Mengapa pewawancara bertanya apa kekuatan super saya?

Pewawancara mungkin secara khusus bertanya apa kekuatan super Anda untuk mempelajari lebih lanjut tentang kekuatan Anda. Namun, mereka ingin Anda memberikan jawaban yang menunjukkan kreativitas dan kemampuan berpikir cepat Anda. Pewawancara sering mengajukan pertanyaan kreatif seperti ini untuk menilai penilaian Anda dan bagaimana Anda menampilkan diri.

Pengusaha sering memasukkan pertanyaan wawancara kreatif untuk memberi Anda tantangan. Pertanyaan-pertanyaan ini memungkinkan pewawancara untuk mengubah suasana, mungkin membantu meredakan ketegangan atau stres di dalam ruangan. Pertanyaan kreatif memungkinkan Anda untuk menunjukkan kepribadian Anda kepada pewawancara. Penting juga untuk menunjukkan kepercayaan diri Anda pada jawaban Anda, dengan menekankan kemampuan Anda untuk berpikir cepat.

Pengusaha menggunakan pertanyaan-pertanyaan ini untuk menilai seberapa cepat Anda dapat beradaptasi dengan situasi yang tidak Anda persiapkan. Meskipun penting untuk mempersiapkan wawancara Anda, atasan juga suka mendengar jawaban yang terasa otentik dan kurang terlatih. Sebuah pertanyaan seperti “Apa yang akan menjadi kekuatan super Anda?” memberi mereka kesempatan untuk mendengar jawaban yang tidak terlalu rumit dan unik bagi Anda.

Apa yang ditunjukkan oleh kekuatan super yang berbeda tentang Anda?

Ada berbagai kekuatan super untuk dipilih untuk menggambarkan diri Anda. Namun, penting untuk memilih negara adidaya yang terkenal secara langsung. Pilih kekuatan super yang Anda rasa paling mewakili kekuatan terbaik Anda yang akan menguntungkan perusahaan.

Berikut adalah beberapa kekuatan super yang berbeda dan apa yang mungkin mereka katakan tentang Anda dan keterampilan Anda:

• Terbang: Anda bersedia mengambil risiko dan menikmati melihat sesuatu dari perspektif baru.
• Kekuatan untuk mempengaruhi lingkungan Anda: Anda memiliki keterampilan persuasif yang kuat dan senang memimpin orang lain.
• Kekuatan, ketahanan atau daya tahan: Anda menikmati tantangan dan menggunakannya sebagai kesempatan untuk bertahan.
• Membaca pikiran atau mengalami perasaan orang lain: Anda menghargai kecerdasan emosional dan memahami pentingnya hal itu di tempat kerja.
• Penglihatan sinar-X: Anda tahu cara menganalisis situasi sebelum membuat keputusan dan menghargai perhatian terhadap detail.
• Perubahan bentuk: Anda menikmati menangani berbagai tugas dan dapat melakukan banyak tugas dan berganti peran.
• Kecepatan: Anda memiliki keterampilan manajemen waktu yang sangat baik, menghargai efisiensi, dan mencari cara untuk meningkatkan proses di tempat kerja.
• Kelincahan atau fleksibilitas: Anda mudah beradaptasi dan mudah menerima tanggung jawab atau tantangan baru.
• Kemampuan untuk berteleportasi: Anda menghargai efisiensi, memiliki keterampilan manajemen waktu yang kuat, dan dapat memprioritaskan tugas.
• Perjalanan waktu: Anda memahami pentingnya meninjau hasil masa lalu untuk membuat keputusan di masa depan.

Bagaimana menjawab pertanyaan interview “Apa kekuatan supermu?”

Berikut adalah beberapa langkah yang harus diikuti untuk membantu Anda menjawab pertanyaan “Apa kekuatan super Anda?” dalam sebuah wawancara:

Pertimbangkan pertanyaannya

Pikirkan pertanyaannya. Penting untuk mempertimbangkan tujuan pertanyaan. Pewawancara mengajukan pertanyaan ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang keahlian Anda, bukan kekuatan super favorit Anda.

Seorang pewawancara tidak selalu menanyakan pertanyaan ini untuk menipu Anda, tetapi mereka mungkin mencoba mengganggu proses berpikir Anda dan memaksa Anda untuk berpikir lebih kreatif. Penting untuk mendekati pertanyaan seperti yang Anda lakukan pada pertanyaan lain. Meskipun pertanyaannya mungkin tampak rumit, ini adalah pertanyaan wawancara standar yang dibingkai dengan cara yang lebih kreatif. Pikirkan pertanyaan sebagai “Apa kekuatan atau aset terbesar Anda?” untuk membantu Anda mengembangkan jawaban Anda.

Penting juga untuk menanggapi pertanyaan ini dengan serius. Meskipun pertanyaannya mungkin terasa menyenangkan dibandingkan dengan pertanyaan lain, penting untuk memberikan jawaban yang bijaksana. Namun, Anda mungkin masih menggunakan pertanyaan untuk menunjukkan kepribadian Anda.

Pikirkan tentang keterampilan dan kekuatan Anda

Pikirkan tentang kekuatan, keterampilan, dan aset Anda. Pertimbangkan tuntutan pekerjaan. Identifikasi apa yang Anda yakini sebagai kekuatan terbesar Anda yang akan menguntungkan perusahaan.

Pilih kekuatan super yang sederhana namun kuat

Pilih kekuatan super yang sederhana namun efektif dan selaras dengan kekuatan terbesar Anda. Ini membantu memastikan jawaban Anda berfokus pada kekuatan Anda daripada kekuatan super itu sendiri. Pilih negara adidaya yang kuat yang tidak memerlukan konteks tambahan tentang cara kerjanya. Misalnya, pilih sesuatu seperti penglihatan terbang atau sinar-X.

Dukung jawaban Anda dengan sebuah contoh

Berikan pewawancara contoh kehidupan nyata untuk mendukung jawaban Anda. Pertimbangkan untuk menggunakan metode STAR untuk membuat jawaban Anda. Ini melibatkan penetapan:

• Situasi: Apa situasi atau tantangannya?
• Tugas: Peran Anda atau apa yang harus Anda selesaikan
• Tindakan: Apa yang Anda lakukan?
• Hasil: Apa yang dicapai tindakan Anda

Menggunakan metode STAR dapat membantu Anda memberikan jawaban yang menyeluruh namun ringkas. Jawaban-jawaban ini mencakup detail penting untuk membantu pewawancara bagaimana Anda menangani situasi dunia nyata. Metode STAR juga efektif untuk membantu menggambarkan bagaimana Anda mengatasi hambatan sebelumnya.

Contoh jawaban “Apa kekuatan supermu?”

Berikut adalah beberapa contoh jawaban untuk pertanyaan “Apa kekuatan supermu?” untuk membantu Anda mengembangkan diri Anda sendiri:

Terbang

“Jika saya dapat memilih kekuatan super apa pun, saya pikir saya akan memilih terbang. Saya pikir saya akan sangat menikmati betapa bebasnya saya merasa dan mengetahui bahwa saya akan memiliki kemampuan untuk pergi hampir ke mana saja. Juga, saya akan senang melihat dunia dari sudut pandang baru. perspektif.

Saya sangat senang melihat sesuatu dari sudut pandang orang lain. Misalnya, dalam posisi saya baru-baru ini sebagai manajer layanan pelanggan di agen pemasaran, banyak klien mengeluh tentang proses orientasi kami. Saya menyarankan kepada manajer saya agar kami mengirim survei ke klien kami dan langsung menghubungi mereka yang mengeluh untuk melihat apa yang tidak disukai dari proses orientasi. Kami juga meminta rekan kerja yang tidak terbiasa dengan proses orientasi untuk menjalani proses tersebut sebagai ujian dan memberi kami umpan balik.

Kami menerima banyak masukan internal dan eksternal yang berharga. Kami menggunakan umpan balik ini untuk merampingkan proses orientasi kami dan menggunakan perangkat lunak yang lebih ramah pengguna. Akibatnya, keluhan pelanggan tentang proses orientasi kami berkurang hampir 75%.

Perjalanan waktu

“Saya pikir kekuatan super saya adalah perjalanan waktu. Saya akan menyukai kemampuan untuk kembali ke masa lalu untuk mengunjungi momen-momen ikonik dalam sejarah. Saya juga akan menikmati kemampuan untuk belajar dari anggota keluarga yang tidak pernah saya temui.

Setiap kali saya harus membuat keputusan, penting bagi saya untuk meneliti masa lalu dan mengumpulkan data untuk dipertimbangkan dalam rencana saya. Misalnya, dalam posisi saya saat ini sebagai manajer spa medis, saya melihat penurunan klien yang memesan perawatan laser hair removal setelah cuaca dingin tiba. Namun, bulan-bulan musim gugur dan musim dingin sering kali merupakan waktu terbaik untuk memesan jenis perawatan ini.

Saya, bersama dengan kepala perawat kami, mengembangkan kampanye pemasaran pendidikan untuk media sosial dan saluran email kami membahas mengapa Anda harus menggunakan musim gugur dan musim dingin untuk mendapatkan perawatan laser hair removal Anda. Kampanye ini berlangsung pada akhir musim panas hingga awal musim dingin, dan kami memberikan diskon saat memesan. Hasilnya, kami memesan dua kali lebih banyak janji temu laser hair removal pada bulan-bulan musim gugur dan musim dingin dibandingkan tiga tahun terakhir digabungkan.”

Perubahan bentuk

“Jika saya dapat memilih kekuatan super, saya percaya perubahan bentuk akan menjadi kekuatan super terbaik bagi saya. Saya ingin sekali berubah menjadi orang lain, atau bahkan menjadi binatang. Saya senang mencoba berbagai hal, dan perubahan bentuk akan izinkan saya mencoba ini.

Saya juga menikmati beralih di antara peran yang berbeda sebagai cara untuk mencoba hal baru. Misalnya, dalam posisi saya saat ini sebagai generalis sumber daya manusia, saya bekerja dengan generalis SDM lain di bawah pengawasan seorang manajer SDM. Saya terutama menangani perekrutan karyawan sementara rekan saya menangani tunjangan karyawan dan penggajian. Namun, rekan kerja saya sedang hamil dan akan segera cuti hamil.

Selama cuti hamilnya, saya mengambil tanggung jawabnya selain tanggung jawab saya sendiri. Ini membantu saya belajar lebih banyak tentang sisi akuntansi sumber daya manusia, yang sebelumnya tidak memiliki banyak pengalaman langsung. Ketika dia kembali, kami membahas sistem untuk berbagi tanggung jawab lebih banyak untuk memberikan lebih banyak variasi di hari-hari kami dan lebih mengembangkan keterampilan kami.”

Mengapa majikan bertanya tentang seberapa kompetitif Anda?

Mempekerjakan manajer merancang pertanyaan wawancara mereka untuk memahami siapa Anda dan bagaimana Anda dapat berkontribusi di tempat kerja. Ini adalah beberapa alasan mereka mungkin bertanya tentang daya saing Anda:

Pahami motivasi kerja Anda: Dengan mengetahui seberapa kompetitif Anda, manajer perekrutan dapat menentukan apa yang memotivasi Anda untuk berhasil di tempat kerja. Memahami motivasi Anda memungkinkan mereka untuk mempertimbangkan apakah Anda cocok untuk posisi itu.

Tentukan tempat kerja ideal Anda: Jika seorang kandidat berkembang pesat dalam suasana kompetitif, tetapi manajer perekrutan mencari seseorang yang berfokus pada kolaborasi dan kreativitas, memahami daya saing dapat membantu mereka memilih kandidat terbaik untuk peran tersebut.

Menilai kemampuan kolaborasi Anda: Pertanyaan ini memungkinkan Anda untuk menunjukkan kemampuan kolaborasi Anda karena Anda dapat menjelaskan bahwa Anda menikmati bersaing sebagai sebuah tim, menyoroti kolaborasi dan dorongan Anda.

Evaluasi alasan persaingan Anda: Saat Anda menjawab pertanyaan ini, manajer perekrutan dapat menentukan alasan persaingan Anda dan menggunakannya untuk membuat keputusan perekrutan. Seseorang mungkin kompetitif untuk perbaikan diri, dedikasi untuk tim, cinta untuk menang atau takut kalah.

Bagaimana cara menjawab pertanyaan interview “Seberapa kompetitif Anda?”

Anda dapat mengikuti langkah-langkah ini untuk membentuk jawaban atas pertanyaan wawancara ini:

Tentukan pendekatan yang ingin Anda ambil

Langkah pertama untuk menjawab pertanyaan ini adalah menentukan pendekatan yang ingin Anda ambil saat merespons. Untuk jawaban positif, Anda dapat menyoroti daya saing sebagai motivator yang sehat untuk sukses, cara untuk meningkatkan diri, atau motivator untuk kolaborasi yang luar biasa. Pertimbangkan untuk meninjau daftar pekerjaan dan informasi perusahaan untuk menilai apa yang mungkin dicari oleh manajer perekrutan. Anda juga dapat mempertimbangkan pengalaman Anda sendiri dan menentukan pendekatan mana yang paling sesuai dengannya.

Gunakan contoh dari posisi sebelumnya

Untuk menjawabnya, jelaskan pengalaman Anda menghadapi persaingan melalui contoh dari posisi atau pengalaman sebelumnya. Selama bagian tanggapan Anda ini, Anda memberikan konteks untuk pengalaman tersebut. Bagian dari respons ini paling baik jika singkat, memungkinkan Anda untuk fokus pada tindakan dan hasil Anda.

Contoh: “Dalam peran terakhir saya sebagai pemimpin penjualan, manajer kami menerapkan kompetisi penjualan sebelum liburan. Tim pemenang akan menerima bonus yang lebih besar dan hari libur ekstra. Tim saya memiliki banyak tenaga penjualan baru, dan kami berjuang untuk mempertahankannya. dengan kelompok penjualan lainnya.”

Jelaskan tanggung jawab atau peran Anda

Setelah memberikan konteks untuk pengalaman Anda, Anda dapat menjelaskan peran Anda. Jelaskan tujuan dan tugas yang terkait dengan peran Anda dan apa yang harus Anda lakukan untuk memperbaiki situasi. Berikan satu atau dua tujuan yang Anda rencanakan untuk diselesaikan. Ini memungkinkan Anda untuk menunjukkan pemikiran kritis dan kemampuan pemecahan masalah Anda.

Contoh: “Sebagai pemimpin tim, adalah tugas saya untuk mengumpulkan tim saya dan memotivasi mereka untuk bersaing dengan yang lain. Kami harus memberikan pelatihan yang cepat dan efisien kepada tenaga penjualan baru di tim jika kami ingin bersaing dengan grup penjualan lainnya. .”

Detail tindakan yang Anda ambil

Setelah manajer perekrutan memahami konteks dan tujuan Anda, Anda dapat menjelaskan tindakan yang Anda ambil untuk memperbaiki atau memperbaiki situasi. Ini adalah bagian penting dari jawaban Anda karena memungkinkan Anda untuk menunjukkan keahlian unik Anda dan bukti kemampuan Anda. Fokus pada aspek tindakan Anda yang paling sesuai dengan peran atau posisi yang Anda kejar.

Contoh: “Saya menerapkan sistem yang memasangkan tenaga penjualan berpengalaman dengan anggota tim baru kami, menjelaskan bahwa ini akan memungkinkan tenaga penjualan baru untuk mempelajari trik dan keterampilan di luar dasar-dasar yang mereka terima dalam pelatihan. Anggota tim yang berpengalaman termotivasi untuk memberikan bimbingan yang sangat baik karena mereka ingin hadiah dari kompetisi tim. Saya menjadwalkan pertemuan pagi sebelum hari kerja dimulai, di mana kami mendiskusikan bagaimana kinerja semua orang, memberikan ide kelompok untuk meningkatkan.”

Ceritakan kembali hasil dari tindakan Anda

Bagian terakhir dari tanggapan Anda dapat merupakan hasil dari tindakan yang Anda ambil. Ini penting karena menunjukkan bahwa tindakan Anda menghasilkan nilai positif bagi perusahaan dan berkontribusi terhadap kesuksesan bersama. Anda juga dapat menggunakan ini sebagai kesempatan untuk menjelaskan bagaimana Anda mengembangkan keterampilan Anda atau menjadi pemimpin yang lebih kuat karena kesempatan tersebut.

Contoh: “Saya sengaja berfokus pada peningkatan anggota tim terbaru kami dan menunjukkan kepada tenaga penjualan berpengalaman bahwa kami memiliki kesempatan. Rapat pagi kami meningkatkan motivasi dan memungkinkan kami untuk meninjau penjualan pesaing kami. Kami menetapkan tujuan dan mencapainya setiap hari karena saya mengumpulkan tim saya menjadi kolaborasi yang sangat baik. Tim lain percaya bahwa mereka sangat jauh di depan sehingga kami tidak akan pernah bisa mengejar, tetapi kami terus bekerja keras. Kami menang dengan beberapa penjualan dan setelah itu, kami mempertahankan pertemuan pagi kami dan sistem memasangkan tenaga penjualan baru dengan tim yang berpengalaman anggota.”

Contoh jawaban pertanyaan interview “Seberapa kompetitif Anda?”

Saat menjawab pertanyaan wawancara ini, sebaiknya spesifik dan berikan bukti dari pengalaman sebelumnya. Ini adalah beberapa contoh tanggapan yang efektif:

Contoh 1

“Saya kompetitif dalam hal hasrat saya untuk pekerjaan yang saya sukai. Misalnya, pekerjaan pertama saya sebagai seorang anak adalah mengantarkan koran, dan suatu musim panas, manajer mengumumkan kepada saya dan petugas pengiriman lainnya bahwa tidak ada cukup minat. di koran, jadi mereka hanya bisa mempekerjakan salah satu dari kami pada musim panas berikutnya. Saya sangat menyukai pekerjaan itu dan ingin mempertahankannya, jadi saya mulai mencari jalan pintas untuk membuat rute saya lebih efisien. Saya menyadari bahwa anak lain memiliki ide yang sama dengan saya , dan kami berdua selesai pada waktu yang sama.

“Saya perlu berbuat lebih banyak, saya menyadari, jadi saya mulai mengirimkan surat kabar kepada penduduk yang lebih tua sehingga mereka tidak perlu berjalan keluar dan mengambilnya. Untuk orang-orang dengan anjing, saya menaruh surat kabar di kotak surat mereka sehingga anjing-anjing akan ‘jangan kunyah. Di akhir musim panas, manajer mengumumkan bahwa, untuk beberapa alasan, minat pada surat kabar meningkat lebih dari dua kali lipat musim panas itu, dan mereka akan mempertahankan kami berdua.”

Contoh 2

“Saya paling kompetitif dalam hal kompetisi tim. Saya suka bekerja dengan tim dan berkolaborasi untuk meningkatkan diri dan mendorong tim lain untuk meningkatkan untuk mengikuti. Misalnya, di posisi saya sebelumnya, saya bekerja sebagai insinyur. Suatu hari nanti , saya membawa poster yang merinci kompetisi desain untuk produk ramah lingkungan baru yang inovatif. Pemenangnya akan menerima hadiah uang tunai dan ditampilkan di majalah teknik. Tim saya mulai bertemu setelah bekerja untuk merancang produk kami, dan tim teknik lainnya belajar tentang kompetisi dan mulai mengerjakan entri mereka juga.

“Dengan berkolaborasi di luar pekerjaan bersama, kami mengembangkan keterampilan kami dan mulai menghasilkan pekerjaan berkualitas lebih efisien selama jam kerja. Itu sama untuk tim lain, dan manajer kami sangat senang. Tak satu pun dari grup kami yang akhirnya memenangkan penghargaan. kontes desain, tetapi saya segera mencari kompetisi lain untuk kami ikuti. Sudah menjadi rutinitas bagi kami untuk berkolaborasi di luar pekerjaan kami, dan efisiensi kami saat bekerja meningkat sebesar 31%.”

Contoh 3

“Saya kompetitif, tetapi kebanyakan dengan diri saya sendiri. Tumbuh, saya selalu sangat tertarik pada olahraga solo, di mana saya dapat mengukur kesuksesan dengan kinerja saya sebelumnya. Misalnya, suatu musim panas, saya menurunkan waktu lari 3 mil saya dari 38 menit menjadi 28 menit melalui pelatihan dan konsistensi Saya menggunakan kompetisi diri ini secara profesional untuk memotivasi peningkatan yang konsisten dalam diri saya.

“Misalnya, di posisi saya sebelumnya sebagai perancang busana, saya membandingkan desain terbaru saya dengan yang dari musim sebelumnya. Saya membuat KPI untuk efisiensi, kreativitas, dan produksi saya untuk mengukur kemajuan dan kesuksesan saya dengan lebih baik. Karena itu, tiga dari sembilan desain yang saya buat musim ini dipilih untuk pertunjukan musiman.”

Beberapa cara umum pewawancara menanyakan tentang pekerjaan sebelumnya meliputi:

• Apa yang paling Anda sukai dan tidak sukai dari posisi Anda sebelumnya?
• Apa yang paling Anda nikmati dalam peran terakhir Anda?
• Apa yang tidak Anda sukai dari peran terakhir Anda?
• Apa aspek terbaik dan terburuk dari majikan terakhir Anda?

Apa yang sebenarnya ingin diketahui interview

Dengan menanyakan perasaan Anda terhadap pekerjaan sebelumnya, komite perekrutan seringkali tidak begitu tertarik dengan daftar suka atau tidak suka yang sebenarnya dapat Anda berikan. Sebaliknya, mereka mencoba menilai karakter Anda dengan mendengarkan nada dan sikap Anda saat menjawab pertanyaan rumit. Rincian suka dan tidak suka Anda juga dapat mengungkapkan apakah Anda akan cocok secara budaya di perusahaan yang ada.

Bagaimana menjawab pertanyaan tentang pekerjaan Anda sebelumnya

Strategi terbaik untuk digunakan dalam kasus ini adalah berfokus pada hal-hal positif dari pekerjaan Anda sebelumnya, dan berbicara tentang bagaimana pengalaman Anda di sana telah mempersiapkan Anda untuk mengambil peran baru yang progresif dan menantang dengan pemberi kerja yang berbeda.

Anda tidak ingin pewawancara berpikir Anda juga akan berbicara negatif tentang pekerjaan ini atau perusahaan jika Anda akhirnya memutuskan untuk pindah setelah mereka mempekerjakan Anda. Anda juga tidak ingin memberi mereka kesan bahwa Anda pengeluh, pendendam, atau sulit diajak bekerja sama.

Jika pewawancara menekan Anda untuk mengatakan sesuatu yang negatif—atau jika Anda merasa bahwa jawaban Anda tidak akan lengkap tanpa anggukan terhadap aspek negatifnya—tetap fokus pada tugas, situasi, atau struktur perusahaan, dan bukan pada orangnya.

Poin bonus jika itu adalah sesuatu yang akan lebih mudah di perusahaan baru. Sebagai contoh:

“Saya sering merasa frustrasi dengan keterbatasan sistem manajemen konten kami—sistem ini lambat dan juga cenderung mogok. Itulah sebabnya saya sangat lega mendengar Anda mengatakan bahwa Perusahaan ABC baru saja diperbarui.”

Contoh jawaban terbaik

Tinjau kembali contoh jawaban atas pertanyaan tentang apa yang Anda sukai, dan apa yang tidak Anda sukai, tentang pekerjaan terakhir Anda.

Saya menikmati orang-orang yang bekerja dengan saya. Itu adalah suasana yang ramah dan menyenangkan, dan saya benar-benar menikmati pergi bekerja setiap pagi. Saya merasa bahwa tim kepemimpinan juga hebat. Mereka mengenal semua karyawan mereka berdasarkan nama depan dan mencoba membuat hubungan pribadi itu. Saya juga menikmati kenyataan bahwa kantor tersebut mencoba melakukan penjangkauan masyarakat dengan organisasi-organisasi lokal.

Mengapa berhasil: Jawaban ini sangat mengungkap! Koneksi pribadi jelas menjadi prioritas bagi kandidat ini. Tanggapan yang tampak jujur ​​ini mengungkapkan banyak hal tentang nilai-nilai kandidat sebagai seorang karyawan. Plus, nada keseluruhan sangat positif.

Salah satu alasan saya pergi adalah karena saya merasa saya tidak cukup tertantang dalam pekerjaan itu. Sebagai karyawan baru di dunia kerja, perusahaan menawarkan saya kesempatan besar untuk posisi entry-level yang baik—yang akan selalu saya syukuri. Namun, setelah berada di sana selama bertahun-tahun, saya merasa tidak dapat memenuhi semua potensi saya karena kurangnya tantangan. Tidak ada ruang untuk kemajuan dalam perusahaan. Meskipun saya menikmati bekerja di sana dan menghargai keterampilan yang saya kembangkan, saya merasa keahlian saya dapat digunakan dengan lebih baik di tempat lain. Di suatu tempat kemampuan saya lebih diakui, dan di mana ada peluang untuk berkembang.

Mengapa berhasil: Mencari pekerjaan yang lebih menantang membuat kandidat tampak seperti pekerja keras. Orang ini juga tampaknya cukup setia (Setelah berada di sana selama bertahun-tahun). Itu hal yang baik, karena majikan dapat berhati-hati dalam mempekerjakan orang yang tidak mau bertahan.

Melalui pengalaman saya di Perusahaan ABC, saya belajar banyak tentang gaya dan strategi manajemen yang berbeda untuk mempertahankan kerjasama dalam pengaturan proyek kelompok besar. Saya merasa bahwa sama berharganya dengan pengalaman itu, saya bersemangat untuk mengerjakan proyek yang lebih khusus di mana saya akan memiliki kesempatan untuk menjadi lebih dari seorang pemimpin daripada yang mungkin terjadi di sana.

Mengapa berhasil: Jawaban ini tetap fokus pada aspek positif dari pekerjaan sebelumnya. Dalam situasi di mana peran baru menawarkan peluang kepemimpinan, jawaban ini akan membuat kandidat tampak sangat cocok.

Sementara orang-orang di Perusahaan XYZ sangat baik untuk diajak bekerja sama, saya merasa bahwa peluang bagi saya di sana dibatasi oleh struktur dan ukuran perusahaan. Saya percaya bahwa perusahaan yang lebih besar dengan kehadiran internasional dapat menawarkan tantangan dan peluang yang tidak tersedia di perusahaan yang lebih kecil. Posisi di perusahaan Anda sangat cocok dengan keahlian saya, dan saya merasa bahwa saya akan menjadi aset bagi departemen pemasaran (atau SDM atau TI) Anda.

Mengapa berhasil: Jawaban ini berfokus pada aspek struktural negatif, memperjelas mengapa pekerjaan ini lebih cocok.

Tips memberikan jawaban terbaik

Tunjukkan energi positif. Keterampilan Anda sangat berarti, tetapi perusahaan juga mencari kandidat yang memiliki antusiasme, dedikasi, dan energi. Hindari mengeluh dalam tanggapan Anda. Alih-alih, fokuslah pada pengalaman yang baik di perusahaan Anda saat ini (atau sebelumnya).

Sebutkan hal-hal positif yang menunjukkan kecocokan budaya atau keterampilan Anda. Penyebutan Anda tentang aspek positif dari pekerjaan Anda sebelumnya idealnya akan memajukan pencalonan Anda. Jika yang Anda sukai adalah bagel gratis pada hari Kamis, itu mungkin jujur, tetapi itu tidak menunjukkan bahwa Anda cocok untuk pekerjaan yang ada.

Akhiri dengan catatan positif: Mulailah dengan menyebutkan hal positif. Kemudian sebutkan hal yang negatif dan cobalah untuk kembali ke hal yang positif. Anda dapat melakukannya dengan berbicara tentang bagaimana Anda mengelola aspek yang tidak Anda sukai, atau dengan membuat hubungan dengan pekerjaan yang Anda wawancarai.

Fokus pada tugas daripada orang: Ini bukan waktunya untuk mengeluh tentang rekan kerja atau manajer Anda. Alih-alih, bicarakan masalah struktural atau karakteristik perusahaan, peluang yang tidak tersedia, atau tugas yang membuat frustrasi.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Jangan menjelek-jelekkan majikan atau rekan kerja Anda. Ketika komite wawancara melihat bahwa Anda menolak menjelek-jelekkan atasan Anda sebelumnya, mereka akan percaya bahwa Anda akan memberikan rasa hormat dan kesetiaan yang sama kepada mereka jika Anda menjadi karyawan baru mereka.

Jangan memilih aspek negatif yang tidak umum di industri. Sebutkan ketidaksukaan yang ada di perusahaan yang Anda wawancarai, dan Anda dapat mendiskualifikasi diri Anda sebagai kandidat.

Jujur. Seperti yang Anda lihat, Anda ingin menjadi strategis dalam tanggapan Anda. Tapi pastikan juga untuk menjadi asli. Jika Anda benar-benar mencintai pekerjaan Anda, biarkan itu bersinar, dan jelaskan secara spesifik apa yang membuatnya begitu hebat. Dan jika suatu aspek membuat frustrasi, sebutkan—tanpa membiarkannya mengalahkan respons Anda.

Pastikan bahwa Anda berpikir secara komprehensif tentang semua pengalaman Anda — baik di dalam maupun di luar kelas dan kampus — ketika Anda mempersiapkan diri untuk pertanyaan seperti “Jelaskan situasi selama tahun-tahun kuliah Anda ketika Anda telah menunjukkan keterampilan kepemimpinan Anda.”

Bagaimana mempersiapkan tanggapan yang baik

Pertimbangkan empat bidang kehidupan kampus Anda berikut ini ketika bersiap untuk menjawab pertanyaan jenis ini:

• Akademisi
• Kehidupan kampus
• Pekerjaan dan Magang
• Sukarelawan

Contoh kemampuan kepemimpinan Anda tidak harus berupa pencapaian yang signifikan seperti terpilih sebagai ketua kelas. Pikirkan tentang situasi di mana Anda memengaruhi rekan-rekan Anda dan mendorong tindakan tertentu. Dari mengorganisir protes hingga mengatur ulang proses penyimpanan barang-barang dapur di kafe tempat Anda bekerja, setiap kejadian di mana ide atau tindakan Anda menyebabkan perubahan bisa berarti.

Contoh jawaban terbaik

Berikut adalah beberapa contoh jawaban untuk pengaturan akademik:

• Saya diminta oleh profesor psikologi saya untuk memimpin sesi belajar sebelum ujian akhir.
• Rekan-rekan saya memilih saya sebagai pemimpin kelompok untuk proyek tinjauan kasus besar, dan saya dapat mendelegasikan tugas dan memotivasi anggota kelompok. Kami menerima “A” untuk presentasi kami.

Contoh jawaban untuk menunjukkan kemampuan kepemimpinan Anda melalui kehidupan kampus mungkin termasuk yang berikut:

• Sebagai ketua sosial untuk mahasiswi saya, saya meyakinkan anggota untuk menyelenggarakan pesta khusus sebagai penggalangan dana untuk dapur makanan lokal. Saya mengorganisir komite anggota mahasiswi untuk meminta sumbangan makanan dan minuman dari pedagang lokal dan membujuk semua anggota mahasiswi untuk menjual empat tiket $50 kepada sesama siswa. Kami mengumpulkan $3600, dan acara yang sukses memotivasi anggota untuk lebih menekankan komponen layanan masyarakat dari perkumpulan mahasiswi kami.
• Sebagai seorang RA (Resident Assistant), saya memperhatikan bahwa empat atau lima siswa tahun pertama berjuang untuk menyesuaikan diri dengan perguruan tinggi dan mengasingkan diri. Saya mengadakan pertemuan dengan beberapa junior dan senior dan memimpin diskusi tentang bagaimana kami dapat memfasilitasi penyesuaian mereka. Kami memutuskan untuk membangun struktur tipe kakak/adik dan mencocokkan mahasiswa baru dengan siswa kelas atas yang berhasil melibatkan mahasiswa baru dan menemani mereka ke pertemuan aula.
• Penasihat saya menyarankan agar saya menghidupkan kembali klub kampus yang telah lama ditinggalkan yang mengabdikan diri untuk merayakan sastra komparatif Prancis utama saya. Saya membuat buletin bulanan setelah pertemuan langsung dengan peserta, dan juga dapat memperoleh dana untuk kelompok kami untuk menghadiri film Prancis populer yang diputar di luar kampus.

Contoh cara di mana Anda telah menerapkan kepemimpinan pada pekerjaan atau magang mungkin termasuk yang berikut:

• Manajer saya di Red Robin memilih saya untuk mengarahkan dan melatih karyawan baru dan bertindak sebagai pemimpin shift saat dia tidak berada di tempat.
• Manajer HRD di Target meminta saya untuk mendiskusikan pengalaman saya dan membantu merekrut pekerja magang untuk musim panas mendatang.

Pengalaman sukarelawan juga dapat memberikan kesempatan untuk menunjukkan keterampilan kepemimpinan Anda dan memberikan jawaban seperti:

• Sebagai sukarelawan di rape crisis center setempat, saya meyakinkan direktur untuk membuat program kampus untuk menciptakan kesadaran tentang pemerkosaan yang dilakukan oleh orang yang dikenal. Kemudian saya menghubungi administrator dan pemimpin mahasiswa di kampus dan memupuk dukungan mereka untuk Hari Kesadaran Pemerkosaan yang menarik lebih dari 200 peserta.

Di tempat food shelter tempat saya menjadi sukarelawan di perguruan tinggi, saya adalah salah satu dari sedikit orang yang selalu menghadiri acara tersebut yang berasal dari sekolah. Saya bekerja dengan manajer tempat penampungan untuk membuat papan nama dan gambar media sosial tentang nilai kerja sukarela. Saya memasang tanda-tanda kertas, dan meminta surat kabar perguruan tinggi dan akun media sosial perguruan tinggi lainnya untuk mempromosikan gambar tentang menjadi sukarelawan di akun Facebook dan Instagram mereka. Upaya ini meningkatkan jumlah relawan mahasiswa yang terlibat dengan penampungan.

Ketika Anda ditanya apa passion Anda saat wawancara kerja, ini adalah kesempatan bagus untuk memberi tahu pewawancara tentang hobi, antusiasme, atau apa pun yang penting dalam hidup Anda. Manajer HRD ingin mempelajari sebanyak mungkin tentang Anda dan apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan, selain keterampilan yang membuat Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan itu.

Anda harus menjawab pertanyaan itu dengan jujur—pewawancara dapat langsung melihat ketika Anda berbohong. Oleh karena itu, jawablah dengan jujur dan cukup detail, dan Anda akan berhasil menunjukkan sedikit lebih banyak kepada manajer perekrutan tentang siapa Anda.

Apa yang ingin diketahui perusahaan

Mengapa perusahaan ingin tahu lebih banyak tentang Anda daripada apakah Anda memenuhi persyaratan pekerjaan dan cocok untuk posisi itu?

Manajer HRD bertanya tentang passion Anda karena sejumlah alasan. Misalnya, mereka mungkin bertanya tentang hobi favorit Anda untuk mengetahui minat dan nilai pribadi Anda. Pertanyaan ini membantu manajer HRD mengetahui apakah Anda orang yang berpengetahuan luas, dengan kehidupan di luar kantor.

Bahkan jika manajer perekrutan tidak memiliki minat yang sama dengan Anda, dia akan berhubungan dengan antusiasme Anda.

Dengan belajar lebih banyak tentang siapa Anda sebagai individu, atasan dapat mengetahui apakah Anda akan cocok dengan budaya perusahaan. Meskipun passion Anda tidak harus terkait dengan pekerjaan yang akan Anda lakukan di perusahaan, jawaban Anda akan menunjukkan kepada manajer perekrutan apakah Anda adalah orang yang berkomitmen yang mengikuti apa yang Anda yakini. Ini adalah kualitas penting untuk hampir semua perusahaan. pekerjaan.

Bagaimana menjawab pertanyaan interview “Apa passion Anda?”

Sebelum wawancara, persiapkan diri Anda dengan memilih passion yang akan Anda bicarakan jika mendapat pertanyaan ini.

Pilih sesuatu yang benar-benar menjadi passion Anda. Itu tidak harus berhubungan langsung dengan pekerjaan—bahkan, seharusnya tidak, karena itu akan terdengar tidak tulus (lagi pula, siapa yang benar-benar menyukai spreadsheet?).

Anda juga harus memilih passion yang Anda ketahui. Majikan mungkin akan menanyakan beberapa pertanyaan lanjutan, jadi Anda harus merasa nyaman membicarakan topik tersebut setidaknya selama beberapa menit. Misalnya, jika Anda mengatakan bahwa minat Anda adalah membaca novel, atasan Anda mungkin akan bertanya apa buku favorit Anda. Jika Anda mengatakan Anda suka mendaki, bersiaplah untuk membicarakan beberapa tempat favorit Anda untuk mendaki. Pastikan Anda cukup tahu tentang passion yang Anda berikan untuk memberikan beberapa informasi tambahan.

Pilih passion yang Anda terlibat secara aktif dalam beberapa cara. Misalnya, Anda mungkin mengatakan bahwa hobi Anda adalah bermain gitar, dan mungkin Anda dapat menambahkan bahwa Anda bermain dalam sebuah band. Jika Anda mengatakan bahwa passion Anda adalah bekerja dengan anak-anak, mungkin Anda dapat menyebutkan organisasi sukarela tempat Anda bekerja. Anda harus menunjukkan kemampuan Anda untuk mengabdikan diri pada sesuatu yang Anda yakini, jadi Anda perlu menunjukkan bagaimana Anda menindaklanjuti dengan passion Anda.

Ingatlah bahwa passion Anda dapat melibatkan hampir semua hal. Ini bisa menjadi hobi yang Anda miliki, tujuan yang Anda yakini, atau bahkan ide abstrak seperti kompetisi atau membuat perbedaan dalam kehidupan orang lain. Pastikan itu adalah sesuatu yang benar-benar Anda sukai, sesuatu yang sedikit Anda ketahui, dan sesuatu yang Anda terlibat secara aktif.

Contoh jawaban terbaik untuk menjawab pertanyaan interview “Apa passion Anda?”

Tinjau kembali contoh jawaban atas pertanyaan tentang hasrat Anda, dengan informasi mengapa jawabannya berhasil dengan baik.

Contoh jawaban #1

Saya kehilangan ayah saya karena kanker pankreas dan, sejak itu, saya telah menghabiskan waktu menjadi sukarelawan untuk membantu meningkatkan kesadaran dan mencari dana untuk penelitian kanker. Saya menjadi sukarelawan untuk PanCan, sebuah kelompok advokasi, dan saya adalah bagian dari jaringan sukarelawan mereka. Salah satu hal yang saya sukai adalah membantu menemukan obatnya, dengan cara apa pun yang saya bisa. Saya juga senang mengenal pasien dan penyintas secara pribadi.

Mengapa berhasil: Jawaban ini bekerja dengan baik karena menunjukkan bagaimana pelamar mengambil tragedi pribadi dan mengubahnya menjadi sesuatu yang positif.

Contoh jawaban #2

Saya memiliki passion tentang melukis. Saya mengambil kelas seni malam seminggu sekali dan mencoba meluangkan waktu setiap akhir pekan untuk melukis. Melukis adalah cara yang baik bagi saya untuk bersantai setelah seminggu yang sibuk. Saya juga merasa bahwa itu membantu saya untuk menjadi lebih kreatif dalam aspek lain dalam hidup saya. Beberapa solusi paling kreatif saya untuk masalah pekerjaan datang ketika saya melukis di studio.

Mengapa berhasil: Hal ini menunjukkan bahwa Anda dapat meluangkan waktu dari pekerjaan untuk bersantai dan melukis yang menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang berpengetahuan luas.

Contoh jawaban #3

Saya suka membuat kue. Saya suka proses meneliti resep baru dan mengujinya. Saya telah menulis pengalaman saya dengan memanggang selama tiga tahun terakhir, dan setiap tahun, saya mengadakan pertukaran kue besar-besaran di sekitar waktu liburan dengan teman-teman. Saya sangat berorientasi pada detail, dan menyukai aspek ilmiah dalam memanggang. Namun, saya juga orang yang sangat sosial, dan menggunakan kue saya sebagai kesempatan untuk berkumpul dengan teman dan keluarga.

Mengapa berhasil: Kandidat menunjukkan soft skill dan hard skill—penelitian dan keterampilan interpersonal—dalam tanggapan ini.

Contoh jawaban #4

Hewan adalah passion saya. Saya memiliki dua anjing dan seekor kucing, dan saya menjadi sukarelawan di klinik adopsi hewan peliharaan kota saya setiap akhir pekan. Saya menikmati jalan-jalan pagi dan mendaki akhir pekan dengan anjing-anjing saya. Ini membantu saya fokus dan mengumpulkan pikiran saya. Saya sadar bahwa kantor Anda memiliki kebijakan ramah anjing, yang saya suka!

Mengapa berhasil: Kandidat menunjukkan antusiasmenya terhadap hewan peliharaannya, yang akan menjadi aset di tempat kerja yang ramah hewan peliharaan. Tanggapan ini juga menunjukkan bahwa kandidat telah meluangkan waktu untuk meneliti perusahaan.

Contoh jawaban #5

Gairah saya bekerja dengan siswa yang berjuang secara akademis. Saya mengajar sekelompok siswa kelas satu seminggu sekali dalam membaca dan menulis. Saya suka membantu siswa membuat koneksi dalam mata pelajaran yang mereka perjuangkan.

Mengapa berhasil: Respons ini bekerja dengan baik karena kandidat berbagi kesediaan untuk membantu orang lain dan merelakan waktunya.

Tips memberikan jawaban terbaik

Bersiaplah untuk pertanyaan lanjutan. Pewawancara dapat mengajukan pertanyaan lanjutan tentang passion Anda, jadi pastikan itu adalah sesuatu yang Anda rasa nyaman untuk didiskusikan. Jika film adalah passion Anda, misalnya, pewawancara dapat meminta rekomendasi film, atau menanyakan tentang film favorit Anda.

Bagikan contoh. Anda mungkin juga mendapatkan pertanyaan lanjutan tentang apa yang Anda lakukan dengan passion Anda, atau bagaimana Anda memasukkannya ke dalam hidup Anda. Atasan Anda atau manajer HRD meminta ini untuk mengetahui seberapa besar komitmen Anda terhadap berbagai hal, dan seberapa baik Anda dalam melihat semuanya.

Berikan beberapa contoh bagaimana Anda telah mendedikasikan diri Anda untuk minat atau aktivitas Anda. Saat Anda berbagi cerita, itu akan mendukung detail tentang apa yang penting bagi Anda, dan membantu Anda terhubung dan terlibat dengan pewawancara.

Anda juga dapat menyebutkan tujuan (seperti pelatihan untuk perlombaan, jika lari adalah passion Anda), yang akan memberi pewawancara pemikiran jangka panjang dan ketekunan Anda.

Jelaskan mengapa Anda memiliki passion tersebut. Selain menjelaskan bagaimana Anda menindaklanjuti hasrat Anda dalam kehidupan sehari-hari, ada baiknya juga memberikan penjelasan singkat mengapa Anda menyukai hobi tertentu. Mungkin Anda suka berlari karena memberi Anda kesempatan untuk bersantai, atau membantu Anda berpikir lebih kreatif.

Mungkin Anda suka mengajar anak-anak karena Anda senang membantu siswa yang kesulitan membuat koneksi. Menjelaskan apa yang Anda sukai dari hasrat Anda akan menunjukkan bahwa Anda tulus, dan akan memberi perusahaan sedikit lebih banyak wawasan tentang siapa Anda sebenarnya.

Hubungkan ke pekerjaan secara alami. Tidak apa-apa (bahkan lebih baik) jika passion Anda tidak langsung berhubungan dengan pekerjaan. Namun, Anda sering dapat menemukan cara alami untuk menghubungkan hobi atau minat Anda dengan posisi tersebut. Misalnya, jika pssion Anda bekerja untuk penelitian kanker, dan Anda melamar pekerjaan di penggalangan dana, Anda dapat menyebutkan bagaimana Anda menjadi sukarelawan untuk sebuah organisasi dan membantu mereka mengumpulkan dana setiap tahun.

Jujur. Meskipun Anda ingin jawaban Anda mengungkapkan dedikasi dan motivasi Anda, cobalah untuk tulus dalam menanggapi Anda. Jangan membuat gairah karena Anda pikir itu yang ingin didengar majikan. Sebaliknya, sebutkan gairah yang tulus. Kegembiraan Anda akan menular pada majikan, dan menunjukkan kepadanya bahwa Anda adalah individu yang berpikiran luas dengan minat di luar pekerjaan.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Jangan terlalu menekankan gairah Anda. Apa pun jawaban Anda, pastikan bahwa apa yang Anda bagikan bukanlah sesuatu yang berpotensi memotong jam kerja Anda. Misalnya, Anda tidak ingin mengatakan bahwa Anda seorang pendaki gunung dengan tujuan mendaki Gunung Everest segera, atau bahwa Anda berharap untuk menghabiskan seluruh musim dingin bermain ski di Aspen. Anda tidak ingin terlihat begitu sibuk dengan passion Anda sehingga Anda tidak akan punya waktu untuk menyelesaikan semua pekerjaan Anda.

Jangan berbagi passion yang tidak ramah di tempat kerja. Setiap orang memiliki passion yang berbeda, tetapi ketika Anda membagikan passion Anda, pastikan untuk tidak membagikan apa pun yang kontroversial atau tidak pantas untuk tempat kerja.

Jangan mengada-ada. Bagikan sesuatu yang benar-benar Anda sukai. Misalnya, Anda tidak ingin mengatakan bahwa aktivitas favorit Anda adalah golf, tetapi ketika Anda diundang ke acara golf, tapi Anda tidak tahu cara bermainnya.

Cari tahu mengapa pewawancara tertarik dengan respons Anda — plus, dapatkan tips tentang cara terbaik untuk merespon pertanyaan ini (bersama dengan apa yang tidak boleh dikatakan).

Apa yang ingin diketahui pewawancara?

Dengan bertanya, pewawancara berharap untuk mengetahui apa yang membuat Anda tergerak. Memahami mengapa dan bagaimana Anda membuat keputusan besar dalam hidup memberikan tingkat pemahaman tertentu tentang prioritas dan proses pengambilan keputusan Anda.

Bagaimana menjawab “Mengapa Anda memilih universitas ini?”

Dalam tanggapan Anda, Anda ingin memandu pewawancara melalui proses pengambilan keputusan Anda.

Dengan begitu, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda membuat pilihan yang disengaja dan berdasarkan informasi. Jika ada cara untuk menghubungkan keputusan Anda di sini dengan peran yang ada, lakukanlah! Misalnya, Anda mungkin ingin menyebutkan ukuran kampus yang kecil, dan berbicara tentang bagaimana Anda berkembang dalam kelompok yang lebih kecil jika Anda melamar pekerjaan di perusahaan yang lebih kecil.

Berikut ini adalah beberapa faktor spesifik yang dapat Anda jabarkan tergantung pada jenis universitas yang Anda hadiri:

Community college

Meskipun Anda mungkin merasa memilih community college karena kebutuhan, Anda dapat memasukkan manfaat yang ditawarkan oleh jenis sekolah ini ke dalam jawaban Anda. Ini termasuk:

• Biaya kuliah lebih rendah
• Fleksibilitas yang lebih besar
• Peluang untuk mendapatkan sertifikat profesional

 Universitas besar

Beberapa manfaat khas dari universitas besar adalah:

• Memiliki siswa yang banyak dan beragam
• Lebih banyak pilihan jurusan dan spesialisasi
• Lebih banyak peluang jaringan untuk membantu mendapatkan magang dan pekerjaan

Perguruan tinggi seni

Beberapa manfaat khas yang ditawarkan perguruan tinggi seni liberal kecil adalah:

• Pendidikan yang menyeluruh
• Ukuran kelas yang lebih kecil
• Kesempatan untuk membangun hubungan dekat dengan mahasiswa dan profesor

Contoh jawaban terbaik

Berikut adalah beberapa contoh jawaban untuk ditinjau.

Contoh jawaban #1

Universitas saya memiliki sekolah sains yang sangat kuat, dan saya ingin belajar di bawah para pemikir terbaik di negara ini. Itu juga menawarkan spesialisasi yang saya cari, dan saya ingin mempercepat pendidikan saya.

Mengapa berhasil: Tanggapan ini menunjukkan logika di balik keputusan, serta pendekatan berorientasi tujuan kandidat.

Contoh jawaban: Perguruan tinggi seni

Saya memilih perguruan tinggi seni liberal kecil karena saya menginginkan ukuran kelas yang lebih kecil dan kesempatan untuk menjalin hubungan dekat dengan siswa lain dan profesor saya. Saya berkembang dalam lingkungan kolaboratif, dan saya menikmati kesempatan untuk terlibat dengan siswa lain dan bekerja sama untuk menyelesaikan proyek.

Mengapa berhasil: Orang yang diwawancarai ini menjelaskan banyak alasan di balik pilihan tersebut, serta menekankan kekuatan: kolaborasi. Karena perusahaan mencari karyawan yang terampil bekerja dengan orang lain, ini adalah kekuatan yang baik untuk dipanggil.

Contoh jawaban: Universitas besar

Saya memilih untuk kuliah di universitas besar karena saya ingin memaksimalkan kesempatan pasca-perguruan tinggi saya saat masih sekolah. Kami memiliki jaringan alumni yang luas, dan ini membantu saya mendapatkan magang musim panas yang hebat.

Mengapa berhasil: Sekali lagi, jawaban ini menunjukkan faktor-faktor yang memengaruhi keputusan kandidat. Plus, ini membuka jalan potensial untuk berbicara tentang magang.

Contoh jawaban: Community College

Saya memilih community college karena saya mendukung diri saya sendiri, dan saya menginginkan sebuah perguruan tinggi yang fleksibel dan terjangkau. Ketika saya menghadiri kelas, saya juga bekerja 30 jam seminggu, tetapi saya masih berhasil mendapatkan gelar associate saya dalam dua setengah tahun.

Mengapa berhasil: Anda dapat merasakan etos kerja kuat kandidat dari respons ini, serta beberapa prioritas yang penting bagi kandidat.

Contoh jawaban: Community College

Memulai di community college adalah pilihan yang baik bagi saya. Saya tahu persis apa yang ingin saya capai, dan sekolah ini memungkinkan saya untuk mendapatkan sertifikat profesional yang saya butuhkan untuk memulai karir saya.

Mengapa berhasil: Kandidat dapat menggunakan respons ini untuk memanggil sertifikasi profesional—jika sertifikasi ini relevan dengan pekerjaan yang ada, itu adalah poin yang bagus untuk disebutkan.

Apa yang harus dikatakan

Inilah yang harus menjadi fokus dalam tanggapan Anda:

Proses pengambilan keputusan Anda: Pertanyaan wawancara ini adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan kemampuan Anda untuk membuat pilihan proaktif dan bijaksana tentang arah yang Anda inginkan dalam hidup Anda.

Aspek yang relevan dengan pekerjaan: Sangat ideal jika Anda dapat menekankan sesuatu tentang keputusan Anda yang relevan dengan pekerjaan yang ada—seperti kesempatan untuk magang atau reputasi sekolah di bidang perusahaan.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Ada beberapa tanggapan yang bisa melukis Anda dalam cahaya yang buruk. Inilah yang harus dihindari:

Berfokus pada kurangnya pilihan. Ketika ditanya tentang mengapa Anda memilih perguruan tinggi Anda selama wawancara, Anda tidak boleh menjawab bahwa itu adalah satu-satunya sekolah yang menerima Anda. Bahkan jika itu masalahnya, Anda dapat membingkai respons Anda dengan cara yang jauh lebih positif. Lagi pula, Anda memilih untuk mendaftar ke sekolah yang menerima Anda. Jadi, pikirkan tentang apa yang Anda harapkan dari sekolah ketika Anda melamarnya.

Sekolah terkenal: Anda ingin terlihat profesional dalam tanggapan Anda, jadi sebutkan aspek-aspek sekolah Anda yang dihormati oleh pemberi kerja. Anda akan terlihat tidak serius dan seperti kandidat yang buruk jika Anda mengatakan bahwa Anda memilih sekolah Anda karena itu adalah sekolah yang terkenal.

Atau Anda mungkin mendapatkan pertanyaan wawancara serupa seperti, “Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?” dan “Apa tujuan Anda untuk lima sampai sepuluh tahun ke depan?”

Bagaimana menjawab pertanyaan wawancara tentang tujuan karir Anda

Mungkin sulit untuk memikirkan masa depan selama wawancara Anda, jadi ada baiknya untuk merencanakan pertanyaan seperti ini. Perlu diingat, ada banyak cara untuk menjawabnya dengan sukses. Jawab pertanyaan ini dengan mempertimbangkan perusahaan. Jika tujuan pribadi Anda tidak sesuai dengan visi perusahaan untuk masa depan, lebih baik menyimpannya untuk diri sendiri.

Apa yang sebenarnya ingin diketahui pewawancara

Pewawancara ingin tahu apakah Anda berencana untuk tinggal di perusahaan tersebut untuk sementara waktu, atau apakah Anda akan pergi ketika mendapatkan kesempatan yang lebih baik. Mengajukan pertanyaan yang berfokus pada masa depan selama wawancara sangat umum. Bagi pengusaha, taktik ini membantu mengungkapkan jika Anda memiliki visi atau rencana jangka panjang.

Mempekerjakan dan melatih karyawan itu mahal. Pewawancara ingin memastikan bahwa Anda berniat untuk tinggal sebentar di perusahaan tersebut. Namun, pewawancara juga ingin memastikan Anda memiliki ambisi dan tujuan untuk masa depan Anda.

Anda dapat membagi tujuan tersebut menjadi tujuan jangka pendek dan tujuan jangka panjang. Bersiaplah untuk berbagi beberapa aspirasi ini dengan pewawancara.

Jika Anda tidak jelas tentang apa yang ingin Anda capai, tinjau panduan ini tentang cara menetapkan tujuan karir. Kemudian luangkan waktu untuk menetapkan tujuan karir jangka pendek dan jangka panjang yang vital itu.

Contoh jawaban terbaik

Berikut adalah beberapa contoh jawaban yang dapat Anda ikuti saat membingkai respons Anda sendiri.

Contoh jawaban #1

Dalam jangka pendek, saya berharap dapat bekerja sebagai perwakilan penjualan untuk perusahaan seperti perusahaan Anda—perusahaan yang memiliki misi berdasarkan layanan dan perhatian pelanggan yang sangat baik. Bekerja sebagai perwakilan penjualan untuk perusahaan yang saya yakini akan mempersiapkan saya untuk mengambil tanggung jawab kepemimpinan tim yang lebih luas di masa depan, saat hal itu tersedia.

Mengapa berhasil: Pemohon merujuk perusahaan yang dia wawancarai dalam jawabannya atas pertanyaan, memberi tahu pewawancara bahwa dia ingin dipekerjakan oleh perusahaan dan ingin tinggal di sana, setidaknya untuk sementara waktu.

Contoh jawaban #2

Tujuan jangka pendek saya saat ini adalah untuk mengembangkan dan menggunakan keterampilan pemasaran dan komunikasi saya dalam pekerjaan seperti ini. Namun, pada akhirnya saya ingin berkembang menjadi posisi yang memungkinkan saya untuk terus menggunakan keterampilan ini sambil juga mengelola grup pemasaran. Saya akan mempersiapkan tujuan ini dengan mengambil posisi kepemimpinan dalam proyek tim, dan dengan mengembangkan karir profesional saya melalui konferensi kepemimpinan seperti yang diadakan setiap tahun oleh perusahaan Anda.

Mengapa berhasil: Jawaban ini berfungsi karena dua alasan. Pertama, pelamar menyatakan bahwa tujuan jangka pendeknya dapat dicapai dengan bekerja di perusahaan seperti tempat dia diwawancarai. Kedua, pelamar menghubungkan tujuan jangka panjangnya dengan konferensi tahunan yang diadakan oleh perusahaan.

Contoh jawaban #3

Meskipun saya baru saja menyelesaikan sekolah keperawatan saya, tujuan jangka panjang saya adalah membawa karir keperawatan saya ke tingkat tertinggi. Rencana saya adalah bekerja penuh waktu di lingkungan perawatan jangka panjang atau rumah sakit selama beberapa tahun ke depan, yang akan memberi saya pengalaman yang saya perlukan.

Mengapa berhasil: Karena pelamar jelas-jelas mewawancarai pekerjaan di rumah sakit atau lingkungan perawatan jangka panjang, dia menghubungkan tujuan jangka panjang dengan lingkungan yang sama. Ini meyakinkan pewawancara bahwa mereka mungkin dapat mempertahankan pelamar jika mereka mempekerjakan pelamar.

Tips memberikan jawaban terbaik

Mulailah dengan tujuan jangka pendek, kemudian pindah ke tujuan jangka panjang. Anda mungkin memiliki pemahaman yang baik tentang tujuan jangka pendek Anda, seperti mendapatkan pekerjaan dengan atasa seperti yang Anda wawancarai saat ini. Mulailah dengan menjelaskan tujuan-tujuan ini, kemudian pindah ke rencana jangka panjang.

Jelaskan tindakan yang akan Anda ambil. Mencantumkan tujuan tidak akan menjadi jawaban yang kuat. Anda juga ingin (secara singkat) menjelaskan langkah-langkah yang akan Anda ambil untuk mencapainya. Misalnya, jika Anda ingin mengambil peran manajemen, jelaskan langkah-langkah yang telah Anda ambil, atau akan Anda ambil, untuk menjadi seorang manajer.

Mungkin Anda sedang mengembangkan keterampilan kepemimpinan Anda dengan menjalankan proyek kelompok, Anda berencana untuk menghadiri serangkaian konferensi kepemimpinan, atau Anda sedang mengejar sertifikasi manajemen khusus.

Menggambarkan rencana Anda menunjukkan bahwa Anda berpikir secara analitis tentang masa depan karir Anda dan potensi pertumbuhan Anda dalam perusahaan. Misalnya, jika Anda berencana untuk melanjutkan pendidikan Anda, jelaskan tujuan Anda dengan cara yang meningkatkan nilai Anda bagi perusahaan.

Fokus pada majikan. Meskipun pertanyaan ini tentang Anda, Anda ingin menyampaikan bahwa Anda tidak akan meninggalkan majikan dalam waktu dekat.

Fokus pada bagaimana Anda akan menambah nilai bagi perusahaan melalui pencapaian tujuan Anda sendiri. Juga, yakinkan pewawancara bahwa bekerja di perusahaan ini akan membantu Anda mencapai tujuan Anda untuk situasi yang saling menguntungkan.

Luangkan waktu untuk berlatih. Berlatihlah menjawab pertanyaan tentang rencana dan tujuan karir Anda dengan lantang, sehingga Anda bisa lebih nyaman selama wawancara. Ini juga merupakan ide yang baik untuk meninjau berbagai pertanyaan dan jawaban wawancara kerja sehingga Anda akan sepenuhnya siap.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Hindari membahas gaji. Jangan fokus pada tujuan yang terkait dengan penghasilan, kenaikan gaji, bonus, atau tunjangan. Anda ingin fokus pada pekerjaan yang ingin Anda capai, daripada uang yang ingin Anda hasilkan. Tidak apa-apa untuk memberikan kisaran gaji jika diminta. Namun, Anda tidak boleh menawarkan gaji target Anda tanpa diminta.

Berikut adalah contoh dari apa yang tidak boleh dikatakan ketika Anda berbicara tentang gaji dengan calon majikan:

Jangan katakan Ini: Bisakah Anda memberikan kisaran gaji untuk posisi ini? Gaji target saya setidaknya $45.000. Sewa saya baru saja naik dan saya memiliki pinjaman mahasiswa, jadi saya tidak dapat mempertimbangkan posisi yang ada di bawah itu.

Hindari memberikan informasi terlalu dalam. Meskipun Anda ingin menyajikan tujuan yang jelas, jangan terlalu banyak detail. Misalnya, jika Anda tahu Anda ingin bekerja untuk perusahaan di posisi tertentu (tetapi bukan perusahaan atau peran yang Anda wawancarai), jangan bagikan informasi ini dengan pemberi kerja.

Contoh apa yang tidak boleh dikatakan saat mendiskusikan tujuan Anda:

Jangan katakan ini: Saya senang dengan kemungkinan bergabung dengan organisasi ini. Saat saya melamar pekerjaan sebagai asisten administrasi, harapan saya adalah pindah ke peran editorial sesegera mungkin. Bisakah Anda memberi tahu saya berapa lama untuk pindah ke posisi asisten editorial?

Salah satu cara bagi pewawancara untuk mendapatkan perspektif ini adalah dengan mengajukan pertanyaan terbuka seperti, “Ceritakan sesuatu tentang diri Anda yang tidak ada di CV Anda.”

Jika Anda mendapatkan pertanyaan ini, ini adalah kesempatan untuk memilih informasi yang paling menarik untuk dibagikan yang tidak terlihat jelas dari resume Anda. Ini sering ditanyakan sebagai tindak lanjut dari salah satu pertanyaan wawancara yang paling umum, “Ceritakan tentang diri Anda.”

Apa yang ingin diketahui pewawancara

CV Anda menyatakan fakta, tetapi pewawancara ingin tahu tentang orang di balik riwayat pekerjaan. Ini akan membantu pewawancara Anda menentukan apakah Anda cocok untuk pekerjaan dan organisasi tersebut.

Pada akhirnya, mereka ingin tahu bahwa Anda tidak hanya mampu melaksanakan tugas pekerjaan, tetapi Anda akan cocok dengan tim dan budaya perusahaan.

Cara menjawab pertanyaan interview “Ceritakan apa yang tidak ada dalam CV Anda”

Untuk pelamar, pertanyaan yang menggali lebih jauh ke latar belakang Anda memberikan kesempatan untuk berbagi lebih banyak tentang kualitas dan atribut pribadi yang memungkinkan Anda menjadi karyawan yang sukses jika Anda dipekerjakan.

Ada beberapa cara berbeda untuk menjawab pertanyaan.

Opsi 1: Bagikan kekuatan yang tidak ada di CV Anda. Sebelum setiap wawancara, perinci kekuatan inti yang ingin Anda sampaikan selama wawancara Anda. Jenis pertanyaan ini dapat memberikan pembukaan untuk menekankan aset yang tidak transparan dari resume Anda.

Misalnya, berbicara di depan umum mungkin merupakan persyaratan penting dalam pekerjaan yang sedang Anda pertimbangkan. Anda mungkin tidak memiliki kesempatan untuk berbicara di depan kelompok selama riwayat pekerjaan Anda. Namun, Anda dapat menjawab bahwa Anda berada di tim debat di perguruan tinggi, unggul dalam presentasi sebagai bagian dari proyek kelompok di sekolah, memberikan ceramah di makan malam ketika Anda menjadi relawan, atau memenangkan kompetisi pemasaran sebagai sarjana. Atau mungkin Anda ingin menekankan komitmen Anda, kemauan untuk bekerja lebih keras, dan keterampilan pemecahan masalah yang kreatif.

Opsi 2: Berbagi kekuatan tak berwujud. CV Anda harus sudah mencantumkan pencapaian dan keterampilan yang Anda gunakan untuk menghasilkan pencapaian ini. Namun, aset subjektif seperti kualitas pribadi lebih sulit untuk dimasukkan ke dalam CV, seperti etos kerja atau loyalitas Anda.

Opsi 3: Jelaskan mengapa Anda menginginkan pekerjaan itu. Majikan seringkali sama memperhatikan motivasi Anda untuk melakukan jenis pekerjaan tertentu seperti halnya pengetahuan dan keterampilan Anda. Jadi pertanyaan semacam ini memberikan kesempatan untuk menjelaskan mengapa pekerjaan itu begitu menarik bagi Anda.

Misalnya, jika Anda melamar posisi penggalangan dana dengan fasilitas penelitian medis, Anda dapat menyebutkan bahwa Anda mengembangkan komitmen untuk penelitian medis karena ibu atau ayah Anda adalah seorang dokter dan telah berbagi cerita tentang betapa sulitnya bagi pasien mereka dengan penyakit yang melemahkan (debilitating diseases).

Opsi 4: Bagikan sesuatu yang pribadi. Terakhir, Anda dapat menggunakan kesempatan ini untuk berbagi hobi atau minat yang mungkin mencerminkan karakter Anda secara positif atau menjadikan Anda kandidat yang tak terlupakan. Pendekatan ini akan paling masuk akal jika Anda sudah mampu menyampaikan aset dan motivasi spesifik pekerjaan Anda dengan cukup.

Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan yang membutuhkan banyak kekuatan intelektual, maka Anda dapat berbagi hasrat Anda untuk catur, atau jika pengambilan risiko fisik diperlukan, Anda dapat menyebutkan minat Anda pada panjat tebing.

Contoh jawaban terbaik

Contoh jawaban #1

Dalam posisi saya sebelumnya sebagai manajer di kantor, saya menemukan bahwa perusahaan menghabiskan ribuan dolar per tahun untuk perlengkapan kantor yang tidak digunakan siapa pun. Pada waktu saya sendiri, saya memeriksa pesanan sebelumnya dan menentukan produk mana yang paling sering digunakan dan paling jarang digunakan, dan kemudian menegosiasikan kontrak yang lebih menguntungkan dengan vendor yang mencakup persediaan kami yang paling sering digunakan dengan harga diskon. Saya kemudian mengubah sistem pemesanan kami untuk mengurangi pemborosan. Ini menghemat $8.000 perusahaan selama Q1 saja.

Mengapa berhasil: Agaknya, pencapaian ini tidak masuk ke resume kandidat. Ini adalah jawaban yang mengesankan—hasil akhirnya menghemat uang perusahaan (sesuatu yang diinginkan oleh setiap pemberi kerja) dan juga menunjukkan bahwa kandidat tersebut adalah seorang pemula, negosiator yang kuat, dan pintar.

Contoh jawaban #2

Bagi saya, ini bukan sekadar pekerjaan asisten administrasi. Saya suka bekerja di penampungan hewan, saya akan melakukan bagian saya untuk merawat hewan yang paling membutuhkan bantuan. Sejak saya kecil, keluarga saya telah mengadopsi dan memelihara kucing dan anjing. Saat ini saya memiliki dua anjing, keduanya saya adopsi dari tempat penampungan lokal.

Mengapa berhasil: Ini menunjukkan hasrat kandidat untuk posisi tersebut, dan menunjukkan bahwa kandidat tertarik pada pekerjaan khusus ini.

Contoh jawaban #3

Anda dapat melihat dari CV saya bahwa tim penjualan saya melebihi target tahunan sebesar 15%. Salah satu kunci keberhasilan itu adalah kesediaan saya untuk melakukan lebih banyak panggilan penjualan dengan staf untuk membantu menyelesaikan kesepakatan dengan klien besar. Itu berarti lebih banyak lembur untuk menyelesaikan tugas-tugas administrasi saya, tetapi itu sangat berharga.

Mengapa berhasil: Jawaban ini mengungkapkan kualitas pribadi — etos kerja kandidat — yang mungkin diisyaratkan di CV, tetapi kemungkinan tidak dinyatakan dengan jelas.

Contoh jawaban #4

Saya menghubungkan catatan penjualan saya dengan sifat kompetitif saya. Saya selalu mencari tantangan baru. Tahun lalu, saya berkompetisi di triathlon pertama saya dan sejak itu saya ketagihan. Di waktu luang saya, Anda biasanya dapat menemukan saya berlatih. Saya juga menghargai kedamaian dan fokus yang saya peroleh melalui upaya saya untuk terus meningkat.

Mengapa berhasil: Jawaban ini bersifat pribadi, tetapi dengan mudah menunjukkan bagaimana minat kandidat terkait dengan sifat kerja yang positif.

Tips memberikan respon terbaik

Tetap relevan dengan pekerjaan. Anda bisa menceritakan hal pribadi, tetapi jangan terlalu banyak berbagi dan jangan menyimpang terlalu jauh dari keterampilan dan sifat yang menunjukkan bagaimana Anda cocok untuk peran tersebut.

Tulus dan otentik. Sebagian alasan pewawancara mengajukan pertanyaan ini adalah untuk memahami kepribadian Anda dan bagaimana Anda akan menyesuaikan diri dengan pekerjaan itu. Jadi beri mereka jawaban jujur ​​yang menunjukkan siapa Anda.

Bagikan kekuatan Anda. Seperti disebutkan di atas, salah satu strategi terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan membagikan kekuatan tak berwujud atau kekuatan yang tidak disebutkan di CV Anda.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Pertanyaan ini mungkin terbuka, tetapi itu tidak berarti jawaban apa pun adalah jawaban yang bagus. Berikut adalah beberapa hal yang harus dihindari dalam tanggapan Anda:

Bertele-tele atau berbicara terlalu lama: Luangkan waktu sejenak sebelum Anda mulai berbicara untuk mengumpulkan pikiran Anda. Anda tidak ingin monolog untuk beberapa paragraf dalam tanggapan Anda. Jaga agar tanggapan Anda tetap jelas dan terorganisir sebanyak mungkin. Bercerita bisa menjadi alat wawancara yang berharga, tetapi harus lancar—dan cepat. Jangan beri tahu pewawancara Anda bahwa Anda akan memberi tahu mereka sesuatu. Langsung ke intinya dan hargai waktu mereka dengan singkat.

Membaca CV Anda: Pewawancara Anda memiliki resume Anda dan tertarik untuk mendengar sesuatu yang sedikit berbeda. Anda dapat memberikan ikhtisar tentang karier Anda, tetapi pastikan itu melampaui fakta dalam resume Anda dengan menyoroti mengapa jalur ini menarik minat Anda. Dan pastikan untuk fokus pada poin yang tinggi. Jangan terpaku pada tahap awal karir Anda, yang mungkin tidak relevan dengan posisi yang Anda cari sekarang.

Berbagi berlebihan: Tidak apa-apa membicarakan hobi dan passion, tetapi perlu diingat bahwa pewawancara benar-benar paling tertarik dengan kinerja pekerjaan Anda. Jauhi tanggapan yang terlalu pribadi atau berbagi minat atau hobi yang berdampak buruk pada Anda sebagai kandidat.

Apa pun yang negatif: Tetap optimis selama wawancara kerja. Hindari mengatakan sesuatu yang kurang positif tentang mantan bos, rekan kerja, atau majikan. Jika tidak, manajer perekrutan akan berasumsi bahwa Anda akan memberi mereka (dan atasan mereka) perlakuan yang sama. Tidak ada yang mau mempekerjakan seseorang yang akan membicarakan mereka di belakang mereka nanti.

Perilaku tidak profesional: Meskipun pertanyaan ini menawarkan Anda kesempatan untuk terhubung lebih dalam, ini bukan berarti Anda bisa berperilaku tidak profesional. Jaga agar bahasa, sikap, dan cerita Anda tetap baik dan sopan.

Inilah yang perlu Anda ketahui tentang bagaimana menanggapi pewawancara yang menanyakan harapan Anda dari seorang atasan—bersama dengan apa yang tidak boleh Anda katakan.

Apa yang ingin diketahui pewawancara

Dengan mengajukan pertanyaan ini, pewawancara akan memahami gaya kerja Anda, serta bagaimana Anda lebih suka berinteraksi dengan atasan Anda.

Anda dapat melihat mengapa ini adalah informasi yang berguna untuk atasan: Jika Anda mengharapkan supervisor yang sangat aktif, tetapi perusahaan mencari karyawan yang mandiri dan mencari solusi secara mandiri, Anda mungkin tidak cocok bekerja di posisi tersebut. Demikian juga sebaliknya: Beberapa perusahaan lebih memilih karyawan dan atasan untuk bekerja sama secara erat.

Jika Anda melakukan wawancara dengan orang yang akan menjadi manajer Anda, tanggapan Anda akan membantu mereka mengetahui apakah Anda berdua akan bekerja sama dengan baik atau tidak. Ini juga dapat mengungkapkan apakah Anda cocok dengan budaya perusahaan.

Bagaimana menjawab pertanyaan interview “Apa yang Anda harapkan dari seorang atasan?”

Dalam tanggapan Anda, penting untuk tetap positif—jangan gunakan tanggapan Anda untuk mengkritik manajer masa lalu atau mengeluh. Ini hanya akan berdampak buruk pada Anda.

Alih-alih, fokuslah pada apa yang memberdayakan Anda untuk melakukan pekerjaan terbaik Anda. Jika Anda pernah memiliki atasan yang efektif di masa lalu, tidak apa-apa untuk memuji kualitas manajemen yang baik yang mereka tunjukkan yang membantu Anda melakukan pekerjaan Anda dengan baik. Perilaku dan preferensi ini akan memberi manajer perekrutan ide yang bagus tentang gaya kerja Anda.

Contoh jawaban terbaik

Gunakan contoh-contoh jawaban ini untuk membantu mengembangkan dan membingkai jawaban yang dapat Anda sesuaikan dengan kebutuhan dan preferensi Anda:

Contoh jawaban #1

Dalam pekerjaan terakhir saya, saya menyukai kenyataan bahwa manajemen tidak menunjukkan pilih kasih dan mereka memahami kebutuhan karyawan, serta kekuatan mereka. Tentu saja, hal-hal ini membutuhkan waktu untuk dipahami, tetapi saya ingin atasan saya mencoba mengenal saya dengan cara itu.

Mengapa berhasil: Jawaban ini menawarkan contoh dari pekerjaan sebelumnya, dibingkai dengan cara yang positif. Plus, ini adalah preferensi yang masuk akal, jadi kecil kemungkinannya akan membuat manajer merasa didiskualifikasi.

Contoh jawaban #2

Saya ingin dapat menemui manajer saya jika saya memiliki masalah atau ide dan dapat merasa nyaman dalam mengungkapkan pikiran saya. Saya juga mengharapkan atasan saya untuk terbuka dan jujur ​​kepada saya dan memberi tahu saya jika ada sesuatu yang dapat saya tingkatkan atau lakukan secara berbeda dalam pekerjaan saya.

Mengapa berhasil: Dalam tanggapan ini, kandidat dengan jelas menguraikan preferensi mereka. Juga, kandidat menunjukkan bahwa mereka menerima umpan balik. Itu adalah nilai plus, karena beberapa karyawan dapat menanggapi dengan buruk kritik apa pun, meskipun dengan nada yang membangun.

Contoh jawaban #3

Saya sangat menghargai manajer yang dapat memberikan kritik membangun tanpa membuat karyawan merasa gagal atau dihakimi secara negatif. Setiap orang terkadang membuat kesalahan. Ketika ini terjadi, hal terbaik yang harus dilakukan adalah menilai dan belajar dari kesalahan agar tidak mengulanginya, tanpa meremehkan atau mencela.

Mengapa berhasil: Sekali lagi, respons ini menunjukkan bahwa karyawan menyambut umpan balik. Selain itu, tanggapan ini juga memberikan gambaran tentang gaya kerja yang disukai karyawan dalam menangani kesalahan dan kekeliruan.

Contoh jawaban #4

Saya percaya bahwa atasan terbaik menyampaikan harapan mereka secara tepat waktu, serta menjaga tim mereka “terkait” mengenai perubahan baru di tempat kerja. Meskipun saya merasa saya bekerja dengan sangat baik secara mandiri, saya juga suka berhubungan secara teratur dengan atasan saya untuk memastikan bahwa proyek kami berjalan sesuai rencana – baik secara informal melalui email atau pada pertemuan staff mingguan formal.

Mengapa berhasil: Dalam respons ini, kandidat menunjukkan preferensi yang jelas dan masuk akal tentang bagaimana mereka ingin berinteraksi dengan atasan mereka.

Tips memberikan jawaban terbaik

Tetap positif. Bingkai jawaban Anda lebih dalam hal apa yang Anda sukai (sebagai lawan dari apa yang Anda tidak suka). Hindari menyebut hal negatif tentang atasan buruk yang Anda miliki di masa lalu.

Berikan contoh. Jika Anda pernah memiliki atasan yang telah melakukan sesuatu dengan baik, catatlah! Memberikan contoh hampir selalu membuat jawaban menjadi lebih kuat.

Tunjukkan gaya kerja Anda: Selain membahas ekspektasi Anda saat berhubungan dengan atasan, respons ini juga bisa menjadi jendela gaya kerja pilihan Anda.

Jika Anda memiliki wawasan itu, Anda dapat menekankan aspek gaya kerja Anda yang cocok untuk perusahaan.

Apa yang tidak boleh dikatakan

Jangan negatif. Jangan fokus pada perilaku bos masa lalu yang tidak memadai atau curhat tentang perilaku buruk bos Anda. Meskipun tampaknya wajar untuk membagikan pengalaman masa lalu Anda, hal itu dapat memberi kesan buruk kepada manajer perekrutan dan menyebabkan mereka mengaitkan atribut mantan bos Anda dengan Anda! Ini bukan waktunya untuk berbagi dendam yang berlarut-larut. Melakukan hal itu dapat membuat pewawancara menganggap Anda adalah karyawan bermasalah atau seseorang yang akan menyebabkan drama di tempat kerja.

Jangan terlalu kabur dalam memberikan tanggapan. Tentu saja, Anda tidak ingin mengatakan apa pun dalam tanggapan Anda yang dapat mendiskualifikasi Anda sebagai kandidat. Tetapi pada saat yang sama, setiap orang harus memiliki setidaknya beberapa harapan dari seorang atasan. Kalau tidak, peran itu tidak akan ada! Jadi, jangan menghindar dari berbagi harapan yang masuk akal tentang hubungan ini. Jika Anda sangat tidak jelas, Anda berisiko tampak plin-plan atau seolah-olah menghindari pertanyaan.

Pertanyaan tersebut dapat diajukan dengan beberapa cara, antara lain, “Mengapa Anda mencari peluang baru?” atau “Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?” Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan memahami apa yang benar-benar ingin diketahui pewawancara ketika ditanya.

Apa yang ingin diketahui pewawancara

Saat Anda mewawancarai posisi baru, Anda harus siap menjawab pertanyaan tentang mengapa Anda keluar atau sudah meninggalkan pekerjaan Anda. Alasan mengapa orang meninggalkan pekerjaan sering kali memberi tahu lebih banyak tentang orang yang meninggalkan pekerjaan daripada pekerjaan itu sendiri. Pewawancara mencoba mengukur karyawan seperti apa Anda nantinya jika Anda dipekerjakan.

Pewawancara ingin tahu apakah Anda:

• Seorang pemain tim dapat yang bergaul dengan orang lain.
• Memiliki budaya yang baik dan cocok dengan perusahaan baru.
• Diplomatik ketika membahas topik yang sulit.
• Berencana bertahan di perusahaan baru jika Anda dipekerjakan.

Tips memberikan respon terbaik

Bingkai jawaban Anda dengan cara yang membuat pewawancara Anda merasa yakin bahwa posisi yang Anda wawancarai sejalan dengan tujuan pribadi dan profesional Anda. Daripada berfokus pada masa lalu dan pengalaman negatif yang mungkin Anda alami di pekerjaan lama Anda, jawaban Anda seharusnya membuka pintu untuk diskusi tentang mengapa Anda menginginkan pekerjaan yang Anda wawancarai dan mengapa Anda adalah orang terbaik untuk itu.

Pewawancara mencari jawaban yang akan membantu mereka dalam membuat keputusan perekrutan. Meskipun jawaban spesifik Anda akan bergantung pada apakah Anda meninggalkan perusahaan karena keinginan Anda pribadi atau di PHK, penting untuk menjawab dengan cara yang membuat Anda berpikir positif.

Berikan alasan yang sejujurnya mengapa Anda meninggalkan perusahaan lama Anda, tetapi hindari membawa hal negatif apa pun ke dalam diskusi.

Jangan lupa bahwa penyampaian jawaban Anda sama pentingnya dengan isinya. Pastikan untuk berlatih keras sehingga Anda terdengar positif dan jelas dalam tanggapan Anda.

Contoh jawaban terbaik

Sulit untuk mengantisipasi kapan pertanyaan itu akan muncul atau bagaimana pertanyaan itu akan diajukan. Anda harus berpikir sendiri dan menyesuaikan respons Anda untuk memenuhi situasi Anda. Bersikaplah langsung dan fokuskan jawaban Anda pada masa depan daripada masa lalu, terutama jika kepergian Anda tidak dalam keadaan yang baik.

Contoh jawaban #1

Walaupun saya mempelajari keterampilan yang berharga di pekerjaan saya sebelumnya, saya tidak lagi merasa bersemangat atau tertantang dengan pekerjaan itu. Saya siap untuk tantangan baru dan kesempatan untuk membuat dampak di posisi lain.

Mengapa berhasil: Calon karyawan mungkin bosan di pekerjaan sebelumnya, tetapi alih-alih menyalahkan pekerjaan atau perusahaan, dia menempatkan “menyalahkan” pada dirinya sendiri dengan cara yang membuatnya terdengar energik, dinamis, dan siap menerima pada peran baru.

Contoh jawaban #2

Setelah mencoba membuat pekerjaan itu berhasil, saya menyadari bahwa saya mungkin menemukan posisi yang lebih cocok di posisi lain yang lebih selaras dengan tujuan dan aspirasi saya. Meskipun dipecat dari pekerjaan tidak mudah, saya belajar dari pengalaman dan telah berkembang dalam banyak hal. Saya ingin memberi tahu Anda bagaimana saya tumbuh, apa yang telah saya pelajari, dan bagaimana saya akan membawa pelajaran dan keterampilan itu ke perusahaan Anda.

Mengapa berhasil: Bahkan jika Anda dipecat atau meninggalkan pekerjaan terakhir Anda dalam keadaan yang kurang menguntungkan, bingkai jawaban Anda dengan cara yang menunjukkan bahwa Anda telah belajar dan tumbuh sejak pengalaman itu. Pastikan untuk memikirkan pertumbuhan itu sebelumnya dan bagaimana Anda akan menyampaikannya kepada orang yang diwawancarai sehingga Anda dapat mengarahkan pertanyaan mengapa Anda pergi ke arah yang positif.

Contoh jawaban #3

Saya diberhentikan dari posisi terakhir saya ketika departemen kami dieliminasi karena restrukturisasi perusahaan.

Mengapa berhasil: Alasan meninggalkan posisi terakhir dinyatakan dengan jelas dan singkat. Dalam hal ini, ada alasan untuk memberikan respon dengan singkat saja.

Contoh jawaban #4

Saya pindah ke daerah ini karena keadaan keluarga, dan saya meninggalkan posisi saya sebelumnya untuk pindah.

Mengapa berhasil: Pewawancara memahami bahwa Anda harus mencari pekerjaan ketika Anda pindah. Ketika Anda mengatakan Anda pindah karena keadaan keluarga, pewawancara mungkin bertanya-tanya seperti apa keadaan keluarga itu. Singkat dan jujur, tetapi jangan terlalu detail. Tidak perlu masuk ke kehidupan pribadi Anda.

Mempersiapkan kemungkinan pertanyaan tindak lanjut

Bergantung pada alasan keberangkatan Anda, orang yang diwawancarai mungkin meminta perincian atau Anda mungkin akan ditanyai pertanyaan lanjutan. Berikut adalah beberapa tips untuk mengatasi percakapan yang terus berlanjut.

Jujur

Tidak apa-apa untuk jujur ​​tentang mengapa segala sesuatunya yang kurang menyenangkan di pekerjaan Anda sebelumnya, tetapi kembalikan percakapan tentang mengapa itu membuat Anda menjadi karyawan yang hebat sekarang. Misalnya, Anda dapat mengatakan bahwa Anda frustrasi karena kurangnya peluang di pekerjaan lama Anda.

Mulailah dengan menjelaskan beberapa pencapaian penting Anda, dan kemudian berputar untuk menjelaskan bagaimana Anda menghadapi hambatan ketika Anda mencoba untuk mencapai lebih banyak. Anda akan mendapatkan poin bonus jika Anda dapat mengikat jawaban Anda kembali mengapa pekerjaan yang Anda lamar lebih cocok karena Anda akan diberikan lebih banyak peluang.

Siapkan jawaban terlebih dahulu

Sangat penting untuk memikirkan pertanyaan ini sebelumnya dan menyiapkan jawaban terlebih dahulu. Anda ingin terdengar asli dan otentik, tetapi Anda tidak ingin tersandung saat menjawab. Persiapkan jawaban singkat namun jujur, tanpa detail pribadi.

Hindari hal negatif

Jangan berbicara buruk tentang manajer, kolega, atau perusahaan. Namun, Anda dapat berbicara secara luas tentang tujuan perusahaan atau menyebutkan bahwa Anda tidak selaras dengan arah yang diambil bisnis. Jangan menjadi pribadi yang negatif dalam tanggapan Anda.

Berlatih di depan audiens

Latih tanggapan Anda sehingga Anda terlihat positif dan jelas. Meskipun terasa sedikit konyol, berlatih di depan cermin atau di depan teman atau anggota keluarga dapat membantu Anda merasa lebih nyaman menjawab pertanyaan sulit ini. Ini terutama benar jika Anda diberhentikan atau dipecat. Dalam situasi seperti itu, berikan tanggapan yang singkat, jelas, dan tanpa emosi.

Apa yang tidak boleh dikatakan

Jujur itu baik, dan Anda pasti tidak ingin berbohong, tetapi ada beberapa hal yang tidak boleh Anda katakan dalam sebuah wawancara.

• Jangan menjadikannya sebagai hal yang pribadi. Apa pun yang terjadi, jangan menjelek-jelekkan mantan bos, kolega, atau perusahaan Anda. Bagaimana Anda menjawab pertanyaan ini akan memberikan sebuah gambaran mengenai karakter dan nilai Anda di tempat kerja.
• Jangan bertanya soal gaji. Jangan menyebutkan gaji selama wawancara pertama kecuali pewawancara melakukannya terlebih dahulu.

Cobalah untuk tidak memperluas jawaban yang Anda siapkan. Saat Anda menjawab pertanyaan tentang mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini, buatlah sesingkat mungkin dan arahkan percakapan kembali ke posisi baru dan mengapa Anda cocok. Anda dapat dengan mudah terjebak dalam sesuatu yang tidak ingin Anda katakan, jadi jangan memperluas jawaban yang sudah Anda siapkan.