Di satu sisi, karyawan memberikan upaya, pengetahuan, keterampilan, dan loyalitas mereka. Di sisi lain, perusahaan dapat menawarkan gaji karyawan, bonus, promosi, tunjangan, dan otonomi. Menurut teori ini, karyawan merasa puas dan termotivasi jika apa yang mereka terima dari perusahaan sebanding dengan apa yang mereka berikan.

Mengapa teori keadilan Adam penting?

Teori Adam memberikan wawasan penting ke dalam manajemen sumber daya manusia. Tidak seperti teori Taylor, teori keadilan  Adam mengakomodasi pendekatan komprehensif untuk menjelaskan kepuasan dan motivasi karyawan. Sementara Taylor menggunakan faktor uang sebagai pendorong motivasi, Adam juga menggunakan faktor lain seperti pengakuan, tantangan, dan keamanan kerja.

Teori ini menekankan pemerataan menjadi faktor penting. Meskipun menawarkan beberapa program sumber daya manusia, tidak selalu mengarah pada kepuasan dan motivasi yang tinggi. Misalnya, gaji dan tunjangan seringkali tidak memotivasi karyawan. Demikian pula program promosi, pengayaan pekerjaan, dan rotasi pekerjaan tidak membuat karyawan puas dan lebih produktif. Ketidakpuasan muncul karena program tidak sepadan dengan apa yang telah diberikan atau dikorbankan oleh karyawan.

Dengan kata lain, memuaskan berbagai kebutuhan dalam hirarki Maslow tidak selalu menimbulkan motivasi. Alasannya, karyawan lebih mementingkan pemerataan. Oleh karena itu, apa yang mereka terima dari perusahaan harus sebanding dengan apa yang mereka berikan. Jadi, program apa pun yang dirancang perusahaan tidak akan memotivasi mereka jika tidak cukup adil.

Bagaimana cara kerja teori Keadilan Adam?

Karyawan mengorbankan waktu, tenaga, dan tenaga mereka untuk perusahaan. Akibatnya, mereka menerima gaji dan tunjangan untuk memenuhi kebutuhan dasar mereka sebagai kompensasi. Selain itu, perusahaan juga dapat menawarkan program-program seperti promosi, pemberdayaan, pengayaan pekerjaan, dan rotasi pekerjaan untuk memenuhi kebutuhan psikologis mereka.

Teori keadilan  Adam kemudian menghubungkan dua faktor: apa yang diberikan karyawan dan apa yang mereka terima. Apa yang mereka terima mewakili “output” dari apa yang mereka berikan kepada perusahaan (“input”). Jadi, teori ini memperkenalkan keadilan  sebagai faktor lain untuk menjelaskan motivasi dan kepuasan kerja.

Keadilan  menegaskan bahwa output harus sebanding dengan input. Oleh karena itu, apapun program motivasi yang dicanangkan perusahaan, jika tidak sebanding dengan input yang diberikan kepada perusahaan maka karyawan tidak akan termotivasi. Inilah mengapa perusahaan dengan berbagai program seperti gaji, tunjangan, promosi, dan rotasi pekerjaan tidak selalu membuat karyawannya termotivasi dan lebih produktif.

Kemudian, karyawan juga akan secara naluriah membandingkan apa yang mereka terima dengan rekan kerja mereka. Jika mereka memberi lebih banyak atau sama tetapi menerima lebih sedikit dari rekan kerja mereka, mereka kecewa. Akibatnya, mereka menganggap perusahaan tidak adil dan akhirnya mendemotivasi mereka. Dengan kata lain, kita dapat mengatakan keadilan  adalah konsep yang relatif.

Singkat cerita, teori keadilan  Adam menegaskan keseimbangan yang adil antara input dan output. Oleh karena itu, penting untuk mencapai hubungan yang kuat dan produktif dengan karyawan. Akibatnya, karyawan merasa puas dan termotivasi.

Bisa dibilang, teori ini mirip dengan konsep biaya-manfaat untuk menganalisis kelayakan suatu proyek. Benefit merupakan output atau penghargaan yang diterima oleh karyawan. Sementara itu, biaya mewakili input yang mereka berikan kepada perusahaan. Dan, proyek tersebut layak jika total manfaat melebihi total biaya. Dengan kata lain, karyawan puas ketika mereka mendapatkan lebih dari yang mereka berikan.

Masukan

Karyawan memberikan modal kepada perusahaan. Mereka mewakili modal manusia, yang pengetahuan, kemampuan, dan keterampilannya memberikan manfaat ekonomi bagi perusahaan.

Karyawan memberikan masukan kepada perusahaan. Ini mewakili apa yang mereka berikan kepada perusahaan, yang dapat mencakup:

• Waktu
• Upaya
• Keterampilan
• Pengetahuan
• Pengalaman
• Kemampuan interpesonal
• Loyalitas

Faktor-faktor di atas memiliki biaya. Ambil waktu sebagai contoh. Karyawan Anda menghabiskan waktu di tempat kerja. Jika mereka lebih banyak menghabiskan waktu di kantor, lebih sedikit waktu untuk keperluan pribadi, seperti keluarga.

Seringkali, karyawan menghabiskan lebih dari jam normal sehari. Mereka harus menyelesaikan beberapa pekerjaan sebelum menjadi menumpuk. Faktanya, perusahaan Anda membayar mereka berdasarkan jam kerja normal. Memang, beberapa menawarkan upah lembur. Namun seringkali karyawan merasa itu tidak cukup.

Upaya

Karyawan Anda harus bolak-balik setiap hari dan berusaha masuk tepat waktu. Namun, terkadang mereka harus berangkat kerja lebih awal untuk menghindari kemacetan lalu lintas. Kemudian, sesampainya di kantor, mereka harus siap untuk melakukan pekerjaan sehari-hari.

Keterampilan

Karyawan mengembangkan keterampilan untuk melakukan tugas dan bekerja sesuai dengan harapan perusahaan. Seringkali, mereka mengeluarkan uang untuk mengembangkannya, seperti melalui pelatihan di luar yang disediakan oleh perusahaan.

Misalnya, mereka menggunakan waktu luangnya untuk mempelajari keterampilan secara online, seperti Microsoft Excel. Pelatihan semacam itu mungkin tidak disertakan dalam program perusahaan.

Ketika karyawan menjadi lebih terampil, mereka dapat menghasilkan lebih banyak produk dengan lebih cepat. Dengan demikian, perusahaan Anda mendapatkan keuntungan, dan karyawan menanggung biaya seperti uang, waktu, dan tenaga.

Pengetahuan

Pengetahuan karyawan adalah aset berharga. Dengan itu, perusahaan mengoperasikan bisnis dan mengembangkan inovasi.

Dan memperoleh ilmu tidaklah gratis. Karyawan menghabiskan banyak uang untuk pendidikan sebelum melamar pekerjaan. Kemudian, mereka mempertajam wawasannya melalui pelatihan-pelatihan baik yang dibayar oleh kantor maupun dari kantong pribadi.

Pengalaman

Ketika karyawan lebih berpengalaman, mereka lebih terampil dalam tugas itu. Ini berkontribusi pada produktivitas dan efisiensi bisnis. Akhirnya, perusahaan Anda mendapatkan lebih banyak produk dengan biaya lebih rendah.

Kemampuan interpesonal

Keterampilan ini berkontribusi pada sinergi dalam perusahaan. Lingkungan kerja yang positif penting untuk mendukung produktivitas. Selain itu, budaya yang dibentuk oleh karyawan dapat menjadi aset tidak berwujud, yang dapat berkontribusi pada kompetensi inti perusahaan, seperti yang disarankan oleh model tampilan berbasis sumber daya.

Loyalitas

Perusahaan Anda dapat menghemat biaya ketika karyawan Anda loyal. Misalnya, Anda tidak perlu mengeluarkan uang untuk merekrut dan melatih karyawan baru. Selain itu, loyalitas diperlukan untuk menjaga moral karyawan yang ada.

Di sisi lain, ketika turnover tinggi, perusahaan Anda harus mengeluarkan banyak uang untuk merekrut dan melatih karyawan baru. Mereka mungkin juga tidak langsung seperti mantan karyawan Anda. Selain itu, turnover yang tinggi dapat menurunkan semangat kerja karyawan yang ada, misalnya karena harus mengerjakan pekerjaan yang ditinggalkan oleh mantan karyawan Anda sebelum karyawan baru tersebut menjadi efektif.

Keluaran

Output mewakili apa yang diterima karyawan dari perusahaan. Ini dapat memiliki dimensi moneter dan non-moneter. Beberapa berguna untuk memenuhi kebutuhan dasar mereka. Lainnya penting untuk memenuhi kebutuhan psikologis mereka. Beberapa contohnya adalah:

• Gaji atau upah
• Bonus
• Program kepemilikan saham
• Pengakuan prestasi
• Promosi
• Tunjangan
• Tantangan
• Otonomi

Gaji atau upah

Gaji merupakan kompensasi moneter, biasanya dibayarkan setiap bulan, terlepas dari output yang dihasilkan atau total jam kerja. Sedangkan upah dibayarkan berdasarkan output yang dihasilkan atau total jam kerja.

Gaji dan upah penting untuk memenuhi kebutuhan dasar. Dalam teori Maslow, itu memuaskan kebutuhan fisiologis. Dengannya, karyawan dapat membeli kebutuhan sehari-hari seperti makanan dan minuman.

Bonus

Bonus adalah uang tambahan yang dibayarkan di luar gaji pokok. Seperti gaji, bonus juga memenuhi kebutuhan fisiologis.

Perusahaan dapat memberikan penghargaan berdasarkan kinerja individu atau perusahaan. Misalnya, perusahaan Anda memberikan bonus untuk karyawan yang berprestasi selama setahun.

Dalam kasus lain, Anda memberikan bonus kepada karyawan karena perusahaan melebihi laba yang ditargetkan. Berbeda dengan yang pertama, dalam hal ini semua karyawan mendapatkan bonus.

Program kepemilikan saham

Program ini meliputi Employee Stock Option Plan (MSOP) dan Management Stock Option Plan (MSOP). Program ini memberikan kesempatan kepada karyawan dan manajemen untuk menjadi pemegang saham di perusahaan tempatnya bekerja. Hal itu bertujuan untuk memacu semangat mereka agar tampil lebih baik. Dengan begitu, kinerja perusahaan tetap unggul, dan harga sahamnya terus naik, yang pada akhirnya meningkatkan kekayaan mereka.

Pengakuan prestasi

Karyawan bersemangat untuk mengejar prestasi. Mereka perlu diakui dan dihormati oleh orang lain – Maslow menyebutnya sebagai kebutuhan harga diri.

Salah satu cara untuk memenuhi kebutuhan ini adalah dengan memberikan penghargaan. Misalnya, apresiasi formal seorang direktur di depan rekan kerja dapat membuat karyawan bangga. Meskipun mungkin tidak melibatkan kompensasi uang, dia mungkin ingin mempertahankan kinerjanya.

Dalam kasus lain, perusahaan dapat mengadakan acara tahunan khusus untuk memberi penghargaan kepada karyawan teladan. Itu tidak hanya memotivasi penerima penghargaan. Tapi, juga mendorong karyawan lain untuk memperbaiki diri dan mencapai kinerja yang unggul, dengan harapan bisa mendapatkan penghargaan di tahun depan.

Promosi

Mengembangkan jalur karir yang jelas dan menyediakan program promosi adalah cara lain untuk menghargai karyawan. Itu membuat masa depan mereka lebih jelas. Mereka tahu apa yang harus dicapai dengan karir mereka saat ini. Dengan begitu, mereka bersemangat untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan, berharap bisa mengangkat mereka ke posisi yang lebih tinggi.

Tunjangan

Beberapa perusahaan memberikan imbalan non tunai seperti tunjangan kepada karyawan mereka. Itu bisa berupa asuransi, fasilitas olahraga, skema pensiun, dan bantuan pendidikan.

Memberikan tunjangan penting untuk meningkatkan semangat kerja karyawan dan memotivasi karyawan untuk bekerja dengan baik. Mereka merasa perusahaan menghargai dan memperhatikan mereka, yang pada gilirannya mendorong kepuasan dan loyalitas kerja.

Tantangan

Beberapa karyawan menyukai tantangan. Jadi, ketika perusahaan memberikan tugas yang berbeda, mereka menganggapnya bukan masalah. Sebaliknya, mereka melihatnya sebagai peluang untuk aktualisasi diri.

Dengan tantangan baru, karyawan mengembangkan diri dengan mengasah kemampuan dan keterampilannya. Mereka juga dapat melatih diri dengan keterampilan baru, yang penting untuk kemajuan karir mereka.

Dan perusahaan dapat memenuhi kebutuhan tersebut melalui program seperti perluasan pekerjaan, pengayaan pekerjaan, dan rotasi pekerjaan.

Otonomi

Otonomi dapat membuat karyawan puas. Meskipun tidak melibatkan keuntungan moneter, penting untuk mendorong motivasi intrinsik.

Misalnya, misalkan perusahaan Anda mendelegasikan beberapa tanggung jawab untuk pengambilan keputusan. Melalui itu, karyawan memiliki kontrol atas pekerjaan mereka. Sehingga, mereka bisa lebih fleksibel dalam mengatur dan melaksanakan pekerjaannya.

Jika Anda seorang calon ekonom atau profesional di bidang terkait yang ingin mengembangkan dasar pengetahuan ekonomi, mungkin bermanfaat untuk meninjau beberapa jenis teori ekonomi penting. Pada artikel ini, kami menguraikan apa itu teori ekonomi dan menjelaskan 11 teori ekonomi yang paling umum diterapkan.

Apa itu teori ekonomi?

Teori ekonomi adalah seperangkat ide dan prinsip yang menguraikan bagaimana fungsi ekonomi yang berbeda. Tergantung pada peran khusus mereka, seorang ekonom dapat menggunakan teori untuk tujuan yang berbeda. Misalnya, beberapa teori bertujuan untuk menggambarkan fenomena ekonomi tertentu, seperti inflasi atau penawaran dan permintaan, dan mengapa hal itu terjadi.

Teori ekonomi lainnya dapat memberikan kerangka pemikiran yang memungkinkan para ekonom untuk menganalisis, menafsirkan, dan memprediksi perilaku pasar keuangan, industri, dan pemerintah. Namun, seringkali, para ekonom menerapkan teori pada masalah atau kejadian yang mereka amati untuk mengumpulkan wawasan yang berguna, memberikan penjelasan, dan menghasilkan solusi potensial untuk masalah.

11 Jenis teori ekonomi

Ada banyak koleksi teori yang tersedia bagi para profesional saat menganalisis aktivitas ekonomi. Berikut penjelasan singkat dari 11 teori dasar dalam ilmu ekonomi:

Penawaran dan permintaan

Penawaran dan permintaan adalah teori dalam ekonomi mikro yang menawarkan model ekonomi untuk penentuan harga. Teori ini menyatakan bahwa harga satuan untuk suatu barang atau jasa dapat bervariasi sampai harga tersebut menetap pada titik keseimbangan ekonomi, atau ketika kuantitas di mana konsumen meminta suatu barang sama dengan kuantitas di mana konsumen memasoknya.

Misalnya, ketika pasokan barang atau jasa menurun dan permintaan konsumen tetap ada, harganya bisa meroket—dalam hal ini, permintaan lebih besar daripada penawaran.

Ekonomi klasik

Ekonomi klasik adalah bidang pemikiran yang didirikan oleh para ekonom dan pemikir politik awal Adam Smith, John Stuart Mill dan lain-lain. Teori utama ekonomi klasik menyatakan bahwa ekonomi pasar, menurut definisi, adalah sistem yang mengatur diri sendiri yang diatur oleh hukum produksi dan pertukaran.

Dengan dasar ini, Smith juga memperkenalkan tangan yang tidak terlihat, sebuah konsep metaforis dan pembenaran untuk pasar bebas yang menyiratkan bahwa individu yang bertindak dalam kepentingan diri mereka sendiri menghasilkan manfaat sosial dan kebaikan publik.

Ekonomi Keynesian

Ekonomi Keynesian terdiri dari beberapa teori dan model makroekonomi yang menawarkan penjelasan tentang bagaimana permintaan agregat—keseluruhan pengeluaran ekonomi—mempengaruhi fenomena seperti output ekonomi dan inflasi.

Ide sentral dari pemikiran Keynesian adalah bahwa permintaan agregat tidak secara inheren sama dengan kapasitas produktif suatu ekonomi, melainkan berbagai faktor, baik publik maupun swasta, yang menentukannya. Dengan ini, metode ekonomi Keynesian mendukung sistem di mana fluktuasi permintaan agregat dapat menyebabkan perubahan dalam pekerjaan dan output, tetapi bukan harga.

Ekonomi Malthus

Ekonomi Malthus mengacu pada gagasan bahwa, sementara pertumbuhan penduduk mungkin eksponensial, pertumbuhan pasokan makanan dan pasokan sumber daya lainnya adalah linier. Teori ini menyatakan bahwa ketika populasi tumbuh dari waktu ke waktu dan melampaui kemampuan masyarakat untuk menghasilkan sumber daya, standar hidup dapat mengurangi dan memicu peristiwa depopulasi besar.

Dengan ini, ekonomi Malthus mendukung upaya pengendalian populasi untuk menghindari tingkat pertumbuhan yang tidak terkendali. Berbagai aliran pemikiran sebagian besar telah mendiskreditkan Malthusianisme karena berkaitan dengan produksi pertanian, tetapi wacana seputar degradasi lingkungan, penipisan sumber daya dan kelangkaan tetap ada.

Marxisme

Marxisme adalah jenis teori sosial ekonomi yang menafsirkan dampak kapitalisme pada pembangunan ekonomi, tenaga kerja dan produktivitas. Teori ini menyatakan bahwa masyarakat kapitalis terdiri dari dua kelas sosial ekonomi—borjuasi, atau kelas penguasa, dan proletariat, atau kelas pekerja. Dalam Marxisme, borjuasi mengontrol alat-alat produksi dan proletariat memiliki tenaga kerja yang menghasilkan barang-barang ekonomi dengan nilai.

Dengan ini, motivasi borjuasi terletak pada mendapatkan sebagian besar pekerjaan dari proletariat sambil membayar upah sesedikit mungkin, menciptakan keseimbangan ekonomi yang eksploitatif. Ekonom Marxis berpendapat bahwa ketidaksetaraan ini dapat menyebabkan revolusi.

Kapitalisme Laissez-faire

Laissez-faire adalah teori kapitalisme pasar bebas yang secara langsung menentang intervensi pemerintah seperti regulasi, subsidi, upah minimum, pembatasan perdagangan, dan pajak perusahaan. Teori ini menyatakan bahwa kemakmuran ekonomi lebih dapat diperoleh dalam sistem yang “dibiarkan sendiri” oleh pemerintah—terjemahan langsung dari istilah Prancis laissez-faire.

Ekonom yang menganut teori ini berpendapat bahwa persaingan ekonomi menanamkan pengaturan diri yang tidak memerlukan keterlibatan federal. Kapitalis Laissez-faire mempromosikan teori ini sebagai jalan untuk mencapai kemakmuran ekonomi, tetapi teori ini tidak memberikan perlindungan yang melekat pada populasi yang rentan.

Sosialisme pasar

Sosialisme pasar, sering disebut sosialisme liberal, adalah teori yang mengusulkan penciptaan sistem ekonomi yang menggabungkan unsur-unsur dari perencanaan sosialis dan usaha bebas. Dalam sistem sosialis pasar, modal dimiliki secara kooperatif, tetapi kekuatan pasar menentukan produksi dan pertukaran daripada pengawasan pemerintah. Model sosialis pasar yang berbeda mengarahkan keuntungan yang dihasilkan oleh perusahaan yang dimiliki secara sosial ke berbagai saluran, seperti remunerasi karyawan, pembiayaan publik atau dividen sosial.

Monetarisme

Monetarisme adalah teori ekonomi makro yang mempromosikan gagasan bahwa pemerintah dapat mencapai stabilitas ekonomi dengan mengendalikan pasokan moneter. Prinsip utama monetarisme adalah bahwa jumlah total uang yang beredar dalam suatu perekonomian adalah faktor utama yang menentukan pertumbuhannya.

Monetarisme sangat bergantung pada teori kuantitas uang, sebuah konsep yang juga ada sebagai bagian dari ekonomi Keynesian, yang menyatakan bahwa jumlah uang beredar (M), dikalikan dengan kecepatan (V)—tingkat di mana suatu perekonomian menukar uang setiap tahun—sama dengan pengeluaran nominalnya. Oleh karena itu, jumlah uang beredar merupakan penentu tingkat pekerjaan, inflasi dan produksi.

Tragedi milik bersama

Tragedi milik bersama adalah teori yang menjelaskan masalah ekonomi yang berkaitan dengan konsumsi sumber daya dan eksploitasi berlebihan sumber daya yang tidak diatur oleh badan pemerintahan formal. Teori ini menyatakan bahwa individu yang memiliki akses tak terbatas ke sumber daya cenderung bertindak dalam kepentingan diri mereka sendiri dan, melalui tindakan kolektif, dapat menghabiskan sumber daya secara keseluruhan.

Untuk masalah seperti itu terjadi, sumber daya harus langka oleh alam. Teori ini telah berkontribusi pada wacana seputar praktik pembangunan berkelanjutan, perlindungan lingkungan, dan regulasi sumber daya akses terbuka, seperti perikanan dan hutan.

Teori pertumbuhan baru

Teori pertumbuhan baru menyatakan bahwa keinginan manusia mendorong tingkat produktivitas yang terus meningkat dan pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan. Ide kunci di balik teori pertumbuhan baru adalah asumsi bahwa persaingan meratakan keuntungan dan memaksa orang untuk mencari metode yang lebih baik dan lebih efisien dalam melakukan sesuatu untuk memaksimalkan potensi mereka untuk mendapatkan keuntungan. Oleh karena itu, teori ini berpusat pada kewirausahaan, pengetahuan, inovasi dan kemajuan teknologi sebagai pendorong di balik pertumbuhan ekonomi.

Teori bahaya moral

Bahaya moral adalah fenomena ekonomi yang diamati di seluruh sistem dalam sejarah di mana para pihak menandatangani kontrak dengan itikad buruk. Bahaya moral sering terjadi ketika suatu entitas, seperti perusahaan, meningkatkan eksposur risiko selama transaksi untuk memaksimalkan keuntungan karena entitas mungkin tidak harus menanggung konsekuensi dari mengambil risiko itu.

Dalam situasi seperti itu, pihak lain dari transaksi biasanya menanggung biaya risiko itu. Istilah moral hazard berasal dari gagasan bahwa suatu pihak membuat keputusan yang dijelaskan sebelumnya untuk menikmati tingkat manfaat tertinggi tanpa pertimbangan moral.