Apa Itu Relokasi?

Relokasi adalah proses memindahkan tempat tinggal Anda ke lokasi geografis lain. Dalam konteks profesional, relokasi sering terjadi ketika perusahaan meminta karyawan pindah ke cabang lain atau ketika seseorang memutuskan mengambil pekerjaan baru di kota atau negara lain. Alasan relokasi bisa bermacam-macam, seperti:

1. Peluang Karir: Mendapatkan posisi yang lebih baik di perusahaan baru.
2. Pengembangan Diri: Mengambil tantangan baru di lingkungan berbeda.
3. Keluarga: Mendekati anggota keluarga atau memenuhi kebutuhan mereka.
4. Alasan Pribadi: Gaya hidup atau preferensi lokasi.

Contoh nyata relokasi adalah seorang manajer pemasaran yang dipindahkan dari kantor Jakarta ke cabang baru di Surabaya untuk memperluas jangkauan pasar.

Mengapa Pewawancara Bertanya “Apakah Anda Bersedia Relokasi?”

Relokasi sering kali melibatkan investasi besar dari perusahaan, baik dari sisi waktu, biaya, maupun sumber daya. Dengan memastikan kandidat bersedia untuk pindah, perusahaan dapat:

1. Memastikan Kelancaran Proyek: Terutama jika posisi tersebut memerlukan kehadiran fisik di lokasi baru.
2. Menilai Fleksibilitas Kandidat: Seberapa terbuka Anda terhadap perubahan lingkungan.
3. Mengurangi Risiko Pergantian Karyawan: Memastikan Anda tidak akan mengundurkan diri karena masalah lokasi.

Misalnya, sebuah perusahaan teknologi di Bandung memutuskan memindahkan tim pengembangannya ke Yogyakarta. Pewawancara perlu memastikan bahwa setiap anggota tim bersedia untuk pindah.

Apa yang Harus Dipertimbangkan Sebelum Relokasi?

Relokasi bukan keputusan sederhana. Berikut adalah beberapa hal penting yang perlu dipertimbangkan:

1. Biaya Hidup: Apakah lokasi baru memiliki biaya hidup yang lebih tinggi atau lebih rendah dibandingkan tempat tinggal Anda saat ini?
2. Akomodasi: Apakah perusahaan akan menyediakan tempat tinggal atau mengganti biaya relokasi?
3. Fasilitas Publik: Seperti akses transportasi, kesehatan, dan pendidikan.
4. Logistik Relokasi: Siapa yang akan menanggung biaya dan mengurus pemindahan barang?
5. Dukungan Keluarga: Bagaimana perubahan ini akan memengaruhi anggota keluarga Anda?

Contoh Studi Kasus: Seorang insinyur perangkat lunak di Jakarta dipindahkan ke Singapura. Sebelum menerima tawaran tersebut, ia memeriksa biaya hidup di Singapura, membandingkan gaji barunya, dan memastikan keluarganya setuju dengan keputusan tersebut.

Cara Menjawab “Apakah Anda Bersedia Relokasi?”

Berikut adalah beberapa pendekatan yang bisa Anda gunakan saat menjawab pertanyaan ini:

1. Ekspresikan Antusiasme

Jika Anda bersedia, tunjukkan sikap antusias. Ini mencerminkan kesiapan dan motivasi Anda.

Contoh Jawaban: “Ya, saya sangat bersedia untuk relokasi. Saya melihat ini sebagai peluang besar untuk berkembang secara profesional.”

2. Bagikan Rencana Relokasi Anda

Jika Anda sudah mempertimbangkan relokasi, sampaikan strategi Anda.

Contoh Jawaban: “Saya telah memikirkan hal ini dan bersedia pindah dalam waktu satu bulan. Saya juga telah mencari informasi tentang akomodasi di lokasi baru.”

3. Berikan Jaminan

Yakinkan pewawancara bahwa keputusan Anda sudah matang.

Contoh Jawaban: “Saya sudah memikirkan ini dengan matang. Saya yakin keputusan ini akan membawa dampak positif bagi karier saya.”

Cara Menyampaikan Ketidakbersediaan untuk Relokasi

Pertanyaan mengenai kesediaan untuk relokasi sering muncul dalam wawancara kerja. Namun, tidak semua kandidat bersedia untuk pindah, baik karena alasan pribadi, keluarga, atau faktor lainnya. Menyampaikan ketidaksediaan dengan cara yang profesional dan taktis adalah penting untuk menjaga hubungan baik dengan pewawancara. Berikut adalah tiga cara untuk menyampaikan ketidaksediaan untuk relokasi beserta contohnya:

1. Menegaskan Komitmen Tanpa Relokasi

Jika Anda tidak bersedia untuk pindah tetapi tetap ingin menunjukkan ketertarikan pada posisi tersebut, sampaikan secara langsung sambil menegaskan komitmen Anda terhadap pekerjaan itu. Cara ini membantu pewawancara memahami situasi Anda tanpa mengurangi nilai Anda sebagai kandidat.

Contoh Jawaban:
“Saya sangat tertarik dengan peran ini karena sesuai dengan keahlian dan pengalaman saya. Namun, saat ini, saya tidak dapat pindah ke lokasi lain karena alasan keluarga. Meski demikian, saya berkomitmen untuk memberikan yang terbaik dan yakin bahwa saya dapat berkontribusi secara maksimal untuk perusahaan di lokasi saya saat ini.”

2. Menawarkan Alternatif Fleksibilitas

Jika Anda merasa relokasi bukan pilihan, tetapi Anda masih ingin menunjukkan fleksibilitas, Anda bisa menawarkan alternatif seperti bekerja jarak jauh atau perjalanan kerja yang sesekali.

Contoh Jawaban:
“Saat ini, saya tidak dapat pindah ke lokasi lain karena situasi keluarga. Namun, saya bersedia mempertimbangkan opsi lain, seperti bekerja secara remote atau melakukan perjalanan kerja secara berkala, untuk memenuhi kebutuhan posisi ini.”

3. Mengusulkan Penundaan Relokasi

Dalam beberapa kasus, Anda mungkin merasa relokasi bisa dipertimbangkan di masa depan. Dengan menyampaikan ini, Anda menunjukkan kesediaan untuk beradaptasi dalam jangka panjang tanpa memberikan janji yang tidak realistis.

Contoh Jawaban:
“Relokasi saat ini bukan opsi yang memungkinkan bagi saya karena komitmen pribadi. Namun, saya terbuka untuk mempertimbangkannya dalam jangka waktu tertentu jika situasi memungkinkan di masa depan. Saya tetap tertarik dengan posisi ini dan berharap dapat memberikan kontribusi terbaik dari lokasi saya sekarang.”

Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Butuh Waktu untuk Memutuskan?

Relokasi memerlukan pertimbangan matang. Jika Anda belum yakin, sampaikan dengan jujur:

Contoh Jawaban: “Saya sangat menghargai kesempatan ini, tetapi saya membutuhkan beberapa hari untuk mempertimbangkan keputusan relokasi ini. Saya akan memberikan jawaban pasti secepatnya.”

Contoh Jawaban untuk “Mengapa Anda Ingin Relokasi?”

Jawaban ini penting untuk menunjukkan motivasi Anda. Berikut beberapa contohnya:

1. “Saya melihat ini sebagai kesempatan untuk berkembang di lingkungan baru dan belajar keterampilan baru.”
2. “Pekerjaan ini menawarkan tantangan yang saya cari, dan saya yakin relokasi akan menjadi langkah positif.”
3. “Kota ini memiliki banyak peluang bagi karier saya dan juga memberikan lingkungan yang mendukung untuk keluarga saya.”

Tips untuk Relokasi yang Sukses

1. Lakukan Riset: Pelajari lokasi baru Anda, termasuk biaya hidup dan fasilitas yang tersedia.
2. Libatkan Keluarga: Pastikan keputusan ini didukung oleh keluarga Anda.
3. Manfaatkan Dukungan Perusahaan: Jika perusahaan menawarkan paket relokasi, manfaatkan fasilitas ini sebaik-baiknya.
4. Bersikap Fleksibel: Bersiaplah untuk beradaptasi dengan budaya kerja dan lingkungan baru.

Kesimpulan

Relokasi adalah langkah besar dalam karier seseorang, tetapi dengan persiapan yang tepat, ini bisa menjadi peluang yang sangat menguntungkan. Dengan memahami apa itu relokasi, alasan perusahaan menanyakan kesediaan Anda, dan bagaimana menjawab pertanyaan ini, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang fleksibel dan siap menghadapi tantangan baru. Pastikan untuk mempertimbangkan semua aspek sebelum membuat keputusan, dan jika Anda bersedia, tunjukkan antusiasme dan rencana yang matang untuk memastikan transisi yang lancar.

Mengapa majikan bertanya “Apa produk favorit Anda?”

Berikut adalah beberapa alasan mengapa perusahaan mungkin bertanya tentang produk favorit Anda:

Evaluasi pengalaman dan pengetahuan desain produk Anda

Manajer perekrutan mungkin bertanya tentang proyek favorit Anda untuk menawarkan Anda kesempatan untuk menunjukkan pengetahuan dan pengalaman Anda. Pertanyaan ini memungkinkan calon atasan Anda untuk mempelajari lebih lanjut tentang preferensi Anda melalui jawaban Anda, tetapi Anda juga dapat menjelaskan tentang produk yang menjadikannya favorit Anda. Sebagai manajer atau desainer produk, penting untuk menyampaikan bahwa Anda mempertimbangkan desain produk, efektivitas, dan strategi saat menjawab pertanyaan.

Menilai pemikiran kritis dan artikulasi Anda

Bertanya tentang produk favorit Anda mungkin merupakan pertanyaan wawancara yang tidak umum, artinya beberapa kandidat mungkin tidak bersiap untuk menjawab. Hal ini memungkinkan manajer perekrutan untuk menilai kemampuan Anda untuk berpikir cepat dan mengartikulasikan dengan baik di bawah tekanan. Selama wawancara Anda, Anda dapat menggunakan pertanyaan ini sebagai kesempatan untuk menunjukkan kemampuan berpikir kritis Anda.

Pahami pengetahuan Anda tentang produk perusahaan

Manajer perekrutan mungkin bertanya secara spesifik tentang produk perusahaan mereka, atau Anda dapat memilih salah satu produk mereka untuk dijawab. Ini bisa sangat efektif karena memungkinkan Anda menunjukkan pemahaman produk secara umum, menunjukkan pemikiran kritis Anda, dan menyoroti pengetahuan Anda tentang produk bisnis. Anda dapat menunjukkan pengetahuan Anda dengan mendiskusikan detail penting atau dengan menawarkan saran untuk peningkatan produk.

Apa yang harus dipertimbangkan ketika merencanakan jawaban Anda?

Berikut adalah beberapa hal yang perlu dipertimbangkan ketika mendiskusikan produk favorit Anda dengan pewawancara:

• Perusahaan tempat Anda melamar: Sebelum wawancara, pertimbangkan untuk meninjau detail tentang produk perusahaan saat ini. Pelajari tentang bagaimana mereka berhasil dan tentukan saran yang mungkin Anda tawarkan untuk perbaikan.
• Nada dan bahasa pewawancara Anda: Saat merencanakan jawaban Anda untuk pertanyaan ini, pertimbangkan nada dan bahasa manajer perekrutan. Ini dapat membantu untuk mencocokkan tingkat energi atau keseriusan mereka saat menjawab pertanyaan.
• Bagaimana menunjukkan pengetahuan Anda: Penting untuk mempertimbangkan mengapa manajer perekrutan menanyakan pertanyaan ini, dan untuk memasukkan alasan Anda atas jawaban Anda. Anda dapat menggunakannya sebagai kesempatan untuk menunjukkan pengetahuan produk Anda dan keakraban dengan line-up mereka.
• Struktur logis untuk respons Anda: Daripada berbicara seperti yang Anda pikirkan, luangkan waktu sejenak untuk menyusun jawaban Anda sebelum mengartikulasikannya. Anda dapat memulainya terlebih dahulu dengan merinci produk dan kekuatannya, lalu menawarkan saran bagaimana Anda bisa membuatnya lebih baik.

Bagaimana menjawab “Apa produk favorit Anda?”

Anda dapat mengikuti langkah-langkah berikut untuk menjawab pertanyaan wawancara ini:

Pilih produk yang tepat

Langkah pertama untuk menjawab pertanyaan wawancara ini adalah memilih produk yang menarik untuk dibicarakan. Anda dapat memilih produk milik perusahaan yang Anda lamar sebagai cara untuk menunjukkan keakraban Anda dengan layanan dan item mereka. Anda juga dapat memilih produk yang dapat membantu Anda menjelaskan kekuatan spesifik Anda dalam desain produk. Sangat membantu untuk mempertimbangkan pilihan Anda sebelum wawancara dan memilih beberapa produk, sehingga Anda dapat memilih satu berdasarkan pertanyaan atau perilaku manajer perekrutan lainnya.

Misalnya, jika Anda dan manajer perekrutan mendiskusikan kecintaan Anda terhadap musik selama wawancara, Anda dapat memilih platform streaming musik untuk dibicarakan. Jika Anda memiliki pengalaman khusus di bidang yang unik, Anda dapat memilih produk yang menampilkan pengalaman tersebut. Misalnya, jika Anda pernah bekerja dengan mengembangkan mainan di masa lalu, Anda dapat memilih boneka terkenal atau mainan teka-teki untuk dibicarakan.

Jelaskan kekuatan bisnisnya

Setelah memilih suatu produk, jelaskan bagaimana produk itu berhasil dalam arti bisnis. Anda dapat merinci atribut uniknya dan apa yang menyebabkan konsumen memilihnya daripada opsi lain. Harga, desain, model, dan daya jual adalah semua aspek yang dapat Anda gambarkan saat menjelaskan kekuatan bisnis suatu produk.

Identifikasi masalah yang dipecahkannya

Salah satu konsep utama dalam desain produk adalah memecahkan masalah bagi konsumen. Saat menjawab pertanyaan ini, Anda dapat menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda memahami konsep ini dengan menyoroti masalah yang dapat diselesaikan oleh produk pilihan Anda. Misalnya, Anda dapat menjelaskan berapa banyak orang dewasa yang berjuang untuk mendapatkan tidur yang cukup dan bagaimana jam alarm lampu matahari Anda mendorong kebiasaan tidur yang sehat.

Tunjukkan bagaimana hal itu dapat mempertahankan pertumbuhan

Pemangku kepentingan di perusahaan tidak hanya tertarik pada seberapa baik suatu produk dapat menjadi tren, tetapi seberapa mudah produk tersebut dapat berkembang dan mempertahankan pertumbuhan. Tunjukkan pemahaman Anda tentang konsep ini dengan mendiskusikan bagaimana produk Anda telah beradaptasi dengan tren pasar di masa lalu. Detail bagaimana ciri-ciri uniknya memungkinkannya untuk tumbuh secara konsisten, bahkan ketika pasar berubah dan tren baru muncul. Misalnya, Anda dapat menyertakan bagaimana kotak busana langganan Anda diperluas ke berbagai kelompok usia dan menawarkan opsi hemat untuk pembelanja yang sadar lingkungan atau hemat.

Sarankan peningkatan produk

Setelah menjelaskan kekuatan bisnis, pemecahan masalah dan potensi, tindak lanjuti dengan bagaimana Anda dapat meningkatkan produk. Sebagai perancang atau manajer produk, penting untuk mengupayakan peningkatan yang konsisten. Menyertakan peningkatan produk Anda dapat menunjukkan bahwa Anda memiliki pola pikir ini, dan ini dapat membantu Anda menunjukkan keterampilan berpikir kritis Anda.

Ringkaslah jawaban Anda secara singkat!

Bagian dari jawaban yang terstruktur dengan baik untuk pertanyaan ini adalah ringkasan singkat di bagian akhir. Menjelaskan produk favorit Anda, potensinya, kekuatannya, dan area untuk perbaikan dapat menciptakan jawaban wawancara yang lebih panjang. Menyingkat jawaban Anda menjadi pernyataan yang lebih mudah dicerna dapat membantu pewawancara mengingat jawaban Anda. Melakukan hal ini juga dapat menunjukkan keterampilan komunikasi Anda dan kemampuan untuk mengartikulasikan pikiran Anda.

3 Contoh jawaban untuk “Apa produk favorit Anda?”

Anda dapat menggunakan contoh jawaban ini sebagai inspirasi saat mempersiapkan wawancara Anda berikutnya:

Contoh 1

“Produk favorit saya adalah Libre Sheets E-Book Reader. Ini adalah perangkat yang memungkinkan Anda menyimpan dan mengakses ratusan buku sekaligus. Fitur favorit saya dari produk ini adalah kemampuan untuk memindai kode buku yang saya miliki dan mengunduhnya ke perangkat Sebagai pengembara digital, saya sering berpindah-pindah dan tinggal di ruang kecil, dan tidak ideal untuk memiliki buku dalam jumlah besar.

“Saya juga percaya bahwa buku tidak terlalu ramah lingkungan, terutama ketika saya membelinya untuk dibaca sekali dan disimpan di rak. Itulah beberapa masalah yang dipecahkan oleh Libre Sheets E-Book Reader untuk saya. Sebagai manajer produk, saya juga menghargai layanan berlangganan yang mereka tawarkan, seperti opsi untuk narasi audio dan bacaan tak terbatas setiap bulan dengan biaya tertentu.”

Contoh 2

“Elevated Eats Gourmet Meal Kit sejauh ini merupakan produk favorit saya karena membuat hidup saya jauh lebih sederhana. Elevated Eats adalah layanan berlangganan yang mengantarkan makanan siap saji ke rumah saya setiap minggu, tetapi kualitasnya sangat tinggi dan makanan organik Fitur favorit saya adalah opsi untuk menyertakan satu opsi yang tidak umum setiap minggu untuk memperluas palet saya dan membantu saya menemukan favorit baru.

Saya menghargai model bisnis ini karena mereka telah berkembang untuk menawarkan Makanan Ringan Superior dan layanan streaming video untuk pelajaran kuliner yang dapat Anda ikuti saat memasak makanan gourmet. Mereka menyertakan pamflet informasi di setiap kotak yang menjelaskan dari pertanian lokal mana bahan utama berasal. Memiliki makanan yang sehat dan nyaman membuat waktu makan malam lebih mudah bagi saya sebagai seorang pengusaha dan ibu, dan saya senang bahwa merek tersebut juga mendukung komunitas saya, menciptakan investasi emosional.”

Contoh 3

“Stay Still adalah salah satu aplikasi favorit saya. Ini adalah aplikasi kesehatan yang mendorong Anda untuk meluangkan waktu sejenak untuk bermeditasi atau menjernihkan pikiran ketika menyadari bahwa Anda mungkin stres. Ini dilakukan dengan menghubungkan ke jam tangan pintar atau kebugaran dan memantau detak jantung Anda. Saya suka betapa serbagunanya itu, karena terhubung ke rumah pintar saya, memiliki aplikasi untuk desktop dan tablet juga.

Sebelum mengunduh aplikasi, saya sering sakit kepala karena stres, tetapi sekarang Stay Still mengingatkan saya beberapa kali sehari untuk menarik napas dalam-dalam dan mengendurkan bahu saya. Ini meningkatkan hubungan saya dengan teman dan keluarga saya dan membantu produktivitas saya di tempat kerja. Masalah dengan aplikasi meditasi dan relaksasi lainnya adalah Anda harus mencarinya dan menyalakannya, sedangkan Stay Still diluncurkan saat tingkat stres Anda meningkat.”

Tips menjawab pertanyaan wawancara secara efektif

Ini adalah beberapa tips bermanfaat yang dapat Anda gunakan untuk menjawab pertanyaan wawancara secara efektif:

• Gunakan bahasa tubuh yang percaya diri. Melakukan kontak mata, duduk tegak dan tersenyum dapat membantu Anda meningkatkan rasa percaya diri dan kompetensi proyek saat menjawab pertanyaan wawancara.
• Luangkan waktu sejenak sebelum Anda merespons. Berhenti sejenak sebelum menjawab pertanyaan dapat menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda ingin menyajikan informasi sebaik mungkin, dan ini dapat membantu Anda mengartikulasikan lebih jelas dengan mengatur pikiran Anda sebelum berbicara.
• Dengarkan setiap pertanyaan dengan seksama. Mendengarkan adalah bagian penting dari komunikasi, dan Anda ingin memastikan bahwa Anda menjawab setiap pertanyaan dengan kemampuan terbaik Anda. Dengan mendengarkan dengan seksama, Anda dapat memastikan bahwa Anda memahami apa yang ditanyakan pewawancara.
• Tinjau daftar pekerjaan sebelumnya. Tinjau daftar pekerjaan dan catat keterampilan atau kemampuan yang paling penting, dan prioritaskan untuk menampilkannya dalam tanggapan Anda.

Mengapa majikan bertanya, “Deskripsikan bos ideal Anda”

Majikan meminta Anda untuk menggambarkan bos ideal Anda sehingga mereka bisa mendapatkan ide yang lebih baik tentang majikan seperti apa yang Anda cari. Bergantung pada jawaban Anda, mereka dapat menentukan apakah pekerjaan ini cocok untuk Anda. Dengan mempersiapkan jawaban Anda, Anda dapat menemukan jawaban yang menunjukkan bahwa Anda bekerja dengan baik di bawah pengawasan orang lain dan dapat bergaul dengan sebagian besar pemberi kerja.

Bagaimana menjawab, “Deskripsikan bos ideal Anda”

Ikuti langkah-langkah ini untuk mendiskusikan secara efektif seperti apa bos ideal Anda:

Teliti perusahaan

Sebelum wawancara Anda, cobalah untuk belajar tentang siapa Anda mungkin bekerja di bawah hari Anda hari ini. Jika memungkinkan, kenali gaya manajemen seperti apa yang mereka miliki dan apakah Anda bisa berkembang dengan bekerja untuk orang ini. Perhatikan beberapa karakteristik utama dari majikan ini. Bahkan jika Anda tidak dapat mengetahui siapa manajer langsung Anda, Anda masih dapat mencoba memahami budaya perusahaan secara keseluruhan. Informasi ini dapat membantu Anda menyesuaikan respons terhadap pekerjaan yang Anda lamar.

Refleksikan pengalaman masa lalu

Pikirkan tentang majikan atau manajer sebelumnya tempat Anda bekerja. Tentukan apakah gaya manajemen mereka efektif untuk kesuksesan Anda atau tidak. Renungkan apa yang telah mereka lakukan dengan baik dan apa yang dapat mereka tingkatkan. Pilih beberapa atribut positif dari atasan Anda sebelumnya untuk disebutkan dalam jawaban Anda. Anda bahkan dapat membagikan contoh singkat saat mereka bertindak sebagai majikan yang baik.

Tunjukkan bahwa Anda fleksibel

Daripada terlalu spesifik, cobalah untuk menemukan lebih banyak jalan tengah. Dengan cara ini, Anda menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda dapat beradaptasi dengan gaya manajemen apa pun. Tunjukkan bahwa Anda merasa nyaman bekerja baik secara mandiri atau mengikuti arahan dari supervisor. Jelaskan bahwa Anda dapat menyesuaikan diri dengan semua jenis lingkungan kerja dan bahwa Anda memiliki keterampilan untuk bergaul dengan figur otoritas.

Tetap realistis

Ingatlah bahwa bahkan pemberi kerja yang paling efektif pun hanya dapat melakukan begitu banyak hal. Cobalah bersikap realistis dalam jawaban Anda dengan membagikan harapan yang masuk akal untuk pemimpin ideal Anda. Jelaskan bahwa Anda memahami orang ini memiliki banyak hal dan Anda memahami bahwa mereka juga berusaha menyeimbangkan pekerjaan mereka dengan tugas kepemimpinan mereka.

Contoh jawaban

Menggambar dari pengalaman pribadi atau menyoroti kualitas positif tentang diri Anda, sambil tetap setia pada pertanyaan adalah cara yang baik untuk mendekati pertanyaan ini. Anda akan menyampaikan jawaban yang efektif sekaligus mengungkapkan informasi tentang diri Anda dan gaya kerja Anda yang dapat mempengaruhi proses pengambilan keputusan mereka. Berikut adalah beberapa contoh jawaban efektif untuk “Jelaskan bos ideal Anda”:

Contoh 1: “Pemimpin ideal saya adalah seseorang yang peduli dengan pendapat dan ide anggota timnya. Saya selalu menghargai ketika seorang manajer menunjukkan bahwa mereka terbuka untuk mendengar apa yang dikatakan karyawannya. Misalnya, di pekerjaan saya sebelumnya, manajer saya mengadakan sesi brainstorming bulanan di mana dia akan membutuhkan masukan dari semua orang. Sementara sesi ini pada awalnya menegangkan, saya segera mulai menantikannya. Sangat menyenangkan jika ide saya didengar oleh kelompok, dan saya menemukan bahwa sesi ini membuat saya merasa lebih percaya diri.

Sifat kepemimpinan lain yang saya kagumi adalah ketika majikan meminta umpan balik. Meskipun menurut saya penting bagi karyawan untuk mendengar apa yang mereka lakukan, menurut saya sama pentingnya bagi para pemimpin untuk mengetahui bagaimana tim mereka memandang mereka. Dengan menerapkan perubahan ini, saya pikir banyak perusahaan dapat melayani tim mereka dan perusahaan secara keseluruhan dengan lebih baik.”

Contoh 2: “Saya menyukai majikan yang dapat menciptakan keseimbangan antara kemandirian dan dukungan di tempat kerja. Meskipun saya adalah seseorang yang dapat menyelesaikan banyak hal sendiri, saya senang mengetahui bahwa saya memiliki seorang pemimpin yang dapat menawarkan dukungan dan bimbingan ketika saya membutuhkannya Saya menghargai ketika majikan dapat memercayai karyawannya untuk tetap mengerjakan tugas tanpa harus mengawasi semuanya dengan cermat, tetapi saya juga berpikir penting bahwa majikan secara teratur memeriksa dengan tim mereka.

Saya telah menemukan bahwa pemberi kerja yang memberikan ulasan kinerja secara teratur dapat mencapai keseimbangan semacam ini. Dengan menilai kinerja saya secara berkala, saya mendapatkan gagasan yang lebih baik tentang apa yang saya lakukan dengan baik dan apa yang dapat saya tingkatkan. Saya pikir karyawan dapat tumbuh banyak ketika majikan mereka membantu mereka menetapkan tujuan yang berarti dan mengingatkan karyawan tentang harapan perusahaan.”

Contoh 3: “Pemberi kerja yang dapat menjalin persahabatan dengan timnya sambil tetap mempertahankan rasa otoritas sangat ideal bagi saya. Saya ingin majikan yang memahami bahwa kita semua adalah manusia, dan memperlakukan kita seperti itu. Artinya, jika kita memiliki masalah pribadi atau keadaan darurat keluarga, majikan semacam ini akan menunjukkan bahwa mereka peduli dan mencoba untuk menyediakan akomodasi bagi seorang karyawan.

Saya juga berpikir penting bahwa majikan menetapkan bahwa mereka adalah bos. Sebagian besar karyawan, termasuk saya sendiri, membutuhkan semacam struktur di tempat kerja. Sementara saya senang bercanda dan tertawa dengan manajer saya, saya juga ingin tahu bahwa saya memenuhi harapan profesional mereka.”

Contoh 4: “Sepanjang karir saya, saya telah bekerja untuk berbagai jenis pemberi kerja. Saya harus mengatakan bahwa orang favorit saya untuk bekerja dapat menyeimbangkan menjadi pemberi kerja yang aktif dan lepas tangan. Ketika karyawan tidak memenuhi harapan mereka , dia beralih ke mode langsung. Dia akan berusaha untuk bertemu dengan karyawan yang berkinerja buruk dan membantu mereka membuat tujuan untuk kembali ke jalur yang benar dengan pekerjaan mereka.

Ketika produktivitas tinggi, dia membiarkan karyawan bekerja lebih mandiri. Tentu saja, dia selalu tersedia untuk bantuan. Secara keseluruhan, bos ideal saya adalah seseorang yang dapat mengubah cara mereka mengelola tim berdasarkan cara kerja.”

Contoh 5: “Bos ideal saya berpengetahuan, sabar dan dapat diandalkan. Saya ingin bekerja untuk seseorang yang mengetahui produk dan layanan perusahaan dengan sangat baik. Saya juga berpikir penting bagi majikan untuk bersabar karena setiap karyawan memiliki kurva belajar mereka sendiri . Jika saya pernah berjuang dengan tugas tertentu, saya ingin tahu bahwa mereka akan menemukan cara untuk membantu saya. Akhirnya, keandalan adalah bagian penting dari perasaan nyaman di tempat kerja. Saya ingin dapat memprediksi bagaimana majikan saya akan bertindak.”

Dalam artikel ini, kita akan membahas mengapa pemberi kerja mengajukan pertanyaan wawancara ini, bagaimana menjawabnya, dan beberapa contoh jawaban untuk membantu Anda mempersiapkan jawaban atas pertanyaan “Mengapa Anda menyukai akuntansi?” pertanyaan wawancara.

Mengapa pewawancara bertanya “Mengapa Anda menyukai akuntansi?”

Pewawancara mungkin menanyakan pertanyaan ini selama wawancara Anda sebagai cara untuk mengukur antusiasme Anda terhadap bidang keuangan yang terkadang monoton. Pewawancara mungkin ingin tahu bahwa Anda mengambil pendekatan yang antusias untuk memecahkan masalah, menemukan cara untuk membuat pelaporan dan analisis keuangan lebih efisien dan mengambil langkah-langkah untuk membantu meningkatkan pertumbuhan keuangan perusahaan secara keseluruhan.

Selain mendapatkan wawasan tentang motivasi Anda untuk tetap terlibat dalam pekerjaan yang bisa menjadi sangat berulang, atasan mungkin benar-benar ingin tahu apa beberapa tugas akuntansi favorit Anda. Ini dapat memungkinkan pemberi kerja untuk mengetahui bagaimana keterampilan dan hasrat Anda cocok dengan perusahaan. Bergantung pada jenis tanggung jawab yang Anda miliki dalam peran Anda sebelumnya, Anda mungkin menemukan cara untuk menyoroti bagaimana menyelesaikan jenis proyek favorit Anda membantu organisasi mencapai tujuan atau meningkatkan area tertentu dari manajemen keuangan mereka.

Cara menjawab pertanyaan interview “Mengapa Anda menyukai akuntansi?”

Anda dapat mempersiapkan bagaimana menjawab pertanyaan ini dengan terlebih dahulu mempertimbangkan aspek akuntansi yang paling Anda sukai. Selanjutnya, Anda mungkin berfokus pada keterampilan yang Anda miliki sebagai ahli pengetahuan dan bagaimana keterampilan tersebut membantu membuat pekerjaan Anda menyenangkan. Anda juga dapat memberikan contoh spesifik kepada pewawancara tentang tugas-tugas yang menjadi tanggung jawab Anda dalam peran sebelumnya yang ingin Anda selesaikan, dan Anda dapat menyoroti keahlian Anda dengan menjelaskan lebih lanjut bagaimana pengetahuan dan keterampilan Anda bermanfaat bagi organisasi terakhir Anda. Langkah-langkah berikut juga membantu menguraikan bagaimana Anda dapat bersiap untuk menjawab pertanyaan ini:

Buat daftar aspek akuntansi favorit Anda

Anda mungkin fokus pada keterampilan yang Anda miliki yang membuat akuntansi menyenangkan. Misalnya, Anda dapat menjelaskan bahwa pengembangan keterampilan Anda membuat tantangan dan analisis data keuangan menjadi menarik dan mengasyikkan. Anda juga dapat menjelaskan tantangan khusus yang mengharuskan Anda mengandalkan keterampilan tertentu seperti menerapkan rumus matematika untuk membantu memecahkan masalah.

Berikan contoh bagaimana Anda menyelesaikan tugas favorit Anda di atas standar

Anda dapat menjelaskan aspek analitis favorit Anda dari akuntansi yang membuat pekerjaan itu menyenangkan bagi Anda dan bagaimana Anda menggunakan keterampilan ini untuk secara konsisten melebihi harapan saat menyelesaikan tugas pekerjaan Anda. Misalnya, jika Anda menyukai tugas untuk mengatur informasi keuangan dan biasanya mengambil tanggung jawab ini dalam peran terakhir Anda untuk membuat pengambilan data lebih efisien, diskusikan hal itu dengan pewawancara. Anda juga dapat menyertakan contoh pelatihan karyawan baru untuk menggunakan perangkat lunak perusahaan jika itu adalah tugas yang menjadi tanggung jawab Anda dalam pekerjaan terakhir Anda.

Soroti keahlian Anda dengan menjelaskan aspek akuntansi favorit Anda

Soroti keahlian Anda dalam jawaban Anda dengan menjelaskan cara-cara spesifik yang Anda ambil dalam tugas dan tanggung jawab akuntansi favorit Anda yang bermanfaat bagi organisasi tempat Anda bekerja dalam peran terakhir Anda. Misalnya, jika Anda bertanggung jawab untuk menyiapkan laporan keuangan menggunakan perangkat lunak akuntansi dan prosesnya meningkatkan beberapa aspek pelaporan keuangan, Anda dapat membicarakannya dalam jawaban Anda.

Contoh jawaban

Saat bersiap-siap untuk wawancara Anda, Anda dapat mempertimbangkan contoh jawaban berikut untuk pertanyaan wawancara, “Mengapa Anda menyukai akuntansi?” untuk membantu Anda mempersiapkan jawaban Anda.

Contoh jawaban #1: Akuntan staf

“Dalam peran terakhir saya, saya bertanggung jawab atas berbagai tugas pembukuan termasuk mengelola penggajian, mendokumentasikan pengeluaran, dan mendamaikan akun. Ini semua adalah aspek akuntansi yang saya sukai, jadi menghadapi tantangan yang terkadang muncul sangat menyenangkan bagi saya. . Saya menyukai tantangan menganalisis angka, menggunakan rumus keuangan, dan menghitung metrik.”

Contoh jawaban #2: Akuntan publik bersertifikat (CPA)

“Saya suka membantu bisnis menjaga keuangan mereka tetap teratur karena, melalui dokumentasi dan analisis saya, saya biasanya dapat menemukan lebih banyak pengurangan pajak untuk dimanfaatkan klien saya. Saya tidak pernah memiliki klien bisnis yang diaudit, dan saya suka tantangan mengumpulkan dokumen keuangan, file, dan lembar pendapatan bisnis untuk mengumpulkan informasi yang saya butuhkan untuk menghitung manfaat pajak terbesar. Saya juga suka mengajari bisnis cara mengatur informasi keuangan mereka secara digital di dalam perangkat lunak. Saya membantu klien sebelumnya memahami keuangan yang agak tidak teratur laporan, kwitansi, file, dan dokumen serta mencatat setiap informasi di QuickBooks sehingga klien dapat menyiapkan pajak mereka secara efisien.”

Contoh jawaban #3: Akuntan manajemen

“Saya menyukai setiap aspek manajemen risiko selama proyek pelaporan keuangan. Di perusahaan terakhir saya, saya bertanggung jawab untuk menganalisis pendapatan, laba bersih, margin, dan biaya untuk menyelesaikan dan menyiapkan laporan keuangan yang dikirim ke manajemen tingkat atas. Saya suka menggunakan rumus untuk menghitung setiap aspek pengeluaran dan pendapatan perusahaan, dan saya ingin bertanggung jawab atas pelaporan Empire Solutions untuk lebih mempersiapkan laporan laba rugi, neraca, dan mengelola persiapan pajaknya.”

Contoh jawaban #4: Akuntan forensik

“Saya suka bekerja sebagai akuntan forensik karena saya bisa melatih keterampilan analitis dan keterampilan penalaran deduktif saya hampir setiap hari. Beberapa hari dapat memiliki tugas-tugas ringan seperti menyelesaikan pernyataan pengadilan, namun, sensasi mencari petunjuk yang mengarah pada penangkapan penipuan atau ilegal. menjalankan bisnis adalah sesuatu yang selalu membuat saya bersemangat. Dalam pekerjaan terakhir saya, saya berhasil membantu penyelidikan yang menyebabkan enam eksekutif tingkat tinggi ditangkap karena penggelapan. Organisasi nirlaba dibubarkan, dan ketika saya pindah, hampir 60% pendonor kartu kredit dapat menerima beberapa bentuk kompensasi.

Saya akan menyukai kesempatan untuk menerapkan keahlian saya ke proyek TruSecure Financials dan menjadi bagian dari tim profesional yang berdedikasi untuk menjaga akuntabilitas dan menjunjung tinggi praktik etis keuangan bisnis.”

Apa itu filosofi kerja?

Filosofi kerja Anda adalah pendekatan yang Anda adopsi dalam pekerjaan Anda. Ini menunjukkan kepada calon atasan Anda apakah Anda akan cocok atau tidak dengan gaya atau budaya perusahaan. Pewawancara menanyakan jenis pertanyaan ini untuk membangun gambaran tentang nilai-nilai Anda dan untuk menentukan apakah filosofi Anda konsisten dengan orientasi nilai-nilai mereka. organisasi.

Menentukan filosofi kerja Anda

Jangan gentar mencoba mendefinisikan diri sendiri. Ada alat yang dapat Anda gunakan untuk membuat filosofi yang mencakup tujuan pribadi dan profesional Anda.

Lakukan penilaian diri untuk karir Anda. Pikirkan tentang apa yang membuat Anda baik dalam apa yang Anda lakukan.

Misalnya, apakah Anda memiliki banyak akal, seseorang yang dapat berpikir di luar kebiasaan dan menemukan solusi terlepas dari keterbatasannya?

Atau apakah Anda seorang pekerja keras, memberikan upaya 110% itu setiap hari?

Apakah Anda seorang pemain tim, seseorang yang melihat kerja tim sebagai hal yang penting untuk sebuah organisasi yang sukses?

Ini adalah kategori sikap terhadap pekerjaan yang membentuk filosofi pribadi.

Kategori lainnya termasuk kreativitas, belajar dari kegagalan atau kesalahan, menjadi visioner, dedikasi untuk membantu atau melayani, motivasi, beradaptasi dengan keadaan baru atau terus berubah, kemampuan untuk menyeimbangkan, berkembang pada keunikan, fokus, atau memberikan kepemimpinan yang kuat. Tidak ada yang hanya salah satu dari kategori ini.

Apa yang diharapkan pewawancara

Pewawancara Anda ingin mendengar banyak hal dalam wawancara kerja, tetapi yang terpenting, calon atasan ingin tahu apa yang diharapkan dari Anda sebagai karyawan. Jadi bersiaplah dengan jawaban yang dipikirkan dengan matang dan cerdas.

Tetap Fokus

Bahkan sebelum Anda mulai memikirkan detailnya, ingatlah bahwa kejujuran tentang diri Anda dan filosofi Anda tidak perlu diragukan lagi. Jangan hanya merias diri Anda agar sesuai dengan pekerjaan. Jika Anda harus melakukan itu, maka pekerjaan itu mungkin tidak tepat untuk Anda. Sebagai keahlian Anda, filosofi Anda, ingatkan diri Anda untuk menjadi nyata dan konsisten.

Jelaskan Filosofi Anda

Pewawancara ingin melihat filosofi yang mencerminkan antusiasme terhadap pekerjaan Anda, etos kerja yang kuat, dan kedalaman pengalaman Anda. Untuk beberapa posisi, calon pemberi kerja mungkin juga menguji untuk melihat apakah Anda mengikuti tren di bidang Anda. Resume Anda merinci pengalaman kerja Anda, tetapi filosofi Anda merangkum bagaimana Anda mendekati pekerjaan Anda dan apa yang membuat Anda sukses dalam hal itu. Itu sampai ke inti masalah bagi pewawancara.

Mungkin membantu untuk meninjau beberapa ahli teori yang telah membentuk praktik saat ini di bidang Anda, tetapi dapat diterima untuk menyebutkan bahwa Anda eklektik dalam pendekatan Anda, menyesuaikan tindakan Anda berdasarkan situasi. Pastikan Anda dapat menjelaskan pendekatan spesifik yang paling sering Anda lakukan untuk mendukung jawaban Anda.

Bagikan contoh

Saat mengajukan pertanyaan lanjutan, pewawancara dapat menanyakan contoh bagaimana Anda telah menerapkan filosofi Anda. Jadi bersiaplah untuk menggambarkan situasi tertentu, tindakan yang Anda ambil, dan hasil positif yang Anda hasilkan melalui pendekatan Anda.

Mengapa pewawancara bertanya, “Mengapa Anda ingin menjadi manajer?”

Mempekerjakan manajer ingin melihat pemimpin yang percaya diri dan siap dalam peran manajerial, dan jawaban atas pertanyaan ini harus mencerminkan hal itu. Jawaban Anda harus menunjukkan keterampilan kepemimpinan Anda, memberikan contoh yang jelas tentang kepemimpinan di tempat kerja sebelumnya dan menawarkan nilai yang jelas kepada perusahaan perekrutan.

Bagaimana menjawab, “Mengapa Anda ingin menjadi manajer?”

Ikuti langkah-langkah ini untuk menyusun jawaban yang efektif atas pertanyaan, “Mengapa Anda ingin menjadi manajer?”

• Menyoroti manfaat bagi perusahaan.
• Berikan contoh.
• Diskusikan gaya manajemen.
• Tunjukkan empati kepada rekan kerja.
• Menunjukkan minat dalam proses perusahaan.

Soroti manfaat bagi perusahaan

Saat menjawab pertanyaan ini, identifikasi nilai yang akan Anda bawa ke perusahaan sebagai manajer. Ikat nilai itu dengan keterampilan atau kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi tersebut.

Contoh: “Pengalaman saya dalam analitik akan segera meningkatkan tingkat keberhasilan digital tim pemasaran.”

Berikan contoh

Berikan contoh kualitas atau keterampilan kepemimpinan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu. Spesifik dalam contoh Anda, diskusikan waktu di pekerjaan atau posisi sebelumnya ketika Anda berhasil menggunakan keterampilan itu. Hitung kesuksesan yang Anda capai jika Anda bisa.

Contoh: “Manajer harus sangat terorganisir. Di posisi terakhir saya sebagai asisten manajer, saya membantu membuat dan mempertahankan jadwal kerja untuk 18 karyawan.”

Diskusikan gaya manajemen

Tentukan dan jelaskan bagaimana Anda akan menggunakan gaya manajemen tertentu sebagai bagian dari kepemimpinan Anda. Berikan contoh bagaimana gaya manajemen ini akan meningkatkan kesuksesan Anda sebagai seorang manajer.

Contoh: “Departemen ini akan mendapat manfaat dari program mentorship. Jika terpilih, saya akan menerapkan gaya manajemen berdasarkan nilai pembelajaran dari anggota senior tim”

Tunjukkan empati kepada rekan kerja

Tunjukkan bahwa Anda akan menjadi manajer yang berempati dengan mendiskusikan bagaimana Anda akan menangani masalah sosial atau emosional apa pun yang mungkin muncul di antara rekan kerja atau penyebab stres pribadi.

Contoh: “Sebagai mantan pelayan, saya tahu pentingnya istirahat terjadwal dan dukungan rekan kerja. Saya pasti akan memenuhi kebutuhan pelayan kami untuk memastikan pengalaman pelanggan yang luar biasa.”

Tunjukkan minat dalam proses perusahaan

Posisi manajemen sering kali melibatkan proses perampingan dan pendelegasian untuk meningkatkan efisiensi dan fungsionalitas. Tunjukkan bahwa Anda memiliki minat yang tulus untuk meningkatkan proses tersebut dalam jawaban Anda.

Contoh: “Saya punya beberapa ide bagus untuk memperbarui prosedur penyimpanan kami untuk menghemat waktu dan ruang.”

Contoh jawaban

Berikut adalah beberapa contoh jawaban atas pertanyaan wawancara, “Mengapa Anda ingin menjadi manajer?”

Contoh 1: Ritel

“Saya ingin menjadi seorang manajer karena saya merasa yakin bahwa saya dapat melatih dan mengembangkan rekan-rekan saya untuk menampilkan keterampilan layanan pelanggan yang sangat baik dan meningkatkan penjualan. Dalam setahun terakhir, saya telah menerima karyawan terbaik tiga kali karena kemampuan saya untuk membuat pelanggan merasa diterima di toko kami dan percaya diri dengan pakaian kami. Saya bermaksud untuk memimpin dengan memberi contoh dengan menunjukkan dukungan pelanggan yang tepat dan memberikan program pelatihan dan insentif bagi rekanan. Sebagai rekan penjualan berpengalaman, saya memahami tantangan yang datang dengan pekerjaan, dan saya merasa siap untuk membantu tim saya menavigasi mereka. Saya merasa yakin bahwa saya dapat meningkatkan moral karyawan secara keseluruhan dan meningkatkan penjualan.”

Contoh 2: Pemasok barang kantor

“Keterampilan organisasi yang kuat dan minat saya dalam merampingkan proses penjualan menjadikan saya calon manajer yang ideal. Sebagai tenaga penjualan, saya mengembangkan sistem pelacakan klien yang membantu seluruh tim penjualan menghemat waktu dan meminimalkan kebingungan. Kami memiliki tingkat konversi 12% lebih tinggi setelah satu tahun menggunakan sistem baru. Tim penjualan kami sangat profesional dan berpengalaman. Saya pikir pendekatan laissez-faire untuk manajemen, dengan intervensi yang diperlukan untuk membuat prosedur lebih efisien, akan melayani perusahaan dengan baik.”

Contoh 3: Restoran

“Saya suka restoran ini, dan saya pikir saya bisa membantu meningkatkan moral karyawan dan meningkatkan minat pelanggan. Saya menerapkan liga softball karyawan tahun kedua saya dengan restoran, dan kami terus melakukannya sejak itu. Itu membuat staf tetap terhubung dan meningkatkan suasana hati karyawan bahkan ketika kami berada di luar lapangan. Saya memiliki ide lain, seperti program bimbingan, yang menurut saya akan meningkatkan tingkat retensi kami dan menghasilkan karyawan yang lebih terlatih. Tim kami membutuhkan kepemimpinan yang jelas dan konsisten, dan saya siap memberikannya.”

Apakah Anda siap menjadi manajer?

Manajer harus menunjukkan kekuatan, tekad dan dukungan untuk staf mereka. Jika Anda mempertimbangkan untuk melamar posisi manajemen, lihat apakah Anda setuju dengan pernyataan berikut:

• Saya menikmati mengembangkan dan mengelola proses.
• Saya bertanggung jawab atas tindakan saya.
• Saya bergaul dengan baik dengan rekan kerja saya.
• saya yang menentukan.
• Saya merasa nyaman menegakkan aturan.
• Saya bisa menengahi perbedaan pendapat.
• Saya menerima kritik yang membangun.
• Saya bisa menyelesaikan konflik.
• Saya mengelola stres dengan baik.
• Saya merasa nyaman memimpin orang lain.

Jika pernyataan ini menggambarkan Anda, maka Anda adalah kandidat yang tepat untuk posisi manajemen.

Apa yang diperlukan untuk menjadi manajer yang sukses?

Manajer potensial dapat mengembangkan keterampilan keras dan lunak yang diperlukan untuk menjadi pemimpin yang hebat dari waktu ke waktu. Berikut adalah beberapa keterampilan dan kualitas terpenting yang dicari manajer perekrutan dalam kandidat manajerial:

• Menghormati tim
• Keterpercayaan
• Keaslian
• Kemampuan berkomunikasi
• Keterampilan delegasi
• Empati
• Memahami
• Keterbukaan pikiran
• Manajemen stres
• Kemampuan berorganisasi
• Manajemen dan resolusi konflik
• Ketegasan

Gaya manajerial yang berbeda

Manajer memimpin tim mereka dengan cara yang berbeda. Beberapa percaya pada intervensi minimum, membiarkan karyawan mereka menentukan perilaku kerja ideal mereka. Yang lain mendedikasikan diri mereka untuk menciptakan proses dan prosedur di seluruh tim. Berikut adalah enam jenis gaya manajerial yang paling umum untuk membantu Anda menentukan mana yang terbaik untuk Anda dan karyawan Anda:

• Otokratis
• Konsultatif
• persuasif
• Demokratis
• Kacau
• Laissez-faire

Otokratis

Pemimpin otokratis memberikan arahan yang tepat kepada tim mereka untuk semua tugas kerja dan mengharapkan karyawan untuk mengikuti instruksi tersebut dengan tepat. Karyawan bergantung pada manajer untuk semua bimbingan dalam gaya manajemen ini. Manajer bertanggung jawab penuh untuk membuat semua keputusan tim tanpa masukan dari anggota tim lainnya.

Konsultatif

Dalam gaya manajemen ini, manajer memberikan arahan yang jelas kepada karyawan, tetapi mereka berkonsultasi dengan tim sebelum membuat keputusan besar. Manajer konsultatif mencari umpan balik dari karyawan mereka. Sementara karyawan memiliki beberapa kekuatan, pada akhirnya, manajer masih membuat keputusan penting sendiri.

Persuasif

Pemimpin yang persuasif membuat keputusan besar untuk seluruh tim, tetapi meluangkan waktu untuk menjual proses, prosedur, atau ide baru kepada karyawan mereka. Mereka ingin tim merasa dilibatkan dalam proses dan memahami mengapa mereka membuat keputusan. Namun, para manajer mempertahankan kekuasaan yang hampir mutlak dalam gaya manajemen ini, dengan karyawan dapat berbagi ide, tetapi tidak mengambil bagian dalam keputusan yang sebenarnya.

Demokratis

Kepemimpinan demokratis memposisikan manajer dan karyawan secara setara dalam pengambilan keputusan. Seringkali, manajer akan mengawasi proses pemungutan suara untuk membuat keputusan penting di seluruh tim, dan mereka menerapkan keputusan mayoritas. Sistem ini sangat bagus untuk manajer yang merasa sangat ingin melibatkan karyawan mereka dalam keputusan yang memengaruhi tugas dan proyek mereka.

Kacau (Chaotic)

Manajemen yang kacau melibatkan manajer yang menyerahkan semua tanggung jawab kepada tim. Karyawan memiliki kendali penuh atas proses, prosedur, dan keputusan mereka. Metode ini dapat bekerja dengan baik untuk tim profesional berpengalaman yang sangat memahami harapan, tujuan, dan tanggung jawab pekerjaan.

Laissez-faire

Dalam manajemen gaya laissez-faire, manajer bertindak sebagai mentor bagi karyawannya. Manajer tersedia untuk bimbingan dan saran bila diperlukan, tetapi umumnya, mereka fokus pada inisiatif tingkat tinggi dan mengharapkan karyawan mereka untuk menangani tugas dan keputusan sehari-hari mereka sendiri. Gaya manajemen ini sangat bagus untuk tim kreatif yang membutuhkan kebebasan untuk bekerja, tetapi terkadang dapat menggunakan beberapa pengawasan.

Mengapa pewawancara bertanya bagaimana Anda menangani kritik?

“Bagaimana Anda menangani kritik?” adalah pertanyaan interview perilaku yang diminta pewawancara untuk menilai seberapa baik Anda menangani situasi yang menantang dan menentukan apakah Anda dapat menerima dan menerapkan kritik yang membangun. Dengan mengevaluasi kemampuan Anda untuk menerima kritik dalam peran sebelumnya, mereka dapat mempelajari lebih lanjut tentang Anda sebagai karyawan dan bagaimana kinerja Anda di tempat kerja baru. Pewawancara biasanya kurang tertarik pada jenis kritik yang Anda terima dan lebih tertarik pada bagaimana Anda menanganinya.

Kritik, bila diberikan secara konstruktif, sangat bermanfaat untuk membantu karyawan meningkatkan kinerjanya. Selama interview, manajer perekrutan berusaha mengidentifikasi kandidat yang paling mahir menggunakan kritik sebagai alat untuk tampil lebih baik dalam peran mereka.

Pewawancara juga menggunakan pertanyaan ini untuk menentukan seberapa baik seorang kandidat dapat menerima gaya manajemen yang berbeda dan di jenis lingkungan kerja mana Anda paling berhasil. Mereka juga ingin mengetahui seberapa sadar diri seorang kandidat dan apakah mereka secara aktif bekerja untuk meningkatkan diri.

Bagaimana menjawab ketika pewawancara bertanya bagaimana Anda menangani kritik?

Berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk berhasil menjawab pertanyaan tentang bagaimana Anda menangani kritik:

Brainstorm jawaban Anda

Karena ini adalah pertanyaan yang menantang, penting untuk memikirkan tanggapan Anda sebelum interview. Mulailah dengan melakukan brainstorming kemungkinan jawaban:

• Pikirkan saat-saat Anda melakukan kesalahan di tempat kerja atau kinerja Anda tidak sebaik yang seharusnya.
• Pertimbangkan bagaimana manajer, rekan tim, atau klien Anda merespons saat ini terjadi. Pikirkan tentang umpan balik yang mereka berikan kepada Anda dan saran apa pun yang mereka tawarkan tentang cara meningkatkan di masa depan.
• Pikirkan tentang tanggapan Anda sendiri terhadap umpan balik mereka, apakah Anda menerima dan menerapkannya secara konstruktif dan apa yang akan Anda lakukan secara berbeda.

Gunakan metode STAR

Seperti halnya pertanyaan interview perilaku, susun jawaban Anda menggunakan metode STAR dengan langkah-langkah berikut:

• Situasi: Mulailah dengan menggambarkan situasi tertentu di mana Anda menerima kritik. Pastikan untuk memilih situasi di mana kritik bersifat membangun. Beri tahu pewawancara kapan dan mengapa situasi itu terjadi dan siapa yang terlibat.
• Tugas: Selanjutnya, beri tahu pewawancara apa kritik itu. Ini adalah peningkatan yang ditugaskan oleh orang yang memberi umpan balik kepada Anda.
• Tindakan: Sekarang, jelaskan langkah-langkah apa yang Anda ambil untuk memperbaiki diri berdasarkan kritik yang Anda terima. Buatlah sespesifik mungkin tanpa terlalu bertele-tele.
• Hasil: Tutup jawaban Anda dengan menjelaskan hasil usaha Anda. Di sinilah Anda menunjukkan bahwa Anda telah menerima kritik membangun dengan baik dan menggunakannya untuk berjuang menuju perbaikan diri.

Jaga agar jawaban Anda tetap sederhana dan to the point. Setiap huruf dari akronim STAR seharusnya hanya membutuhkan satu hingga dua kalimat untuk dijelaskan.

Jelaskan bagaimana kritik membantu Anda meningkatkan profesional

Tanggapan terbaik untuk pertanyaan interview ini menjelaskan bagaimana umpan balik yang Anda terima membantu Anda tumbuh secara profesional. Misalnya, jika manajer Anda mendekati Anda karena kinerja Anda menurun karena merasa terlalu banyak bekerja, Anda dapat memberi tahu pewawancara bahwa Anda sekarang lebih proaktif dalam meminta bantuan ketika beban kerja Anda menjadi menantang. Anda bahkan dapat mendiskusikan langkah-langkah tambahan yang telah Anda ambil untuk menghindari masalah terkait di masa mendatang. Misalnya, Anda mungkin telah mengembangkan proses baru untuk menghilangkan redudansi di tempat kerja atau membuat sistem baru untuk meminimalkan kemungkinan kesalahan.

Contoh tanggapan berdasarkan peran

Berikut adalah beberapa contoh berdasarkan peran untuk membantu Anda menyusun tanggapan Anda sendiri terhadap pertanyaan ini:

Menanggapi sebagai manajer toko

Situasi: “Saat saya menjadi asisten manajer di toko perlengkapan outdoor, saya bertanggung jawab untuk memastikan toko memiliki persediaan berkemah yang memadai sebelum awal musim panas. Saya memesan tenda dengan jumlah yang sama dengan yang saya pesan tahun sebelumnya, tapi sayangnya, kami kehabisan tenda pada hari pertama musim semi.”

Tugas: “Manajer saya memberi tahu saya bahwa dia kecewa karena kami kehabisan persediaan dan mereka mengharapkan saya untuk mengantisipasi permintaan dan bersiap dengan persediaan tenda yang cukup.”

Tindakan: “Setelah manajer saya berbicara dengan saya, saya kembali dan melihat penjualan tenda bersejarah kami. Saya mengetahui bahwa permintaan tenda telah meningkat sekitar 10% per musim selama lima tahun terakhir.”

Hasil: “Tahun berikutnya, saya kembali bertanggung jawab untuk memesan semua inventaris berkemah sebelum musim panas. Sebagai hasil dari meninjau riwayat penjualan, saya menyimpan cukup banyak tenda untuk menjual 15% lebih banyak dari penjualan tenda tahun sebelumnya, jadi kami memiliki persediaan tenda yang cukup untuk seluruh musim.”

Menanggapi sebagai seorang insinyur

Situasi: “Di firma teknik saya sebelumnya, seorang anggota kelompok Profesional Muda memulai proyek sukarela di mana dia melakukan jajak pendapat kepada Profesional Muda lainnya untuk mendapatkan umpan balik mereka tentang budaya perusahaan dan program pelatihan. Ketika dia berbicara dengan saya tentang hal itu, saya mendapat sangat bersemangat dan lain kali saya berbicara dengan manajer saya, saya menyebutkannya kepadanya.”

Tugas: “Ketika kolega saya mengetahui bahwa saya telah memberi tahu manajemen, dia memberi tahu saya bahwa dia tidak senang. Dia tidak ingin manajemen tahu tentang proyeknya sampai dia siap untuk mempresentasikan hasilnya, dan dia merasa saya salah untuk beritahu manajerku.”

Tindakan: “Saya meminta maaf kepada kolega saya dan memberi tahu dia bahwa saya tidak bermaksud buruk. Lain kali dia menyebutkan proyek Profesional Muda kepada saya, saya memastikan untuk meminta izinnya sebelum memberi tahu orang lain.”

Hasil: “Rekan saya senang ketika saya meminta izinnya dan bahkan mengundang saya untuk bergabung dengannya dalam membantu mencapai tujuan proyek baru.”

Menanggapi sebagai rekan pemasaran

Situasi: “Tahun lalu tim pemasaran saya menyusun kampanye iklan untuk klien baru di industri makanan dan minuman. Ketika kami mengirimkan slogan baru kepada klien, mereka tidak senang dengan ide kami.”

Tugas: “Klien membuat kami sadar bahwa slogan baru tidak sesuai dengan pernyataan misi mereka dan mereka kecewa karena kami tidak melakukan penelitian untuk mengetahui apa pernyataan misi sebelum pekerjaan kami di kampanye.”

Tindakan: “Kami meminta maaf kepada klien atas pengawasan dan bekerja lembur untuk menghasilkan slogan baru, yang kami ajukan kepada klien kurang dari satu minggu setelah keluhan mereka tanpa biaya tambahan.”

Hasil: “Klien kami sangat senang dengan slogan baru dan menghargai kesediaan kami untuk menyampaikannya kepada mereka dengan cepat dan tanpa biaya tambahan. Mereka terus melakukan bisnis dengan perusahaan hari ini.”

Mengapa pewawancara bertanya apa kekuatan super saya?

Pewawancara mungkin secara khusus bertanya apa kekuatan super Anda untuk mempelajari lebih lanjut tentang kekuatan Anda. Namun, mereka ingin Anda memberikan jawaban yang menunjukkan kreativitas dan kemampuan berpikir cepat Anda. Pewawancara sering mengajukan pertanyaan kreatif seperti ini untuk menilai penilaian Anda dan bagaimana Anda menampilkan diri.

Pengusaha sering memasukkan pertanyaan wawancara kreatif untuk memberi Anda tantangan. Pertanyaan-pertanyaan ini memungkinkan pewawancara untuk mengubah suasana, mungkin membantu meredakan ketegangan atau stres di dalam ruangan. Pertanyaan kreatif memungkinkan Anda untuk menunjukkan kepribadian Anda kepada pewawancara. Penting juga untuk menunjukkan kepercayaan diri Anda pada jawaban Anda, dengan menekankan kemampuan Anda untuk berpikir cepat.

Pengusaha menggunakan pertanyaan-pertanyaan ini untuk menilai seberapa cepat Anda dapat beradaptasi dengan situasi yang tidak Anda persiapkan. Meskipun penting untuk mempersiapkan wawancara Anda, atasan juga suka mendengar jawaban yang terasa otentik dan kurang terlatih. Sebuah pertanyaan seperti “Apa yang akan menjadi kekuatan super Anda?” memberi mereka kesempatan untuk mendengar jawaban yang tidak terlalu rumit dan unik bagi Anda.

Apa yang ditunjukkan oleh kekuatan super yang berbeda tentang Anda?

Ada berbagai kekuatan super untuk dipilih untuk menggambarkan diri Anda. Namun, penting untuk memilih negara adidaya yang terkenal secara langsung. Pilih kekuatan super yang Anda rasa paling mewakili kekuatan terbaik Anda yang akan menguntungkan perusahaan.

Berikut adalah beberapa kekuatan super yang berbeda dan apa yang mungkin mereka katakan tentang Anda dan keterampilan Anda:

• Terbang: Anda bersedia mengambil risiko dan menikmati melihat sesuatu dari perspektif baru.
• Kekuatan untuk mempengaruhi lingkungan Anda: Anda memiliki keterampilan persuasif yang kuat dan senang memimpin orang lain.
• Kekuatan, ketahanan atau daya tahan: Anda menikmati tantangan dan menggunakannya sebagai kesempatan untuk bertahan.
• Membaca pikiran atau mengalami perasaan orang lain: Anda menghargai kecerdasan emosional dan memahami pentingnya hal itu di tempat kerja.
• Penglihatan sinar-X: Anda tahu cara menganalisis situasi sebelum membuat keputusan dan menghargai perhatian terhadap detail.
• Perubahan bentuk: Anda menikmati menangani berbagai tugas dan dapat melakukan banyak tugas dan berganti peran.
• Kecepatan: Anda memiliki keterampilan manajemen waktu yang sangat baik, menghargai efisiensi, dan mencari cara untuk meningkatkan proses di tempat kerja.
• Kelincahan atau fleksibilitas: Anda mudah beradaptasi dan mudah menerima tanggung jawab atau tantangan baru.
• Kemampuan untuk berteleportasi: Anda menghargai efisiensi, memiliki keterampilan manajemen waktu yang kuat, dan dapat memprioritaskan tugas.
• Perjalanan waktu: Anda memahami pentingnya meninjau hasil masa lalu untuk membuat keputusan di masa depan.

Bagaimana menjawab pertanyaan interview “Apa kekuatan supermu?”

Berikut adalah beberapa langkah yang harus diikuti untuk membantu Anda menjawab pertanyaan “Apa kekuatan super Anda?” dalam sebuah wawancara:

Pertimbangkan pertanyaannya

Pikirkan pertanyaannya. Penting untuk mempertimbangkan tujuan pertanyaan. Pewawancara mengajukan pertanyaan ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang keahlian Anda, bukan kekuatan super favorit Anda.

Seorang pewawancara tidak selalu menanyakan pertanyaan ini untuk menipu Anda, tetapi mereka mungkin mencoba mengganggu proses berpikir Anda dan memaksa Anda untuk berpikir lebih kreatif. Penting untuk mendekati pertanyaan seperti yang Anda lakukan pada pertanyaan lain. Meskipun pertanyaannya mungkin tampak rumit, ini adalah pertanyaan wawancara standar yang dibingkai dengan cara yang lebih kreatif. Pikirkan pertanyaan sebagai “Apa kekuatan atau aset terbesar Anda?” untuk membantu Anda mengembangkan jawaban Anda.

Penting juga untuk menanggapi pertanyaan ini dengan serius. Meskipun pertanyaannya mungkin terasa menyenangkan dibandingkan dengan pertanyaan lain, penting untuk memberikan jawaban yang bijaksana. Namun, Anda mungkin masih menggunakan pertanyaan untuk menunjukkan kepribadian Anda.

Pikirkan tentang keterampilan dan kekuatan Anda

Pikirkan tentang kekuatan, keterampilan, dan aset Anda. Pertimbangkan tuntutan pekerjaan. Identifikasi apa yang Anda yakini sebagai kekuatan terbesar Anda yang akan menguntungkan perusahaan.

Pilih kekuatan super yang sederhana namun kuat

Pilih kekuatan super yang sederhana namun efektif dan selaras dengan kekuatan terbesar Anda. Ini membantu memastikan jawaban Anda berfokus pada kekuatan Anda daripada kekuatan super itu sendiri. Pilih negara adidaya yang kuat yang tidak memerlukan konteks tambahan tentang cara kerjanya. Misalnya, pilih sesuatu seperti penglihatan terbang atau sinar-X.

Dukung jawaban Anda dengan sebuah contoh

Berikan pewawancara contoh kehidupan nyata untuk mendukung jawaban Anda. Pertimbangkan untuk menggunakan metode STAR untuk membuat jawaban Anda. Ini melibatkan penetapan:

• Situasi: Apa situasi atau tantangannya?
• Tugas: Peran Anda atau apa yang harus Anda selesaikan
• Tindakan: Apa yang Anda lakukan?
• Hasil: Apa yang dicapai tindakan Anda

Menggunakan metode STAR dapat membantu Anda memberikan jawaban yang menyeluruh namun ringkas. Jawaban-jawaban ini mencakup detail penting untuk membantu pewawancara bagaimana Anda menangani situasi dunia nyata. Metode STAR juga efektif untuk membantu menggambarkan bagaimana Anda mengatasi hambatan sebelumnya.

Contoh jawaban “Apa kekuatan supermu?”

Berikut adalah beberapa contoh jawaban untuk pertanyaan “Apa kekuatan supermu?” untuk membantu Anda mengembangkan diri Anda sendiri:

Terbang

“Jika saya dapat memilih kekuatan super apa pun, saya pikir saya akan memilih terbang. Saya pikir saya akan sangat menikmati betapa bebasnya saya merasa dan mengetahui bahwa saya akan memiliki kemampuan untuk pergi hampir ke mana saja. Juga, saya akan senang melihat dunia dari sudut pandang baru. perspektif.

Saya sangat senang melihat sesuatu dari sudut pandang orang lain. Misalnya, dalam posisi saya baru-baru ini sebagai manajer layanan pelanggan di agen pemasaran, banyak klien mengeluh tentang proses orientasi kami. Saya menyarankan kepada manajer saya agar kami mengirim survei ke klien kami dan langsung menghubungi mereka yang mengeluh untuk melihat apa yang tidak disukai dari proses orientasi. Kami juga meminta rekan kerja yang tidak terbiasa dengan proses orientasi untuk menjalani proses tersebut sebagai ujian dan memberi kami umpan balik.

Kami menerima banyak masukan internal dan eksternal yang berharga. Kami menggunakan umpan balik ini untuk merampingkan proses orientasi kami dan menggunakan perangkat lunak yang lebih ramah pengguna. Akibatnya, keluhan pelanggan tentang proses orientasi kami berkurang hampir 75%.

Perjalanan waktu

“Saya pikir kekuatan super saya adalah perjalanan waktu. Saya akan menyukai kemampuan untuk kembali ke masa lalu untuk mengunjungi momen-momen ikonik dalam sejarah. Saya juga akan menikmati kemampuan untuk belajar dari anggota keluarga yang tidak pernah saya temui.

Setiap kali saya harus membuat keputusan, penting bagi saya untuk meneliti masa lalu dan mengumpulkan data untuk dipertimbangkan dalam rencana saya. Misalnya, dalam posisi saya saat ini sebagai manajer spa medis, saya melihat penurunan klien yang memesan perawatan laser hair removal setelah cuaca dingin tiba. Namun, bulan-bulan musim gugur dan musim dingin sering kali merupakan waktu terbaik untuk memesan jenis perawatan ini.

Saya, bersama dengan kepala perawat kami, mengembangkan kampanye pemasaran pendidikan untuk media sosial dan saluran email kami membahas mengapa Anda harus menggunakan musim gugur dan musim dingin untuk mendapatkan perawatan laser hair removal Anda. Kampanye ini berlangsung pada akhir musim panas hingga awal musim dingin, dan kami memberikan diskon saat memesan. Hasilnya, kami memesan dua kali lebih banyak janji temu laser hair removal pada bulan-bulan musim gugur dan musim dingin dibandingkan tiga tahun terakhir digabungkan.”

Perubahan bentuk

“Jika saya dapat memilih kekuatan super, saya percaya perubahan bentuk akan menjadi kekuatan super terbaik bagi saya. Saya ingin sekali berubah menjadi orang lain, atau bahkan menjadi binatang. Saya senang mencoba berbagai hal, dan perubahan bentuk akan izinkan saya mencoba ini.

Saya juga menikmati beralih di antara peran yang berbeda sebagai cara untuk mencoba hal baru. Misalnya, dalam posisi saya saat ini sebagai generalis sumber daya manusia, saya bekerja dengan generalis SDM lain di bawah pengawasan seorang manajer SDM. Saya terutama menangani perekrutan karyawan sementara rekan saya menangani tunjangan karyawan dan penggajian. Namun, rekan kerja saya sedang hamil dan akan segera cuti hamil.

Selama cuti hamilnya, saya mengambil tanggung jawabnya selain tanggung jawab saya sendiri. Ini membantu saya belajar lebih banyak tentang sisi akuntansi sumber daya manusia, yang sebelumnya tidak memiliki banyak pengalaman langsung. Ketika dia kembali, kami membahas sistem untuk berbagi tanggung jawab lebih banyak untuk memberikan lebih banyak variasi di hari-hari kami dan lebih mengembangkan keterampilan kami.”

Beberapa cara umum pewawancara menanyakan tentang pekerjaan sebelumnya meliputi:

• Apa yang paling Anda sukai dan tidak sukai dari posisi Anda sebelumnya?
• Apa yang paling Anda nikmati dalam peran terakhir Anda?
• Apa yang tidak Anda sukai dari peran terakhir Anda?
• Apa aspek terbaik dan terburuk dari majikan terakhir Anda?

Apa yang sebenarnya ingin diketahui interview

Dengan menanyakan perasaan Anda terhadap pekerjaan sebelumnya, komite perekrutan seringkali tidak begitu tertarik dengan daftar suka atau tidak suka yang sebenarnya dapat Anda berikan. Sebaliknya, mereka mencoba menilai karakter Anda dengan mendengarkan nada dan sikap Anda saat menjawab pertanyaan rumit. Rincian suka dan tidak suka Anda juga dapat mengungkapkan apakah Anda akan cocok secara budaya di perusahaan yang ada.

Bagaimana menjawab pertanyaan tentang pekerjaan Anda sebelumnya

Strategi terbaik untuk digunakan dalam kasus ini adalah berfokus pada hal-hal positif dari pekerjaan Anda sebelumnya, dan berbicara tentang bagaimana pengalaman Anda di sana telah mempersiapkan Anda untuk mengambil peran baru yang progresif dan menantang dengan pemberi kerja yang berbeda.

Anda tidak ingin pewawancara berpikir Anda juga akan berbicara negatif tentang pekerjaan ini atau perusahaan jika Anda akhirnya memutuskan untuk pindah setelah mereka mempekerjakan Anda. Anda juga tidak ingin memberi mereka kesan bahwa Anda pengeluh, pendendam, atau sulit diajak bekerja sama.

Jika pewawancara menekan Anda untuk mengatakan sesuatu yang negatif—atau jika Anda merasa bahwa jawaban Anda tidak akan lengkap tanpa anggukan terhadap aspek negatifnya—tetap fokus pada tugas, situasi, atau struktur perusahaan, dan bukan pada orangnya.

Poin bonus jika itu adalah sesuatu yang akan lebih mudah di perusahaan baru. Sebagai contoh:

“Saya sering merasa frustrasi dengan keterbatasan sistem manajemen konten kami—sistem ini lambat dan juga cenderung mogok. Itulah sebabnya saya sangat lega mendengar Anda mengatakan bahwa Perusahaan ABC baru saja diperbarui.”

Contoh jawaban terbaik

Tinjau kembali contoh jawaban atas pertanyaan tentang apa yang Anda sukai, dan apa yang tidak Anda sukai, tentang pekerjaan terakhir Anda.

Saya menikmati orang-orang yang bekerja dengan saya. Itu adalah suasana yang ramah dan menyenangkan, dan saya benar-benar menikmati pergi bekerja setiap pagi. Saya merasa bahwa tim kepemimpinan juga hebat. Mereka mengenal semua karyawan mereka berdasarkan nama depan dan mencoba membuat hubungan pribadi itu. Saya juga menikmati kenyataan bahwa kantor tersebut mencoba melakukan penjangkauan masyarakat dengan organisasi-organisasi lokal.

Mengapa berhasil: Jawaban ini sangat mengungkap! Koneksi pribadi jelas menjadi prioritas bagi kandidat ini. Tanggapan yang tampak jujur ​​ini mengungkapkan banyak hal tentang nilai-nilai kandidat sebagai seorang karyawan. Plus, nada keseluruhan sangat positif.

Salah satu alasan saya pergi adalah karena saya merasa saya tidak cukup tertantang dalam pekerjaan itu. Sebagai karyawan baru di dunia kerja, perusahaan menawarkan saya kesempatan besar untuk posisi entry-level yang baik—yang akan selalu saya syukuri. Namun, setelah berada di sana selama bertahun-tahun, saya merasa tidak dapat memenuhi semua potensi saya karena kurangnya tantangan. Tidak ada ruang untuk kemajuan dalam perusahaan. Meskipun saya menikmati bekerja di sana dan menghargai keterampilan yang saya kembangkan, saya merasa keahlian saya dapat digunakan dengan lebih baik di tempat lain. Di suatu tempat kemampuan saya lebih diakui, dan di mana ada peluang untuk berkembang.

Mengapa berhasil: Mencari pekerjaan yang lebih menantang membuat kandidat tampak seperti pekerja keras. Orang ini juga tampaknya cukup setia (Setelah berada di sana selama bertahun-tahun). Itu hal yang baik, karena majikan dapat berhati-hati dalam mempekerjakan orang yang tidak mau bertahan.

Melalui pengalaman saya di Perusahaan ABC, saya belajar banyak tentang gaya dan strategi manajemen yang berbeda untuk mempertahankan kerjasama dalam pengaturan proyek kelompok besar. Saya merasa bahwa sama berharganya dengan pengalaman itu, saya bersemangat untuk mengerjakan proyek yang lebih khusus di mana saya akan memiliki kesempatan untuk menjadi lebih dari seorang pemimpin daripada yang mungkin terjadi di sana.

Mengapa berhasil: Jawaban ini tetap fokus pada aspek positif dari pekerjaan sebelumnya. Dalam situasi di mana peran baru menawarkan peluang kepemimpinan, jawaban ini akan membuat kandidat tampak sangat cocok.

Sementara orang-orang di Perusahaan XYZ sangat baik untuk diajak bekerja sama, saya merasa bahwa peluang bagi saya di sana dibatasi oleh struktur dan ukuran perusahaan. Saya percaya bahwa perusahaan yang lebih besar dengan kehadiran internasional dapat menawarkan tantangan dan peluang yang tidak tersedia di perusahaan yang lebih kecil. Posisi di perusahaan Anda sangat cocok dengan keahlian saya, dan saya merasa bahwa saya akan menjadi aset bagi departemen pemasaran (atau SDM atau TI) Anda.

Mengapa berhasil: Jawaban ini berfokus pada aspek struktural negatif, memperjelas mengapa pekerjaan ini lebih cocok.

Tips memberikan jawaban terbaik

Tunjukkan energi positif. Keterampilan Anda sangat berarti, tetapi perusahaan juga mencari kandidat yang memiliki antusiasme, dedikasi, dan energi. Hindari mengeluh dalam tanggapan Anda. Alih-alih, fokuslah pada pengalaman yang baik di perusahaan Anda saat ini (atau sebelumnya).

Sebutkan hal-hal positif yang menunjukkan kecocokan budaya atau keterampilan Anda. Penyebutan Anda tentang aspek positif dari pekerjaan Anda sebelumnya idealnya akan memajukan pencalonan Anda. Jika yang Anda sukai adalah bagel gratis pada hari Kamis, itu mungkin jujur, tetapi itu tidak menunjukkan bahwa Anda cocok untuk pekerjaan yang ada.

Akhiri dengan catatan positif: Mulailah dengan menyebutkan hal positif. Kemudian sebutkan hal yang negatif dan cobalah untuk kembali ke hal yang positif. Anda dapat melakukannya dengan berbicara tentang bagaimana Anda mengelola aspek yang tidak Anda sukai, atau dengan membuat hubungan dengan pekerjaan yang Anda wawancarai.

Fokus pada tugas daripada orang: Ini bukan waktunya untuk mengeluh tentang rekan kerja atau manajer Anda. Alih-alih, bicarakan masalah struktural atau karakteristik perusahaan, peluang yang tidak tersedia, atau tugas yang membuat frustrasi.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Jangan menjelek-jelekkan majikan atau rekan kerja Anda. Ketika komite wawancara melihat bahwa Anda menolak menjelek-jelekkan atasan Anda sebelumnya, mereka akan percaya bahwa Anda akan memberikan rasa hormat dan kesetiaan yang sama kepada mereka jika Anda menjadi karyawan baru mereka.

Jangan memilih aspek negatif yang tidak umum di industri. Sebutkan ketidaksukaan yang ada di perusahaan yang Anda wawancarai, dan Anda dapat mendiskualifikasi diri Anda sebagai kandidat.

Jujur. Seperti yang Anda lihat, Anda ingin menjadi strategis dalam tanggapan Anda. Tapi pastikan juga untuk menjadi asli. Jika Anda benar-benar mencintai pekerjaan Anda, biarkan itu bersinar, dan jelaskan secara spesifik apa yang membuatnya begitu hebat. Dan jika suatu aspek membuat frustrasi, sebutkan—tanpa membiarkannya mengalahkan respons Anda.

Pertanyaan ini membutuhkan refleksi diri dan mungkin sulit untuk dijawab. Lagi pula, Anda tidak ingin menyoroti sesuatu yang Anda tangani dengan buruk selama wawancara kerja.

Jika Anda memikirkan pertanyaan ini sebelumnya, Anda tidak akan menelan ludah dan berjuang untuk menjawab selama wawancara.

Dapatkan tips tentang cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini—bersama dengan apa yang tidak boleh dikatakan.

Apa yang ingin diketahui pewawancara

Ketika pewawancara mengajukan pertanyaan tentang hal-hal yang akan Anda lakukan secara berbeda di tempat kerja, mereka ingin mendapatkan wawasan tentang kelemahan terkait pekerjaan Anda.

Pewawancara juga mungkin mencoba untuk menentukan bagaimana Anda menanggapi kegagalan, dan apakah Anda dapat mengidentifikasi dan mengatasi kekurangan Anda secara proaktif.

Bagaimana menjawab pertanyaan interview “Apa yang akan Anda lakukan secara berbeda di tempat kerja?”

Mulailah dengan merenungkan pengalaman kerja masa lalu.

Buatlah daftar situasi yang tidak berjalan seperti yang Anda inginkan. Pikirkan tentang tindakan yang Anda ambil (atau tidak lakukan), dan bagaimana tindakan itu menghasilkan hasil yang kurang ideal.

Kemudian, identifikasi skenario serupa yang Anda temui lagi setelah kekecewaan awal itu, tetapi di mana Anda tampil berbeda. Apa yang Anda pelajari dari hasil negatif, dan apa yang Anda lakukan untuk memperkuat kemampuan Anda menangani situasi serupa di masa depan?

Kunci dari respons yang kuat adalah memastikan bahwa keseluruhan jawaban mencerminkan diri Anda secara positif. Itu berarti Anda ingin fokus pada apa yang Anda lakukan setelah peristiwa negatif — dan bukan pada peristiwa itu sendiri.

Contoh jawaban terbaik

Contoh jawaban #1

Di awal karir saya, saya memiliki kesempatan untuk mengepalai proyek kelompok besar. Saya merasa tidak siap dalam hal keterampilan manajemen saya, dan menolak. Saya berharap saya terbuka untuk menantang diri saya sendiri. Untuk memastikan saya tidak pernah merasa seperti itu lagi, saya telah mengambil kursus pelatihan manajemen dan juga membangun hubungan mentoring. Itu memberi saya kepercayaan diri dalam keterampilan manajerial saya dan memberi saya sekelompok orang yang dapat saya konsultasikan tentang peluang.

Mengapa berhasil: Respons ini sangat jujur, yang selalu menjadi nilai tambah. Juga, orang yang diwawancarai memastikan untuk mencatat bahwa ini terjadi di awal karir mereka, dan menyoroti langkah-langkah yang telah mereka ambil untuk mencegahnya terjadi lagi.

Contoh jawaban #2

Di perusahaan ABC, saya mengerjakan proyek dengan tim pengembangan yang terlambat dari jadwal. Setiap orang yang terlibat memiliki tujuan individu, dan sementara saya tetap pada tujuan saya sendiri, tidak terpikir oleh saya untuk memeriksa dengan orang lain. Sekarang, ketika saya mengerjakan proyek besar dengan orang lain, saya memastikan untuk memiliki poin check-in.

Mengapa berhasil: Tanggapan ini menunjukkan bahwa kandidat menggunakan situasi yang tidak berhasil seperti yang diantisipasi sebagai peluang untuk mengoreksi arah. Itu adalah aset berharga dalam diri karyawan.

Contoh jawaban #3

Ketika saya pertama kali mulai sebagai manajer, saya mengizinkan satu anggota tim untuk mengganggu dinamika secara negatif. Akibat perilaku orang ini, moralnya tergerus. Orang itu akhirnya meninggalkan perusahaan, tetapi karena saya melihat seberapa besar pengaruh perilaku mereka, saya menghadiri lokakarya tentang menangani karyawan yang sulit. Ketika situasi serupa terjadi tahun lalu, saya siap dan tahu bahwa menghindari masalah bukanlah suatu pilihan: saya bertemu dengan individu untuk melatih dia untuk mengubah perilakunya. Sekarang, kami bekerja sama dengan sangat lancar.

Mengapa Berhasil: Individu ini mencatat langkah-langkah spesifik yang mereka ambil untuk mengubah respons mereka sendiri, dan juga mampu menggambarkan insiden serupa yang mereka tangani dengan lebih efektif.

Tips memberikan jawaban terbaik

Ubah kelemahan potensial menjadi peluang belajar. Alih-alih memikirkan penyesalan atau apa yang akan Anda lakukan secara berbeda, fokuslah pada hal positif. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk meningkatkan keterampilan Anda, meningkatkan basis pengetahuan Anda, atau memodifikasi perilaku kontraproduktif.

Bicara tentang bagaimana Anda akan menangani situasi sekarang. Akan sangat membantu untuk membicarakan tentang bagaimana Anda akan menghadapi situasi yang sama sekarang. Ini menunjukkan bagaimana Anda telah tumbuh dan belajar.

Jujur. Seperti semua tanggapan wawancara, pastikan untuk memilih masalah yang dapat Anda diskusikan dengan jujur ​​dan tulus, karena pewawancara biasanya akan melihat pemalsuan. Mengungkapkan kebenaran selama wawancara dapat membuat cerita Anda tetap konsisten menjadi sulit. Tergantung pada sejauh mana dan kedalaman kebohongan Anda, ini dapat menyebabkan tawaran pekerjaan ditarik. Anda bahkan dapat dipecat karena berbohong selama proses aplikasi setelah Anda dipekerjakan.

Apa yang tidak boleh dikatakan

Hindari kelemahan pemecah kesepakatan. Jangan merujuk skenario apa pun yang mengungkapkan kelemahan yang akan mengganggu Anda dalam menjalankan elemen kunci pekerjaan, kecuali jika Anda dapat menawarkan fakta yang jelas dan kuat bahwa kelemahan tersebut tidak lagi menjadi masalah. Anda tidak ingin memberi pewawancara kesempatan untuk tidak mempekerjakan Anda karena kekhawatiran tentang kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu.

Jangan sampai gagal menjawab. Setiap orang memiliki penyesalan. Jika Anda mengatakan bahwa Anda tidak menyesal, atau gagal untuk menyoroti bahkan satu kelemahan pun, Anda akan tampak seperti sedang menutupi sesuatu atau kurang kesadaran. Pengusaha ingin tahu Anda memahami kelemahan Anda, mengambil langkah aktif untuk belajar darinya, dan menghindari membiarkan mereka menciptakan masalah di tempat kerja.