10 Cara sederhana meningkatkan motivasi di tempat kerja

Bagaimana Anda memperlakukan karyawan Anda adalah bagaimana mereka akan memperlakukan Anda. Juga, mereka memandang Anda. Sebagai pemimpin, Anda bertanggung jawab untuk menunjukkan kepada mereka jalan ke depan melalui kata-kata dan tindakan. Manusia cenderung lebih fokus pada apa yang Anda lakukan daripada apa yang Anda katakan.

Prinsip-prinsip motivasi berlaku di semua bisnis dan organisasi. Oleh karena itu, agar karyawan Anda tetap termotivasi, Anda harus meluangkan waktu dan mempelajari perusahaan paling sukses di dunia.

Seperti kata pepatah populer, kesuksesan meninggalkan jejak dan begitu juga kegagalan. Jika Anda menemukan apa yang dilakukan perusahaan sukses lainnya dan Anda mempraktekkan apa yang Anda pelajari, Anda akan sukses. Artikel ini akan membagikan kepada Anda sepuluh cara terbaik untuk meningkatkan motivasi di tempat kerja.

Kenali pekerjaan yang baik

Apakah Anda menghargai kerja keras karyawan Anda? Penelitian terbaru menemukan bahwa tujuh puluh persen karyawan di setiap organisasi bekerja sangat keras setelah manajer mereka mengenali mereka.

Jika karyawan Anda bekerja keras tanpa dikenali untuk sementara waktu, dia akan mulai menyeret kakinya. Dia hanya akan melakukan seminimal mungkin untuk menghindari pemecatan. Jika sejumlah karyawan mengambil pendekatan ini, Anda dapat yakin bahwa bisnis akan segera jatuh.

Anda juga harus mencatat bahwa mengakui pekerjaan karyawan Anda bukan hanya tentang uang. Dalam kebanyakan kasus, uang bukanlah motivator yang besar. Memperlakukan karyawan seperti manusia alih-alih aset yang menghasilkan uang akan meningkatkan motivasi mereka.

Tetapkan tujuan SMART

Biasanya melelahkan dan membuat frustrasi untuk mengerjakan sesuatu yang tidak akan pernah berakhir. Mengerjakan sesuatu yang tidak menunjukkan kemajuan adalah beban. Ini menunjukkan bahwa pekerjaan kami tidak membuat perbedaan yang signifikan.

Menetapkan sasaran SMART (Specific Measurable, Attainable, Relevant, Time-based) akan meningkatkan motivasi Anda dan karyawan Anda. Ketika Anda dan tim Anda mencapai tujuan, Anda bisa merayakannya bersama. Bekerja bersama menuju tujuan yang jelas dan merayakan pencapaian akan menempatkan Anda di sisi malaikat dan itu akan terbayar dengan cepat.

Rayakan kemenangan Anda

Bagian dari menetapkan tujuan adalah memberikan kesempatan untuk merayakan karya tangan Anda. Ini tidak berarti bahwa Anda harus terus mengadakan pesta setiap kali karyawan Anda melakukan sesuatu dengan baik atau mencapai suatu tujuan.

Penting untuk memberi tahu karyawan Anda bagaimana upaya mereka memungkinkan perusahaan untuk bergerak maju. Saat merayakan kemenangan, spesifiklah. Jangan hanya memberi tahu mereka bahwa mereka melakukan pekerjaan dengan baik; beri tahu mereka bahwa mereka melakukan pekerjaan dengan baik di proyek XYZ.

Tetap positif

Tetap positif adalah hal yang paling sulit untuk dilakukan hari ini. Kita dihadapkan pada beberapa masalah pada satu waktu untuk ditangani. Dunia di sekitar kita lebih negatif daripada positif dan begitu juga pikiran kita. Ibarat sebuah taman, jika tidak dirawat dengan baik, gulma akan tumbuh. Kita perlu terus mengembangkan pikiran kita dengan mengisinya dengan pengalaman-pengalaman positif.

Ketika kita menjadi bahagia, dunia di sekitar kita menjadi bahagia. Agar karyawan menjadi positif, para pemimpin harus positif. Orang positif lebih produktif daripada orang negatif. Jika karyawan Anda tidak bahagia, mereka akan membuat klien Anda tidak bahagia dan klien yang tidak bahagia tidak akan pernah kembali. Kepositifan dan kebahagiaan akan membuat organisasi Anda produktif dan sukses.

Tetap semangat

Seperti yang dilaporkan oleh Master Assignment, sulit untuk berkonsentrasi atau meningkatkan motivasi Anda ketika Anda tidak memiliki energi. Makan dengan benar dan minum cukup air sangat penting jika Anda ingin meningkatkan produktivitas Anda. Beberapa karyawan sangat sibuk sehingga mereka mengabaikan atau melupakan sarapan atau makan siang.

Anda tidak boleh mengorbankan apa pun untuk kesehatan Anda karena tanpanya, Anda tidak dapat bekerja. Jika Anda begitu sibuk di tempat kerja, Anda bisa memikirkan untuk membawa camilan sehat atau bekal makan siang. Jika Anda memiliki karyawan, Anda harus memberi mereka cukup waktu untuk makan dan bersantai. Jika tidak, Anda akan membuang banyak waktu dan uang dalam jangka panjang.

Istirahat sejenak

Anda tidak dapat meningkatkan motivasi di tempat kerja ketika semua orang lelah. Penting untuk memiliki istirahat pendek yang teratur di antara Anda dan kolega Anda untuk menyegarkan dan tetap termotivasi. Sekali lagi, ini penting untuk kesehatan Anda.

Duduk sepanjang hari dan bekerja tanpa henti akan lebih merugikan daripada menguntungkan. Setelah setiap jam konsentrasi, bangun dan pergi keluar. Rasakan angin sepoi-sepoi di wajah Anda selama beberapa menit sebelum bergegas kembali ke meja Anda. Setiap orang sukses yang pernah saya temui beristirahat secara teratur untuk berjalan-jalan, bermain, atau bersosialisasi.

Jaga kesehatan

Ketika Anda tidak menjaga kesehatan Anda, Anda akan dipaksa untuk pergi bekerja ketika Anda sakit. Dan ini mengerikan karena semua orang di sekitar Anda akan sakit. Jika Anda sakit, Anda tidak mungkin menyelesaikan pekerjaan dengan kemampuan terbaik Anda.

Anda harus mendorong karyawan Anda untuk tetap sehat. Biarkan mereka memiliki waktu istirahat. Tawarkan mereka manfaat medis. Jika karyawan Anda sakit, mereka akan diberhentikan dan ini akan menghabiskan banyak uang dalam jangka panjang. Meminta mereka mengambil cuti akan tampak seperti kerugian saat ini, tetapi itu akan terbayar dalam jangka panjang.

Bagikan visi Anda

Ketika karyawan Anda tidak melihat adanya hubungan antara apa yang mereka lakukan dengan misi dan visi organisasi, mereka tidak akan termotivasi. Anda harus memasukkan mereka ke dalam visi organisasi agar mereka termotivasi untuk bekerja lebih keras dan lebih lama.

Biarkan mereka melihat bagaimana pekerjaan mereka memengaruhi organisasi, klien, dan masyarakat. Bekerja menuju kebaikan yang lebih besar akan menjadi motivator besar bagi karyawan Anda.

Transparansi

Hubungan yang Anda jalin dengan karyawan Anda dibangun di atas kepercayaan. Dan kepercayaan dibangun oleh transparansi. Jika Anda tidak transparan, Anda akan mulai mengalami masalah dalam hubungan Anda.

Hal terbaik yang dapat Anda lakukan untuk karyawan Anda dan diri Anda sendiri adalah bersikap transparan dan mendorong kepercayaan. Ketika Anda transparan, semua orang akan bekerja menggunakan informasi yang sama. Berkomunikasi secara efektif dengan tim Anda adalah kunci sukses dalam bisnis dan kehidupan.

Jelas

Anda harus jelas dengan semua orang di sekitar Anda dan yang paling penting, diri Anda sendiri. Semuanya dimulai dengan transparansi dan diakhiri dengan kejelasan. Tanpa kejelasan, Anda kehilangan fokus dan arah.

Anda mulai mengerjakan hal-hal yang tidak relevan dan Anda akhirnya mengacaukan segalanya. Kunci sukses adalah kejelasan. Berikan instruksi yang jelas kepada karyawan Anda dan pastikan mereka memahami semuanya. Tetapkan tujuan yang jelas untuk menghindari kebingungan di tempat kerja.

Kesimpulan

Di penghujung hari, jangan lupa bersenang-senang dengan teman dan keluarga Anda. Seperti kata pepatah populer, bekerja tanpa bermain membuat Jack menjadi anak yang membosankan. Bersenang-senang di akhir hari kerja yang membuat stres akan melegakan Anda.

Mengelola karyawan tidak mudah tetapi selalu ada sesuatu untuk dinikmati pada akhirnya. Menggunakan tips ini untuk meningkatkan motivasi di tempat kerja akan membuat pekerjaan Anda lebih mudah dan hidup Anda sukses. Mulai hari ini!