Mengapa pewawancara bertanya “Apa arti integritas bagi Anda?”

Pewawancara mungkin bertanya tentang integritas Anda sebagai pertanyaan wawancara umum atau saat mendiskusikan persyaratan peran. Berikut adalah beberapa alasan manajer perekrutan mungkin meminta Anda untuk mendefinisikan integritas dengan kata-kata Anda sendiri:

Untuk mengenalmu

Dengan menanyakan Anda tentang kualitas profesional yang penting seperti integritas, manajer perekrutan dapat mempelajari tentang etos kerja dan keyakinan Anda. Ini juga dapat memberi mereka wawasan tentang tujuan dan pengembangan profesional Anda. Karena integritas adalah kualitas kepemimpinan utama, mendefinisikannya secara efektif dapat menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda adalah kandidat kuat dengan potensi kepemimpinan.

Untuk mengukur keterampilan Anda untuk peran itu

Manajer perekrutan mungkin bertanya tentang definisi integritas Anda untuk memahami bagaimana Anda dapat mendekati tugas Anda di posisi yang Anda inginkan. Meskipun integritas dapat menjadi sifat yang berharga bagi banyak profesional, integritas mungkin penting dalam pekerjaan di mana Anda menangani informasi sensitif atau membuat keputusan yang memengaruhi kesejahteraan orang lain. Misalnya, jika Anda bekerja di bidang keuangan, memiliki integritas dapat menjadi kunci keberhasilan Anda dalam melindungi informasi keuangan klien Anda dan memberi mereka nasihat ahli.

Untuk memahami bagaimana Anda mungkin cocok dengan nilai-nilai organisasi

Mempekerjakan manajer mungkin lebih memilih kandidat yang etika profesionalnya selaras dengan pernyataan misi atau nilai merek perusahaan. Mempekerjakan kandidat yang nilainya sesuai dengan kepemimpinan organisasi dapat membantu memastikan produktivitas dan kepuasan di tempat kerja. Jika salah satu nilai kunci organisasi adalah integritas, mungkin penting untuk mendengar perspektif Anda tentang integritas untuk memastikan Anda cocok.

Cara menjawab pertanyaan interview “Apa arti integritas bagi Anda?”

Berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk mempersiapkan diri menjawab pertanyaan ini dalam wawancara:

Teliti perusahaan

Sebelum wawancara Anda, bacalah pernyataan misi perusahaan untuk memahami nilai-nilai mereka dan pelajari apa yang penting bagi organisasi. Anda biasanya dapat menemukan nilai-nilai atau pernyataan misi perusahaan di situs web atau akun media sosialnya. Jika pernyataan misi menggunakan bahasa tertentu untuk menggambarkan komitmen mereka terhadap integritas, Anda dapat memasukkan bahasa itu ke dalam tanggapan wawancara Anda untuk menunjukkan bahwa Anda cocok untuk organisasi tersebut. Anda juga dapat menyoroti komitmen perusahaan terhadap integritas sebagai alasan Anda tertarik bekerja di sana.

Kaitkan integritas dengan deskripsi pekerjaan

Dengan menjelaskan bagaimana Anda berencana untuk bertindak dengan integritas dalam posisi tersebut, Anda dapat menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda memahami persyaratan pekerjaan dan bagaimana Anda dapat melakukannya dengan jujur. Sementara integritas umumnya berarti bertindak dengan kejujuran, posisi individu mungkin memiliki cara yang berbeda untuk menunjukkan integritas. Misalnya, jika Anda melamar posisi di penitipan anak, memiliki integritas mungkin melibatkan mengajari anak-anak pentingnya kejujuran, mencontohkan nilai-nilai Anda dalam perilaku Anda terhadap sesama guru atau menghormati keinginan orang tua untuk diet dan aktivitas anak-anak mereka saat Anda bertanggung jawab.

Berikan contoh spesifik dari pengalaman kerja Anda sebelumnya

Menggunakan contoh spesifik dalam tanggapan pertanyaan wawancara Anda dapat membantu Anda menunjukkan kualifikasi Anda dan menunjukkan kepada manajer perekrutan bagaimana pengalaman Anda sebelumnya telah membantu Anda mengembangkan keterampilan utama. Sebelum wawancara, Anda dapat merenungkan pengalaman kerja sebelumnya dan memilih peristiwa penting yang memungkinkan Anda menunjukkan integritas atau sifat profesional penting lainnya. Untuk membuat respons yang efektif, pertimbangkan untuk menggunakan metode STAR:

• Berikan konteks untuk situasi tersebut.
• Jelaskan tugas.
• Jelaskan tindakan Anda.
• List hasilnya.

Contoh jawaban atas pertanyaan interview “Apa arti integritas bagi Anda?”

Berikut adalah beberapa cara Anda dapat memasukkan pengalaman dan kualifikasi Anda ke dalam tanggapan Anda terhadap pertanyaan ini:

Contoh 1

“Bagi saya, integritas berarti selalu bertindak jujur. Integritas sangat penting dalam pemrograman perangkat lunak karena Anda sering bekerja dalam tim, dan Anda harus jujur ​​dengan rekan tim, manajer, dan klien Anda untuk menciptakan produk terbaik. Ini juga membantu Anda membangun hubungan kerja yang lebih baik.

“Misalnya, di posisi terakhir saya, rekan setim saya merancang fungsi baru untuk proyek yang saya pimpin, tetapi manajer saya mengira saya yang mendesainnya. Meskipun itu adalah proyek saya, saya merasa penting untuk memastikan rekan setim saya mendapatkan penghargaan yang pantas dia dapatkan untuk perkembangannya, jadi saya mengoreksi manajer saya dan memastikan rekan setim saya mendapatkan pengakuannya. Ini membuat hubungan kerja kami jauh lebih kuat dan proyek kami berikutnya bahkan lebih baik.”

Contoh 2

“Integritas berarti melakukan hal yang benar, bahkan jika tidak ada orang lain yang memperhatikan. Saya percaya bahwa Anda harus memiliki integritas untuk menjadi perawat yang baik karena Anda sering menjadi orang pertama yang melihat pasien di pagi hari dan yang terakhir untuk menemui mereka di malam hari. Adalah tanggung jawab Anda untuk memastikan pasien Anda mendapatkan perawatan terbaik.

“Dalam pekerjaan terakhir saya, saya kadang-kadang mengganti perawat kepala unit jika dia tidak ada. Setiap kali saya bertanggung jawab, saya memastikan untuk menjalankan unit seperti yang dia lakukan dan menyimpan catatan ketat ketika dia kembali. Dia selalu tahu dia bisa mempercayai saya karena saya menunjukkan integritas dalam segala hal yang saya lakukan.”

Contoh 3

“Saya percaya integritas berarti bertindak sesuai dengan keyakinan Anda setiap saat. Integritas adalah salah satu nilai terpenting dalam karir profesional saya, dan itu penting bagi direktur operasi karena kami sering mengelola anggaran dan pekerjaan orang lain. Dalam peran terakhir saya, Saya bekerja untuk perusahaan yang sedang berkembang sebagai manajer operasi dan kantor mereka, dan merupakan tanggung jawab saya untuk memastikan izin usaha perusahaan dan semua dokumen lainnya benar. Saya juga memiliki kendali atas anggaran saya sendiri, yang saya kelola dengan adil dan jujur.”

Meskipun tidak ada jawaban yang benar secara universal untuk pertanyaan ini—dan penekanan Anda mungkin berbeda berdasarkan konteks pekerjaan yang mungkin—ada beberapa pedoman umum yang perlu dipertimbangkan.

Apa yang ingin diketahui pewawancara?

Pewawancara memiliki beberapa prioritas ketika mereka bertanya apakah Anda lebih suka disukai atau dihormati.

Pertama, mereka tertarik untuk memahami prioritas dan proses berpikir Anda. Pertanyaan ini juga dapat mengungkapkan gaya kepemimpinan Anda. Plus, ini dapat menunjukkan kepada pewawancara bagaimana Anda dapat berinteraksi dengan rekan kerja dan pelanggan.

Bagaimana Menanggapi “Apakah Anda lebih suka disukai atau dihormati?”

Salah satu opsi baik-baik saja dalam menanggapi pertanyaan ini. Ingatlah bahwa di sebagian besar peran kerja, dihormati harus diberi penekanan yang lebih besar, karena biasanya terkait lebih erat dengan kompetensi dan produktivitas. Namun, faktor penting yang perlu dipertimbangkan adalah sifat hubungan Anda dengan rekan kerja Anda. Ada situasi di mana Anda ingin berfokus pada kebaikan disukai—dan, tentu saja, Anda mungkin ingin memilih untuk menyebutkan nilai dihormati dan disukai.

Kapan harus fokus untuk dihormati

Jika Anda diwawancarai untuk peran manajerial atau eksekutif, Anda tentu harus menekankan bahwa dihormati akan menjadi prioritas bagi Anda sehingga karyawan Anda akan dengan antusias melaksanakan arahan Anda. Penting untuk menambahkan bahwa meskipun menerima rasa hormat dari bawahan diperlukan untuk peran pengawasan, demikian juga memberikan rasa hormat.

Kapan harus fokus untuk disukai

Dalam peran di mana kerja tim dan kolegialitas penting, Anda dapat merujuk minat Anda untuk disukai untuk menciptakan kelompok kerja yang harmonis.

Jika Anda mewawancarai untuk posisi yang sering melibatkan kontak dengan klien, di mana sifat kepribadian diperlukan untuk menjalin hubungan baik atau mempertahankan hubungan positif, maka Anda harus menyebutkan manfaat disukai sehubungan dengan komponen pekerjaan Anda ini.

Anda juga perlu memberikan informasi dan solusi produk, jadi rasa hormat juga penting untuk menginspirasi kepercayaan pada pelanggan Anda.

Kapan menyebut keduanya?

Sebagian besar pewawancara akan menerima jawaban bernuansa di mana Anda menyebutkan nilai dihormati dan disukai. Namun, Anda harus siap untuk mendiskusikan kepentingan relatif dari satu atau yang lain jika ditekan.

Contoh tanggapan terbaik

Contoh jawaban #1

Di tempat kerja, saya lebih suka dihormati. Keberhasilan saya sebagai tenaga penjualan sebagian besar berasal dari kemampuan saya untuk mengantisipasi kebutuhan dan masalah pelanggan saya dan untuk mempresentasikan produk saya sebagai cara untuk memenuhi kebutuhan tersebut dan memecahkan masalah tersebut. Setelah rasa hormat telah ditetapkan, saya menemukan bahwa pelanggan saya terus datang kembali kepada saya untuk layanan tambahan. Tentu saja, saya ingin klien saya menyukai saya juga, dan saya melakukan hal-hal kecil seperti membawakan mereka makanan favorit atau mengajak mereka bermain golf sehingga mereka juga melihat nilai pribadi dari hubungan kami.

Mengapa berhasil: Kandidat ini menunjukkan bahwa mereka memahami nilai disukai dan dihormati. Mereka menawarkan penjelasan yang jelas mengapa mendapatkan rasa hormat adalah prioritas mereka, bersama dengan bagaimana mereka mendapatkannya.

Contoh jawaban #2

Dalam peran menghadapi klien ini, sangat penting untuk membangun hubungan agar berhasil. Jadi saya lebih suka disukai, karena itu berarti klien menghargai pekerjaan saya (dan, pada gilirannya, menghargai perusahaan). Tentu saja, membuat percakapan yang baik saja tidak cukup—klien menghargai orang-orang yang menyelesaikan pekerjaan dan memenuhi kebutuhan mereka.

Mengapa berhasil: Kandidat ini menjelaskan bagaimana disukai membantu mereka melakukan pekerjaan mereka dan memenuhi kebutuhan perusahaan.

Contoh jawaban #3

Sebagai seorang manajer, saya lebih suka dihormati. Meskipun menyenangkan untuk disukai, dan pasti dapat menghasilkan suasana tim yang kuat dan efektif, terkadang seorang manajer harus meminta atau melakukan hal-hal yang tidak populer. Terlalu menghargai disukai bisa membuat Anda enggan meminta orang bekerja lembur atau bekerja keras. Manajer yang disegani dapat memotivasi orang untuk melakukan pekerjaan dan menyelesaikan tugas dalam keadaan apa pun.

Mengapa berhasil: Untuk peran manajerial atau pengawasan, rasa hormat harus ditekankan daripada disukai, seperti halnya respons ini.

Tips memberikan jawaban terbaik

Ingatlah kiat-kiat ini saat membentuk tanggapan Anda:

• Jelaskan alasan Anda. Dengan jenis pertanyaan ini, tidak ada jawaban yang benar. Sebaliknya, pewawancara ingin melihat bagaimana Anda berpikir. Jadi, jelaskan mengapa Anda memiliki preferensi Anda.
• Pilih jawaban Anda secara strategis. Bergantung pada peran Anda, menjadi seperti mungkin lebih penting daripada manfaat dihormati—atau sebaliknya. Ingatlah tanggung jawab dan persyaratan pekerjaan saat memilih preferensi Anda.
• Bicara tentang menghormati dan menyukai orang lain. Ini adalah pertanyaan tentang Anda, tetapi juga pertanyaan tentang bagaimana Anda berhubungan dengan orang lain. Sebaiknya sebutkan nilai menghormati dan menyukai orang lain dalam tanggapan Anda.

Apa yang tidak boleh dikatakan

Berikut adalah beberapa tanggapan yang sebaiknya dihindari:

• Jangan buang salah satu pilihan. Pada akhirnya, adalah baik untuk dihormati dan disukai. Jadi, meskipun tidak masalah untuk menekankan salah satu dari dua kualitas dalam tanggapan Anda, itu tidak berarti Anda harus berbicara negatif tentang yang lain.
• Hindari tampilan seperti diktator. Fokus untuk dihormati harus mengakui bahwa rasa hormat itu diperoleh, tidak secara otomatis diberikan. Anda dapat menyentuh bagaimana Anda mendapatkan rasa hormat sebagai tanggapan, tetapi jauhi jawaban yang menggunakan frasa seperti, “Saya menuntut rasa hormat.”

Apa yang ingin diketahui pewawancara

Pertanyaan ini dirancang untuk melakukan lebih dari sekadar membantu manajer perekrutan mempelajari lebih banyak tentang minat Anda di sekolah. Pewawancara juga berharap untuk melihat bagaimana Anda menangani diri sendiri—apakah Anda membuat poin yang valid dan meyakinkan, atau apakah Anda secara tidak sengaja mengatakan sesuatu yang menyinggung atau negatif.

Contoh jawaban interview tentang mata kuliah yang tidak Anda suka

Mata kuliah yang paling tidak saya sukai adalah yang tidak berhubungan dengan jurusan saya. Begitu saya memulai perjalanan saya untuk menjadi guru sekolah dasar, sulit untuk belajar untuk ujian bahasa Prancis karena mengetahui bahwa saya memiliki proyek untuk dikerjakan yang tidak hanya penting untuk menyelesaikan persyaratan utama saya tetapi juga jauh lebih menarik bagi saya.

Sebanyak saya ingin menjadi seorang seniman, sayangnya saya tidak diberkati dengan bakat. Bahkan dengan profesor menggambar dan melukis terbaik, saya juga tidak bisa menyempurnakan kemampuan saya. Jadi, saya harus mengatakan, mata pelajaran yang paling tidak saya sukai adalah pengenalan menggambar dan pengenalan melukis.

Pelajaran kuliah yang paling tidak saya sukai adalah matematika. Sebagai jurusan sastra Inggris, yang ingin saya lakukan hanyalah membaca karya penulis hebat dan menyempurnakan tulisan saya. Saya menemukan matematika, lebih khusus aljabar linier, menjadi kelas yang sulit bagi saya untuk berpartisipasi dan mempersiapkan diri, tetapi itu adalah persyaratan, jadi saya meletakkan hidung saya ke batu asah dan menyelesaikan kursus.

Menjawab pertanyaan wawancara yang sulit bisa membuat stres, tetapi cuplikan yang harus dan tidak boleh dilakukan ini memudahkan Anda memutuskan bagaimana menjawab pertanyaan wawancara ini dengan bijaksana.

Lakukan

• Sebutkan kelas tertentu dan bagikan alasan yang masuk akal
• Pertimbangkan untuk menggunakan kelas pilihan Anda untuk menceritakan kisah pribadi tentang mengalahkan tantangan

Jangan lakukan

• Menghina kelas atau guru, atau memberikan komentar negatif tentang kelas
• Menyebutkan kelas yang terkait dengan pekerjaan yang Anda wawancarai

Anjuran dan larangan untuk menjawab pertanyaan “Mata kuliah apa yang paling tidak kamu suka?”

Lakukan: Berikan jawaban. Hindari “Saya sangat menikmati semua kelas saya,” yang hanya merupakan jawaban. (Belum lagi bahwa itu mungkin tidak benar—bahkan siswa yang paling pandai pun akan memiliki satu atau dua kelas yang tidak terlalu mereka ikuti.) Demikian pula, menjawab bahwa kelas jam 8 pagi adalah kelas yang paling tidak Anda sukai karena waktunya yang lebih awal dapat membuat Anda tampak malas atau tidak profesional.

Jangan: Bersikaplah negatif. Bahkan ketika sebuah pertanyaan diajukan dengan kecenderungan negatif, Anda ingin tetap positif dalam jawaban Anda. Itu berarti Anda tidak boleh menghina profesor atau gaya mengajar mereka. Untuk pewawancara, profesor adalah pengganti manajer, dan Anda tidak ingin bersikap negatif tentang supervisor. Tidak apa-apa untuk memiliki preferensi dan menyebutkan bahwa dibandingkan dengan kelas lain, kelas ini tidak semenarik atau tidak menyentuh bakat Anda.

Lakukan: Pertimbangkan untuk berbagi perjalanan. Jika ada kelas yang Anda hadapi pada awalnya—mungkin itu tidak relevan dengan minat Anda atau merasa terputus dari jurusan Anda—tetapi kemudian lebih dinikmati saat semester berlanjut, itu bisa menjadi cerita yang menarik untuk dibagikan dalam tanggapan Anda.

Jangan: Sebutkan kelas yang merupakan inti dari pekerjaan yang ada. Jika Anda tertarik untuk menjadi jurnalis, misalnya, dan kelas yang paling tidak Anda sukai berfokus pada menulis, pikirkan baik-baik jawaban Anda. Jika Anda melamar menjadi pembukuan dan tidak menyukai kelas pembukuan Anda, ini bukan saatnya untuk menyebutkannya. Ini mungkin tidak mencerminkan Anda dengan baik jika Anda mengatakan ini adalah kelas yang paling tidak Anda sukai.

Pendekatan yang lebih strategis

Meskipun penting untuk menekankan hasrat Anda untuk mata pelajaran yang terkait dengan pekerjaan, jangan terlalu cepat mengabaikan bidang studi yang “tidak terkait”. Penelitian telah menunjukkan, misalnya, bahwa pendidikan seni bermanfaat bagi siswa STEM, membantu mereka berkembang menjadi ilmuwan yang lebih baik dan lebih kreatif.

Misalnya, dalam artikel New York Times berjudul “Untuk Menulis Kode yang Lebih Baik, Baca Virginia Woolf,” penulis mencatat bahwa ketika timnya, yang sebagian besar terdiri dari orang-orang dengan gelar teknik, ditugaskan ke proyek pengkodean yang sulit, mereka terhalang. Tapi salah satu solusi pertama datang dari jurusan musik. Alih-alih terpaku pada kombinasi dan permutasi kode, dia melihat simbol di benaknya sebagai not musik. Karena itu, dia bisa menentukan bagaimana mereka bisa bekerja bersama—bagaimana mereka bisa diatur.