Cara menjawab pertanyaan interview: “Mengapa kami harus merekrut Anda?

Majikan mengajukan berbagai pertanyaan selama wawancara untuk menentukan apakah Anda adalah budaya yang cocok untuk perusahaan, apakah Anda dapat berhasil dalam peran tersebut dan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada tujuan bisnis jangka pendek dan jangka panjang mereka. Satu pertanyaan yang mungkin ditanyakan oleh pemberi kerja adalah, “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?”

Meskipun mungkin tampak seperti pertanyaan wawancara yang sulit, ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk mempersiapkan jawaban yang bijaksana dan mengesankan. Dalam artikel ini, kami membahas mengapa pewawancara mengajukan pertanyaan dan bagaimana Anda bisa menjawabnya dengan baik.

Mengapa majikan bertanya “Mengapa kami harus merekrut Anda?”

Majikan mungkin mengajukan pertanyaan ini untuk mempelajari beberapa hal berbeda tentang Anda. Pertama, mereka ingin tahu apa yang membedakan Anda dari kandidat lain yang mungkin mereka wawancarai. Dengan kata lain, apa yang akan mereka peroleh dengan mempekerjakan Anda secara khusus daripada orang yang diwawancarai lainnya? Mereka mungkin juga menanyakan pertanyaan ini untuk melihat bagaimana Anda menangani situasi sulit karena pertanyaan ini berpotensi membuat kandidat bingung. Mungkin sulit untuk menjelaskan mengapa Anda adalah orang terbaik untuk suatu pekerjaan dengan cara yang rendah hati dan bijaksana.

Pertanyaan ini memungkinkan Anda untuk mengajukan alasan mengapa Anda menjadi aset bagi perusahaan. Menjawabnya dengan baik akan meningkatkan peluang Anda untuk maju dalam proses perekrutan. Anda mungkin mempertimbangkan untuk berbicara dengan “tambahan budaya” atau kemampuan Anda untuk membawa ide dan umpan balik segar ke tim. Budaya menambahkan membuat perusahaan lebih kuat dengan mendiversifikasi pengalaman dan perspektif tenaga kerjanya.

Bagaimana menjawab “Mengapa kami harus merekrut Anda?”

Meskipun pertanyaan ini mungkin tampak kabur dan menakutkan untuk dijawab, ini bisa sangat sederhana dengan mempersiapkan jawaban yang percaya diri sebelumnya.

Luangkan waktu untuk merencanakan jawaban atas pertanyaan ini sebelum wawancara Anda. Pertanyaan ini dapat diajukan pada setiap tahap proses wawancara—dari wawancara pra-penyaringan hingga wawancara akhir. Saat mempersiapkan, Anda dapat mempertimbangkan langkah-langkah berikut untuk menyusun tanggapan:

Pelajari lowongan pekerjaan

Untuk memahami keterampilan, kualitas, dan pengalaman khusus yang dicari oleh pemberi kerja pada kandidat yang ideal, tinjau posting pekerjaan. Berikan perhatian khusus pada deskripsi pekerjaan dan bagian utama seperti “Persyaratan”, “Pengalaman”, dan “Pendidikan”. Temukan kesamaan antara apa yang dicari majikan dengan keterampilan, pengalaman, dan kualitas yang Anda tawarkan.

Teliti perusahaan

Menghabiskan waktu untuk meneliti misi, tujuan, dan pengumuman terbaru perusahaan dapat membantu Anda menjawab pertanyaan ini. Anda harus menggunakan informasi ini untuk menjelaskan bagaimana Anda terhubung dengan nilai-nilai mereka dan bagaimana Anda dapat membantu mereka mencapai tujuan bisnis utama.

Ikat latar belakang Anda ke posting pekerjaan

Jelaskan bagaimana pengalaman, keterampilan, dan atribut Anda membuat Anda paling cocok untuk pekerjaan itu karena berkaitan dengan perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Anda harus memenuhi setiap persyaratan yang tercantum dalam posting pekerjaan, serta kualitas tambahan apa pun yang membuat Anda sangat cocok.

Hitung pencapaian Anda

Jika memungkinkan, dukung pencapaian Anda dengan hasil numerik. Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan sebagai akuntan di perusahaan yang mencari seseorang untuk menyederhanakan proses, Anda dapat menjelaskan bahwa di perusahaan Anda sebelumnya, Anda menerapkan proses baru untuk akun pengeluaran yang mengurangi waktu untuk penggantian. sebesar 25%.

Pergi di atas dan di luar

Pikirkan kualitas atau pengalaman relevan yang membedakan Anda dari kandidat lain. Misalnya, jika Anda memegang posisi profesional atau sukarelawan sebelumnya yang memberi Anda perspektif unik yang bermanfaat bagi pekerjaan yang Anda lamar, itu mungkin sesuatu yang membedakan Anda.

Contoh “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” jawaban

Gunakan contoh di bawah ini sebagai panduan saat mempersiapkan jawaban Anda.

Contoh 1: Administrator kantor

“Anda harus mempekerjakan saya karena hasrat dan kemampuan saya yang telah terbukti dalam organisasi untuk efisiensi kantor. Saya bangga dengan manajemen waktu, koordinasi, dan keterampilan interpersonal saya. Dalam peran saya sebelumnya sebagai asisten administrasi, saya membuat rencana untuk mengatur ulang lemari peralatan kantor berdasarkan kategori. Kami menempatkan pesanan lebih sedikit dan menghemat 30% untuk perlengkapan kantor dari tahun ke tahun. Saya senang membawa keterampilan saya ke peran ini.”

Mengapa ini adalah contoh yang baik?

Ini adalah respons yang bagus untuk posisi administrator kantor karena kandidat telah menyoroti beberapa kualifikasi utama yang konsisten dengan posisi pekerjaan, sementara juga mengemukakan pencapaian penting yang berharga untuk tempat kerja terakhirnya.

Contoh 2: Manajer dapur

“Pengalaman saya secara akurat mengelola asupan inventaris dan keterampilan dalam menciptakan jadwal yang efektif dan efisien membuat saya secara unik memenuhi syarat untuk berhasil dalam posisi manajer dapur ini. Saya mengerti bahwa Anda membutuhkan kandidat yang sangat terorganisir dengan perhatian yang tajam terhadap detail. Dalam pekerjaan saya sebelumnya, saya berhasil menangani jadwal untuk 20 karyawan dan mengurangi limbah makanan sebesar 15%. Saya senang dengan prospek membawa keterampilan organisasi saya ke restoran Anda.

Mengapa ini adalah contoh yang baik?

Dalam contoh ini, pencari kerja melakukan pekerjaan yang hebat untuk menunjukkan antusiasmenya terhadap peran tersebut dengan menyoroti kualifikasi khusus yang akan membantu mereka untuk unggul dan dengan menyebutkan kegembiraannya atas kesempatan tersebut.

Contoh 3: Pekerja sosial

“Anda harus mempekerjakan saya untuk posisi ini karena kemampuan saya yang telah terbukti untuk menjaga hubungan interpersonal yang kuat dengan beberapa klien. Saya bersemangat memberikan perhatian kepada mereka yang membutuhkan di komunitas saya, yang membuat saya tetap termotivasi dan bersemangat untuk melakukan pekerjaan terbaik saya. Saya mengerti Anda membutuhkan kandidat yang dapat secara konsisten tersedia untuk acara dalam kehidupan klien. Saya memiliki tingkat kehadiran 100% untuk proses kasus mingguan dan pertemuan untuk klien saya. Selain itu, saya dapat membawa pengalaman kepemimpinan ke tim Anda, setelah melatih lebih dari 20 karyawan baru agar terbiasa dengan operasi sehari-hari dan merasa nyaman dengan peran baru mereka.”

Mengapa ini adalah contoh yang baik?

Contoh ini menyeluruh dan bijaksana. Pencari kerja menunjukkan bahwa mereka memahami persyaratan posisi. Mereka telah memasukkan pencapaian yang dapat diukur dan melampaui dan berbicara tentang pengalaman kepemimpinan mereka.

Contoh 4: Lulusan perguruan tinggi baru-baru ini

“Karena saya baru saja lulus dengan gelar sarjana di bidang komunikasi, saya dapat membawa praktik pemasaran email modern ke perusahaan Anda. Magang saya sebagai pemasar email untuk perangkat lunak digital yang baru memulai membekali saya dengan pengalaman membuat konten yang berdampak dalam lingkungan yang serba cepat Saya dapat berkontribusi pada kampanye email yang meningkatkan tingkat keterlibatan sebesar 8% Pengalaman ini, selain pengetahuan yang saya peroleh di sekolah tentang membuat dan mempromosikan pesan yang sukses di ranah tradisional dan digital, membuat saya yakin bahwa saya akan menjadi aset berharga bagi tim pemasaran email Anda.”

Contoh tambahan

Berikut adalah beberapa contoh tambahan untuk membangun respons Anda:

• Anda memiliki hasrat untuk pekerjaan dan kemampuan yang telah terbukti.
• Anda memiliki pengalaman yang berbeda dalam bidang ini.
• Anda memiliki dorongan dan tekad yang luar biasa untuk berhasil.
• Anda memiliki keterampilan unik yang membedakan Anda dari kandidat lain.
• Anda dapat meningkatkan kemampuan tim mereka saat ini.
• Anda memiliki keyakinan yang mendalam pada misi perusahaan.
• Anda merasakan hubungan dengan perusahaan dan budaya tim.

Kata-kata yang harus dihindari

Saat menjawab pertanyaan seperti, “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” ada beberapa praktik yang harus Anda hindari:

• Mengingat jawaban Anda. Meskipun persiapan sangat dianjurkan, Anda tidak ingin menghafal jawaban Anda kata demi kata. Melakukan hal ini dapat menyebabkan Anda terlihat seperti robot atau tidak autentik selama wawancara.
• Terlihat arogan atau terlalu percaya diri. Keyakinan penting dalam tanggapan Anda, tetapi sama pentingnya untuk tetap rendah hati. Jika sampai pada atasan bahwa Anda terlalu sombong, itu mungkin menimbulkan beberapa kekhawatiran tentang bagaimana Anda akan menjadi seorang karyawan.
• Berbicara terlalu lama. Jaga agar tanggapan Anda tetap singkat—dua menit atau kurang sangat ideal. Jika respons Anda lebih dari dua menit, Anda berisiko kehilangan perhatian pewawancara.