Ketika Anda akhirnya lulus dan sampai pada tahap mengirimkan aplikasi pekerjaan pertama Anda, itulah saat tantangan nyata dimulai. Tetapi, dengan tips yang disediakan di bawah ini, Anda harus bisa melewati tahap ini dengan lebih sedikit stres dan usaha.

Mulailah persiapan sejak dini

Meskipun artikel ini ditujukan untuk lulusan baru, jika Anda kebetulan membacanya ketika masih beberapa waktu lagi sebelum kelulusan, ini adalah tips untuk Anda – mulailah mempersiapkan diri untuk memasuki pasar kerja sejak dini. Ikuti tips dari artikel kami untuk berada pada jalur yang tepat dan pastikan Anda memiliki segala sesuatu yang Anda butuhkan untuk berhasil dalam pencarian pekerjaan Anda.

Soroti prestasi akademik Anda

Seringkali, para pemberi kerja akan tertarik untuk melihat transkrip Anda dari sekolah dan perguruan tinggi sebelum mereka membuat keputusan akhir apakah akan mempekerjakan Anda atau tidak. Dengan demikian, kami tidak bisa mengabaikan untuk menekankan pentingnya menjaga nilai Anda tetap bagus. Jadi, pastikan untuk menjaga kinerja Anda baik. Jangan ragu untuk meminta bantuan dari penulis esai profesional jika Anda membutuhkan bantuan dengan tugas sekolah atau ingin menghemat waktu untuk hal lain. Pastikan, nilai tinggi (terutama dalam mata pelajaran utama Anda) akan memberi Anda keunggulan bersaing selama pencarian pekerjaan.

Jaga kehadiran sosial Anda

Para ahli mengklaim bahwa hampir 90% perekrut dan pemberi kerja akan memeriksa aktivitas media sosial Anda sebelum mempekerjakan Anda. Artinya, untuk mendapatkan pekerjaan, Anda harus menjaga kehadiran sosial Anda dengan baik.

Ini bisa berarti dua hal:

• Bersihkan kehadiran Anda – Jika akun media sosial Anda berisi hal-hal yang dapat merugikan reputasi Anda, pastikan untuk membersihkannya.
• Perluas kehadiran Anda – Kesempatan lain adalah ketika kehadiran media sosial Anda kurang maksimal dan bisa menghambat perekrut untuk menemukan Anda. Dalam hal ini, pastikan untuk memperluas kehadiran Anda. Salah satu cara yang baik untuk melakukannya adalah dengan membuat profil LinkedIn yang terlihat profesional.

Bangun jaringan profesional yang kuat

Ketika Anda baru lulus dari perguruan tinggi, Anda mungkin belum memiliki semua yang diinginkan oleh perekrut dalam calon karyawan mereka. Oleh karena itu, pada tahap ini dalam hidup Anda, menjalin jaringan mungkin menjadi salah satu cara terbaik untuk masuk ke dunia kerja tanpa stres.

Anda mungkin akan terkejut dengan seberapa banyak lulusan baru yang mendapatkan pekerjaan pertama mereka dengan bantuan hubungan mereka. Jadi, jangan lagi membuang waktu lebih banyak dan mulailah bekerja untuk memperluas jaringan profesional Anda sekarang juga. Sekali lagi, LinkedIn bisa menjadi tempat yang bagus untuk memulai.

Buat resume yang menarik

Membuat resume yang menarik adalah tips berikutnya yang seharusnya membantu lulusan baru mendapatkan pekerjaan pertama dengan mudah. Tentu saja, tips ini mungkin terdengar terlalu jelas. Namun, karena banyak lulusan cenderung meremehkan pentingnya, harus ada di daftar kami.

Bagaimana caranya? Anda bisa membuat resume sendiri. Atau, Anda bisa mendapatkan bantuan dari pusat karir perguruan tinggi Anda atau layanan penulisan resume profesional. Bagaimanapun juga, Anda harus memastikan bahwa Anda membuat beberapa versi resume Anda (dalam format yang berbeda, untuk jenis pekerjaan dan industri yang berbeda, dll.). Dengan cara ini, Anda akan memastikan bahwa resume Anda siap untuk digunakan untuk peluang apa pun yang Anda temui.

Buat surat lamaran yang disesuaikan

Salah satu kesalahan yang sering dilakukan oleh lulusan baru adalah tidak mengirimkan surat lamaran bersama dengan resume mereka saat melamar pekerjaan. Banyak yang melakukannya hanya karena mereka percaya bahwa jika tidak dijelaskan dalam deskripsi pekerjaan, mengirimkan surat lamaran tidak begitu penting. Tetapi, sebenarnya, penting.

Surat lamaran yang ditulis dengan cermat dan disesuaikan dengan perusahaan atau pekerjaan tertentu adalah kesempatan besar untuk menunjukkan lebih banyak kepribadian Anda dan hal-hal lain yang tidak ada dalam resume Anda. Dengan demikian, surat lamaran yang ditulis dengan baik benar-benar bisa memberi Anda keunggulan bersaing dan membantu Anda lebih menonjol dari kerumunan.

Targetkan pencarian pekerjaan Anda

Ketika Anda baru lulus dari perguruan tinggi, mungkin agak tidak jelas apa yang seharusnya Anda cari dalam pekerjaan pertama Anda. Karena alasan ini, banyak lulusan membuat kesalahan fatal dalam pencarian pekerjaan mereka.

Salah satu cara untuk menghindari membuat kesalahan adalah dengan memfokuskan pencarian pekerjaan Anda pada pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman yang sudah Anda miliki. Jika Anda dapat membidiknya berdasarkan kriteria-kriteria ini, Anda akan dapat menyaring peluang-peluang yang tidak cocok untuk Anda dan fokus pada melamar pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan Anda. Anda juga dapat menyebutkan lokasi, misalnya Anda dapat mencari pekerjaan startup di DC jika Anda lebih suka bekerja untuk perusahaan teknologi di Washington DC. Ingat bahwa beberapa perusahaan mengharuskan karyawannya pindah ke lokasi lain, jadi Anda juga harus siap jika hal ini terjadi.

Bersikap terbuka untuk semua peluang

Meskipun tips sebelumnya kami menyatakan untuk menjaga pencarian Anda terfokus, itu tidak berarti bahwa Anda harus membatasi fokus Anda terlalu sempit. Faktanya, ketika Anda memasuki dunia kerja untuk pertama kalinya, Anda mungkin tidak pernah benar-benar yakin apa yang paling cocok untuk Anda. Oleh karena itu, semakin terbuka Anda terhadap semua peluang, semakin besar kesempatan Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang tepat.

Kesimpulannya

Mempersiapkan diri untuk pekerjaan pertama Anda menakutkan dan mengasyikkan pada saat yang bersamaan. Untungnya, sekarang Anda memiliki tips-tips yang harus diketahui oleh setiap lulusan baru sebelum mereka mulai mencari pekerjaan.

Bagaimanapun juga, mencari pekerjaan baru bisa menjadi proses yang menakutkan dan tantangan yang relatif besar, dan kenyataannya adalah bahwa Anda mungkin perlu mengirimkan ratusan lamaran pekerjaan sebelum mendapatkan respons positif dan menemukan posisi yang tepat untuk Anda. Panduan ini akan membantu meminimalkan jumlah aplikasi tersebut dan menyederhanakan pencarian pekerjaan Anda untuk hasil terbaik.

Manfaatkan teknologi dengan baik

Kunci pertama untuk pencarian pekerjaan yang efektif adalah memastikan Anda menggunakan teknologi dengan cara yang tepat, karena di dunia saat ini, teknologi adalah raja dan selalu ada aplikasi, layanan, dan solusi yang dapat membantu Anda maju, mulai dari situs pencarian pekerjaan yang dapat membantu Anda menemukan posisi terbuka hingga solusi penulisan resume yang dapat membantu Anda memperkenalkan diri dengan cara yang tepat.

Anda juga dapat menggunakan internet untuk melakukan riset tentang perusahaan dan peran yang Anda lamar untuk membuat aplikasi dan surat lamaran Anda lebih efektif, atau Anda bahkan bisa bergabung dengan platform pencocokan bakat yang akan menangani banyak pekerjaan keras untuk Anda, menggunakan algoritma kompleks untuk mencocokkan Anda dengan posisi utama.

Siapkan diri untuk penolakan

Penolakan bukanlah pengalaman yang menyenangkan. Merasa ditolak setelah Anda telah menghabiskan waktu dan usaha untuk sesuatu, terutama di dunia kerja ketika Anda mungkin cukup berharap untuk mendapatkan pekerjaan dan merasa telah menemukan posisi yang tampaknya sempurna, hanya untuk keputusan yang lain diambil oleh pihak yang berwenang.

Sayangnya, kenyataannya adalah bahwa penolakan adalah aspek kunci dari proses pencarian pekerjaan. Bahkan kandidat dengan kualifikasi luar biasa dan resume yang menakjubkan hampir tidak akan pernah diterima pada aplikasi pertama yang mereka kirimkan. Ini adalah sesuatu yang harus Anda hadapi, jadi pastikan Anda siap untuk itu, dapat menerimanya, belajar dari pengalaman itu, dan melanjutkan.

Kembangkan mindset untuk tumbuh

Berlanjut dari poin sebelumnya, salah satu cara terbaik yang dapat Anda lakukan untuk mengatasi penolakan ketika mencari pekerjaan secara positif adalah dengan mencoba mengembangkan mindset tumbuh. Jika Anda tidak yakin apa artinya ini, beberapa psikolog mengusulkan bahwa ada dua kategori utama dari mindset: tetap dan tumbuh. Seseorang dengan mindset tumbuh dapat melihat ‘kesalahan’ dan ‘kegagalan’ sebagai pengalaman belajar, selalu berusaha untuk berkembang, sementara seseorang dengan mindset tetap tidak akan sebersedia untuk belajar dan berkembang.

Jika Anda memiliki mindset tumbuh, maka setiap penolakan yang Anda terima hanya akan membuat Anda lebih kuat, terutama jika perusahaan yang bersangkutan memberikan beberapa umpan balik. Orang-orang dengan mindset tetap mungkin hanya mengabaikan umpan balik dan merasa seperti mereka lebih tahu, tetapi mereka dengan mindset tumbuh akan belajar darinya, membuat perubahan, dan mengirimkan resume yang lebih kuat dan aplikasi yang lebih baik di masa depan.

Miliki pendekatan yang beragam

Kesalahan umum yang dilakukan banyak pencari kerja adalah hanya melakukan hal yang sama berulang kali dan berharap untuk hasil yang positif. Anda mungkin memilih situs pencarian pekerjaan, seperti LinkedIn, misalnya, dan kemudian menggunakannya sebagai satu-satunya sumber Anda untuk menemukan pekerjaan, menghubungi perusahaan, dan melamar posisi. Jika Anda melakukannya, Anda sangat membatasi potensi untuk meningkatkan karier Anda.

Memiliki pendekatan yang beragam dan multi-saluran akan jauh lebih efektif. Cobalah menggunakan beberapa situs dan platform untuk mencari dan melamar pekerjaan, dan pergilah lebih jauh dari itu juga. Kunjungi situs web perusahaan yang tidak sedang merekrut dan kirimkan resume Anda secara langsung, hubungi agen perekrutan yang dapat menawarkan jalan lain ke pekerjaan yang sempurna bagi Anda, dan keluarlah ke dunia nyata, kunjungi lokasi tempat Anda ingin bekerja, dan melamar secara langsung untuk menunjukkan komitmen dan motivasi Anda.

Kesimpulan

Menemukan pekerjaan impian Anda tidak harus terasa seperti tantangan yang mustahil. Anda hanya perlu memiliki pendekatan yang tepat. Semoga tips ini dapat membantu Anda mengembalikan pencarian pekerjaan Anda ke jalur yang benar dan membantu Anda menemukan posisi yang tepat bagi Anda.

Sangat mudah untuk terjebak dalam siklus melelahkan ini. Pengalaman saya dalam mencari pekerjaan mengajari saya bahwa salah satu tantangan terbesar adalah mempertahankan motivasi untuk terus bekerja, terutama ketika Anda menghadapi penolakan. Tapi saya juga tahu bahwa Anda dapat menghidupkan kembali motivasi Anda dengan membuat perubahan sederhana pada pendekatan pencarian kerja Anda, mengurangi fokus pada CV dan surat lamaran, dan lebih banyak pada Anda dan apa yang Anda inginkan.

Keluar dari keterpurukan motivasi Anda dengan lima tips berikut:

Menjadi lebih spesifik dengan To-Do List Anda

Ketika motivasi Anda rendah, tugas pencarian pekerjaan seperti “network” dan “membuat kembali CV” bisa sangat melelahkan. Cara yang bagus untuk membuat pencarian Anda tampak lebih mudah dikelola? Kerjakan ulang daftar tugas Anda untuk memasukkan tugas yang lebih kecil dan lebih spesifik.

Misalnya, ketika saya sedang mencari pekerjaan, saya membuat tujuan untuk menjangkau dua kontak langsung satu hari dan dua rujukan berikutnya untuk wawancara informasi. Keduanya mudah dilakukan yang, dari waktu ke waktu, membantu saya mencapai tujuan yang lebih luas untuk memperluas jaringan saya (saya melakukannya tanpa merasa seperti saya sedang “berjejaring”).

Selain itu, dalam hal melamar secara aktif, alih-alih mengatakan pada diri sendiri bahwa saya harus mencari lebih banyak pekerjaan secara umum, saya memberi diri saya kuota mingguan dua hingga tiga pekerjaan. Ini adalah tujuan realistis yang memungkinkan saya untuk memusatkan perhatian pada menyusun lamaran pekerjaan terbaik setiap minggu (dan menyelamatkan saya dari menulis ratusan surat pengantar).

Cari role model karir Anda

Saat Anda mencari pekerjaan, membaca deskripsi demi deskripsi yang membutuhkan “pengalaman lima hingga tujuh tahun” di bidang tertentu, sulit untuk mengingat kebenaran tentang jalur karir: Mereka jarang linier. Faktanya, kebanyakan orang sukses membuat beberapa lompatan untuk sampai ke tempat mereka sekarang.

Jadi, menjauhlah sementara dari situs lowongan pekerjaan, kunjungi LinkedIn, dan cari orang yang memiliki pekerjaan impian Anda atau yang bekerja di perusahaan yang Anda minati. Melihat berbagai cara orang mencapai tempat mereka sekarang mungkin akan mengingatkan Anda bahwa tidak ada jalan yang mudah untuk menuju sukses .

Lebih baik lagi, hubungi beberapa orang ini. Minta beberapa orang untuk berbagi sedikit tentang pengalaman bagaimana mereka sampai di tempat mereka berada dan beberapa saran untuk pencarian kerja bisa sangat membantu—dan memotivasi.

Minta kritik yang membangun dari pendukung Anda

Penggemar terbesar Anda juga bisa menjadi kritikus yang paling membantu—jika Anda memintanya. Mantan rekan kerja yang suportif, profesor yang percaya pada Anda, dan teman yang baru saja membuat Anda tahu potensi penuh Anda dan bagaimana Anda bisa berkembang. Jadi, jika Anda merasa telah mencoba segalanya tetapi masih belum berhasil, cobalah meminta kritik yang membangun dari mereka.

Identifikasi di mana Anda kesulitan, apakah itu dengan format resume atau wawancara, dan mintalah saran dari orang yang tepat (mantan profesor yang mendorong Anda untuk melakukan public speaking terbaik Anda, misalnya). Minta mereka mengemukakan pengetahuan mereka tentang kekuatan dan kelemahan Anda, mereka dapat memberikan saran yang jujur ​​(bahwa Anda akan jauh lebih termotivasi untuk mempraktikkannya daripada tips umum yang Anda baca di mana-mana).

Salah satu profesor saya, misalnya, mendorong untuk menyempurnakan elevator pitch, jadi saya duduk bersamanya untuk mempelajari cara “pitching” dalam 30 detik. Dia menyuruh saya pitching berulang kali kepadanya, membuat saya mengulang setiap kali dia menemukan kesalahan—dan dia memberi tahu saya apa yang saya lakukan salah. Itu membuat saya frustrasi, tetapi itu membuat saya terus maju—dan segera, saya dapat memberikan promosi efektif yang kemudian saya gunakan ketika saya bertemu dengan kontak potensial.

Letakkan tujuan karir Anda di atas kertas

“Di mana Anda melihat diri Anda dalam 10 tahun?” adalah pertanyaan yang kita semua coba hindari. Namun saat ini, ketika Anda sedang terpuruk, adalah saat yang tepat untuk menjawabnya.

Luangkan waktu untuk membuat daftar semua impian Anda, besar dan kecil. Sebenarnya meletakkannya di atas kertas akan memaksa Anda untuk memikirkan apa yang ingin Anda capai dan—lebih baik lagi—memotivasi Anda untuk mencapai setidaknya satu tujuan (jika tidak semuanya). Anggap saja seperti daftar tugas untuk karir Anda: Melihat sesuatu di atas kertas akan membuat Anda bersemangat untuk memeriksanya.

Sebagai bonus tambahan, melihat impian Anda secara tertulis dapat memberi Anda beberapa ide tentang cara menyatukannya. Dari memenangkan penghargaan industri hingga mendapatkan posisi eksekutif hingga memulai perusahaan Anda sendiri, setiap tujuan, tidak peduli seberapa acaknya, dapat menjelaskan peluang baru. Anda bahkan dapat menemukan cara untuk memperluas pencarian Anda (seperti menghubungkan minat Anda dalam menulis dan makanan untuk menjadi public relation restoran).

Ambil waktu istirahat

Pada satu titik, saya melakukan sesuatu yang berhubungan dengan pencarian kerja setiap hari, dari melakukan wawancara hingga mencari pekerjaan untuk setiap jenis posisi komunikasi tingkat pemula (fresh graduate). Saya sangat lelah. Dan saya mendapati diri saya kehilangan tujuan utama saya dan mencari pekerjaan hanya untuk mendapatkan pekerjaan saja, bahkan jika itu tidak tepat untuk saya.

Cara terbaik untuk mengatasi kemerosotan motivasi dalam bentuk apa pun adalah dengan mengambil waktu istirahat beberapa hari. Hari-hari bebas yang telah ditentukan sebelumnya—di mana Anda mendapatkan waktu istirahat dari memikirkan resume, surat lamaran, dan pertanyaan wawancara—dapat meringankan semua frustrasi pencarian kerja dan membantu memulihkan semangat Anda. Dengan mengambil cuti beberapa hari di sana-sini, saya menemukan bahwa saya dapat memfokuskan kembali dan menangani pencarian dengan lebih baik ketika saya sudah siap.

Saya tersandung beberapa kali selama pencarian pekerjaan, dan, di sepanjang jalan, belajar pentingnya melakukan pencarian tentang diri saya sendiri—bukan hanya pekerjaan. Saya memberi diri saya tujuan yang dapat diatur, waktu untuk berkumpul kembali dengan teman dan saudara, dan daftar yang tak terhitung jumlahnya, yang semuanya membantu saya untuk melewati dan mendapatkan pekerjaan saya saat ini di departemen pemasaran sebuah majalah.

Pencarian pekerjaan tidak harus menjadi tugas yang menakutkan setiap kali Anda membuka laptop. Tips ini berhasil untuk saya, dan saya yakin juga bisa berhasil untuk Anda.

“Jarang sekali menemukan kandidat yang tidak bisa memberikan setidaknya dua referensi yang baik,” kata Melanie Roy. “Selama 13 tahun pengalaman di dunia perekrutan, saya hanya menemukan satu orang yang percaya bahwa dirinya telah memberikan referensi yang baik, namun ternyata semua referensi yang diberikan memberikan komentar yang negatif tentang dirinya. Karena referensi yang baik menjadi salah satu pertimbangan perusahaan dalam memberikan pekerjaan, maka ketika Anda meninggalkan perusahaan, Anda harus meninggalkan kesan yang baik.”

Apakah Anda pernah dipecat dari sebuah perusahaan beberapa tahun yang lalu, namun Anda tetap ingin menggunakannya sebagai referensi kerja? Coba hubungi mereka kembali dan tanyakan apakah mereka bersedia untuk memberikan referensi yang baik jika dibutuhkan. Jika hal tersebut terjadi beberapa tahun yang lalu, dan Anda tidak melakukan hal yang benar-benar fatal, ada kemungkinan mereka akan bersedia untuk memberikan referensi yang baik untuk membantu Anda.

Roy stress ketika melakukan interview terhadap orang tersebut karena dia harus melakukan pengecekan terhadap lebih dari satu referensi. “Kebanyakan orang dapat memberikan setidaknya dua referensi yang baik, namun terkadang mereka seringkali tidak menyadari bahwa bidang industri mereka terlalu kecil. Karena setiap tindakan yang Anda lakukan akan terus mengikuti Anda dari pekerjaan yang satu ke pekerjaan berikutnya, maka sangat penting bagi Anda untuk menjaga reputasi yang baik. Profesionalisme dan etika kerja yang Anda tunjukkan kepada setiap orang yang bekerja dengan Anda, mulai dari supplier, klien, dan kolega kerja Anda akan mempengaruhi persepsi orang tentang Anda.”

Walaupun mereka memberikan surat referensi yang baik, namun kadang-kadang mantan atasan Anda masih bisa mengatakan hal-hal yang kurang baik ketika di telepon. Oleh karena itu, Roy menyarankan agar Anda jujur terhadap perekrut Anda. “Jika Anda tidak bisa memberikan referensi yang relevan, maka sebaiknya katakan hal tersebut kepada mereka. Jelaskan bahwa Anda sudah mendapatkan pelajaran dan tidak akan mengulanginya kembali.”

Terkadang hal yang baik dapat datang pada situasi yang buruk: Jelaskan pada mereka bahwa Anda sedang mengembangkan keahlian baru, tunjukkan kepada mereka bahwa Anda memiliki keinginan untuk meningkatkan diri Anda dan akan memberikan yang terbaik untuk perusahaan. Anda juga boleh memberikan contoh yang konkrit tentang peningkatan diri Anda kepada mereka. Dengan menunjukkan kejujuran, kerendahan hati, dan rasa hormat akan membantu Anda mendapatkan nilai lebih di mata perekrut.