Apa itu budaya bisnis?

Budaya bisnis berkembang dari waktu ke waktu karena manajemen dan karyawan menentukan nilai-nilai perusahaan mereka. Banyak perusahaan bertujuan untuk memiliki budaya yang menarik kandidat yang paling berkualitas, sementara calon karyawan mungkin mencari tempat kerja yang mendukung nilai-nilai pribadi mereka. Budaya bisnis setiap perusahaan unik dalam sikap dan tindakannya.

Dalam artikel ini, kami akan menjelaskan pentingnya budaya bisnis baik bagi pemberi kerja maupun karyawan dan memberikan tips untuk mempromosikan budaya bisnis yang positif di tempat kerja Anda.

Apa itu budaya bisnis?

Budaya bisnis adalah kombinasi nilai, perilaku, dan tujuan di tempat kerja. Budaya dipengaruhi oleh karyawan dan pengusaha serta klien atau mitra bisnis. Budaya bisnis perusahaan mencakup berbagai elemen, mulai dari kebijakan resmi hingga interaksi santai antar rekan kerja. Beberapa perusahaan mempromosikan lingkungan yang santai untuk menarik karyawan kreatif, sementara yang lain mungkin memerlukan profesionalisme dan struktur untuk mencapai tujuan mereka.

Mengapa budaya bisnis itu penting?

Budaya bisnis penting karena memberikan rasa kebersamaan di antara karyawan dan menjunjung tinggi nilai-nilai profesional. Budaya dapat menentukan kemampuan perusahaan untuk berkomunikasi secara internal, mengatasi hambatan dan menarik talenta berkualitas. Selama proses perekrutan, pengusaha sering mempertimbangkan seberapa baik pelamar akan bergaul dengan rekan kerja dan tampil dalam budaya perusahaan mereka. Beberapa manfaat dari budaya bisnis yang kuat meliputi:

• Keterikatan
• Produktifitas
• Retensi karyawan
• Reputasi positif

Keterikatan

Budaya perusahaan dapat secara langsung mempengaruhi bagaimana orang-orang terlibat dalam pekerjaan mereka. Ketika karyawan menikmati budaya tempat kerja mereka, mereka cenderung memberikan lebih banyak upaya dan perhatian ke dalam tanggung jawab mereka. Budaya perusahaan yang kuat akan memiliki nilai-nilai yang jelas yang dapat memotivasi karyawan untuk berhasil. Hal ini juga dapat memberikan hubungan yang jelas antara tugas individu setiap karyawan dan misi perusahaan.

Produktifitas

Produktivitas karyawan dapat berhubungan langsung dengan budaya perusahaan. Orang-orang yang menikmati suasana dalam pekerjaannya cenderung menghasilkan kualitas kerja yang lebih baik. Banyak organisasi menawarkan cuti berbayar dan tunjangan lainnya, yang memberikan kesempatan kepada karyawan untuk bersantai sehingga mereka dapat lebih produktif saat bekerja. Orang yang berbeda membutuhkan lingkungan yang berbeda untuk menjadi yang paling produktif, jadi penting untuk memahami bagaimana gaya kerja Anda dibandingkan dengan budaya perusahaan.

Retensi karyawan

Banyak perusahaan bekerja untuk membuat budaya mereka seramah mungkin untuk merekrut dan mempertahankan kandidat terbaik untuk suatu posisi. Ketika sebuah perusahaan menawarkan manfaat yang besar dan lingkungan tempat kerja yang positif, pelamar yang berbakat kemungkinan besar akan melamar. Budaya perusahaan juga dapat mendorong karyawan saat ini untuk melanjutkan karir mereka di dalam organisasi mereka daripada mempertimbangkan peluang kerja lainnya.

Reputasi positif

Perusahaan dengan nilai-nilai kuat yang aktif di komunitasnya sering mengembangkan reputasi baik yang dapat menciptakan peluang bisnis baru dan mendatangkan pelanggan. Banyak konsumen menghargai ketika sebuah perusahaan menunjukkan integritas dan menghargai karyawannya dengan berinvestasi dalam budaya tempat kerja. Reputasi positif juga dapat mendorong orang-orang berbakat untuk membawa keterampilan mereka ke perusahaan.

Apa saja unsur-unsur budaya bisnis?

Budaya bisnis mencakup berbagai elemen yang memengaruhi praktik bisnis dan perilaku di tempat kerja. Bisnis sering bertujuan untuk memiliki budaya yang jelas untuk menarik kandidat yang akan berkembang di lingkungan spesifik mereka. Karyawan dan pemberi kerja sama-sama mendapat manfaat dari memahami elemen terpenting dari budaya tempat kerja dalam organisasi mereka. Beberapa elemen budaya bisnis yang paling umum adalah:

• Nilai
• Misi
• Kebijakan
• Lingkungan
• Perilaku karyawan

Nilai

Nilai adalah keyakinan utama perusahaan yang membantu membentuk pola pikir dan perilaku karyawan. Perusahaan memilih nilai mereka berdasarkan jenis pekerjaan yang mereka lakukan dan kebutuhan karyawan mereka. Saat mencari pekerjaan baru, pertimbangkan untuk mencari perusahaan yang berbagi nilai-nilai Anda untuk meningkatkan pengalaman Anda di tempat kerja. Beberapa contoh nilai perusahaan adalah:

• Menghormati
• Kejujuran
• Dedikasi
• Kreativitas
• Keandalan

Misi

Misi perusahaan merangkum maksud dan tujuan bisnis dan menjelaskan motivasi bersama para karyawannya. Misi atau visi bisnis secara langsung mempengaruhi budaya dengan mendorong semua karyawan untuk bekerja menuju tujuan bersama. Karyawan yang percaya pada misi perusahaan mereka cenderung berinvestasi dalam pertumbuhan perusahaan dan lebih berkomitmen pada pekerjaan mereka.

Kebijakan

Kebijakan perusahaan mencakup aturan, peraturan dan manfaat kerja. Kebijakan mempengaruhi budaya dengan berinvestasi dalam kebahagiaan karyawan, menghargai keberhasilan dan memberikan peluang untuk pertumbuhan. Kebijakan perusahaan dapat memperkaya pengalaman karyawan bekerja di perusahaan dan menarik lebih banyak kandidat yang berkualitas. Contoh kebijakan yang mempengaruhi budaya perusahaan antara lain:

• Aturan berbusana
• Cuti berbayar
• Prosedur evaluasi
• Keuntungan sehat
• Jadwal kerja yang fleksibel

Lingkungan

Lokasi dan desain kantor tempat kerja juga dapat berkontribusi pada budaya perusahaan. Perusahaan yang menghargai kolaborasi reguler dapat memilih desain kantor terbuka sementara bisnis dengan banyak pekerja independen dapat memilih lokasi dengan kantor pribadi. Lingkungan juga mencakup fasilitas seperti peralatan berkualitas tinggi, ruang istirahat yang lengkap, atau gym perusahaan. Beberapa perusahaan mengizinkan karyawannya bekerja dari jarak jauh untuk memberi mereka kemampuan menyesuaikan lingkungan mereka.

Perilaku karyawan

Tindakan dan perilaku karyawan merupakan aspek penting dari budaya perusahaan. Cara orang menyelesaikan pekerjaan mereka dan berkomunikasi satu sama lain di kantor dapat memengaruhi kemampuan mereka untuk berhasil. Perilaku karyawan yang memengaruhi budaya dapat mencakup acara membangun tim, etiket email, berbagi penghargaan dengan orang lain, dan memiliki sikap positif dengan klien.

Tips budaya bisnis

Meskipun banyak perusahaan memiliki budaya bisnis yang mapan, namun dapat berubah dari waktu ke waktu tergantung pada kebutuhan bisnis dan karyawannya. Mencari cara untuk meningkatkan budaya perusahaan Anda dapat membantu meningkatkan kepuasan kerja Anda dan menciptakan tim rekan kerja yang kuat. Berikut adalah beberapa tips tentang cara meningkatkan budaya bisnis di tempat kerja Anda sebagai karyawan atau sebagai manajer:

• Mengatur prioritas. Pertimbangkan budaya tempat kerja ideal Anda dan elemen mana yang paling penting bagi Anda. Putuskan tindakan apa yang dapat Anda ambil untuk mendukung nilai inti Anda.
• Perilaku teladan. Dengan mencontohkan jenis perilaku yang ingin Anda lihat di tempat kerja, Anda dapat mendorong rekan kerja Anda untuk mendukung budaya perusahaan. Pertimbangkan langkah-langkah apa yang dapat Anda ambil setiap hari untuk menciptakan lingkungan yang positif.
• Mintalah umpan balik. Tanyakan rekan Anda apa nilai-nilai mereka dan bagaimana mereka ingin melihat budaya perusahaan meningkat. Gunakan umpan balik dari orang lain untuk membuat strategi realistis untuk meningkatkan budaya.
• Mengukur perubahan. Catat langkah-langkah yang Anda ambil untuk meningkatkan budaya perusahaan dan mana yang paling berhasil. Mengukur setiap perubahan dalam budaya perusahaan dapat membantu Anda membuat penyesuaian kecil dari waktu ke waktu.