Penilaian kepribadian untuk pekerjaan

Saat Anda mempersiapkan wawancara kerja, Anda harus menyadari fakta bahwa perusahaan semakin memasukkan penilaian kepribadian sebagai bagian dari proses perekrutan. Meskipun Anda tidak dapat memprediksi tes kepribadian apa yang mungkin digunakan perusahaan, atau mempraktekkan jawaban “benar” sebelumnya, ada beberapa cara di mana Anda dapat mempersiapkan diri untuk penilaian kepribadian pekerjaan.

Dalam artikel ini, kami mencantumkan beberapa tes kepribadian paling populer dan juga memberikan beberapa tip tentang cara mempersiapkan penilaian kepribadian.

Apa yang dimaksud dengan penilaian kepribadian untuk pekerjaan?

Penilaian kepribadian adalah alat yang digunakan oleh calon pemberi kerja untuk mempelajari tentang sifat dasar kepribadian, nilai, dan pandangan dunia seorang kandidat. Ketika pengusaha menyadari bahwa kepribadian, keterampilan lunak, dan kecerdasan emosional karyawan sama pentingnya dengan pengetahuan dan pengalaman teknis, mereka semakin memasukkan penilaian kepribadian dalam proses wawancara.

Dengan mendapatkan wawasan tentang kepribadian dan perilaku calon karyawan, pemberi kerja atau manajer dapat mengukur apakah seorang kandidat akan cocok untuk posisi dan budaya perusahaan.

Meskipun proses wawancara mungkin cukup untuk menentukan hal-hal seperti latar belakang kandidat, pengetahuan, keterampilan teknis, dan pengalaman kerja, itu tidak selalu merupakan cara yang efektif untuk mengukur kepribadian dan pandangan hidup seseorang. Kandidat yang gugup, misalnya, mungkin terlihat pemalu dan tidak percaya diri selama wawancara, padahal sebenarnya mereka memiliki sifat ekstrovert dan riang.

Kandidat juga dapat memilih untuk hanya mengungkapkan aspek-aspek tertentu dari kepribadian mereka selama wawancara. Penilaian kepribadian efektif dalam kasus seperti itu, karena memberikan wawasan yang tidak dapat dilakukan oleh proses wawancara tanya jawab biasa.

Apa saja jenis tes penilaian kepribadian?

Ada berbagai macam penilaian kepribadian yang tersedia yang semuanya memberikan pendekatan dan fokus yang berbeda. Namun, pengusaha tampaknya menyukai tes kepribadian berikut untuk penilaian kepribadian pra-kerja:

Profil Caliper

Profil Caliper adalah alat penilaian yang terdiri dari berbagai jenis pertanyaan, termasuk pertanyaan benar atau salah, pertanyaan pilihan ganda yang berkisar dari “sangat setuju” hingga “sangat tidak setuju” dan serangkaian pernyataan di mana kandidat memilih jawaban yang paling tepat. Tes telah terbukti membantu menentukan bagaimana ciri-ciri kepribadian seseorang dapat mempengaruhi kinerja pekerjaan.

Hogan Personality Inventory (HPI)

Tes kepribadian ini terdiri dari 206 pertanyaan benar atau salah yang harus diselesaikan kandidat dalam waktu 20 menit. Dirancang pada 1980-an untuk menganalisis perilaku sosial, HPI telah terbukti menjadi alat yang berharga ketika mengukur apakah kepribadian kandidat cocok untuk pekerjaan tertentu.

DISC Behaviour Inventory

Tes kepribadian ini didasarkan pada empat tipe kepribadian: Dominant, Influential, Steady, dan Compliant. Perusahaan menggunakan tes ini untuk menentukan kecenderungan perilaku seorang kandidat dan peran apa yang mungkin mereka ambil dalam sebuah tim. Tes ini dapat dilakukan dengan mudah, karena hanya terdiri dari maksimal 30 frasa atau kata sifat yang diputuskan oleh kandidat untuk diterapkan atau tidak.

Kuesioner Kepribadian SHL

Tes ini secara khusus ditujukan untuk tempat kerja, karena menunjukkan kepada pemberi kerja bagaimana ciri-ciri perilaku tertentu secara langsung memengaruhi kinerja pekerjaan. Kandidat menjawab 104 pertanyaan yang mengevaluasi mereka dalam tiga domain, yaitu Hubungan dengan Orang, Gaya Berpikir dan Perasaan dan Emosi. Setiap pertanyaan memberi kandidat empat pernyataan, dan mereka harus memilih jawaban yang paling tepat dan paling tidak tepat.

Bagaimana mempersiapkan penilaian kepribadian

Meskipun Anda mungkin tidak mempelajari jawaban “benar” atau “salah”, ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk mempersiapkan diri, serta tips tertentu yang dapat Anda terapkan saat mengikuti ujian.

Tips pertama dan paling penting untuk diingat adalah melakukan tes kepribadian dengan serius. Meskipun Anda mungkin memiliki kualifikasi yang tepat dan pengalaman yang memadai untuk pekerjaan itu, pemberi kerja akan mempertimbangkan hasil tes kepribadian Anda—terutama jika mereka perlu memutuskan antara dua kandidat dengan keterampilan, pendidikan, dan pengalaman yang serupa. Berikut adalah beberapa tips lagi yang dapat Anda pertimbangkan saat mempersiapkan tes kepribadian:

Jawab pertanyaan dengan jujur

Dalam beberapa tes, Anda mungkin tampak menjawab jenis pertanyaan yang sama secara berbeda selama waktu yang berbeda dalam tes, tergantung pada konteks dan pertanyaan sebelumnya. Namun, tes ini telah dirancang menurut metode tertentu, yang, meskipun mungkin tampak tidak logis atau sewenang-wenang pada tingkat permukaan, efektif.

Saat mengikuti tes kepribadian, tindakan terbaik adalah menjawab pertanyaan sejujur ​​mungkin. Ini akan memastikan bahwa Anda menyelesaikan tes sebebas mungkin dan memberikan pandangan paling akurat tentang diri Anda sebagai kandidat.

Pertimbangkan posisi yang Anda lamar

Anda juga harus menyadari bahwa Anda memiliki banyak sifat kepribadian dan bahwa Anda menyesuaikannya sesuai dengan situasi dan lingkungan yang berbeda. Cara Anda berperilaku ketika sedang bersantai dengan teman-teman Anda mungkin bukan cara Anda bertindak saat menghadiri konferensi. Anda harus mendekati tes dari perspektif profesional, dan harus selalu menyadari posisi yang Anda lamar, dan budaya perusahaan, saat menjawab pertanyaan.

Misalnya, jika Anda seorang introvert yang senang melakukan tugas analitis dalam isolasi, melamar posisi penjualan atau manajerial mungkin bukan pilihan yang paling tepat. Namun, jika Anda melamar pekerjaan yang sesuai dengan kepribadian Anda, usahakan untuk menjawab kuesioner dengan jujur, namun dari sudut pandang profesional.

Berlatih dengan tes simulasi

Meskipun Anda mungkin tidak tahu jenis tes kepribadian apa yang akan diberikan oleh pemberi kerja, Anda dapat mengikuti berbagai simulasi penilaian kepribadian secara online. Karena sebagian besar perusahaan memilih salah satu penilaian kepribadian yang populer, mungkin bermanfaat untuk meluangkan waktu untuk meneliti ini dan menemukan tes simulasi untuk masing-masing di internet.

Bahkan jika simulasi ini tidak sepenuhnya sama dengan tes yang sebenarnya, mereka akan tetap memberi Anda gambaran tentang apa yang diharapkan. Selain itu, melakukan tes simulasi online akan membantu Anda mendapatkan pengalaman dalam menangani tes semacam ini dan juga akan meningkatkan kepercayaan diri Anda, karena Anda akan memiliki gambaran kasar tentang apa yang diharapkan.

Jaga tingkat stres Anda tetap rendah

Meskipun penilaian kepribadian adalah alat yang berharga dalam mengukur ciri-ciri kepribadian seseorang, penilaian tersebut tidak terbukti gagal. Penelitian telah menunjukkan bahwa ketika kandidat sangat stres selama tes kepribadian, hal itu mempengaruhi tanggapan mereka, dengan beberapa kandidat menjadi ceroboh, misalnya, sementara yang lain mungkin menjadi ragu-ragu atau cemas.

Seperti halnya saat mengikuti tes apa pun, lakukan tes kepribadian setenang mungkin. Selain mempersiapkan dan berlatih untuk ujian, ingatkan juga diri Anda bahwa tidak ada jawaban yang benar atau salah dan bahwa pemberi kerja tidak mencoba menghakimi Anda. Mereka hanya berusaha mencari kandidat yang paling cocok untuk posisi itu.