Ini artinya adalah seorang manajer HRD membutuhkan tipe karakter atau keahlian spesifik yang mereka butuhkan untuk direkrut dan sulit untuk dicari. Manajer HRD tidak memiliki banyak waktu untuk menemukan orang-orang dengan keahlian tersebut, sehingga mereka membayar jasa outsourcing tenaga kerja untuk menemukan orang tersebut.

“Beberapa headhunter berada dalam bisnis manajemen talenta,” kata Terry Gallagher, direktur dari Battalia Winston International. “Kebanyakan perusahaan manajemen talenta hanya memberikan informasi yang dibutuhkan klien mereka dan kebutuhan untuk mengisi posisi eksekutif.” Ini artinya, perusahaan headhunter memulai pekerjaan mereka berdasarkan posisi spesifik yang dibutuhkan klien mereka, bukan kandidat spesifik yang ingin bekerja.

Jasa headhunter sangat mahal. Jadi ketika perusahaan Anda merekrut sebuah perusahaan headhunter, yakinlah bahwa perusahaan tidak mencari kandidat dengan kualifikasi umum. Kualifikasi umum sangat mudah untuk dicari. Jika Anda merupakan seseorang yang memiliki kualifikasi umum, maka ada banyak orang-orang seperti Anda.

Jadi, jika Anda merupakan orang yang baru lulus atau baru bekerja, atau Anda baru mengubah karir, Anda tidak akan dapat menarik perhatian pewawancara. Orang-orang yang baru lulus atau baru mulai bekerja tidak memiliki keahlian spesial yang membuat mereka dapat mengisi lowongan yang dibutuhkan pewawancara. Demikian juga dengan orang yang baru mengubah karir mereka, mereka tidak memiliki keahlian spesial pada karir mereka yang baru, mereka memiliki keahlian spesial mereka pada karir mereka yang lama.

Headhunter tidak bekerja untuk orang-orang yang sedang mengubah karir. Headhunter hanya bekerja untuk superstar. Mungkin tidak selalu dengan superstar, tetapi dengan orang yang memiliki keahlian khusus dibidangnya. Apakah Anda memiliki pengetahuan untuk membangun sistem inventori seperti Carrefour? Jika ya, Anda dapat menghubungi headhunter. Apakah Anda merupakan tenaga penjual terbaik di group Astra Internasional? Jika ya, Anda dapat menghubungi headhunter.

Tetapi pada umumnya orang-orang tersebut tidak perlu menghubungi headhunter. Headhunter-lah yang akan menghubungi mereka secara berkala. Headhunter akan mengetahui siapa saja orang-orang yang bertalenta. Jadi, jika Anda ingin berada dalam radar headhunter, maka Anda harus fokus untuk membuat diri Anda terlihat sangat bertalenta dalam rekam jejak yang memang dapat dibuktikan.

Jika Anda merasa bahwa diri Anda berada dalam puncak karir dimana headhunter mungkin tertarik dengan keahlian Anda, maka Anda dapat melakukan pencarian di LinkedIn, dan Anda akan menemukan banyak sekali perusahaan headhunter yang dapat membantu Anda. Hubungi mereka dan tanyakan kepada mereka apakah ada pekerjaan yang sesuai dengan keahlian yang Anda miliki. Anda tidak harus menghubungi mereka melalui LinkedIn, tetapi Anda juga dapat menelepon mereka.

Jika Anda memiliki pengalaman kerja yang luar biasa, Anda mungkin akan mendapatkan perhatian spesial dari para headhunter ini. CV Anda akan berada pada database mereka hingga ada perusahaan yang merekrut jasa mereka dan membutuhkan keahlian yang Anda miliki.

Jadi mulailah untuk mendapatkan perhatian dari pada headhunter ini, namun tetap fokus pada networking dan melakukan pekerjaan Anda dengan sangat baik, karena hal ini merupakan kunci untuk mendapatkan pekerjaan yang baik.