Keuntungan dan kerugian wawancara kerja

Wawancara adalah percakapan antara kandidat dan profesional perusahaan untuk menilai apakah kandidat tersebut cocok. Sebagai pewawancara, bagian dari proses rekrutmen ini memungkinkan Anda untuk mengetahui lebih banyak tentang kandidat, seperti kepribadian dan latar belakang mereka. Mempelajari pro dan kontra memungkinkan Anda melakukan wawancara dengan baik dan memahami tantangan yang harus diperhatikan selama wawancara. Dalam artikel ini, kami membahas kelebihan dan kekurangan wawancara, termasuk mengeksplorasi lima pro dan lima kontra dan memberikan tips wawancara yang memungkinkan Anda mengalami wawancara yang lebih sukses.

Keuntungan dan kerugian wawancara kerja

Berikut adalah beberapa kelebihan dan kekurangan wawancara:

5 Keuntungan wawancara

Berikut adalah daftar keuntungan wawancara yang mungkin Anda alami:

Memilih kandidat yang ideal untuk posisi tersebut

Keuntungan dari wawancara adalah dapat meningkatkan keberhasilan Anda dalam memilih kandidat yang tepat untuk posisi tersebut. Ada beberapa detail utama yang dapat Anda pelajari tentang seorang kandidat dari CV dan surat lamaran mereka ketika mereka melamar pekerjaan, tetapi wawancara dapat menjadi lebih mendalam tentang kredensial dan kepribadian mereka. Dalam sebuah wawancara, profesional dapat berbagi cerita dan menguraikan informasi yang diberikan dalam CV mereka, yang dapat membantu Anda menentukan keahlian mereka lebih baik daripada hanya mengandalkan CV mereka.

Selain itu, wawancara memberikan kesempatan untuk menentukan bagaimana seorang profesional bereaksi dalam situasi yang menuntut, seperti wawancara. Memahami bagaimana seseorang menangani peristiwa ini dapat membantu Anda menentukan bagaimana kinerja mereka dalam pekerjaan. Rapat juga memungkinkan Anda untuk menentukan seberapa sedikit atau seberapa banyak pelatihan yang mungkin dibutuhkan kandidat.

Melakukan evaluasi rinci

Wawancara memungkinkan pewawancara dan orang yang diwawancarai untuk memvisualisasikan bagaimana mereka cocok dengan kehidupan satu sama lain dan mencapai tujuan karir mereka. Wawancara di mana Anda mengajukan pertanyaan yang tepat kepada kandidat dapat menunjukkan seberapa luas pengetahuan profesional tentang industri ini. Demikian juga, kandidat dapat menentukan apakah ini posisi untuk mereka berdasarkan bagaimana Anda, sebagai pewawancara, menjelaskan tanggung jawab pekerjaan secara mendalam dan budaya kerja.

Selama wawancara, Anda dapat mengajukan beberapa pertanyaan tentang latar belakang pendidikan kandidat, seperti gelar dan sertifikasi yang mereka peroleh, serta soft dan hard skill mereka. Misalnya, jika Anda mewawancarai seorang kandidat yang beralih karier, Anda mungkin bertanya tentang soft skill mereka lebih dari keterampilan teknis mereka. Soft skill mereka adalah kemampuan yang dapat ditransfer yang dapat mereka terapkan ke berbagai peran dan industri, seperti komunikasi dan kerja tim.

Mengenal kandidat dan diri sendiri dengan baik

Seringkali, mengenal kandidat dengan baik adalah tujuan utama wawancara. Anda dapat memperoleh pemahaman tentang kekuatan dan kelemahan seorang profesional. Saat Anda mengetahui aset mereka, mungkin membantu Anda menentukan cara terbaik mereka memanfaatkan kemampuan mereka di perusahaan. Orang yang diwawancarai juga dapat mendiskusikan bidang-bidang yang sedang mereka perbaiki.

Selama wawancara, Anda juga dapat mengenal diri Anda lebih baik sebagai seorang profesional, seperti gaya kepemimpinan dan manajemen Anda. Memahami aspek-aspek diri Anda ini dapat membantu Anda berkembang sebagai seorang profesional dan meningkatkan keterampilan wawancara Anda, yang dapat menghasilkan pertemuan yang lebih sukses.

Mengalami ikatan pelanggan yang lebih baik

Berbicara dengan kandidat memungkinkan Anda mengalami ikatan pelanggan yang lebih baik karena Anda berbicara dengan konsumen. Wawancara dapat memberikan wawasan tentang keinginan, kebutuhan, dan sikap konsumen tentang perusahaan yang dapat Anda manfaatkan dengan pemangku kepentingan dan profesional kepemimpinan senior lainnya. Seringkali, ketika perusahaan bersaing dengan pesaing, gaji dan data retensi karyawan lainnya menjadi berharga. Anda mungkin bertanya kepada kandidat tentang ekspektasi gaji dan mengapa mereka meninggalkan perusahaan mereka saat ini.

Selain itu, mungkin berguna untuk menanyakan apa yang mungkin telah dilakukan perusahaan mereka sebelumnya untuk mempertahankan mereka dan memastikan perusahaan tempat Anda bekerja dapat memberikan tanggapan mereka. Misalnya, jika seorang kandidat menyatakan bahwa mereka ingin mendapatkan promosi gaji yang wajar, Anda dapat bekerja dengan perusahaan untuk memastikan hal ini terjadi untuk mempertahankan bakat mereka.

Membedakan kandidat serupa

Wawancara dapat memungkinkan Anda untuk membedakan kandidat yang serupa satu sama lain berdasarkan CV dan surat lamaran mereka. Anda dapat menjadwalkan wawancara dengan setiap kandidat serupa untuk bertemu dengan mereka dan menentukan bagaimana kepribadian mereka dapat berkolaborasi dengan profesional perusahaan lainnya. Ini juga dapat membantu Anda mempelajari tentang keterampilan atau bakat unik yang mungkin dimiliki seseorang yang mereka tinggalkan dari materi aplikasi mereka.

5 Kerugian wawancara

Berikut adalah daftar kerugian wawancara potensial yang mungkin Anda temui:

Menavigasi bias pribadi

Kerugian wawancara potensial adalah menavigasi bias pribadi Anda. Bias dapat berbeda dari stereotip karena bias adalah pendapat Anda yang dapat mengalihkan penilaian Anda dari fakta. Misalnya, Anda mungkin lebih memilih kandidat untuk mendapatkan gelar pemasaran untuk suatu peran, jadi Anda dapat mendiskualifikasi kandidat dalam pikiran Anda jika mereka telah memperoleh gelar komunikasi, tetapi masih memiliki keahlian yang sama.

Untuk menghindari bias ini, mintalah profesional perusahaan lain untuk bergabung dengan Anda dalam wawancara dengan seorang kandidat untuk menentukan apakah mereka cocok untuk peran tersebut. Menerima pendapat orang lain dapat membantu mengurangi bias pribadi Anda menjadi faktor dalam mempekerjakan seorang kandidat.

Menilai individu terlalu cepat

Selama wawancara, menilai individu terlalu cepat dapat menjadi tantangan karena Anda mungkin memutuskan untuk mempekerjakan kandidat dalam beberapa menit pertama rapat. Ini adalah tantangan karena Anda mungkin secara tidak sengaja melewatkan informasi penting yang dibagikan kandidat tentang kredensial mereka nanti dalam wawancara. Untuk menghindari hal ini, cobalah untuk mendengarkan individu selama seluruh pertemuan dan ajukan pertanyaan lanjutan ketika mereka memperkenalkan informasi baru tentang diri mereka untuk mempelajari lebih lanjut tentangnya.

Menciptakan stereotip

Menciptakan stereotip dapat menciptakan beberapa tantangan selama wawancara. Stereotip adalah ide umum tentang sekelompok individu. Untuk menghindari memberikan stereotip ke kandidat dalam sebuah wawancara, ajukan pertanyaan yang adil dan relevan tentang keterampilan, kredensial, dan pertanyaan situasional lainnya untuk mempelajari tentang mereka sebagai seorang profesional. Penting juga untuk menanyakan setiap kandidat pertanyaan yang sama untuk memastikan keadilan.

Mengalami hasil yang tidak pasti

Wawancara memberikan wawasan yang bermanfaat tentang bagaimana seorang profesional dapat bertindak di tempat kerja, tetapi itu tidak selalu benar. Seorang kandidat dapat menjawab pertanyaan dengan satu cara tetapi bereaksi terhadap situasi kehidupan nyata lainnya secara berbeda. Tidak ada cara untuk memastikan seluruh validitas bagaimana seorang kandidat menjawab pertanyaan dan menyelaraskannya dengan tindakan mereka, yang berarti kadang-kadang mungkin salah.

Memverifikasi fakta kandidat

Selama wawancara, seorang profesional dapat berbagi beberapa faktor utama, seperti apa yang mereka lakukan untuk perusahaan terakhir mereka. Misalnya, seorang individu mungkin berbagi bahwa mereka meningkatkan penjualan perusahaan mereka saat ini sebesar 10% pada tahun lalu, tetapi mungkin sulit untuk memeriksa fakta pernyataan mereka. Untuk menghindari hal ini, Anda dapat meminta beberapa referensi kepada profesional. Dari sana, Anda dapat menghubungi individu yang terdaftar sebagai referensi mereka untuk menambahkan validitas klaim mereka sebelum mempekerjakan mereka.

Tips agar wawancara kerja sukses

Berikut adalah beberapa tips untuk dipertimbangkan yang dapat membantu Anda mengalami wawancara yang sukses:

• Buat daftar pertanyaan. Buat daftar pertanyaan sebelum wawancara untuk membantu Anda mengingat pertanyaan Anda dan memberikan panduan terstruktur untuk rapat. Jika pertanyaan lanjutan muncul selama pertemuan, tanyakan kepada mereka meskipun mereka tidak ada dalam daftar.
• Buat catatan selama rapat. Mencatat selama wawancara dapat memungkinkan Anda untuk mengingat elemen kunci dari setiap wawancara kandidat. Saat memutuskan profesional mana yang akan dipilih untuk peran tersebut, Anda dapat merujuk pada catatan yang Anda ambil untuk membantu Anda memilih dan menjernihkan bias Anda baru-baru ini, yaitu bias bahwa kandidat terakhir yang Anda ajak bicara adalah yang terbaik karena lebih mudah untuk diingat .
• Ajukan pertanyaan terbuka. Saat Anda mengajukan pertanyaan kepada kandidat, penting untuk mengajukan pertanyaan terbuka kepada mereka, yaitu pertanyaan yang mengharuskan seseorang untuk memberikan jawaban terperinci. Pertanyaan terbuka memungkinkan Anda untuk mengenal seorang kandidat dan bagaimana mereka dapat bereaksi terhadap situasi tertentu atau menunjukkan perilaku di tempat kerja, yang dapat membantu Anda menentukan apakah mereka cocok untuk budaya tempat kerja perusahaan.
• Berikan kandidat dengan garis besar wawancara. Di awal wawancara, berikan kerangka proses wawancara kepada kandidat. Ringkasan pertemuan dapat mencakup perkembangan dalam pertanyaan, seperti pertanyaan umum tentang mereka, kredensial pendidikan mereka dan pengalaman latar belakang dan pertanyaan mendalam, seperti pertanyaan situasional dan perilaku.
• Lebih banyak mendengar, lebih sedikit bicara. Dalam sebuah wawancara, izinkan kandidat berbicara untuk sebagian besar rapat karena Anda akan mengetahui apa yang membuat mereka cocok untuk posisi tersebut. Pertimbangkan untuk menggunakan keheningan sebagai alat wawancara saat mencari lebih banyak informasi dari profesional, karena mereka mungkin menganggap keheningan sebagai isyarat untuk terus berbicara.