Cuti dibayar dan tidak dibayar: Pengertian dan contohnya

Jika situasi tak terduga terjadi dalam kehidupan pribadi Anda, Anda dapat dijamin cuti untuk mengambil cuti dari pekerjaan untuk menangani keadaan ini. Situasi tertentu mengharuskan majikan untuk memberi Anda jumlah jam tertentu dari pekerjaan. Biasanya tergantung pada majikan Anda untuk memutuskan apakah waktu istirahat ini akan dibayar atau tidak. Dalam artikel ini, kami membahas apa itu cuti, mengeksplorasi perbedaan antara cuti berbayar dan tidak berbayar, dan membagikan contoh umum cuti berbayar.

Apa itu cuti?

Cuti tidak hadir terjadi ketika penyelia memberi karyawan waktu libur yang diperpanjang dari tanggung jawab pekerjaan mereka untuk menangani peristiwa pribadi yang signifikan, dan terkadang tidak terduga. Ketika seorang karyawan mengambil cuti dari pekerjaan, itu bisa dibayar atau tidak, tergantung pada keadaan dan preferensi majikan.

Cuti berbayar vs cuti tidak dibayar

Dua jenis utama cuti adalah dibayar dan tidak dibayar. Pengertian dan perbedaan keduanya adalah sebagai berikut:

Cuti berbayar

Cuti ini memungkinkan Anda untuk mengambil cuti dari pekerjaan dan tetap menerima gaji normal Anda. Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) mengharuskan majikan Anda untuk memberi Anda sejumlah waktu tertentu dari tugas kerja untuk masalah pribadi tertentu, tetapi tidak diwajibkan secara federal untuk cuti berbayar. Beberapa undang-undang negara bagian mungkin mengharuskan pemberi kerja untuk memberikan waktu istirahat berbayar untuk cuti tertentu.

Banyak pemberi kerja biasanya memilih untuk menawarkan sejumlah cuti berbayar yang diberikan kepada tim mereka untuk memastikan mereka tetap stabil secara finansial selama mereka tidak bekerja. Beberapa perusahaan memberi karyawan mereka sejumlah jam cuti berbayar yang dapat mereka gunakan untuk kasus pribadi apa pun. Yang lain mengizinkan karyawan mereka untuk memperoleh cuti berbayar ini dari waktu ke waktu berdasarkan berapa hari dan jam mereka bekerja. Periksa buku pegangan perusahaan Anda untuk menentukan berapa jam cuti berbayar yang diberikan kepada Anda.

Cuti tidak dibayar

Cuti yang tidak dibayar adalah jangka waktu diperpanjang majikan Anda memungkinkan Anda untuk mengambil cuti tanpa memberikan Anda kompensasi selama waktu itu. Jika alasan Anda untuk mengambil cuti dianggap wajib oleh FMLA, Anda diperbolehkan cuti tidak dibayar pada hari-hari tertentu dengan jaminan bahwa posisi Anda akan tetap tersedia saat Anda kembali bekerja. Anda juga harus tetap dapat menerima tunjangan karyawan tertentu, seperti pertanggungan asuransi kesehatan.

Beberapa majikan membiarkan Anda menempatkan waktu liburan Anda yang masih harus dibayar untuk cuti Anda. Jika jam liburan Anda habis tetapi Anda masih harus tetap cuti, sisa waktu tersebut biasanya tidak akan dibayar.

Contoh cuti berbayar

Beberapa cuti dianggap wajib, yang mengharuskan majikan Anda memberi Anda beberapa jam istirahat untuk menangani situasi pribadi Anda. Contoh umum dari cuti berbayar meliputi:

Kehilangan

Jenis cuti ini diberikan kepada karyawan yang telah mengalami kematian dalam keluarga atau orang yang mereka cintai. Sebagian besar perusahaan akan memberikan waktu istirahat kepada karyawan ini untuk membuat pengaturan dan memulihkan diri dari kerugian mereka. FMLA mengizinkan karyawan cuti 12 minggu untuk menangani hal-hal yang berhubungan dengan keluarga, yang dapat mencakup kondisi kesehatan atau penyakit serius, sehingga jenis cuti ini biasanya dicakup oleh kebijakan tersebut.

Orang tua

FMLA juga mencakup cuti hamil dan paternitas untuk orang tua baru hingga 12 minggu. Karyawan dapat menggunakan waktu ini untuk menjalin ikatan dengan anak mereka yang baru lahir dan beradaptasi dengan kehidupan baru mereka bersama anak-anak mereka. Tidak hanya karyawan biasanya ditawari cuti orang tua untuk bayi yang baru lahir, tetapi mereka juga diberikan ini untuk anak-anak yang baru mereka adopsi juga. Tinjau undang-undang FMLA negara bagian Anda tentang cuti berbayar, karena beberapa mengharuskan perusahaan untuk menawarkan cuti orang tua berbayar.

Tugas militer

Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act mewajibkan perusahaan untuk menawarkan cuti tidak dibayar kepada karyawan mereka jika seorang karyawan dipanggil untuk bertugas di militer. Karyawan dijamin perannya saat kembali dari dinas, bersama dengan pertanggungan asuransi kesehatannya. Ini termasuk karyawan yang saat ini aktif atau tidak aktif sebagai anggota militer Amerika Serikat.

Tugas juri

Majikan Anda harus memberi Anda waktu istirahat untuk melayani sebagai juri pengadilan federal di bawah Undang-Undang Peningkatan Sistem Juri. Tidak ada undang-undang federal yang menyatakan bahwa karyawan harus menerima cuti berbayar saat bertugas sebagai juri. Ini dapat bervariasi di setiap negara bagian, karena beberapa akan meminta majikan untuk memberi Anda cuti berbayar selama waktu Anda pergi. Tinjau undang-undang negara bagian Anda untuk mempelajari lebih lanjut.

Pemungutan suara

Ada beberapa negara bagian yang mengharuskan majikan Anda memberi Anda waktu istirahat untuk memilih. Tergantung di mana Anda tinggal, Anda bahkan mungkin berhak atas cuti berbayar untuk memilih. Teliti undang-undang negara bagian Anda untuk menentukan jenis cuti yang dapat Anda terima.

Cuti ADA

Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) secara hukum mewajibkan majikan Anda untuk mengizinkan Anda menggunakan cuti ADA untuk setiap ketidakhadiran yang mungkin terkait dengan kecacatan Anda. Ini termasuk cacat fisik atau mental yang dapat membatasi Anda dalam aktivitas kehidupan tertentu. Apakah Anda mengalami kecacatan jangka pendek atau jangka panjang, Anda berhak atas sejumlah jam libur dari tanggung jawab pekerjaan. Jika majikan Anda menawarkan asuransi cacat jangka pendek, Anda seharusnya bisa mendapatkan cuti berbayar.

Medis

Selain menerima cuti cacat, Anda juga berhak atas cuti medis, yang dilindungi oleh FMLA. Ini memberi Anda cukup waktu istirahat untuk menangani masalah medis Anda sendiri atau masalah medis orang yang Anda cintai. Alasan umum orang dapat mengambil cuti ini adalah jika mereka sedang menjalani kondisi kesehatan yang serius atau jika mereka sedang merawat anggota keluarga atau orang terkasih yang sedang mengalami kondisi kesehatan.

Pendidikan

Beberapa karyawan mungkin memilih untuk meningkatkan keahlian dan tingkat pengetahuan mereka dengan melanjutkan pendidikan mereka. Ini mungkin memerlukan meninggalkan peran mereka saat ini untuk mengejar sertifikasi atau gelar tambahan. Sebagian besar pemberi kerja dapat membiarkan karyawan ini mengambil cuti berbayar atau tidak dibayar untuk melakukan ini karena karyawan dapat menggunakan pengetahuan tambahan ini dalam peran mereka saat ini dengan perusahaan. Ini juga memberi Anda kemampuan untuk maju di perusahaan dan membuat keputusan besar untuk organisasi, yang biasanya menguntungkan atasan Anda.