Apa itu diskusi kelompok dalam interview?

Banyak perusahaan menggunakan diskusi kelompok dalam wawancara sebagai bagian dari proses perekrutan. Diskusi kelompok (GD) membantu pemberi kerja mengidentifikasi ciri-ciri kepribadian tertentu seperti kepemimpinan, kepercayaan diri, keterampilan interpersonal dan kerja tim dari calon karyawan. Mempersiapkan diskusi ini dapat membantu Anda tampil dan berbicara di depan atasan tentang suatu topik. Dalam artikel ini, kita membahas apa itu diskusi kelompok untuk wawancara, mengeksplorasi beberapa tip untuk berhasil dalam satu wawancara dan memahami keterampilan yang dinilai oleh pemberi kerja menggunakan diskusi kelompok.

Apa yang dimaksud dengan diskusi kelompok dalam wawancara?

Diskusi kelompok dalam sebuah wawancara adalah teknik perekrutan yang digunakan majikan untuk mengevaluasi sekelompok peserta tentang suatu subjek. Perusahaan menggunakan GD untuk menguji komunikasi, kepemimpinan, dan pengetahuan kandidat tentang topik yang diberikan. Pengusaha melakukan GD untuk mempekerjakan beberapa orang dengan latar belakang akademis yang sama dan melamar peran yang sama. Kandidat di GD memiliki topik untuk mempersiapkan dan menyajikan fakta dan pendapat mereka. Diskusi kelompok membantu majikan mengukur keterampilan mereka.

Bagaimana cara mengambil bagian dalam diskusi kelompok dalam sebuah wawancara?

Berikut adalah beberapa langkah untuk mengambil bagian dalam GD:

Tahu tentang topik saat ini

Biasanya, pemberi kerja lebih suka menanyakan topik terkini untuk GD. Untuk mempersiapkan GD sebelumnya, pertimbangkan untuk membaca koran dan majalah dan menonton televisi secara teratur untuk tetap mengikuti topik terkini. Juga, ketahui tentang peristiwa industri Anda saat ini, tren, dan teknologi yang akan datang. Ketika Anda memiliki pengetahuan subjek sebelumnya, Anda dapat berbicara dengan percaya diri tentang topik tersebut.

Latihan sebelum diskusi kelompok

Untuk unggul dalam diskusi kelompok Anda, berpartisipasilah dalam GD tiruan dan latih situasinya sebelum menghadiri proses wawancara. Jika Anda belajar di perguruan tinggi, Anda dapat meminta panitia penempatan untuk melakukan GD tiruan untuk mempersiapkan wawancara. Jika Anda seorang profesional yang berpengalaman, Anda dapat meminta bantuan dari teman dan anggota keluarga untuk membantu persiapan diskusi kelompok Anda. Untuk memahami bagaimana perilaku peserta GD, Anda dapat menonton video online atau mengikuti kursus online gratis untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Berlatih manajemen waktu

Karena seluruh diskusi hanya berlangsung selama 10-15 menit, penting untuk melatih manajemen waktu. Berbicara setidaknya satu menit atau lebih dapat membantu Anda berbicara tentang pendapat Anda dan menyampaikan sudut pandang Anda kepada orang lain. Berbicara pada saat yang tepat ketika orang lain diam dapat membantu Anda menyampaikan maksud Anda. Memanfaatkan waktu dengan benar dalam GD dapat membantu Anda mengekspresikan sudut pandang Anda.

Tentukan topik

Membuat pernyataan tegas di awal dapat membantu Anda menarik perhatian majikan. Saat memulai sebuah topik, cobalah untuk menggunakan topik diskusi kelompok dalam pernyataan inisiasi Anda dan definisikan dengan cara yang sederhana dan mudah dipahami. Jika memungkinkan, mulailah pernyataan inisiasi dengan menggunakan kutipan dari tokoh terkenal atau terkenal. Anda bahkan dapat memulai topik dengan statistik atau angka untuk membuat kesan.

Dengarkan apa yang orang lain katakan

Keterampilan mendengarkan sangat penting dalam diskusi kelompok karena membantu memahami topik yang didiskusikan orang lain dan menunjukkan rasa hormat terhadap sudut pandang orang lain. Ketika Anda mendengarkan orang lain dengan hati-hati, itu membantu dalam membingkai tanggapan Anda. Cara hebat lainnya untuk unggul dalam GD adalah melakukan kontak mata singkat dengan pembicara. Biasanya, pembicara yang baik adalah pendengar yang baik dan untuk menjadi sukses dalam GD, fokuslah pada pengembangan keterampilan mendengarkan yang luar biasa.

Hindari melenceng dari topik

Jika seseorang menyimpang dari topik selama diskusi, cobalah untuk mengembalikan diskusi tentang topik tersebut. Menjauh atau menyimpang dari diskusi tidak dapat diterima. Jadi, alih-alih berfokus pada panjangnya pidato, berikan preferensi pada kualitas konten. Juga, menjaga kelompok pada subjek dapat menunjukkan keterampilan kepemimpinan Anda.

Meringkas diskusi

Setelah moderator memberi isyarat untuk mengakhiri diskusi, jadilah orang pertama yang merangkum GD dan menyoroti poin-poin penting. Dengan meringkas diskusi, Anda dapat menambahkan nilai pada komunikasi dan konten Anda. Ini dapat membantu Anda menarik perhatian majikan. Juga, fokuslah untuk membuat ringkasan Anda singkat, relevan, dan tidak bias. Meskipun Anda mungkin memiliki sudut pandang optimis tentang topik tersebut, meringkas dapat mencakup poin negatif yang dibahas dalam topik tersebut.

Tips untuk berpartisipasi dalam diskusi kelompok

Meskipun tidak ada aturan ketat untuk menghadiri diskusi kelompok, penting untuk mengingat hal-hal berikut:

Memulai diskusi

Diskusi kelompok memungkinkan Anda untuk memimpin diskusi. Ketika moderator GD mengumumkan topik tertentu, cobalah untuk menangkap beberapa ide, tulis poin-poin penting dan mulai diskusi. Meskipun tidak perlu memulai diskusi, itu dapat menunjukkan keterampilan kepemimpinan Anda. Menjadi pemimpin selama GD dapat memastikan dampak positif. Kapan pun Anda memutuskan untuk memimpin diskusi, pastikan Anda berbicara tentang topik dan menyajikan fakta yang benar.

Hindari bersikap agresif

Saat mendiskusikan topik dengan kelompok, tetap teguh pada ide-ide Anda sangat penting. Jika Anda memiliki konflik kepentingan dengan kandidat lain, hindari bersikap agresif untuk membuktikan pendapat Anda kepada orang lain. Meskipun Anda mencoba untuk menyampaikan poin Anda dengan menjadi terdengar, berteriak selama GD dapat melawan Anda dan mengurangi peluang Anda untuk masuk dalam daftar pendek untuk putaran wawancara.

Tingkatkan pemikiran dan komunikasi Anda

Menyampaikan proses pemikiran dan sudut pandang Anda dengan jelas sangat penting untuk diskusi kelompok. Berbicara dengan kecepatan yang tepat dapat membantu Anda unggul dalam GD. Ketika Anda berbicara terlalu cepat atau terlalu lambat, Anda tidak dapat menyampaikan pikiran Anda dan menjadi sulit bagi orang lain untuk memahami apa yang Anda katakan. Jadi, untuk unggul dalam diskusi kelompok, pertahankan kecepatan yang stabil. Hal ini penting untuk membuat kalimat Anda jelas dan dapat dimengerti oleh orang lain.

Tunjukkan kerja tim Anda

Diskusi kelompok adalah keterampilan kerja tim dan menunjukkan seberapa baik Anda dapat terhubung dengan orang lain dalam lingkungan tim. Ini membantu majikan memahami seberapa baik Anda dapat mengelola diri sendiri saat bekerja dalam kelompok atau tim. Selain mengambil kepemimpinan selama diskusi kelompok, mendengarkan rekan tim Anda dapat membantu Anda menunjukkan keterampilan kerja tim Anda.

Tunjukkan kepercayaan diri Anda

Percaya diri adalah kunci keberhasilan Anda dalam diskusi kelompok. Menunjukkan kepercayaan pada kemampuan dan pengetahuan Anda tentang subjek dapat membedakan Anda dari orang lain. Percaya diri saat menyampaikan pendapat karena hal itu mendorong orang lain untuk mendengarkan Anda. Ini juga dapat membantu majikan memahami seberapa bertekad Anda dan seberapa baik Anda menangani suatu situasi.

Berpakaian secara profesional

Meskipun mengenakan pakaian yang tepat mungkin menjadi hal terakhir yang Anda pikirkan, berpakaian secara profesional dapat mencerminkan profesionalisme Anda. Sangat penting untuk mengenakan pakaian formal. Pilih gaun yang nyaman Anda kenakan. Terlepas dari pakaian yang tepat, gerak tubuh dan bahasa tubuh yang positif dapat membantu Anda sukses di GD.

Bersikap sopan selama diskusi

Hal lain yang perlu diingat saat tidak setuju dengan sudut pandang seseorang adalah berbicara dengan sopan dan menyampaikan pendapat Anda tanpa meninggikan suara Anda. Saat berbicara di GD, pastikan suara Anda terdengar dan tidak meleset. Modulasi suara sangat penting untuk GD yang sukses. Memahami waktu yang tepat untuk berbicara, berhenti sejenak, dan melanjutkan dapat membantu Anda bersikap sopan selama diskusi. Selain itu, pelafalan dan rasa hormat Anda terhadap sudut pandang orang lain dapat membuat majikan terkesan.

Hindari dominasi selama diskusi

Memimpin diskusi berbeda dengan mendominasi. Saat Anda mendiskusikan suatu hal, berikan kesempatan kepada pembicara lain. Daripada berbicara dan hanya berbagi sudut pandang Anda dan kehilangan kendali ketika orang lain berbicara, fokuslah untuk mendengarkan orang lain. Bersabar dan tenang dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Keterampilan apa yang dapat Anda harapkan dari pemberi kerja untuk dinilai selama diskusi kelompok?

Selama diskusi kelompok, pemberi kerja menilai berbagai keterampilan, seperti:

• Keterampilan interpersonal: Memiliki keterampilan orang yang sangat baik sangat penting untuk pekerjaan apa pun dan pengusaha lebih memilih kandidat yang berpusat pada orang dan tidak berpusat pada diri sendiri. Kemampuan untuk berinteraksi dengan anggota kelompok lain membutuhkan keterampilan interpersonal yang sangat baik.
• Keterampilan komunikasi: Dalam diskusi kelompok, pemberi kerja menilai kandidat berdasarkan kejernihan pikiran, ekspresi, dan penggunaan bahasa yang tepat. Juga, majikan lebih memilih kandidat dengan keterampilan mendengarkan aktif karena membantu mengakomodasi pandangan orang lain.
• Keterampilan persuasif: Selama diskusi kelompok, majikan sering mengukur kemampuan Anda untuk menganalisis dan membujuk orang lain untuk memahami topik atau masalah secara berbeda. Juga, ini menguji kemampuan Anda untuk membuat poin dalam lingkungan berbasis tim.
• Keterampilan kepemimpinan: Tidak semua peran pekerjaan memerlukan diskusi kelompok. Pengusaha melakukan GD untuk memahami kemampuan kandidat untuk mengambil peran kepemimpinan dan menginspirasi tim untuk mencapai tujuan organisasi.