Cari pendidikan dan pelatihan tambahan

Mencari pendidikan dan pelatihan tambahan dapat menjadi cara yang bagus untuk maju. Ketika mencari pendidikan berkelanjutan untuk guru, misalnya, Anda mungkin menemukan banyak program pelatihan dan lokakarya di universitas yang dapat membantu Anda memanfaatkan waktu Anda dengan sebaik-baiknya. Alih-alih berputar-putar mencari keterampilan dan teknik terbaik untuk mengajarkan pengetahuan kepada rekan dan siswa Anda.

Dengarkan umpan balik dari orang lain

Mendengarkan umpan balik dari orang lain adalah cara yang bagus untuk belajar bagaimana meningkatkan diri. Ini dapat membantu Anda memanfaatkan rekan dan atasan Anda dan membantu Anda menjadi lebih baik dalam pekerjaan Anda.

Hal ini terutama berlaku jika Anda harus mengubah cara kerja Anda sedikit untuk sesuai dengan keinginan siapa pun yang mungkin Anda kerjakan. Mendengarkan umpan balik mendorong Anda untuk lebih fleksibel dan mudah beradaptasi dengan perubahan, dan memberi Anda pengalaman tentang cara merespons dengan positif terhadap umpan balik negatif, yang dapat membantu Anda tumbuh dan berkembang lebih jauh dalam karier Anda.

Coba hal-hal baru dan bereksperimen

Mencoba hal-hal baru dan bereksperimen dapat bermanfaat bagi siapa pun yang merasa telah belajar cukup teori untuk menerjemahkan pekerjaan mereka ke dalam praktek. Ini bisa sangat menarik dan menyenangkan jika Anda menikmati mengambil risiko.

Mencoba rencana dan cara berinteraksi yang baru dengan rekan dan siswa Anda mungkin akan membantu Anda bekerja lebih baik dengan mereka, dan pada gilirannya akan meningkatkan pengalaman Anda dalam pekerjaan dan meningkatkan pengalaman siswa dengan Anda. Anda bahkan mungkin menemukan bahwa menemukan hal-hal baru dan bereksperimen bisa menjadi cara penting untuk membantu Anda belajar, terutama jika Anda berkembang dengan menggunakan metode uji coba dan kesalahan.

Jangan takut untuk bertanya

Takut bertanya tidak akan membawa Anda ke mana-mana. Anda mungkin menemukan bahwa dengan bertanya pada orang lain, Anda akan mendapatkan jawaban yang akan membantu Anda meningkatkan diri. Jawaban yang bergantung pada pendapat dan pengalaman pribadi, bukan hanya fakta, dapat membantu Anda mengatasi situasi langka atau sensitif yang sebelumnya membuat Anda bingung.

Mencari seorang mentor, rekan kerja, atau bahkan meminta pandangan dari seorang teman mungkin merupakan cara yang sangat baik untuk membantu Anda unggul dalam bidang pekerjaan Anda dan membantu Anda menjadi pribadi yang lebih berdaya.

Kesimpulannya

Tantangan di dunia saat ini sudah cukup banyak tanpa membuat tugas untuk meningkatkan dan mencapai tujuan Anda lebih sulit dari yang seharusnya. Namun, dengan mencari pelatihan tambahan yang Anda butuhkan, serta merespons masukan dari orang lain, Anda mungkin menemukan bahwa seluruh proses ini menjadi lebih mudah dihadapi.

Dalam artikel ini, kami membahas mengapa atasan bertanya tentang tujuan karir masa depan Anda dan kami meninjau jawaban sampel yang akan membantu memandu Anda dalam membuat tanggapan Anda sendiri.

Mengapa majikan bertanya tentang tujuan karir masa depan Anda?

Seiring dengan kualifikasi, latar belakang, dan pengalaman profesional Anda, pewawancara ingin mengetahui rencana Anda di masa depan. Majikan dapat mengajukan pertanyaan ini dengan cara yang berbeda. Beberapa di antaranya adalah:

• Apa tujuan masa depan Anda?
• Apakah tujuan karir anda?
• Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?
• Apa rencana masa depan Anda jika Anda mendapatkan pekerjaan ini?

Tanggapan Anda terhadap pertanyaan semacam ini akan membantu perekrut dan manajer perekrutan untuk mengenal Anda lebih baik dan memahami apakah tujuan dan harapan profesional Anda dari peran tersebut sesuai dengan apa yang dapat mereka berikan. Jika semuanya berjalan dengan baik, konteks ini memungkinkan mereka untuk menyusun tawaran pekerjaan yang menarik bagi Anda.

Bagaimana menjawab ketika ditanya tentang tujuan karir masa depan Anda?

Cara Anda menjawab pertanyaan ini dapat bervariasi tergantung pada perusahaan dan posisi, tetapi ada beberapa hal yang dapat Anda pertimbangkan saat Anda memutuskan bagaimana merespons dalam situasi apa pun:

Tentukan tujuan karir Anda

Praktik penting untuk pertanyaan wawancara ini adalah menilai apa yang Anda inginkan dalam lima tahun ke depan dalam karier Anda. Anda bahkan dapat merencanakan lebih jauh, memikirkan dekade berikutnya juga. Ini hanyalah salah satu dari beberapa pertanyaan kunci yang harus Anda tanyakan pada diri sendiri sebelum wawancara. Sisihkan waktu untuk menuliskan tujuan karir Anda, baik jangka pendek maupun jangka panjang. Berikut adalah beberapa pertanyaan untuk Anda mulai:

• Apa yang kamu kuasai?
• Apa yang Anda ingin menjadi baik?
• Apa yang paling Anda nikmati dari pekerjaan Anda saat ini?
• Pekerjaan apa yang paling kamu banggakan?
• Pekerjaan atau proyek apa yang terlihat menarik bagi Anda?
• Keterampilan atau peluang apa yang akan tersedia dalam beberapa tahun ke depan, atau bahkan beberapa dekade?

Setelah Anda mengidentifikasi jawaban atas pertanyaan di atas, berikut adalah contoh tujuan yang lebih nyata yang mungkin muncul untuk Anda:

• Pengalaman manajerial atau kepemimpinan
• Keahlian industri
• Manajemen proyek ujung ke ujung
• Konsepsi atau kepemimpinan proyek
• Mengembangkan dan merampingkan proses baru
• Memiliki hubungan yang kuat dengan klien
• Memberikan layanan atau perawatan yang sangat baik
• Menjadi tingkat ahli pada satu keterampilan tertentu atau serangkaian keterampilan

Teliti perusahaan dan posisi yang Anda wawancarai

Tanggapan Anda terhadap “Apa tujuan karir masa depan Anda?” harus fokus pada bagaimana tujuan karir jangka panjang Anda sesuai dengan bagaimana perusahaan ini tumbuh dan peluang yang diberikan pekerjaan ini. Dalam riset Anda, cari informasi tentang struktur perusahaan, misi, ekspansi, fokus, atau inisiatif baru. Mulailah dengan mengunjungi situs web perusahaan mereka. Membaca halaman “tentang” dan “tekan” dapat mengungkap item seperti siaran pers yang akan menyoroti pengumuman terpenting perusahaan.

Cari berita atau situs terbaru dengan ulasan perusahaan seperti Halaman Perusahaan Memang yang akan mencantumkan informasi penting, bahkan Tanya Jawab. Anda dapat menemukan informasi yang lebih bernuansa dengan menjangkau jaringan Anda untuk menemukan seseorang yang bekerja di sana atau dapat menghubungkan Anda dengan seorang karyawan untuk melihat lebih dekat perkembangan dan tujuan perusahaan.

Kembangkan jawaban dengan tujuan yang relevan dan berfokus pada karier

Seringkali, tujuan karir kita hanyalah salah satu bagian dari kehidupan dan aspirasi pribadi kita yang lebih besar. Untuk jawaban ini, fokuslah hanya pada tujuan karir Anda. Jika beberapa tujuan pribadi Anda kebetulan selaras dengan atribut yang akan membuat Anda menjadi kandidat yang lebih kuat (seperti menjadi penulis yang lebih baik atau belajar bahasa baru), Anda tentu dapat memasukkannya juga. Meskipun promosi atau gaji juga dapat dikaitkan dengan tujuan karir Anda, hindari memasukkannya dalam jawaban Anda dan fokuslah pada keterampilan, kemampuan, atau pengalaman yang ingin Anda capai.

Berikan jawaban yang luas tapi fokus

Meskipun mungkin ada banyak detail untuk rencana masa depan Anda, buatlah jawaban Anda singkat dan pada tingkat yang tinggi. Membuat tujuan Anda terlalu spesifik mungkin membatasi Anda pada peluang tertentu atau membuat Anda tampak kurang berpengetahuan dibandingkan kandidat lainnya. Seperti dalam semua pertanyaan wawancara, perhatikan berapa banyak waktu yang Anda gunakan untuk menjawab pertanyaan dan hindari bertele-tele.

Contoh jawaban untuk “Apa tujuan karir masa depan Anda?”

Memahami apa yang Anda inginkan dari karir Anda di masa depan akan membantu calon pemberi kerja melihat ambisi Anda, kompetensi Anda, dan bagaimana Anda akan membantu perusahaan mereka tumbuh. Saat Anda menentukan apa tujuan profesional Anda, gunakan contoh tujuan karir berikut sebagai panduan:

Contoh 1

“Dalam lima tahun, saya ingin menjadi pakar industri pakaian jadi sejati dengan pengalaman manajemen proyek end-to-end yang sukses di bawah ikat pinggang saya saat saya ingin tumbuh menjadi peran analis pasar yang lebih senior. Sangat menyenangkan bahwa perusahaan Anda memiliki fokus yang kuat pada pengalaman langsung dan kesempatan belajar yang berkelanjutan.”

Contoh 2

“Beberapa tujuan masa depan saya termasuk memimpin tim keuangan dalam beberapa kapasitas. Saya senang dengan prospek bekerja dengan tim seperti hukum dan pengadaan dalam mengembangkan proses yang disederhanakan—ini sangat cocok dengan latar belakang administrasi bisnis saya. Salah satu alasan pekerjaan ini menonjol bagi saya adalah karena pekerjaan ini membutuhkan kandidat dengan keahlian organisasi. Saya memiliki manajer inspirasional yang sangat saya kagumi, dan ingin mengelola tim saya sendiri dalam beberapa tahun.”

Contoh 3

“Dalam jangka pendek, salah satu tujuan saya adalah untuk terus mengembangkan keterampilan menulis saya. Saya ingin membantu merek menjadi penerbit kelas dunia. Selain itu, saya telah mengangkat tangan saya untuk lebih banyak tugas berbicara di depan umum, karena saya tahu bahwa keterampilan komunikasi tertulis dan verbal sering kali bekerja bersama. Saya ingin menerapkan keahlian ini untuk membangun perusahaan Anda sebagai pemimpin pemikiran dalam industri ini.”

Apa yang tidak boleh dikatakan ketika ditanya tentang tujuan karir masa depan Anda

Merencanakan jawaban wawancara jika Anda ditanya tentang tujuan masa depan Anda adalah kesempatan sempurna untuk menunjukkan mengapa Anda sangat cocok untuk posisi itu. Tidak merencanakan ke depan dan mengatakan hal yang salah bisa menjadi resep untuk peluang karir yang terlewatkan. Berikut adalah contoh tidak siap dan apa yang tidak boleh dikatakan:

• Jangan menjawab dengan “Saya tidak yakin” atau “Saya tidak tahu.”
• Jangan bicara tentang uang—tinggalkan pembicaraan langsung tentang gaji dan tunjangan.
• Jangan mengembara ke kekhususan yang berlebihan—beberapa detail sebaiknya tidak diungkapkan.
• Jangan menetapkan dan mengungkapkan tujuan yang tidak dapat dicapai.
• Jangan menawarkan informasi pribadi yang tidak relevan dengan pertanyaan.
• Jangan menawarkan klise—jadilah diri Anda sendiri dengan visi masa depan yang autentik.

Atau Anda mungkin mendapatkan pertanyaan wawancara serupa seperti, “Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?” dan “Apa tujuan Anda untuk lima sampai sepuluh tahun ke depan?”

Bagaimana menjawab pertanyaan wawancara tentang tujuan karir Anda

Mungkin sulit untuk memikirkan masa depan selama wawancara Anda, jadi ada baiknya untuk merencanakan pertanyaan seperti ini. Perlu diingat, ada banyak cara untuk menjawabnya dengan sukses. Jawab pertanyaan ini dengan mempertimbangkan perusahaan. Jika tujuan pribadi Anda tidak sesuai dengan visi perusahaan untuk masa depan, lebih baik menyimpannya untuk diri sendiri.

Apa yang sebenarnya ingin diketahui pewawancara

Pewawancara ingin tahu apakah Anda berencana untuk tinggal di perusahaan tersebut untuk sementara waktu, atau apakah Anda akan pergi ketika mendapatkan kesempatan yang lebih baik. Mengajukan pertanyaan yang berfokus pada masa depan selama wawancara sangat umum. Bagi pengusaha, taktik ini membantu mengungkapkan jika Anda memiliki visi atau rencana jangka panjang.

Mempekerjakan dan melatih karyawan itu mahal. Pewawancara ingin memastikan bahwa Anda berniat untuk tinggal sebentar di perusahaan tersebut. Namun, pewawancara juga ingin memastikan Anda memiliki ambisi dan tujuan untuk masa depan Anda.

Anda dapat membagi tujuan tersebut menjadi tujuan jangka pendek dan tujuan jangka panjang. Bersiaplah untuk berbagi beberapa aspirasi ini dengan pewawancara.

Jika Anda tidak jelas tentang apa yang ingin Anda capai, tinjau panduan ini tentang cara menetapkan tujuan karir. Kemudian luangkan waktu untuk menetapkan tujuan karir jangka pendek dan jangka panjang yang vital itu.

Contoh jawaban terbaik

Berikut adalah beberapa contoh jawaban yang dapat Anda ikuti saat membingkai respons Anda sendiri.

Contoh jawaban #1

Dalam jangka pendek, saya berharap dapat bekerja sebagai perwakilan penjualan untuk perusahaan seperti perusahaan Anda—perusahaan yang memiliki misi berdasarkan layanan dan perhatian pelanggan yang sangat baik. Bekerja sebagai perwakilan penjualan untuk perusahaan yang saya yakini akan mempersiapkan saya untuk mengambil tanggung jawab kepemimpinan tim yang lebih luas di masa depan, saat hal itu tersedia.

Mengapa berhasil: Pemohon merujuk perusahaan yang dia wawancarai dalam jawabannya atas pertanyaan, memberi tahu pewawancara bahwa dia ingin dipekerjakan oleh perusahaan dan ingin tinggal di sana, setidaknya untuk sementara waktu.

Contoh jawaban #2

Tujuan jangka pendek saya saat ini adalah untuk mengembangkan dan menggunakan keterampilan pemasaran dan komunikasi saya dalam pekerjaan seperti ini. Namun, pada akhirnya saya ingin berkembang menjadi posisi yang memungkinkan saya untuk terus menggunakan keterampilan ini sambil juga mengelola grup pemasaran. Saya akan mempersiapkan tujuan ini dengan mengambil posisi kepemimpinan dalam proyek tim, dan dengan mengembangkan karir profesional saya melalui konferensi kepemimpinan seperti yang diadakan setiap tahun oleh perusahaan Anda.

Mengapa berhasil: Jawaban ini berfungsi karena dua alasan. Pertama, pelamar menyatakan bahwa tujuan jangka pendeknya dapat dicapai dengan bekerja di perusahaan seperti tempat dia diwawancarai. Kedua, pelamar menghubungkan tujuan jangka panjangnya dengan konferensi tahunan yang diadakan oleh perusahaan.

Contoh jawaban #3

Meskipun saya baru saja menyelesaikan sekolah keperawatan saya, tujuan jangka panjang saya adalah membawa karir keperawatan saya ke tingkat tertinggi. Rencana saya adalah bekerja penuh waktu di lingkungan perawatan jangka panjang atau rumah sakit selama beberapa tahun ke depan, yang akan memberi saya pengalaman yang saya perlukan.

Mengapa berhasil: Karena pelamar jelas-jelas mewawancarai pekerjaan di rumah sakit atau lingkungan perawatan jangka panjang, dia menghubungkan tujuan jangka panjang dengan lingkungan yang sama. Ini meyakinkan pewawancara bahwa mereka mungkin dapat mempertahankan pelamar jika mereka mempekerjakan pelamar.

Tips memberikan jawaban terbaik

Mulailah dengan tujuan jangka pendek, kemudian pindah ke tujuan jangka panjang. Anda mungkin memiliki pemahaman yang baik tentang tujuan jangka pendek Anda, seperti mendapatkan pekerjaan dengan atasa seperti yang Anda wawancarai saat ini. Mulailah dengan menjelaskan tujuan-tujuan ini, kemudian pindah ke rencana jangka panjang.

Jelaskan tindakan yang akan Anda ambil. Mencantumkan tujuan tidak akan menjadi jawaban yang kuat. Anda juga ingin (secara singkat) menjelaskan langkah-langkah yang akan Anda ambil untuk mencapainya. Misalnya, jika Anda ingin mengambil peran manajemen, jelaskan langkah-langkah yang telah Anda ambil, atau akan Anda ambil, untuk menjadi seorang manajer.

Mungkin Anda sedang mengembangkan keterampilan kepemimpinan Anda dengan menjalankan proyek kelompok, Anda berencana untuk menghadiri serangkaian konferensi kepemimpinan, atau Anda sedang mengejar sertifikasi manajemen khusus.

Menggambarkan rencana Anda menunjukkan bahwa Anda berpikir secara analitis tentang masa depan karir Anda dan potensi pertumbuhan Anda dalam perusahaan. Misalnya, jika Anda berencana untuk melanjutkan pendidikan Anda, jelaskan tujuan Anda dengan cara yang meningkatkan nilai Anda bagi perusahaan.

Fokus pada majikan. Meskipun pertanyaan ini tentang Anda, Anda ingin menyampaikan bahwa Anda tidak akan meninggalkan majikan dalam waktu dekat.

Fokus pada bagaimana Anda akan menambah nilai bagi perusahaan melalui pencapaian tujuan Anda sendiri. Juga, yakinkan pewawancara bahwa bekerja di perusahaan ini akan membantu Anda mencapai tujuan Anda untuk situasi yang saling menguntungkan.

Luangkan waktu untuk berlatih. Berlatihlah menjawab pertanyaan tentang rencana dan tujuan karir Anda dengan lantang, sehingga Anda bisa lebih nyaman selama wawancara. Ini juga merupakan ide yang baik untuk meninjau berbagai pertanyaan dan jawaban wawancara kerja sehingga Anda akan sepenuhnya siap.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Hindari membahas gaji. Jangan fokus pada tujuan yang terkait dengan penghasilan, kenaikan gaji, bonus, atau tunjangan. Anda ingin fokus pada pekerjaan yang ingin Anda capai, daripada uang yang ingin Anda hasilkan. Tidak apa-apa untuk memberikan kisaran gaji jika diminta. Namun, Anda tidak boleh menawarkan gaji target Anda tanpa diminta.

Berikut adalah contoh dari apa yang tidak boleh dikatakan ketika Anda berbicara tentang gaji dengan calon majikan:

Jangan katakan Ini: Bisakah Anda memberikan kisaran gaji untuk posisi ini? Gaji target saya setidaknya $45.000. Sewa saya baru saja naik dan saya memiliki pinjaman mahasiswa, jadi saya tidak dapat mempertimbangkan posisi yang ada di bawah itu.

Hindari memberikan informasi terlalu dalam. Meskipun Anda ingin menyajikan tujuan yang jelas, jangan terlalu banyak detail. Misalnya, jika Anda tahu Anda ingin bekerja untuk perusahaan di posisi tertentu (tetapi bukan perusahaan atau peran yang Anda wawancarai), jangan bagikan informasi ini dengan pemberi kerja.

Contoh apa yang tidak boleh dikatakan saat mendiskusikan tujuan Anda:

Jangan katakan ini: Saya senang dengan kemungkinan bergabung dengan organisasi ini. Saat saya melamar pekerjaan sebagai asisten administrasi, harapan saya adalah pindah ke peran editorial sesegera mungkin. Bisakah Anda memberi tahu saya berapa lama untuk pindah ke posisi asisten editorial?

Apa aspirasi karir Itu?

Tujuan karir dan aspirasi karir merupakan hal yang sedikit berbeda: “Aspirasi untuk saya adalah mimpi yang lebih tinggi dan besar. Sementara tujuan karir lebih kepada sesuatu yang terukur dan tepat sasaran,” kata pelatih karir Muse Tara Goodfellow, founder Athena Consultants. Selain itu, tujuan karir cenderung mengacu pada garis waktu yang lebih pendek, kata pelatih karir Muse Jennifer Smith, founder Flourish Careers dan mantan HRD, sementara aspirasi karir umumnya berarti Anda memiliki pandangan lebih jauh ke depan atau lebih dari beberapa tahun. Misalnya, aspirasi karir adalah berhasil meraih posisi komunikasi senior di perusahaan yang digerakkan oleh misi yang Anda sukai, sementara tujuan karier untuk orang yang sama adalah menguasai penulisan siaran pers.

Mengapa pewawancara bertanya “Apa aspirasi karir Anda?”

Ketika pewawancara bertanya tentang aspirasi Anda, mereka mencoba mempelajari keinginan karir jangka panjang Anda. Pewawancara ingin melihat seberapa cocok jawaban Anda dengan kebutuhan, posisi, dan perusahaan mereka. Mereka “ingin tahu apakah Anda bisa untuk tetap setia dan tumbuh bersama organisasi mereka atau tidak,” kata Smith. “Menggunakan proses interview untuk mengetahui apakah seseorang memiliki rencana untuk bertahan adalah penting untuk keuntungan perusahaan.”

Misalnya, jika Anda memiliki aspirasi karir untuk menjadi penasihat keuangan independen yang memberikan perhatian tingkat tinggi kepada beberapa klien individu besar, tetapi Anda sedang mewawancarai pekerjaan di mana Anda mungkin akan menjadi bagian dari tim yang memberi nasihat pada usaha kecil, pewawancara mungkin akan berpikir Anda tidak mungkin bertahan lama di perusahaan mereka. Mereka juga akan berpikir dua kali jika Anda mengatakan bahwa Anda berharap untuk dapat memimpin penjualan untuk startup teknologi kesehatan, tetapi Anda sedang melakukan wawancara untuk posisi manajemen akun di perusahaan game dan hiburan besar.

Bukan berarti bahwa perusahaan mengharapkan Anda untuk menghabiskan seluruh karir Anda bersama mereka. “Hari-hari dimana bertahan pada satu perusahaan selama 35 tahun sudah berakhir,” kata Smith. Jadi pewawancara tidak mengharapkan agar Anda berjanji bahwa Anda tidak akan pernah pergi. Sebaliknya, “Mereka ingin tahu apakah Anda berencana untuk bertahan dalam jangka waktu yang wajar.”

Tapi jangan berbohong kepada pewawancara hanya karena Anda berpikir itu yang ingin didengar pewawancara. Ini bukan hanya tentang operasional saja. Pertanyaan ini juga merupakan kesempatan untuk mengenal Anda lebih baik. “Saya tidak pernah memberikan pertanyaan ini untuk menjebak orang yang diwawancarai, namun saya memberikan pertanyaan ini karena saya benar-benar tertarik,” kata Goodfellow. Smith menawarkan alasan lain mengapa seorang pewawancara mungkin bertanya: “Manajer HRD ingin setiap kandidat berusaha keras untuk menjadi hebat dalam pekerjaan mereka.” Dan jawaban Anda untuk pertanyaan ini juga dapat menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda termotivasi dan memiliki visi untuk masa depan Anda sendiri, kata Smith, yang keduanya merupakan sifat yang diinginkan dalam diri seorang kandidat.

Ingatlah bahwa juga ini semua dilakukan demi kepentingan terbaik Anda, karena jika suatu posisi sejalan dengan aspirasi Anda, maka hal ini akan membantu Anda mencapai tujuan dan meningkatkan kepuasan kerja Anda.

Bagaimana berbicara tentang aspirasi karir Anda dalam interview

Berikut adalah beberapa langkah yang harus diikuti saat Anda bersiap untuk menjawab “Apa aspirasi karir Anda?”:

Perjelas apa aspirasi Anda

Memang semuanya tampak jelas, tetapi sebelum Anda dapat menjawab pertanyaan tentang aspirasi karir Anda, Anda harus mencari tahu aspirasi Anda sendiri. Ini melibatkan pemikiran tentang apa yang Anda sukai dan karir seperti apa yang akan membuat Anda bersemangat untuk pergi bekerja setiap hari. Tidak seperti tujuan karir, aspirasi tidak perlu terlalu spesifik.

Tanyakan pada diri Anda beberapa pertanyaan, seperti:

• Jenis pekerjaan apa yang memupuk energi Anda (vs menguras energi Anda)?
• Tugas apa yang Anda lakukan ketika Anda mengerjakannya hingga lupa waktu?
• Bagaimana Anda berkontribusi pada proyek, tim, atau tempat kerja?
• Siapa/orang macam apa yang Anda suka bantu?
• Perusahaan seperti apa yang paling membuat Anda bersemangat untuk bekerja?
• Apakah ada rekan kerja yang lebih senior yang pekerjaannya benar-benar menarik bagi Anda?
• Apakah Anda lebih suka bekerja sendiri atau berkolaborasi dengan tim setiap hari? Atau campuran?
• Apakah Anda lebih suka tetap pada rutinitas di hari kerja Anda atau sering mengubah tugas sehari-hari Anda?
• Apakah ada bagian dari pekerjaan Anda saat ini atau masa lalu yang benar-benar tidak Anda sukai atau takuti?
• Apakah mengelola dan/atau melatih orang menarik bagi Anda?
• Apa yang akan membuat karir dan kehidupan profesional Anda memuaskan bagi Anda? Mendapat gaji tinggi? Menemukan keseimbangan kehidupan kerja yang baik? Mentoring orang lain? Belajar hal baru? Melakukan sesuatu yang baru yang belum pernah dilakukan orang lain? Menjadi terkenal di bidang Anda? Melakukan pekerjaan yang dapat membantu orang lain?

Setelah Anda menetapkan apa yang memberi Anda energi, menggairahkan, dan memenuhi Anda (dan apa yang tidak), pertimbangkan aspek mana yang paling penting bagi Anda dan pikirkan tentang karir, industri, perusahaan, dan posisi apa yang memiliki kombinasi terbaik dari apa yang Anda inginkan.

Misalnya, jika Anda benar-benar berkembang saat bekerja dengan orang lain, Anda mungkin dapat mempertimbangkan karir di mana Anda dapat selalu atau sering berinteraksi dengan klien atau berkolaborasi dalam tim—mungkin peran dalam manajemen, layanan pelanggan, atau pengembangan software. Jika menjadi kreatif membuat Anda bersemangat, mungkin Anda ingin membidik peran di mana Anda memikirkan produk baru atau strategi pemasaran. Jika Anda ingin setiap hari terasa sedikit berbeda, mungkin bekerja di perusahaan startup adalah pilihan yang lebih baik bagi Anda daripada perusahaan besar dan mapan di mana orang jarang keluar dari deskripsi pekerjaan mereka. Jika hasrat Anda adalah memastikan bahwa setiap orang memiliki akses ke perawatan kesehatan, Anda mungkin mengincar pekerjaan di industri seperti kesehatan masyarakat. Jika Anda peduli dengan karir Anda, tetapi yang benar-benar penting untuk Anda adalah memiliki banyak waktu untuk dihabiskan bersama orang yang Anda cintai, pekerjaan yang menuntut jam kerja yang panjang—seperti perbankan investasi atau memulai bisnis Anda sendiri—mungkin tidak cocok untuk Anda.

Hubungkan aspirasi Anda dengan perusahaan dan jabatan

Setelah Anda tahu apa yang Anda tuju dalam karir Anda, Anda dapat mencari pekerjaan dan perusahaan yang cocok. Atau Anda dapat membuat koneksi ini sebelum interview berikutnya. Dalam kedua kasus tersebut, Anda harus mencari informasi tentang posisi dan perusahaan.

Untuk posisi, sumber daya terbaik biasanya adalah deskripsi pekerjaan, kecuali jika Anda kebetulan mengenal seseorang di perusahaan yang memiliki pengetahuan lebih. Jika Anda sudah mengikuti interview putaran pertama, Anda dapat memperhitungkan apa yang sudah Anda pelajari selama percakapan itu. Saat meneliti perusahaan, lihat situs web mereka, media sosial, dan berita terbaru tentang mereka.

Saat Anda menyisir semua ini, lihat bagaimana perusahaan dan posisi sejalan dengan aspirasi karir Anda baik secara langsung atau sebagai batu loncatan untuk masa depan. Misalnya, mungkin Anda bersemangat untuk menemukan cara inovatif untuk meningkatkan literasi dan stabilitas keuangan bagi populasi yang terpinggirkan dan Anda sedang mewawancarai perusahaan fintech yang misinya adalah memanfaatkan teknologi untuk membantu orang mengelola keuangan mereka. Atau mungkin Anda akhirnya ingin menjadi pemimpin produk dan ini adalah posisi di mana Anda akan mengkoordinasikan tim kecil pembuat kode sebagai bagian dari tim produk dan teknik yang lebih besar, sehingga ini akan membantu Anda mendapatkan pengalaman kepemimpinan.

Kumpulkan jawaban Anda

Saat Anda menyusun jawaban Anda, pastikan Anda mengetahui apa aspirasi Anda, mengapa itu aspirasi Anda, dan bagaimana pekerjaan ini berhubungan dengannya. Ketika Anda berbicara tentang alasannya, jangan takut untuk menjadikannya personal, kata Goodfellow. Ini dapat membantu motivasi Anda bersinar. Misalnya, “Ayah saya adalah seorang ahli bedah dan ibu saya [adalah] seorang perawat, dan hal tersebut benar-benar telah membentuk hasrat dan dorongan saya untuk mengejar peran dalam administrasi perawatan kesehatan,” kata Goodfellow.

Ambil langkah lebih jauh dari sekadar mengatakan apa yang ingin Anda lakukan di masa depan dan bicarakan tentang bagaimana Anda mulai bekerja untuk mewujudkan ambisi Anda. Ini akan memungkinkan Anda untuk menyoroti bagaimana keterampilan dan pengalaman yang telah Anda peroleh akan membantu mereka dan perusahaan mereka. “Tunjukkan nilai yang Anda bawa ke organisasi,” kata Smith. “Bangun tanggapan Anda sedemikian rupa sehingga pewawancara dapat merasakan kegembiraan dan energi Anda untuk posisi tersebut, dan dengan cara yang dapat memvisualisasikan Anda mencapai aspirasi Anda dengan perusahaan mereka.”

Saat Anda merencanakan jawaban Anda, jujurlah dan “sangat ambisius,” kata Smith. Misalnya, seorang kandidat tingkat pemula pernah mengatakan kepadanya bahwa mereka ingin menjadi CEO dalam tiga hingga lima tahun, yang bukan merupakan waktu yang sangat memungkinkan. Jawaban yang lebih realistis adalah mengatakan bahwa mereka ingin mendapatkan pengalaman kepemimpinan selama beberapa tahun ke depan sehingga pada akhirnya mereka dapat menjadi CEO di pucuk pimpinan perusahaan teknologi yang produknya membuat hidup orang lebih mudah.

Hindari jebakan umum

Saat Anda menjawab atau berencana untuk menjawab “Apa aspirasi karir Anda?” ada beberapa kesalahan yang harus Anda hindari:

• Dengan mengatakan “Saya tidak tahu”: Jika Anda berada di awal karir Anda, Anda mungkin belum tahu apa yang Anda inginkan. Dalam kasus seperti ini, sebaiknya jujur ​​sambil tetap menunjukkan bahwa Anda telah memikirkan masa depan Anda. Misalnya, Goodfellow berkata, “Cukup fair untuk mengatakan, ‘Sejujurnya, saya baru saja lulus X dengan gelar Y. Pada tahap awal karir saya ini, fokus saya lebih bersifat jangka pendek. Saya benar-benar ingin posisi sebagai Z, dan melakukan pekerjaan tersebut dengan baik dan belajar lebih banyak dari rekan kerja dan atasan saya.’”
• Berbicara tentang aspirasi yang tidak terkait dengan pekerjaan yang akan Anda lakukan: Jangan bicara tentang apa ambisi Anda di luar pekerjaan dalam jawaban ini. Pewawancara mencari aspirasi karir, bukan tujuan hidup. Jadi pencarian Anda untuk berlari maraton di setiap negara bagian, meskipun mengagumkan, mungkin tidak relevan. Dan hindari berfokus pada aspirasi yang membuatnya tampak seperti Anda hanya tertarik pada pekerjaan untuk sesuatu yang tidak ada pada pekerjaan (yang Anda lamar) itu, kata Smith. Misalnya, Anda tidak boleh mengatakan bahwa cita-cita Anda adalah untuk mendapatkan gaji tinggi, tinggal di lokasi sekitar kantor, atau memiliki banyak fleksibilitas untuk menghabiskan waktu bersama keluarga atau melakukan kegiatan lain. Ini mungkin menjadi bagian dari aspirasi karir Anda, tetapi mereka tidak dapat membantu manajer HRD untuk yakin mengapa Anda orang yang harus mereka pilih dan mungkin juga bisa membuat mereka berpikir bahwa Anda tidak tertarik untuk pekerjaan, Anda hanya melamar posisi tersebut berdasarkan keuntungan atau manfaat yang ditawarkan perusahaan saja.
• Menyiratkan bahwa Anda akan segera meninggalkan peran tersebut: “Sebagai perekrut, tujuan saya adalah menemukan seseorang yang ingin benar-benar berkontribusi pada misi perusahaan, bukan menggunakan perusahaan untuk mempelajari sesuatu” dan kemudian pergi, kata Smith. Jadi jangan katakan bahwa Anda ingin memulai perusahaan Anda sendiri dalam satu setengah tahun (hal ini yang telah terjadi pada Smith!) Atau menyiratkan bahwa aspirasi Anda akan membuat Anda keluar dari perusahaan sebelum Anda bisa settle di perusahaan tersebut dan memberikan kontribusi. Tetapi Anda dapat dan harus tetap menemukan cara untuk jujur. Misalnya, alih-alih mengatakan Anda ingin berganti pekerjaan setiap dua hingga tiga tahun untuk membangun keahlian Anda, Goodfellow menyarankan untuk menggunakan apa yang Anda ketahui saat ini tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar dan mengatakan sesuatu seperti, “Pada titik ini, saya benar-benar bermimpi menjadi X atau memanfaatkan keterampilan dan kekuatan Y dalam kapasitas Z. Namun, saya masih muda, jadi saya akan mengantisipasi perubahan itu sembari saya belajar lebih banyak tentang diri saya, peluang, dan faktor kunci lainnya.”

Seperti apa jawaban Anda?

Berikut ini merupakan beberapa contoh jawaban yang dapat Anda gunakan untuk menjawab pertanyaan “Apa aspirasi karir Anda?”

Seorang manajer proyek yang diwawancarai untuk posisi di dalam industri makanan dan kesehatan mungkin mengatakan sesuatu seperti:

“Aspirasi profesional terbesar saya adalah membantu membuat makanan sehat lebih banyak tersedia dan dapat diakses di mana pun Anda tinggal. Saya juga suka memecahkan masalah yang kompleks. Saat ini, sebagai manajer proyek, saya mengkhususkan diri dalam perencanaan strategis dan menggabungkannya dengan kemampuan alami untuk melibatkan pemangku kepentingan penting—menghasilkan pengiriman tepat waktu dengan anggaran yang kecil. Posisi ini akan membantu saya menggunakan keterampilan yang saya miliki untuk mengerjakan misi yang saya sukai. Saya bertekad untuk menggunakan keterampilan ini untuk membantu organisasi Anda, menjamin komunitas kita memiliki akses ke makanan dengan harga yang terjangkau, bergizi, dan mendapatkan informasi yang dibutuhkan ketika mereka membuat keputusan untuk sehat. Dalam lima tahun ke depan atau lebih, saya akan senang untuk mengambil tanggung jawab tambahan dan berada dalam peran pengambilan keputusan untuk mendorong misi di luar komunitas kami dan mendukung lebih banyak keluarga dalam mendapatkan pilihan makanan yang dapat diakses dan bergizi.”

Seorang analis riset pemasaran mungkin mengatakan sesuatu seperti:

“Pada akhirnya, nanti dalam karir saya, saya ingin bertanggung jawab atas pemasaran untuk perusahaan teknologi yang produk dan layanannya sangat membantu orang. Ada begitu banyak teknologi sekarang yang dapat mengubah kehidupan orang menjadi lebih baik, tetapi karena ada begitu banyak, pelanggan tidak selalu tahu apa yang ada di luar sana dan apa yang mungkin menjadi hal yang sempurna untuk memecahkan masalah mereka. Saya selalu bersemangat untuk menghubungkan orang dengan produk dan layanan yang paling membantu mereka. Saya juga suka bekerja dengan angka. Itu sebabnya saya sangat tertarik dengan posisi ini. Saya ingin menggunakan keterampilan analitis dan keterampilan riset pasar saya untuk membantu perusahaan Anda mengidentifikasi pasar yang tepat untuk banyak produk dan lini produknya. Dan jumlah produk yang Anda jual akan membantu saya mempelajari tentang kelompok mana yang tertarik pada produk yang berbeda dan mengapa. Selama beberapa tahun ke depan, saya juga ingin pindah ke peran yang lebih strategis di mana saya menggunakan data untuk membuat konsep kampanye pemasaran yang berbicara kepada audiens target, jadi saya senang mendengar perusahaan Anda memiliki budaya promosi yang kuat dari dalam.

Seorang eksekutif akun yang ingin pindah ke peran manajemen akun mungkin mengatakan sesuatu seperti:

“Saya ingin sekali pada akhirnya berada dalam peran di mana saya membantu memberi orang-orang alat yang mereka butuhkan untuk mengembangkan bisnis mereka dari waktu ke waktu—dan mengajari orang lain untuk melakukan hal yang sama. Saya telah berada di penjualan SaaS sepanjang karir saya dan bagian favorit saya selalu membangun hubungan dengan pelanggan selama proses melakukan penjualan. Dalam peran saya saat ini, eksekutif akun juga menjabat sebagai manajer akun dan saya menemukan bahwa hubungan yang berkelanjutan dengan pelanggan lebih bermanfaat bagi saya daripada yang saya buat selama proses penjualan. Dan skor kepuasan pelanggan saya menunjukkan bahwa klien menikmati dan mendapat manfaat dari panduan saya dalam hal fitur baru dari produk perangkat lunak kami. Jadi saya pikir langkah saya selanjutnya untuk bisa meraih tujuan karir saya adalah peran di mana seluruh fokusnya adalah pada manajemen akun. Peran ini, di mana manajer akun bekerja dengan klien bisnis kecil untuk menemukan solusi perangkat lunak yang tepat saat mereka tumbuh, akan memungkinkan saya untuk membangun hubungan dengan klien, membantu mereka menemukan perangkat lunak yang mereka butuhkan untuk bergerak maju, dan melihat bisnis mereka berkembang. Dalam beberapa tahun ke depan, saya juga ingin mengambil lebih banyak tanggung jawab kepemimpinan sehingga saya dapat membantu membimbing orang-orang di tim saya dan meneruskan apa yang telah saya pelajari.”

1. Memaintain CV dan Profil LinkedIn

Tuliskan prestasi Anda satu tahun belakangan. Ini akan membantu Anda mengidentifikasi nilai pasar Anda. Melacak prestasi ini akan membantu Anda dalam review dan bonus waktu. Anda mungkin sudah mengetahui hal ini, tetapi tetap jaga CV dan profil LinkedIn Anda agar tetap up-to-date. Ini akan membuat Anda terlihat di pasar kerja dengan perekrut atau manager HRD.

2. Atur Waktu Makan Siang Dengan Orang–Orang Berpengaruh

Bangun kerjasama yang baik antar divisi di dalam organisasi Anda untuk mengembangkan hubungan mutual, jika sebuah proyek khusus atau posisi yang lebih tinggi terbuka, mereka akan lebih cenderung berpikir tentang Anda. Jaringan internal perusahaan Anda sangat penting untuk kesuksesan karir Anda. Buat daftar orang dalam organisasi yang Anda kenal pribadi dan profesional dan minta waktu untuk makan siang atau telepon atau Skype untuk meminta nasihat karir, berbagi informasi, atau hanya untuk mengenal mereka lebih baik. Ingat, itu bukan apa yang Anda tahu, tapi siapa yang Anda tahu, yang akan membantu Anda maju.

3. Ingatlah Untuk Selalu Membangun Jaringan

Bangun jaringan dengan cara tatap muka dengan 1-3 orang setiap bulan di luar perusahaan untuk tetap terhubung dengan industri Anda dan untuk mengembangkan ketrampilan networking Anda. Identifikasi 10 orang yang Anda anggap sudah lama tidak Anda kontak dan dengan siapa Anda ingin menjalin berhubungan kembali. Jangkau mereka dan ketika Anda bertemu dengan orang-orang dalam jaringan Anda, bawa sesuatu dan pastikan Anda menawarkan sesuatu yang berharga. Juga, selalu minta mereka untuk menghubungkan Anda ke orang lain yang mereka kenal.

4. Hadiri Acara Industri

Bergabung dengan asosiasi industri professional Anda dan menghadiri acara bulanan. Meetup.com, Eventbrite dan komunitas online lainnya adalah tempat yang bagus untuk menemukan kelompok industri yang relevan dengan Anda. Cari tahu tanggal dan waktu, tempatkan mereka dalam kalender Anda dan coba untuk tidak menjadwalkan pertemuan terlalu dekat dengan acara tersebut, sehingga Anda akan memiliki waktu yang cukup untuk pergi ke acara tersebut.

5. Jaga Image Professional Anda

Memperbarui tampilan Anda dengan aksesoris, pakaian, rambut dan kacamata untuk mencerminkan citra profesional. Menjaga penampilan sangat penting untuk kesan pertama. Di lain hal, kita juga harus menyadari bahwa berpakaian terlalu trendi dapat terlihat tidak professional.

6. Jadwalkan Rapat Triwulan

Atur pertemuan kuartalan dengan atasan Anda untuk tetap berada dijalur yang tepat dalam pengembangan profesional Anda. Karena Anda perlu menjadi pemimpin dalam mengelola karir Anda, Anda perlu mengambil inisiatif untuk mengatur waktu rutin untuk melakukan pertemuan pengembangan profesional. Dalam pertemuan ini, minta atasan Anda untuk mengungkapkan ekpektasinya pada departemen dan posisi Anda selama triwulan berikutnya dan jika ada cara yang dapat Anda gunakan untuk meningkatkan hasil dari kuartal sebelumnya – kadang-kadang, Anda perlu mengambil inisiatif untuk mendapatkan kritik konstruktif yang Anda butuhkan. Jika bos Anda tidak ada di kantor,maka Anda bisa merekomendasikan dia untuk menggunakan Skype, hal ini merupakan salah satu cara terbaik untuk membangun hubungan yang lebih solid.

7. Review Tujuan Karir

Anda perlu mengelola ekspektasi Anda sendiri juga. Tandai kalender Anda enam bulan untuk review tujuan karir dan membua tpenyesuaian jika diperlukan. Tetap utamakan tujuan karir Anda dan review kembali secara berkala untuk membantu Anda mengukur kemajuan, keberhasilan dan evaluasi feasibility Anda dalam mencapai tujuan yang tersisa.

8. Baca Buku Mengenai Industri Anda

Baca buku Dale Carnegie “How to Win Friends and Influence People” atau “Keith FerazziNever Eat Alone”. Kedua buku tersebut akan memberitahukan bagaimana memperkuat hubungan di dalam dan di luar organisasi Anda, yang merupakan kunci keberhasilan karir. Mereka bertahan dalam ujian waktu dan menangkap interaksi manusia dan bagaimana menguasainya – satu-satunya hal yang telah berubah adalah kosa kata. Beli salah satu rekaman dari buku-buku cara membangun hubungan yang dapat Anda dengarkan ketika berada dalam angkutan umum sekaligus membantu Anda untuk mengembangkan keterampilan yang lebih baik.