Tipe kepribadian Jung: Landasan MBTI

Premis teori Jung adalah bahwa ada 16 tipe kepribadian yang berbeda, masing-masing terdiri dari empat preferensi untuk bagaimana individu memberi energi, memahami informasi, membuat keputusan, dan menjalani hidup mereka. Ada dua pilihan untuk setiap preferensi yang dapat divisualisasikan sebagai rentang, dengan individu lebih menyukai satu daripada yang lain.

• Memberi energi (Ekstroversi v. Introversi),
• Persepsi informasi (Penginderaan v. INtuisi),
• Membuat keputusan (Berpikir v. Merasa) dan
• Menjalani hidup mereka (Judging v. Perceiving).

Jung memberikan kode untuk tipe kepribadiannya. Ini terdiri dari empat huruf yang mengacu pada setiap preferensi (perhatikan huruf yang dicetak tebal di atas). Ini adalah interaksi antara empat preferensi yang membuat setiap jenis unik dan membuat satu kepribadian berbeda dari yang lain.

• ISTJ: ISTJ mandiri, bertanggung jawab, dan fokus.
• ISFJ: Kualitas positif ISFJ adalah optimisme dan cinta petualangan, tetapi mereka juga bisa sedikit tidak teratur dan impulsif.
• INFJ: Belas kasih dan kreativitas adalah ciri khas tipe kepribadian INFJ.
• INTJ: Sebuah preferensi untuk inovasi menyebabkan INTJ terus ingin meningkatkan diri sendiri dan orang lain. Mereka mandiri.
• ISTP: ISTP suka duduk dan mengamati dari jauh. Mereka cenderung pendiam dan senang mengambil risiko.
• ISFP: Lebih suka berdiam diri, ISFP tenang dan santai. Mereka suka menjalani hidup dari hari ke hari.
• INFP: INFP memiliki sikap santai kecuali mereka merasakan seseorang melanggar salah satu nilai inti mereka. Mereka sangat tertutup dan berbagi pemikiran mereka dengan beberapa orang.
• INTP: INTP mandiri tetapi tidak fokus pada diri sendiri. Mereka berusaha untuk memahami dunia di sekitar mereka.
• ESTP: Energik dan bersemangat untuk berada di sekitar orang lain, ESTP juga penuh percaya diri dan bisa sangat tegas.
• ESFP: ESFP menghargai hubungan mereka. Mereka murah hati dan mencintai kehidupan.
• ENFP: ENFP ramah dan antusias. Mereka terkadang kesulitan untuk tetap fokus.
• ENTP: Inovatif dan banyak akal, ENTP suka memecahkan masalah, tidak peduli seberapa menantangnya mereka.
• ESTJ: Jika Anda ingin pendapat tentang apa saja, tanyakan pada ESTJ. Mereka adalah pengambil keputusan yang sangat baik yang suka memiliki tanggung jawab.
• ESFJ: ESFJ lebih suka terhubung dengan orang lain. Mereka adalah pengikut aturan dan ingin semua orang juga demikian.
• ENFJ: Kepedulian mereka terhadap kesejahteraan orang lain dan keterampilan komunikasi yang kuat, membuat mereka menjadi pemimpin yang sangat baik.
• ENTJ: ENTJ tahu bagaimana menyelesaikan sesuatu dan hebat dalam membuat orang lain mengikutinya. Mereka sangat energik.

Meskipun tipe yang berbeda berfungsi lebih baik di lingkungan tertentu, tidak ada tipe kepribadian yang lebih unggul dari yang lain. Banyak ahli perencanaan karir percaya bahwa ketika Anda mengetahui tipe kepribadian Anda, seperti yang ditemukan dengan menggunakan Myers Briggs atau inventaris kepribadian lainnya, Anda dapat membuat keputusan yang lebih baik tentang karir Anda. Misalnya, informasi ini dapat membantu Anda memilih pekerjaan atau mencari tahu apakah lingkungan kerja tertentu akan cocok untuk Anda.

Cara mengambil tes MBTI

Karena ini adalah penilaian psikologis, hanya profesional pengembangan karir yang memenuhi syarat, psikolog, atau profesional kesehatan mental lainnya yang dapat mengelola MBTI. Pastikan orang yang Anda pekerjakan untuk melakukan ini adalah “Bersertifikat MBTI”. MBTI juga tersedia online, dengan biaya tertentu, dari Center for Applications of Psychological Type (CAPT), yang didirikan bersama oleh Isabel Briggs Myers. Mode administrasi ini juga mencakup sesi umpan balik satu jam.

Profesional yang mengelola MBTI dan memberikan hasil Anda akan memberi Anda laporan yang menyertakan kode empat huruf Anda, bersama dengan definisi ke-16 kode tersebut. Jika Anda menggunakan Myers Briggs untuk membantu Anda dalam perencanaan karier, ketahuilah bahwa keempat huruf itu penting, dua di tengah (menunjukkan bagaimana Anda memahami informasi dan membuat keputusan) yang paling signifikan dalam hal pilihan karier. Anda mungkin juga menerima laporan karir yang menyertakan daftar pekerjaan yang paling populer bagi orang-orang dengan tipe kepribadian Anda, serta pekerjaan yang paling tidak disukai.

Anda mungkin menganggapnya sebagai ilmu sampah. Anda mungkin mencobanya hanya untuk bersenang-senang. Atau Anda mungkin menemukan bahwa mereka dapat membantu Anda memikirkan pilihan pekerjaan Anda sehubungan dengan krisis karir baru-baru ini.

Kapan mencoba tes kepribadian

Tes kepribadian dapat berguna di saat-saat transisi karir Anda. Apakah Anda sedang mencari pekerjaan pertama Anda atau Anda tertarik pada perubahan karir, penilaian dapat menjadi cara yang baik untuk membedakan pilihan mana yang mungkin ideal untuk Anda.

Ini dapat menunjukkan kepada Anda apakah Anda membutuhkan lebih banyak pelatihan atau pengalaman. Ini dapat mengungkapkan keterampilan apa yang Anda miliki yang membuat Anda menjadi kandidat kuat untuk pekerjaan tertentu. Paling tidak, mereka dapat membantu Anda menulis resume dan surat lamaran yang lebih efektif.

Tak satu pun dari tes ini akan memberi Anda jawaban pasti tentang apa yang harus Anda lakukan dengan hidup Anda. Sebaliknya, mereka dapat menjadi alat dalam perencanaan karir Anda secara keseluruhan, membantu Anda untuk membuat pilihan yang lebih baik.

Apakah tes ini valid dan dapat diandalkan?

Berbagai macam tes penilaian karir dan alat kepribadian tersedia secara online. Ada berbagai penilaian karir gratis yang dapat Anda coba, sementara yang lain mengenakan biaya untuk semua atau sebagian dari tes.

Ketika Anda mengambil penilaian karir atau tes kepribadian, perlu diingat bahwa mereka mungkin memiliki sedikit atau tidak ada validitas ilmiah atau profesional. Namun, mereka cepat dan mudah diambil, dan jawaban yang Anda pilih mungkin memberi Anda wawasan tentang pekerjaan apa yang mungkin cocok untuk Anda.

Tes untuk membantu Anda menemukan pekerjaan yang tepat

Tes yang tersedia berkisar dari Ten-Item Personality Index, penilaian singkat berisi 10 pertanyaan yang mengukur ciri-ciri kepribadian, Myers-Briggs Type Indicator, salah satu tes yang paling banyak digunakan untuk mengeksplorasi pilihan karir.

Jenis tes kepribadian karir

Ada tes yang mengukur kecerdasan dan bakat Anda, menginventarisasi keterampilan Anda, dan menilai kemampuan Anda untuk berhasil dalam karier. Berikut adalah beberapa jenis alat penilaian yang berbeda:

Tes karir digunakan untuk menunjukkan pekerjaan mana yang cocok dengan tipe kepribadian Anda dan karir mana yang memiliki potensi besar untuk Anda kuasai. Anda dapat mengikuti kuis cepat online dan mendapatkan hasil langsung, atau mengambil penilaian yang lebih ekstensif dan profesional untuk menentukan karier mana yang paling cocok untuk Anda.

• Tes kecerdasan dirancang untuk mengukur IQ Anda. Kecerdasan cerdas (IQ) seseorang adalah ukuran kecerdasan yang diperoleh dari hasil gabungan dari beberapa tes yang dirancang khusus.
• Inventaris adalah daftar periksa yang Anda gunakan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang berhubungan dengan Anda, atau tidak. Mereka mengukur bagaimana minat Anda sesuai dengan orang-orang yang sudah bekerja di berbagai posisi. Inventaris karier seperti Inventaris Minat Kuat memberikan ringkasan bidang minat dan pekerjaan Anda yang sesuai dengan minat tersebut.
• Tes kepribadian dan tes psikologis lainnya mengukur karakteristik pribadi Anda, susunan emosional Anda, dan stabilitas Anda. Konselor karir sering menggunakannya sebagai alat di bagian penilaian diri dari proses perencanaan karir. Beberapa dari tes ini mudah dipahami secara online, sementara yang lain memerlukan konselor untuk menafsirkannya.
• Tes perilaku mirip dengan tes kepribadian, hanya saja tes tersebut sedikit lebih fokus pada kesehatan mental dan emosional Anda. Daripada mencoba untuk menunjukkan kelemahan, penilaian ini bertujuan untuk membantu Anda melihat di mana Anda sangat berbakat secara emosional, seperti yang ditunjukkan oleh tanggapan hipotetis Anda terhadap tantangan hidup.
• Tes motivasi sangat mirip dengan tes karir dan inventaris. Mereka bertujuan untuk membantu Anda memahami jenis pekerjaan dan masalah yang memotivasi Anda, baik dalam suasana formal maupun informal. Ini adalah tes yang berguna untuk membantu pencari kerja mengembangkan kesadaran diri yang lebih besar dalam pencarian karir mereka.
• Penilaian keterampilan memungkinkan pencari kerja untuk mengevaluasi keterampilan yang telah mereka miliki, dan menemukan jenis pekerjaan yang terkait dengan mereka.

Penilaian diri yang digunakan pengusaha

Tes yang tercantum di atas biasanya ditujukan untuk individu. Namun, daftar di bawah ini terdiri dari tes umum yang digunakan oleh pemberi kerja untuk mengukur kompatibilitas kepribadian dan banyak lagi.

Anda biasanya dapat menemukan situs yang memungkinkan Anda untuk berlatih mengikuti tes ini sebelum Anda diminta untuk melakukannya oleh calon pemberi kerja. Mereka adalah cara lain untuk membantu Anda mengetahui karir potensial untuk dipertimbangkan.

Tes keterampilan kerja

Tes keterampilan kerja (juga dikenal sebagai tes kecakapan) adalah penilaian online yang digunakan pengusaha untuk memverifikasi bahwa seorang kandidat benar-benar memiliki keterampilan yang mereka klaim di resume mereka untuk dimiliki. Beberapa contoh paling umum adalah TestDome dan ExpertRating. Bahkan situs pencari kerja seperti Indeed menawarkan pemberi kerja kesempatan untuk mengirimkan tes keterampilan kepada pelamar.

Tes kepribadian

Beberapa pengusaha menggunakan tes kepribadian dengan calon atau karyawan saat ini untuk mengukur susunan budaya dan kompatibilitas tenaga kerja mereka. Meskipun legal untuk menggunakan tes kepribadian untuk menyaring kandidat pekerjaan, tes tersebut harus digunakan dengan hati-hati untuk menyaring kandidat.3

Penilaian bakat

Penilaian bakat terletak di antara (atau dapat membentuk kombinasi dari) tes keterampilan dan tes kepribadian. Meskipun tes ini menguji susunan emosi seseorang, tes penyaringan ini berfokus pada karakter dan soft skill Anda.

Tes bakat

Tes bakat mengukur kemampuan Anda untuk mempelajari suatu keterampilan atau melakukan jenis pekerjaan tertentu. Ini termasuk tes pra-kerja yang digunakan manajer perekrutan untuk menyaring kandidat.

Tes-tes ini tersedia secara online dan seringkali gratis untuk digunakan. Banyak tes khusus dirancang untuk menentukan apakah Anda memiliki bakat untuk penjualan atau pemadam kebakaran, misalnya.