Penghargaan dan insentif di tempat kerja (Keuntungan dan contohnya)

Baik karyawan maupun pemberi kerja sama-sama mendapat manfaat ketika penghargaan dan insentif ditawarkan di tempat kerja. Banyak manajer menggunakan penghargaan dan insentif untuk meningkatkan moral, memotivasi staf mereka, dan mengembangkan rasa kerja tim melalui persaingan yang bersahabat. Sebagai imbalan atas penghargaan dan insentif, perusahaan dapat mengalami peningkatan penjualan, loyalitas karyawan, dan kepositifan di dalam kantor. Dalam artikel ini, kita membahas apa itu penghargaan dan insentif dan keuntungan dari penghargaan dan insentif di tempat kerja. Kami juga membagikan beberapa contoh penghargaan dan insentif.

Apa itu reward?

Meskipun beberapa pemberi kerja mungkin menggunakan istilah penghargaan dan insentif secara bergantian, ada beberapa perbedaan di antara keduanya. Imbalan adalah item dan pengalaman yang diperoleh karyawan untuk mencapai tujuan, menghasilkan pekerjaan yang luar biasa, menjadi pemain tim, atau parameter pengakuan lainnya yang diterapkan oleh seorang manajer. Imbalan bisa berupa uang atau non-uang.

Apa itu insentif?

Insentif adalah sesuatu yang Anda terima untuk menyelesaikan tindakan tertentu. Mereka sering memiliki periode waktu yang terkait dengan mereka, seperti karyawan harus mencapai tindakan atau tujuan pada akhir kuartal ketiga tahun untuk memenuhi syarat untuk insentif. Insentif berorientasi pada tujuan dan biasanya digabungkan dengan hadiah. Mereka sering diberikan kepada karyawan ketika mereka telah mencapai atau melampaui tujuan. Sebagian besar insentif adalah pengakuan atau berbasis uang tetapi juga dapat datang dalam bentuk lain.

Insentif juga dapat berupa barang-barang yang datang sebagai tunjangan pekerjaan, seperti tunjangan telepon seluler atau penggantian perawatan kesehatan bagi mereka yang menyelesaikan pemeriksaan biometrik setiap tahun untuk asuransi.

Keuntungan dari penghargaan dan insentif di tempat kerja

Tim kepemimpinan yang menggabungkan penghargaan dan insentif di tempat kerja dapat mengharapkan manfaat berikut:

Peningkatan produktivitas

Penghargaan dan insentif membantu meningkatkan produktivitas di tempat kerja karena setiap karyawan bekerja lebih keras untuk mencapai tujuan mereka dan mendapatkan penghargaan. Kadang-kadang penghargaanlah yang paling memotivasi, tetapi sebagian besar waktu, pengakuan yang menyertainyalah yang mengilhami seorang karyawan untuk sedikit mendorong diri mereka sendiri.

Karyawan setia

Penting bagi karyawan bahwa mereka merasa tim kepemimpinan mereka mengakui pekerjaan mereka dan menghargai apa yang mereka lakukan. Meskipun karyawan bisa senang menerima pengakuan tanpa penghargaan, penghargaan yang memotivasi dan bijaksana membuat karyawan tahu apa yang telah mereka lakukan untuk tim dan organisasi mereka. Anggota staf yang merasa dihargai dan tahu kerja keras mereka tidak sia-sia biasanya menjadi loyal kepada perusahaan dan bahkan merekomendasikan posisi terbuka kepada kontak mereka.

Budaya kompetisi persahabatan

Anda dapat mengembangkan program insentif yang berbasis tim atau individu. Either way, ini adalah cara untuk memperkenalkan beberapa kompetisi persahabatan ke grup. Tim yang kuat akan senang bisa saling menantang sambil memiliki kemampuan untuk menerima penghargaan atas upaya mereka. Persaingan memotivasi, dan para pemimpin mungkin memperhatikan kerja keras yang dilakukan tim mereka untuk menjadi yang teratas.

Akuntabilitas

Dengan penghargaan dan insentif berbasis tim, di mana seluruh tim harus mencapai tujuan tertentu atau menyelesaikan tindakan spesifik untuk mendapatkan hadiah, Anda dapat memperkenalkan rasa tanggung jawab yang lebih tinggi. Rekan tim saling bertanggung jawab sehingga mereka dapat berhasil bersama, dan individu menganggap diri mereka bertanggung jawab sehingga mereka tidak mengecewakan tim mereka. Akuntabilitas di tempat kerja biasanya sama dengan lebih sedikit kesalahan, yang merupakan manfaat utama bagi bisnis.

Semangat yang meningkat

Mendapatkan pengakuan dan menerima hadiah atau insentif yang sesuai dengan staf meningkatkan semangat kerja. Dengan budaya yang tepat, rekan tim harus mendorong satu sama lain untuk melakukannya dengan baik sehingga mereka dapat merayakan pencapaian semua orang. Karyawan merasakan dukungan dari rekan kerja dan pemimpin mereka, yang membantu meningkatkan moral tim karena semua orang bekerja menuju tujuan yang sama untuk membantu bisnis berhasil.

Meningkatkan motivasi karyawan

Ketika karyawan memiliki sesuatu untuk dikerjakan dan tahu bahwa pada akhirnya, mereka akan menerima hadiah atau insentif yang dapat mereka nikmati, itu adalah motivator yang sangat besar. Kebanyakan orang secara inheren kompetitif karena mereka ingin menonjol dari rekan-rekan mereka sehingga kepemimpinan menganggap mereka untuk promosi, kenaikan gaji dan lebih banyak tanggung jawab, dan itu sama ketika menerima penghargaan. Karyawan menjadi termotivasi untuk melakukannya dengan baik sehingga mereka dapat merasakan penghargaan, tetapi juga memotivasi mereka untuk membuat para pemimpin dan tim mereka bangga.

Kolaborasi yang ditingkatkan

Jika seorang pemimpin menciptakan penghargaan dan insentif untuk seluruh tim saat mereka bekerja bersama dalam sebuah proyek, atau membagi kelompok menjadi beberapa tim untuk menangani berbagai aspek tugas yang ada, rekan tim harus meningkatkan kolaborasi mereka. Anggota staf bekerja menuju tujuan bersama di mana masing-masing memiliki tanggung jawab untuk melakukan bagian mereka untuk menyelesaikan proyek. Itu mengharuskan mereka merayakan kekuatan satu sama lain, bertukar pikiran bersama untuk memecahkan masalah dan bekerja melalui perbedaan pendapat untuk maju.

Contoh penghargaan dan insentif

Imbalan dan insentif terbaik adalah yang menarik minat karyawan, tetapi imbalan apa pun dapat berdampak. Berikut adalah beberapa contoh penghargaan dan insentif:

• Uang Tunai: Uang adalah motivator yang besar, dan uang tunai memberi penerima kemampuan untuk menggunakannya pada apa yang mereka inginkan atau butuhkan.
• Barang-barang bermerek: Banyak perusahaan memiliki barang-barang seperti botol air, cangkir kopi, t-shirt, ransel, buku catatan, dan bahan bermerek lainnya di sekitar kantor. Semakin baik tampilan item ini dan semakin fungsional, semakin menarik mereka sebagai hadiah.
• Langganan musik: Karyawan yang mendengarkan musik di tempat kerja sebagai cara untuk memanfaatkan sisi kreatif mereka atau menghilangkan stres terutama akan menikmati langganan layanan musik. Pertimbangkan untuk menyertakan sepasang headphone sebagai pelengkapnya.
• Hari kerja jarak jauh: Karyawan dapat berkembang dan beberapa bahkan lebih produktif ketika mereka meninggalkan kantor untuk bekerja, apakah mereka bekerja dari kedai kopi atau sofa mereka di rumah. Ini memberi kesempatan kepada penerima hadiah untuk sedikit membagi minggu kerja mereka.
• Hari sukarelawan: Tidak hanya menjadi sukarelawan menyatukan anggota tim, tetapi mengetahui bahwa Anda dapat melangkah keluar dari kantor dan melakukan sesuatu yang baik untuk orang lain adalah hadiah besar yang akan dihargai oleh banyak karyawan.
• Kelas kebugaran: Jika budaya perusahaan memiliki komponen kesehatan dan kebugaran, maka kelas kebugaran atau hari olahraga gratis dapat menjadi insentif yang besar.
• Makan siang dengan katering: Bawalah makan siang untuk semua orang sehingga mereka dapat bersosialisasi bersama sambil menikmati makanan lezat.
• Waktu istirahat berbayar: Akan sulit menemukan karyawan yang tidak menghargai waktu istirahat tambahan dari pekerjaan, jadi memberikan PTO kepada mereka yang memenuhi tujuan mereka adalah salah satu insentif motivasi terbesar.
• Keanggotaan berbagi sepeda: Di kota-kota tertentu di mana karyawan Anda mungkin mencari cara alternatif untuk mulai bekerja, insentif seperti keanggotaan berbagi sepeda bisa sangat membantu.
• Pemberian amal: Jika bisnis Anda sudah memiliki badan amal perusahaan yang penting bagi semua orang, pertimbangkan untuk menawarkan sumbangan tambahan atas nama karyawan saat mereka menyelesaikan proyek atau mencapai tujuan.
• Fitur perusahaan: Jika perusahaan Anda memiliki email pagi yang berisi berita dan pengakuan perusahaan, tampilkan karyawan di tim Anda yang mendapatkan pengakuan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik.
• Tiket konser: Tiket konser atau acara menyenangkan lainnya dapat membuat karyawan bersemangat tentang waktu di luar pekerjaan bersama teman.
• Perawatan kesehatan bersubsidi: Insentif besar adalah menawarkan untuk membayar beberapa biaya perawatan kesehatan karyawan jika mereka menyelesaikan pemeriksaan perawatan kesehatan. Anda juga dapat menggunakan program hadiah yang membantu mereka mendapatkan uang untuk melakukan tindakan sehat tertentu, seperti check in ke gym atau menyelesaikan program latihan di rumah.
• Berbagi keterampilan: Berbagi keterampilan memberikan kesempatan bagi anggota tim untuk belajar dari orang lain dan tumbuh secara profesional. Beri mereka waktu untuk mengikuti webinar atau menghadiri sesi makan siang dan belajar.
• Alat yang ditingkatkan: Karyawan menghargainya ketika mereka dapat bekerja lebih cerdas berkat alat yang efisien di tempat kerja. Jika perangkat lunak Anda dapat menggunakan pemutakhiran untuk membantu alur kerja berjalan lebih lancar, pertimbangkan untuk melakukannya.
• Makan siang dengan seorang eksekutif: Karyawan biasanya memiliki pendapat tentang cara membuat tempat kerja menjadi lebih baik, sehingga mereka mungkin menghargai kesempatan untuk berbicara dengan pemangku kepentingan tentang cara meningkatkan proses atau prosedur. Ini juga akan memberi eksekutif kesempatan untuk berbagi berita perusahaan dan mengetahui lebih banyak tentang pencapaian karyawan.
• Buku: Terutama jika sebuah tim ingin membaca buku bersama yang memiliki sudut pandang tempat kerja, jelajahi opsi untuk insentif klub buku. Anda akan memberi mereka buku untuk dibaca dan waktu untuk mendiskusikannya bersama selama jam kerja.
• Makanan ringan dan kopi: Makanan ringan dan kopi adalah barang-barang yang membuat karyawan sangat bersemangat. Ini adalah cara kecil untuk mengucapkan terima kasih atas pekerjaan yang luar biasa, plus membuat karyawan melewati kemerosotan sore hari.
• Kartu hadiah: Satu hadiah dapat berupa pilihan kartu hadiah ke tempat favorit tim. Anda dapat memiliki kartu hadiah untuk restoran, situs belanja online, spa, atau tempat lain yang menarik bagi kebanyakan orang.