Cari tahu mengapa pewawancara tertarik dengan respons Anda — plus, dapatkan tips tentang cara terbaik untuk merespon pertanyaan ini (bersama dengan apa yang tidak boleh dikatakan).

Apa yang ingin diketahui pewawancara?

Dengan bertanya, pewawancara berharap untuk mengetahui apa yang membuat Anda tergerak. Memahami mengapa dan bagaimana Anda membuat keputusan besar dalam hidup memberikan tingkat pemahaman tertentu tentang prioritas dan proses pengambilan keputusan Anda.

Bagaimana menjawab “Mengapa Anda memilih universitas ini?”

Dalam tanggapan Anda, Anda ingin memandu pewawancara melalui proses pengambilan keputusan Anda.

Dengan begitu, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda membuat pilihan yang disengaja dan berdasarkan informasi. Jika ada cara untuk menghubungkan keputusan Anda di sini dengan peran yang ada, lakukanlah! Misalnya, Anda mungkin ingin menyebutkan ukuran kampus yang kecil, dan berbicara tentang bagaimana Anda berkembang dalam kelompok yang lebih kecil jika Anda melamar pekerjaan di perusahaan yang lebih kecil.

Berikut ini adalah beberapa faktor spesifik yang dapat Anda jabarkan tergantung pada jenis universitas yang Anda hadiri:

Community college

Meskipun Anda mungkin merasa memilih community college karena kebutuhan, Anda dapat memasukkan manfaat yang ditawarkan oleh jenis sekolah ini ke dalam jawaban Anda. Ini termasuk:

• Biaya kuliah lebih rendah
• Fleksibilitas yang lebih besar
• Peluang untuk mendapatkan sertifikat profesional

 Universitas besar

Beberapa manfaat khas dari universitas besar adalah:

• Memiliki siswa yang banyak dan beragam
• Lebih banyak pilihan jurusan dan spesialisasi
• Lebih banyak peluang jaringan untuk membantu mendapatkan magang dan pekerjaan

Perguruan tinggi seni

Beberapa manfaat khas yang ditawarkan perguruan tinggi seni liberal kecil adalah:

• Pendidikan yang menyeluruh
• Ukuran kelas yang lebih kecil
• Kesempatan untuk membangun hubungan dekat dengan mahasiswa dan profesor

Contoh jawaban terbaik

Berikut adalah beberapa contoh jawaban untuk ditinjau.

Contoh jawaban #1

Universitas saya memiliki sekolah sains yang sangat kuat, dan saya ingin belajar di bawah para pemikir terbaik di negara ini. Itu juga menawarkan spesialisasi yang saya cari, dan saya ingin mempercepat pendidikan saya.

Mengapa berhasil: Tanggapan ini menunjukkan logika di balik keputusan, serta pendekatan berorientasi tujuan kandidat.

Contoh jawaban: Perguruan tinggi seni

Saya memilih perguruan tinggi seni liberal kecil karena saya menginginkan ukuran kelas yang lebih kecil dan kesempatan untuk menjalin hubungan dekat dengan siswa lain dan profesor saya. Saya berkembang dalam lingkungan kolaboratif, dan saya menikmati kesempatan untuk terlibat dengan siswa lain dan bekerja sama untuk menyelesaikan proyek.

Mengapa berhasil: Orang yang diwawancarai ini menjelaskan banyak alasan di balik pilihan tersebut, serta menekankan kekuatan: kolaborasi. Karena perusahaan mencari karyawan yang terampil bekerja dengan orang lain, ini adalah kekuatan yang baik untuk dipanggil.

Contoh jawaban: Universitas besar

Saya memilih untuk kuliah di universitas besar karena saya ingin memaksimalkan kesempatan pasca-perguruan tinggi saya saat masih sekolah. Kami memiliki jaringan alumni yang luas, dan ini membantu saya mendapatkan magang musim panas yang hebat.

Mengapa berhasil: Sekali lagi, jawaban ini menunjukkan faktor-faktor yang memengaruhi keputusan kandidat. Plus, ini membuka jalan potensial untuk berbicara tentang magang.

Contoh jawaban: Community College

Saya memilih community college karena saya mendukung diri saya sendiri, dan saya menginginkan sebuah perguruan tinggi yang fleksibel dan terjangkau. Ketika saya menghadiri kelas, saya juga bekerja 30 jam seminggu, tetapi saya masih berhasil mendapatkan gelar associate saya dalam dua setengah tahun.

Mengapa berhasil: Anda dapat merasakan etos kerja kuat kandidat dari respons ini, serta beberapa prioritas yang penting bagi kandidat.

Contoh jawaban: Community College

Memulai di community college adalah pilihan yang baik bagi saya. Saya tahu persis apa yang ingin saya capai, dan sekolah ini memungkinkan saya untuk mendapatkan sertifikat profesional yang saya butuhkan untuk memulai karir saya.

Mengapa berhasil: Kandidat dapat menggunakan respons ini untuk memanggil sertifikasi profesional—jika sertifikasi ini relevan dengan pekerjaan yang ada, itu adalah poin yang bagus untuk disebutkan.

Apa yang harus dikatakan

Inilah yang harus menjadi fokus dalam tanggapan Anda:

Proses pengambilan keputusan Anda: Pertanyaan wawancara ini adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan kemampuan Anda untuk membuat pilihan proaktif dan bijaksana tentang arah yang Anda inginkan dalam hidup Anda.

Aspek yang relevan dengan pekerjaan: Sangat ideal jika Anda dapat menekankan sesuatu tentang keputusan Anda yang relevan dengan pekerjaan yang ada—seperti kesempatan untuk magang atau reputasi sekolah di bidang perusahaan.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Ada beberapa tanggapan yang bisa melukis Anda dalam cahaya yang buruk. Inilah yang harus dihindari:

Berfokus pada kurangnya pilihan. Ketika ditanya tentang mengapa Anda memilih perguruan tinggi Anda selama wawancara, Anda tidak boleh menjawab bahwa itu adalah satu-satunya sekolah yang menerima Anda. Bahkan jika itu masalahnya, Anda dapat membingkai respons Anda dengan cara yang jauh lebih positif. Lagi pula, Anda memilih untuk mendaftar ke sekolah yang menerima Anda. Jadi, pikirkan tentang apa yang Anda harapkan dari sekolah ketika Anda melamarnya.

Sekolah terkenal: Anda ingin terlihat profesional dalam tanggapan Anda, jadi sebutkan aspek-aspek sekolah Anda yang dihormati oleh pemberi kerja. Anda akan terlihat tidak serius dan seperti kandidat yang buruk jika Anda mengatakan bahwa Anda memilih sekolah Anda karena itu adalah sekolah yang terkenal.

Ditanya tentang mengapa Anda diberhentikan adalah salah satu pertanyaan wawancara yang paling menantang untuk dijawab. Tidak nyaman untuk berbicara tentang kehilangan pekerjaan Anda dalam keadaan apa pun, dan bahkan lebih sulit ketika Anda mencoba menjelaskannya kepada seseorang yang Anda harapkan akan mempekerjakan Anda.

Apa yang sebenarnya ingin diketahui pewawancara

Apa yang ingin diketahui manajer perekrutan? Di luar keadaan pemecatan Anda, pewawancara ingin melihat bagaimana Anda mengatasi kesulitan tersebut.

Tentu, pertama dan terutama, mereka ingin tahu bahwa Anda tidak dipecat karena perilaku buruk yang mengerikan, misalnya mencuri. Tetapi di luar itu, mereka ingin tahu bahwa masalah itu tidak akan lagi menjadi masalah di masa depan dan bahwa Anda dapat bertanggung jawab atas tindakan Anda—dan menunjukkan sikap pribadi dan pertumbuhan profesional.

Bagaimana menjawab pertanyaan interview “Mengapa Anda dipecat?”

Strategi terbaik adalah untuk menjaga jawaban Anda singkat dan to the point. Ini adalah saat dimana Anda dapat memberikan informasi secukupnya tentang penyebab Anda dipecat atau diberhentikan oleh perusahaan Anda sebelumnya dan mengalihkannya ke keterampilan Anda yang relevan dengan posisi yang Anda lamar.

Lebih baik sebutkan alasannya, lalu coba alihkan pembicaraan ke topik lain.

Penting juga untuk jujur. Jika Anda tergoda untuk memberikan alasan yang berbeda, maka hal tersebut akan diketahui ketika pewawancara melakukan pemeriksaan referensi. Ingat juga, bahwa ketidakjujuran selama proses lamaran dapat mengakibatkan tidak mendapatkan tawaran pekerjaan atau dipecat jika penipuan Anda diketahui.

Anda harus menyesuaikan respons Anda agar sesuai dengan keadaan Anda sendiri dan bagaimana penghentian Anda ditangani, tetapi contoh jawaban ini akan memberi Anda titik awal untuk menyampaikan respons Anda.

Contoh jawaban terbaik

Dipecat adalah berkah tersembunyi. Sekarang saya memiliki kesempatan untuk mengeksplorasi pekerjaan yang lebih sesuai dengan kualifikasi dan minat saya. Penelitian saya menunjukkan bahwa kesempatan seperti itu mungkin ada di perusahaan Anda. Apakah Anda ingin mendengar lebih banyak tentang keterampilan saya dalam bekerja dengan teknologi baru?

Mengapa berhasil: Jawaban ini membahas masalah dengan cepat dan positif dan beralih ke keterampilan dan kualifikasi Anda. Meskipun Anda tidak ingin terlihat meremehkan pertanyaan tersebut, tujuannya adalah untuk berputar semulus mungkin mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.

Pekerjaan itu tidak berhasil, jadi bos saya dan saya setuju bahwa sudah waktunya bagi saya untuk pindah ke posisi yang akan menunjukkan hasil yang lebih baik bagi kami berdua. Jadi, saya available dan siap bekerja.

Mengapa berhasil: Balasan ini mengisyaratkan komunikasi yang berkelanjutan dan konstruktif dengan bos. Ini juga menunjukkan bahwa Anda tidak memberikan komentar yang buruk tentang atasan lama Anda dan Anda berpisah dengan perusahaan tersebut secara baik-baik. Ini jujur ​​dan positif.

Pekerjaan saya di-outsource ke India. Sangat disayangkan, karena orang-orang yang akrab dengan pekerjaan saya mengatakan saya melakukan pekerjaan saya dengan baik dan saya selalu mendapat ulasan yang sangat baik dari manajer saya.

Mengapa berhasil: Jika Anda diberhentikan bukan karena kesalahan Anda sendiri, katakan dengan pasti sesegera mungkin! Dan jika Anda dapat memberikan bukti kualitas pekerjaan Anda, itu jauh lebih baik.

Saya bertahan lebih lama dari beberapa rekan saya yang di PHK, tetapi PHK yang terakhir ini membuat saya terkena dampaknya.

Mengapa berhasil: Sekali lagi, pengusaha dan manajer perekrutan memahami bahwa PHK dapat terjadi bahkan pada pekerja terbaik. Jika Anda diberhentikan, katakan begitu. (Tapi jangan gunakan jawaban ini jika tidak benar. Berbohong selama proses wawancara memiliki cara untuk kembali menghantui kandidat di kemudian hari.)

Saya frustasi untuk bekerja dan mengambil pekerjaan yang salah tanpa melihat keadaan yang sebenarnya. Saya tidak akan membuat kesalahan itu lagi. Saya lebih suka lingkungan yang menyenangkan, terstruktur, dan berorientasi pada tim, di mana bakat terbaik saya dapat bersinar dan memberikan kontribusi besar.

Mengapa berhasil: Hampir setiap orang memiliki pengalaman mengambil pekerjaan yang tidak sesuai. Jawaban ini menunjukkan bahwa Anda dapat belajar dari yang buruk dan fokus pada yang baik.

Tips memberikan jawaban terbaik

Latih tanggapan Anda

Semakin nyaman Anda mendiskusikan topik pemutusan hubungan kerja Anda, semakin nyaman manajer perekrutan dengan tanggapan Anda. Bersiaplah untuk menjelaskan situasi dan berlatih sampai Anda mengatasi perasaan malu. Ingatlah bahwa beberapa pekerja terbaik dan tercerdas dalam sejarah telah dilepaskan.

Tetap singkat

Anda ingin berterus terang dan jujur ​​dalam tanggapan Anda, tetapi tidak perlu menjelaskan maksudnya. Ini adalah waktu untuk tidak berbagi terlalu banyak informasi. Katakan bagian Anda dan lanjutkan ke hal-hal yang baik — kualifikasi Anda dan bagaimana Anda akan menggunakannya untuk memecahkan masalah perusahaan.

Tekankan atribut positif Anda

Cobalah untuk menjaga percakapan tetap berjalan dengan cara yang positif. Putar ke keterampilan dan kemampuan Anda dan pastikan untuk mengaitkannya dengan kualifikasi yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan. Dengan cara ini, Anda dapat menunjukkan kepada manajer perekrutan bagaimana Anda cocok untuk pekerjaan itu.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Hindari Kata “Dipecat”

Ingatlah bahwa wawancara setidaknya sebagian merupakan promosi penjualan. Pasarkan diri Anda dengan menghindari istilah-istilah yang memiliki asosiasi negatif bagi banyak orang. Gunakan frasa seperti “lepaskan” alih-alih kata-kata seperti “dipecat.”

Jangan memikirkan hal negatif

Sekarang bukan waktunya untuk meremehkan mantan bos atau majikan Anda—bahkan jika mereka pantas mendapatkannya. Jaga hal-hal positif, dan simpan pendapat negatif Anda untuk diri sendiri. Anda tidak ingin manajer perekrutan bertanya-tanya apakah Anda akan berbicara seperti itu tentang perusahaan baru, jika Anda dipekerjakan.

Jangan berbohong

Tahan godaan untuk memberikan pemecatan sebagai PHK, misalnya. Anda kemungkinan akan tertangkap, dan jika ya, Anda akan kehilangan kesempatan sama sekali. Jujurlah, tapi jangan terlalu banyak menjelaskan.

Mengapa pertanyaan ini begitu sulit untuk dijawab? Sebagai permulaan, kebanyakan orang ingin diakui karena nilai unik mereka, bukan karena bagaimana mereka dibandingkan dengan orang lain. Jika Anda merasa seperti ini, mungkin sulit ketika pemberi kerja meminta Anda untuk menguraikan apa yang membuat Anda lebih baik daripada kandidat lain yang bersaing untuk pekerjaan itu.

Di luar itu, ada kemungkinan pertanyaan itu bisa menjadi jebakan. Manajer perekrutan mungkin menggunakannya untuk menentukan apakah Anda memiliki pandangan yang berlebihan tentang diri Anda atau cenderung terlalu kritis terhadap rekan kerja Anda. Ingat, bagian dari apa yang dicari pewawancara adalah kecocokan budaya. Dalam kebanyakan kasus, mereka ingin menghindari mempekerjakan seseorang yang menganggap mereka lebih unggul dari rekan kerja mereka atau yang cenderung terlalu kritis terhadap orang-orang di sekitar mereka.

Apa yang tidak boleh dikatakan

Ketika ditanya apa yang dapat Anda tawarkan kepada perusahaan yang tidak dapat ditawarkan oleh kandidat lain, tetaplah positif dan hindari jawaban yang membuat Anda terlihat sombong, sulit bergaul, atau terlalu kritis. Fokus pada apa yang bisa Anda lakukan, bukan apa yang orang lain tidak bisa.

Hindari:

Meremehkan kandidat lain: Jangan meremehkan pesaing Anda, baik secara khusus maupun secara umum. Jangan membuat pernyataan menyeluruh tentang orang yang Anda bayangkan akan diwawancarai untuk pekerjaan itu. Anda tidak tahu pesaing Anda. Bahkan dalam pengaturan wawancara kelompok, Anda hanya akan melihat bagian terkecil dari apa yang orang tawarkan.

Mengatakan apa pun yang dapat menunjukkan sikap negatif terhadap perusahaan: Anda juga harus menghindari memproyeksikan hal negatif terhadap produk perusahaan, karyawan, atau pewawancara. Terkadang, ketika orang lengah, mereka menjadi defensif dan kembali mengkritik orang atau perusahaan yang membuat mereka tidak nyaman. Ambil napas dalam-dalam dan ingatlah untuk fokus pada apa yang bisa Anda bawa ke peran itu.

Terbata-bata: Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan ini dan pertanyaan wawancara umum lainnya sehingga Anda menjadi lebih percaya diri dan lebih siap secara mental.

Mulailah dengan disclaimer

Akan sangat membantu untuk memulai dengan disclaimer yang menjelaskan bahwa Anda tidak mengetahui kekuatan kandidat lain. Juga, perhatikan bahwa Anda yakin ada beberapa individu yang mengesankan melamar posisi yang sama. Setelah itu, Anda dapat melanjutkan dengan menegaskan bahwa Anda memiliki banyak aset yang memungkinkan Anda memberikan kontribusi yang solid bagi perusahaan, jika Anda dipekerjakan.

Misalnya, Anda dapat mengatakan, “Meskipun saya tidak mengenal orang lain yang Anda wawancarai untuk posisi ini, saya yakin ada banyak orang berbakat yang melamar pekerjaan itu. Namun, mengingat latar belakang dan pengalaman saya yang unik, Saya menganggap diri saya sebagai kandidat kuat untuk posisi ini.”

Tindak lanjuti dengan kekuatan Anda

Setelah menggunakan disclaimer untuk menghindari kesan terlalu kritis, Anda dapat menindaklanjuti dengan secara spesifik menjelaskan kekuatan unik Anda. Namun, itu tidak cukup untuk menyajikan kekuatan Anda secara umum. Anda harus siap untuk merujuk enam hingga delapan kekuatan dalam hal keterampilan, pengalaman masa lalu, bidang pengetahuan, dan kualitas pribadi yang Anda bawa ke posisi tersebut.

Ingat, presentasi Anda akan paling meyakinkan jika Anda memberikan contoh nyata tentang bagaimana Anda telah menerapkan kekuatan Anda untuk menambah nilai pada pekerjaan dan magang sebelumnya. Tergantung pada kedalaman pengalaman kerja Anda, Anda juga dapat memanfaatkan proyek sekolah dan pekerjaan sukarela. Pastikan untuk menggambarkan situasi atau tantangan, tindakan yang Anda ambil, dan hasil kuantitatif yang Anda hasilkan dengan memanfaatkan setiap kekuatan unik Anda. Ini mungkin tampak seperti banyak pekerjaan, tetapi sepadan dengan usaha jika Anda mendapatkan pekerjaan itu.