Untuk membuat resume yang akan diperhatikan oleh pemberi kerja, Anda dapat mengikuti beberapa langkah sederhana dan praktik terbaik. Tujuan utama yang perlu diingat adalah membuat resume Anda relevan dan mudah dibaca.

Cara membuat resume profesional

Langkah-langkah dan contoh berikut akan membantu Anda merancang resume profesional.

Mulailah dengan memilih format resume yang tepat

Mari kita lihat lebih dekat cara terbaik untuk menulis setiap bagian resume ini. Untuk lebih banyak inspirasi saat menulis atau memperbarui resume Anda, lihat contoh resume dari industri dan jabatan Anda.

Sebuah “format” adalah gaya dan urutan di mana Anda menampilkan informasi di resume Anda. Ada tiga format resume yang umum digunakan yang dapat Anda pilih tergantung mana yang tepat untuk Anda: kronologis (atau kronologis terbalik), fungsional, atau kombinasi.

• Format resume kronologis menempatkan bagian sejarah profesional terlebih dahulu dan merupakan pilihan yang baik jika Anda memiliki riwayat kerja profesional yang kaya tanpa kesenjangan dalam pekerjaan.
• Format resume fungsional menekankan bagian keterampilan dan merupakan pilihan yang baik jika Anda berpindah industri atau memiliki beberapa celah dalam riwayat pekerjaan Anda.
• Format resume kombinasi adalah pilihan yang baik jika Anda memiliki pengalaman profesional di mana keterampilan dan riwayat kerja sama pentingnya.

Sertakan nama dan informasi kontak Anda

Resume Anda harus dimulai dengan nama dan informasi kontak Anda termasuk alamat email dan nomor telepon Anda. Anda memiliki pilihan apakah akan menyertakan alamat surat Anda. Nama Anda harus sangat terlihat di bagian atas resume Anda dengan font tebal atau lebih besar dari dokumen lainnya tetapi tidak lebih dari ukuran 14 poin. Anda mungkin juga menyertakan tautan ke portofolio online Anda jika Anda melamar ke posisi kreatif, misalnya.

Tambahkan ringkasan resume atau tujuan

Setelah informasi kontak Anda, Anda memiliki opsi untuk menyertakan ringkasan resume atau pernyataan objektif. Pernyataan objektif dengan cepat menjelaskan tujuan karir Anda dan merupakan pilihan yang baik bagi mereka yang memiliki pengalaman profesional terbatas seperti lulusan perguruan tinggi atau sekolah menengah baru-baru ini. Ringkasan resume adalah pernyataan singkat yang menggunakan bahasa aktif untuk menggambarkan pengalaman dan keterampilan kerja Anda yang relevan.

Sebutkan soft skill dan hard skill Anda

Luangkan waktu sejenak untuk mempertimbangkan keterampilan mana yang membuat Anda sangat cocok untuk pekerjaan itu. Tinjau deskripsi pekerjaan dan sorot kata kunci yang telah Anda buktikan sukses di masa lalu. Pertimbangkan keterampilan keras (teknis) dan lunak (interpersonal), serta keterampilan yang dapat ditransfer yang dapat Anda gunakan saat mengubah karier atau industri.

Buat bagian keterampilan dengan kata kunci yang relevan dengan pemberi kerja. Buat daftar keterampilan yang diperlukan seperti sertifikasi atau lisensi terlebih dahulu.

Cantumkan riwayat profesional Anda dengan kata kunci

Tulis bagian sejarah profesional Anda dalam urutan kronologis terbalik. Mulailah dengan pekerjaan terbaru Anda dan berikan deskripsi singkat termasuk nama perusahaan, periode waktu di mana Anda bekerja, jabatan Anda dan beberapa pencapaian penting selama Anda bekerja di perusahaan. Anda juga dapat memasukkan pembelajaran yang relevan atau peluang pertumbuhan yang Anda alami saat bekerja di sana.

Saat membuat daftar riwayat profesional Anda, Anda harus mengingat beberapa praktik terbaik.

• Gunakan angka untuk mengukur dampak Anda jika memungkinkan. Menyertakan pencapaian numerik tertentu dapat membantu pemberi kerja memahami nilai potensial langsung Anda bagi perusahaan mereka. Contoh: “Mengembangkan proses baru untuk meminta persediaan, mengurangi waktu pemenuhan sebesar 10%.”
• Gunakan kata kunci dari deskripsi pekerjaan. Serupa dengan bagian keahlian Anda, Anda juga harus menyertakan informasi dari deskripsi pekerjaan dalam butir riwayat pekerjaan Anda. Misalnya, jika deskripsi pekerjaan menyebutkan pentingnya memenuhi kuota penjualan, Anda dapat menyertakan informasi tentang bagaimana Anda telah memenuhi atau melampaui kuota dalam peran sebelumnya. Contoh: “Tujuan tercapainya kuota penjualan tahunan 250%, memenangkan MVP penjualan dua kuartal berturut-turut.”
• Majikan hanya memiliki beberapa detik untuk meninjau resume Anda, jadi Anda harus menjaga deskripsi Anda sesingkat dan serelevan mungkin. Coba hapus kata-kata pengisi seperti “dan” dan “itu”. Anda juga harus hanya mencantumkan pencapaian utama alih-alih beberapa baris yang menjelaskan peran Anda.
• Gunakan kata kerja tindakan. Buat dampak yang lebih kuat dengan menggunakan kata kerja tindakan untuk menggambarkan pencapaian profesional Anda. Beberapa contoh termasuk “dikembangkan”, “disimpan”, “mengendarai” dan “dikelola”.

Ikuti proses yang sama untuk pengalaman kerja lainnya. Jika Anda tidak memiliki riwayat profesional yang luas, Anda juga harus menyertakan kesempatan magang dan sukarelawan dengan format yang sama.

Sertakan bagian pendidikan

Bagian pendidikan akan sangat berharga jika Anda memiliki pengalaman kerja yang terbatas (seperti lulusan perguruan tinggi atau sekolah menengah baru-baru ini) atau jika Anda pindah ke industri baru. Anda dapat memasukkan informasi seperti:

• Kursus yang relevan
• Persentase atau peringkat
• Partisipasi dalam klub atau organisasi
• Posisi kepemimpinan yang dipegang
• Penghargaan, pencapaian, atau sertifikasi

Saat menulis bagian pendidikan Anda, Anda harus menyertakan nama institusi, tanggal kehadiran dan gelar atau bidang studi Anda. Jika Anda melamar ke posisi tingkat menengah atau lebih tinggi, Anda dapat menghapus semua kecuali nama sekolah dan tanggal kehadiran Anda untuk memberi ruang bagi pengalaman profesional yang lebih relevan di resume Anda.

Jika Anda memiliki sertifikasi atau lisensi yang relevan dengan deskripsi pekerjaan, Anda juga dapat menyertakannya di bagian ini. Untuk menghemat ruang, Anda dapat mengabaikan kredensial apa pun yang tidak terkait langsung dengan persyaratan pekerjaan ini.

Pertimbangkan untuk menambahkan bagian opsional

Jika Anda memiliki ruang kosong yang signifikan di resume Anda, pertimbangkan untuk menambahkan bagian pencapaian atau minat. Ini dapat membantu melengkapi resume yang lebih pendek, terutama bagi mereka yang memiliki pengalaman kerja dan pendidikan yang terbatas. Pastikan bahwa pencapaian dan minat yang Anda cantumkan mendukung tujuan karir Anda dan relevan dengan calon pemberi kerja.

Format resume Anda

Meskipun tata letak resume Anda penting, Anda juga harus meluangkan waktu untuk memperhatikan detail pemformatan seperti gaya font, ukuran font, margin, dan spasi. Memformat resume Anda dapat membuatnya terlihat bersih, profesional, dan meningkatkan keterbacaan. Ini penting ketika mencoba untuk menjaga perhatian majikan Anda. Berikut adalah beberapa tip kunci yang dapat membantu membuat resume Anda terlihat halus.

• Buat font Anda antara ukuran 10 dan 12 poin.
• Pilih font yang bersih dan mudah dibaca seperti Arial atau Helvetica; hindari font bergaya.
• Pastikan margin Anda 1 hingga 1,5 inci.
• Buat nama dan tajuk bagian Anda tebal atau sedikit lebih besar dalam ukuran font (tidak lebih dari 14 poin).
• Gunakan poin-poin saat membuat daftar beberapa informasi berbeda seperti di bawah bagian pendidikan dan sejarah profesional Anda.

Koreksi resume Anda

Tinjau resume Anda dengan hati-hati untuk kesalahan ejaan, tata bahasa, dan tanda baca. Membaca resume Anda secara terbalik dapat membantu Anda mengidentifikasi kesalahan dengan menyajikan kata-kata dalam urutan baru. Anda juga harus bertanya kepada teman, kolega, profesor, dan anggota keluarga tepercaya apakah mereka dapat meninjau resume Anda. Pendapat pihak ketiga dapat membantu mengungkapkan informasi baru yang mungkin Anda abaikan.

Jika resume Anda lebih dari satu halaman, tinjau cara untuk menggabungkan atau mempersingkat setiap bagian dengan menghapus kata-kata pengisi atau informasi asing. Dua halaman mungkin dapat diterima jika Anda melamar posisi atau industri tingkat tinggi seperti perawatan kesehatan atau akademisi.

Sesuaikan resume Anda untuk setiap posisi

Penting untuk merevisi resume Anda untuk menyesuaikannya dengan setiap posisi yang Anda lamar. Untuk setiap pekerjaan, sesuaikan kata kunci di bagian keterampilan sehingga sangat sesuai dengan kebutuhan pemberi kerja. Anda juga harus mengubah apa yang Anda tekankan di bagian sejarah profesional dan pengalaman pendidikan tergantung pada apa yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan.

Contoh resume

Berikut adalah contoh resume yang mengikuti format resume kombinasi.

Rishabh Seth

Mumbai, Maharashtra

(022) 234509122

rish.seth@email.com

rishabhsethgraphics.personalwebsite.com

Ringkasan

Seorang desainer grafis yang rajin dan pekerja keras dengan keahlian dalam alat dan perangkat lunak desain terkemuka di industri.

Keterampilan

Desain grafis dan keterampilan kerja: Adobe Photoshop (tingkat ahli) • Adobe InDesign (tingkat ahli) • CorelDraw (tingkat menengah) • Motivasi diri • Kreatif • Pekerja keras

Sejarah Profesional

Tekan Selanjutnya

Associate Graphic Designer, Agustus 2014–Sekarang

• Grafik yang dibuat untuk publikasi cetak dan online
• Bekerja sama dengan editor untuk memastikan akurasi dan fungsi desain
• Keterampilan aplikasi perangkat lunak utama yang ditingkatkan untuk mengatasi tantangan unik dalam desain grafis cetak

Desain Tingkat 10

Magang, Juni 2013–Juni 2014

• Memanfaatkan keterampilan desain grafis untuk membuat grafik untuk klien
• Mempelajari keterampilan utama untuk produk Adobe Suite

Koran Universitas Mumbai

Desainer Grafis, September 2012–Mei 2014

• Grafik yang dirancang untuk publikasi online
• Bekerja dengan penulis dan editor untuk mendesain profil yang unik secara grafis
• Memanfaatkan dan mengembangkan keterampilan Photoshop

Sejarah Pendidikan

Universitas Mumbai

Agustus 2010–Mei 2014

BFA, Animasi dan Seni Digital | 79% (Perbedaan)

Bangun sebuah budaya di sekitar industri Anda

Sebelum Anda merekrut karyawan pertama, Anda harus memiliki pemahaman dengan jelas mengenai apa yang Anda dan perusahaan Anda lakukan. Setelah Anda mengidentifikasi hal tersebut, Anda dapat membangun budaya yang lebih kondusif untuk industri Anda.

Lihatlah perusahaan software open source Red hat. Jim Whitehurst, CEO Red hat menginformasikan Business Insider bahwa, “Kami membangun budaya kami untuk menyesuaikannya dengan open source (budaya).” Whiteburst kemudian melanjutkan penjelasannya “Lingkungan yang kacau, setiap orang dapat menghubungi saya kapan pun dan seringkali mengatakan bahwa saya idiot secara langsung. Kami berteriak dan berdebat dan kami menyelesaikan masalah kami. Budaya kami sesuai dengan open source, jadi orang-orang yang ingin terlibat dalam open source akan merasa seperti di rumah mereka.”

Merekrut karyawan yang tepat sejak awal

Setelah Anda menciptakan dan mengidentifikasi budaya perusahaan Anda, Anda dapat mencari anggota tim yang sesuai dengan lingkungan tersebut. Ini merupakan salah satu faktor yang paling penting untuk menekan angka turnover karyawan.

Contoh yang paling tepat adalah Southwest Airlines, sebuah organisasi yang secara efektif merekrut karyawan mereka berdasarkan attitude, bukan hanya skill saja. Southwest melakukan hal ini melalui iklan perekrutan untuk menarik orang-orang yang cocok dengan lingkungan mereka dan mencegah orang-orang yang tidak tertarik untuk melamarnya.

Mengakui pencapaian karyawan di masa lalu

Jadi sampai sini mungkin Anda sudah menentukan budaya perusahaan Anda dan menemukan karyawan yang cocok untuk lingkungan tersebut. Lalu apa selanjutnya?

Setelah mendefinisikan tujuan dari perusahaan Anda, Anda harus memastikan bahwa setiap orang mengikutinya. Ketika seorang karyawan mengikuti nilai, goal, misi, dan tujuan keseluruhan perusahaan, Anda harus membuktikan kepada mereka bahwa usaha yang mereka berikan dapat diukur dan memberikan dampak bagi kesuksesan bisnis Anda. Tentukan goal. Dan ketika goal tersebut tercapai, berikan penghargaan.

Walaupun pengakuan pencapaian di masa lalu sangat penting, Anda juga harus memiliki visi yang jelas untuk perkembangan masa depan bagi seluruh karyawan Anda agar mereka dapat meraih goal yang sudah Anda tentukan bersama-sama.

Komunikasi yang baik

Seperti pernyataan Douglas Magazine pada TechVibes, “Karyawan ingin dan perlu mengetahui apa yang sedang terjadi di perusahaan Anda. Katakan dengan jujur.” Dengan memiliki komunikasi terbuka dengan karyawan, Anda membantu menciptakan dan menjaga kepercayaan serta rasa hormat mereka. Dan Anda dapat melakukan hal ini (komunikasi terbuka) dengan menerbitkan newsletter mingguan atau bulanan.

Komunikasi Ini bukan hanya untuk menjawab pertanyaan dan menyelesaikan masalah saja, tetapi juga mendengarkan apa yang ingin dikatakan karyawan. Jika ada gosip negatif, selesaikan secara terbuka. Jika ada saran, pertimbangkanlah. Dengan melakukan ini, bukan hanya akan membuat karyawan Anda senang, tetapi juga akan memperkuat budaya perusahaan Anda.

Lebih dari sekedar gaji dan tunjangan

Gaji dan tunjangan memiliki peranan yang sangat besar untuk membuat karyawan Anda merasa puas. Inilah sebabnya mengapa mereka harus diberikan kompensasi dan tunjangan yang layak, dan ingatlah bahwa karyawan ingin tahu apakah di perusahaan Anda memiliki jenjang karir yang lebih baik. Saham merupakan salah satu hal yang dapat membantu Anda, jika Anda tidak mampu memberikan gaji tinggi.

Karyawan akan lebih suka berada di perusahaan yang memiliki lingkungan kerja yang positif dimana mereka merasa dihargai dan dipedulikan. Hal ini dapat berarti menawarkan mereka jadwal kerja yang fleksibel untuk membantu mereka menyeimbangkan kehidupan pribadi dan profesional mereka atau menciptakan kesempatan bagi setiap anggota tim untuk bersenang-senang bersama, seperti aktivitas tim.

Menjaga karyawan terbaik sangat sulit, tetapi sangat mungkin dilakukan. Temukan apa yang membuat budaya startup Anda bekerja dan apa yang diperlukan oleh karyawan Anda. Hal ini akan membawa atmosfir startup Anda menjadi lebih sehat dan menjaga agar karyawan Anda tidak keluar dari perusahaan Anda.

Standout CV telah mengumpulkan semua informasi yang diinginkan perekrut dalam sebuah infografis mengenai cara bagaimana mereka melihat CV Anda dan tantangan yang mereka hadapi untuk mengamankan talenta terbaik. Ketika Anda sudah mengetahui cara mereka melihat sebuah CV, Anda dapat mengadaptasi CV Anda sesuai dengan yang mereka butuhkan, dan bersiaplah untuk melakukan interview.

Rintangan pertama

Pertama, Anda harus dapat membuat perekrutmembuka CV Anda. Bahkan CV terbaik di dunia tidak akan berguna jika CV tersebut tidak dibuka oleh perekrut. Untuk memastikan perekrut membuka CV Anda, maka Anda harus meletakkan catatan menarik pada bagian cover amplop Anda agar mereka tertarik untuk melihat CV Anda. Buat catatan tersebut pada cover amplop Anda dengan singkat dan efektif untuk menghemat waktu membaca mereka dan jangan lupa untuk memberikan rangkuman tentang keahlian dan pengalaman yang dibutuhkan pada posisi yang Anda lamar. Ingatlah untuk menulis nama perekrut dengan intonasi yang bersahabat untuk menciptakan kesan yang baik dan membangun kesan positif.

Perekrut melakukan scanning pada konten yang relevan

Ketika perekrut membuka CV Anda, hal pertama yang mereka lakukan adalah menghabiskan 6-10 detik untuk melakukan scanning yang berhubungan dengan pengetahuan dan keahlian. Ini merupakan scanning awal untuk memastikan bahwa CV Anda memenuhi kualifikasi yang mereka butuhkan, sebelum mereka menghabiskan waktu mereka untuk membaca CV Anda secara lengkap. Jika CV Anda tidak lolos pada scanning ini, maka kemungkinan besar perekrut akan menutup CV Anda dan pindah ke CV berikutnya. Untuk memastikan bahwa CV Anda lolos pada proses scanning tersebut, maka Anda harus membuat CV Anda mudah untuk dibaca dan menonjolkan keahlian yang relevan dengan posisi yang mereka butuhkan. Gunakan font yang sederhana, buat jarak spasi yang baik, strukturisasi halaman CV Anda dengan baik dan pastikan keahlian Anda relevan dengan posisi yang Anda lamar.

Perekrut fokus pada peran Anda saat ini

Posisi Anda saat ini atau posisi terakhir Anda merupakan indikator terbesar yang menentukan apakah Anda mampu atau tidak untuk mengemban tanggung jawab pada posisi yang dibuka. Jadi, perekrut akan memberikan perhatian penuh mereka untuk mempelajari bagian tersebut. Mereka ingin mengetahui informasi mengenai:

• Posisi Anda dalam organisasi
• Tujuan umum peranan Anda
• Orang-orang yang berinteraksi dengan Anda (manajer, supplier, pelanggan, dan lain-lain)
• Tools atau software yang digunakan
• Hasil pekerjaan (laporan, website, produk fisik, dan lain-lain)
• Target dan pencapaian

Tuliskan peranan Anda saat ini dengan detil untuk memberikan perekrut lebih banyak informasi dan menunjukkan kontribusi apa yang sudah Anda pernah berikan kepada perusahaan tempat Anda bekerja. Peran atau posisi Anda yang sudah lama dapat dipersingkat dan dirangkum untuk menghemat ruang pada CV Anda.

Perekrut mencari angka

Fakta dan angka merupakan indikator yang sangat baik bagi perekrut karena hal tersebut memberikan mereka informasi tentang dampak yang Anda ciptakan. Jadi, perekrut akan mencari angka pada CV Anda yang dapat mengukur hasil yang telah Anda raih untuk diri Anda, perusahaan, dan klien. Ketika Anda menulis CV Anda, cobalah untuk menambahkan pencapaian yang terukur seperti:

• Menciptakan 150 unit penjualan dalam waktu 3 bulan
• Memecahkan 95% keluhan dalam waktu 24 jam
• Menghemat biaya pengeluaran divisi sebesar 15%

Tahukah kamu berapa banyak CV yang diterima oleh HRD setiap harinya? Jumlahnya sangat banyak sekali, bahkan jika perusahaan yang kamu lamar merupakan perusahaan multinasional, maka CV yang diterima HRD bisa mencapai ratusan per hari. Lalu bagaimana caranya agar CV yang kamu buat dapat menarik perhatian HRD? Kuncinya adalah CV yang kamu buat harus menarik dan berbeda daripada CV yang mereka terima pada umumnya.

Berikut ini merupakan contoh CV yang pada umumnya dibuat oleh pelamar kerja saat ini.

Contoh CV (Curicullum Vitae) 1

Budi Gunawan

• Nama: Budi Gunawan
• Tempat/tanggal lahir: Jakarta, 11Maret 1985
• Jenis kelamin: Pria
• Status: Menikah
• Agama: Kristen
• Kewarganegaraan: Indonesia
• Tinggi: 175 cm
• Berat: 70 kg
• Alamat: Jl. Gunung Sahari Raya No. 24, Jakarta Utara

Pengalaman Kerja
Senior Web Developer, PT. Teknologi Aplikasi Mobile January 2012 – January 2016

Web Developer, PT. Indosoft August 2007 – December 2011

Freelance, June 2005 – May 2007

Riwayat Pendidikan
Universitas Indonesia, Sarjana (S1) – Sistem Informasi, May 2003-2007

Kemampuan Berbahasa
Bahasa Inggris. Tertulis: cukup. Lisan: cukup

Contoh CV (Curicullum Vitae)  2

Siti Subihat

• Nama: Siti Subihat
• Jenis Kelamin: Wanita
• Alamat: Tebet, Jakarta Selatan
• Tempat, Tanggal Lahir: Jakarta, 16 April 1988
• Status: Belum Menikah
• Agama: Islam
• Phone: 081234567xxx
• E-mail: siti_subihat@gmail.com

Pendidikan Formal

• 2006 – 2010 : Fakultas Teknik Informatika, Universitas Bunda Mulia
• 2003 – 2006 : SMUN 48Jakarta
• 2000 – 2003 : SLTPN 02Jakarta

Pendidikan Nonformal

• 2014 Google Analytics Academy
• 2010 Microsoft SQL Server 2010 Database, Microsoft Certified of Achievement
• 1999 EF English Course, General English Advanced Class

Pengalaman Kerja

• November 2011 – April 2012 PT. Horizon IT sebagai Search Analytics Staff
• April 2012 – Oktober 2014 PT. Zona Pencarian sebagai Search Specialist
• Oktober 2014 – Sekarang PT. ValhalaEka Mandiri sebagai SEM Manager

Pengalaman Organisasi

• 2008 Ketua divisi Hubungan Masyarakat, Badan Eksekutif Mahasiswa Fakultas Teknik Informatika Bunda Mulia

Kemampuan

• Mengerti dan dapat mengoperasikan Microsoft Office, Windows XP, Personal Computer, Java Script, C++, HTML, Jquery, CSS, AJAX
• Mengerti SEM (Search Engine Marketing) : Search, GDN, Youtube, Facebook Ads, Google Adwords

Sertifikat

• Search Advertising Certificate, exp: Juli 2015
• Google Analytics Individual Qualification, exp: Desember 2016

Jika CV yang kamu gunakan untuk melamar ke perusahaan seperti contoh CV di atas, maka CV yang kamu kirimkan tidak ada bedanya dengan ribuan pelamar lainnya. Untuk membuat CV kamu menonjol dan menarik perhatian HRD kamu harus melakukan usaha lebih yaitu dengan mendesain CV yang kamu buat agar terlihat lebih cantik dan berbeda daripada yang biasanya diterima pihak HRD.

Sekarang saatnya untuk membuat CV kamu terlihat cantik dan menarik

Intinya adalah CV atau resume yang kamu buat harus jelas, padat, dan menarik. Jangan membuat CV yang panjang lebar hanya untuk menjelaskan hal–hal yang tidak relevan dengan karir kamu dan posisi yang kamu lamar saat ini. Jika kamu membuat CV seperti itu, maka tidak heran jika CV kamu tidak dilihat atau bahkan langsung disingkirkan tanpa dicek terlebih dahulu oleh mereka.

Jika kamu ingin CV kamu dibaca oleh HRD maka satu–satunya cara adalah membuat CV kamu terlihat unik dan menarik. Jika mereka sudah tertarik dengan CV kamu, mereka pasti akan memeriksa biodata dan rekam jejak karir kamu dengan seksama.

Berikut ini merupakan beberapa contoh CV yang dibuat secara unik dan menarik perhatian HRD.

Kalau kamu bukan orang desain dan ingin membuat CV yang menarik, coba gunakan CV generator online

Mungkin contoh–contoh CV yang sudah saya tampilkan di atas memerlukan keahlian dalam desain dan saya tahu tidak semua orang dapat mendesain CV seperti yang dilakukan seorang desainer grafis. Bagi kamu yang tidak memiliki bakat dalam desain, jangan khawatir ada banyak tools online yang dapat kamu manfaatkan untuk membuat CV diantaranya adalah:

• CV Maker
• LiveCareer
• yourcvbuilder
• VisualCV
• Resume

Karena saya sudah membagikan tips dan contoh–contoh cv yang menarik bagi HRD, sekarang saatnyakamu berkreasi untuk membuat CV yang cantik dan menarik. Selamat berkreasi dan semoga sukses untuk lamaran pekerjaannya.