Cari pendidikan dan pelatihan tambahan

Mencari pendidikan dan pelatihan tambahan dapat menjadi cara yang bagus untuk maju. Ketika mencari pendidikan berkelanjutan untuk guru, misalnya, Anda mungkin menemukan banyak program pelatihan dan lokakarya di universitas yang dapat membantu Anda memanfaatkan waktu Anda dengan sebaik-baiknya. Alih-alih berputar-putar mencari keterampilan dan teknik terbaik untuk mengajarkan pengetahuan kepada rekan dan siswa Anda.

Dengarkan umpan balik dari orang lain

Mendengarkan umpan balik dari orang lain adalah cara yang bagus untuk belajar bagaimana meningkatkan diri. Ini dapat membantu Anda memanfaatkan rekan dan atasan Anda dan membantu Anda menjadi lebih baik dalam pekerjaan Anda.

Hal ini terutama berlaku jika Anda harus mengubah cara kerja Anda sedikit untuk sesuai dengan keinginan siapa pun yang mungkin Anda kerjakan. Mendengarkan umpan balik mendorong Anda untuk lebih fleksibel dan mudah beradaptasi dengan perubahan, dan memberi Anda pengalaman tentang cara merespons dengan positif terhadap umpan balik negatif, yang dapat membantu Anda tumbuh dan berkembang lebih jauh dalam karier Anda.

Coba hal-hal baru dan bereksperimen

Mencoba hal-hal baru dan bereksperimen dapat bermanfaat bagi siapa pun yang merasa telah belajar cukup teori untuk menerjemahkan pekerjaan mereka ke dalam praktek. Ini bisa sangat menarik dan menyenangkan jika Anda menikmati mengambil risiko.

Mencoba rencana dan cara berinteraksi yang baru dengan rekan dan siswa Anda mungkin akan membantu Anda bekerja lebih baik dengan mereka, dan pada gilirannya akan meningkatkan pengalaman Anda dalam pekerjaan dan meningkatkan pengalaman siswa dengan Anda. Anda bahkan mungkin menemukan bahwa menemukan hal-hal baru dan bereksperimen bisa menjadi cara penting untuk membantu Anda belajar, terutama jika Anda berkembang dengan menggunakan metode uji coba dan kesalahan.

Jangan takut untuk bertanya

Takut bertanya tidak akan membawa Anda ke mana-mana. Anda mungkin menemukan bahwa dengan bertanya pada orang lain, Anda akan mendapatkan jawaban yang akan membantu Anda meningkatkan diri. Jawaban yang bergantung pada pendapat dan pengalaman pribadi, bukan hanya fakta, dapat membantu Anda mengatasi situasi langka atau sensitif yang sebelumnya membuat Anda bingung.

Mencari seorang mentor, rekan kerja, atau bahkan meminta pandangan dari seorang teman mungkin merupakan cara yang sangat baik untuk membantu Anda unggul dalam bidang pekerjaan Anda dan membantu Anda menjadi pribadi yang lebih berdaya.

Kesimpulannya

Tantangan di dunia saat ini sudah cukup banyak tanpa membuat tugas untuk meningkatkan dan mencapai tujuan Anda lebih sulit dari yang seharusnya. Namun, dengan mencari pelatihan tambahan yang Anda butuhkan, serta merespons masukan dari orang lain, Anda mungkin menemukan bahwa seluruh proses ini menjadi lebih mudah dihadapi.

Salah satu pertanyaan paling umum terkait topik ini adalah, “Bagaimana Anda berencana untuk mencapai tujuan karier Anda?” Artikel ini akan membahas apa yang sebenarnya ingin diketahui oleh pewawancara, memberikan tips terbaik untuk menjawabnya, dan menyajikan contoh-contoh jawaban yang relevan.

Apa yang Ingin Diketahui Pewawancara?

Ketika pewawancara menanyakan rencana karier Anda, mereka ingin:

1. Memahami ambisi Anda. Mereka ingin tahu apakah Anda memiliki tujuan karier yang jelas dan realistis.
2. Menilai kesesuaian Anda dengan perusahaan. Apakah tujuan Anda selaras dengan jalur karier di perusahaan tersebut? Atau, apakah ambisi Anda menunjukkan bahwa Anda mungkin hanya bekerja sementara sebelum pindah ke perusahaan lain?
3. Menggali kemampuan berpikir jangka panjang. Seberapa baik Anda merencanakan masa depan Anda, dan apakah Anda memiliki langkah-langkah konkret untuk mencapainya?

Dengan mengetahui motivasi dan ambisi Anda, pewawancara dapat menentukan apakah Anda adalah kandidat yang cocok untuk perusahaan, baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang.

Cara Menjawab Pertanyaan “Bagaimana Rencana Anda untuk Mencapai Tujuan Karier Anda?”

Untuk menjawab pertanyaan ini, penting untuk:

1. Sebutkan tujuan karier Anda. Pastikan tujuan Anda jelas dan realistis. Hindari jawaban yang terlalu umum seperti, “Saya ingin sukses.”
2. Hubungkan tujuan Anda dengan perusahaan. Tunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset tentang perusahaan dan menjelaskan bagaimana posisi ini sesuai dengan jalur karier Anda.
3. Gunakan pendekatan STAR. STAR adalah akronim untuk:
   • S: Situasi
   • T: Tugas
   • A: Aksi
   • R: Hasil

   Dengan teknik ini, Anda dapat menyusun jawaban yang terstruktur dan relevan.

   Contoh Pendekatan STAR:

   • Situasi: “Saat bekerja sebagai analis junior di perusahaan keuangan, saya diberi tugas untuk meningkatkan akurasi laporan keuangan.”
   • Tugas: “Saya bertanggung jawab untuk merevisi sistem pelaporan yang sudah ada dan mengidentifikasi area yang dapat dioptimalkan.”
   • Aksi: “Saya membuat alat pelaporan otomatis menggunakan Excel dengan integrasi VBA untuk mengurangi kesalahan manual. Selain itu, saya mengadakan pelatihan untuk tim mengenai penggunaan alat tersebut.”
   • Hasil: “Efisiensi pelaporan meningkat sebesar 30%, dan tingkat akurasi data mencapai 98%, yang diakui oleh manajemen sebagai peningkatan signifikan.”

   Pendekatan ini menunjukkan bagaimana Anda telah mengambil langkah konkret untuk mencapai tujuan dan memberikan dampak positif.

4. Jelaskan langkah-langkah konkret. Rincikan apa yang telah Anda lakukan dan apa yang akan Anda lakukan untuk mencapai tujuan Anda.

Contoh Jawaban Terbaik

Berikut adalah beberapa contoh jawaban yang dapat Anda sesuaikan dengan situasi Anda:

Contoh Jawaban #1

“Saya berencana untuk memperoleh keterampilan tambahan dengan mengambil kelas terkait dan melanjutkan keterlibatan saya dengan berbagai asosiasi profesional. Saya perhatikan bahwa perusahaan Anda menyediakan pelatihan internal untuk karyawan, dan saya pasti akan tertarik untuk mengambil kelas yang relevan.”

Mengapa Ini Berhasil: Jawaban ini memberikan langkah-langkah spesifik yang akan diambil oleh kandidat dan menunjukkan bahwa mereka tertarik pada fasilitas yang ditawarkan perusahaan.

Contoh Jawaban #2

“Saya akan melanjutkan pengembangan profesional saya dengan berpartisipasi dalam konferensi, menghadiri seminar, dan melanjutkan pendidikan saya. Saya percaya bahwa dengan terus belajar, saya dapat memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan.”

Mengapa Ini Berhasil: Jawaban ini menunjukkan keinginan kandidat untuk terus berkembang dan memberikan kontribusi kepada perusahaan.

Contoh Jawaban #3

“Selama lima tahun ke depan, saya ingin mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang pasar saham dan membangun daftar klien. Dalam dekade berikutnya, saya ingin memulai perusahaan investasi saya sendiri. Namun, pertama-tama saya ingin mendapatkan pengalaman sebagai manajer akun di perusahaan besar seperti milik Anda.”

Mengapa Ini Berhasil: Kandidat menunjukkan ambisi besar tetapi tetap menunjukkan keinginan untuk memperoleh pengalaman yang relevan terlebih dahulu.

Contoh Jawaban #4

“Saya memiliki rencana untuk mendapatkan sertifikasi saya dalam dua tahun ke depan. Saya telah menyelesaikan ujian pertama dan akan menjadwalkan ujian kedua dalam enam bulan. Sertifikasi saya yang telah selesai akan menempatkan saya pada jalur menuju tujuan yang lebih besar untuk menjadi analis investasi senior.”

Mengapa Ini Berhasil: Kandidat memberikan rencana konkret dengan langkah-langkah yang jelas untuk mencapai tujuannya.

Contoh Jawaban #5

“Setelah lulus di 15% teratas kelas saya, magang musim panas saya di bidang pemasaran memberi saya pengalaman yang solid untuk mencari posisi penuh waktu pertama saya. Saya berharap dapat bekerja sebagai asisten pemasaran untuk mengembangkan keterampilan saya di industri ini dan maju secara internal dari peran saya selama beberapa tahun ke depan.”

Mengapa Ini Berhasil: Kandidat menunjukkan rencana yang sedang berjalan dan menekankan keinginan untuk berkembang di dalam perusahaan.

Tips Memberikan Tanggapan Terbaik

1. Komunikasikan Jalan Anda dengan Jelas. Jelaskan pencapaian Anda hingga saat ini dan langkah-langkah yang Anda rencanakan di masa depan.
   Contoh:
   “Selama dua tahun terakhir, saya telah bekerja sebagai analis data di sebuah startup teknologi, di mana saya membantu meningkatkan efisiensi operasional hingga 20%. Untuk langkah berikutnya, saya sedang mempersiapkan sertifikasi lanjutan dalam analitik data untuk mengasah keterampilan saya lebih jauh dan mengejar peran di tingkat manajerial.”
2. Hubungkan Tujuan Anda dengan Pekerjaan yang Dilamar. Tunjukkan bagaimana peran ini sesuai dengan rencana karier Anda.
   Contoh:
   “Sebagai lulusan teknik industri, saya tertarik pada peran ini karena memberikan kesempatan untuk mengelola proyek-proyek berskala besar. Saya melihat bahwa perusahaan Anda sangat fokus pada inovasi manufaktur, yang sejalan dengan minat dan tujuan saya untuk menjadi manajer operasional yang handal.”
3. Gunakan Angka dan Data. Jika memungkinkan, tambahkan angka untuk menunjukkan hasil yang telah Anda capai sebelumnya.
   Contoh:
   “Selama magang saya di bidang pemasaran, saya berhasil meningkatkan engagement media sosial perusahaan hingga 35% dalam tiga bulan melalui strategi konten yang saya buat. Saya percaya pengalaman ini dapat mendukung kontribusi saya di posisi ini.”
4. Soroti Keterampilan Anda. Jelaskan bagaimana keterampilan Anda akan membantu Anda mencapai tujuan Anda.
   Contoh:
   “Sebagai seseorang yang memiliki keterampilan kepemimpinan dan analisis yang kuat, saya pernah memimpin tim kecil yang terdiri dari lima orang untuk menyelesaikan proyek desain perangkat lunak. Proyek tersebut selesai dua minggu lebih cepat dari jadwal, dan ini memberi saya kepercayaan diri untuk menangani tantangan yang lebih besar di masa depan.”
5. Berlatih Sebelum Wawancara. Latih jawaban Anda untuk terdengar alami tetapi tetap terstruktur.
   Contoh:
   “Sebelum wawancara ini, saya telah melatih jawaban saya dengan mentor profesional, yang membantu saya memastikan bahwa tanggapan saya terdengar alami tetapi tetap fokus pada poin-poin penting yang ingin saya sampaikan.”

Apa yang Tidak Boleh Dikatakan

1. Jangan Fokus pada Keuangan. Hindari menjadikan gaji sebagai pusat dari jawaban Anda.
   Contoh Jawaban yang Salah:
   “Tujuan utama saya adalah mendapatkan gaji yang lebih besar dan bonus tahunan yang kompetitif.”
   Mengapa Salah: Ini membuat Anda terlihat terlalu materialistis dan kurang peduli terhadap perkembangan karier.
2. Jangan Fokus pada Jabatan. Hindari menyebutkan jabatan tertentu yang Anda inginkan di masa depan.
   Contoh Jawaban yang Salah:
   “Saya ingin menjadi manajer dalam satu tahun.”
   Mengapa Salah: Jawaban ini terlalu terfokus pada jabatan tanpa menunjukkan minat pada peran atau tanggung jawab yang relevan.
3. Hindari Ketidakjelasan. Pastikan jawaban Anda konkret dan terarah.
   Contoh Jawaban yang Salah:
   “Saya ingin mencapai sesuatu yang besar di masa depan.”
   Mengapa Salah: Jawaban ini terlalu umum dan tidak menunjukkan langkah konkret yang direncanakan.
4. Jangan Menyebutkan Tujuan yang Tidak Relevan. Hindari membahas tujuan yang tidak dapat dicapai di perusahaan.
   Contoh Jawaban yang Salah:
   “Saya ingin menjadi chef profesional.” (Saat melamar pekerjaan di bidang IT)
   Mengapa Salah: Jawaban ini tidak relevan dengan pekerjaan yang sedang dilamar, sehingga membuat Anda tampak kurang fokus.

Kesimpulan

Menjawab pertanyaan tentang bagaimana Anda berencana untuk mencapai tujuan karier Anda adalah kesempatan untuk menunjukkan bahwa Anda adalah pemikir strategis yang berorientasi pada tujuan. Dengan menjelaskan langkah-langkah konkret yang Anda ambil, menghubungkan tujuan Anda dengan perusahaan, dan menunjukkan antusiasme terhadap pengembangan profesional, Anda dapat memberikan kesan yang positif kepada pewawancara.

Latih jawaban Anda, tetap jujur, dan tunjukkan ambisi yang realistis. Dengan pendekatan ini, Anda tidak hanya akan menjawab pertanyaan dengan baik, tetapi juga meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Atau Anda mungkin mendapatkan pertanyaan wawancara serupa seperti, “Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?” dan “Apa tujuan Anda untuk lima sampai sepuluh tahun ke depan?”

Bagaimana menjawab pertanyaan wawancara tentang tujuan karir Anda

Mungkin sulit untuk memikirkan masa depan selama wawancara Anda, jadi ada baiknya untuk merencanakan pertanyaan seperti ini. Perlu diingat, ada banyak cara untuk menjawabnya dengan sukses. Jawab pertanyaan ini dengan mempertimbangkan perusahaan. Jika tujuan pribadi Anda tidak sesuai dengan visi perusahaan untuk masa depan, lebih baik menyimpannya untuk diri sendiri.

Apa yang sebenarnya ingin diketahui pewawancara

Pewawancara ingin tahu apakah Anda berencana untuk tinggal di perusahaan tersebut untuk sementara waktu, atau apakah Anda akan pergi ketika mendapatkan kesempatan yang lebih baik. Mengajukan pertanyaan yang berfokus pada masa depan selama wawancara sangat umum. Bagi pengusaha, taktik ini membantu mengungkapkan jika Anda memiliki visi atau rencana jangka panjang.

Mempekerjakan dan melatih karyawan itu mahal. Pewawancara ingin memastikan bahwa Anda berniat untuk tinggal sebentar di perusahaan tersebut. Namun, pewawancara juga ingin memastikan Anda memiliki ambisi dan tujuan untuk masa depan Anda.

Anda dapat membagi tujuan tersebut menjadi tujuan jangka pendek dan tujuan jangka panjang. Bersiaplah untuk berbagi beberapa aspirasi ini dengan pewawancara.

Jika Anda tidak jelas tentang apa yang ingin Anda capai, tinjau panduan ini tentang cara menetapkan tujuan karir. Kemudian luangkan waktu untuk menetapkan tujuan karir jangka pendek dan jangka panjang yang vital itu.

Contoh jawaban terbaik

Berikut adalah beberapa contoh jawaban yang dapat Anda ikuti saat membingkai respons Anda sendiri.

Contoh jawaban #1

Dalam jangka pendek, saya berharap dapat bekerja sebagai perwakilan penjualan untuk perusahaan seperti perusahaan Anda—perusahaan yang memiliki misi berdasarkan layanan dan perhatian pelanggan yang sangat baik. Bekerja sebagai perwakilan penjualan untuk perusahaan yang saya yakini akan mempersiapkan saya untuk mengambil tanggung jawab kepemimpinan tim yang lebih luas di masa depan, saat hal itu tersedia.

Mengapa berhasil: Pemohon merujuk perusahaan yang dia wawancarai dalam jawabannya atas pertanyaan, memberi tahu pewawancara bahwa dia ingin dipekerjakan oleh perusahaan dan ingin tinggal di sana, setidaknya untuk sementara waktu.

Contoh jawaban #2

Tujuan jangka pendek saya saat ini adalah untuk mengembangkan dan menggunakan keterampilan pemasaran dan komunikasi saya dalam pekerjaan seperti ini. Namun, pada akhirnya saya ingin berkembang menjadi posisi yang memungkinkan saya untuk terus menggunakan keterampilan ini sambil juga mengelola grup pemasaran. Saya akan mempersiapkan tujuan ini dengan mengambil posisi kepemimpinan dalam proyek tim, dan dengan mengembangkan karir profesional saya melalui konferensi kepemimpinan seperti yang diadakan setiap tahun oleh perusahaan Anda.

Mengapa berhasil: Jawaban ini berfungsi karena dua alasan. Pertama, pelamar menyatakan bahwa tujuan jangka pendeknya dapat dicapai dengan bekerja di perusahaan seperti tempat dia diwawancarai. Kedua, pelamar menghubungkan tujuan jangka panjangnya dengan konferensi tahunan yang diadakan oleh perusahaan.

Contoh jawaban #3

Meskipun saya baru saja menyelesaikan sekolah keperawatan saya, tujuan jangka panjang saya adalah membawa karir keperawatan saya ke tingkat tertinggi. Rencana saya adalah bekerja penuh waktu di lingkungan perawatan jangka panjang atau rumah sakit selama beberapa tahun ke depan, yang akan memberi saya pengalaman yang saya perlukan.

Mengapa berhasil: Karena pelamar jelas-jelas mewawancarai pekerjaan di rumah sakit atau lingkungan perawatan jangka panjang, dia menghubungkan tujuan jangka panjang dengan lingkungan yang sama. Ini meyakinkan pewawancara bahwa mereka mungkin dapat mempertahankan pelamar jika mereka mempekerjakan pelamar.

Tips memberikan jawaban terbaik

Mulailah dengan tujuan jangka pendek, kemudian pindah ke tujuan jangka panjang. Anda mungkin memiliki pemahaman yang baik tentang tujuan jangka pendek Anda, seperti mendapatkan pekerjaan dengan atasa seperti yang Anda wawancarai saat ini. Mulailah dengan menjelaskan tujuan-tujuan ini, kemudian pindah ke rencana jangka panjang.

Jelaskan tindakan yang akan Anda ambil. Mencantumkan tujuan tidak akan menjadi jawaban yang kuat. Anda juga ingin (secara singkat) menjelaskan langkah-langkah yang akan Anda ambil untuk mencapainya. Misalnya, jika Anda ingin mengambil peran manajemen, jelaskan langkah-langkah yang telah Anda ambil, atau akan Anda ambil, untuk menjadi seorang manajer.

Mungkin Anda sedang mengembangkan keterampilan kepemimpinan Anda dengan menjalankan proyek kelompok, Anda berencana untuk menghadiri serangkaian konferensi kepemimpinan, atau Anda sedang mengejar sertifikasi manajemen khusus.

Menggambarkan rencana Anda menunjukkan bahwa Anda berpikir secara analitis tentang masa depan karir Anda dan potensi pertumbuhan Anda dalam perusahaan. Misalnya, jika Anda berencana untuk melanjutkan pendidikan Anda, jelaskan tujuan Anda dengan cara yang meningkatkan nilai Anda bagi perusahaan.

Fokus pada majikan. Meskipun pertanyaan ini tentang Anda, Anda ingin menyampaikan bahwa Anda tidak akan meninggalkan majikan dalam waktu dekat.

Fokus pada bagaimana Anda akan menambah nilai bagi perusahaan melalui pencapaian tujuan Anda sendiri. Juga, yakinkan pewawancara bahwa bekerja di perusahaan ini akan membantu Anda mencapai tujuan Anda untuk situasi yang saling menguntungkan.

Luangkan waktu untuk berlatih. Berlatihlah menjawab pertanyaan tentang rencana dan tujuan karir Anda dengan lantang, sehingga Anda bisa lebih nyaman selama wawancara. Ini juga merupakan ide yang baik untuk meninjau berbagai pertanyaan dan jawaban wawancara kerja sehingga Anda akan sepenuhnya siap.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Hindari membahas gaji. Jangan fokus pada tujuan yang terkait dengan penghasilan, kenaikan gaji, bonus, atau tunjangan. Anda ingin fokus pada pekerjaan yang ingin Anda capai, daripada uang yang ingin Anda hasilkan. Tidak apa-apa untuk memberikan kisaran gaji jika diminta. Namun, Anda tidak boleh menawarkan gaji target Anda tanpa diminta.

Berikut adalah contoh dari apa yang tidak boleh dikatakan ketika Anda berbicara tentang gaji dengan calon majikan:

Jangan katakan Ini: Bisakah Anda memberikan kisaran gaji untuk posisi ini? Gaji target saya setidaknya $45.000. Sewa saya baru saja naik dan saya memiliki pinjaman mahasiswa, jadi saya tidak dapat mempertimbangkan posisi yang ada di bawah itu.

Hindari memberikan informasi terlalu dalam. Meskipun Anda ingin menyajikan tujuan yang jelas, jangan terlalu banyak detail. Misalnya, jika Anda tahu Anda ingin bekerja untuk perusahaan di posisi tertentu (tetapi bukan perusahaan atau peran yang Anda wawancarai), jangan bagikan informasi ini dengan pemberi kerja.

Contoh apa yang tidak boleh dikatakan saat mendiskusikan tujuan Anda:

Jangan katakan ini: Saya senang dengan kemungkinan bergabung dengan organisasi ini. Saat saya melamar pekerjaan sebagai asisten administrasi, harapan saya adalah pindah ke peran editorial sesegera mungkin. Bisakah Anda memberi tahu saya berapa lama untuk pindah ke posisi asisten editorial?

1. Memaintain CV dan Profil LinkedIn

Tuliskan prestasi Anda satu tahun belakangan. Ini akan membantu Anda mengidentifikasi nilai pasar Anda. Melacak prestasi ini akan membantu Anda dalam review dan bonus waktu. Anda mungkin sudah mengetahui hal ini, tetapi tetap jaga CV dan profil LinkedIn Anda agar tetap up-to-date. Ini akan membuat Anda terlihat di pasar kerja dengan perekrut atau manager HRD.

2. Atur Waktu Makan Siang Dengan Orang–Orang Berpengaruh

Bangun kerjasama yang baik antar divisi di dalam organisasi Anda untuk mengembangkan hubungan mutual, jika sebuah proyek khusus atau posisi yang lebih tinggi terbuka, mereka akan lebih cenderung berpikir tentang Anda. Jaringan internal perusahaan Anda sangat penting untuk kesuksesan karir Anda. Buat daftar orang dalam organisasi yang Anda kenal pribadi dan profesional dan minta waktu untuk makan siang atau telepon atau Skype untuk meminta nasihat karir, berbagi informasi, atau hanya untuk mengenal mereka lebih baik. Ingat, itu bukan apa yang Anda tahu, tapi siapa yang Anda tahu, yang akan membantu Anda maju.

3. Ingatlah Untuk Selalu Membangun Jaringan

Bangun jaringan dengan cara tatap muka dengan 1-3 orang setiap bulan di luar perusahaan untuk tetap terhubung dengan industri Anda dan untuk mengembangkan ketrampilan networking Anda. Identifikasi 10 orang yang Anda anggap sudah lama tidak Anda kontak dan dengan siapa Anda ingin menjalin berhubungan kembali. Jangkau mereka dan ketika Anda bertemu dengan orang-orang dalam jaringan Anda, bawa sesuatu dan pastikan Anda menawarkan sesuatu yang berharga. Juga, selalu minta mereka untuk menghubungkan Anda ke orang lain yang mereka kenal.

4. Hadiri Acara Industri

Bergabung dengan asosiasi industri professional Anda dan menghadiri acara bulanan. Meetup.com, Eventbrite dan komunitas online lainnya adalah tempat yang bagus untuk menemukan kelompok industri yang relevan dengan Anda. Cari tahu tanggal dan waktu, tempatkan mereka dalam kalender Anda dan coba untuk tidak menjadwalkan pertemuan terlalu dekat dengan acara tersebut, sehingga Anda akan memiliki waktu yang cukup untuk pergi ke acara tersebut.

5. Jaga Image Professional Anda

Memperbarui tampilan Anda dengan aksesoris, pakaian, rambut dan kacamata untuk mencerminkan citra profesional. Menjaga penampilan sangat penting untuk kesan pertama. Di lain hal, kita juga harus menyadari bahwa berpakaian terlalu trendi dapat terlihat tidak professional.

6. Jadwalkan Rapat Triwulan

Atur pertemuan kuartalan dengan atasan Anda untuk tetap berada dijalur yang tepat dalam pengembangan profesional Anda. Karena Anda perlu menjadi pemimpin dalam mengelola karir Anda, Anda perlu mengambil inisiatif untuk mengatur waktu rutin untuk melakukan pertemuan pengembangan profesional. Dalam pertemuan ini, minta atasan Anda untuk mengungkapkan ekpektasinya pada departemen dan posisi Anda selama triwulan berikutnya dan jika ada cara yang dapat Anda gunakan untuk meningkatkan hasil dari kuartal sebelumnya – kadang-kadang, Anda perlu mengambil inisiatif untuk mendapatkan kritik konstruktif yang Anda butuhkan. Jika bos Anda tidak ada di kantor,maka Anda bisa merekomendasikan dia untuk menggunakan Skype, hal ini merupakan salah satu cara terbaik untuk membangun hubungan yang lebih solid.

7. Review Tujuan Karir

Anda perlu mengelola ekspektasi Anda sendiri juga. Tandai kalender Anda enam bulan untuk review tujuan karir dan membua tpenyesuaian jika diperlukan. Tetap utamakan tujuan karir Anda dan review kembali secara berkala untuk membantu Anda mengukur kemajuan, keberhasilan dan evaluasi feasibility Anda dalam mencapai tujuan yang tersisa.

8. Baca Buku Mengenai Industri Anda

Baca buku Dale Carnegie “How to Win Friends and Influence People” atau “Keith FerazziNever Eat Alone”. Kedua buku tersebut akan memberitahukan bagaimana memperkuat hubungan di dalam dan di luar organisasi Anda, yang merupakan kunci keberhasilan karir. Mereka bertahan dalam ujian waktu dan menangkap interaksi manusia dan bagaimana menguasainya – satu-satunya hal yang telah berubah adalah kosa kata. Beli salah satu rekaman dari buku-buku cara membangun hubungan yang dapat Anda dengarkan ketika berada dalam angkutan umum sekaligus membantu Anda untuk mengembangkan keterampilan yang lebih baik.