Dalam artikel ini, kami mencantumkan beberapa tes kepribadian paling populer dan juga memberikan beberapa tip tentang cara mempersiapkan penilaian kepribadian.

Apa yang dimaksud dengan penilaian kepribadian untuk pekerjaan?

Penilaian kepribadian adalah alat yang digunakan oleh calon pemberi kerja untuk mempelajari tentang sifat dasar kepribadian, nilai, dan pandangan dunia seorang kandidat. Ketika pengusaha menyadari bahwa kepribadian, keterampilan lunak, dan kecerdasan emosional karyawan sama pentingnya dengan pengetahuan dan pengalaman teknis, mereka semakin memasukkan penilaian kepribadian dalam proses wawancara.

Dengan mendapatkan wawasan tentang kepribadian dan perilaku calon karyawan, pemberi kerja atau manajer dapat mengukur apakah seorang kandidat akan cocok untuk posisi dan budaya perusahaan.

Meskipun proses wawancara mungkin cukup untuk menentukan hal-hal seperti latar belakang kandidat, pengetahuan, keterampilan teknis, dan pengalaman kerja, itu tidak selalu merupakan cara yang efektif untuk mengukur kepribadian dan pandangan hidup seseorang. Kandidat yang gugup, misalnya, mungkin terlihat pemalu dan tidak percaya diri selama wawancara, padahal sebenarnya mereka memiliki sifat ekstrovert dan riang.

Kandidat juga dapat memilih untuk hanya mengungkapkan aspek-aspek tertentu dari kepribadian mereka selama wawancara. Penilaian kepribadian efektif dalam kasus seperti itu, karena memberikan wawasan yang tidak dapat dilakukan oleh proses wawancara tanya jawab biasa.

Apa saja jenis tes penilaian kepribadian?

Ada berbagai macam penilaian kepribadian yang tersedia yang semuanya memberikan pendekatan dan fokus yang berbeda. Namun, pengusaha tampaknya menyukai tes kepribadian berikut untuk penilaian kepribadian pra-kerja:

Profil Caliper

Profil Caliper adalah alat penilaian yang terdiri dari berbagai jenis pertanyaan, termasuk pertanyaan benar atau salah, pertanyaan pilihan ganda yang berkisar dari “sangat setuju” hingga “sangat tidak setuju” dan serangkaian pernyataan di mana kandidat memilih jawaban yang paling tepat. Tes telah terbukti membantu menentukan bagaimana ciri-ciri kepribadian seseorang dapat mempengaruhi kinerja pekerjaan.

Hogan Personality Inventory (HPI)

Tes kepribadian ini terdiri dari 206 pertanyaan benar atau salah yang harus diselesaikan kandidat dalam waktu 20 menit. Dirancang pada 1980-an untuk menganalisis perilaku sosial, HPI telah terbukti menjadi alat yang berharga ketika mengukur apakah kepribadian kandidat cocok untuk pekerjaan tertentu.

DISC Behaviour Inventory

Tes kepribadian ini didasarkan pada empat tipe kepribadian: Dominant, Influential, Steady, dan Compliant. Perusahaan menggunakan tes ini untuk menentukan kecenderungan perilaku seorang kandidat dan peran apa yang mungkin mereka ambil dalam sebuah tim. Tes ini dapat dilakukan dengan mudah, karena hanya terdiri dari maksimal 30 frasa atau kata sifat yang diputuskan oleh kandidat untuk diterapkan atau tidak.

Kuesioner Kepribadian SHL

Tes ini secara khusus ditujukan untuk tempat kerja, karena menunjukkan kepada pemberi kerja bagaimana ciri-ciri perilaku tertentu secara langsung memengaruhi kinerja pekerjaan. Kandidat menjawab 104 pertanyaan yang mengevaluasi mereka dalam tiga domain, yaitu Hubungan dengan Orang, Gaya Berpikir dan Perasaan dan Emosi. Setiap pertanyaan memberi kandidat empat pernyataan, dan mereka harus memilih jawaban yang paling tepat dan paling tidak tepat.

Bagaimana mempersiapkan penilaian kepribadian

Meskipun Anda mungkin tidak mempelajari jawaban “benar” atau “salah”, ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk mempersiapkan diri, serta tips tertentu yang dapat Anda terapkan saat mengikuti ujian.

Tips pertama dan paling penting untuk diingat adalah melakukan tes kepribadian dengan serius. Meskipun Anda mungkin memiliki kualifikasi yang tepat dan pengalaman yang memadai untuk pekerjaan itu, pemberi kerja akan mempertimbangkan hasil tes kepribadian Anda—terutama jika mereka perlu memutuskan antara dua kandidat dengan keterampilan, pendidikan, dan pengalaman yang serupa. Berikut adalah beberapa tips lagi yang dapat Anda pertimbangkan saat mempersiapkan tes kepribadian:

Jawab pertanyaan dengan jujur

Dalam beberapa tes, Anda mungkin tampak menjawab jenis pertanyaan yang sama secara berbeda selama waktu yang berbeda dalam tes, tergantung pada konteks dan pertanyaan sebelumnya. Namun, tes ini telah dirancang menurut metode tertentu, yang, meskipun mungkin tampak tidak logis atau sewenang-wenang pada tingkat permukaan, efektif.

Saat mengikuti tes kepribadian, tindakan terbaik adalah menjawab pertanyaan sejujur ​​mungkin. Ini akan memastikan bahwa Anda menyelesaikan tes sebebas mungkin dan memberikan pandangan paling akurat tentang diri Anda sebagai kandidat.

Pertimbangkan posisi yang Anda lamar

Anda juga harus menyadari bahwa Anda memiliki banyak sifat kepribadian dan bahwa Anda menyesuaikannya sesuai dengan situasi dan lingkungan yang berbeda. Cara Anda berperilaku ketika sedang bersantai dengan teman-teman Anda mungkin bukan cara Anda bertindak saat menghadiri konferensi. Anda harus mendekati tes dari perspektif profesional, dan harus selalu menyadari posisi yang Anda lamar, dan budaya perusahaan, saat menjawab pertanyaan.

Misalnya, jika Anda seorang introvert yang senang melakukan tugas analitis dalam isolasi, melamar posisi penjualan atau manajerial mungkin bukan pilihan yang paling tepat. Namun, jika Anda melamar pekerjaan yang sesuai dengan kepribadian Anda, usahakan untuk menjawab kuesioner dengan jujur, namun dari sudut pandang profesional.

Berlatih dengan tes simulasi

Meskipun Anda mungkin tidak tahu jenis tes kepribadian apa yang akan diberikan oleh pemberi kerja, Anda dapat mengikuti berbagai simulasi penilaian kepribadian secara online. Karena sebagian besar perusahaan memilih salah satu penilaian kepribadian yang populer, mungkin bermanfaat untuk meluangkan waktu untuk meneliti ini dan menemukan tes simulasi untuk masing-masing di internet.

Bahkan jika simulasi ini tidak sepenuhnya sama dengan tes yang sebenarnya, mereka akan tetap memberi Anda gambaran tentang apa yang diharapkan. Selain itu, melakukan tes simulasi online akan membantu Anda mendapatkan pengalaman dalam menangani tes semacam ini dan juga akan meningkatkan kepercayaan diri Anda, karena Anda akan memiliki gambaran kasar tentang apa yang diharapkan.

Jaga tingkat stres Anda tetap rendah

Meskipun penilaian kepribadian adalah alat yang berharga dalam mengukur ciri-ciri kepribadian seseorang, penilaian tersebut tidak terbukti gagal. Penelitian telah menunjukkan bahwa ketika kandidat sangat stres selama tes kepribadian, hal itu mempengaruhi tanggapan mereka, dengan beberapa kandidat menjadi ceroboh, misalnya, sementara yang lain mungkin menjadi ragu-ragu atau cemas.

Seperti halnya saat mengikuti tes apa pun, lakukan tes kepribadian setenang mungkin. Selain mempersiapkan dan berlatih untuk ujian, ingatkan juga diri Anda bahwa tidak ada jawaban yang benar atau salah dan bahwa pemberi kerja tidak mencoba menghakimi Anda. Mereka hanya berusaha mencari kandidat yang paling cocok untuk posisi itu.

Anda mungkin menganggapnya sebagai ilmu sampah. Anda mungkin mencobanya hanya untuk bersenang-senang. Atau Anda mungkin menemukan bahwa mereka dapat membantu Anda memikirkan pilihan pekerjaan Anda sehubungan dengan krisis karir baru-baru ini.

Kapan mencoba tes kepribadian

Tes kepribadian dapat berguna di saat-saat transisi karir Anda. Apakah Anda sedang mencari pekerjaan pertama Anda atau Anda tertarik pada perubahan karir, penilaian dapat menjadi cara yang baik untuk membedakan pilihan mana yang mungkin ideal untuk Anda.

Ini dapat menunjukkan kepada Anda apakah Anda membutuhkan lebih banyak pelatihan atau pengalaman. Ini dapat mengungkapkan keterampilan apa yang Anda miliki yang membuat Anda menjadi kandidat kuat untuk pekerjaan tertentu. Paling tidak, mereka dapat membantu Anda menulis resume dan surat lamaran yang lebih efektif.

Tak satu pun dari tes ini akan memberi Anda jawaban pasti tentang apa yang harus Anda lakukan dengan hidup Anda. Sebaliknya, mereka dapat menjadi alat dalam perencanaan karir Anda secara keseluruhan, membantu Anda untuk membuat pilihan yang lebih baik.

Apakah tes ini valid dan dapat diandalkan?

Berbagai macam tes penilaian karir dan alat kepribadian tersedia secara online. Ada berbagai penilaian karir gratis yang dapat Anda coba, sementara yang lain mengenakan biaya untuk semua atau sebagian dari tes.

Ketika Anda mengambil penilaian karir atau tes kepribadian, perlu diingat bahwa mereka mungkin memiliki sedikit atau tidak ada validitas ilmiah atau profesional. Namun, mereka cepat dan mudah diambil, dan jawaban yang Anda pilih mungkin memberi Anda wawasan tentang pekerjaan apa yang mungkin cocok untuk Anda.

Tes untuk membantu Anda menemukan pekerjaan yang tepat

Tes yang tersedia berkisar dari Ten-Item Personality Index, penilaian singkat berisi 10 pertanyaan yang mengukur ciri-ciri kepribadian, Myers-Briggs Type Indicator, salah satu tes yang paling banyak digunakan untuk mengeksplorasi pilihan karir.

Jenis tes kepribadian karir

Ada tes yang mengukur kecerdasan dan bakat Anda, menginventarisasi keterampilan Anda, dan menilai kemampuan Anda untuk berhasil dalam karier. Berikut adalah beberapa jenis alat penilaian yang berbeda:

Tes karir digunakan untuk menunjukkan pekerjaan mana yang cocok dengan tipe kepribadian Anda dan karir mana yang memiliki potensi besar untuk Anda kuasai. Anda dapat mengikuti kuis cepat online dan mendapatkan hasil langsung, atau mengambil penilaian yang lebih ekstensif dan profesional untuk menentukan karier mana yang paling cocok untuk Anda.

• Tes kecerdasan dirancang untuk mengukur IQ Anda. Kecerdasan cerdas (IQ) seseorang adalah ukuran kecerdasan yang diperoleh dari hasil gabungan dari beberapa tes yang dirancang khusus.
• Inventaris adalah daftar periksa yang Anda gunakan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang berhubungan dengan Anda, atau tidak. Mereka mengukur bagaimana minat Anda sesuai dengan orang-orang yang sudah bekerja di berbagai posisi. Inventaris karier seperti Inventaris Minat Kuat memberikan ringkasan bidang minat dan pekerjaan Anda yang sesuai dengan minat tersebut.
• Tes kepribadian dan tes psikologis lainnya mengukur karakteristik pribadi Anda, susunan emosional Anda, dan stabilitas Anda. Konselor karir sering menggunakannya sebagai alat di bagian penilaian diri dari proses perencanaan karir. Beberapa dari tes ini mudah dipahami secara online, sementara yang lain memerlukan konselor untuk menafsirkannya.
• Tes perilaku mirip dengan tes kepribadian, hanya saja tes tersebut sedikit lebih fokus pada kesehatan mental dan emosional Anda. Daripada mencoba untuk menunjukkan kelemahan, penilaian ini bertujuan untuk membantu Anda melihat di mana Anda sangat berbakat secara emosional, seperti yang ditunjukkan oleh tanggapan hipotetis Anda terhadap tantangan hidup.
• Tes motivasi sangat mirip dengan tes karir dan inventaris. Mereka bertujuan untuk membantu Anda memahami jenis pekerjaan dan masalah yang memotivasi Anda, baik dalam suasana formal maupun informal. Ini adalah tes yang berguna untuk membantu pencari kerja mengembangkan kesadaran diri yang lebih besar dalam pencarian karir mereka.
• Penilaian keterampilan memungkinkan pencari kerja untuk mengevaluasi keterampilan yang telah mereka miliki, dan menemukan jenis pekerjaan yang terkait dengan mereka.

Penilaian diri yang digunakan pengusaha

Tes yang tercantum di atas biasanya ditujukan untuk individu. Namun, daftar di bawah ini terdiri dari tes umum yang digunakan oleh pemberi kerja untuk mengukur kompatibilitas kepribadian dan banyak lagi.

Anda biasanya dapat menemukan situs yang memungkinkan Anda untuk berlatih mengikuti tes ini sebelum Anda diminta untuk melakukannya oleh calon pemberi kerja. Mereka adalah cara lain untuk membantu Anda mengetahui karir potensial untuk dipertimbangkan.

Tes keterampilan kerja

Tes keterampilan kerja (juga dikenal sebagai tes kecakapan) adalah penilaian online yang digunakan pengusaha untuk memverifikasi bahwa seorang kandidat benar-benar memiliki keterampilan yang mereka klaim di resume mereka untuk dimiliki. Beberapa contoh paling umum adalah TestDome dan ExpertRating. Bahkan situs pencari kerja seperti Indeed menawarkan pemberi kerja kesempatan untuk mengirimkan tes keterampilan kepada pelamar.

Tes kepribadian

Beberapa pengusaha menggunakan tes kepribadian dengan calon atau karyawan saat ini untuk mengukur susunan budaya dan kompatibilitas tenaga kerja mereka. Meskipun legal untuk menggunakan tes kepribadian untuk menyaring kandidat pekerjaan, tes tersebut harus digunakan dengan hati-hati untuk menyaring kandidat.3

Penilaian bakat

Penilaian bakat terletak di antara (atau dapat membentuk kombinasi dari) tes keterampilan dan tes kepribadian. Meskipun tes ini menguji susunan emosi seseorang, tes penyaringan ini berfokus pada karakter dan soft skill Anda.

Tes bakat

Tes bakat mengukur kemampuan Anda untuk mempelajari suatu keterampilan atau melakukan jenis pekerjaan tertentu. Ini termasuk tes pra-kerja yang digunakan manajer perekrutan untuk menyaring kandidat.

Tes-tes ini tersedia secara online dan seringkali gratis untuk digunakan. Banyak tes khusus dirancang untuk menentukan apakah Anda memiliki bakat untuk penjualan atau pemadam kebakaran, misalnya.