Dalam artikel ini, kita akan membahas mengapa pemberi kerja mengajukan pertanyaan wawancara ini, bagaimana menjawabnya, dan beberapa contoh jawaban untuk membantu Anda mempersiapkan jawaban atas pertanyaan “Mengapa Anda menyukai akuntansi?” pertanyaan wawancara.

Mengapa pewawancara bertanya “Mengapa Anda menyukai akuntansi?”

Pewawancara mungkin menanyakan pertanyaan ini selama wawancara Anda sebagai cara untuk mengukur antusiasme Anda terhadap bidang keuangan yang terkadang monoton. Pewawancara mungkin ingin tahu bahwa Anda mengambil pendekatan yang antusias untuk memecahkan masalah, menemukan cara untuk membuat pelaporan dan analisis keuangan lebih efisien dan mengambil langkah-langkah untuk membantu meningkatkan pertumbuhan keuangan perusahaan secara keseluruhan.

Selain mendapatkan wawasan tentang motivasi Anda untuk tetap terlibat dalam pekerjaan yang bisa menjadi sangat berulang, atasan mungkin benar-benar ingin tahu apa beberapa tugas akuntansi favorit Anda. Ini dapat memungkinkan pemberi kerja untuk mengetahui bagaimana keterampilan dan hasrat Anda cocok dengan perusahaan. Bergantung pada jenis tanggung jawab yang Anda miliki dalam peran Anda sebelumnya, Anda mungkin menemukan cara untuk menyoroti bagaimana menyelesaikan jenis proyek favorit Anda membantu organisasi mencapai tujuan atau meningkatkan area tertentu dari manajemen keuangan mereka.

Cara menjawab pertanyaan interview “Mengapa Anda menyukai akuntansi?”

Anda dapat mempersiapkan bagaimana menjawab pertanyaan ini dengan terlebih dahulu mempertimbangkan aspek akuntansi yang paling Anda sukai. Selanjutnya, Anda mungkin berfokus pada keterampilan yang Anda miliki sebagai ahli pengetahuan dan bagaimana keterampilan tersebut membantu membuat pekerjaan Anda menyenangkan. Anda juga dapat memberikan contoh spesifik kepada pewawancara tentang tugas-tugas yang menjadi tanggung jawab Anda dalam peran sebelumnya yang ingin Anda selesaikan, dan Anda dapat menyoroti keahlian Anda dengan menjelaskan lebih lanjut bagaimana pengetahuan dan keterampilan Anda bermanfaat bagi organisasi terakhir Anda. Langkah-langkah berikut juga membantu menguraikan bagaimana Anda dapat bersiap untuk menjawab pertanyaan ini:

Buat daftar aspek akuntansi favorit Anda

Anda mungkin fokus pada keterampilan yang Anda miliki yang membuat akuntansi menyenangkan. Misalnya, Anda dapat menjelaskan bahwa pengembangan keterampilan Anda membuat tantangan dan analisis data keuangan menjadi menarik dan mengasyikkan. Anda juga dapat menjelaskan tantangan khusus yang mengharuskan Anda mengandalkan keterampilan tertentu seperti menerapkan rumus matematika untuk membantu memecahkan masalah.

Berikan contoh bagaimana Anda menyelesaikan tugas favorit Anda di atas standar

Anda dapat menjelaskan aspek analitis favorit Anda dari akuntansi yang membuat pekerjaan itu menyenangkan bagi Anda dan bagaimana Anda menggunakan keterampilan ini untuk secara konsisten melebihi harapan saat menyelesaikan tugas pekerjaan Anda. Misalnya, jika Anda menyukai tugas untuk mengatur informasi keuangan dan biasanya mengambil tanggung jawab ini dalam peran terakhir Anda untuk membuat pengambilan data lebih efisien, diskusikan hal itu dengan pewawancara. Anda juga dapat menyertakan contoh pelatihan karyawan baru untuk menggunakan perangkat lunak perusahaan jika itu adalah tugas yang menjadi tanggung jawab Anda dalam pekerjaan terakhir Anda.

Soroti keahlian Anda dengan menjelaskan aspek akuntansi favorit Anda

Soroti keahlian Anda dalam jawaban Anda dengan menjelaskan cara-cara spesifik yang Anda ambil dalam tugas dan tanggung jawab akuntansi favorit Anda yang bermanfaat bagi organisasi tempat Anda bekerja dalam peran terakhir Anda. Misalnya, jika Anda bertanggung jawab untuk menyiapkan laporan keuangan menggunakan perangkat lunak akuntansi dan prosesnya meningkatkan beberapa aspek pelaporan keuangan, Anda dapat membicarakannya dalam jawaban Anda.

Contoh jawaban

Saat bersiap-siap untuk wawancara Anda, Anda dapat mempertimbangkan contoh jawaban berikut untuk pertanyaan wawancara, “Mengapa Anda menyukai akuntansi?” untuk membantu Anda mempersiapkan jawaban Anda.

Contoh jawaban #1: Akuntan staf

“Dalam peran terakhir saya, saya bertanggung jawab atas berbagai tugas pembukuan termasuk mengelola penggajian, mendokumentasikan pengeluaran, dan mendamaikan akun. Ini semua adalah aspek akuntansi yang saya sukai, jadi menghadapi tantangan yang terkadang muncul sangat menyenangkan bagi saya. . Saya menyukai tantangan menganalisis angka, menggunakan rumus keuangan, dan menghitung metrik.”

Contoh jawaban #2: Akuntan publik bersertifikat (CPA)

“Saya suka membantu bisnis menjaga keuangan mereka tetap teratur karena, melalui dokumentasi dan analisis saya, saya biasanya dapat menemukan lebih banyak pengurangan pajak untuk dimanfaatkan klien saya. Saya tidak pernah memiliki klien bisnis yang diaudit, dan saya suka tantangan mengumpulkan dokumen keuangan, file, dan lembar pendapatan bisnis untuk mengumpulkan informasi yang saya butuhkan untuk menghitung manfaat pajak terbesar. Saya juga suka mengajari bisnis cara mengatur informasi keuangan mereka secara digital di dalam perangkat lunak. Saya membantu klien sebelumnya memahami keuangan yang agak tidak teratur laporan, kwitansi, file, dan dokumen serta mencatat setiap informasi di QuickBooks sehingga klien dapat menyiapkan pajak mereka secara efisien.”

Contoh jawaban #3: Akuntan manajemen

“Saya menyukai setiap aspek manajemen risiko selama proyek pelaporan keuangan. Di perusahaan terakhir saya, saya bertanggung jawab untuk menganalisis pendapatan, laba bersih, margin, dan biaya untuk menyelesaikan dan menyiapkan laporan keuangan yang dikirim ke manajemen tingkat atas. Saya suka menggunakan rumus untuk menghitung setiap aspek pengeluaran dan pendapatan perusahaan, dan saya ingin bertanggung jawab atas pelaporan Empire Solutions untuk lebih mempersiapkan laporan laba rugi, neraca, dan mengelola persiapan pajaknya.”

Contoh jawaban #4: Akuntan forensik

“Saya suka bekerja sebagai akuntan forensik karena saya bisa melatih keterampilan analitis dan keterampilan penalaran deduktif saya hampir setiap hari. Beberapa hari dapat memiliki tugas-tugas ringan seperti menyelesaikan pernyataan pengadilan, namun, sensasi mencari petunjuk yang mengarah pada penangkapan penipuan atau ilegal. menjalankan bisnis adalah sesuatu yang selalu membuat saya bersemangat. Dalam pekerjaan terakhir saya, saya berhasil membantu penyelidikan yang menyebabkan enam eksekutif tingkat tinggi ditangkap karena penggelapan. Organisasi nirlaba dibubarkan, dan ketika saya pindah, hampir 60% pendonor kartu kredit dapat menerima beberapa bentuk kompensasi.

Saya akan menyukai kesempatan untuk menerapkan keahlian saya ke proyek TruSecure Financials dan menjadi bagian dari tim profesional yang berdedikasi untuk menjaga akuntabilitas dan menjunjung tinggi praktik etis keuangan bisnis.”

Mengapa pewawancara bertanya, “Mengapa Anda ingin menjadi manajer?”

Mempekerjakan manajer ingin melihat pemimpin yang percaya diri dan siap dalam peran manajerial, dan jawaban atas pertanyaan ini harus mencerminkan hal itu. Jawaban Anda harus menunjukkan keterampilan kepemimpinan Anda, memberikan contoh yang jelas tentang kepemimpinan di tempat kerja sebelumnya dan menawarkan nilai yang jelas kepada perusahaan perekrutan.

Bagaimana menjawab, “Mengapa Anda ingin menjadi manajer?”

Ikuti langkah-langkah ini untuk menyusun jawaban yang efektif atas pertanyaan, “Mengapa Anda ingin menjadi manajer?”

• Menyoroti manfaat bagi perusahaan.
• Berikan contoh.
• Diskusikan gaya manajemen.
• Tunjukkan empati kepada rekan kerja.
• Menunjukkan minat dalam proses perusahaan.

Soroti manfaat bagi perusahaan

Saat menjawab pertanyaan ini, identifikasi nilai yang akan Anda bawa ke perusahaan sebagai manajer. Ikat nilai itu dengan keterampilan atau kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi tersebut.

Contoh: “Pengalaman saya dalam analitik akan segera meningkatkan tingkat keberhasilan digital tim pemasaran.”

Berikan contoh

Berikan contoh kualitas atau keterampilan kepemimpinan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu. Spesifik dalam contoh Anda, diskusikan waktu di pekerjaan atau posisi sebelumnya ketika Anda berhasil menggunakan keterampilan itu. Hitung kesuksesan yang Anda capai jika Anda bisa.

Contoh: “Manajer harus sangat terorganisir. Di posisi terakhir saya sebagai asisten manajer, saya membantu membuat dan mempertahankan jadwal kerja untuk 18 karyawan.”

Diskusikan gaya manajemen

Tentukan dan jelaskan bagaimana Anda akan menggunakan gaya manajemen tertentu sebagai bagian dari kepemimpinan Anda. Berikan contoh bagaimana gaya manajemen ini akan meningkatkan kesuksesan Anda sebagai seorang manajer.

Contoh: “Departemen ini akan mendapat manfaat dari program mentorship. Jika terpilih, saya akan menerapkan gaya manajemen berdasarkan nilai pembelajaran dari anggota senior tim”

Tunjukkan empati kepada rekan kerja

Tunjukkan bahwa Anda akan menjadi manajer yang berempati dengan mendiskusikan bagaimana Anda akan menangani masalah sosial atau emosional apa pun yang mungkin muncul di antara rekan kerja atau penyebab stres pribadi.

Contoh: “Sebagai mantan pelayan, saya tahu pentingnya istirahat terjadwal dan dukungan rekan kerja. Saya pasti akan memenuhi kebutuhan pelayan kami untuk memastikan pengalaman pelanggan yang luar biasa.”

Tunjukkan minat dalam proses perusahaan

Posisi manajemen sering kali melibatkan proses perampingan dan pendelegasian untuk meningkatkan efisiensi dan fungsionalitas. Tunjukkan bahwa Anda memiliki minat yang tulus untuk meningkatkan proses tersebut dalam jawaban Anda.

Contoh: “Saya punya beberapa ide bagus untuk memperbarui prosedur penyimpanan kami untuk menghemat waktu dan ruang.”

Contoh jawaban

Berikut adalah beberapa contoh jawaban atas pertanyaan wawancara, “Mengapa Anda ingin menjadi manajer?”

Contoh 1: Ritel

“Saya ingin menjadi seorang manajer karena saya merasa yakin bahwa saya dapat melatih dan mengembangkan rekan-rekan saya untuk menampilkan keterampilan layanan pelanggan yang sangat baik dan meningkatkan penjualan. Dalam setahun terakhir, saya telah menerima karyawan terbaik tiga kali karena kemampuan saya untuk membuat pelanggan merasa diterima di toko kami dan percaya diri dengan pakaian kami. Saya bermaksud untuk memimpin dengan memberi contoh dengan menunjukkan dukungan pelanggan yang tepat dan memberikan program pelatihan dan insentif bagi rekanan. Sebagai rekan penjualan berpengalaman, saya memahami tantangan yang datang dengan pekerjaan, dan saya merasa siap untuk membantu tim saya menavigasi mereka. Saya merasa yakin bahwa saya dapat meningkatkan moral karyawan secara keseluruhan dan meningkatkan penjualan.”

Contoh 2: Pemasok barang kantor

“Keterampilan organisasi yang kuat dan minat saya dalam merampingkan proses penjualan menjadikan saya calon manajer yang ideal. Sebagai tenaga penjualan, saya mengembangkan sistem pelacakan klien yang membantu seluruh tim penjualan menghemat waktu dan meminimalkan kebingungan. Kami memiliki tingkat konversi 12% lebih tinggi setelah satu tahun menggunakan sistem baru. Tim penjualan kami sangat profesional dan berpengalaman. Saya pikir pendekatan laissez-faire untuk manajemen, dengan intervensi yang diperlukan untuk membuat prosedur lebih efisien, akan melayani perusahaan dengan baik.”

Contoh 3: Restoran

“Saya suka restoran ini, dan saya pikir saya bisa membantu meningkatkan moral karyawan dan meningkatkan minat pelanggan. Saya menerapkan liga softball karyawan tahun kedua saya dengan restoran, dan kami terus melakukannya sejak itu. Itu membuat staf tetap terhubung dan meningkatkan suasana hati karyawan bahkan ketika kami berada di luar lapangan. Saya memiliki ide lain, seperti program bimbingan, yang menurut saya akan meningkatkan tingkat retensi kami dan menghasilkan karyawan yang lebih terlatih. Tim kami membutuhkan kepemimpinan yang jelas dan konsisten, dan saya siap memberikannya.”

Apakah Anda siap menjadi manajer?

Manajer harus menunjukkan kekuatan, tekad dan dukungan untuk staf mereka. Jika Anda mempertimbangkan untuk melamar posisi manajemen, lihat apakah Anda setuju dengan pernyataan berikut:

• Saya menikmati mengembangkan dan mengelola proses.
• Saya bertanggung jawab atas tindakan saya.
• Saya bergaul dengan baik dengan rekan kerja saya.
• saya yang menentukan.
• Saya merasa nyaman menegakkan aturan.
• Saya bisa menengahi perbedaan pendapat.
• Saya menerima kritik yang membangun.
• Saya bisa menyelesaikan konflik.
• Saya mengelola stres dengan baik.
• Saya merasa nyaman memimpin orang lain.

Jika pernyataan ini menggambarkan Anda, maka Anda adalah kandidat yang tepat untuk posisi manajemen.

Apa yang diperlukan untuk menjadi manajer yang sukses?

Manajer potensial dapat mengembangkan keterampilan keras dan lunak yang diperlukan untuk menjadi pemimpin yang hebat dari waktu ke waktu. Berikut adalah beberapa keterampilan dan kualitas terpenting yang dicari manajer perekrutan dalam kandidat manajerial:

• Menghormati tim
• Keterpercayaan
• Keaslian
• Kemampuan berkomunikasi
• Keterampilan delegasi
• Empati
• Memahami
• Keterbukaan pikiran
• Manajemen stres
• Kemampuan berorganisasi
• Manajemen dan resolusi konflik
• Ketegasan

Gaya manajerial yang berbeda

Manajer memimpin tim mereka dengan cara yang berbeda. Beberapa percaya pada intervensi minimum, membiarkan karyawan mereka menentukan perilaku kerja ideal mereka. Yang lain mendedikasikan diri mereka untuk menciptakan proses dan prosedur di seluruh tim. Berikut adalah enam jenis gaya manajerial yang paling umum untuk membantu Anda menentukan mana yang terbaik untuk Anda dan karyawan Anda:

• Otokratis
• Konsultatif
• persuasif
• Demokratis
• Kacau
• Laissez-faire

Otokratis

Pemimpin otokratis memberikan arahan yang tepat kepada tim mereka untuk semua tugas kerja dan mengharapkan karyawan untuk mengikuti instruksi tersebut dengan tepat. Karyawan bergantung pada manajer untuk semua bimbingan dalam gaya manajemen ini. Manajer bertanggung jawab penuh untuk membuat semua keputusan tim tanpa masukan dari anggota tim lainnya.

Konsultatif

Dalam gaya manajemen ini, manajer memberikan arahan yang jelas kepada karyawan, tetapi mereka berkonsultasi dengan tim sebelum membuat keputusan besar. Manajer konsultatif mencari umpan balik dari karyawan mereka. Sementara karyawan memiliki beberapa kekuatan, pada akhirnya, manajer masih membuat keputusan penting sendiri.

Persuasif

Pemimpin yang persuasif membuat keputusan besar untuk seluruh tim, tetapi meluangkan waktu untuk menjual proses, prosedur, atau ide baru kepada karyawan mereka. Mereka ingin tim merasa dilibatkan dalam proses dan memahami mengapa mereka membuat keputusan. Namun, para manajer mempertahankan kekuasaan yang hampir mutlak dalam gaya manajemen ini, dengan karyawan dapat berbagi ide, tetapi tidak mengambil bagian dalam keputusan yang sebenarnya.

Demokratis

Kepemimpinan demokratis memposisikan manajer dan karyawan secara setara dalam pengambilan keputusan. Seringkali, manajer akan mengawasi proses pemungutan suara untuk membuat keputusan penting di seluruh tim, dan mereka menerapkan keputusan mayoritas. Sistem ini sangat bagus untuk manajer yang merasa sangat ingin melibatkan karyawan mereka dalam keputusan yang memengaruhi tugas dan proyek mereka.

Kacau (Chaotic)

Manajemen yang kacau melibatkan manajer yang menyerahkan semua tanggung jawab kepada tim. Karyawan memiliki kendali penuh atas proses, prosedur, dan keputusan mereka. Metode ini dapat bekerja dengan baik untuk tim profesional berpengalaman yang sangat memahami harapan, tujuan, dan tanggung jawab pekerjaan.

Laissez-faire

Dalam manajemen gaya laissez-faire, manajer bertindak sebagai mentor bagi karyawannya. Manajer tersedia untuk bimbingan dan saran bila diperlukan, tetapi umumnya, mereka fokus pada inisiatif tingkat tinggi dan mengharapkan karyawan mereka untuk menangani tugas dan keputusan sehari-hari mereka sendiri. Gaya manajemen ini sangat bagus untuk tim kreatif yang membutuhkan kebebasan untuk bekerja, tetapi terkadang dapat menggunakan beberapa pengawasan.

Mengapa pewawancara bertanya bagaimana Anda menangani kritik?

“Bagaimana Anda menangani kritik?” adalah pertanyaan interview perilaku yang diminta pewawancara untuk menilai seberapa baik Anda menangani situasi yang menantang dan menentukan apakah Anda dapat menerima dan menerapkan kritik yang membangun. Dengan mengevaluasi kemampuan Anda untuk menerima kritik dalam peran sebelumnya, mereka dapat mempelajari lebih lanjut tentang Anda sebagai karyawan dan bagaimana kinerja Anda di tempat kerja baru. Pewawancara biasanya kurang tertarik pada jenis kritik yang Anda terima dan lebih tertarik pada bagaimana Anda menanganinya.

Kritik, bila diberikan secara konstruktif, sangat bermanfaat untuk membantu karyawan meningkatkan kinerjanya. Selama interview, manajer perekrutan berusaha mengidentifikasi kandidat yang paling mahir menggunakan kritik sebagai alat untuk tampil lebih baik dalam peran mereka.

Pewawancara juga menggunakan pertanyaan ini untuk menentukan seberapa baik seorang kandidat dapat menerima gaya manajemen yang berbeda dan di jenis lingkungan kerja mana Anda paling berhasil. Mereka juga ingin mengetahui seberapa sadar diri seorang kandidat dan apakah mereka secara aktif bekerja untuk meningkatkan diri.

Bagaimana menjawab ketika pewawancara bertanya bagaimana Anda menangani kritik?

Berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk berhasil menjawab pertanyaan tentang bagaimana Anda menangani kritik:

Brainstorm jawaban Anda

Karena ini adalah pertanyaan yang menantang, penting untuk memikirkan tanggapan Anda sebelum interview. Mulailah dengan melakukan brainstorming kemungkinan jawaban:

• Pikirkan saat-saat Anda melakukan kesalahan di tempat kerja atau kinerja Anda tidak sebaik yang seharusnya.
• Pertimbangkan bagaimana manajer, rekan tim, atau klien Anda merespons saat ini terjadi. Pikirkan tentang umpan balik yang mereka berikan kepada Anda dan saran apa pun yang mereka tawarkan tentang cara meningkatkan di masa depan.
• Pikirkan tentang tanggapan Anda sendiri terhadap umpan balik mereka, apakah Anda menerima dan menerapkannya secara konstruktif dan apa yang akan Anda lakukan secara berbeda.

Gunakan metode STAR

Seperti halnya pertanyaan interview perilaku, susun jawaban Anda menggunakan metode STAR dengan langkah-langkah berikut:

• Situasi: Mulailah dengan menggambarkan situasi tertentu di mana Anda menerima kritik. Pastikan untuk memilih situasi di mana kritik bersifat membangun. Beri tahu pewawancara kapan dan mengapa situasi itu terjadi dan siapa yang terlibat.
• Tugas: Selanjutnya, beri tahu pewawancara apa kritik itu. Ini adalah peningkatan yang ditugaskan oleh orang yang memberi umpan balik kepada Anda.
• Tindakan: Sekarang, jelaskan langkah-langkah apa yang Anda ambil untuk memperbaiki diri berdasarkan kritik yang Anda terima. Buatlah sespesifik mungkin tanpa terlalu bertele-tele.
• Hasil: Tutup jawaban Anda dengan menjelaskan hasil usaha Anda. Di sinilah Anda menunjukkan bahwa Anda telah menerima kritik membangun dengan baik dan menggunakannya untuk berjuang menuju perbaikan diri.

Jaga agar jawaban Anda tetap sederhana dan to the point. Setiap huruf dari akronim STAR seharusnya hanya membutuhkan satu hingga dua kalimat untuk dijelaskan.

Jelaskan bagaimana kritik membantu Anda meningkatkan profesional

Tanggapan terbaik untuk pertanyaan interview ini menjelaskan bagaimana umpan balik yang Anda terima membantu Anda tumbuh secara profesional. Misalnya, jika manajer Anda mendekati Anda karena kinerja Anda menurun karena merasa terlalu banyak bekerja, Anda dapat memberi tahu pewawancara bahwa Anda sekarang lebih proaktif dalam meminta bantuan ketika beban kerja Anda menjadi menantang. Anda bahkan dapat mendiskusikan langkah-langkah tambahan yang telah Anda ambil untuk menghindari masalah terkait di masa mendatang. Misalnya, Anda mungkin telah mengembangkan proses baru untuk menghilangkan redudansi di tempat kerja atau membuat sistem baru untuk meminimalkan kemungkinan kesalahan.

Contoh tanggapan berdasarkan peran

Berikut adalah beberapa contoh berdasarkan peran untuk membantu Anda menyusun tanggapan Anda sendiri terhadap pertanyaan ini:

Menanggapi sebagai manajer toko

Situasi: “Saat saya menjadi asisten manajer di toko perlengkapan outdoor, saya bertanggung jawab untuk memastikan toko memiliki persediaan berkemah yang memadai sebelum awal musim panas. Saya memesan tenda dengan jumlah yang sama dengan yang saya pesan tahun sebelumnya, tapi sayangnya, kami kehabisan tenda pada hari pertama musim semi.”

Tugas: “Manajer saya memberi tahu saya bahwa dia kecewa karena kami kehabisan persediaan dan mereka mengharapkan saya untuk mengantisipasi permintaan dan bersiap dengan persediaan tenda yang cukup.”

Tindakan: “Setelah manajer saya berbicara dengan saya, saya kembali dan melihat penjualan tenda bersejarah kami. Saya mengetahui bahwa permintaan tenda telah meningkat sekitar 10% per musim selama lima tahun terakhir.”

Hasil: “Tahun berikutnya, saya kembali bertanggung jawab untuk memesan semua inventaris berkemah sebelum musim panas. Sebagai hasil dari meninjau riwayat penjualan, saya menyimpan cukup banyak tenda untuk menjual 15% lebih banyak dari penjualan tenda tahun sebelumnya, jadi kami memiliki persediaan tenda yang cukup untuk seluruh musim.”

Menanggapi sebagai seorang insinyur

Situasi: “Di firma teknik saya sebelumnya, seorang anggota kelompok Profesional Muda memulai proyek sukarela di mana dia melakukan jajak pendapat kepada Profesional Muda lainnya untuk mendapatkan umpan balik mereka tentang budaya perusahaan dan program pelatihan. Ketika dia berbicara dengan saya tentang hal itu, saya mendapat sangat bersemangat dan lain kali saya berbicara dengan manajer saya, saya menyebutkannya kepadanya.”

Tugas: “Ketika kolega saya mengetahui bahwa saya telah memberi tahu manajemen, dia memberi tahu saya bahwa dia tidak senang. Dia tidak ingin manajemen tahu tentang proyeknya sampai dia siap untuk mempresentasikan hasilnya, dan dia merasa saya salah untuk beritahu manajerku.”

Tindakan: “Saya meminta maaf kepada kolega saya dan memberi tahu dia bahwa saya tidak bermaksud buruk. Lain kali dia menyebutkan proyek Profesional Muda kepada saya, saya memastikan untuk meminta izinnya sebelum memberi tahu orang lain.”

Hasil: “Rekan saya senang ketika saya meminta izinnya dan bahkan mengundang saya untuk bergabung dengannya dalam membantu mencapai tujuan proyek baru.”

Menanggapi sebagai rekan pemasaran

Situasi: “Tahun lalu tim pemasaran saya menyusun kampanye iklan untuk klien baru di industri makanan dan minuman. Ketika kami mengirimkan slogan baru kepada klien, mereka tidak senang dengan ide kami.”

Tugas: “Klien membuat kami sadar bahwa slogan baru tidak sesuai dengan pernyataan misi mereka dan mereka kecewa karena kami tidak melakukan penelitian untuk mengetahui apa pernyataan misi sebelum pekerjaan kami di kampanye.”

Tindakan: “Kami meminta maaf kepada klien atas pengawasan dan bekerja lembur untuk menghasilkan slogan baru, yang kami ajukan kepada klien kurang dari satu minggu setelah keluhan mereka tanpa biaya tambahan.”

Hasil: “Klien kami sangat senang dengan slogan baru dan menghargai kesediaan kami untuk menyampaikannya kepada mereka dengan cepat dan tanpa biaya tambahan. Mereka terus melakukan bisnis dengan perusahaan hari ini.”

Dalam artikel ini, kita akan membahas:

1. Apa yang ingin diketahui pewawancara melalui pertanyaan ini?
2. Cara menjawab pertanyaan dengan bijak dan efektif.
3. Contoh jawaban terbaik yang dapat Anda adaptasi.
4. Tips memberikan jawaban yang menarik dan relevan.
5. Hal-hal yang harus dihindari saat menjawab.
6. Mengapa pertanyaan ini penting dalam proses wawancara kerja?

Mari kita bahas setiap poin dengan lebih mendalam untuk memastikan Anda siap menghadapi pertanyaan ini.

Apa yang Ingin Diketahui Pewawancara?

Pewawancara memiliki alasan khusus mengapa mereka mengajukan pertanyaan ini. Berikut beberapa hal yang ingin mereka gali:

1. Respons Anda Terhadap Kritik

Mereka ingin tahu bagaimana Anda bereaksi ketika menerima kritik. Apakah Anda menerimanya dengan tenang dan terbuka, atau justru defensif? Sikap Anda terhadap kritik mencerminkan kedewasaan emosional dan profesionalisme Anda.

2. Kemampuan untuk Tumbuh

Pewawancara mencari tahu apakah Anda mampu menggunakan kritik sebagai sarana untuk berkembang. Hal ini menunjukkan apakah Anda memiliki pola pikir terbuka dan berorientasi pada pembelajaran.

3. Kemungkinan Tanda Bahaya

Pertanyaan ini juga digunakan untuk mendeteksi potensi “bendera merah”, seperti kesulitan bekerja dalam tim, sifat egois, atau kurangnya kemampuan menerima arahan.

4. Kesesuaian dengan Budaya Perusahaan

Cara Anda menangani kritik mencerminkan bagaimana Anda akan berinteraksi dalam lingkungan kerja. Ini membantu pewawancara mengevaluasi apakah Anda cocok dengan budaya perusahaan.

5. Kemampuan Berkomunikasi

Respons Anda terhadap pertanyaan ini mencerminkan kemampuan Anda dalam berkomunikasi, terutama dalam situasi yang sensitif atau menantang.

Cara Menjawab Pertanyaan Ini dengan Bijak dan Efektif

Menjawab pertanyaan ini membutuhkan perencanaan dan strategi. Berikut langkah-langkah yang bisa Anda ikuti:

1. Akui Bahwa Anda Pernah Dikritik

Jangan mencoba menyangkal bahwa Anda pernah menerima kritik. Mengklaim bahwa Anda tidak pernah dikritik dapat membuat Anda terlihat tidak jujur atau kurang introspektif.

2. Pilih Kritik yang Tidak Merugikan

Hindari membahas kelemahan yang dapat memengaruhi kemampuan Anda dalam pekerjaan yang dilamar. Pilih kritik yang relevan tetapi tidak menjadi hambatan besar.

3. Jelaskan Bagaimana Anda Memperbaiki Diri

Setelah menyebutkan kritik yang pernah Anda terima, jelaskan upaya Anda untuk mengatasinya. Ini menunjukkan bahwa Anda proaktif dan memiliki kemauan untuk berkembang.

4. Gunakan Pendekatan Positif

Jadikan kritik sebagai peluang untuk menonjolkan kualitas positif Anda. Misalnya, jika Anda pernah dikritik karena terlalu detail, ubah itu menjadi bukti perhatian Anda terhadap kualitas.

5. Latih Jawaban Anda

Berlatihlah menyampaikan jawaban Anda dengan lantang. Ini membantu Anda menyampaikan jawaban dengan percaya diri dan lancar.

6. Gunakan Humor jika Sesuai

Humor ringan dapat membuat suasana wawancara lebih santai. Namun, pastikan Anda tetap memberikan jawaban serius jika diminta.

Contoh Jawaban Terbaik

Berikut beberapa contoh jawaban yang dapat Anda adaptasi sesuai pengalaman dan konteks pekerjaan Anda:

Contoh Jawaban #1: Kritis Terhadap Diri Sendiri

“Saya sering dikritik karena terlalu keras terhadap diri sendiri. Saya cenderung merasa bahwa hasil pekerjaan saya belum cukup baik, bahkan jika orang lain sudah puas. Namun, saya belajar untuk lebih menghargai usaha saya sendiri dan merayakan pencapaian kecil. Saya juga mulai fokus pada hasil tim secara keseluruhan, bukan hanya pada kontribusi pribadi saya.”

Mengapa Jawaban Ini Berhasil: Jawaban ini menunjukkan introspeksi, perhatian terhadap kualitas, dan kemampuan untuk menyeimbangkan ekspektasi diri.

Contoh Jawaban #2: Perfeksionisme yang Menghambat Alur Kerja

“Saya pernah dikritik karena terlalu perfeksionis, yang kadang memperlambat penyelesaian tugas. Namun, saya telah belajar untuk menetapkan prioritas dan batas waktu sehingga proyek tetap selesai tepat waktu tanpa mengorbankan kualitas.”

Mengapa Jawaban Ini Berhasil: Jawaban ini mencerminkan kesadaran diri dan kemampuan untuk beradaptasi demi produktivitas tim.

Contoh Jawaban #3: Memberikan Umpan Balik yang Kritis

“Beberapa tahun yang lalu, saya dikritik karena cara saya memberikan umpan balik yang terlalu langsung. Saya belajar untuk menyampaikan masukan dengan lebih mendukung dan konstruktif. Sekarang, rekan kerja saya sering mengapresiasi cara saya memberikan saran yang membangun.”

Mengapa Jawaban Ini Berhasil: Jawaban ini menunjukkan kemampuan menerima kritik dan mengubah kelemahan menjadi kekuatan.

Contoh Jawaban #4: Kesulitan Berbicara di Depan Umum

“Dulu, saya sering merasa gugup saat harus berbicara di depan umum. Untuk mengatasinya, saya mengikuti kursus public speaking dan rutin berlatih. Tahun lalu, saya bahkan memimpin presentasi besar di konferensi perusahaan, yang mendapat tanggapan positif.”

Mengapa Jawaban Ini Berhasil: Jawaban ini menunjukkan upaya yang nyata untuk memperbaiki diri dan hasil yang membanggakan.

Tips Memberikan Jawaban yang Menarik dan Relevan

1. Tunjukkan Sikap Proaktif

Ceritakan bagaimana Anda telah mengambil langkah konkret untuk mengatasi kelemahan Anda.

2. Sesuaikan dengan Posisi yang Dilamar

Pastikan jawaban Anda relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Misalnya, jika Anda melamar posisi manajemen, hindari menyebutkan kelemahan dalam pengorganisasian.

3. Tunjukkan Kejujuran dan Realisme

Jangan mencoba memberikan jawaban yang terlalu sempurna atau tidak realistis. Pewawancara lebih menghargai kejujuran yang disertai solusi.

4. Gunakan Data atau Contoh Nyata

Jika memungkinkan, tambahkan contoh spesifik atau data yang menunjukkan perbaikan yang telah Anda capai.

5. Jangan Lupa Senyum dan Kontak Mata

Saat menjawab, tunjukkan bahasa tubuh yang percaya diri untuk memberikan kesan positif.

Hal yang Harus Dihindari Saat Menjawab

1. Mengklaim Tidak Pernah Dikritik

Mengatakan bahwa Anda tidak pernah dikritik membuat Anda terlihat tidak introspektif.

2. Menyebutkan Kelemahan yang Merugikan

Hindari menyebutkan kelemahan yang dapat memengaruhi kemampuan Anda dalam pekerjaan, seperti kurangnya keterampilan teknis penting.

3. Bersikap Defensif atau Emosional

Jangan menunjukkan ketidaknyamanan atau defensif. Tetap tenang dan percaya diri.

4. Menggunakan Nada Negatif

Jangan menyalahkan orang lain atau menunjukkan sikap negatif terhadap kritik yang Anda terima.

Mengapa Pertanyaan Ini Penting dalam Proses Wawancara?

1. Evaluasi Kepribadian Anda

Pertanyaan ini membantu pewawancara memahami karakter Anda, termasuk bagaimana Anda menghadapi tantangan.

2. Penilaian Kecocokan dengan Budaya Perusahaan

Respons Anda memberikan wawasan tentang kemampuan Anda untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja.

3. Indikasi Potensi Kepemimpinan

Cara Anda menangani kritik mencerminkan kemampuan Anda untuk memimpin tim dan mengelola konflik.

Dengan strategi yang tepat, pertanyaan ini bisa menjadi peluang untuk menonjolkan kepribadian dan potensi Anda. Persiapkan jawaban Anda dengan baik, latih dengan percaya diri, dan jadikan wawancara Anda sukses!

Apa yang ingin diketahui pewawancara

Pertanyaan ini dirancang untuk melakukan lebih dari sekadar membantu manajer perekrutan mempelajari lebih banyak tentang minat Anda di sekolah. Pewawancara juga berharap untuk melihat bagaimana Anda menangani diri sendiri—apakah Anda membuat poin yang valid dan meyakinkan, atau apakah Anda secara tidak sengaja mengatakan sesuatu yang menyinggung atau negatif.

Contoh jawaban interview tentang mata kuliah yang tidak Anda suka

Mata kuliah yang paling tidak saya sukai adalah yang tidak berhubungan dengan jurusan saya. Begitu saya memulai perjalanan saya untuk menjadi guru sekolah dasar, sulit untuk belajar untuk ujian bahasa Prancis karena mengetahui bahwa saya memiliki proyek untuk dikerjakan yang tidak hanya penting untuk menyelesaikan persyaratan utama saya tetapi juga jauh lebih menarik bagi saya.

Sebanyak saya ingin menjadi seorang seniman, sayangnya saya tidak diberkati dengan bakat. Bahkan dengan profesor menggambar dan melukis terbaik, saya juga tidak bisa menyempurnakan kemampuan saya. Jadi, saya harus mengatakan, mata pelajaran yang paling tidak saya sukai adalah pengenalan menggambar dan pengenalan melukis.

Pelajaran kuliah yang paling tidak saya sukai adalah matematika. Sebagai jurusan sastra Inggris, yang ingin saya lakukan hanyalah membaca karya penulis hebat dan menyempurnakan tulisan saya. Saya menemukan matematika, lebih khusus aljabar linier, menjadi kelas yang sulit bagi saya untuk berpartisipasi dan mempersiapkan diri, tetapi itu adalah persyaratan, jadi saya meletakkan hidung saya ke batu asah dan menyelesaikan kursus.

Menjawab pertanyaan wawancara yang sulit bisa membuat stres, tetapi cuplikan yang harus dan tidak boleh dilakukan ini memudahkan Anda memutuskan bagaimana menjawab pertanyaan wawancara ini dengan bijaksana.

Lakukan

• Sebutkan kelas tertentu dan bagikan alasan yang masuk akal
• Pertimbangkan untuk menggunakan kelas pilihan Anda untuk menceritakan kisah pribadi tentang mengalahkan tantangan

Jangan lakukan

• Menghina kelas atau guru, atau memberikan komentar negatif tentang kelas
• Menyebutkan kelas yang terkait dengan pekerjaan yang Anda wawancarai

Anjuran dan larangan untuk menjawab pertanyaan “Mata kuliah apa yang paling tidak kamu suka?”

Lakukan: Berikan jawaban. Hindari “Saya sangat menikmati semua kelas saya,” yang hanya merupakan jawaban. (Belum lagi bahwa itu mungkin tidak benar—bahkan siswa yang paling pandai pun akan memiliki satu atau dua kelas yang tidak terlalu mereka ikuti.) Demikian pula, menjawab bahwa kelas jam 8 pagi adalah kelas yang paling tidak Anda sukai karena waktunya yang lebih awal dapat membuat Anda tampak malas atau tidak profesional.

Jangan: Bersikaplah negatif. Bahkan ketika sebuah pertanyaan diajukan dengan kecenderungan negatif, Anda ingin tetap positif dalam jawaban Anda. Itu berarti Anda tidak boleh menghina profesor atau gaya mengajar mereka. Untuk pewawancara, profesor adalah pengganti manajer, dan Anda tidak ingin bersikap negatif tentang supervisor. Tidak apa-apa untuk memiliki preferensi dan menyebutkan bahwa dibandingkan dengan kelas lain, kelas ini tidak semenarik atau tidak menyentuh bakat Anda.

Lakukan: Pertimbangkan untuk berbagi perjalanan. Jika ada kelas yang Anda hadapi pada awalnya—mungkin itu tidak relevan dengan minat Anda atau merasa terputus dari jurusan Anda—tetapi kemudian lebih dinikmati saat semester berlanjut, itu bisa menjadi cerita yang menarik untuk dibagikan dalam tanggapan Anda.

Jangan: Sebutkan kelas yang merupakan inti dari pekerjaan yang ada. Jika Anda tertarik untuk menjadi jurnalis, misalnya, dan kelas yang paling tidak Anda sukai berfokus pada menulis, pikirkan baik-baik jawaban Anda. Jika Anda melamar menjadi pembukuan dan tidak menyukai kelas pembukuan Anda, ini bukan saatnya untuk menyebutkannya. Ini mungkin tidak mencerminkan Anda dengan baik jika Anda mengatakan ini adalah kelas yang paling tidak Anda sukai.

Pendekatan yang lebih strategis

Meskipun penting untuk menekankan hasrat Anda untuk mata pelajaran yang terkait dengan pekerjaan, jangan terlalu cepat mengabaikan bidang studi yang “tidak terkait”. Penelitian telah menunjukkan, misalnya, bahwa pendidikan seni bermanfaat bagi siswa STEM, membantu mereka berkembang menjadi ilmuwan yang lebih baik dan lebih kreatif.

Misalnya, dalam artikel New York Times berjudul “Untuk Menulis Kode yang Lebih Baik, Baca Virginia Woolf,” penulis mencatat bahwa ketika timnya, yang sebagian besar terdiri dari orang-orang dengan gelar teknik, ditugaskan ke proyek pengkodean yang sulit, mereka terhalang. Tapi salah satu solusi pertama datang dari jurusan musik. Alih-alih terpaku pada kombinasi dan permutasi kode, dia melihat simbol di benaknya sebagai not musik. Karena itu, dia bisa menentukan bagaimana mereka bisa bekerja bersama—bagaimana mereka bisa diatur.

Dapatkan informasi lebih lanjut tentang mengapa ini adalah pertanyaan wawancara tingkat pemula yang umum, dan cara terbaik untuk merespons, bersama dengan contoh jawaban.

Apa yang sebenarnya ingin diketahui pewawancara

Selama wawancara, pewawancara Anda selalu berusaha memahami seperti apa Anda nantinya sebagai karyawan — apa etos kerja Anda? Bagaimana Anda menghadapi tantangan? Sikap dan kepribadian seperti apa yang Anda miliki di tempat kerja?

Untuk kandidat yang lebih berpengalaman, pewawancara dapat bertanya tentang peran Anda sebelumnya. Untuk kandidat tingkat pemula, ini mungkin bukan pilihan. Jadi, sebagai gantinya, pewawancara bertanya bagaimana dosen Anda akan menggambarkan Anda untuk memahami bagaimana orang lain memandang Anda, serta kesadaran diri Anda.

Bagaimana menjawab pertanyaan “Bagaimana seorang dosen mendeskripsikan Anda?”

Ikuti langkah-langkah ini untuk menjawab pertanyaan ini.

Buatlah inventarisasi aset Anda. Renungkan kesuksesan masa lalu Anda dalam proyek akademik, pekerjaan, magang, dan kegiatan sukarelawan dan kampus. Identifikasi atribut pribadi yang memungkinkan Anda mencapai kesuksesan dalam peran tersebut.

Mencari masukan dari orang lain. Mintalah dosen untuk menulis rekomendasi untuk Anda, sehingga Anda dapat memperoleh pemahaman tentang bagaimana mereka memandang karya akademis Anda. Anda dapat menggunakan dokumentasi ini untuk melampaui spekulasi tentang apa yang akan dikatakan dosen tentang Anda saat menjawab pertanyaan jenis ini. Anda juga dapat bertanya kepada teman, rekan kerja, dan bos bagaimana mereka menggambarkan Anda.

Bandingkan daftar kualitas Anda dengan persyaratan pekerjaan. Carilah tumpang tindih antara kekuatan pribadi Anda dan kualifikasi utama untuk pekerjaan target Anda. Buatlah daftar enam aset yang akan membantu Anda memberikan kontribusi yang solid, jika dipekerjakan.

Siapkan bukti untuk membuktikan kekuatan pribadi Anda. Tanggapan awal Anda terhadap bagaimana seorang teman atau dosen akan menggambarkan Anda mungkin akan menjadi daftar kualitas yang sederhana. Namun, majikan akan sering menindaklanjuti dengan pertanyaan seperti “Beri saya contoh bagaimana Anda menerapkan kegemaran berorganisasi yang Anda sebutkan?” Siapkan anekdot, cerita, atau contoh yang menjelaskan bagaimana Anda memanfaatkan setiap kekuatan untuk menghasilkan karya berkualitas tinggi.

Bagikan contoh. Taktik lain untuk mendukung pernyataan Anda tentang kekuatan Anda adalah dengan merujuk pada apa yang sebenarnya dikatakan dosen, penasihat, atau pemberi kerja tentang kinerja Anda. Bentuk pengakuan lainnya, seperti penghargaan untuk prestasi akademik, penghargaan untuk kepemimpinan, atau bonus kinerja, dapat disebutkan sebagai bukti bahwa kualitas tertentu membantu Anda unggul dalam bidang akademik, kokurikuler, atau pekerjaan.

Contoh jawaban terbaik

Berikut adalah contoh jawaban wawancara yang dapat Anda edit agar sesuai dengan pengalaman dan latar belakang pribadi Anda.

Contoh jawaban #1

Saya baru-baru ini meminta dosen psikologi saya untuk menulis rekomendasi, dan dia menyebutkan keterampilan menulis saya, keingintahuan intelektual, dan kemampuan penelitian sebagai kunci keberhasilan saya di kelasnya.

Mengapa berhasil: Jawaban ini diberikan oleh seorang kandidat yang melamar pekerjaan asisten peneliti, dan ini menunjukkan keterampilan tertentu yang dibutuhkan dalam pekerjaan itu.

Contoh jawaban #2

Teman-teman saya selalu menggoda saya tentang menjadi orang yang akan mengatur semua acara kami. Mereka pikir saya agak terobsesi dengan pengaturan; ngotot untuk rincian.

Mengapa berhasil: Jawaban ini tampaknya keluar dari bidang kiri untuk beberapa kandidat, tetapi dalam kasus ini, kandidat melamar posisi perencanaan acara. Jawaban ini menunjukkan bagaimana kualitas yang dibutuhkan untuk menjadi sukses dalam peran tersebut dimasukkan ke dalam kepribadian kandidat.

Contoh jawaban #3

Dosen sosiologi dan penasihat akademik saya baru-baru ini menominasikan saya untuk menjadi perwakilan mahasiswa di departemen sosiologi. Mereka menyebut kemampuan kepemimpinan dan keterampilan verbal saya sebagai alasan pencalonan.

Mengapa Berhasil: Jawaban ini berfungsi dengan baik sebagai penghargaan yang diberikan kepada siswa sambil menunjukkan dengan tepat beberapa kualitas yang dikagumi kandidat.

Tips memberikan jawaban terbaik

Pamerkan keterampilan Anda — Ini adalah kesempatan Anda untuk berbagi kualitas dan keterampilan terbaik Anda sebagai karyawan.

Mencerminkan kualitas yang dibutuhkan dalam peran — Idealnya, Anda ingin mencocokkan kualitas positif yang akan disebutkan dosen dengan persyaratan pekerjaan.

Beri tanda kutip — Selalu menyenangkan jika jawaban Anda dapat mencerminkan sesuatu yang dikatakan dosen dalam evaluasi atau rekomendasi, daripada hanya tebakan terbaik Anda tentang apa yang akan dikatakan dosen.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Keterampilan / bakat yang tidak relevan — Tentu saja, Anda dapat menyebutkan beberapa keterampilan yang tidak secara langsung relevan dengan posisi tersebut. Tetapi idealnya, Anda akan tetap fokus pada keterampilan dan kemampuan yang akan berharga dalam peran yang ada.

Umpan balik negatif — Apakah Anda memiliki dosen yang tidak menyukai Anda atau mengatakan hal-hal negatif tentang Anda? Ini bukan saatnya untuk berbagi! Tetap positif.

Apa yang sebenarnya ingin diketahui pewawancara

Pengusaha, terlepas dari industrinya, membutuhkan pekerja yang mampu bekerja dengan sukses sebagai bagian dari tim. Selama wawancara, mereka akan mencoba menentukan apakah Anda dapat bekerja secara efektif dan kolaboratif dengan orang lain. Oleh karena itu, harapkan untuk mendengar pertanyaan seperti, “Bagaimana perasaan Anda tentang bekerja di lingkungan tim?”

Seiring dengan pertanyaan wawancara kerja yang umum, pewawancara Anda mungkin bertanya tentang pengalaman kerja Anda sebelumnya, dengan pertanyaan serupa seperti, “Ceritakan kepada kami tentang saat Anda berhasil bekerja dengan tim dalam lingkungan tim.”

Baca di bawah untuk tips tentang cara menjawab pertanyaan tentang bekerja dalam tim, serta contoh jawaban.

Bagaimana menjawab pertanyaan interview “Bagaimana perasaan Anda bekerja di lingkungan tim?”

Tidak peduli bagaimana pertanyaannya diungkapkan, Anda harus menggunakan contoh dari masa lalu Anda untuk menunjukkan bahwa Anda dapat bekerja dengan baik dalam lingkungan tim. Pertanyaan yang berfokus pada contoh dari masa lalu Anda disebut pertanyaan interview perilaku.

Pertanyaan interview perilaku adalah pertanyaan di mana pewawancara mencari contoh nyata dari pengalaman kerja masa lalu Anda. Contoh pertanyaan interview perilaku adalah, “Ceritakan tentang saat Anda menangani konflik,” dan “Beri saya contoh kapan Anda perlu memecahkan masalah secara kreatif.” Melihat riwayat pekerjaan Anda adalah cara bagi pemberi kerja untuk mengetahui apakah Anda cocok untuk pekerjaan baru tersebut.

Saat Anda ditanya tentang kerja tim, pilih contoh saat Anda bekerja di lingkungan tim. Jika Anda tidak memiliki banyak riwayat pekerjaan, Anda dapat menggunakan contoh dari sekolah, klub, atau pengalaman sukarelawan. Pikirkan waktu tertentu ketika Anda bekerja sangat baik sebagai pemain tim atau membantu mencapai tujuan tim.

Saat menjawab pertanyaan, Anda dapat menggunakan teknik respons wawancara STAR:

• Situation: Jelaskan konteks atau situasi. Jelaskan di mana dan kapan Anda bekerja dalam pengaturan tim khusus ini.
• Task: Jelaskan misi tim—jelaskan proyek yang sedang Anda kerjakan, atau kerja tim seperti apa yang harus Anda lakukan. Jika ada masalah dalam kelompok, jelaskan masalah atau tantangan itu.
• Action: Jelaskan tindakan yang Anda ambil untuk menyelesaikan kerja tim atau memecahkan masalah.
• Result: Terakhir, jelaskan hasil dari tindakan yang dilakukan. Tekankan apa yang dicapai tim Anda, atau apa yang Anda pelajari.

Contoh jawaban terbaik

Berikut adalah beberapa contoh jawaban bagus yang dapat Anda gunakan untuk menyusun respons Anda sendiri.

Contoh jawaban #1

Saya percaya bahwa saya memiliki banyak kontribusi untuk lingkungan tim, saya senang membantu menyelesaikan masalah kelompok melalui penelitian dan komunikasi. Misalnya, saat merencanakan acara besar, tim kami kesulitan menentukan cara menyiapkan ruangan. Daripada berdebat tentang preferensi pribadi, saya melakukan riset menggunakan publikasi perdagangan industri perencanaan acara untuk menemukan informasi tentang pengaturan ruangan terbaik untuk pengalaman pelanggan untuk jenis acara kami. Dengan berbagi penelitian dan alasan, rekan kerja saya dan saya setuju ini adalah pendekatan terbaik dan kami memiliki acara yang hebat. Kepuasan pelanggan naik beberapa poin persentase dibandingkan acara tahun sebelumnya.

Mengapa berhasil: Pelamar tidak hanya mengatakan bahwa dia menyukai lingkungan tim, tetapi kemudian memberikan contoh tentang ini berdasarkan masalah yang dipecahkan untuk tim melalui penelitian.

Contoh jawaban #2

Saya senang bekerja dalam lingkungan tim, dan saya bergaul dengan baik dengan orang-orang. Dalam pengalaman kerja saya sebelumnya, saya menerapkan sistem untuk membantu mengatur komunikasi antara rekan kerja saya untuk meningkatkan produktivitas kami sebagai sebuah tim. Ini membantu kami mendelegasikan tugas dengan lebih mudah, yang menyebabkan tanggal penyelesaian lebih awal.

Mengapa berhasil: Pemohon tidak hanya menyatakan bahwa dia menyukai pendekatan kelompok tetapi mengembangkan sistem sehingga komunikasi antar anggota kelompok dapat ditingkatkan.

Contoh jawaban #3

Saya lebih suka kerja tim. Anggota tim yang berbeda menyumbangkan perspektif yang berbeda, dan sinergi antar anggota tim dapat menghasilkan hasil yang kreatif dan produktif. Saya senang membantu menarik keahlian unik dari anggota tim yang berbeda. Sebagai contoh, saya baru-baru ini mengerjakan proyek kelompok besar di mana satu atau dua anggota introvert tidak berbagi pendapat mereka dengan kelompok. Saya menyarankan untuk memecah kelompok besar kami menjadi tim yang lebih kecil untuk sesi brainstorming. Dalam tim yang lebih kecil ini, anggota yang lebih pendiam menjadi lebih vokal dan berbagi beberapa ide hebat. Ide-ide ini menjadi bagian dari strategi kami dan membantu kami menyelesaikan proyek dengan sukses.

Mengapa berhasil: Pemohon menyajikan perspektif yang baik tentang berfungsi dalam tim dan bagaimana melibatkan seluruh tim.

Tips memberikan jawaban terbaik

Berikan contoh. Untuk menjawab pertanyaan, Anda harus mengilustrasikan kepada pewawancara dengan menggunakan contoh dari latar belakang Anda ketika Anda telah bekerja dengan sukses dalam sebuah tim dan bagaimana Anda melakukannya.

Gunakan teknik interview respon STAR. Teknik wawancara ini memungkinkan Anda untuk menjelaskan situasi, tugas, tindakan, dan respons terkait pengalaman kerja tim Anda.

Jelaskan. Gunakan contoh dari riwayat pekerjaan Anda sebelumnya untuk menjelaskan kepada pewawancara mengapa Anda menikmati kerja tim.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Jangan mengatakan hal buruk tentang kerjasama tim. Jika Anda tidak menikmati bekerja dalam lingkungan tim, mungkin Anda sedang diwawancarai untuk pekerjaan yang salah.

Jangan bicara mengenai introvert. Jika Anda pemalu, atau introvert, atau jika Anda tidak pernah bekerja dalam lingkungan tim, jangan sebutkan ciri kepribadian Anda. Cobalah untuk menemukan contoh ketika Anda bekerja dengan orang lain, mungkin di sekolah, pekerjaan sukarela, atau tempat lain.

Tapi jangan biarkan sifat obrolan yang terkadang santai membuat Anda lengah. Anda sedang dinilai atas semua yang Anda katakan, dan ada beberapa hal yang tidak boleh Anda komunikasikan dengan calon atasan.

Berikut adalah lima hal teratas yang tidak boleh Anda tunjukkan saat wawancara kerja:

Anda melihat pekerjaan ini sebagai batu loncatan

Kebanyakan orang berganti pekerjaan setiap beberapa tahun, jadi setiap peran yang kita ambil benar-benar batu loncatan. Walaupun itu adalah sebuah fakta, namun bukan itu yang ingin didengar pewawancara saat wawancara kerja.

Banyak kandidat akan menjelaskan bahwa mereka tertarik pada suatu posisi karena mereka ingin masuk ke sebuah industri. Setelah Anda melangkah masuk dan kemudian melompat keluar ke kesempatan berikutnya, atasan Anda akan segera kembali ke tempat mereka memulai. Mereka akan memiliki posisi kosong yang harus mereka isi dan harus mulai merekrut dari awal lagi.

Meskipun Anda bekerja untuk atasan yang ingin melihat kemajuan dalam karir Anda (dan tentu saja yang bagus melakukannya), pada saat perekrutan mereka tidak akan mengutamakan tujuan Anda. Mereka mencari seseorang yang akan membuat hidup mereka lebih mudah – yang dapat dan akan melakukan pekerjaan yang mereka butuhkan.

Anda perlu menunjukkan bahwa pekerjaan yang ada adalah langkah karir yang bagus untuk Anda – dan bukan hanya titik awal untuk apa yang benar-benar ingin Anda lakukan.

Kelemahan yang sebenarnya

Sebagian besar pewawancara kerja akan menanyakan kekuatan dan kelemahan Anda. Ini untuk melihat apakah Anda dapat menangani pertanyaan sulit dan berbicara dengan fasih di bawah tekanan. Hal ini juga bertujuan untuk mengungkapkan seberapa sadar diri Anda. Sudahkah Anda melihat diri Anda sendiri, dan apakah Anda tahu bakat dan area Anda sendiri untuk perbaikan?

Apa yang tidak mereka harapkan adalah agar Anda benar-benar mencantumkan kelemahan yang akan mendiskualifikasi Anda dari pekerjaan itu. Anda harus lebih pintar dari itu.

Pikirkan kelemahan yang sebenarnya, sesuatu yang bukan merupakan persyaratan penting untuk pekerjaan itu, dan jelaskan bagaimana Anda menyadarinya dan sedang berusaha memperbaikinya. Ini menunjukkan bahwa Anda reflektif, mau belajar, dan berusaha untuk menjadi lebih baik.

Kebencian kepada atasan atau pekerjaan masa lalu

Sebagian besar dari kita pernah memiliki bos yang buruk atau hubungan kerja yang negatif di beberapa titik dalam karir kita. Seringkali ini adalah alasan kami berganti pekerjaan. Tapi Anda tidak pernah ingin mengatakan itu dalam sebuah wawancara.

Berbicara negatif tentang pengalaman kerja masa lalu Anda hanya akan membuat Anda terlihat seperti pengeluh. Terlepas dari situasinya, katakan itu adalah pengalaman belajar yang luar biasa untuk karir Anda saat itu, tetapi Anda telah melampaui peran dan bersemangat untuk mengambil tantangan baru. (Seperti yang ditawarkan oleh pekerjaan yang Anda wawancarai.)

Manajer HRD ingin mempekerjakan orang-orang yang positif, optimis, dan bahagia untuk tim mereka, bukan orang yang berpotensi negatif, yang dapat menurunkan budaya.

Membutuhkan pekerjaan

Tentu saja Anda membutuhkan pekerjaan itu. Kecuali Anda hidup dari warisan besar atau lotere, Anda perlu mencari nafkah. (Dan ini adalah alasan mengapa Anda melakukan wawancara ini?) Jadi jangan mengucapkan bahwa Anda membutuhkan pekerjaan. Pewawancara tidak ingin mendengar bahwa Anda benar-benar membutuhkan pekerjaan itu (karena Anda akan bangkrut, karena Anda melarikan diri dari situasi kerja yang negatif, karena asuransi pengangguran Anda hampir habis, karena tidak ada orang lain yang bersedia memberi Anda pekerjaan). kesempatan, dll)

Kebutuhan seperti itu membuat Anda terdengar putus asa, kurang percaya diri, dan seperti Anda akan melakukan pertunjukan apa pun yang bisa Anda dapatkan. Semua hal ini akan membuat Anda menjadi terlihat seperti sebuah pilihan yang buruk untuk direkrut. Alih-alih pikirkan tentang apa yang dapat Anda tawarkan, apa yang Anda bawa ke meja. Wawancara kerja benar-benar tentang kebutuhan majikan dan bagaimana Anda dapat membantu mereka.

Kurang percaya diri

Semua orang menjadi gugup dalam wawancara kerja. Ini adalah situasi yang secara inheren membuat stres. Itulah inti dari mereka. Di tempat kerja kemungkinan akan ada situasi stres juga. Anda akan menghadapi saat-saat di mana Anda harus bereaksi di bawah tekanan, berpikir keras, dan berkomunikasi dengan cara yang ramah dan profesional di bawah kondisi yang kurang ideal. Buktikan Anda bisa melakukannya.

Jadi, Anda perlu memproyeksikan kepercayaan diri. Berlatihlah berbicara tentang pengalaman kerja dan pencapaian Anda sebelumnya dengan cara percakapan terlebih dahulu. Waspadai bahasa tubuh Anda. Jabat tangan yang kuat, kontak mata yang tepat, dan senyum hangat bisa sangat membantu memproyeksikan kepercayaan diri. (Penelitian telah menunjukkan bahwa tersenyum sebenarnya membuat Anda merasa lebih percaya diri juga.)

Dalam wawancara kerja, Anda ingin mengkomunikasikan bahwa Anda akan menjadi aset bagi perusahaan untuk keterampilan Anda dan anggota tim yang hebat untuk kepribadian pemenang Anda. Tampil sebagai orang yang negatif, gugup, atau membutuhkan hanya akan merusak peluang Anda untuk dipekerjakan.

Ketika Anda ditanya apa passion Anda saat wawancara kerja, ini adalah kesempatan bagus untuk memberi tahu pewawancara tentang hobi, antusiasme, atau apa pun yang penting dalam hidup Anda. Manajer HRD ingin mempelajari sebanyak mungkin tentang Anda dan apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan, selain keterampilan yang membuat Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan itu.

Anda harus menjawab pertanyaan itu dengan jujur—pewawancara dapat langsung melihat ketika Anda berbohong. Oleh karena itu, jawablah dengan jujur dan cukup detail, dan Anda akan berhasil menunjukkan sedikit lebih banyak kepada manajer perekrutan tentang siapa Anda.

Apa yang ingin diketahui perusahaan

Mengapa perusahaan ingin tahu lebih banyak tentang Anda daripada apakah Anda memenuhi persyaratan pekerjaan dan cocok untuk posisi itu?

Manajer HRD bertanya tentang passion Anda karena sejumlah alasan. Misalnya, mereka mungkin bertanya tentang hobi favorit Anda untuk mengetahui minat dan nilai pribadi Anda. Pertanyaan ini membantu manajer HRD mengetahui apakah Anda orang yang berpengetahuan luas, dengan kehidupan di luar kantor.

Bahkan jika manajer perekrutan tidak memiliki minat yang sama dengan Anda, dia akan berhubungan dengan antusiasme Anda.

Dengan belajar lebih banyak tentang siapa Anda sebagai individu, atasan dapat mengetahui apakah Anda akan cocok dengan budaya perusahaan. Meskipun passion Anda tidak harus terkait dengan pekerjaan yang akan Anda lakukan di perusahaan, jawaban Anda akan menunjukkan kepada manajer perekrutan apakah Anda adalah orang yang berkomitmen yang mengikuti apa yang Anda yakini. Ini adalah kualitas penting untuk hampir semua perusahaan. pekerjaan.

Bagaimana menjawab pertanyaan interview “Apa passion Anda?”

Sebelum wawancara, persiapkan diri Anda dengan memilih passion yang akan Anda bicarakan jika mendapat pertanyaan ini.

Pilih sesuatu yang benar-benar menjadi passion Anda. Itu tidak harus berhubungan langsung dengan pekerjaan—bahkan, seharusnya tidak, karena itu akan terdengar tidak tulus (lagi pula, siapa yang benar-benar menyukai spreadsheet?).

Anda juga harus memilih passion yang Anda ketahui. Majikan mungkin akan menanyakan beberapa pertanyaan lanjutan, jadi Anda harus merasa nyaman membicarakan topik tersebut setidaknya selama beberapa menit. Misalnya, jika Anda mengatakan bahwa minat Anda adalah membaca novel, atasan Anda mungkin akan bertanya apa buku favorit Anda. Jika Anda mengatakan Anda suka mendaki, bersiaplah untuk membicarakan beberapa tempat favorit Anda untuk mendaki. Pastikan Anda cukup tahu tentang passion yang Anda berikan untuk memberikan beberapa informasi tambahan.

Pilih passion yang Anda terlibat secara aktif dalam beberapa cara. Misalnya, Anda mungkin mengatakan bahwa hobi Anda adalah bermain gitar, dan mungkin Anda dapat menambahkan bahwa Anda bermain dalam sebuah band. Jika Anda mengatakan bahwa passion Anda adalah bekerja dengan anak-anak, mungkin Anda dapat menyebutkan organisasi sukarela tempat Anda bekerja. Anda harus menunjukkan kemampuan Anda untuk mengabdikan diri pada sesuatu yang Anda yakini, jadi Anda perlu menunjukkan bagaimana Anda menindaklanjuti dengan passion Anda.

Ingatlah bahwa passion Anda dapat melibatkan hampir semua hal. Ini bisa menjadi hobi yang Anda miliki, tujuan yang Anda yakini, atau bahkan ide abstrak seperti kompetisi atau membuat perbedaan dalam kehidupan orang lain. Pastikan itu adalah sesuatu yang benar-benar Anda sukai, sesuatu yang sedikit Anda ketahui, dan sesuatu yang Anda terlibat secara aktif.

Contoh jawaban terbaik untuk menjawab pertanyaan interview “Apa passion Anda?”

Tinjau kembali contoh jawaban atas pertanyaan tentang hasrat Anda, dengan informasi mengapa jawabannya berhasil dengan baik.

Contoh jawaban #1

Saya kehilangan ayah saya karena kanker pankreas dan, sejak itu, saya telah menghabiskan waktu menjadi sukarelawan untuk membantu meningkatkan kesadaran dan mencari dana untuk penelitian kanker. Saya menjadi sukarelawan untuk PanCan, sebuah kelompok advokasi, dan saya adalah bagian dari jaringan sukarelawan mereka. Salah satu hal yang saya sukai adalah membantu menemukan obatnya, dengan cara apa pun yang saya bisa. Saya juga senang mengenal pasien dan penyintas secara pribadi.

Mengapa berhasil: Jawaban ini bekerja dengan baik karena menunjukkan bagaimana pelamar mengambil tragedi pribadi dan mengubahnya menjadi sesuatu yang positif.

Contoh jawaban #2

Saya memiliki passion tentang melukis. Saya mengambil kelas seni malam seminggu sekali dan mencoba meluangkan waktu setiap akhir pekan untuk melukis. Melukis adalah cara yang baik bagi saya untuk bersantai setelah seminggu yang sibuk. Saya juga merasa bahwa itu membantu saya untuk menjadi lebih kreatif dalam aspek lain dalam hidup saya. Beberapa solusi paling kreatif saya untuk masalah pekerjaan datang ketika saya melukis di studio.

Mengapa berhasil: Hal ini menunjukkan bahwa Anda dapat meluangkan waktu dari pekerjaan untuk bersantai dan melukis yang menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang berpengetahuan luas.

Contoh jawaban #3

Saya suka membuat kue. Saya suka proses meneliti resep baru dan mengujinya. Saya telah menulis pengalaman saya dengan memanggang selama tiga tahun terakhir, dan setiap tahun, saya mengadakan pertukaran kue besar-besaran di sekitar waktu liburan dengan teman-teman. Saya sangat berorientasi pada detail, dan menyukai aspek ilmiah dalam memanggang. Namun, saya juga orang yang sangat sosial, dan menggunakan kue saya sebagai kesempatan untuk berkumpul dengan teman dan keluarga.

Mengapa berhasil: Kandidat menunjukkan soft skill dan hard skill—penelitian dan keterampilan interpersonal—dalam tanggapan ini.

Contoh jawaban #4

Hewan adalah passion saya. Saya memiliki dua anjing dan seekor kucing, dan saya menjadi sukarelawan di klinik adopsi hewan peliharaan kota saya setiap akhir pekan. Saya menikmati jalan-jalan pagi dan mendaki akhir pekan dengan anjing-anjing saya. Ini membantu saya fokus dan mengumpulkan pikiran saya. Saya sadar bahwa kantor Anda memiliki kebijakan ramah anjing, yang saya suka!

Mengapa berhasil: Kandidat menunjukkan antusiasmenya terhadap hewan peliharaannya, yang akan menjadi aset di tempat kerja yang ramah hewan peliharaan. Tanggapan ini juga menunjukkan bahwa kandidat telah meluangkan waktu untuk meneliti perusahaan.

Contoh jawaban #5

Gairah saya bekerja dengan siswa yang berjuang secara akademis. Saya mengajar sekelompok siswa kelas satu seminggu sekali dalam membaca dan menulis. Saya suka membantu siswa membuat koneksi dalam mata pelajaran yang mereka perjuangkan.

Mengapa berhasil: Respons ini bekerja dengan baik karena kandidat berbagi kesediaan untuk membantu orang lain dan merelakan waktunya.

Tips memberikan jawaban terbaik

Bersiaplah untuk pertanyaan lanjutan. Pewawancara dapat mengajukan pertanyaan lanjutan tentang passion Anda, jadi pastikan itu adalah sesuatu yang Anda rasa nyaman untuk didiskusikan. Jika film adalah passion Anda, misalnya, pewawancara dapat meminta rekomendasi film, atau menanyakan tentang film favorit Anda.

Bagikan contoh. Anda mungkin juga mendapatkan pertanyaan lanjutan tentang apa yang Anda lakukan dengan passion Anda, atau bagaimana Anda memasukkannya ke dalam hidup Anda. Atasan Anda atau manajer HRD meminta ini untuk mengetahui seberapa besar komitmen Anda terhadap berbagai hal, dan seberapa baik Anda dalam melihat semuanya.

Berikan beberapa contoh bagaimana Anda telah mendedikasikan diri Anda untuk minat atau aktivitas Anda. Saat Anda berbagi cerita, itu akan mendukung detail tentang apa yang penting bagi Anda, dan membantu Anda terhubung dan terlibat dengan pewawancara.

Anda juga dapat menyebutkan tujuan (seperti pelatihan untuk perlombaan, jika lari adalah passion Anda), yang akan memberi pewawancara pemikiran jangka panjang dan ketekunan Anda.

Jelaskan mengapa Anda memiliki passion tersebut. Selain menjelaskan bagaimana Anda menindaklanjuti hasrat Anda dalam kehidupan sehari-hari, ada baiknya juga memberikan penjelasan singkat mengapa Anda menyukai hobi tertentu. Mungkin Anda suka berlari karena memberi Anda kesempatan untuk bersantai, atau membantu Anda berpikir lebih kreatif.

Mungkin Anda suka mengajar anak-anak karena Anda senang membantu siswa yang kesulitan membuat koneksi. Menjelaskan apa yang Anda sukai dari hasrat Anda akan menunjukkan bahwa Anda tulus, dan akan memberi perusahaan sedikit lebih banyak wawasan tentang siapa Anda sebenarnya.

Hubungkan ke pekerjaan secara alami. Tidak apa-apa (bahkan lebih baik) jika passion Anda tidak langsung berhubungan dengan pekerjaan. Namun, Anda sering dapat menemukan cara alami untuk menghubungkan hobi atau minat Anda dengan posisi tersebut. Misalnya, jika pssion Anda bekerja untuk penelitian kanker, dan Anda melamar pekerjaan di penggalangan dana, Anda dapat menyebutkan bagaimana Anda menjadi sukarelawan untuk sebuah organisasi dan membantu mereka mengumpulkan dana setiap tahun.

Jujur. Meskipun Anda ingin jawaban Anda mengungkapkan dedikasi dan motivasi Anda, cobalah untuk tulus dalam menanggapi Anda. Jangan membuat gairah karena Anda pikir itu yang ingin didengar majikan. Sebaliknya, sebutkan gairah yang tulus. Kegembiraan Anda akan menular pada majikan, dan menunjukkan kepadanya bahwa Anda adalah individu yang berpikiran luas dengan minat di luar pekerjaan.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Jangan terlalu menekankan gairah Anda. Apa pun jawaban Anda, pastikan bahwa apa yang Anda bagikan bukanlah sesuatu yang berpotensi memotong jam kerja Anda. Misalnya, Anda tidak ingin mengatakan bahwa Anda seorang pendaki gunung dengan tujuan mendaki Gunung Everest segera, atau bahwa Anda berharap untuk menghabiskan seluruh musim dingin bermain ski di Aspen. Anda tidak ingin terlihat begitu sibuk dengan passion Anda sehingga Anda tidak akan punya waktu untuk menyelesaikan semua pekerjaan Anda.

Jangan berbagi passion yang tidak ramah di tempat kerja. Setiap orang memiliki passion yang berbeda, tetapi ketika Anda membagikan passion Anda, pastikan untuk tidak membagikan apa pun yang kontroversial atau tidak pantas untuk tempat kerja.

Jangan mengada-ada. Bagikan sesuatu yang benar-benar Anda sukai. Misalnya, Anda tidak ingin mengatakan bahwa aktivitas favorit Anda adalah golf, tetapi ketika Anda diundang ke acara golf, tapi Anda tidak tahu cara bermainnya.

Apakah Anda lebih nyaman dalam lingkungan kerja tradisional yang lebih formal atau dalam struktur kantor yang lebih kasual? Apakah Anda menyukai pendekatan berbasis tim, atau Anda lebih suka melakukan hal Anda sendiri? Seorang pewawancara benar-benar ingin tahu di lingkungan mana Anda paling nyaman. Anda hanya dapat mencapai produktivitas maksimum jika Anda santai dan merasa cocok dengan lingkungan kerja tersebut.

Cara menjawab pertanyaan interview “Lingkungan kerja apa yang Anda sukai?”

Ketika Anda ditanya tentang lingkungan kerja, taruhan terbaik Anda adalah mencoba untuk tetap netral karena, pada tahap wawancara, Anda tidak tahu bagaimana rasanya bekerja di perusahaan. Merupakan ide bagus untuk mempertahankan bahwa Anda fleksibel dan akan beradaptasi dengan baik di lingkungan apa pun. Anda tidak ingin mengatakan apa pun untuk merusak peluang Anda untuk mencapai tahap berikutnya dalam proses perekrutan.

Misalnya, jika Anda seorang akuntan, Anda dapat mengatakan bahwa Anda fleksibel dalam hal lingkungan kerja Anda, tetapi Anda berkinerja terbaik ketika Anda memiliki ruang yang relatif tenang sehingga Anda dapat menelusuri angka-angka tanpa gangguan.

Contoh jawaban terbaik

Contoh jawaban yang mungkin untuk pertanyaan wawancara ini mungkin berguna, tetapi pastikan untuk menyesuaikan tanggapan Anda dengan pekerjaan dan perusahaan.

Contoh jawaban #1

Saya bisa fleksibel dalam hal lingkungan kerja saya. Dari situs web Anda, sepertinya lingkungan di departemen teknik di sini di RRS bergerak cepat dan terstruktur untuk memperluas produksi. Saya senang bekerja di area yang mengalami pertumbuhan pesat, dan menurut saya lingkungan seperti ini kondusif untuk ide dan aplikasi baru.

Mengapa berhasil: Pewawancara menghargai mendengar bahwa pelamar fleksibel mengenai lingkungan kerja. Dalam hal ini, Anda tidak hanya menekankan fleksibilitas Anda, tetapi Anda menunjukkan bahwa Anda dapat bekerja di lingkungan yang serba cepat dan bahwa Anda tidak keberatan dengan struktur. Jika lingkungan terstruktur yang serba cepat adalah norma di perusahaan ini, jawaban ini akan sesuai, dan fleksibilitas Anda akan menjadi bonus.

Contoh jawaban #2

Saya telah bekerja di banyak jenis lingkungan dan menikmati belajar hal-hal baru dari masing-masing. Saya akan mengatakan bahwa meskipun saya tidak menyukai lingkungan tertentu, saya sangat suka bekerja dengan orang-orang yang berkomitmen untuk menyelesaikan sesuatu dan yang bersemangat dengan pekerjaan mereka.

Mengapa berhasil: Anda menunjukkan, dalam jawaban ini, bahwa Anda dapat menangani lingkungan kerja apa pun, yang ingin didengar pewawancara. Anda juga menunjukkan penghargaan Anda kepada sesama karyawan yang menikmati pekerjaannya.

Contoh jawaban #3

Saya menikmati bekerja di lingkungan di mana anggota tim memiliki rasa persahabatan yang kuat dan etos kerja yang baik. Saya suka bekerja dengan orang-orang yang kompeten, baik, dan lucu yang suka menyelesaikan sesuatu. Penting bagi saya untuk merasa bahwa saya dapat mempercayai anggota tim saya untuk selalu melakukan yang terbaik karena saya melakukannya.

Mengapa berhasil: Jawaban Anda menunjukkan bahwa Anda nyaman dan menikmati bekerja dalam tim dan akan sangat tepat jika Anda berbicara dengan pewawancara untuk perusahaan yang menggunakan pendekatan tim di lingkungan kerja.

Contoh jawaban #4

Setelah bekerja di berbagai lingkungan kerja, dari yang sangat santai hingga serba cepat, saya pikir saya dapat beradaptasi dengan baik untuk sebagian besar lingkungan kerja. Saya tidak akrab dengan lingkungan perusahaan di sini, dapatkah Anda memberi tahu saya tentang hal itu?

Mengapa berhasil: Jika Anda belum dapat mengetahui tentang budaya perusahaan dan lingkungan kerja melalui penelitian Anda sendiri, Anda dapat bertanya kepada pewawancara. Setelah Anda mengetahui bagaimana mereka memandang lingkungan kerja mereka, Anda dapat menentukan apakah Anda cocok dan dapat menawarkan contoh bagaimana gaya kerja Anda cocok dengan budaya mereka.

Tips memberikan jawaban terbaik

Teliti lingkungan kerja perusahaan. Cara terbaik untuk mempersiapkan pertanyaan ini adalah memastikan Anda melakukan riset. Situs web perusahaan berisi banyak informasi tentang lingkungan perusahaan, baik yang dinyatakan maupun yang tersirat. Cari bagian “Tentang Kami”, yang akan menyoroti etos kerja perusahaan secara keseluruhan dan terkadang memberikan informasi tentang karyawan individu.

Jaringan untuk belajar tentang perusahaan. Jika Anda memiliki kontak di perusahaan, bicarakan dengan mereka tentang budaya perusahaan. Jangkau jaringan Anda untuk menemukan informasi mengenai reputasi perusahaan tempat Anda melamar. Gunakan LinkedIn untuk mempelajari tentang perusahaan. Akan sangat membantu Anda untuk menganalisis seperti apa lingkungan kerja nantinya karena akan mempengaruhi seberapa bahagia dan produktifnya Anda jika mendapatkan pekerjaan tersebut.

Kaitkan jawaban Anda dengan budaya perusahaan. Jika memungkinkan, hubungkan jawaban Anda tentang lingkungan kerja yang Anda sukai dengan budaya perusahaan. Membuat kecocokan adalah cara yang baik untuk menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda cocok untuk peran tersebut.

Jujur. Apa pun lingkungan kerja di perusahaan, jujurlah dalam menjawab. Jika perusahaan menggunakan pendekatan tim, misalnya, dan Anda lebih suka bekerja sendiri, Anda tidak akan senang bekerja di lingkungan kerja tertentu.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Jangan mengkritik. Jika Anda pernah bekerja di industri dan, mungkin, di perusahaan serupa yang memiliki lingkungan kerja berbeda, jangan mengkritik lingkungan kerja perusahaan ini kepada pewawancara. Jangan mengisyaratkan bahwa Anda mungkin tahu cara yang lebih baik.

Jangan ragu. Jika ada lingkungan kerja yang Anda tahu tidak bisa Anda tangani, jangan katakan sesuatu seperti, “Mungkin saya bisa bekerja di lingkungan itu.” Pewawancara akan menyadari bahwa Anda tidak yakin dan akan merasakan bahwa Anda mungkin desperate untuk mendapatkan pekerjaan itu.

Jangan melebih-lebihkan kasus Anda. Jangan terlalu banyak bicara tentang topik. Bersikaplah singkat dan senetral mungkin sambil bersikap jujur.