Tips Karir

5 Tanda saatnya karyawan Anda dipromosikan

Salah satu hal yang dicari oleh para profesional dalam duni kerja adalah kesempatan untuk mendapatkan karir yang baik dan mendapatkan promosi. Jadi, sangat penting bagi Anda untuk merekrut level manajer dari internal organisasi Anda dan mendorong karyawan – karyawan Anda untuk naik ke level karir yang lebih baik.

Jika seorang karyawan bekerja keras dan memberikan kontribusi yang sangat bernilai pada perusahaan, maka salah satu cara yang paling baik untuk mengakui hasil kerja mereka adalah dengan memberikan kesempatan kepada mereka untuk naik ke level yang lebih tinggi.

Jadi bagaimana cara agar para atasan mengetahui mana karyawan yang sudah siap untuk dipromosikan? Berikut ini merupakan beberapa tanda – tandanya:

Memiliki kinerja tinggi yang konsisten

Lihatlah bagaimana kinerja mereka secara keseluruhan dari waktu ke waktu, Anda tidak boleh hanya melihat pencapaiannya belakangan ini saja, namun Anda juga harus melihat bagaimana komitmen dan usaha mereka dalam bekerja.

Baca juga:  Cara negosiasi gaji saat interview

Cobalah untuk mengukur kinerja karyawan Anda dari berbagai hal, contohnya tujuan penjualan, konversi lead, dan lain – lain sebagai sebuah data pertimbangan untuk mengetahui siapa orang yang memiliki kinerja paling tinggi dan bagaimana performa mereka dari waktu ke waktu.

Bersedia untuk bekerja ekstra

Perhatikan karyawan – karyawan yang bersedia meluangkan waktu mereka untuk memastikan bahwa pekerjaan mereka selesai dengan standar yang tinggi dan sesuai dengan tenggat waktu. Hal ini bukan berarti harus lembur setiap hari dan melewatkan waktu makan siang mereka, tetapi Anda akan dapat melihatnya ketika mereka dibutuhkan saat urgent dan mereka selalu memberikan usaha ekstra untuk memastikan bahwa pekerjaan yang diberikan tersebut selesai tepat waktu.

Mereka memberikan ide bisnis

Karyawan yang paling berharga adalah karyawan yang tidak hanya tertarik pada pekerjaannya saja, tetapi juga kesuksesan bisnis secara keseluruhan. Coba perhatikan kembali, mana karyawan Anda yang sering membagikan ide mereka untuk meningkatkan atau mengembangkan perusahaan dari waktu ke waktu. Siapa orang yang selalu memberikan solusi untuk memecahkan permasalahan? Orang – orang inilah yang harus Anda perhatikan dan pertimbangkan untuk naik ke level selanjutnya.

Baca juga:  Cara merekrut karyawan yang baik dan benar

Fokus untuk meningkatkan kemampuan diri

Orang – orang ini selalu bersemangat untuk terus belajar dan meningkatkan keahlian mereka saat ini. Mereka selalu bersedia untuk keluar dari zona nyaman mereka untuk mendorong diri mereka agar dapat memperbaiki kelemahan diri mereka.

Apakah ada karyawan Anda yang secara proaktif meminta umpan balik dari Anda mengenai hal yang mereka kerjakan dan meminta masukan untuk meningkatkan kemampuan mereka? Karyawan yang paling termotivasi dan mampu mengendalikan diri mereka akan mampu mengidentifikasi area yang mereka rasa perlu untuk ditingkatkan dan melakukan segala cara untuk meraih tujuan mereka agar mereka mendapatkan karir yang lebih baik.

Baca juga:  Haruskah saya berbohong pada resume saya?

Mereka dihormati oleh anggota tim lainnya

Untuk membangun sebuah tim yang produktif dan lingkungan kerja yang harmonis, maka sangat penting bagi para karyawan untuk menghormati satu sama lain. Semakin baik hubungan mereka, maka semakin besar pula kesediaan mereka untuk dapat saling membantu ketika dibutuhkan dan dapat bekerja sama untuk meraih sesuatu dengan standar terbaik. Konflik di tempat kerja dapat memberikan efek negatif pada performa kerja dan kepuasan kerja, jadi karyawan yang bermasalah tidak cocok untuk mendapatkan promosi.

Rasa hormat merupakan hal yang penting ketika mendapatkan peran yang lebih tinggi seperti supevisor atau manajer, jadi jika Anda sebagai manajer tidak bisa mendapatkan rasa hormat dari staff Anda, itu artinya Anda belum memiliki otoritas untuk memimpin mereka.

Tags

Fill Gunawan

Dia adalah seorang web developer yang sudah berkecimpung selama kurang lebih 7 tahun dalam industri kreatif, dia juga merupakan founder situs kerjayuk.com. Saat ini dia bekerja di sebuah perusahaan startup dan mulai merintis usaha di industri kreatif.

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *