah suatu pilihan: saya bertemu dengan individu untuk melatih dia untuk mengubah perilakunya. Sekarang, kami bekerja sama dengan sangat lancar.

Mengapa Berhasil: Individu ini mencatat langkah-langkah spesifik yang mereka ambil untuk mengubah respons mereka sendiri, dan juga mampu menggambarkan insiden serupa yang mereka tangani dengan lebih efektif.

Tips memberikan jawaban terbaik

Ubah kelemahan potensial menjadi peluang belajar. Alih-alih memikirkan penyesalan atau apa yang akan Anda lakukan secara berbeda, fokuslah pada hal positif. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk meningkatkan keterampilan Anda, meningkatkan basis pengetahuan Anda, atau memodifikasi perilaku kontraproduktif.

Bicara tentang bagaimana Anda akan menangani situasi sekarang. Akan sangat membantu untuk membicarakan tentang bagaimana Anda akan menghadapi situasi yang sama sekarang. Ini menunjukkan bagaimana Anda telah tumbuh dan belajar.

Jujur. Seperti semua tanggapan wawancara, pastikan untuk memilih masalah yang dapat Anda diskusikan dengan jujur ​​dan tulus, karena pewawancara biasanya akan melihat pemalsuan. Mengungkapkan kebenaran selama wawancara dapat membuat cerita Anda tetap konsisten menjadi sulit. Tergantung pada sejauh mana dan kedalaman kebohongan Anda, ini dapat menyebabkan tawaran pekerjaan ditarik. Anda bahkan dapat dipecat karena berbohong selama proses aplikasi setelah Anda dipekerjakan.

Apa yang tidak boleh dikatakan

Hindari kelemahan pemecah kesepakatan. Jangan merujuk skenario apa pun yang mengungkapkan kelemahan yang akan mengganggu Anda dalam menjalankan elemen kunci pekerjaan, kecuali jika Anda dapat menawarkan fakta yang jelas dan kuat bahwa kelemahan tersebut tidak lagi menjadi masalah. Anda tidak ingin memberi pewawancara kesempatan untuk tidak mempekerjakan Anda karena kekhawatiran tentang kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu.

Jangan sampai gagal menjawab. Setiap orang memiliki penyesalan. Jika Anda mengatakan bahwa Anda tidak menyesal, atau gagal untuk menyoroti bahkan satu kelemahan pun, Anda akan tampak seperti sedang menutupi sesuatu atau kurang kesadaran. Pengusaha ingin tahu Anda memahami kelemahan Anda, mengambil langkah aktif untuk belajar darinya, dan menghindari membiarkan mereka menciptakan masalah di tempat kerja.