4 Hal yang perlu diperiksa sebelum menandatangani kontrak kerja baru
Jika Anda baru saja ditawari pekerjaan baru atau promosi – selamat! Anda mungkin sangat bersemangat dan menantikan kesempatan baru yang menarik ini. Namun, jika Anda siap dan ingin menandatangani kontrak kerja baru Anda, ada beberapa hal yang perlu Anda periksa sebelum melakukannya.
Jam kerja
Anda mungkin sudah membahas jam kerja dengan pemberi kerja Anda, tetapi bijaksanalah untuk memeriksa isi kontrak Anda. Banyak kontrak hanya menentukan jam kerja tetap dan tidak ada yang lain, tetapi beberapa mungkin mencakup klausa tambahan yang menunjukkan bahwa Anda akan bekerja sebanyak yang diperlukan untuk memenuhi persyaratan peran Anda – yang mungkin berarti Anda perlu bekerja lebih dari jam kerja tetap Anda.
Pada posisi yang lebih tinggi, ini adalah praktik standar, tetapi tetaplah memeriksanya agar Anda tahu apa yang diharapkan dari Anda.
Apakah Anda perlu menandatangani perjanjian larangan persaingan?
Menurut HKM, seorang pengacara perjanjian larangan persaingan di Georgia, perjanjian larangan persaingan menetapkan bahwa mantan karyawan tidak boleh bekerja di industri tertentu dalam wilayah geografis tertentu selama periode waktu tertentu. Perjanjian ini diterapkan oleh pemberi kerja untuk melindungi informasi tertentu yang, jika diungkapkan, dapat berpotensi merusak bisnis mereka.
Jika Anda diharuskan menandatangani perjanjian semacam ini dan membutuhkan klarifikasi tentang isinya, bijaksanalah untuk meminta bantuan pengacara kerja yang mengkhususkan diri dalam area ini sebelum Anda menandatangani kontrak.
Apakah Anda sudah berbicara dengan pemberi kerja Anda saat ini?
Jika Anda mendapatkan tawaran pekerjaan baru, menunggu hingga Anda menerima kontrak tertulis sebelum memberitahukan pemberi kerja Anda saat ini adalah hal yang masuk akal. Sebelum menandatangani dan mengirimnya, mungkin bijaksana untuk berbicara dengan mereka – terutama jika Anda menyukai tempat Anda bekerja saat ini.
Sebagian besar pemberi kerja enggan kehilangan staf yang setia dan rajin, jadi mereka mungkin menawarkan Anda gaji yang lebih tinggi untuk bertahan – atau Anda bahkan mungkin ditawari promosi! Temukan kesempatan untuk berbicara dengan mereka, kemudian evaluasi situasi secara menyeluruh sebelum membuat keputusan. Setelah Anda menandatangani kontrak, bisa sulit untuk keluar dari kontrak tersebut, dan mundur pada menit terakhir juga tidak akan meningkatkan reputasi Anda.
Jatah liburan dan tunjangan sakit
Jumlah liburan yang Anda dapatkan akan bervariasi dari perusahaan ke perusahaan, jadi jangan terburu-buru menandatangani apa pun sebelum Anda memeriksa hak cuti tahunan Anda. Banyak perusahaan meningkatkan jumlah hari libur seiring bertambahnya tahun layanan Anda, sementara yang lain menawarkan hari tambahan untuk karyawan senior. Periksa hak Anda dan pastikan Anda merasa puas sebelum menerima peran tersebut.
Demikian pula, periksa kebijakan terkait tunjangan sakit. Jika Anda terbiasa dibayar penuh ketika Anda absen dan mengharapkan hal yang sama dari pemberi kerja baru Anda, Anda mungkin kaget ketika menerima slip gaji dan menyadari bahwa Anda hanya berhak atas tunjangan sakit yang diatur oleh undang-undang.
Baca kontrak ini setidaknya dua kali, dan hanya setelah Anda puas dengan seluruh ketentuan dan kondisi, barulah Anda menandatangani.
