Mengapa pewawancara bertanya bagaimana Anda menangani kritik?

“Bagaimana Anda menangani kritik?” adalah pertanyaan interview perilaku yang diminta pewawancara untuk menilai seberapa baik Anda menangani situasi yang menantang dan menentukan apakah Anda dapat menerima dan menerapkan kritik yang membangun. Dengan mengevaluasi kemampuan Anda untuk menerima kritik dalam peran sebelumnya, mereka dapat mempelajari lebih lanjut tentang Anda sebagai karyawan dan bagaimana kinerja Anda di tempat kerja baru. Pewawancara biasanya kurang tertarik pada jenis kritik yang Anda terima dan lebih tertarik pada bagaimana Anda menanganinya.

Kritik, bila diberikan secara konstruktif, sangat bermanfaat untuk membantu karyawan meningkatkan kinerjanya. Selama interview, manajer perekrutan berusaha mengidentifikasi kandidat yang paling mahir menggunakan kritik sebagai alat untuk tampil lebih baik dalam peran mereka.

Pewawancara juga menggunakan pertanyaan ini untuk menentukan seberapa baik seorang kandidat dapat menerima gaya manajemen yang berbeda dan di jenis lingkungan kerja mana Anda paling berhasil. Mereka juga ingin mengetahui seberapa sadar diri seorang kandidat dan apakah mereka secara aktif bekerja untuk meningkatkan diri.

Bagaimana menjawab ketika pewawancara bertanya bagaimana Anda menangani kritik?

Berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk berhasil menjawab pertanyaan tentang bagaimana Anda menangani kritik:

Brainstorm jawaban Anda

Karena ini adalah pertanyaan yang menantang, penting untuk memikirkan tanggapan Anda sebelum interview. Mulailah dengan melakukan brainstorming kemungkinan jawaban:

• Pikirkan saat-saat Anda melakukan kesalahan di tempat kerja atau kinerja Anda tidak sebaik yang seharusnya.
• Pertimbangkan bagaimana manajer, rekan tim, atau klien Anda merespons saat ini terjadi. Pikirkan tentang umpan balik yang mereka berikan kepada Anda dan saran apa pun yang mereka tawarkan tentang cara meningkatkan di masa depan.
• Pikirkan tentang tanggapan Anda sendiri terhadap umpan balik mereka, apakah Anda menerima dan menerapkannya secara konstruktif dan apa yang akan Anda lakukan secara berbeda.

Gunakan metode STAR

Seperti halnya pertanyaan interview perilaku, susun jawaban Anda menggunakan metode STAR dengan langkah-langkah berikut:

• Situasi: Mulailah dengan menggambarkan situasi tertentu di mana Anda menerima kritik. Pastikan untuk memilih situasi di mana kritik bersifat membangun. Beri tahu pewawancara kapan dan mengapa situasi itu terjadi dan siapa yang terlibat.
• Tugas: Selanjutnya, beri tahu pewawancara apa kritik itu. Ini adalah peningkatan yang ditugaskan oleh orang yang memberi umpan balik kepada Anda.
• Tindakan: Sekarang, jelaskan langkah-langkah apa yang Anda ambil untuk memperbaiki diri berdasarkan kritik yang Anda terima. Buatlah sespesifik mungkin tanpa terlalu bertele-tele.
• Hasil: Tutup jawaban Anda dengan menjelaskan hasil usaha Anda. Di sinilah Anda menunjukkan bahwa Anda telah menerima kritik membangun dengan baik dan menggunakannya untuk berjuang menuju perbaikan diri.

Jaga agar jawaban Anda tetap sederhana dan to the point. Setiap huruf dari akronim STAR seharusnya hanya membutuhkan satu hingga dua kalimat untuk dijelaskan.

Jelaskan bagaimana kritik membantu Anda meningkatkan profesional

Tanggapan terbaik untuk pertanyaan interview ini menjelaskan bagaimana umpan balik yang Anda terima membantu Anda tumbuh secara profesional. Misalnya, jika manajer Anda mendekati Anda karena kinerja Anda menurun karena merasa terlalu banyak bekerja, Anda dapat memberi tahu pewawancara bahwa Anda sekarang lebih proaktif dalam meminta bantuan ketika beban kerja Anda menjadi menantang. Anda bahkan dapat mendiskusikan langkah-langkah tambahan yang telah Anda ambil untuk menghindari masalah terkait di masa mendatang. Misalnya, Anda mungkin telah mengembangkan proses baru untuk menghilangkan redudansi di tempat kerja atau membuat sistem baru untuk meminimalkan kemungkinan kesalahan.

Contoh tanggapan berdasarkan peran

Berikut adalah beberapa contoh berdasarkan peran untuk membantu Anda menyusun tanggapan Anda sendiri terhadap pertanyaan ini:

Menanggapi sebagai manajer toko

Situasi: “Saat saya menjadi asisten manajer di toko perlengkapan outdoor, saya bertanggung jawab untuk memastikan toko memiliki persediaan berkemah yang memadai sebelum awal musim panas. Saya memesan tenda dengan jumlah yang sama dengan yang saya pesan tahun sebelumnya, tapi sayangnya, kami kehabisan tenda pada hari pertama musim semi.”

Tugas: “Manajer saya memberi tahu saya bahwa dia kecewa karena kami kehabisan persediaan dan mereka mengharapkan saya untuk mengantisipasi permintaan dan bersiap dengan persediaan tenda yang cukup.”

Tindakan: “Setelah manajer saya berbicara dengan saya, saya kembali dan melihat penjualan tenda bersejarah kami. Saya mengetahui bahwa permintaan tenda telah meningkat sekitar 10% per musim selama lima tahun terakhir.”

Hasil: “Tahun berikutnya, saya kembali bertanggung jawab untuk memesan semua inventaris berkemah sebelum musim panas. Sebagai hasil dari meninjau riwayat penjualan, saya menyimpan cukup banyak tenda untuk menjual 15% lebih banyak dari penjualan tenda tahun sebelumnya, jadi kami memiliki persediaan tenda yang cukup untuk seluruh musim.”

Menanggapi sebagai seorang insinyur

Situasi: “Di firma teknik saya sebelumnya, seorang anggota kelompok Profesional Muda memulai proyek sukarela di mana dia melakukan jajak pendapat kepada Profesional Muda lainnya untuk mendapatkan umpan balik mereka tentang budaya perusahaan dan program pelatihan. Ketika dia berbicara dengan saya tentang hal itu, saya mendapat sangat bersemangat dan lain kali saya berbicara dengan manajer saya, saya menyebutkannya kepadanya.”

Tugas: “Ketika kolega saya mengetahui bahwa saya telah memberi tahu manajemen, dia memberi tahu saya bahwa dia tidak senang. Dia tidak ingin manajemen tahu tentang proyeknya sampai dia siap untuk mempresentasikan hasilnya, dan dia merasa saya salah untuk beritahu manajerku.”

Tindakan: “Saya meminta maaf kepada kolega saya dan memberi tahu dia bahwa saya tidak bermaksud buruk. Lain kali dia menyebutkan proyek Profesional Muda kepada saya, saya memastikan untuk meminta izinnya sebelum memberi tahu orang lain.”

Hasil: “Rekan saya senang ketika saya meminta izinnya dan bahkan mengundang saya untuk bergabung dengannya dalam membantu mencapai tujuan proyek baru.”

Menanggapi sebagai rekan pemasaran

Situasi: “Tahun lalu tim pemasaran saya menyusun kampanye iklan untuk klien baru di industri makanan dan minuman. Ketika kami mengirimkan slogan baru kepada klien, mereka tidak senang dengan ide kami.”

Tugas: “Klien membuat kami sadar bahwa slogan baru tidak sesuai dengan pernyataan misi mereka dan mereka kecewa karena kami tidak melakukan penelitian untuk mengetahui apa pernyataan misi sebelum pekerjaan kami di kampanye.”

Tindakan: “Kami meminta maaf kepada klien atas pengawasan dan bekerja lembur untuk menghasilkan slogan baru, yang kami ajukan kepada klien kurang dari satu minggu setelah keluhan mereka tanpa biaya tambahan.”

Hasil: “Klien kami sangat senang dengan slogan baru dan menghargai kesediaan kami untuk menyampaikannya kepada mereka dengan cepat dan tanpa biaya tambahan. Mereka terus melakukan bisnis dengan perusahaan hari ini.”

Mengapa majikan bertanya “Siapa yang menginspirasi Anda?”

Majikan mungkin menanyakan pertanyaan ini selama wawancara Anda untuk mengetahui lebih lanjut tentang motivasi Anda untuk pekerjaan itu. Majikan juga dapat menggunakan pertanyaan ini untuk mencari tahu tentang bagaimana Anda terhubung dan berkomunikasi dengan orang lain. Anda dapat menggunakan pertanyaan ini untuk memperkuat keinginan Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda wawancarai dan juga menjelaskan nilai-nilai Anda kepada majikan. Saat melakukan brainstorming untuk pertanyaan ini, pilihlah seseorang yang Anda kenal yang mewakili nilai-nilai yang Anda miliki.

Bagaimana menjawab “Siapa yang menginspirasi Anda?”

Berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda ikuti yang dapat membantu Anda menjawab pertanyaan ini selama wawancara:

Buat jawaban Anda singkat

Mungkin mudah untuk menghabiskan beberapa menit menjawab pertanyaan ini karena beberapa faktor:

• Anda ingin berbagi tentang orang yang Anda hormati
• Anda ingin berbicara tentang beberapa orang
• Anda ingin menjelaskan beberapa nilai yang Anda dan inspirasi Anda bagikan
• Anda ingin memberi tahu majikan tentang setiap detail kehidupan inspirasi Anda

Terlepas dari alasannya, menjaga jawaban Anda singkat dapat menunjukkan kepada atasan bahwa Anda siap memberikan jawaban tentang siapa inspirasi Anda dan mengapa mereka menginspirasi Anda. Ini juga dapat menunjukkan seberapa baik Anda mengkomunikasikan informasi kepada orang-orang yang mungkin tidak akrab dengan topik tersebut.

Pilih satu orang yang kamu hormati

Memilih satu orang yang Anda hormati dapat membantu Anda mempersingkat jawaban. Memilih satu orang juga dapat membantu Anda menjaga jawaban Anda tetap relevan dengan posisi tersebut dengan menyelaraskan nilai-nilai mereka, Anda, dan pemberi kerja. Akhirnya, memilih satu orang dapat membantu Anda mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan Anda sendiri dengan memiliki panutan yang dapat Anda bandingkan dengan diri Anda sendiri. Ada beberapa jenis orang yang dapat Anda bicarakan:

• Anggota keluarga
• Mentor
• Tokoh sejarah
• Karakter buku
• Selebriti modern

Salah satu dari opsi ini dapat menjadi inspirasi bagi Anda dan masing-masing dapat memiliki kualitas yang ingin Anda ikuti, adopsi, dan gunakan di tempat kerja.

Jelaskan bagaimana orang tersebut memiliki nilai dan perilaku yang ingin Anda miliki

Menjelaskan kepada atasan Anda tentang perilaku dan nilai orang yang menginspirasi Anda dapat membantu mereka memahami jalur profesional yang ingin Anda ikuti. Misalnya, memberi tahu mereka bahwa Anda mengagumi kemampuan seseorang untuk berkomunikasi dengan jelas dapat memberi tahu mereka bahwa Anda sedang bekerja dan berkomitmen untuk mengembangkan keterampilan komunikasi Anda. Menjaga jawaban Anda tetap fokus pada nilai dan perilaku dapat membantu Anda berbicara tentang diri Anda sebagai seorang profesional.

Hubungkan nilai-nilai dan perilaku tersebut dengan bagaimana mereka mempengaruhi Anda sebagai seorang profesional

Meskipun pertanyaan ini dapat masuk ke detail pribadi tentang hidup Anda, penting untuk diingat bahwa Anda masih dalam wawancara kerja untuk peran profesional. Menjelaskan kepada pemberi kerja bagaimana setiap nilai dan perilaku yang diilhami Anda terkait dengan peran yang Anda inginkan dapat membantu menunjukkan bahwa Anda memikirkan cara menerapkannya dalam karier profesional Anda. Misalnya, menghubungkan kemampuan inspirasi Anda untuk menangani klien yang sulit ke posisi layanan pelanggan dapat menunjukkan bahwa Anda sudah merencanakan bagaimana Anda akan bekerja dengan pelanggan.

Contoh jawaban untuk pertanyaan “Siapa yang menginspirasi Anda?”

Berikut adalah beberapa contoh jawaban yang dapat Anda gunakan sebagai inspirasi untuk jawaban Anda sendiri atas pertanyaan wawancara ini:

Keluarga

“Seseorang yang menginspirasi saya adalah kakak laki-laki saya. Dia selalu bekerja keras dan menyelesaikan setiap tugas yang dia mulai dan benar-benar menikmati pekerjaan yang dia lakukan. Saya ingin bekerja sekeras dia dan kemajuan dalam karir saya sehingga saya bisa menyukai pekerjaan yang saya lakukan. Saya pikir peran ini adalah tempat di mana saya dapat bekerja keras dan mendapatkan pengalaman yang saya butuhkan untuk mengambil peran tingkat menengah dan atas.”

Mentor

“Ada beberapa orang yang menginspirasi saya, tapi saya percaya inspirasi terbesar dalam hidup saya adalah guru bahasa Inggris kelas sepuluh dan sebelas, Pak Miller. Dia datang ke sekolah setiap hari dengan senyum di wajahnya dan keinginan untuk membantu setiap siswa dalam belajar. kelasnya dan seterusnya. Saya ingin bekerja di posisi di mana saya bisa masuk setiap hari dan tahu bahwa saya akan membantu orang-orang di sekitar saya dan dapat tersenyum sepanjang hari. Saya percaya peran guru utama adalah tempat di mana saya akan melakukannya setiap hari untuk mahasiswa dan departemen saya.”

Tokoh sejarah

“Saya selalu menemukan inspirasi dalam tokoh-tokoh sejarah. Satu orang yang selalu menginspirasi saya adalah Donald Forester. Kemampuannya berbicara dan menginspirasi banyak orang selalu menjadi kemampuannya yang luar biasa bagi saya, bersama dengan kemauan dan keberaniannya untuk berdiri. hingga sistem yang tidak adil baginya dan banyak orang lain. Saya ingin berbicara dengan dan menginspirasi orang-orang seperti yang dia lakukan serta mampu menghadapi ketakutan saya sendiri. Saya pikir peran ini akan memungkinkan saya untuk berbicara dengan banyak orang dan belajar bagaimana menjadi berani dalam menghadapi kesulitan.”

Karakter buku

“Legenda kuno Raja Theodore dan para ksatrianya selalu menginspirasi saya. Seorang ksatria, Sir Godfrey sangat menginspirasi karena dia selalu jujur ​​pada dirinya sendiri. Saya pikir itu adalah kualitas yang mengagumkan untuk dimiliki karena itu bisa berarti bahwa kita mengenal diri kita sendiri dan apa kita dapat mencapainya melalui upaya kita sendiri. Mengetahui dan tetap setia pada diri sendiri di tempat kerja berarti memberikan jawaban kreatif atas solusi yang memotivasi orang untuk bekerja lebih keras. Sebagai manajer proyek, dapat membiarkan tim saya memberikan jawaban mereka sendiri mendorong pertumbuhan dan sedang belajar.”

Selebriti modern

“Saya benar-benar terinspirasi oleh Evan Dunn. Kemampuannya untuk menjadi pemimpin di beberapa industri, mulai dari mobil, roket, dan energi surya hingga pekerjaan lainnya benar-benar menginspirasi. Jika saya memilih salah satu kualitasnya untuk ditiru, saya ingin pimpin dengan contoh bagaimana dia melakukannya. Saya ingin menunjukkan kepada tim saya dan anggota bisnis lainnya bagaimana menyelesaikan tugas dan mengetahui apa yang saya lakukan. Saya pikir kemampuan untuk memimpin dengan memberi contoh adalah karakteristik penting dari seorang pemimpin dalam industri teknologi dan saya berharap untuk membawanya ke peran ini setiap hari.”

Dapatkan informasi lebih lanjut tentang mengapa ini adalah pertanyaan wawancara tingkat pemula yang umum, dan cara terbaik untuk merespons, bersama dengan contoh jawaban.

Apa yang sebenarnya ingin diketahui pewawancara

Selama wawancara, pewawancara Anda selalu berusaha memahami seperti apa Anda nantinya sebagai karyawan — apa etos kerja Anda? Bagaimana Anda menghadapi tantangan? Sikap dan kepribadian seperti apa yang Anda miliki di tempat kerja?

Untuk kandidat yang lebih berpengalaman, pewawancara dapat bertanya tentang peran Anda sebelumnya. Untuk kandidat tingkat pemula, ini mungkin bukan pilihan. Jadi, sebagai gantinya, pewawancara bertanya bagaimana dosen Anda akan menggambarkan Anda untuk memahami bagaimana orang lain memandang Anda, serta kesadaran diri Anda.

Bagaimana menjawab pertanyaan “Bagaimana seorang dosen mendeskripsikan Anda?”

Ikuti langkah-langkah ini untuk menjawab pertanyaan ini.

Buatlah inventarisasi aset Anda. Renungkan kesuksesan masa lalu Anda dalam proyek akademik, pekerjaan, magang, dan kegiatan sukarelawan dan kampus. Identifikasi atribut pribadi yang memungkinkan Anda mencapai kesuksesan dalam peran tersebut.

Mencari masukan dari orang lain. Mintalah dosen untuk menulis rekomendasi untuk Anda, sehingga Anda dapat memperoleh pemahaman tentang bagaimana mereka memandang karya akademis Anda. Anda dapat menggunakan dokumentasi ini untuk melampaui spekulasi tentang apa yang akan dikatakan dosen tentang Anda saat menjawab pertanyaan jenis ini. Anda juga dapat bertanya kepada teman, rekan kerja, dan bos bagaimana mereka menggambarkan Anda.

Bandingkan daftar kualitas Anda dengan persyaratan pekerjaan. Carilah tumpang tindih antara kekuatan pribadi Anda dan kualifikasi utama untuk pekerjaan target Anda. Buatlah daftar enam aset yang akan membantu Anda memberikan kontribusi yang solid, jika dipekerjakan.

Siapkan bukti untuk membuktikan kekuatan pribadi Anda. Tanggapan awal Anda terhadap bagaimana seorang teman atau dosen akan menggambarkan Anda mungkin akan menjadi daftar kualitas yang sederhana. Namun, majikan akan sering menindaklanjuti dengan pertanyaan seperti “Beri saya contoh bagaimana Anda menerapkan kegemaran berorganisasi yang Anda sebutkan?” Siapkan anekdot, cerita, atau contoh yang menjelaskan bagaimana Anda memanfaatkan setiap kekuatan untuk menghasilkan karya berkualitas tinggi.

Bagikan contoh. Taktik lain untuk mendukung pernyataan Anda tentang kekuatan Anda adalah dengan merujuk pada apa yang sebenarnya dikatakan dosen, penasihat, atau pemberi kerja tentang kinerja Anda. Bentuk pengakuan lainnya, seperti penghargaan untuk prestasi akademik, penghargaan untuk kepemimpinan, atau bonus kinerja, dapat disebutkan sebagai bukti bahwa kualitas tertentu membantu Anda unggul dalam bidang akademik, kokurikuler, atau pekerjaan.

Contoh jawaban terbaik

Berikut adalah contoh jawaban wawancara yang dapat Anda edit agar sesuai dengan pengalaman dan latar belakang pribadi Anda.

Contoh jawaban #1

Saya baru-baru ini meminta dosen psikologi saya untuk menulis rekomendasi, dan dia menyebutkan keterampilan menulis saya, keingintahuan intelektual, dan kemampuan penelitian sebagai kunci keberhasilan saya di kelasnya.

Mengapa berhasil: Jawaban ini diberikan oleh seorang kandidat yang melamar pekerjaan asisten peneliti, dan ini menunjukkan keterampilan tertentu yang dibutuhkan dalam pekerjaan itu.

Contoh jawaban #2

Teman-teman saya selalu menggoda saya tentang menjadi orang yang akan mengatur semua acara kami. Mereka pikir saya agak terobsesi dengan pengaturan; ngotot untuk rincian.

Mengapa berhasil: Jawaban ini tampaknya keluar dari bidang kiri untuk beberapa kandidat, tetapi dalam kasus ini, kandidat melamar posisi perencanaan acara. Jawaban ini menunjukkan bagaimana kualitas yang dibutuhkan untuk menjadi sukses dalam peran tersebut dimasukkan ke dalam kepribadian kandidat.

Contoh jawaban #3

Dosen sosiologi dan penasihat akademik saya baru-baru ini menominasikan saya untuk menjadi perwakilan mahasiswa di departemen sosiologi. Mereka menyebut kemampuan kepemimpinan dan keterampilan verbal saya sebagai alasan pencalonan.

Mengapa Berhasil: Jawaban ini berfungsi dengan baik sebagai penghargaan yang diberikan kepada siswa sambil menunjukkan dengan tepat beberapa kualitas yang dikagumi kandidat.

Tips memberikan jawaban terbaik

Pamerkan keterampilan Anda — Ini adalah kesempatan Anda untuk berbagi kualitas dan keterampilan terbaik Anda sebagai karyawan.

Mencerminkan kualitas yang dibutuhkan dalam peran — Idealnya, Anda ingin mencocokkan kualitas positif yang akan disebutkan dosen dengan persyaratan pekerjaan.

Beri tanda kutip — Selalu menyenangkan jika jawaban Anda dapat mencerminkan sesuatu yang dikatakan dosen dalam evaluasi atau rekomendasi, daripada hanya tebakan terbaik Anda tentang apa yang akan dikatakan dosen.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Keterampilan / bakat yang tidak relevan — Tentu saja, Anda dapat menyebutkan beberapa keterampilan yang tidak secara langsung relevan dengan posisi tersebut. Tetapi idealnya, Anda akan tetap fokus pada keterampilan dan kemampuan yang akan berharga dalam peran yang ada.

Umpan balik negatif — Apakah Anda memiliki dosen yang tidak menyukai Anda atau mengatakan hal-hal negatif tentang Anda? Ini bukan saatnya untuk berbagi! Tetap positif.

Mari kita lihat bagaimana mempersiapkan diri untuk pertanyaan ini dan cara terbaik untuk menjawabnya.

Apa yang ingin diketahui pewawancara

Penting untuk memperjelas mengapa Anda adalah kandidat yang baik untuk posisi tersebut saat Anda merespons. Pewawancara ingin mengetahui secara spesifik tentang kepribadian, tujuan, dan kualifikasi Anda, dan Anda harus bersiap untuk menghindari jawaban yang umum.

Pewawancara akan menanyakan pertanyaan ini untuk memastikan bahwa Anda memahami pekerjaan yang Anda cari. Mereka perlu melihat bahwa Anda memahami persyaratan utama, serta keterampilan yang dibutuhkan untuk unggul, dan bagaimana pengalaman Anda sesuai dengan tanggung jawab pekerjaan. Pada dasarnya, seorang pewawancara ingin melihat bahwa pemahaman Anda tentang peran tersebut sesuai dengan apa yang dicari perusahaan.

Bagaimana menjawab “Apa yang membuat Anda tertarik pada pekerjaan ini?”

Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan penting ini adalah dengan melakukan riset tentang posisi tersebut dan memberikan detail tentang bagaimana Anda bisa tertarik untuk mengisi posisi tersebut.

Pelajari semua yang Anda bisa tentang pekerjaan

Untuk membantu mempersiapkan wawancara, bacalah lowongan pekerjaan dengan cermat, perhatikan persyaratan yang disebutkan terkait keterampilan dan pengalaman. Anda juga dapat melihat apakah ada informasi tambahan tentang posisi yang Anda lamar di situs web perusahaan.

Anda juga dapat melakukan pencarian online untuk judul pekerjaan tersebut agar bisa mendapatkan beberapa informasi umum.

Pikirkan tentang bagaimana Anda dapat berkontribusi kepada perusahaan

Sebelum wawancara Anda, buatlah daftar keterampilan dan pengalaman Anda yang sesuai dengan persyaratan yang disebutkan. Pikirkan tentang contoh spesifik tentang bagaimana Anda berhasil menerapkan keterampilan ini ke posisi lain dan bagaimana mencocokkan kualifikasi Anda dengan pekerjaan ini.

Saat menjawab pertanyaan umum tentang peran tersebut, jangan bicara tentang bagaimana Anda akan mendapat manfaat dari dipekerjakan. Misalnya, jawaban seperti “Saya menginginkan pekerjaan yang akan membantu saya membangun karir saya” membuat Anda tampak lebih fokus pada diri sendiri daripada bagaimana latar belakang Anda menguntungkan perusahaan.

Anda juga harus menghindari memberikan jawaban yang menekankan manfaat pekerjaan, seperti asuransi kesehatan atau makan siang gratis, atau membuatnya tampak seperti daya tarik sebenarnya adalah pekerjaan dan gaji.

Bersikaplah antusias dalam tanggapan Anda. Ini adalah kesempatan untuk berbicara tentang apa yang menurut Anda menarik tentang posisi tersebut, dan Anda harus terlihat positif dan bersemangat untuk mengambil peran dalam tanggapan Anda. Anda harus menekankan bahwa Anda memenuhi syarat untuk dan bersemangat tentang pekerjaan itu.

Sebisa mungkin, jelaskan bagaimana mempekerjakan Anda akan menguntungkan perusahaan dalam hal peran itu sendiri, layanan atau produk, dan misi organisasi.

Contoh jawaban terbaik

Pastikan untuk menyesuaikan jawaban ini agar sesuai dengan pengalaman Anda dan pekerjaan yang Anda lamar.

Contoh jawaban #1

Saya sangat tertarik dengan pekerjaan manajer HRD. Seperti yang Anda sebutkan dalam daftar pekerjaan, saya akan bertanggung jawab untuk perekrutan, orientasi, dan pelatihan. Saya bertanggung jawab atas ketiga fungsi ini di posisi terakhir saya sebagai Asisten Manajer HRD di Perusahaan XYZ. Dalam peran itu, saya merekrut lebih dari 100 karyawan dan memimpin pelatihan untuk semua anggota staff baru di sebuah departemen yang terdiri dari 45 orang. Saya tertarik dengan pekerjaan ini karena akan memungkinkan saya untuk menggunakan pengalaman saya sebelumnya sambil terus mengembangkan keahlian saya di bidang tanggung jawab baru.

Mengapa berhasil: Jawaban ini mengutip secara spesifik dari iklan lowongan pekerjaan. Pelamar memasukkan hal tersebut dalam penjelasan tentang minat mereka pada pekerjaan dan bagaimana peran tersebut sesuai dengan pengalaman mereka.

Contoh jawaban #2

Saya tertarik dengan pekerjaan sebagai programmer karena saya sangat tertarik untuk belajar dan unggul dalam teknologi baru, dan saya telah menunjukkan keahlian saya di bidang ini sepanjang karir saya. Saya telah menguasai program dan bahasa mulai dari Python hingga Java, dan saya berharap dapat menguasai lebih banyak program saat mereka dikembangkan. Saya juga tertarik dengan pemecahan masalah secara kreatif, keterampilan yang saya kembangkan saat bekerja sebagai analis selama 10 tahun terakhir.

Mengapa berhasil: Jawaban ini mengakui bahwa mempelajari teknologi baru akan diperlukan, bersama dengan pemecahan masalah yang kreatif. Pelamar menyebutkan pengalaman dalam melakukan keduanya, bersama dengan minat pada kedua keterampilan kerja.

Contoh jawaban #3

Saya tertarik dengan pekerjaan ini sebagai guru pendidikan khusus karena saya menghargai misi sekolah Anda, yaitu berfokus pada kebutuhan unik setiap anak. Sebagai guru pendidikan khusus selama enam tahun terakhir, saya telah mengembangkan strategi untuk mencapai kesuksesan akademis dan pribadi untuk anak-anak, dan saya berharap dapat membawa strategi ini ke sekolah Anda. Misalnya, saya mengembangkan sistem untuk tetap berhubungan secara teratur dengan orang tua siswa saya, sehingga saya dapat memecahkan masalah dengan mereka. Saya ingin membawa alat komunikasi semacam ini ke sekolah Anda.

Mengapa berhasil: Pelamar mengenali misi sekolah dan menyarankan teknik yang dikembangkan pada pekerjaan sebelumnya untuk membantu mencapai misi.

Tips memberikan jawaban terbaik untuk “Apa yang membuat Anda tertarik pada pekerjaan ini?”

Meskipun tidak ada jawaban sempurna yang cocok untuk setiap pekerjaan dan setiap situasi, tips berikut dapat membantu Anda memberikan jawaban yang akan membuat pewawancara Anda terkesan:

• Riset perusahaan. Cari tahu semua yang Anda bisa tentang perusahaan sebelum wawancara Anda. Periksa daftar pekerjaan perusahaan. Cari posting pekerjaan serupa di situs pekerjaan online.
• Buatlah daftar keahlian dan kualifikasi Anda. Cobalah untuk mencocokkan keterampilan dan pengalaman kerja Anda dengan persyaratan yang dinyatakan perusahaan dan persyaratan peran serupa di tempat lain.
• Ketahui pernyataan misi perusahaan. Menyadari pernyataan misi perusahaan ketika mengembangkan jawaban Anda dapat membantu Anda menjadi lebih spesifik.
• Menjadi positif. Jadilah antusias dan bersemangat dalam tanggapan Anda untuk menunjukkan bahwa Anda adalah pemain tim.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Saat pewawancara bertanya mengapa Anda tertarik dengan pekerjaan itu, pastikan untuk menghindari kesalahan berikut:

• Jangan berikan jawaban yang umum dan asal. Jangan katakan hal-hal seperti, “Saya dengar ini tempat yang bagus untuk bekerja.” Ini tidak memberi pewawancara informasi apa pun tentang Anda dan minat Anda pada posisi itu.
• Jangan bicara tentang bagaimana Anda akan mendapatkan keuntungan. Jangan katakan hal-hal seperti bagaimana pekerjaan itu akan mempercantik resume Anda. Itu membuatnya tampak seperti pekerjaan itu mungkin hanya menjadi batu loncatan bagi Anda.
• Jangan fokus pada keuntungan. Jangan berbicara tentang hari sakit atau liburan, asuransi kesehatan, atau tunjangan pekerjaan lainnya pada wawancara pertama. Ini mungkin memberi pewawancara ide yang salah tentang mengapa Anda ada di sana.

Mengapa pertanyaan ini begitu sulit untuk dijawab? Sebagai permulaan, kebanyakan orang ingin diakui karena nilai unik mereka, bukan karena bagaimana mereka dibandingkan dengan orang lain. Jika Anda merasa seperti ini, mungkin sulit ketika pemberi kerja meminta Anda untuk menguraikan apa yang membuat Anda lebih baik daripada kandidat lain yang bersaing untuk pekerjaan itu.

Di luar itu, ada kemungkinan pertanyaan itu bisa menjadi jebakan. Manajer perekrutan mungkin menggunakannya untuk menentukan apakah Anda memiliki pandangan yang berlebihan tentang diri Anda atau cenderung terlalu kritis terhadap rekan kerja Anda. Ingat, bagian dari apa yang dicari pewawancara adalah kecocokan budaya. Dalam kebanyakan kasus, mereka ingin menghindari mempekerjakan seseorang yang menganggap mereka lebih unggul dari rekan kerja mereka atau yang cenderung terlalu kritis terhadap orang-orang di sekitar mereka.

Apa yang tidak boleh dikatakan

Ketika ditanya apa yang dapat Anda tawarkan kepada perusahaan yang tidak dapat ditawarkan oleh kandidat lain, tetaplah positif dan hindari jawaban yang membuat Anda terlihat sombong, sulit bergaul, atau terlalu kritis. Fokus pada apa yang bisa Anda lakukan, bukan apa yang orang lain tidak bisa.

Hindari:

Meremehkan kandidat lain: Jangan meremehkan pesaing Anda, baik secara khusus maupun secara umum. Jangan membuat pernyataan menyeluruh tentang orang yang Anda bayangkan akan diwawancarai untuk pekerjaan itu. Anda tidak tahu pesaing Anda. Bahkan dalam pengaturan wawancara kelompok, Anda hanya akan melihat bagian terkecil dari apa yang orang tawarkan.

Mengatakan apa pun yang dapat menunjukkan sikap negatif terhadap perusahaan: Anda juga harus menghindari memproyeksikan hal negatif terhadap produk perusahaan, karyawan, atau pewawancara. Terkadang, ketika orang lengah, mereka menjadi defensif dan kembali mengkritik orang atau perusahaan yang membuat mereka tidak nyaman. Ambil napas dalam-dalam dan ingatlah untuk fokus pada apa yang bisa Anda bawa ke peran itu.

Terbata-bata: Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan ini dan pertanyaan wawancara umum lainnya sehingga Anda menjadi lebih percaya diri dan lebih siap secara mental.

Mulailah dengan disclaimer

Akan sangat membantu untuk memulai dengan disclaimer yang menjelaskan bahwa Anda tidak mengetahui kekuatan kandidat lain. Juga, perhatikan bahwa Anda yakin ada beberapa individu yang mengesankan melamar posisi yang sama. Setelah itu, Anda dapat melanjutkan dengan menegaskan bahwa Anda memiliki banyak aset yang memungkinkan Anda memberikan kontribusi yang solid bagi perusahaan, jika Anda dipekerjakan.

Misalnya, Anda dapat mengatakan, “Meskipun saya tidak mengenal orang lain yang Anda wawancarai untuk posisi ini, saya yakin ada banyak orang berbakat yang melamar pekerjaan itu. Namun, mengingat latar belakang dan pengalaman saya yang unik, Saya menganggap diri saya sebagai kandidat kuat untuk posisi ini.”

Tindak lanjuti dengan kekuatan Anda

Setelah menggunakan disclaimer untuk menghindari kesan terlalu kritis, Anda dapat menindaklanjuti dengan secara spesifik menjelaskan kekuatan unik Anda. Namun, itu tidak cukup untuk menyajikan kekuatan Anda secara umum. Anda harus siap untuk merujuk enam hingga delapan kekuatan dalam hal keterampilan, pengalaman masa lalu, bidang pengetahuan, dan kualitas pribadi yang Anda bawa ke posisi tersebut.

Ingat, presentasi Anda akan paling meyakinkan jika Anda memberikan contoh nyata tentang bagaimana Anda telah menerapkan kekuatan Anda untuk menambah nilai pada pekerjaan dan magang sebelumnya. Tergantung pada kedalaman pengalaman kerja Anda, Anda juga dapat memanfaatkan proyek sekolah dan pekerjaan sukarela. Pastikan untuk menggambarkan situasi atau tantangan, tindakan yang Anda ambil, dan hasil kuantitatif yang Anda hasilkan dengan memanfaatkan setiap kekuatan unik Anda. Ini mungkin tampak seperti banyak pekerjaan, tetapi sepadan dengan usaha jika Anda mendapatkan pekerjaan itu.

Rekrutmen dan ahli sumber daya manusia, Tim Collins dan Nadia Ciani, mengungkap lima kesalahan yang dibuat oleh kandidat yang diwawancarai. Tim Collins adalah Presiden StaffLink.ca dan memiliki sejarah sukses dalam mempersiapkan para pencari kerja untuk wawancara. Nadia Ciani adalah Wakil Presiden Sumber Daya Manusia di Man Power dan merupakan pewawancara berpengalaman yang telah mempekerjakan banyak individu untuk organisasinya.

Anda tidak mengkomunikasikan sikap positif dan kemampuan kerja tim

Pencari kerja mungkin menganggap pemberi kerja sedang mencari keterampilan yang diperoleh di sekolah atau lingkungan kerja sebelumnya, Ciani menyarankan bahwa pengusaha benar-benar mencari keterampilan yang tidak mudah diajarkan. Misalnya, Ciani menyatakan bahwa dia mencari kandidat yang dapat bekerja melalui situasi sulit. Dia mengamati ini dengan menanyakan seorang kandidat tentang situasi yang menantang dan bagaimana mereka menanganinya. Menurut Ciani, sebuah respon, dari sudut pandang positif atau negatif, dapat memberikan banyak informasi tentang sikap orang yang diwawancarai. Tanggapan semacam itu seringkali dapat memberikan wawasan yang lebih dalam, seperti, apakah kandidat menyalahkan orang lain atas kesulitan. Terakhir, Ciani menyatakan “Saya juga mendengarkan contoh kolaborasi dengan anggota tim… dan jika penggunaan ‘Saya dan mereka’ sering disebutkan.”

Anda tidak tahu bagaimana menjawab pertanyaan wawancara secara efektif dan mengkomunikasikan pencapaian

Untuk membangun keterampilan Anda dengan menjawab pertanyaan wawancara, Collins menyarankan untuk mengembangkan sound bites. Frasa pendek yang telah dilatih sebelumnya ini harus mengkomunikasikan pencapaian terbaik Anda dan jika memungkinkan, ukurlah. Misalnya, mengatakan Anda telah meningkatkan produktivitas sebesar 10% atau mencapai lebih dari $1 juta dalam penjualan selama tahun 2011. Untuk mengembangkan sound bites, Collins merekomendasikan untuk meninjau persyaratan pekerjaan untuk posisi yang Anda lamar dan mengembangkan frasa singkat yang telah dilatih sebelumnya untuk masing-masing keterampilan yang dibutuhkan. Jika pemberi  kerja meminta MS Excel tingkat lanjut, kembangkan frasa yang sudah dilatih sebelumnya yang mengkomunikasikan bagaimana Anda menggunakan MS Excel dan apa yang Anda capai dengan menggunakannya.

Anda tidak datang ke wawancara dengan persiapan

Ini berarti melakukan penelitian tentang perusahaan dan menyiapkan jawaban dari beberapa pertanyaan terkait dengan budaya internal perusahaan. Ciani menyatakan, “Ketika saya mewawancarai kandidat untuk melihat apakah mereka cocok, saya juga ingin kandidat tersebut mewawancarai saya untuk menentukan apakah mereka menyukai perusahaan dan apakah mereka ingin bekerja untuk kami.” Collins menyarankan, seorang kandidat harus selalu mengajukan dua pertanyaan kepada majikan: 1, untuk menggambarkan tim tempat mereka akan bekerja dan 2, tiga alasan mengapa orang suka bekerja untuk organisasi mereka.

Anda membuat kesan pertama yang buruk

Gagal mengembangkan hubungan baik dengan pewawancara sejak awal wawancara dapat menyebabkan kesan pertama yang buruk. Ciani menyatakan, “obrolan ringan memungkinkan kandidat dan pewawancara untuk mengenal satu sama lain, meruntuhkan hambatan dan menjadi lebih terbuka dan jujur ​​sejak awal wawancara. Bicara tentang cuaca, atau lokasi kantor di kota, atau bahkan bagaimana perjalanan menuju wawancara. Anda perlu melakukan percakapan di awal yang mungkin tidak ada kaitannya dengan pekerjaan yang dilamar dan lebih banyak berbicara tentang percakapan santai dengan pewawancara.

Anda tidak membuat kesan yang kuat kepada pewawancara

Jika Anda tidak menanyakan apa langkah selanjutnya dalam proses wawancara, dan kapan Anda mungkin mendengar kabar dari atasan, Anda tidak membuat kesan yang kuat dan bertahan lama. Collins menyarankan, hal pertama yang harus dilakukan seorang kandidat adalah berterima kasih kepada pewawancara atas wawancaranya, lalu ajukan dua pertanyaan di atas – tetapi jangan tanyakan apakah Anda mendapatkan pekerjaan itu dan jangan berasumsi bahwa Anda telah mendapatkan pekerjaan itu, terlalu percaya diri dapat menyebabkan persepsi negatif terhadap calon karyawan. Juga saya menyarankan Anda untuk melakukan follow up beberapa hari setelah wawancara.

Ikuti langkah-langkah ini dan Anda akan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan wawancara yang bagus dan mendapatkan pekerjaan baru.

Pemberi kerja akan bertanya mengapa Anda sudah lama tidak bekerja, dan sangat penting bagi Anda untuk bersiap menjawab hal tersebut.

Apa yang ingin diketahui pewawancara

Sederhananya, pewawancara ingin mencari penjelasan: Mengapa Anda tidak bekerja, dan untuk berapa lama.

Namun di luar detail faktual, pewawancara juga melihat dari dekat untuk melihat bagaimana Anda menangani pertanyaan tentang kehilangan pekerjaan.

Misalnya, apakah Anda menggunakannya sebagai kesempatan untuk menjelekkan perusahaan atau atasan Anda sebelumnya? Sudahkah Anda menggunakan waktu luang Anda secara produktif? Tanggapan Anda dapat mengungkapkan banyak hal tentang kepribadian dan sikap Anda.

Pengusaha lebih memahami kesenjangan pekerjaan dalam ekonomi bawah. Selain tingkat pengangguran yang tinggi, ada juga kecenderungan untuk mempekerjakan lebih banyak pekerja kontrak.

Terlepas dari ekonomi, Anda tetap harus siap menjawab pertanyaan tentang berapa lama Anda menganggur.

Bagaimana menjawab pertanyaan interview tentang menganggur?

Meskipun Anda mungkin benar-benar membutuhkan pekerjaan, penting untuk mempertahankan sikap positif dan memberikan penjelasan yang mendetail dan meyakinkan mengapa pekerjaan yang Anda wawancarai sesuai dengan keterampilan dan minat Anda.

Pemberi kerja akan ragu-ragu untuk mempekerjakan Anda jika mereka berpikir bahwa Anda secara acak melamar pekerjaan karena putus asa karena Anda telah menganggur untuk jangka waktu yang lama.

Keadaan mengapa Anda tidak bekerja dapat menentukan bagaimana Anda menanggapi pertanyaan tersebut juga.

Ketika Anda dipecat

Kasus yang paling sulit adalah bagi mereka yang telah dipecat karena suatu alasan dan telah menganggur untuk jangka waktu yang lama.

Dalam kasus ini, bersiaplah untuk merujuk pada kelemahan yang membatasi produktivitas Anda dalam pekerjaan terakhir Anda, sambil juga mendiskusikan kekuatan yang Anda miliki yang akan mengarah pada kesuksesan dalam pekerjaan baru.

Misalnya, jika Anda beralih dari posisi penjualan ke pekerjaan dukungan pelanggan (customer support), Anda dapat menyebutkan bahwa Anda mengalami kesulitan dalam pekerjaan penjualan karena Anda tidak terlalu efektif dalam menelepon, tetapi juga menyebutkan bahwa Anda unggul dalam memuaskan pelanggan saat ini.

Ketika Anda diberhentikan

Membahas PHK bisa jadi rumit juga. PHK karena masalah keuangan perusahaan atau industri dapat dialamatkan langsung di surat lamaran Anda. Dalam hal ini, akan sangat membantu untuk merujuk kesuksesan pribadi apa pun dalam pekerjaan dan secara singkat menyebutkan bahwa kesulitan keuangan perusahaan lama Anda menyebabkan atasan Anda harus melakukan PHK agar perusahaan bisa berhemat.

Lamanya waktu Anda tidak bekerja setelah PHK terkadang dapat diatasi dengan menyebutkan faktor-faktor seperti waktu yang mungkin diperlukan untuk mengevaluasi kembali pilihan pekerjaan Anda.

Saat Anda menganggur secara sukarela

Individu yang secara sukarela menganggur untuk jangka waktu yang lama akan memiliki tugas termudah dalam melawan persepsi negatif. Pencari kerja mungkin telah meninggalkan angkatan kerja untuk merawat orang tua yang sakit, pindah, punya bayi, bepergian, pulih dari penyakit, atau kembali ke sekolah sebelum berganti karier. Dalam kasus ini, menyebutkan alasan istirahat Anda dari pekerjaan di awal mungkin merupakan pendekatan terbaik.

Anda kemudian dapat membangun posisi itu selama wawancara. Penjelasan singkat biasanya paling tepat. Misalnya, “Saya meninggalkan pekerjaan terakhir saya untuk merawat ibu saya yang sedang menjalani pengobatan kanker. Dia baru saja meninggal, dan saya ingin melanjutkan karir saya.”

Tips memberikan jawaban terbaik

Menjadi positif. Terlepas dari keadaan yang menyebabkan Anda kehilangan pekerjaan, cobalah untuk tidak bersikap negatif dalam tanggapan Anda. Anda cukup menyebutkan alasan pengangguran Anda. Kemudian, beralihlah untuk berbicara tentang keterampilan baru yang telah Anda pelajari atau peluang yang Anda nantikan.

Singkat. Anda ingin pewawancara mengingat keterampilan dan pengalaman Anda, dan apa yang dapat Anda bawa ke peran yang ada. Jadi, buat tanggapan Anda di sini dengan singkat, sehingga Anda dapat beralih ke pertanyaan yang akan membantu menyoroti kekuatan Anda.

Fokus pada apa yang Anda lakukan selama jeda. Jika Anda tidak bekerja selama lebih dari beberapa minggu, pikirkan cara Anda menggunakan waktu tersebut. Itu mungkin bersifat pribadi (misalnya, merawat orang tua yang sakit atau mengasuh anak). Tetapi jika Anda telah melakukan sesuatu yang relevan secara profesional, seperti mengikuti kelas atau menjadi sukarelawan, sebutkan.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Jangan tidak siap. Terlepas dari alasan Anda menganggur, membingkai respons Anda bisa jadi rumit, jadi antisipasilah bahwa Anda akan mendapatkan pertanyaan ini dan rencanakan respons Anda sebelumnya.

Jangan terlihat putus asa. Manajer HRD ingin tahu bahwa Anda tertarik pada pekerjaan ini secara khusus—bukan pekerjaan apa pun yang tersedia. Lagi pula, jika Anda hanya menginginkan “pekerjaan apa pun”, Anda mungkin akan segera meninggalkan perusahaan.

Jangan menghina perusahaan Anda sebelumnya. Anda mungkin merasakan emosi yang kuat tentang perusahaan yang memecat Anda atau memberhentikan Anda. Namun, penting untuk menjaga nada bicara Anda tetap netral saat mendiskusikan perusahaan Anda sebelumnya dan keadaan yang menyebabkan kepergian Anda, dan tidak menghina perusahaan atau mantan atasan Anda.

Ini adalah pertanyaan yang sulit untuk dijawab. Anda tidak ingin terdengar seolah-olah Anda berencana untuk melompat dari satu pekerjaan ke pekerjaan berikutnya, tetapi Anda juga tidak ingin terlihat seolah-olah Anda tidak merencanakan karir masa depan Anda. Memikirkan bagaimana Anda akan menanggapi pertanyaan ini sebelum wawancara akan memastikan bahwa Anda siap dengan jawaban yang strategis.

Apa yang sebenarnya ingin diketahui pewawancara

Seorang pewawancara dapat mengajukan pertanyaan dengan salah satu dari beberapa cara:

• Berapa lama Anda berharap untuk tetap bekerja di perusahaan ini?
• Berapa lama Anda pikir Anda akan berada dalam peran ini?
• Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?

Jangan sampai lengah. Terkadang, kandidat mengatakan bahwa mereka hanya mencari pekerjaan jangka pendek karena mereka ingin pindah ke perusahaan yang lebih baik atau kembali sekolah. Meskipun diawal, tanggapan tersebut kemungkinan tidak akan mengesankan pewawancara, dan mereka dapat dengan cepat mengeluarkan Anda dari daftar kandidat.

Mempekerjakan dan melatih karyawan baru adalah proses yang mahal. Dengan membawa Anda, perusahaan menginvestasikan sejumlah besar waktu dan uang kepada Anda.

Bagaimana menjawab pertanyaan interview “Berapa lama Anda akan bekerja di sini?”

Jika pewawancara bertanya, “Berapa lama Anda akan bekerja di perusahaan ini?” jangan katakan hal pertama yang muncul di kepala Anda. Sebelum wawancara Anda dimulai, pikirkan tanggapan untuk pertanyaan ini. Jika Anda menginginkan pekerjaan itu, jangan katakan bahwa ini hanya pekerjaan jangka pendek untuk Anda.

Tidak perlu berbohong atau memberikan kesan yang salah jika Anda tidak berencana untuk bersama perusahaan dalam jangka panjang. Alih-alih salah mengartikan niat Anda, fokuskan respons Anda untuk mengatakan sesuatu yang positif tentang atasan, tingkat keterlibatan Anda, dan antusiasme Anda terhadap posisi tersebut.

Beri tahu majikan mengapa bekerja untuk mereka sangat menarik bagi Anda. Perhatikan aspek-aspek tertentu dari pekerjaan yang menarik bagi Anda dan akan mendorong Anda untuk bertahan lama.

Jika Anda tahu Anda akan pindah ke kota lain dalam dua tahun dan Anda bekerja, misalnya, di ritel, Anda harus mengatakannya (walaupun Anda mungkin juga bisa mengatakan bahwa Anda berharap, jika Anda melakukan pekerjaan yang sangat baik untuk mereka, maka ada kemungkinan bahwa Anda bisa dipindahkan ke posisi yang berada di kota tempat Anda pindah).

Rencana berubah, tetapi Anda ingin memastikan bahwa Anda jujur ​​tentang apa yang dapat diharapkan dari Anda. Di sisi lain, jika Anda berencana untuk mengisi posisi tersebut untuk jangka panjang, maka katakan saja demikian.

Jika Anda ditanya, “Menurut Anda, berapa lama Anda akan berada dalam peran ini?” atau “Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?” Anda dapat menyebutkan bahwa Anda berharap akan ada peluang untuk kemajuan karir bagi Anda di dalam perusahaan.

Contoh jawaban terbaik

Cobalah berikan jawaban berikut untuk pertanyaan, “Berapa lama Anda akan bekerja di perusahaan ini?” Jawaban-jawaban ini adalah cara yang aman untuk menjawab pertanyaan tersebut. Mereka tidak memberikan garis waktu tertentu, tetapi menunjukkan antusiasme Anda terhadap peran dan perusahaan.

Saya senang dengan penelitian dan inovasi yang telah dilakukan perusahaan Anda dalam beberapa tahun terakhir. Saya sedang mencari posisi di perusahaan dinamis yang bergerak di komunitas dan organisasi Anda pasti cocok dengan deskripsi itu. Saya pikir peran ini sangat cocok untuk keterampilan dan pengalaman saya dan itu akan memberi saya kesempatan untuk tumbuh secara profesional. Saya berharap untuk bisa berada di sini selama saya dapat memberikan kontribusi.

Mengapa berhasil: Jawaban ini berhasil karena pelamar mengaitkan penelitian dan pengembangan organisasi berwawasan ke depan dengan keahlian yang dimiliki pelamar untuk memberi tahu pewawancara bahwa mereka berencana untuk tetap bekerja di perusahaan selama itu cocok.

Karena pasangan saya di militer, kami mungkin akan pindah dalam dua tahun, tetapi saya ingin bekerja di sini terus sampai saat itu.

Mengapa berhasil: Jawaban ini berhasil karena Anda jujur ​​kepada pewawancara tentang situasi Anda, tetapi Anda juga mengungkapkan keinginan Anda untuk bekerja.

Saya lebih suka untuk bertahan dalam jangka panjang, jika memungkinkan. Saya menyukai jam fleksibel yang Anda tawarkan, yang akan bekerja dengan baik dengan komitmen saya yang lain, seperti studi saya (atau anak-anak, keluarga, dll.).

Mengapa berhasil: Ini adalah jawaban yang bagus karena mencerminkan kesesuaian pelamar dengan budaya perusahaan.

Saya tidak punya rencana untuk pindah dalam waktu dekat ini. Saya ingin pekerjaan di mana saya dapat memiliki kontinuitas dan menjadi bagian dari tim.

Mengapa berhasil: Ini menunjukkan komitmen kepada perusahaan dan tim yang akan bekerja dengan Anda. Ini juga menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda berencana untuk tetap bekerja di perusahaan.

Tips memberikan jawaban terbaik

Fokus pada hal positif. Katakan sesuatu yang positif tentang perusahaan, bahwa Anda bersemangat untuk diwawancarai mengenai posisi tersebut, dan bahwa Anda akan senang bekerja di sana.

Sebutkan budaya perusahaan. Sebutkan bahwa budaya perusahaan tampaknya cocok untuk keahlian Anda.

Diskusikan perkembangan terakhir. Bicarakan tentang industri atau perkembangan perusahaan baru-baru ini dan bagaimana hal itu sesuai dengan tujuan Anda.

Pertimbangkan referensi. Jika Anda melamar posisi ritel atau layanan pelanggan, Anda harus menjawab pertanyaan pewawancara sejujur ​​mungkin. Anda tidak boleh menyesatkan calon supervisor Anda, karena Anda mungkin perlu menggunakan mereka sebagai referensi di masa mendatang.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Jangan salah mengartikan niat Anda. Jangan pernah berbohong. Jika Anda tahu Anda hanya akan berada di perusahaan selama dua tahun, katakan saja. Di beberapa industri dan pekerjaan, Anda bahkan tidak diharapkan untuk tinggal lebih lama dari itu. Kami tidak bisa mengatakan apa pun dengan pasti karena apa pun bisa terjadi. Yang bisa Anda lakukan adalah bersikap sejujur ​​mungkin.

Jangan memberikan terlalu banyak informasi. Sambil berkata jujur, buatlah jawaban Anda tetap singkat. Tidak perlu memberikan penjelasan panjang lebar tentang rencana Anda untuk masa depan. Jaga agar respons Anda tetap fokus pada pekerjaan yang ada dan apa yang akan Anda sumbangkan ke perusahaan jika dipekerjakan.

• Senyum
• Riset perusahaan
• Menanyakan hasil interview
• Bicarakan tentang apa yang dapat Anda berikan kepada perusahaan

Dan jika saya bertanya kepada Anda apa kunci sukses yang paling penting, Anda dapat dengan mudah menjawab:

• Kredensial
• Riwayat/pengalaman kerja
• Jaringan
• Penampilan profesional

Jika Anda sudah membaca semua saran ini, saya juga sudah.

Tetapi setelah menghabiskan waktu lama mencoba untuk mendapatkan pekerjaan setelah lulus kuliah, dan setelah membaca banyak buku tentang cara mendapatkan wawancara kerja yang sempurna, ada satu pertanyaan yang tersisa untuk saya tanyakan pada diri sendiri yang sepertinya tidak ada yang memiliki jawaban untuk hal tersebut:

Bagaimana Anda benar-benar menonjol jika setiap orang di sekitar Anda sudah menggunakan “trik” ini, seperti menelepon kembali, tersenyum, berpakaian bagus, memikirkan kebutuhan perusahaan, dll.?

Dalam pengalaman saya sendiri, saya segera menemukan bahwa semua orang telah menerima semua saran ini juga, membuat saya sama seperti orang lain dalam setumpuk resume yang sama sekali tidak berbeda untuk menonjol dari keramaian.

Anda harus berbeda

Jika semua orang sudah melakukan sesuatu, dan Anda “berusaha lebih keras” untuk melakukan lebih dari mereka, Anda tidak lagi menonjol dari keramaian, melainkan hanya berbaur.

Dan jika semua orang sudah memiliki semua “pengalaman” yang sama (alias riwayat pekerjaan) yang Anda habiskan untuk seumur hidup Anda, dan Anda hanya terlihat biasa seperti orang lain, bagaimana Anda benar-benar menonjol dalam sebuah wawancara dan membuat kesan yang benar-benar menonjol di benak pewawancara mana pun, dan membuat mereka benar-benar mengingat Anda dengan jelas di benak mereka setelah 30 kali melakukan wawancara, sehingga Anda bukan hanya nama lain di selembar kertas dengan banyak pekerjaan yang terdaftar seperti orang lain?

Jangan takut menjadi manusia!

Setelah membangun karir saya dengan bekerja bersama orang-orang yang memiliki keterampilan sosial dan komunikasi, saya dapat memberi tahu Anda kesalahan pertama yang dilakukan kebanyakan dari kita:

Kita berpikir orang-orang 100% logis dalam proses perekrutan. Kita cenderung menganggap wawancara dan mendapatkan pekerjaan sebagai semacam proses mekanis di mana Anda melakukan A, B, dan C untuk menjadikan diri Anda “layak” atau “profesional”, dan jika Anda dapat melakukan hal-hal ini, orang tersebut akan melihat Anda sebagai yang paling memenuhi syarat, atau paling cocok untuk pekerjaan itu, dan mereka akan mempekerjakan Anda.

Sayangnya, kita melupakan satu faktor:

Anda tidak berurusan dengan perangkat lunak komputer wawancara yang 100% tidak bias.

Anda sedang berhadapan dengan MANUSIA yang mendasarkan 99% dari keputusan mereka untuk mempekerjakan Anda pada bagaimana PERASAAN mereka tentang Anda.

Dan satu hal yang kebanyakan dari kita abaikan di sini adalah bahwa perasaan seseorang tidak logis, dan untuk benar-benar menonjol dalam pikiran seseorang, Anda harus menjadi orang yang benar-benar membangun hubungan dan membuat hubungan emosional dengan orang yang Anda wawancarai.

Sekarang, ada dua alasan mengapa ini sangat penting:

Anda akan langsung menonjol dari orang lain

Ketika Anda dapat membangun hubungan baik, pewawancara (sama seperti orang lain) akan mengasosiasikan perasaan hangat dan positif dengan Anda, pikirkan ketika Anda melihat foto seseorang yang memiliki hubungan yang dekat dengan Anda, dan hanya dengan melihat nama atau foto mereka membuat Anda merasa hangat, semua orang hanya akan menjadi nama di atas kertas, tetapi Anda akan menonjol bagi pewawancara karena Anda membangun HUBUNGAN NYATA dengan manusia yang ingin Anda menangkan untuk mendapatkan pekerjaan.

Mereka akan melihat melampaui pengalaman atau kredensial Anda

Sudah menjadi rahasia umum bahwa kita akan memprioritaskan orang-orang yang dekat dengan kita, seperti keluarga dan teman-teman kita, daripada orang lain dalam proses pengambilan keputusan kita. Ini adalah cara yang bagus untuk benar-benar menonjol dengan orang-orang dan melampaui semua “trik” wawancara khas yang sudah diketahui semua orang, sehingga membuat trik tersebut menjadi tidak berguna.

Apa yang tidak ingin Anda lakukan adalah menganggap pewawancara sebagai seseorang yang Anda coba mempresentasikan semua kualifikasi dan pengalaman Anda seformal mungkin, Anda harus melihat pewawancara dengan cara yang sama seperti Anda melihat seorang teman sambil minum kopi. Tujuan Anda harus dapat menampilkan diri Anda sebagai teman, tersenyum, tertawa, menyenangkan.

Terlalu banyak orang membuat kesalahan dengan bertindak “mekanis” dalam sebuah wawancara, dan berusaha menghilangkan sebanyak mungkin tanda-tanda individualitas. Kami mencoba untuk memastikan bahasa kami “sempurna” dan “profesional”, dan kami mencoba untuk bertindak seperti wawancara adalah peristiwa besar yang serius, alih-alih memperlakukannya seperti apa adanya:

Satu manusia mencari koneksi dengan manusia lain.

Jangan memperlakukan wawancara seperti hal “spesial”

Masalah terbesar yang saya temukan dalam pekerjaan saya dengan klien adalah bahwa semua masalah mereka dalam berhubungan dengan orang lain bermuara pada satu kesamaan:

Mereka terlalu memikirkan segalanya, membuat diri mereka sendiri ketakutan setengah mati, dan mencoba menebak apa yang ada di kepala orang lain (yang tidak mungkin kita ketahui), dan kemudian mencoba memikirkan hal yang “sempurna” untuk dikatakan atau dilakukan untuk menyenangkan hati orang lain sehingga mereka akan menyukai kita.

Dan lucunya adalah (dan Anda mungkin telah memperhatikan ini dalam hidup Anda sendiri), adalah bahwa orang-orang yang tidak berusaha untuk disukai, dan hanya menempatkan diri mereka di sana secara terbuka, jujur, dan otentik, adalah orang-orang yang yang paling sukses (“menarik” adalah istilah umum untuk menggambarkan sikap ini)

Orang-orang yang secara alami tampil sebagai orang yang hangat, mengundang, mudah diingat, akan langsung disukai jika dibandingkan dengan orang lain, jadi bayangkan bagaimana orang yang sangat pribadi, hangat, ramah akan membuat kesan pada calon atasan sementara 29 kandidat lainnya bertindak seperti “robot sosial”.

Sebagian besar dari kita bisa menjadi diri sendiri dalam setiap bidang kehidupan kita, tetapi ketika datang ke wawancara kerja, kita segera dan secara tidak sadar menjadi robot dan berpikir bahwa kita perlu memasang “wajah palsu” untuk membuat orang lain menyukai kita.

Berpikir seperti perekrut

Sebelum saya menutup artikel ini, saya ingin Anda mempertimbangkan, jika Anda adalah calon pemberi kerja, apa yang akan memiliki efek yang lebih kuat pada keputusan Anda untuk mempekerjakan seseorang yang mungkin harus bekerja dengan Anda selama 5 atau 10+ tahun ke depan:

Kualifikasi logis dan pengalaman kerja mereka…

Atau seberapa nyaman, menyenangkan, dan bahagia yang Anda rasakan di sekitar mereka?

9 dari 10, orang mengatakan kepada saya bahwa mereka akan mempekerjakan orang yang mereka sukai, dan bahkan akan melupakan kandidat yang sedikit lebih berkualitas atau berpengalaman, karena mereka tahu bahwa orang tertentu akan dengan mudah menyesuaikan diri dengan semua orang di kantor, dan akan cocok sempurna dengan budaya perusahaan.

Meskipun saya tidak mengatakan sama sekali bahwa pengalaman kerja dan kualifikasi tidak berguna, namun kenyataannya adalah ada lebih banyak persaingan untuk pekerjaan daripada sebelumnya, dan menunjukkan kepribadian dan menjadi diri sendiri akan langsung membuat Anda menonjol, dan meninggalkan kesan instan yang tak terlupakan di pikiran pewawancara.

Jika Anda menggunakan tips ini, bahkan jika dia memiliki 30+ pelamar lain dengan pengalaman yang sama persis (atau bahkan lebih), perusahaan akan mengingat dan memilih Anda, karena Andalah yang membuat mereka merasa nyaman, diingat, dan Anda adalah orang yang mereka tahu mereka sukai, dan dapat membangun hubungan yang baik dan solid, bukan hanya selembar kertas dan wawancara “masuk-dan-keluar” seperti orang lain.

Apa yang sebenarnya ingin diketahui pewawancara

Alasan utama pewawancara mengajukan pertanyaan ini adalah untuk mengidentifikasi apakah kelebihan Anda sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan tanggung jawab pekerjaan. Perusahaan ingin mengetahui apakah Anda cocok untuk peran yang Anda wawancarai. Tujuan pewawancara adalah untuk mencocokkan antara kredensial Anda dan keterampilan yang dibutuhkan untuk keberhasilan dalam pekerjaan.

Tanggapan Anda akan membantu pemberi kerja memutuskan apakah Anda adalah pelamar terbaik untuk posisi tersebut atau tidak. Hal ini berarti ketika Anda melamar pekerjaan akuntansi, maka sangat tidak membantu ketika Anda menyoroti kelebihan Anda yang terletak pada kemampuan mengorganisir acara.

Penting untuk menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda memiliki kualitas yang dicari perusahaan. Ada kekuatan tertentu yang dicari oleh semua pemberi kerja dalam kandidat yang mereka pekerjakan.

Bagaimana cara menjawab pertanyaan interview “Apa kelebihan terbesar Anda?”

Bagaimana seharusnya Anda menjawab pertanyaan tentang kelebihan Anda? Cara terbaik untuk meresponnya adalah dengan menggambarkan keterampilan dan pengalaman yang Anda miliki yang berkorelasi langsung dengan pekerjaan yang Anda lamar.

Bersiaplah untuk menjawab dengan membuat daftar kriteria yang disebutkan dalam postingan pekerjaan dan kemudian:

• Buat daftar keahlian Anda yang sesuai dengan yang dicari perusahaan. Daftar ini dapat mencakup pendidikan atau pelatihan, soft skill, hard skill, atau pengalaman kerja sebelumnya.
• Persempit daftar keterampilan Anda menjadi tiga hingga lima keterampilan yang sangat kuat.
• Pada setiap keterampilan, berikan catatan tentang bagaimana Anda menerapkan kelebihan Anda itu di masa lalu.

Ini akan mempersiapkan Anda ketika pewawancara meminta Anda untuk menguraikan kelebihan Anda, dan Anda juga dapat berbagi contoh penerapannya di dalam pekerjaan.

Kemudian masukkan juga ke dalam tanggapan Anda kata-kata yang kuat ini, yang dapat membantu Anda dalam membuat kesan yang baik. Semakin dekat keterampilan Anda dengan persyaratan pekerjaan yang disebutkan, semakin besar kemungkinan Anda akan mendapatkan pekerjaan yang Anda lamar.

Contoh jawaban terbaik untuk menjawab pertanyaan “Apa kelebihan terbesar Anda?”

Tinjau kembali contoh jawaban terbaik untuk pertanyaan tentang kelebihan Anda ini, tetapi pastikan untuk menyesuaikan respon Anda dengan kredensial dan dengan persyaratan pekerjaan yang sedang Anda lamar.

Saya memiliki etos kerja yang kuat. Ketika saya sedang mengerjakan sebuah proyek, saya tidak hanya ingin memenuhi tenggat waktu. Sebaliknya, saya lebih suka menyelesaikan proyek lebih cepat dari jadwal. Tahun lalu, saya bahkan mendapatkan bonus karena menyelesaikan tiga laporan terbaru saya satu minggu sebelumnya.

Mengapa berhasil: Berbagi contoh bagaimana kekuatan Anda berkontribusi pada kesuksesan pekerjaan adalah strategi yang baik. Ini menunjukkan kepada manajer perekrutan mengapa Anda memenuhi persyaratan kerja mereka.

Saya memiliki kemampuan menulis yang sangat kuat. Saya telah bekerja sebagai copyeditor selama lima tahun, saya memiliki perhatian yang mendalam terhadap detail tulisan saya. Saya juga menulis untuk berbagai publikasi, jadi saya tahu bagaimana membentuk gaya tulisan saya agar sesuai dengan tugas dan audiens kami. Sebagai asisten pemasaran, saya akan dapat menulis dan mengedit siaran pers secara efektif dan memperbarui konten web dengan lebih baik.

Mengapa berhasil: Tanggapan ini menunjukkan bagaimana fleksibilitas, kekuatan, dan pencapaian kandidat dapat digunakan dalam berbagai cara.

Saya seorang perwakilan penjualan yang terampil dengan pengalaman lebih dari sepuluh tahun. Saya telah melampaui target penjualan saya setiap kuartal setidaknya sebesar 20%, dan saya mendapatkan bonus setiap tahun sejak saya mulai bekerja di perusahaan saya saat ini.

Mengapa berhasil: Jika Anda dapat membagikan informasi terukur yang memvalidasi kelebihan Anda, itu akan membantu pewawancara memahami seberapa besar hasil yang dapat Anda berikan jika Anda dipekerjakan.

Saya bangga dengan keterampilan layanan pelanggan saya dan kemampuan saya untuk menyelesaikan masalah yang berpotensi menjadi rumit. Dengan pengalaman lima tahun sebagai rekanan layanan pelanggan, saya telah belajar untuk memahami dan menyelesaikan masalah pelanggan secara efektif. Pada catatan terkait, saya juga memiliki keterampilan komunikasi yang kuat, yang membantu saya untuk bekerja dengan baik dengan pelanggan, anggota tim, dan eksekutif. Saya dikenal sebagai anggota tim yang efektif dengan bakat untuk memberikan presentasi.

Mengapa berhasil: Tanggapan ini menyoroti beberapa kekuatan, dan menunjukkan kepada pewawancara mengapa atribut-atribut itu penting untuk kesuksesan dalam pekerjaan.

Latar belakang saya sebagai jurusan bahasa Inggris tentu akan membantu saya sukses dalam pekerjaan. Saya merestrukturisasi, mengedit, dan menulis buletin karyawan untuk rumah sakit dan secara khusus menampilkan profil dan kontribusi karyawan. Survei kami menunjukkan bahwa format baru lebih dihargai dan lebih banyak dibaca oleh staf, dan membantu membangun moral. Saya juga menulis ulang bagian utama dari buku pegangan karyawan untuk menyederhanakan bahasa.

Mengapa Berhasil: Jawaban ini berfungsi dengan baik karena menunjukkan kelebihan Anda dalam tindakan. Ini memberikan rincian tentang dua proyek yang berbeda, termasuk siapa saja yang terlibat beserta hasilnya.

Tips untuk memberikan respon terbaik

Persiapkan tanggapan: Membuat daftar kelebihan Anda (yang berkaitan dengan pekerjaan) akan membantu Anda menjawab pertanyaan ini dengan percaya diri.

Diskusikan kekuatan utama Anda: Tetap fokus pada beberapa kekuatan utama yang berhubungan langsung dengan posisi dan perusahaan. Jawaban yang terfokus dan relevan dengan satu atau dua contoh akan membuat pewawancara Anda terkesan.

Bagikan apa yang Anda tawarkan: Jaga agar jawaban Anda tetap pada intinya dan fokus pada atribut yang akan Anda bawa ke pekerjaan dan perusahaan. Tujuan Anda adalah untuk menjual diri Anda ke perusahaan dan memberikan alasan yang kuat tentang mengapa Anda merupakan orang yang harus mereka pekerjakan.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Ini bukan waktunya untuk rendah hati. Meskipun Anda tidak ingin melebih-lebihkan kekuatan Anda, Anda harus merasa nyaman mengartikulasikan apa yang membuat Anda menjadi kandidat yang ideal. Di sisi lain, Anda tidak ingin menjawab pertanyaan ini dengan daftar kekuatan yang tidak jelas. Dan Anda juga tidak ingin terlihat sombong atau arogan.

Seperti halnya jawaban wawancara, yang terbaik adalah tidak berbicara terlalu panjang. Berikut ini adalah contoh jawaban yang tidak boleh Anda berikan:

• Saya mungkin pelamar paling berbakat yang pernah Anda temui. Semua orang mengatakan bahwa saya sangat cerdas, pekerja keras, dan komunikator yang luar biasa.
• Kelebihan terbesar saya adalah menulis, manajemen proyek, penelitian kuantitatif, perencanaan acara, pengembangan anggaran, dan media sosial.
• Saya seorang musisi berbakat, pencair suasana, dan pencerita lelucon yang hebat.