Pertanyaan Interview: “Bagaimana Anda mendefinisikan sukses?”

4,559 4 minutes read

Selama wawancara kerja, pewawancara Anda mungkin akan mengajukan pertanyaan seperti, “Bagaimana Anda mengevaluasi kesuksesan?” atau “Bagaimana Anda mendefinisikan kesuksesan?” Pertanyaan terbuka seperti ini memberikan kesempatan besar untuk menunjukkan kualitas yang dicari oleh pemberi kerja, seperti motivasi, tekad, dorongan, antusiasme, dan visi kolaboratif.

Namun, menjawab pertanyaan ini dengan tepat membutuhkan strategi yang baik. Dalam artikel ini, kita akan membahas apa yang sebenarnya ingin diketahui pewawancara, cara menjawab pertanyaan ini, dan memberikan contoh jawaban terbaik. Kami juga akan memberikan tips tambahan agar jawaban Anda semakin optimal.

Apa yang Ingin Diketahui Pewawancara?

Pertanyaan seperti ini dirancang untuk memberi pewawancara gambaran tentang:

Etos Kerja Anda

Apakah Anda mampu bekerja secara konsisten untuk mencapai tujuan jangka pendek dan jangka panjang?
Bagaimana Anda menghadapi tantangan atau hambatan di tempat kerja?
Apakah Anda memiliki komitmen untuk terus belajar dan berkembang?

Kesesuaian dengan Budaya Perusahaan

Apakah nilai-nilai pribadi Anda selaras dengan budaya kerja perusahaan?
Seberapa besar Anda dapat beradaptasi dengan tim dan dinamika perusahaan?
Apakah tujuan Anda mendukung visi perusahaan untuk mencapai misi mereka?

Kepribadian Anda Secara Keseluruhan

Apakah Anda memiliki motivasi intrinsik yang kuat untuk bekerja?
Bagaimana Anda memandang kesuksesan dan menghubungkannya dengan kontribusi kepada perusahaan?
Apakah Anda seorang yang optimis dan mampu memberikan energi positif kepada tim?

Pewawancara ingin memahami apakah nilai-nilai pribadi Anda akan mendukung kebutuhan perusahaan. Jika Anda dapat menggambarkan bagaimana Anda berhasil di masa lalu dan bagaimana pengalaman itu dapat diterapkan pada pekerjaan yang Anda lamar, Anda memiliki peluang lebih besar untuk meninggalkan kesan positif.

Cara Menjawab “Bagaimana Anda Mendefinisikan Kesuksesan?”

1. Kenali Kesuksesan dalam Konteks Pekerjaan

Jawaban Anda harus mencerminkan pengalaman kerja Anda dan bagaimana Anda mencapai tujuan di masa lalu. Fokuslah pada pencapaian yang relevan dengan peran yang Anda lamar.

2. Gunakan Contoh Spesifik

Berikan contoh situasi di mana Anda merasa sukses di tempat kerja. Jelaskan langkah-langkah yang Anda ambil untuk mencapai kesuksesan tersebut dan bagaimana hasilnya berdampak positif pada perusahaan atau tim.

3. Soroti Pelajaran yang Anda Dapatkan

Kesuksesan tidak hanya tentang hasil akhir, tetapi juga tentang proses belajar. Tunjukkan kepada pewawancara bagaimana Anda tumbuh dan berkembang melalui pengalaman tersebut.

4. Selaraskan dengan Nilai Perusahaan

Sebelum wawancara, lakukan riset tentang perusahaan. Pelajari misi, visi, dan budaya kerjanya. Jawaban Anda harus mencerminkan nilai-nilai tersebut agar pewawancara yakin Anda adalah kandidat yang sesuai.

5. Tunjukkan Antusiasme dan Komitmen

Berbicara tentang kesuksesan Anda dengan antusiasme akan mencerminkan bahwa Anda adalah individu yang termotivasi. Tambahkan elemen-elemen seperti dedikasi, kerja keras, dan semangat belajar.

Contoh Jawaban Terbaik

Contoh 1: Fokus pada Target yang Dicapai

“Bagi saya, kesuksesan berarti memenuhi tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan dan tim saya. Sebagai contoh, di pekerjaan saya sebelumnya, saya bertanggung jawab untuk meningkatkan penjualan di wilayah tertentu sebesar 20% dalam enam bulan. Dengan menerapkan strategi pemasaran yang lebih terfokus dan melibatkan anggota tim secara kolaboratif, kami berhasil melampaui target tersebut dalam lima bulan. Pengalaman ini mengajarkan saya pentingnya perencanaan yang matang dan kerja sama tim dalam mencapai hasil yang luar biasa.”

Contoh 2: Fokus pada Pembelajaran Berkelanjutan

“Saya mendefinisikan kesuksesan sebagai proses pembelajaran yang berkelanjutan. Salah satu contoh yang paling bermakna bagi saya adalah ketika saya mengambil peran baru yang penuh tantangan di perusahaan sebelumnya. Dalam waktu singkat, saya mempelajari keterampilan baru, memperbaiki efisiensi proses, dan berhasil menyelesaikan proyek lebih cepat dari jadwal. Kesuksesan itu bagi saya tidak hanya tentang hasil, tetapi juga bagaimana saya tumbuh sebagai individu dan profesional.”

Contoh 3: Fokus pada Tim

“Kesuksesan adalah tentang bagaimana saya dapat membantu tim saya mencapai tujuannya. Sebagai pemimpin tim proyek, saya selalu memastikan bahwa setiap anggota tim merasa dihargai dan memiliki alat yang mereka butuhkan untuk berhasil. Salah satu pencapaian terbesar saya adalah memimpin proyek yang menghasilkan penghematan biaya perusahaan sebesar 15% sambil meningkatkan kepuasan pelanggan. Saya percaya bahwa kolaborasi adalah kunci kesuksesan, dan saya bangga menjadi bagian dari tim yang luar biasa.”

Contoh 4: Fokus pada Dampak Sosial

“Kesuksesan, bagi saya, adalah tentang membuat dampak positif pada kehidupan orang lain. Misalnya, saat saya bekerja di organisasi nirlaba, saya berhasil mengelola kampanye yang mengumpulkan dana sebesar Rp500 juta untuk mendukung pendidikan anak-anak kurang mampu. Proyek ini menunjukkan kepada saya bahwa kesuksesan sejati adalah ketika pekerjaan kita memiliki arti dan manfaat bagi masyarakat.”

Tips Memberikan Jawaban Terbaik

Lakukan Riset Terlebih Dahulu

- Pelajari Profil Perusahaan: Baca situs web resmi perusahaan, terutama bagian “Tentang Kami” atau “Visi dan Misi.”
- Teliti Budaya Perusahaan: Cari tahu bagaimana perusahaan mendefinisikan kesuksesan melalui ulasan karyawan di platform seperti Glassdoor atau LinkedIn.
- Pahami Peran Anda: Pastikan Anda memahami bagaimana pekerjaan yang Anda lamar berkontribusi terhadap tujuan perusahaan.

Gunakan Bahasa yang Positif

- Fokus pada Solusi: Jika Anda menyebutkan tantangan masa lalu, bahas bagaimana Anda mengatasinya.
- Ceritakan Pencapaian: Gunakan contoh nyata di mana Anda berhasil mencapai tujuan dengan cara yang membangun.
- Hindari Nada Negatif: Jangan menyalahkan mantan rekan kerja, atasan, atau perusahaan.

Tunjukkan Keterampilan Anda

- Sesuaikan dengan Pekerjaan: Pilih keterampilan yang relevan dengan posisi yang Anda lamar, seperti manajemen waktu, pemecahan masalah, atau kepemimpinan.
- Gunakan Data: Jika memungkinkan, sertakan angka atau fakta untuk mendukung pernyataan Anda, seperti “Saya meningkatkan efisiensi tim hingga 20% dalam enam bulan.”
- Berikan Contoh Nyata: Jelaskan bagaimana keterampilan Anda memberikan dampak positif pada proyek atau tim.

Berikan Jawaban yang Autentik

- Jujur dan Realistis: Jangan mencoba memberikan jawaban yang “sempurna” tetapi tidak mencerminkan kepribadian Anda.
- Gunakan Nada Percakapan: Hindari terdengar seperti menghafal naskah. Berbicara dengan percaya diri dan alami lebih menarik bagi pewawancara.
- Soroti Nilai Anda: Pastikan jawaban Anda mencerminkan integritas, kerja keras, dan komitmen.

Hal yang Harus Dihindari

1. Menghindari Jawaban Umum

Jawaban seperti, “Kesuksesan adalah mendapatkan gaji tinggi” atau “Kesuksesan adalah ketika saya merasa bahagia” terlalu umum dan tidak memberikan wawasan tentang profesionalisme Anda.

2. Menghindari Jawaban yang Terlalu Pribadi

Hindari membahas kesuksesan yang tidak relevan dengan pekerjaan, seperti cerita keluarga atau pengalaman pribadi yang tidak terkait dengan konteks profesional.

3. Tidak Melakukan Persiapan

Jangan datang ke wawancara tanpa memikirkan jawaban yang relevan untuk pertanyaan ini. Kurangnya persiapan dapat mencerminkan ketidakseriusan Anda terhadap pekerjaan.

Kesimpulan

Pertanyaan “Bagaimana Anda mendefinisikan kesuksesan?” adalah peluang emas untuk menunjukkan nilai dan keterampilan Anda. Dengan memberikan jawaban yang terstruktur, relevan, dan mencerminkan nilai-nilai perusahaan, Anda dapat meyakinkan pewawancara bahwa Anda adalah kandidat yang tepat. Ingatlah untuk menggunakan contoh spesifik, menunjukkan antusiasme, dan menekankan pentingnya pembelajaran berkelanjutan.

Dengan pendekatan yang tepat, pertanyaan ini bisa menjadi momen di mana Anda tidak hanya menjawab dengan percaya diri tetapi juga meninggalkan kesan yang mendalam pada pewawancara.